第一篇：2018年湖南农村信用社面试时间安排表
2018年湖南农村信用社面试时间安排表
2018年湖南省农村信用社招聘公告官方暂未公布，公告发布时间预计在10月中下旬，2017年的公告发布时间是10月20日，报名时间是2015年10月21日至30日，今年报名时间大概也将是在10月中下旬。大家可以先参考2017年湖南省农村信用社招聘公告。
2017年湖南农村信用社招聘考试时间安排 网上报名：2016年10月21日至30日 资格初审：2016年10月21日至30日 网上缴费截止：2016 年11月1日24:00 网上打印准考证：2016年11月19日 笔试时间为：2016年11月14日14:00-16:30 以下是小编为大家精心准备的考试备考资料，希望能够在考试的路上帮助大家，祝大家考试成功！
农村信用社笔试备考：数量关系的思想和题型
数量关系简单来说可以分成两部分：一是思想，二是题型。
所谓思想部分，主要掌握的有整除思想、比例思想、特值思想、极限思想及盈亏思想。
所谓题型部分，主要掌握的有余数问题、利润问题、行程问题、工程问题、概率问题、几何问题、容斥问题、统筹问题等；
比如，就整除思想来说，对于掌握这部分的内容，重点需要掌握整除的判定方法，比如说要判定一个数能否被3或9整除，就可以用弃3，弃9法快速解题。对于7,11,13的判定，我们采用“分割作差法”就可解题。
又比如，对于特值思想，特值思想又可以叫做特值法，对于一种方法而言，最重要的是要去掌握这个方法怎么用以及什么时候用，当题干中出现无单位或者一种单位时候，这时候我们就可以考虑用特值法，那具体到怎么设特值，主要有4种设法，分别是设任意数值，设条件公倍数，设单位1、10、100，设极限值。
再比如，对于行程问题，对于解决这一类的问题来说，首先我们要掌握的就是行程的基本公式：路程=速度*时间，在此基础上结合画图及一些特定的结论能够快速解题。
第二篇：湖南农信社2018年面试时间安排表
湖南农信社2018年面试时间安排表
2018年湖南省农村信用社招聘公告官方暂未公布，公告发布时间预计在10月中下旬，2017年的公告发布时间是10月20日，报名时间是2015年10月21日至30日，今年报名时间大概也将是在10月中下旬。大家可以先参考2017年湖南省农村信用社招聘公告。
2017年湖南农村信用社招聘考试时间安排 网上报名：2016年10月21日至30日 资格初审：2016年10月21日至30日 网上缴费截止：2016 年11月1日24:00 网上打印准考证：2016年11月19日 笔试时间为：2016年11月14日14:00-16:30 以下是小编为大家精心准备的考试备考资料，希望能够在考试的路上帮助大家，祝大家考试成功！
农村信用社备考考试行测指导：极限思想之最不利原则
一、知识铺垫
1、什么是极限思想
所谓极限的思想，是指用极限概念分析问题和解决问题的一种数学思想。如一条船顺水而下用时t1，逆流而上用时t2，则当水速增大时，t1+t2如何变化？当水速增大时，t1会变小，而t2会变大，但是，t1与t2，哪个变化大不知道，所以t1+t2如何变化也不清楚。此时如果改用极限的思想来思考的话就会比较简单，假设水速增大到无限大，则此船肯定回不来了，即t2无限大，此时虽然t1变小，但相对于t2而言，t1的变化幅度要小得多。所以，t1+t2变大了。
2、适用极限思想的题的题型特征
题干或问法中出现最大或最小、最多或最少、至多或至少。
3、极限思想的核心：凑、均、等、接近
二、极限思想之最不利原则的应用
1、题型特征：至少……才能保证（一定）……
2、“保证”与“可能”的区别
“可能”：考虑最好的情况。“保证”：考虑最不利的情况。
针对班上的学生进行点名，至少点几个人的姓名，可能点到同一性别的学生？利用最有利原则，就是考虑最好的情况，第一个点到男生，第二个也正好点到男生（或第一个点到女生，第二个也正好点到女生），此时就也达到题目的要求，所以至少点2个人的姓名，就可能点到同一性别的学生。
针对班上的学生进行点名，至少点几个人的姓名，才能保证点到同一性别的学生？利用最不利原则，就是考虑与成功一线之差的情况，即第一个点到男生，第二个点到女生（或第一个点到女生，第二个点到男生），那么，第三个无论是点到男生还是女生，都能保证有同一性别的学生，所以至少点到3个人的姓名，才能保证点到同一性别的学生。
3、解题原则：最不利原则
从最不利的情况出发分析问题，这就是最不利原则。最不利原则也可以叫做差一点原则。
用最不利原则解题时就是考虑与成功一线之差的情况。一般题目是求量，则与成功的最小量相差为1的量为最差的量，考虑此时的情况即可。
4、解题方法：“保证数”=“最不利数”+1 【例题】袋子有3种颜色的筷子各10根，至少取多少根才能保证3种颜色的筷子都取？
【解析】与成功一线之差的情况就是两种颜色的筷子都取完了，还没取到第三种颜色的筷子，这时只要再取一根就能凑足3种颜色，所以至少取20+1=21根筷子。
第三篇：湖南农村信用社2018面试时间在什么时候？
湖南农村信用社2018面试时间在什么时候？
2018年湖南省农信社招聘公告已公布。2018湖南农信社招聘1706人，其中省联社机关工作人员招聘6人，各行社共招聘员工1700人。
网上报名时间为2017年9月27日至2017年10月10日。打印准考证时间为2017年10月25日至27日24:00。笔试时间初定于2017年10月28日。面试时间另行在湖南农信网公布。
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农村信用社【结构化】面试：命题稳中有变 这些变化你要熟知（2）
(二)创意先行是王道。
【例题】领导让你去办一个蔬菜大棚的推销会，请问你如何办好这个活动。【中公农信社解读】
组织管理类的题目对于考生而言，说简单也简单，毕竟不如综合分析能力那般要求考生具备很强的思维能力，但是说难也难，难在答出亮点，答出高分。例如对于一个普通的宣传活动，考官已经听惯了考生回答宣讲会、拉横幅、贴海报这些常规的宣传手段，很难对一个考生形成深刻印象。此时，创新性就成为了考生致胜的关键。如上题中设置的任务，让考生组织一次关于蔬菜大棚的推销会，常规手段就是在推销会上讲解我村蔬菜大棚的优势，充其量加上有奖知识问答的环节，但是倘若考生能够结合我村蔬菜大棚里的蔬菜瓜果安排一次别有趣味的采摘活动，就能为整个宣传活动增色不少，再如这个题目如果换成让考生组织一次关于茶叶的展销会，除了常规的一些展销手段以外，还可以再展销会中加入茶艺表演等环节，达到吸引外来游客的目的，也达到吸引考官耳朵的目的。
传统类组织管理题越来越反模式化，一般在题干中都会有隐藏的个性化要素，非传统类组织管理题提问方式更加灵活，难度较大，但是对于考生能力考察的本质是相同的。
通过以上分析，中公教育专家提示考生在应对组织管理题时需要注意以下几
点：首先，要仔细审题，明确活动的目的以及题干中隐藏的个性化要素。考生在学习的时候不能死记答题的模板和套路，尤其应该弄明白组织活动真正的目的是什么，只有紧紧围绕目的以及题中的个性化要素进行思考，并编织答案，才有可能在千篇一律的回答中脱颖而出。其次，就是需要通过反复训练，多次组织不同的答案，不断提升对于把握题目中重要细节和创新性的能力。
第四篇：湖南2018年农村信用社面试时间在什么时候？
湖南2018年农村信用社面试时间在什么时候？
2018年湖南省农信社招聘公告已公布。2018湖南农信社招聘1706人，其中省联社机关工作人员招聘6人，各行社共招聘员工1700人。
网上报名时间为2017年9月27日至2017年10月10日。打印准考证时间为2017年10月25日至27日24:00。笔试时间初定于2017年10月28日。面试时间另行在湖南农信网公布。
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农村商业银行半结构化面试几种常题型及解析
半结构化面试(一)定义
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
(二)组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。
(三)考查形式
湖北农商行的半结构化面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有一个相对全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。根据对湖北
农商行历年面试真题的分析可以发现，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：
(1)个性特征——“是什么样的人”(2)行为经历——“做过什么”(3)个人能力——“能做什么”(4)求职动机——“想做什么”(四)题型举例 1.个性特征
◆ 请谈谈你的优点。◆ 请谈谈你的缺点。
◆ 人们会用哪三个词来形容你? ◆ 请谈谈你的家庭状况以及你和家人的关系。【思路点拨】
此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度，所谓知人者智、自知者明，HR更希望在面试中看到那些对自我了解准确，能够善用自身优点，以积极心态面对自身不足，并且可以努力改正的应聘者。同时，也会通过家庭、爱好、课程等问题，侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。所以，考生在答此类题目的时候要做到从实际出发，巧妙表达，凸显自我与岗位的匹配性。
2.行为经历
◆ 举一个你克服了挫折的例子，你是如何克服这个挫折的? ◆ 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。◆ 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。【思路点拨】
此类题型旨在考查应聘者的过往经历，从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质，是否能够胜任未来的岗位。所以，考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理，并能准确地从该事件中提取有效信息，比如自我成长、个人能力的锻炼等，来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力。
3.个人能力
◆ 有人说，不要在行家面前班门弄斧，但也有人说弄斧还需到班门，你是怎么看的? ◆ 请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的。【思路点拨】
此类题型旨在考查考生的知识储备和价值观、思维能力，所以，建议考生多关注一些经济热点，并能够从多角度进行解析。同时要加强对于未来岗位日常工作性质的了解，知道该岗位员工的处事原则和常用方法，以此来向考官证明自己对于岗位的了解和具备的各方能力。
4.求职动机
◆ 你为什么报考我们单位? ◆ 长期在基层工作，工作压力大，你会如何应对? ◆ 你的职业目标是什么? 【思路点拨】
此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度。只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所了解，并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法，并在真情实意中得到考官的青睐。所以，对于岗位和自我的认知非常重要。考生要真正问一问自己择业的期许，对未来的规划，做到真实有效。
第五篇：2018年湖南农村信用社面试时间在什么时候？
2018年湖南农村信用社面试时间在什么时候？
2018年湖南省农信社招聘公告预计将于10月中旬公布，网上报名时间为2017年10月下旬，网上打印准考证时间为2017年11月中旬，打算参加2018年湖南农信社考试的考生可参考2017年湖南农信社招聘考试公告及要求提前备考。
查看》》》》《2017年湖南农村信用社考试面试公告》
湖南省农村信用社(农村商业银行)公开招聘员工笔试成绩已于2016年11月29日公布。2016年11月30日下午，在省联社监察室的监督下，省联社公招办会同组考单位对18名申请笔试成绩复查的考生试卷分数进行了现场复查。经复查，结果无误。
根据笔试成绩和招聘计划，共确定入围面试人员2769名，具体名单见附表1。面试将于2016年12月4日(星期日)进行，具体面试地点和联系人见附表2。请入围面试人员携带本人身份证、准考证、毕业证书原件(应届毕业生带本人“学籍在线验证报告”)和本人签字的报名信息表(报名系统打印)于2016年12月4日(星期日)7:30前到报考行社进行审核，审核通过后方可进入考场面试。审核不合格者，取消面试资格。12月4日上午8:10未到达候考室者视为自动放弃面试资格。
各入围面试考生应主动跟面试组织单位取得联系。考生因未主动与面试组织单位联系而错过面试时间的，责任自负。
2016年12月1日
附表：湖南省农村信用社（农村商业银行）公开招聘员工入围面试人员名单.xls 附表：湖南省农村信用社（农村商业银行）公开招聘员工面试地点设置表.xls
下面是2018年湖南农信社考试资料：
过来人教你：职场需要“眼力见儿”
小许，20多岁毕业于南方某重点大学，有两年的工作经验。考虑到是重点大学毕业，又有工作经历，在6个月前，暂时借调到了我们部门，协助做入职、离职、及档案整理的工作。入、离职及档案整理，是非常琐碎、冗杂的事务性工作，但我仍深深地相信再小的事情，也能考量一个人的态度或能力。说说小许在这期间出现的问题，不是为了批评，而是期望可以让一些在经历培训或实习的童鞋们，能从中得到一些前车之鉴，避免走弯路或彷徨、迷茫。
学会基本礼貌
“自我”是不是90后的一个通病?我认为的“自我”和“讲礼貌”并不冲突。我很期望小许作为我们团队中仅有的一个男生，他能更懂得绅士风度的重要性和礼貌的必要性，显然，这孩纸并不太理会这些。比如：
1、部门档案整理后需要放到资料室，几个女孩子在憋坏了使劲抬，一旁的小许，视若无睹地坐着;
2、部门出去吃饭，小许走在前面，大门一推径直往里走，也不照顾后面的同事;
3、小许的声音其实不差，但电话里总让人觉得他有气无力，每次拿起电话就一句“喂”。
建议：职场礼仪是指在工作时间和工作范围之内应遵守的礼仪。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源。如果小许在礼貌、礼仪方面能够听取建议，做得好些，那么在后面学做事的过程，大家的包容度会更高些。
多听、多看、多学
小许初来是话少的人，同事安排他做什么，怎么做：发资料、收资料、审核资料，简单而重复的动作，但都有严格规范和标准要求，要求多了，小许开始记不住，陆续出了一些问题。发现问题后，告诉他拿个本子，把易忘的、关键的，都记笔记。半个月后开会时小许的本子，只稀稀疏疏地写着几个字，各种的忘记和遗漏还在继续，甚至连经常使用的几个规章制度的内容，也自己混淆了，员工咨询时，几乎没法给出正确的答复。
建议：好记性不如烂笔头，勤做笔记的人不会忘事，工作漏洞少，而且信息管理能力强，可以主动地支配工作。当这种信息管理对全局工作产生作用后，会得到上司和同事的赞许。
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