深入推动“开展创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放 开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动意见

第一篇：深入推动“开展创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放 开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动意见

岚人劳社发„2011‟1号

关于印发《关于深入推动“开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放 开展“执行力、创新力、公信力”建设年

活动的实施方案》的通知

局机关各科室，局属各事业单位：

《关于深入推动“开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动的实施方案》已经局党组研究同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。

二〇一一年一月四日

关于深入推动“开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放 开展 “执行力、创新力、公信力”建设年活动的实施方案

为认真贯彻落实区委《关于深入推动“开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动的意见》（岚发„2010‟21号），在全局深入推

—1— 动新一轮思想解放，实现科学发展、跨越发展、和谐发展，加快建设产业发达、生态和谐、宜居宜业现代化海滨港城，结合全局实际，特制定如下实施方案。

一、重要意义和总体要求

近年来，全局以科学发展观为指导，先后深入开展了“革除思想障碍、推动进位争先”、“学习孙培杰、我能干什么”、“责任比能力更重要”等解放思想大讨论，有力地推动了思想解放、作风转变、工作落实，为加快进位争先步伐，推动人力资源和社会保障事业平稳较快发展提供了强大动力和坚实基础。

“十二五”时期是岚山进位争先、富民强区的关键时期，是大投入、大建设、大发展的重要战略机遇期，也是我局为全面完成“十二五”人力资源和社会保障规划打好思想基础、工作基础的重要时期，面临的挑战前所未有，机遇千载难逢，深化改革开放、加快转型升级、推动跨越发展，任务十分艰巨繁重。开放创新是转型升级、跨越发展的动力源泉；转型升级是开放创新、跨越发展的内在要求；跨越发展是开放创新、转型升级的目标指向。以此为主题，深入推动新一轮思想解放、加强“三力”建设，是顺应发展潮流、更好地融入经济全球化、区域经济一体化的必然要求；是贯彻落实党的十七届五中全会精神、制定和实施“十二五”人力资源和社会保障规划、加快转变经济发展方式，提高发展的全面性、—2— 协调性、可持续性的内在需要；是落实区委、区政府重大部署、抢抓发展机遇、加快人力资源和社会保障事业发展的重要前提；是深化开放创新、破除瓶颈制约、推动发展新跨越的强大动力；是加强领导班子和干部队伍建设、增强党的执政能力的重要举措。

面对新形势新任务，面对难得的历史机遇和严峻的挑战考验，全局干部职工奋发有为、积极进取，正在抢抓新机遇、增创新优势、实现新跨越，但是部分干部在思想境界、精神状态、工作作风和发展软环境等方面还存在不适应的问题：有的不按科学发展观要求办事，不能坚持好字优先、好中求快；有的发展紧迫感、危机感不强，工作标准不高，小成即满、小富即安；有的不注重开拓创新，凭经验办事，靠惯性工作；有的作风飘浮，执行力不强，缺乏科学发展的韧劲、推进工作的激情、抓好落实的责任；有的畏难发愁，不主动克服困难、争取主动；有的大局意识、服务观念淡薄，政策落实不到位、推诿扯皮、效率低下、执法不文明不规范，不作为、甚至乱作为等等，这些问题严重影响了全局科学发展、跨越发展、和谐发展的大局，必须下决心予以解决。

推动新一轮思想解放、开展“三力”建设年活动的总体要求是：认真贯彻落实党的十七届五中全会、区委十二届十三次全体会议和全区经济工作会议精神，坚持以科学发展观为指导，围绕“开放创新、转型升级、跨越发展”主题，深入学习

—3— 实践科学发展观，动员全局干部职工进一步解放思想，准确把握新形势、新任务、新要求，切实加强执行力、创新力、公信力建设，增强跨越发展的中心意识、责任意识、危机意识、创新意识、率先意识，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，加快建设产业发达、生态和谐、宜居宜业现代化海滨港城，为全面完成“十二五”人力资源和社会保障规划打好思想基础、工作基础。

二、重点任务

要围绕主题，强化载体，切实把解放思想落实到解决实际问题、推动又好又快发展上。

（一）转变思想观念，提升跨越发展境界。坚持以经济建设为中心，加深理解发展是硬道理的本质要求，加深理解中央、省委、市委、区委以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线的重大部署，在推进率先创新优质发展，加快建设产业发达、生态和谐、宜居宜业现代化海滨港城上下功夫。清醒认识新形势新变化新要求，清醒认识我区正处于经济社会全面发力、大幅攀升的新起点的基本区情，清醒认识面临的重大机遇和严峻挑战，进一步深化区情民情认识，坚持扭住跨越发展不动摇。认真总结我区人力资源和社会保障事业发展的经验与不足，深入查找与先进地区的差距，增强跨越发展的信心和决心，增强不进则退、小进慢进也是退的压力感、危机感与紧迫感，进一步统一思想，凝聚力量，坚持用创新的思维、转方式 —4— 的观念推进各项工作。

（二）转变发展方式，增创跨越发展优势。对照“坚持跨越发展、坚持转型发展、坚持创新发展、坚持绿色发展、坚持和谐发展”要求，对照先进地区，深入分析存在的突出问题，制定落实措施，着力提高发展的全面性、协调性、可持续性。抢抓半岛蓝色经济区、鲁南临港产业区综合配套改革和省精品钢基地建设的战略机遇，大力实施人才强区战略，以高层次人才队伍建设为龙头，以推进人事制度改革为动力，以建设更加高效优质的人事人才公共服务体系为主线，突出科技人才支撑，积极创造有利于吸引培养人才的政策导向、体制机制和良好环境。坚持以人为本、关注民生、改善民生，服从和服务于“转方式、调结构”的发展全局，聚力稳定和扩大就业，加快推进社会保障体系建设，全面构建和谐劳动关系，推进就业与社会保障事业全面协调可持续发展，为我区经济又好又快发展提供支撑和保障。

（三）加强执行力建设，落实跨越发展任务。增强宗旨意识，牢固树立正确的政绩观，时刻牢记肩负的责任和人民的重托，从领导干部做起，从具体工作抓起，坚持把功夫用在平时上、用在工作上、用在落实上，做到讲实话、办实事、出实招、求实效，倡树说干就干、干就干好的作风，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，切实解决以会议贯彻会议、以文件落实文件、只议论不行动、—5— 有部署无检查、光谈想法不抓具体等问题。要深入基层、深入群众，敢于触及矛盾、善于发现问题，特别对职权范围内的事情要大胆负责、主动担当。进一步加强机关规范化建设，抓制度健全与督查落实，继续推行领导带班巡查制度，确保机关运行有章可循、职责明确、程序科学、运行顺畅、公正廉洁、富有效率。对区委、区政府的决策部署，要坚决及时贯彻落实，决不允许“中梗阻”。进一步强化督查工作，增强目标管理绩效考核的针对性、实效性，切实提高执行力。严格落实领导责任制，细化任务目标，狠抓责任落实，强化责任问责，加大抓落实、抓执行力度，确保各项任务落到实处。对执行不力、执行不快、执行不到位的干部，要实行问责制，依法依纪严肃处理。

（四）加强创新力建设，激发跨越发展动力。以领导干部为重点，强化理论武装和创新素养，真正把党的创新理论转化为观察分析问题的思想方法、解决矛盾难题的实际能力。强化创新意识，坚持理论联系实际、实事求是，不唯书、不唯上、只唯实，想问题、做决策、办事情从全局实际出发，把上级指示精神与本地实际相结合，创造性地开展工作。积极推动人才引进、人事制度改革、信息化建设、机关建设等方面创新，大胆突破体制机制桎梏和条条框框约束，形成有利于跨越发展的体制机制。

（五）加强公信力建设，优化跨越发展环境。树立公信至 —6— 上的价值理念，完善公信行为规范，强化内外监督，加强党政机关和党员干部公信力建设，努力形成优良的思想环境、投资环境、社会环境、体制环境。进一步精简行政审批事项，严格实行限时办结、过错追究等制度，全面推进服务提质提速。坚持依法行政，认真兑现已出台的各项政策，取信于企业、取信于群众；加强对执法、检查、收费环节的管理，坚决整治乱检查、乱罚款、乱收费等现象；进一步加强对公权力的监督和制约，防止利用职权谋取部门、行业和个人利益，严肃查处机关工作人员趋利执法和胡乱作为等违法违规行为，坚决克服“吃拿卡要报”等歪风邪气。局党组将通过明查暗访等形式加强监督检查，对危害发展软环境的行为和个人，实行严格的责任追究。着力增强大局意识，牢固树立“全局一盘棋”的思想，时刻心中装大局，工作看大局，言行护大局，自觉服从和服务大局。严明政治纪律，坚决杜绝有令不行、有禁不止，阳奉阴违、我行我素，搞上有政策、下有对策的行为，确保全局干部职工步调一致、同心同德。严明组织纪律，严格执行民主集中制。严明廉政纪律，坚持“两个务必”，严格规范从政行为，做到秉公用权、廉洁从政，反对铺张浪费，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，培养正派的生活作风和健康的生活情趣。

三、方法步骤

在全局深入推动“开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放，开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动，—7— 从现在开始，到2011年12月底基本结束，总体上按四个阶段推进。

（一）学习走访调研阶段（2011年1月—2011年2月）：各科室（单位）要根据区委、区政府以及全局的统一部署，结合实际，制定具体实施方案，对推动新一轮思想解放、开展“三力”建设年活动进行安排部署。积极推进学习型党组织建设，坚持周五集中学习制度，创新学习理念、拓展学习内容，建立科学完备的学习制度，组织党员干部认真学习科学发展观和党的十七届五中全会精神以及中央、省委、市委和区委一系列新部署新要求。同时，集中利用春节前时间，积极参与全区“万人大走访”活动。中层以上干部要深入基层、深入群众、深入服务对象，深入工作一线、深入工作现场，通过采取面对面座谈、现场调查了解和发放书面问卷调查等方式，围绕全局党员干部的思想观念、工作作风、工作效率、服务质量和执行力、创新力、公信力，群众最关心和迫切需要解决的热点、难点问题以及社会保障、公益事业、弱势群体等民生问题。要找准自身存在的问题和不足，及时研究措施和对策，力求解决实际问题、取得实际效果，为今年各项工作更加顺利开展打下坚实的基础。

（二）查找问题阶段（2011年3—4月）：对照区委要求和新一轮思想解放、“三力”建设年活动的重点任务，分别召开领导班子和全体人员会议，认真查找本部门科学发展、跨越发 —8— 展、和谐发展和党员干部在思想境界、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题。深入基层，采取召开座谈会、发放问卷、公开征求意见等多种形式和途径，征求基层单位、基层干部群众、服务对象的意见和建议，征求人大代表、政协委员和老党员、老干部的意见和建议，收集、梳理存在的问题。要通过建立健全听取意见网络、设立监督点、公布投诉电话等形式，畅通意见征集渠道。

（三）整改落实阶段（2011年5—8月）：认真开展深入学习实践科学发展观活动“回头看”，充分运用活动成果，继续抓好巩固深化提高。要针对思想解放查找出来的突出问题，举一反三，深刻剖析原因，提出整改措施，并以适当方式向社会公布。及时收集汇总反馈情况，认真听取各方面的意见，自觉接受社会各界和群众的监督，并在此基础上制定具体的整改方案。坚持边查边改、边整边改、注重实效，认真组织整改，以实际行动取信于民。对整改成效显著的要及时总结宣传，对整改不力、效果不明显的要责其改正并视情况予以通报批评，对顶风而上、影响恶劣的要严肃查处。

（四）总结检查阶段（2011年9—12月）：及时总结活动成效，充分运用活动取得的成果，抓巩固、抓规范、抓优化，建章立制，总结提高。对活动开展不重视、措施不得力、效果不明显的科室（单位），将进行通报批评，对其负责人进行诫勉谈话，并责其继续整改。要把深入学习、提高认识贯穿始终，把改革创新、完善体制机制贯穿始终，把解决问题、促进发展

—9— 贯穿始终，活动的各个阶段要统筹安排、有机衔接、有序推进，可适度交叉，时间进度服从质量效果。活动结束后，各科室（单位）要及时报送活动总结。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立局“三力”建设年活动领导小组，由局主要领导同志任组长，分管领导同志任副组长，按照职责分工协作、齐抓共管，确保工作顺利开展。各科室（单位）广泛发动，要围绕主题和载体，组织开展各具特色、针对性强、形式多样的活动，把思想解放活动不断引向深入。坚持正确的舆论导向，加大宣传力度，营造良好舆论氛围。

（二）增强活动实效。正确处理解放思想与推进工作的关系，把推进思想解放、开展“三力”建设年活动与贯彻执行中央、省委、市委和区委决策部署、制定实施“十二五”人力资源和社会保障规划、促进改革发展稳定的各项工作结合起来，与优化发展环境、提高工作效率结合起来，与深入开展“创先争优、争做新兴钢城先锋”活动、加强干部队伍建设结合起来，与扎实推进基层党务公开、加强基层组织建设、提高基层组织的执行力、公信力结合起来，与推进“大爱岚山”建设、提升思想境界结合起来，与机关规范化建设、提高机关效能结合起来，与保障和改善民生、积极为群众办实事结合起来，不图形式，不走过场，使解放思想与“三力”建设真正取得转变观念、转型升级、跨越发展的实效。

（三）注重解决实际问题。对照区委提出的重点任务要求，—10— 集中解决在思想境界、精神状态、工作作风、体制机制和发展软环境等方面存在的不适应问题，整体推进党员干部思想不断解放、作风不断好转、工作不断促进。重点解决在执行力建设方面，是否树立雷厉风行、崇尚行动、追求一流、重在结果的执行理念，坚决有力地贯彻落实各项重大决策部署；在创新力建设方面，是否勇于打破传统思想观念、体制机制束缚，善于在复杂环境中捕捉机遇、抢占先机，形成推动跨越发展的新思路新机制新举措；在公信力建设方面，是否坚持言必行、行必果，不折不扣地兑现政策和承诺，及时解决好社会关注的热点难点问题，是否坚持依法行政和公正执法、文明执法，形成公平公正有序的良好发展环境。

附：区人劳局“三力”建设年活动领导小组

附：

区人劳局“三力”建设年活动领导小组

组 长：迟令堂 区委组织部副部长、区人劳局局长、编办主任 副组长：孙 明 区人劳局副局长、主任科员

—11— 仲 峰 区人劳局副局长

成 员：许 志 区编办副主任、机关保险处主任

王纪福 区人劳局副主任科员

刘国栋 区医疗保险事业处主任

薛彦亮 区劳动保险事业处主任 周 力 区人劳局办公室主任

领导小组下设办公室，周力同志兼任办公室主任。

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第二篇：东港区委办公室关于深入推动新一轮思想解放开展三力建设年活动的实施方案

区委办公室印发《关于深入推动 “开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放

开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动的实施方案》的通知

各科室局：

《关于深入推动“开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放

开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动的实施方案》已经主任办公会同意，现印发给你们，请认真组织学习，并结合实际抓好贯彻落实。

中共日照市东港区委办公室

2011年1月20日

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关于深入推动“开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放 开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动的实施方案 为认真贯彻落实区委关于深入推动“开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放，开展“执行力、创新力、公信力”建设年（以下简称“三力”建设年）活动的部署，根据区委活动《实施意见》、《实施方案》和 “三力”建设年活动动员大会的要求，现结合办公室工作实际，就深入推动新一轮思想解放，开展“三力”建设年活动，制定如下实施方案。

一、总体要求

1.指导思想。坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“幸福东港”的目标任务，牢固树立学习意识、创新意识、服务意识，以推动新一轮思想解放，开展“三力”建设年活动为契机，以“区内带好头、市内创一流”为目标，以“解放思想优服务、提升„三力‟争率先”为主题，通过抓素质提升、抓流程再造、抓团队建设、抓机关文化，着力推动办公室工作由事务型向参谋型、由被动性向主动性、由低层次向高层次“三个转变”，努力实现领导、基层、群众“三个满意”，为东港率先创新优质发展搞好服务、作出贡献。

2.基本原则。一是坚持高点定位。坚决突破传统思维定

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势、既有工作模式，认真查摆解决影响办公室工作创新的深层次问题，迅速掀起新一轮“头脑风暴”，在“敢为人先、特别能创业”上形成思想共识，确保活动开展在全区机关中走在前列、当好表率。二是坚持务实推进。紧紧围绕全区中心工作来谋划和推进活动，努力把活动开展的各项要求融入到办文、办会、办事各项环节，进一步提升参谋服务水平，使活动成果更大限度地转化为工作亮点、发展实绩，为推动实现富民强区新跨越作出积极贡献。三是坚持群众满意。广泛听取群众的意见建议，真诚接受群众监督，把群众和社会各界满意度作为评价活动成效的重要依据，做到查找问题请群众评议，整改方案向群众公布，整改情况向群众通报，整改成效由群众评判，虚心接受群众批评。四是坚持领导带头。切实发挥办公室领导班子、领导干部的表率作用，带头学习提高，带头查摆问题，带头整改落实，以率先垂范的行动，带动全室人员积极参与，努力在办公室形成抓执行、求创新、树公信的良好氛围。

二、主要任务

对照区委提出的重点任务，集中解决在思想境界、精神状态、工作作风等方面存在的不适应问题，重点在以文辅政、综合协调、督促检查、接待服务、队伍建设五个方面下功夫抓提升，努力实现思想解放、认识统一、能力提升，推动工

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作再上新台阶新水平，更好地服务领导、服务基层、服务群众。

（一）在以文辅政上下功夫、抓提升。牢固树立“身在兵位、胸为帅谋”和“不在其位、要谋其政”的观念，牢牢把握东港“打造蓝色经济先行区、争创科学发展示范区”的目标任务，做好上情与下情、理论与实际相结合的文章，反复琢磨观点，精心锤炼文字，并建立重要文稿台帐管理、集体研讨、征求意见等制度，做到统筹推进，集思广益，力求每篇文稿都出新意、成精品。

（二）在综合协调上下功夫、抓提升。坚持原则性和灵活性相统一，对上重点加强与市委办公室及市直部门的联系沟通，及时了解上级重要部署和决策意图，争取上级部门业务指导和工作支持。对下加强与各镇街道党政办公室的沟通联系和工作指导，做到及时传达区委精神并把基层情况反馈给区领导。对外加强与先进地区、周边区县党委办公室的联系，认真学习借鉴外地办公室好的工作经验和做法，推进工作上水平、提层次。

（三）在督促检查上下功夫、抓提升。把督促检查作为抓工作落实的重要手段，作为发现问题、解决问题的有效方法，以高度负责的态度，紧盯区委全委会、全区经济工作会、季度调度会及区委区政府《工作要点》等重要会议、重要文

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件的贯彻落实，紧盯大项目建设、“一区四园三带”开发建设等重点工作的推进，紧盯区委领导视察、调研活动中的讲话和指示，及时跟踪督查，确保区委各项决策部署落实到位。

（四）在接待服务上下功夫、抓提升。大力倡树 “接待工作无小事，接待也是生产力”的理念，坚持主动热情、周到细致、勤俭节约，把每次接待都看作是一次促进发展的机遇，把接待的过程变成宣传东港的过程，变成为东港发展牵线搭桥、收集信息、沟通感情、优化环境的过程，进一步提高接待服务工作水平和综合效益。

（五）在队伍建设上下功夫、抓提升。牢牢把握“人”这一关键要素，按照思想解放、素质过硬、工作高效的要求，抓学习提高，抓工作创新，抓作风转变，不断提高全室人员的执行力、创新力和公信力，努力打造一支特别能吃苦、特别能干事的干部队伍，为各项工作开展提供保障。

三、活动安排

根据区委的统一部署要求，推动新一轮思想解放、开展“三力”建设年活动，按照总体分段、压茬推进的原则，分四个阶段进行。

（一）学习调研阶段（2月11日前）

1.搞好宣传动员。1月11日，召开办公室推动新一轮思想解放、开展“三力”建设年活动动员会议，传达区委活动《实

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施意见》、《实施方案》和全区动员大会精神，对办公室活动开展进行部署安排，并利用黑板报、学习园地、活动简报等形式，加大宣传力度，营造舆论氛围，迅速掀起活动热潮。

2.精心制定方案。结合区委的部署要求，立足为区委决策服务、为发展大局服务，发动全室人员就如何开展好活动建言献策，确保实施方案切实可行、易于操作、取得实效，并于1月21日前上报区活动办公室。

3.加强学习提高。组织开展“多读书、读好书”活动，争做学习型机关、知识型干部，提升修养，拓展人生，不断提升学习力。通过周五下午集体学习、邀请领导专家讲课、外出参观学习、定期观摩全区工作亮点等方式，组织全室人员认真学习党的十七届五中全会等中央和省、市、区委的重大理论、重大决策，深入学习岗位业务知识和现代科学文化知识，不断提高能力素质和工作水平。

4.落实目标任务。围绕东港“十二五”率先全面建成小康社会、力争跨入全国先进行列的奋斗目标，从发达地区确定一个县（市、区）委办公室作为学赶对象，搞好思想对接、工作对接、人员对接，及时掌握他们的工作动态，学习先进工作经验、管理方法，推动办公室服务水平不断提升。实施重点工作工程化项目化管理，将工作任务层层分解、到岗到人，签订责任状，进一步调动全室人员抓落实的积极性和主

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动性。

（二）查找问题阶段（2月11日至4月11日）1.组织专题讨论。在组织全室人员“围绕如何在提升发展境界上解放思想”等六个方面开展讨论的基础上，突出“如何带好头、当表率”、“如何抓创新、促落实”、“如何优环境、强服务”等主题，广泛开展形式多样的大讨论，进一步查找突出问题，深刻剖析原因，力求把问题找准。

2.大力开展“八问”。按照区委实施方案要求，召开领导班子和全体人员会议，通过组织开展“问有无胸襟不宽、眼界不高、创新不强的现象”等“八问”，大力开展批评与自我批评，找不足，找差距，力求把问题找实。

3.广泛征求意见。组织开展“一对一谈心、交心”活动，进一步了解全室人员的思想动态、工作情况，征求每名同志对办公室工作的意见建议；通过个别访谈、召开座谈会、问卷调查、网上调查等形式，广泛征求基层干部群众、服务对象及“两代表一委员”的意见建议，力求把问题找透。

4.深入调查研究。开展“全员大调研”活动，组织全室人员围绕招商引资、农业标准化生产、企业家队伍建设等重点工作，深入农村、社区、企业和镇街道、部门单位调查研究，广泛听取意见建议，切实把问题找准、找实、找透。

5.积极承诺践诺。办公室特别是各科室局要在服务质效

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目标、为民办实事项目、廉洁勤政要求及“三力”建设等方面搞好承诺践诺，个人要在工作目标、服务效能、纪律作风、依法行政等方面搞好承诺践诺，2月20日前报区活动办公室。各科室局及个人承诺践诺情况于2月28日前向社会公开。3月1日前，将查摆问题的整改措施形成书面材料报秘书二科，装订成册，并于3月5日前报区活动办公室。

（三）整改落实阶段（4月11日至8月11日）1.制定整改方案。按照“问题整改不彻底不放过、长效机制不完善不放过、专项整改不达标不放过”的要求，制定整改方案，建立整改台帐，明确整改落实的项目、目标、时限要求、具体措施和责任科室及领导，并向干部群众公布。及时收集汇总反馈情况，认真听取各方意见，做到边查边改、边整边改、注重实效。

2.完善机关管理。实施工作动态管理，各科室局每周将任务目标、工作标准、完成时限、责任人、进度要求等要素进行公示。着力加强机关文化建设，在对办公室硬件条件逐步改善的同时，创建“创新活动示范点”，7月1日前将“创新活动示范点”申报材料报区直机关工委，12月20日前报验收材料。重点加强服务品牌建设，修订完善办公室工作规范，努力形成规范、优质、高效的机关运行机制。

（四）总结检查阶段（8月11日至12月底）

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1.认真自查总结。各科室局要及时对活动的好做法、好经验和存在问题及需要长期深化提高的事项等，进行认真梳理，形成总结报告于12月初报办公室活动办，统一整理汇总后报区活动办。

2.强化督导检查。办公室活动办将不定期对各科室局活动开展情况进行抽查，检查结果通过黑板报、活动简报等形式向全室通报，对好的经验做法，及时宣传推广；对活动开展不重视、措施不得力、效果不明显的，科室局负责同志要写出书面检讨。

3.严格奖惩考核。办公室党支部、活动将对各科室局及全室人员开展新一轮思想解放，加强执行力、创新力、公信力建设情况进行考核，并进行满意度测评，结果直接与各科室局及个人年终评先树优挂钩，进一步调动全室人员抓活动、促工作的积极性和主动性。

四、组织领导

（一）健全机构，搞好协调。办公室成立推动新一轮思想解放，开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动领导小组，由区委常委、办公室主任成磊任组长，办公室副主任任副组长，各科室局负责同志为成员。

（二）强化责任，扎实推进。根据区委统一部署要求，切实加强对全室“三力”建设年活动工作的组织，建立信息专

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报与通报制度，每月上报信息不少于2篇，定期对内通报全室活动进展情况，及时总结推广本办大讨论活动的好经验、好做法，各科室局在各阶段分别报送信息应不少于3条，努力营造大讨论活动的良好氛围。

（三）统筹兼顾，务求实效。以开展“三力”建设年活动为契机，深入推动创先争优活动，重点加强对办公室工作实践中遇到的新情况、新问题的研究，提出具体的改进思路和对策，以理论创新推动实践创新和制度创新。要坚持把活动与本科室局的业务工作紧密结合起来，切实增强责任意识、争先意识，做到两手抓、两手硬，两促进、两提高，以扎扎实实的活动成效，不断开创办公室工作新局面。

附件：区委办公室深入推动新一轮思想解放，开展“三力”建设年活动工作领导小组成员名单

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附件

区委办公室深入推动新一轮思想解放、开展“三力”建设年活动工作领导小组成员名单

组

长：成磊

区委常委、区委办公室主任 副组长：范玉棠

区委办公室副主任、保密委办主任

吉

颂

区委办公室副主任 张

波

区委办公室副主任

成员：徐先松

区档案局副局长

朱传伟

区委机要局副局长 窦宁杰

区委政策研究室副主任 赵

伟

区委保密委办副主任 张

宾

秘书一科科长 李

真

秘书二科科长 王玉成督查科科长 秦绪建

信息科科长 唐和胜

行政科科长

秦泗宁

区委党史研究室综合科科长 杜

鹏

综合科副科长

领导小组办公室设在秘书二科，由范玉棠任主任，朱传

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伟、赵伟、张宾、王玉成、秦绪建、杜鹏、吴强、宋年宏任成员，具体负责活动的组织实施、督促检查、评议考核等工作。范玉棠同志负责主持领导小组办公室全面工作，做好执行力建设方面工作；吉颂同志负责做好公信力建设方面工作；张波同志负责做好创新力建设方面工作；朱传伟、赵伟同志协助范玉棠同志做好活动的日常组织、协调等工作；张宾同志负责做好活动有关会议的通知、签到等工作；王玉成同志负责做好办公室人员参与活动情况的督促检查工作，靠上做好办公室执行力建设等方面工作；秦绪建同志负责做好活动简报编发工作，靠上做好办公室公信力建设等方面工作；杜鹏、宋年宏同志负责做好活动实施方案、总结汇报和典型宣传材料的起草、报送工作，靠上做好办公室创新力建设等方面工作；吴强同志负责做好有关学习资料的收集、汇总、发放和活动版面制作、档案材料整理及考核评议的组织等工作。

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第三篇：区政协机关开展先锋引领活动推动转型跨越发展实施方案

区政协机关开展先锋引领行动 推动转型跨越发展

实施方案

为全面贯彻省十二次党代会精神,按照区委《开展先锋引领行动 推动转型跨越发展实施方案》文件精神，全面提升政协机关党建工作科学化水平，现就政协机关开展先锋引领行动,推动转型跨越发展提出如下实施方案。

一、指导思想

以基层组织建设年活动为统揽，把开展“先锋引领”行动作为政协服务全区经济社会发展大局的总抓手，引导政协机关党员干部紧紧围绕建设富强生态和谐文明幸福肃州目标，服务中心，履行职能，发挥先锋引领示范作用，把政协机关支部锻造成推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒，为推动转型跨越发展，实现富民强区目标提供坚强组织保证。

二、目标要求

1、推动经济社会转型跨越发展。充分发挥政协机关支部和党员干部的先锋引领作用，围绕园区经济发展、城乡一体化建设、商贸旅游中心建设、民生改善、社会创新管理、城市和生态环境建设上协商议政，建言献策，履行职能，为推动全区经济社会跨越发展目标尽责出力。

2、提升政协机关党建工作整体水平。机关党支部全面

转化升级，形成动态转化提升机制，党支部活动阵地实现标

准化，特色党建活动进一步凸显，制度体系进一步规范，党

建工作科学化水平不断提升。

3、树立党员干部良好形象。加大机关党员干部教育培

训力度，使机关党员干部政务性和事务性能力稳步提升，进

一步立足岗位建功立业，转变工作作风，提高工作效能，服

务群众增进感情，干群关系进一步密切。

4、构建常争常创的工作格局。建立创先争优常态化机

制，机关党支部始终成为助推转型跨越发展的先锋指挥部，党员干部始终成为促进“五个肃州”建设的先锋突击队，为

全区经济转型跨越发展做出应有的贡献。

三、工作重点

立足全区经济社会转型跨越发展大局，以“先锋引领”

行动为统揽，结合“效能风暴”行动和政协工作实际，组织

机关党员干部开展“五优五争创”先锋为民行动，切实促进

政协机关作风转变。

1、政治素质优，争创带头学习先锋。建立示范带动、活动驱动、制度推动、学用联动的“四动”机制，制定学习

培训计划和党员“三会一课”制度，创新学习方式，落实周一集中学习制度，采取讨论、交流、辅导、报告等形式，开

展岗位练兵活动，促进党员干部在学习中提高素质。

2、工作业绩优，争创业务一流先锋。建立责任主体明

确化、委办责任法定化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任链接无缝化的体制，细化完善干部考核机制，有效应用

考核结果，促进机关党员干部克服工作一般化，争当业务排

头兵，争创一流新业绩。

3、服务群众优，争创勤政为民先锋。推行服务受理零

推诿、服务方式零距离、服务效率零积压、服务质量零差异、服务标准零投诉“五零”服务，深入开展先锋结对帮扶活动，组织机关干部下基层、访民情、解难题，促进机关干部在推

动发展、造福群众中建功立业。认真组织开展“千人评议机

关”活动，将评议结果作为年终考核的重要依据，督促干部

转变作风，提升服务水平。

4、工作效能优，争创带头落实先锋。努力寻找党建工

作与业务工作的最佳结合点，确保机关党建在教育干部、统一思想、落实责任、推动工作中始终“走在前列”。严格执

行首问责任制、限时办结制、AB岗工作制等制度，坚持公开

办事项目、办事流程、办理时限，做到“盯住干、马上办、快节奏、高效率”，树立政协机关良好形象。

5、制度机制优，争创廉洁守法先锋。严格落实党风廉

政建设责任制，认真执行《党政领导干部廉洁从政若干准

则》，结合开展廉政文化“六进”活动，强化党纪、法律和

道德教育，建立廉政预警机制和监督约束机制。提高机关党

员干部严守政治、组织人事和财经纪律的自觉意识，努力营

造风清气正的良好工作氛围。

四、实施步骤

1、调研部署阶段（2012年7月至8月）。政协机关党

支部按照先锋引领行动有关要求，成立由区政协副主席任组

长、办公室主任任副组长，学提委主任、经科委主任为成员的领导小组，负责定期研究部署先锋引领行动。8月15日前

组织召开动员部署会议，做好思想发动和工作安排，实施方

案和领导小组以正式文件形式报区委组织部。

2、全面推动阶段（2012年9月至2014年12月）。根

据先锋引领行动实施方案，进一步细化工作任务、完善工作

措施，制定工作推进表，有计划、有步骤的抓好任务落实，确保先锋行动取得实效。

3、总结验收阶段（2015年1月至2015年7月）。对

先锋引领行动实施情况进行全面自查自评，认真总结工作中的好经验、好做法，深入查找存在的问题，及时开展“回头

看”活动，切实做好查漏补缺工作。

4、巩固提高阶段（2015年8月至2015年12月）。召

开政协机关开展先锋引领行动总结会议，对实施先锋行动情

况进行全面总结，总结经验，巩固先锋引领行动成果，提高

政协机关党建工作水平。

五、保障措施

1、强化领导，落实责任。加强对开展先锋引领行动的组织领导，提出具体任务目标，落实工作力量，保障工作经

费。召开专题会议进行动员部署，把机关党员干部的思想和

行动统一到省、市、区委的决策部署上来。

2、强化措施，扎实推进。坚持领导带动、组织推动、党员行动、考评促动，扎实推进先锋引领行动。围绕先锋行

动具体内容，每年年初对先锋引领行动目标任务进行细化量

化，明确责任和措施，并向社会公示，接受群众监督。加强

督促检查，及时了解和掌握工作进展情况，督促工作落实。

强化考核评比，充分运用日常考评、考核、综合评价等

方式，定期对党员进行评比排名、授旗评星，评比结果作为

评优树模的重要依据。

3、强化宣传，营造氛围。利用报刊、广播、电视、等

媒体，大力宣传开展先锋引领行动的做法。努力营造党员干

部和社会力量广泛参与、主动作为、比学赶超的良好氛围，真正使服务发展、推动发展成为党员干部的自觉行动。

2012年8月15日

主题词：政协机关先锋引领行动实施方案抄报：区委组织部

打印：杨欢校对：谢建明共印15份

第四篇：平鲁煤销公司服务转型跨越发展开展“环境整治年”活动实施方案

平鲁煤销公司服务转型跨越发展 开展“环境整治年”活动实施方案

各驻矿点、营业站点，机关各科室：

为贯彻落实省委书记袁纯清同志在全省干部大会上的讲话精神，按照省纪委《关于纪检监察机关服务转型跨越发展优化发展环境的若干意见》的要求，充分发挥纪检监察职能，推进作风建设、效能建设、改革创新和制度建设，下大力气解决和制约煤销企业发展的一些突出问题，不断强化抓环境促发展的责任意识和大局意识，结合朔州市纪委和市公司的要求和我公司实际，现制定我公司“环境整治年”活动实施方案如下：

一、指导思想

以十七届中央纪委六次全会、省纪委九届六次全会和市纪委四届七次全会精神为指针，按照市纪委四届七次全会部署，履行纪检监察职能，把优化发展环境作为重要任务，集中解决一些制约煤销企业发展的突出问题，查处一批不作为、乱作为的反面典型，建立健全优化发展环境的长效机制，着力营造廉洁高效、规范有序的煤销发展环境。

二、整治重点

这次集中整治的重点是系统各驻矿点、各营业站点和机关各科室及工作人员中存在的影响和损害公司经济发展环境的突出问题。主要包括以下几种行为：

（一）坚决整治吃拿卡要行为。市公司纪委提出严格“七个严禁”：严禁站点负责人及工作人员利用职权刁难用户、吃拿卡要，擅自私放无票煤车；严禁驻矿、驻场负责人及工作人员借工作之便内外勾结，为个别私营业主和煤矿倒卖资源提供方便；严禁对持有陕蒙过境煤票车辆以不予换票为由进行权钱交易；严禁对有效合同随意中止，严禁借票据职权谋取私利；严禁借各种工作之便刁难用户及办事人员；严禁领导干部或职工利用手中职权索取、收受、无偿占用和使用他人财物，或要求报销个人费用；严禁向下属部门摊派。严格杜绝不给好处不办事、给了好处乱办事现象。

（二）坚决整治滥用职权行为。严格“三重一大”和招投标决策程序，杜绝利用职权强制指定应当自主选择的或违规干预应按规定进行的招投标程序；严禁领导干部违规插手干预物资采购、工程建设等问题；严禁任何部门和个人利用职权向下属单位低价购买产品、高价摊销材料或强揽工程；严禁任何部门和个人以检查为名干扰正常生产经营；严禁利用职权，谋取不正当利益；严禁设置障碍、阻碍企业发展。

（三）坚决整治效率低下行为。严禁推诿扯皮、敷衍塞责；严禁在职不在岗、在职不屡责、在岗不负责。继续狠刹虚干懒惰、玩乐享受、弄虚作假等不良风气，坚决整治慵懒散问题。

（四）坚决整治违法违规行为。严禁违背法律法规以及中央和省市有关政策擅自做出决策、发布文件，不执行企令企规，采取不平等措施甚至歧视性待遇等方式限制或排斥投资；严禁违法设定、违规收费。

（五）坚决整治权钱交易行为。严禁系统内各驻矿点、各营业站、各部门和个人利用权力和职务影响入股经商、强求办事、有偿服务；严禁借改革之名，在争取项目、留住项目和项目建设的对外交往和经济活动中钻政策空子、中饱私囊；严禁在项目审批、项目管理、矛盾协调、问题解决中搞权钱交易。

三、整治原则

（一）坚持突出重点原则。要把重点领域、重要岗位的领导干部和关键环节中存在的“不给好处不办事、给了好处乱办事”等乱作为、不作为、慢作为的问题，作为重点进行整治。

（二）坚持问责贯穿始终原则。严格企业领导干部问责追究，并把案件查处贯穿集中整治的全过程。对基层各部门发现的问题，要严肃追究分管领导和部门负责人的责任。

（三）坚持组织处理和纪律处分并用原则。对影响和损害企业经济发展环境的案件，要给予组织处理和纪律处分，对情节严重的案件，要先将“一把手”停职，再按照有关规定追究责任。

（四）坚持纠建并举原则。在严肃整治的同时，建立和完善职业规范、行为规范和权力运行规范机制，推进各种有利优化发展环境的长效机制建设。要对在优化发展环境中表现优秀的部门和人员给予表彰奖励，树立先进，弘扬正气。

四、整治措施

（一）加强教育引导。要把教育活动贯穿于集中整治活动始终，创新教育形式，丰富教育内容，提高教育效果。把深化素质教育、加强示范教育同党员创先争优活动相结合，不断提高机关工作人员政治素质和业务素质；要抓好警示教育，公开曝光违反制度和纪律的典型，以示警戒；要开展“加强作风建设、优化发展环境”专题讲座，进一步提高党员干部思想认识，促进自查自纠，推动问题整改。

（二）畅通投诉举报渠道。各部门要畅通受理投诉举报渠道，公开投诉电话，高度重视群众来信来访，准确把握损害发展环境的苗头性、倾向性问题，建立服务转型跨越发展环境的快速应急队伍，认真接受群众投诉与反映问题。同时，加大投诉举报的快查快结力度，切实做到有诉必理、有理必果，严禁敷衍拖拉、推诿扯皮，及时解决群众诉求，化解矛盾，规范运作。

（三）强化明察暗访机制，充分发挥纪检监察职能。围绕办事流程，开展跟踪暗访，切实找准“事难办”的症结所在，严查工作中的不作为、慢作为、乱作为以及吃拿卡要等问题。强化媒体舆论监督，曝光违纪典型。要将案件查办贯穿始终，集中力量查处一批虚干懒惰、玩乐享受、乱讲闲话和慢作为、不作为、乱作为的典型案件，推动集中整治工作有声势有力度开展。

（四）严格责任追究。对明察暗访、群众投诉、媒体曝光以及通过其他途径发现并经查实的问题，按照干部管理权限，严格责任追究，坚持问责无例外，不搞下不为例。上级部门要加强对下级部门问责工作的督察，健全督办制度，对应该问责没有问责的，要严肃追究部门主要负责人责任。在开展责任追究过程中，要坚持抓领导责任与抓岗位责任，抓具体责任与抓集体责任并重。要分清每一层级应承担的责任，既要追究直接责任人责任，也要追究分管责任人责任，坚决纠正有令不行，有禁不止问题。建立责任追究档案，严格考评机制，将发生影响和损害煤销企业经济发展环境的行为、问题和案件作为党风廉政建设责任制考核的一项重要依据。

（五）建立长效机制。要以建立健全长效机制为重点，认真总结工作经验，不断探索新形势下优化环境工作的特点和规律，积极建立推进权力运行监控的长效机制。各部门要结合实际，按照各自职能和业务要求，进一步健全和完善职责清晰、管理到位、有效管用、奖罚分明的管理制度体系，切实做到以制度管人管事，靠制度问责问效。建立健全以“责任追究制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、考核评价制”等为重点的制度体系，着力构建我公司反腐倡廉建设惩防体系。

五、方法步骤

这次集中整治工作从2011年6月开始至2011年12月底结束，共分4个阶段进行：

（一）各部门要采取召开专门会议、制定实施方案等各种有效形式，全员动员、层层发动，充分利用各类新闻媒体营造浓厚整治氛围。

（二）自查自纠阶段

各单位、各部门要结合实际，开展为期一个月的自查自纠活动，做到单位查、科室查、人人查。在自查自纠中，要按照本方案所列的影响和损害公司经济发展环境的5种行为，认真对照检查，采取多种形式广泛征求意见，提出整改措施、完善规章制度，公布优化企业经济发展环境的服务承诺。

（三）集中整治阶段

各部门要把整治工作重点放在发动群众举报、受理群众投诉、解决突出问题、严肃查处案件上，集中解决一批制约和妨碍公司经济发展的突出问题，严肃重处一批影响和损害公司经济发展环境的典型案件，建立完善一批优化经济发展环境的制度和措施。

（四）巩固提高阶段

各部门要对整治各阶段的工作认真进行“回头看”，从影响损害公司经济发展环境的问题是否得到有效解决、对有关领导和责任人的违规责任是否追究到位、防止整治中发现的问题和违规行为反弹及巩固整治成果的措施是否建立、优化企业经济发展环境的长效机制是否形成等方面进行认真的梳理、分析和总结。

六、加强组织领导

平鲁公司成立了集中整治影响和损害公司经济发展环境突出问题工作领导组，负责对集中整治工作的领导。

组 长：叶正宝 王建国

副组长：杨森林 赵重山 吴生文 胡占雄 黄 花 李进峰

成 员：年 春 句明明 闫志刚 黑 亮 王加发 领导组下设办公室，办公室设在纪检办。办公室主任：王加发 成 员：

平鲁公司纪检办要求党员领导干部要充分发挥带头示范作用，一心谋促进，全力谋发展，带头深化学习、改进作风，带头攻坚克难、提速增效。对所属部门工作人员要从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，以优良的党风、企风促进发展环境的进一步优化。做好监督重点，搞好分类指导，及时掌握活动开展情况，提出意见建议，督促解决存在问题，防止搞形式、走过场，要从实际出发，健全配套措施，创新活动形式，确保取得实效。各部门每月底前将工作进展情况报公司纪检办。

二0一一年六月二十日

第五篇：老干部局开展“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动

中共高密市委老干部局

关于开展“离退休干部工作创新发展年”和

“干部作风建设年”活动的实施方案

（2012年2月8日）

为认真落实市委、市政府关于开展“项目建设攻坚年”和“干部作风建设年”活动的部署要求，推进局机关干部作风建设，不断开创离退休干部工作新局面，经研究决定，2012年在局机关开展“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动，现就活动开展制定如下方案。

一、指导思想和目标任务

指导思想：以创先争优活动为引领，全面落实市第十二次党代会、全市经济工作会议确定的各项目标任务以及全国、省市老干部工作会议精神，以喜迎党的十八大和纪念干部离退休制度建立30周年为契机，以“全面做好离退休干部工作，促进经济社会更好更快发展”为目标，深入开展“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动，以此引领全局上下以干部作风建设推进离退休干部工作创新发展，以高效、一流的工作业绩锤炼干部作风，为加快建设富强和谐现代化中等城市做出积极贡献。

工作目标：通过开展“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动，着重解决机关党员干部中存在的责任意识不强、执行纪律不严格、工作落实不到位、服务水平不高等问题，1大力弘扬用心用力、认真办事、真抓实干、攻坚破难的优良作风，激励党员干部在推进离退休干部工作创新发展中率先垂范，誓争一流，创造佳绩。加强机关党员党性锻炼，认真践行宗旨，多为老干部办实事办好事，着力解决一批机关作风建设方面的重点问题，着力解决一批老干部最关心、最直接、最现实的利益问题，着力建立和完善一批作风建设长效机制，不断开创全市离退休干部工作新局面，让市委放心、老干部满意。

二、工作重点

按照市里活动的统一要求，结合老干部工作的实际，着重抓

好以下十项重点工作。

（一）集中学习教育活动。局机关召开动员会议，制定实施

方案，对活动进行动员部署。利用2周左右的时间，组织全体党员干部集中学习市第十二次党代会、人代会、政协会、全市经济工作会议以及全国、省市老干部工作会议精神。结合开展创建学习型党组织、学习型机关活动，采取集中学习、专题讲座、讨论交流等方式，增强学习教育的实效性。通过学习，引导全体党员干部准确把握当前老干部工作面临的新形势、新任务，深入查摆自身作风建设存在的突出问题，自觉主动转变作风，用心用力推进工作创新发展。

（二）目标任务公开承诺活动。将今年确定的各项重点工作

任务分解落实到各个科室和每名机关党员干部。组织各科室和党员干部围绕确定的任务，作出公开承诺，明确工作目标和完成时

限，并通过会议、公开栏等方式进行公开。科室承诺事项一般不少于5项，党员干部承诺事项一般不少于3项。按照党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果的“四公开”要求，扎实开展公开承诺、践诺、评诺活动。要建立《党组织公开承诺台账》和《党员履职践诺台账》，完善践诺督查通报和兑现销号制度，接受上级党组织和党员群众的双向监督。

（三）开展结对比学赶超活动。结合工作实际，局机关与胶

州市委老干部局结成比学赶超对子，制定具体计划，在离退休干部服务管理、学习活动阵地建设等方面实现赶超跨越。每名机关党员干部要在本单位或老干部工作系统中的先进个人结对的同时，选择2-3名老干部进行结对联系帮扶，同时建立工作台账，及时将结对联系情况上报单位党组织。

（四）开展退休干部服务管理工作调研活动。认真落实市委

《关于进一步加强退休干部服务管理工作的意见》（高发„2011‟19号）要求，利用1个月的时间，组织开展退休干部情况专项调研活动，制作退休干部信息登记表和退休干部基本情况调查问卷，全面摸清退休干部的年龄结构、性别比例、专业特长等基本信息，建立起比较系统、具体、详实的退休干部电子和档案信息库；全面了解老干部的思想动态和所思所盼，并形成专题调研报告呈报市委，供领导参考。

（五）评选表彰活动。4月份，组织召开全市离退休干部暨老

干部工作“双先”表彰会议，对近年来涌现出的离退休干部及老

干部工作先进集体和先进个人进行集中总结表彰，安排部署下步

离退休干部工作的任务和措施。

（六）老干部反映问题集中查处活动。采取入户走访、发放

调查问卷、召开座谈会等多种形式，及时发现和了解老干部所思所盼所需。对老干部提出的问题，符合政策规定能够解决的，抓紧给予解决；没有政策规定的，从实际出发及时、主动、妥善处理，确保老干部队伍和谐稳定。多渠道、多形式设立专项帮扶基金，用于对困难离退休干部及遗属的救助，切实帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。

（七）开展老干部学习活动阵地示范创评活动。继续开展“市

级示范老干部活动中心（室）”和“市级示范老年学校”创评活动，进一步提高基层老干部学习活动场所建管水平。上半年对各单位创评开展情况进行一次检查调研，有关情况予以通报。围绕喜迎党的十八大、纪念干部离退休制度建立30周年等主题，继续组织举办象棋赛、门球赛等一系列老同志喜闻乐见、健康向上的文体娱乐活动，丰富老干部精神文化生活。

（八）召开老干部发挥作用现场经验交流会。围绕市委、市

政府中心工作，制定印发《关于组织离退休干部积极参与“项目建设攻坚年”活动的通知》。10月份，召开全市离退休干部发挥作用现场经验交流会议。通过看现场、听汇报等形式，加大对老干部发挥作用典型的总结、宣传力度，进一步激发广大老干部创先争优、发挥作用的积极性和主动性，在全市上下营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

（九）开展政策业务培训活动。适时举办全市离退休干部党总支（支部）书记以及老干部工作人员培训班。采取专题辅导、座谈交流、参观考察等形式，加强党建理论及老干部工作政策业务知识培训，不断提高离退休干部党总支（支部）书记及老干部工作人员的理论素质和业务水平。

（十）建章立制活动。坚持并落实“重点工作项目化、项目建设责任化、责任落实具体化、具体成果公开化”的“四化”管理机制和岗位责任履职奖惩制度，进一步细化工作目标和措施，对重点工作项目实行月调度、季小结、年总评，加大工作推进落实力度，努力打造“尊老重干”服务品牌，以老干部工作理念、制度和方法创新，推动老干部工作不断上新台阶。

三、加强组织领导

为确保“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动的顺利开展，局机关成立由市委组织部副部长、老干部局局长张宗春同志任组长，郑玉文、乔晓、黄丽蓉、焦方磊、郭宗文、仪陆林、尚成龙同志为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，仪陆林同志兼任办公室主任，具体负责活动的组织协调和检查督导工作。班子成员要率先垂范，身体力行，履行好组织和领导责任，亲自抓、亲自管、带头参与、带头落实。各科室负责同志是本科室的第一责任人，要立足岗位实际，积极探索创新，丰富活动内容，增强活动的吸引力和感染力。全体党员干部要统一

思想，统筹兼顾，密切配合，通过干部作风转变推进工作落实。领导小组及办公室要坚持每月一调度，每季一总结，切实加强活动的指导、调度和督促检查，及时发现和解决在活动开展中出现的新情况、新问题，总结宣传报道好经验、好做法和先进典型，确保活动开展的扎扎实实、富有成效。

中共高密市委老干部局2012年2月8日印发