关于在新形势的下如何做好工会思想政治工作多篇整理（共五篇）

第一篇：关于在新形势的下如何做好工会思想政治工作多篇整理

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正文第一篇：关于在新形势下如何做好工会思想政治工作思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着做好职工思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。新形势下的工会思想政治工作必须以服务为基础，以创新运作为载体，在围绕企业中心工作，服务大局、服务职工方面下功夫，不断丰富思想政治工作的内容、创新工会思想政治工作的方法和手段，才能受到职工群众的欢迎，收到好的效果。

一、(请继续关注好 wwW.HAOwORd.)工会思想政治工作要以服务为基础为“中心”服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党领导下的群众组织，其目标与党建目标是一致的，都要为经济建设这个“中心”服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时要从思想工作入手，抓思想工作要从生产实际出发。紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效地开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确地处理好发扬传统与发展创新两者的关系，提高思想政治工作的有效性。为大局服务，通过各种教育活动，强化职工的大局意识。第一，发挥工会教育职能和导向作用。充分利用工会宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过职工经济技术创新活动，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。第二，以人为本、潜移默化，在发展企业的同时为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使职工思想政治工作由“虚”变“实”。第三，深入基层，调查研究。面对面地倾听职工群众的意见，掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清情况，并对其进行认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展要靠职工素质的提高来实现，建设高素质职工队伍必将促进企业的发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。工会思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，针对改革开放出现的一些现实问题，特别是随着经济、住房、医疗等体制改革的深入，一些职工群众关心的热点、难点问题的凸现，工会要努力帮助职工特别是困难职工解决实际问题，要通过扶贫帮困送温暖活动、上访接待工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。同时结合职工最为关心的工资和奖金分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得职工群众的信任和支持，才能作出成效。

二、工会思想政治工作要以创新运作为载体工会思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，必须要有具体的载体作为运作平台。一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开，民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，但更需要的是一种发自内心地对职工群众的真诚。公开的目的是消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以，厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设中的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相叠的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性和创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业职工思想政治工作的重要载体。三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有下基层搞调研，认真倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握职工群众的思想脉搏；才能正确、全面地代表职工的愿望和呼声；才能在总结职工群众先进经验，集中正确意见的基础上，代表职工参与企业重大决策。四是要建立网络传媒的载体形式。网络以其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。第二篇：浅谈新形势下工会思想政治工作的方向和出路浅谈新形势下工会思想政治工作的方向和出路肖贵新当前,随着市场经济体制的逐步建立和发展，企业内部改革进入了攻坚阶段，必然会产生各种各样的新问题和新矛盾，改革的深化也必将在更深的层次上涉及方方面面以及每个职工的利益调整，因而也就不可避免地产生许多错综复杂的思想问题。新的形势对思想政治工作提出了更高的要求，要做好职工的思想政治工作，保证企业的改革、稳定、发展，就必须积极探索新形势下工会思想政治工作的新路子，丰富新内容，研究新方法，面对新课题。笔者现就这一课题谈一些粗浅看法。

一、新形势下工会开展思想政治工作必要性。第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立。在市场经济条件下，工会思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场开辟路子。即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的，在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。第三，它是深化内部改革、转换经营机制所决定的。深化内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上 1引起较大的震动。随着市场经济体制的建立和完善，这些心理将会越来越突出，并将成为建立市场经济体制的思想障碍，因此，必须分层次，有针对性地开展思想教育工作，使广大职工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营机制，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制，使职工真正端上“金饭碗”。

二、新形势下工会开展思想政治工作思路的主要任务第一、新形势下，工会思想工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的实际问题，有的放矢地加以解决，使工会思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中。第二，把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是工会思想政治工作的着眼点。第三，把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是工会思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步、加速发展，离不开强有力的思想政治工作。物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彩。

三、新形势工会开展思想政治工作的主要内容第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确工会思想政治工作思路的基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识教育等，使职工树立起适应市场经济发展要求的作风，增强企业和职工面对市场、进入市场的紧迫感、危机感和责任感。第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确工会思想政治工作思路的关键。改革二十多年来的实践表明：工会思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著。第三，建立一支专、兼职相结合和精干高效的工会思想政治工作队伍和网络体系，这是明确工会思想政治工作思路的根本条件，也是工会思想政治工作为经济工作服务的保证。随着企业经营机制的转换以及市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务重了，要求高了，对工会干部也提出了更严的要求。为此必须着重做好两方面的工作：一要建立全方位的网络体系，二要提高工会人员的思想政治素质和业务能力，创造性地做好企业思想政治工作。第四，坚定不稳地依靠职工群众，增强职工的主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是工会思想政治工作的立足点和落脚点。职工是企业的主人，深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制等，都需要广大职工群众的拥护，而这些离不开深入细致的思想政治工作。要加强企业民主管理，确立职工的主体地位，充分发挥职代会的作用。实践证明，当企业思想政治工作思路比较明确的时候，企业生产经营活动就会顺利开展，思想政治工作也会收到较好的效果。

四、新形势工会开展思想政治工作的主要方法第一，加强超前性预测。当前，国有企业正处于急剧变革之中，随着改革的深入，利益关系的调整，职工的思想中也形成了大量的疑点、难点和热点问题。实际上，这些问题，有的是社会变革、体制转换造成的，有的是工作失误、处理不当引发的。因而这些问题也是群众普遍关注的社会焦点问题，是职工思想转变的关键。这就要求思想政治工作者要深入调查，与广大职工进行经常性的“零距离”接触，准确了解把握他们的思想脉搏，找准了问题苗头；其次要畅通信息渠道，建立和完善职工群众思想动态信息网络，形成上下齐抓共管、干群相互联系的信息环境，保证思想政治工作的及时性、延展性和准确性，努力把问题解决在矛盾激化之前。第二、达到全员性覆盖。就是要让思想政治工作登家门、进班组、到人头，实现无断层、无缝隙；要做好职工群众的思想政治工作，就是要不辞辛苦、及时地向广大职工群众宣传党的路线方针以及保障群众权益的政策和措施，统一思想，提高认识，不断夯实思想政治工作的群众基础。第三、注重灌输性教育。思想政治工作要坚持经常性、反复性、点滴渗透，使职工在潜移默化中受到教育；要通过建立健全日常教育的长效机制，将思想政治工作纳入常态管理中，确保其全面性、经常性和长效性；要将日常教育纳入工作考核中，增强广大工会干部做好思想政治工作的积极性、主动性。第四、做好疏导性工作。通过循循善诱的思想工作，达到理顺职工情绪的目的。思想政治工作者要通过深入基层调查研究和建立意见反馈渠道等多种形式，给职工群众充分诉说的机会，耐心倾听职工群众的呼声，了解他们的思想问题以及生活中遇到的实际困难，尽可能减少因自身思路的局限造成的决策失误；要通过不断学习，提高自身的理论素养、工作水平和人格力量，做到把道理讲清楚、把问题讲透彻，有理有据，真正做到以理服人、以情感人。第五、增强针对性放矢。思想政治工作最忌讳无章可循，要做到有的放矢，针对职工群众心中的问题去工作。要针对不同的人不同的思想状况和心理特点，思想政治工作要坚持对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”，重点做好“一人一事”的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，医治职工“心病”。第六、提高应急性处理。思想政治工作要在发现矛盾和产生问题的第一时间内介入，把矛盾和影响控制在最小范围；要健全“快速反应”机制。建立以各级干部为主的处理问题的“快速反应”队伍，遇到突发事件，能够迅速果断地进行处置，把问题解决在萌芽状态中，努力减少负面影响，保证企业生产经营工作的正常进行。第七、重视善后性弥补。俗话说：“人无完人”。工作中出现了问题，切忌相互推诿，关键是要关注事态的发展，做好善后弥补工作。在许多情况下，亡羊补牢也为时不晚。要结合实际研究制订切实可行，有针对性的补救措施，为防止事态进一步发展提供一道保障线，要强化善后工作职责，对发生问题的场所和人员进行跟踪，严防在善后工作处理过程中出现新的问题。第八，认识反复性规律。要以职工满意不满意、高兴不高兴为标尺，检验思想政治工作的实际效果，要真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把思想政治工作的着力点放在解决实际问题、为职工群众办实事上。同时要发动群众自己教育自己，真正做到因人而异，不断拓宽思路、健全机制，这样才能使新形势下的思想政治工作充满生机和活力。综上所述，在新形势下工会思想政治工作思路明确了，指导思想正确了，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头。此外还需要各级党政领导的重视和支持。笔者相信，有了各级党政领导的正确领导和高度重视，经过全体工会人员和广大职工的努力，工会思想政治工作定能探索出新的路子，跃上新台阶，收到新效果。鹤岗威盛化工公司第三篇：浅谈新形势下工会如何做好职工的思想政治工作试论新形势下工会加强职工思想政治工作的方法途径抚远县公路管理站高书宁当前，公路养护事业正处在不断发展的自我变革、完善之中, 不断出现大量的新情况、新问题，基层工会如何从这些不断变化的实际出发,充分发挥好各项职能特别是“教育职工”这项工会的基本职能，促进职工思想觉悟不断地提高，为职工队伍和公路养护事业稳定、健康地发展提供强大的精神动力和思想保证,实现“人优秀，路优良”，是目前我们公路养护行业工会工作者必须深刻思考、着力研究解决的重要现实课题。笔者现就公路养护行业工会应如何做好新时期职工思想政治工作谈一点个人的认识。

一、大力加强职工理想信念教育，认真组织职工对理论、形势政策和法律法规的学习，保证党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻落实，是思想政治工作的首要任务

1、坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容，进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任。工会工作者必须坚持和巩固马克思主义的指导地位，把它的科学精神和基本原理运用到具体的工作中,在事关政治方向和根本 1原则的问题上,旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识。

2、广泛进行党的路线、方针、政策教育，把理论武装职工、教育职工作为思想政治工作的首要任务常抓不懈。工会要坚持给各养路道班征订各类报刊杂志和及时购发理论、时事政治学习资料。制定学习制度，要求各道班以工会小组为单位坚持每周的定时学习，并做好学习记录实行学习考核制度。组织职工及时收看、收听中央重要活动及领导讲话，将职工的理论和时事政治学习落到实处，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，从而与党中央保持高度一致。

3、与依法治国、建设社会主义法制国家相结合，加强职工法纪教育。工会要结合国家普法活动建立相应的职工普法工作长效机制，规划好普法计划和落实措施，组织好职工对《宪法》、《民法通则》等国家基本法律和《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》、《公路法》、《公路路政管理条例》等相关法律法规的学习，提高职工的法纪意识，成为知法、守法、自觉维护法律的好公民、好职工。

二、要做好职工的思想政治工作，必须密切联系职工倾听职工呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者，增强工会组织的凝聚力能维护好职工的合法权益的工会组织必定是得民心、顺民意、具有强大凝聚力的工作组织。“思想政治工作的本质就是群众工作”，必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求,做到关心职工疾苦,倾听职工呼声。特别是在实施重大决策时,要进行广泛的宣传和细致的思想工作,了解职工的意愿，倾听职工的心声，以取得职工的理解和支持。

1、指导职工进行民主参与、民主管理和民主监督，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和局务、班务公开工作制度的贯彻落实，充分发挥工会和职工在民主管理工作中的主导作用，使职工的知情权、审议权和监督权得到切实地行使。特别要把开好职代会作为工作重点，对一些重大的发展规划、改革方案、职工福利等都要及时通过组织召开职代会讨论审议，提高职代会的权威性，真正体现职代会“管大局，议大事”的重要地位。

2、代表职工利益认真签定好集体合同、指导职工签定好劳动合同，并监督好合同的切实执行。

3、将劳动报酬和劳动安全卫生等关系职工切身利益的事放在首位，使“维护职工利益”的要求落到实处。

4、代表职工正当利益处理好劳动争议，调解好劳资关系，推动单位工作正常有序地进行。

5、做好女职工工作，切实维护好女职工的合法权益，调动起女职工的积极性和创造性，充分发挥妇女“半边天”作用。

三、把解决职工思想问题同解决职工实际问题相结合，以实际行动为职工服好务，将思想政治工作做到职工心坎上将做好职工的思想政治工作与解决好职工的实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工同切实服务职工结合起来，既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人。如建立困难职工档案，大力实施为困难职工“送温暖”工程，广泛开展捐款助困和捐款助学活动等等。

四、坚持以生产工作为中心，将思想政治工作与生产业务紧密结合，鼓舞队伍士气，服务工作大局

1、围绕公路养护生产这个中心，广泛开展以公路养护生产为主要内容的劳动竞赛。

2、以建设节约型社会理念教育职工，大力倡导节约型生产方式。

3、以建设创新型社会的理念教育职工，围绕提高好路率及大中修工程质量、降低养护成本，积极动员广大职工在日常养路生产中进行各种短、快型岗位练兵和技术比武，开展提合理化建议和技术革新活动。

五、将搞好职工思想政治工作与构建社会主义和谐社会相结合，加强职工思想道德建设和精神文明建设

1、把着眼点放在提高职工的思想道德素质、做好职工思想政治工作上，引导广大职工遵守道德规范。号召广大职工贯彻落实《公民道德建设纲要》，树立社会主义荣辱观，切实践行“八荣八耻”，发展新型的和谐的人际关系，使职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中做个好成员。

2、不断提高职工科学文化素质，维护职工的精神需求和心理健康，为职工思想政治工作的开展提供强大的精神基础。不断提高职工的文化、业务素质。有计划地组织开展各种群众性读书活动，不断提高职工的精神境界，努力培养和造就职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代“四有”职工。

3、大力开展群众性精神文明创建活动,弘扬社会正气,提高职工文明素质。搞好文明道班、文明行业的创建、验收、巩固工作。坚持深入开展职工之家建设活动，做到党、政、工、团共同建家，人、财、物、力用在家，职工活动乐到家，使思想政治工作进班组、到家庭。

4、要重视发挥文化的社会教育功能，提高职工文化生活质量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等节日机会，开展郊游、座谈、知识竞赛、拔河比赛、小组接力赛等。根据实际，围绕公路养护生产这个中心开展各种主题的有奖征文、书画、摄影比赛活动，激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采，营造良好的行业内文化氛围，丰富职工的业余文化生活，推进职工精神文明建设。

六、加强工会自身建设，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍，为做好职工思想政治工作提供必要的组织保证要实行目标责任制，工作目标要达到制度化、规范化。要选拔一些政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的同志充实和优化思想政治工作队伍，同时要有计划有步骤地组织工会干部学习、轮训、调查研究，增强他们的服务意识，提高他们的思想、业务素质和领导管理艺术。要建立具有科学价值导向的评价机制来评价工会自身的工作和工会干部的“德、能、勤、绩”，从而正确发挥工会组织的功能。我们要充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性,进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感，牢牢抓住思想政治工作这个“生命线”,努力为职工队伍和公路管养事业的稳定、健康发展提供强有力的精神动力和思想保证。第四篇：《浅析新形势下的思想政治工作》《浅析新形势下思想政治工作对企业发展的重要性》近年来，随着市场经济的不断完善和企业体制改革的不断深化，广大干部职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作。不安心工作、思想观念淡薄及觉悟低的现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下企业职工的思想工作，增强凝聚力，激发大家的工作热情，促进企业科学发展，成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题。

一、当前企业思想政治工作现状分析当前，随着企业改革的深入，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下四个方面：一是对思想政治工作重要性认识不足。一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰企业抓安全、抓“效益”工作。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。二是对职工个人宿求认识不足。当前，企业职工素质不断得到提升，大家民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注 1企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。三是思想政治工作者素质参差不齐。在企业改革机构扁平化的过程中，由于部门压缩、人员精简，使各单位政工人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不善于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，造成思想政治工作开展不平衡。四是思想政治工作载体需进一步拓展。以往企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、对改进企业思想政治工作的几点认识面对诸如前面所述的新情况、新问题，以往固有的、传统的思想政治工作方法已无法适应和满足发展的要求，这就要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，重点应做好以下几个方面：

1、发挥“三个作用”，履行思想政治工作领导责任思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为国有的企业，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向；就要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建、“创先争优”评比表彰，深化“基层党组织和党员公开承诺制”、“强管理、求效益、保安全”红旗竞赛等活动，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用；要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用，加强对工会、团青、女工委等群众组织的领导，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。

2、坚持以人为本，用科学发展观推动思想政治工作方法的创新 为适应新形势下的新情况，企业思想政治工作就要坚持以人为本，用科学发展观推动工作方法创新。一要教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。二要形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。三要感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。3.坚持与时俱进，用科学发展观推动思想政治工作机制的创新思想政治工作要适应时代和实践发展的需要，就必须不断地进行改进和创新，并努力通过机制创新，提高思想政治工作的实效性。只有这样，才能加强思想政治工作的说服力和战斗力。一是要完善思想政治工作的领导机制。建立党政一把手亲自抓、总负责的领导机制，实行一岗双责，制定一套行之有效的制度措施，提高思想政治工作的可操作性，在此基础上明确领导干部思想政治工作的具体职责，坚持层层抓落实的责任制。二是要建立灵活高效的运行机制。建立信息收集和反馈机制，及时了解职工群众的思想动态，及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，根据掌握的情况超前决策，未雨绸缪，力争把问题解决在萌芽状态。三是要建立公开透明的考核监督机制，运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对思想政治工作的各个环节进行监督检查，并对思想政治工作的成效进行考核。四是要建立科学严谨的激励机制，根据思想政治工作职责和考核结果，对开展思想政治工作出色，成效显著的集体和个人给予物质和精神上的奖励，对于不重视思想政治工作，不履行职责、造成严重后果者，给予必要的警示。五是要建立健全行之有效的保障机制。加强思想政治工作软硬件建设，不断加大投入力度，购置必要的教育设备。提供必要的活动经费，创造良好的工作条件，努力实现思想政治工作手段的现代化。总之，在具体的工作实践中，我们在加强和改进行业的思想政治工作方面，都积累了丰富的经验，创造了一系列行之有效的工作方法。但在新的形势下企业职工的思想政治工作也存在着观念、方法上的滞后，这就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，锐意进取，结合实际，牢固树立科学发展观，把创新的精神融入到社会发展的大局当中，对思想政治工作不断加以改进，在改进中提高，在提高中创新，这样才能跟上时代发展，充分发挥思想政治工作的优势。定边采油厂党委工作室干事：张喜福第五篇：浅谈新形势下如何做好思想政治工作浅谈新形势下如何做好思想政治工作思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。在大力发展社会主义市场经济的今天，客观实际发生了变化，人们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。下面就新形势下如何做好思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，加强政治理论学习，提高思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。而科学的世界观、人生观、价值观不是与生俱来的，只有在马克思主义科学理论指导下的社会活动实践中才能形成，只有不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善，也才能领悟人生的真谛。首先，我们基层党务工作者作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现职工中存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑，为人导航。否者在做政治思想工作的时候，或照本宣科、套话连篇；或颠三倒

四、内容空洞；或东拉西扯、信口开河，这样的思想教育是毫无成效可言的。一个称职的党务工作者，要养成爱学习的好习惯，应是涉猎广泛，知识渊博的“杂家”，要有计划、有系统地学习理论知识，在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。还应时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，这样，才能做好别人的思想工作，做起思想政治工作来才能游刃有余。其次，随着经济体制转轨造成职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。所以，在认真组织广大党员、干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论知识的基础上。要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增信心，鼓干劲，教育和引导职工转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新。要对职工及时宣传公司的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。

二、坚持以人为本，结合延安精神开展政治思想工作做好思想政治工作，应该与弘扬延安精神相结合，以全心全意为人民服务为宗旨，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，达到互通，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你聊，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。要经常深人调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，为职工的理想扬帆，真正成为职工最信赖的朋友。助他们作些力所能及的事情,切实为职工办实事,办好事, 既以理服人又以情感人，既讲道理又办实事，通过实实在在的行动,维护职工群众的根本利益,使职工感受到党组织的关怀和温暖,从而使思想政治工作取得理想的成效。

三、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

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第二篇：关于在新形势下如何做好工会思想政治工作

思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着做好职工思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。新形势下的工会思想政治工作必须以服务为基础，以创新运作为载体，在围绕企业中心工作，服务大局、服务职工方面下功夫，不

断丰富思想政治工作的内容、创新工会思想政治工作的方法和手段，才能受到职工群众的欢迎，收到好的效果。

一、工会思想政治工作要以服务为基础

为“中心”服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党领导下的群众组织，其目标与党建目标是一致的，都要为经济建设这个“中心”服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时要从思想工作入手，抓思想工作要从生产实际出发。紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效地开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确地处理好发扬传统与发展创新两者的关系，提高思想政治工作的有效性。

为大局服务，通过各种教育活动，强化职工的大局意识。第一，发挥工会教育职能和导向作用。充分利用工会宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过职工经济技术创新活动，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。第二，以人为本、潜移默化，在发展企业的同时为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使职工思想政治工作由“虚”变“实”。第三，深入基层，调查研究。面对面地倾听职工群众的意见，掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清情况，并对其进行认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展要靠职工素质的提高来实现，建设高素质职工队伍必将促进企业的发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。工会思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，针对改革开放出现的一些现实问题，特别是随着经济、住房、医疗等体制改革的深入，一些职工群众关心的热点、难点问题的凸现，工会要努力帮助职工特别是困难职工解决实际问题，要通过扶贫帮困送温暖活动、上访接待工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。同时结合职工最为关心的工资和奖金分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得职工群众的信任和支持，才能作出成效。

二、工会思想政治工作要以创新运作为载体

工会思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，必须要有具体的载体作为运作平台。一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开，民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，但更需要的是一种发自内心地对职工群众的真诚。公开的目的是消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以，厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设中的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相叠的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性和创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业职工思想政治工作的重要载体。

三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有下基层搞调研，认真倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握职工群众的思想脉搏；才能正确、全面地代表职工的愿望和呼声；才能在总结职工群众先进经验，集中正确意见的基础上，代表职工参与企业重大决策。

四是要建立网络传媒的载体形式。网络以其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

第三篇：浅谈新形势下工会如何做好职工的思想政治工作（范文）

试论新形势下工会加强职工

思想政治工作的方法途径

抚远县公路管理站高书宁

当前，公路养护事业正处在不断发展的自我变革、完善之中, 不断出现大量的新情况、新问题，基层工会如何从这些不断变化的实际出发,充分发挥好各项职能特别是“教育职工”这项工会的基本职能，促进职工思想觉悟不断地提高，为职工队伍和公路养护事业稳定、健康地发展提供强大的精神动力和思想保证,实现“人优秀，路优良”，是目前我们公路养护行业工会工作者必须深刻思考、着力研究解决的重要现实课题。笔者现就公路养护行业工会应如何做好新时期职工思想政治工作谈一点个人的认识。

一、大力加强职工理想信念教育，认真组织职工对理论、形势政策和法律法规的学习，保证党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻落实，是思想政治工作的首要任务

1、坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容，进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任。工会工作者必须坚持和巩固马克思主义的指导地位，把它的科学精神和基本原理运用到具体的工作中,在事关政治方向和根本

1原则的问题上,旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识。

2、广泛进行党的路线、方针、政策教育，把理论武装职工、教育职工作为思想政治工作的首要任务常抓不懈。工会要坚持给各养路道班征订各类报刊杂志和及时购发理论、时事政治学习资料。制定学习制度，要求各道班以工会小组为单位坚持每周的定时学习，并做好学习记录实行学习考核制度。组织职工及时收看、收听中央重要活动及领导讲话，将职工的理论和时事政治学习落到实处，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，从而与党中央保持高度一致。

3、与依法治国、建设社会主义法制国家相结合，加强职工法纪

教育。工会要结合国家普法活动建立相应的职工普法工作长效机制，规划好普法计划和落实措施，组织好职工对《宪法》、《民法通则》等国家基本法律和《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》、《公路法》、《公路路政管理条例》等相关法律法规的学习，提高职工的法纪意识，成为知法、守法、自觉维护法律的好公民、好职工。

二、要做好职工的思想政治工作，必须密切联系职工倾听职工

呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者，增强工会组织的凝聚力

能维护好职工的合法权益的工会组织必定是得民心、顺民意、具有强大凝聚力的工作组织。“思想政治工作的本质就是群众工作”，必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求,做到关心职工疾苦,倾听职工呼

声。特别是在实施重大决策时,要进行广泛的宣传和细致的思想工作,了解职工的意愿，倾听职工的心声，以取得职工的理解和支持。

1、指导职工进行民主参与、民主管理和民主监督，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和局务、班务公开工作制度的贯彻落实，充分发挥工会和职工在民主管理工作中的主导作用，使职工的知情权、审议权和监督权得到切实地行使。特别要把开好职代会作为工作重点，对一些重大的发展规划、改革方案、职工福利等都要及时通过组织召开职代会讨论审议，提高职代会的权威性，真正体现职代会“管大局，议大事”的重要地位。

2、代表职工利益认真签定好集体合同、指导职工签定好劳动合同，并监督好合同的切实执行。

3、将劳动报酬和劳动安全卫生等关系职工切身利益的事放在首

位，使“维护职工利益”的要求落到实处。

4、代表职工正当利益处理好劳动争议，调解好劳资关系，推动

单位工作正常有序地进行。

5、做好女职工工作，切实维护好女职工的合法权益，调动起女

职工的积极性和创造性，充分发挥妇女“半边天”作用。

三、把解决职工思想问题同解决职工实际问题相结合，以实际行动为职工服好务，将思想政治工作做到职工心坎上

将做好职工的思想政治工作与解决好职工的实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工同切实服务职工结合起来，既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人。如建立困难职工档案，大力实施为困难职工“送温暖”工程，广泛开展捐款助困和捐款助学活动等等。

四、坚持以生产工作为中心，将思想政治工作与生产业务紧密

结合，鼓舞队伍士气，服务工作大局

1、围绕公路养护生产这个中心，广泛开展以公路养护生产为主要内容的劳动竞赛。

2、以建设节约型社会理念教育职工，大力倡导节约型生产方式。

3、以建设创新型社会的理念教育职工，围绕提高好路率及大中修工程质量、降低养护成本，积极动员广大职工在日常养路生产中进行各种短、快型岗位练兵和技术比武，开展提合理化建议和技术革新活动。

五、将搞好职工思想政治工作与构建社会主义和谐社会相结合，加强职工思想道德建设和精神文明建设

1、把着眼点放在提高职工的思想道德素质、做好职工思想政治工作上，引导广大职工遵守道德规范。号召广大职工贯彻落实《公民道德建设纲要》，树立社会主义荣辱观，切实践行“八荣八耻”，发展新型的和谐的人际关系，使职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中做个好成员。

2、不断提高职工科学文化素质，维护职工的精神需求和心理健康，为职工思想政治工作的开展提供强大的精神基础。不断提高职工的文化、业务素质。有计划地组织开展各种群众性读书活动，不断提高职工的精神境界，努力培养和造就职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代“四有”职工。

3、大力开展群众性精神文明创建活动,弘扬社会正气,提高职工文明素质。搞好文明道班、文明行业的创建、验收、巩固工作。坚持深入开展职工之家建设活动，做到党、政、工、团共同建家，人、财、物、力用在家，职工活动乐到家，使思想政治工作进班组、到

家庭。

4、要重视发挥文化的社会教育功能，提高职工文化生活质量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等节日机会，开展郊游、座谈、知识竞赛、拔河比赛、小组接力赛等。根据实际，围绕公路养护生产这个中心开展各种主题的有奖征文、书画、摄影比赛活动，激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采，营造良好的行业内文化氛围，丰富职工的业余文化生活，推进职工精神文明建设。

六、加强工会自身建设，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍，为做好职工思想政治工作提供必要的组织保证

要实行目标责任制，工作目标要达到制度化、规范化。要选拔一些政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的同志充实和优化思想政治工作队伍，同时要有计划有步骤地组织工会干部学习、轮训、调查研究，增强他们的服务意识，提高他们的思想、业务素质和领导管理艺术。要建立具有科学价值导向的评价机制来评价工会自身的工作和工会干部的“德、能、勤、绩”，从而正确发挥工会组织的功能。

我们要充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性,进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感，牢牢抓住思想政治工作这个“生命线”,努力为职工队伍和公路管养事业的稳定、健康发展提供强有力的精神动力和思想保证。

第四篇：新形势下工会如何做好职工的思想政治工作

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作

摘 要：企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。在新形势面前，企业工会思想工作必须牢牢把握工会思想政治工作主旋律，找准“三个结合”推动企业工会思想政治工作的创新与发展。

关键词：企业工会；思想政治工作

一、企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫

要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说明力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和当道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求给予认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦。扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

二、企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫

要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作的宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权、和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，加强对网站、微博、微信新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。

三、企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫

要始终坚持“维护企业发展和维护职工利益相统一”的工会工作原则，不断探索充分调动职工积极性、创造性的有效载体和途径，把职工的智慧和力量凝聚到促进和谐劳动关系中的“助推器”作用，使工会思想政治工作更加具有凝聚力和推动力。一是围绕提高职工综合素质，大力实施职工综合素质提升工程。通过举办职工技能大赛、广泛开展拜师结对、技术练兵、技术比武等活动，引导和帮助一线职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺，增强企业的开发创新能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。二是围绕提高职工创新能力，大力实施职工技术创新工程。通过开展职工先进操作法命名、举办职工创新技术讲座、“金点子”合理化建议评比等活动，激励职工练绝技，献绝招，激发蕴藏在职工群众中的积极性和创造力。三是围绕实现企业创新发展，大力开展劳动竞赛。围绕企业生产效率改善、业务管理改善和安全环境改善等方面，通过点题揭榜、“五小攻关”以及“短平快”小指标劳动竞赛等方式，把职工个人目标浦发企业发展目标紧密结合在一起激励职工确立与企业同发展、共成长的愿景。同发挥工会组织评模评先资源优势，把弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终，激发更多的职工争当劳动模范、技术标兵、岗位能手，切实发挥工会建设企业与职工利益共同体、事业共同时体和命运共同体中的重要作用。

综合上所述，工会组织和广大工会干部一定要高度重视职工思想政治工作，加强针对性，在实效性上下功夫，努力推动职工思想政治工作上新水平，充分发挥职工思想政治工作的作用，才能团结和引导广大职工为改革、发展和稳定的大局做出新的更大的贡献。

第五篇：浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作

十八届三中全会公报指出改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革。

思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压 ”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈几点看法。

一、思想政治工作存在的主要问题及原因、主要问题：

1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高。

2）价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影响其积极性。

3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子 ；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心里又不平衡。

2、产生的根源

一是 指导思想不到位。一些企业的领导对思想政治工作重视不够，指导不力。个别企业的领导抓生产经营劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花费过多的精力。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力的状态，在实际工作中形成放任自流的局面。

二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育，缺乏党的基本知识教育。个别企业组织党员学习流于形式，党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的 “ 四无 ”状态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。

三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开展职工思想教育。由于极少开展思想教育活动，也就很难发挥党员干部的先锋模范作用，群众形象的说法是：“ 党员非党员，只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

四是政工干部素质不够高。一些企业思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务，缺乏做思想政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群众开展活动。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局面。

二、解决思想政治工作问题的对策

1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点定位在于基层。基层是创效的主体，基层的党员最多，基层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想政治工作的对象，一言一行、一举一动都代表着企业整个政工人员的形象，因此，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层。

2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法创新，来探索思想政治工作的新途径、新手段。

首先，方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：1）坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得见、摸得着，实现虚功实做、由虚变实 ；就能激发干部职工推进发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。在具体操作上，要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。

2）坚持健全思想政治工作的考核体系。做思想政治工作同搞生产经营工作一样，没有压力和动力是干不好的。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必须有相应的政工干部考评办法，分层次提出政工干部的基本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能不断推动企业思想政治工作上水平。

其次，可以用以下这几种方法做好思想政治工作：

1）疏导教育法。善于发现职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的经营活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

2）感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理 好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。

3）领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。

4）谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。

5）典型激励法。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

6）活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使 干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。

总之，企业思想政治工作只有紧密结合企业发展形势，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一 套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能在企业改革、发展和稳定中充分发挥“ 生命线”的作用，才能为全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家做出积极的贡献。