第一篇：工会工作要点
工会工作要点
矿属各单位工会：
2009 年是贯彻落实中国工会十五大精神的开局之年，是集团公司转型发展至为关键的一年，也是我矿发展面临诸多困难和挑战的一年。这就要求全矿各级工会组织围绕中心、服务大局，坚定信心、迎难而上，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感，最广泛、最充分地团结广大职工，在创建充满活力安全高效和谐的新xx的实践中建功立业。
2009 年工会工作指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻矿党委工作会议精神，紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能，积极服务企业发展第一要务，坚持“亲职工、爱职工、为职工”的核心理念，团结带领广大职工广泛开展工会各项活动，努力为建设充满活力安全高效和谐的新xx作出应有的贡献。
总体工作思路是：围绕一个中心、培育三大理念、提高四个能力、开展好六项活动。
“围绕一个中心”：即围绕矿党政的工作中心
“培育三大理念”：即亲职工，爱职工，为职工，努力当好职工相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
“提高四个能力”：即提高参与企业改革发展能力；提高维护职工合法权益能力；提高帮扶困难职工能力；提高与时俱进创新能力。
“开展好六项活动”：即开展好以“安康杯”竞赛为主线的群众性安全活动；开展好以“工人先锋号”为代表的群众性创新创效活动；开展好以“集群智、聚群力、促发展”为主题的民主管理活动；开 展好以“扶贫济困送温暖”为重点的帮扶活动；开展好以“两争一树”为内容的职工素质提升活动；开展好以创建“十有职工之家”为载体的工会组织自身建设各项活动。
根据上述总体要求，今年要着力做好以下几方面的工作：
一、深化群众性安全生产工作，推动矿井安全发展
1、深入开展“安康杯”竞赛活动。认真推行“一法三卡”工作，对确认的危险源和职业危害作业点进行登记建档，建立有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡、安全检查提示卡，制作醒目的标志牌，明确管理权限和责任人，使职工知道岗位存在哪些事故隐患和职业危害；知道怎样预防处臵；知道怎样避免伤害。围绕“十个一”活动，不断创新形式，丰富活动内容。进一步深化安全应知应会知识的宣传教育，全面提高职工安全意识和安全防范能力。进一步深化和推广女工亲情帮教协管、职工岗位行为规范、“手指口述”等活动。配合安全管理部门，持续做好职工安全自我评价工作，并将此项工作纳入职工之家创建中。针对安全生产管理的薄弱环节，组织职工代表有针对性地进行专项安全视察，提高视察的质量、频度和深度。
2、全面落实工会劳动保护责任制，完善工会劳动保护组织网络。依据工会劳动保护“三个条例”及《工会劳动保护工作责任制》，注重发挥群监员的安全监督作用，调整充实各级群监、协管组织，不断扩大群监员在一线的覆盖面。完善矿级、区队和班组三级群众安全网络，认真执行下井挂牌、上井填卡汇报制度，及时对群监员反馈的安全隐患或信息进行分类处理，做好安全隐患整理、分类、反馈、监督整改工作。同时，严格按照“对违章指挥敢顶，对违章作业敢管，对责任事故敢追”的原则加大监督检查力度。积极探索亲情温暖、亲情感化、亲情帮教的协管安全新路子，深入 实施亲情化教育，用亲情感染教育职工。女工协管坚持到井口、区队开展送温暖送安全文化活动，以寓教于乐的形式及时宣传矿井的安全形势和安全法规。坚持职工“自主保安”与“家庭联保”并重，与井下职工签订安全包保协议、夫妻安全公约等，促进矿井安全生产工作的顺利进行。巩固省级劳动保护示范工会成果。创建劳动保护长效机制，结合企业实际，制定工会劳动保护工作职责、实施细则、考核办法，纳入日常工作管理，切实把劳动保护工作提升到一个新水平
3、加强安全诚信教育，推进自主安全管理。利用一切舆论载体，大力宣传党和国家安全生产工作方针、指令、法规、以及集团公司和矿安全工作规划、目标，积极倡导本质安全文化理念，切实把职工思想和行动统一到安全发展的要求上来，大力营造浓厚的安全氛围。不断强化职工岗位行为规范建设，促进矿井安全稳定发展。继续深入开展“四反一保”、“四查一促”活动，在全矿范围内开展个人对班组、班组对区队、区队对矿井、矿井对集团公司的安全诚信活动，层层签订安全诚信承诺书。
4、围绕企业的经营目标广泛开展以“提质高产、降耗增效”为主题的竞赛活动。以创建“工人先锋号”活动为主线，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，扎实开展“完成任务好、安全生产好、团队协作好、遵章守纪好、先锋作用好”立功竞赛活动。启动以“携手渡难关，同心献良策”为主题的“我为企业发展献计献策”、“坚持严细管理、深入挖潜增效”和“工作创新、业绩创优、岗位创效”主题实践活动。加强班组团队建设。坚持开展以“强化三基、提升素质”为主题的班组建设活动，组织班组长研讨、横向交流、现场观摩交流。坚持开展班组升级达标活动，开展安全生产星、团结协作星、文明守纪星、生产任务星等星级达标竞 赛。每季度对各班组进行检查考核，季度评选优秀班组长，年底评出标杆班组，先进班组，信得过班组并给予奖励。围绕“文明创建”工作，大力开展争创文明区队、文明班组、文明标兵、文明职工活动。制订创建规划，细化创建标准，使创建工作有据可依，有标可查，便于考核。认真做好文明创建的基础性工作，规范日常的考核管理。
二、深化企业民主管理管理工作，推动矿井和谐发展
5、深化民主管理企务公开，促进企业稳定发展。开展“集群智、聚群力、促发展、创和谐”民主管理主题活动，以深化新版《企务公开管理手册》为抓手，将企业、基层区队的重大事项和群众关心的热点、难点、焦点问题，通过企（区）务公开和民主管理的形式，向职工公示，并保证公开内容的真实性、及时性，不“打折扣”、“搞精简”，让职工明情、议政、理事，赢得职工的理解、支持。健全完善《xx煤矿企（区）务公开管理手册》，把区务公开四步循环推进法延伸到科务公开，使全矿的企务、区（科）务公开工作再上一个新台阶。深化班务公开，把公开活动拓展到最基层。坚持每季度一次的区务公开检查，不定期地对重点单位进行调研，及时掌握区务公开工作进展情况。加大日常检查力度，变企（区）务公开监管由事后调查为事前监督、全程监督，促进企（区）务公开民主管理工作向纵深发展。定期组织职工代表巡视，对领导是否重视、制度是否健全、责任是否明确、工作是否规范、效果是否明显、群众是否满意等情况，进行检查考核。对各项制度履行好、职工群众满意率达到要求的，每半年进行一次表彰奖励；对工作制度履行差的，职工群众满意率低的，给予批评教育，督促限期整改；情节严重造成不良后果的，追究有关人员的责任。
6、坚持职代会制度，保障职工民主参与、民主监督、民主管 理的权利。积极开展星级职代会创建活动，全面贯彻落实集团公司《关于进一步加强民主管理工作实施意见》，规范操作，切实提升职代会质量。坚持职工代表巡视制度，每季度组织一次职工代表巡视。实施听证会制度，对涉及职工切身利益的重要事项，在出台前督促有关部门组织听证，广泛听取职工的意见和建议，形成职工代表发挥作用的长效机制。进一步发挥职工代表的作用，建立矿长联络员制度，通过书信、电话、网络等方式，每季度一次，向矿行政反映广大职工提出的意见和建议。
7、加强人文关怀和心理疏导，畅通职工诉求表达渠道。一方面，通过耐心细致的思想政治工作，教育职工识大体、顾大局，把矿党政的思路、目标、任务向职工广泛宣传，把企业发展过程中出现的困难向职工广泛宣传，把矿党政关心职工、维护职工权益的政策、规定向职工广泛宣传，更好地把职工群众团结凝聚在矿党政的周围；另一方面，通过多种途径，及时把职工的愿望和要求上达，向矿党政汇报，提出工会的主张，化解职工队伍的不稳定因素。深化矿领导民主接待日活动。充分发挥矿领导民主接待日和矿长信箱的作用，为职工解决实际问题，消除隔阂，化解矛盾，为矿区创造平安和谐环境。
8、加强劳动关系矛盾的监测和预警。认真分析和排查影响职工队伍稳定的因素，建立工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、应急处理等制度，及时掌握职工生产生活和思想动态，对职工中存在的不稳定问题早发现、早介入、早报告，为党政提供决策依据。加大对劳动争议和群体性事件调处力度。面对当前劳动争议不断增多的新情况，加强与有关部门的协调配合，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，充分发挥工会调解在劳动争议处理工作中的作用。
三、深化职工利益保障工作，推动矿井稳定发展
9、高度重视和关心特困职工及弱势群体的生活。建立工会帮扶脱困工作责任体系，继续坚持完善领导干部结对帮扶、职工大病救助等制度，竭力为困难职工和弱势群体排忧解难。建立动态调查制度和预防、预警机制，及时摸清和掌握困难职工家庭变化情况，把符合条件的困难职工家庭纳入政府保障网络，做到一户不漏，应保尽保。积极配合党政和有关部门解决他们的实际困难和问题。继续坚持节日送温暖和日常走访慰问相结合，推动送温暖工程经常化、制度化、社会化。切实关注低收入群体，及时通过各种扶贫帮困措施，保证他们在经济下行、收入增长放缓情况下的基本生活，确保有饭吃、有房住、有病能医治。
10、深入实施特困职工子女入学资助活动。认真落实好矿和集团公司的各项待遇，对特困户、低保户和工亡户职工子女、因工伤残职工子女及因疾病造成家庭贫困的职工子女，考入国家教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高校，除一次性分别给予3000 元、2000元和1000 元助学金外，在上大学期间每人每年再补助1000元。建立困难职工子女在校情况台账，做好跟踪了解，动态掌握助学情况，尽最大努力不让一名家庭困难的学生因贫困失学辍学。加大对外出创业人员家庭、困难、特困职工的帮扶力度，落实帮扶责任，细化帮扶措施，实现帮扶工作的制度化、长期化，努力为广大职工办实事、做好事、解难事。
11、紧密结合棚户区改造工程，多角度、多方位、深层次地推进工会工作。在棚户区改造全过程中，充分发挥职工民主监督的重要作用，深入棚户区调查研究，切实关注棚户区改造中年老体弱、低收入群体的生活状况，热情地为他们送温暖，解决实际问题。同时，通过及时更换阵地宣传内容、举行专题知识竞赛、开展专题演讲、组织专题图版展览等活动，抓好棚户区改造工程的宣传教育工作。
12、进一步抓好职工疗养工作。积极为在生产一线工作的劳模先进、采掘区队长、班组长、技术骨干、创业明星等创造条件，多方位、多渠道为职工疗休养提供优质服务。
四、深化职工素质提升工作，推动矿井创新发展
13、大力弘扬劳模精神。充分发挥“夏伯党团队学习室”作用，加大对学习室的资金投入，为培养人才提供条件。适时组织开展一次劳模创新工作交流会，激励广大职工学习劳模、争当先进、勇创一流。在庆祝新中国成立60 周年之际，组织开展系列宣传活动，大力宣传一批为创业发展做出突出贡献的先进典型，激发广大职工的劳动热情和创造活力。
14、继续深化”两争一树”活动，推进素质工程上新台阶。进一步引导职工争当“金牌工人”、“技术能手”和“创新能手”，命名创新示范岗、优秀岗位能手、实名操作法，激发职工的内在潜力，调动职工学习技术、掌握技能、争当高技能人才的积极性。在职工中广泛开展“我读书、我快乐、我奉献”活动，紧密结合提高企业核心竞争力，组织以攻关为主要任务的各种学习型团队，在促进企业增效、创新实践中开发职工的创造潜能，提升职工的创造力。要积极围绕企业安全生产、高产高效、循环经济发展、资源增量挖潜、非煤科技创新方面组织攻关。围绕现有队伍人员状况，提高职工素质，积极开展知识讲座、师傅带徒、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等形式，加大专业工种岗位职工技能的培养力度，培育能够适时适应我矿困难条件变化及抵御极端地质条件安全生产能力的优强职工队伍。
15、进一步加强职工文化、企业文化建设。精心办好“职工书 屋”，提高“职工书屋”的服务效能。加强“四支队伍”建设，把工人理论队伍、通讯员队伍、文艺创作队伍和文体骨干队伍组织起来，充分发挥他们在企业文化建设中的优势和作用。以庆祝建国60周年和建矿40周年为主题，精心筹备一场文艺晚会，在全矿营造浓厚的喜庆氛围。举办国庆60 周年、建矿40周年辉煌成果展、书画展、摄影展等群众喜闻乐见的各类展览活动。充分发挥文联、体协优势，调动文体骨干的积极性，注重培养和培育文体骨干人才和作品。围绕企业中心工作，广泛深入开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富矿山文化生活，推动文体活动蓬勃发展。
16、以“双争”活动为主线，广泛开展争做“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动，引领女职工积极投身创业创新创优热潮。在女职工较为集中的窗口岗位，广泛开展“优质服务”、“文明窗口”和争创“女职工建功立业示范岗”竞赛，引导女职工在思维创新、岗位创新、管理创新、技术创新的活动中展现风采。
17、不断深化“素质达标”活动，提升女职工综合素质。开展以“强素质、增技能、创品牌”的岗位练兵技术比武活动，着力提升女职工技能。切实保护女职工身心健康，以关爱特殊困难女职工为重点，积极推进女职工特殊疾病互助保障工作。不断强化女职工组织自身建设，强化女职工干部队伍素质，确保女职工工作能力取得新提高。
五、深化工会自身建设工作，推动矿井健康发展
18、强化工会组织建设工作。深入贯彻实施《企业工会工作条例》、《江苏省企业民主管理条例》，以“哪里有职工，哪里就有工会组织”为目标，加快建会步伐，突出抓好山西五家沟、昌平、芦家窑矿，环宇洗煤厂和贵州桐梓机械厂组建工会工作。
19、加强制度建设。坚持要精要管用的原则，修订完善工作规章制度，促进工会工作规范有序，健康发展。健全督办制度，强化目标管理，全程跟踪问效，确保各项工作任务得到更好的落实；严格考核奖惩制度，以工作能力、工作绩效和职工满意度为主要依据，建立量化、细化、标准化的考评机制，定期考核。通过健全落实各项规章制度，努力实现工会工作标准化、规范化。
20、积极推进工会工作创新。紧紧围绕当前经济形势给工会工作带来的新情况新问题，把握劳动关系和职工队伍稳定面临的新矛盾新挑战，在调查研究的基础上有针对性的开展工会工作创新，及时总结推广工作中的新思路、新方法和新经验。
21、深入开展建设“职工之家”活动。不断创新建家方式，增加建家内容，扩大建家范围，坚持继承和创新相结合，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖的职工之家。2009年建家工作的重点要放在建设“十有车间工会”上，用以奖代投的形式，加强基层职工之家的设施建设。
22、加大工会宣传力度。建立工会宣传的“内动”机制，积极争取与矿宣传科、广播、电视、局域网等媒体的支持与配合，创造条件，扩大工会宣传舆论阵地，力求做到工会工作在简报上有字、电视上有影、广播中有声、橱窗里有画，扩大工会工作的影响力。建立工会宣传的“外联”机制，广开渠道，借助报刊新闻媒介资源，多层次、多角度地筹划工会宣传报道，大力宣传工会工作的成绩、经验和研究成果。对全矿各级工会，下达考核指标，实行积分考核，年终进行统计汇总和排名通报，作为矿工会各类先进考核的重要评选依据。
23、树立过“紧日子”思想。积极响应党政的号召，发扬艰苦奋斗的优良作风，克服大手大脚，务实求实办实事，转变作风为 基层。强化预算开支，坚持少花钱多办事，不该花的钱坚决不花，可勤俭办的事不铺张办，努力在工会系统营造崇尚节约的良好风气，主动为企业分忧。
24、规范财务管理。严格落实工会财务管理制度，严肃财务制度和财务纪律，管好用好工会经费和工会财产。坚持“一支笔”审批制度，大额单项经费支出，须经集体研究讨论后，由主席审批。做好工会固定资产登记、审核工作，提高资产使用效益。充分发挥工会经审组织的作用，强化审查审计，加大监督力度。
第二篇：工会工作要点
神木五中2017-2018学年第二学期
工会工作要点
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。
二、工作思路和措施
(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质
1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。
2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物
看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。
3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。
4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。
(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平
1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。
2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。
3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。
5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。
(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益
1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。
2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。
(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位
1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。
2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。
3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会 的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。
4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。
5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。
6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。
第三篇：2012工会工作要点
林工发［2012］4号
关于印发《林甸县总工会2012年
工作要点》的通知
各乡镇、系统（产业）、企业工会：
现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。
附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》
林甸县总工会
二0一二年一月三十一日
主题词：工会工作要点通知抄报：县委办市总工会林甸县总工会办公室2012年1月31日印发
林甸县总工会二0一二年工作要点
2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：
一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力
1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。
2、继续开展创建“三满意”工会工作。建立定期深入基层的工作制度，工会干部要主动到基层去，到职工中去，要把创建“三满意”工会贯穿于各项工作，把“三满意”工作理念覆盖工会干部和职工，通过坚持不懈的努力，推动整体工作提档升级，努力达到
“三满意”工会标准。
3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。
4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。
5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划6、7月份开展一次基层财务检查。
二、加强机制建设，切实维护职工权益
6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。
7、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。要扩大活动的参与面，规模企业都要参加劳动关系和谐企业创建，实现职工与企业发
展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。
8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。
9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。
三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用
10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。
11、深入开展“创新杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素质，引导职工积极参与企业技术革新和创造，为企业节约挖潜、节
能增效做贡献。
12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。
13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。
四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制
14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。
15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。
林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则
注：
1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。
2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。
3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。
4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。
第四篇：工会工作要点
2011年学校工会的指导思想是：全国工会十五大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，全面推进以创建“平安家庭”示范户为主题的“平安和谐校园”建设，深化校务公开，切实维护职工的合法权益，加大对贫困教职工和特困学生的帮扶力度，努力使学校工会工作走上正轨，工会工作要点。
一、认真学习贯彻工会的十五大精神，努力开创工会工作新局面
要充分认识学习贯彻工会十五大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的十五大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的十七大和工会十五大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。
二、切实加强学校工会组织建设
1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。
2、积极开展规范化建家活动，工作计划《工会工作要点》。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。
3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。
4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。
三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作
1．加大建档困难职工的帮扶力度。在2011年建档上报的困难职工的基础上，摸准11年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。
2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。
3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。
4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。
5．做好职工住院互助保险工作。按宣汉县教育工会《关于转发宣汉县总工会
第五篇：2012工会工作要点
2012年工会工作要点
当前，国内医药市场竞争形势异常严峻，随着国家政策改变，原材料价格上涨，药品价格下降，我们企业正面临着前所未有的危机和挑战。为使企业早日走出困境，绝地重生，走上新的生存和发展之路，我们要在企业新的领导班子的统一领导下，继续保持奋发进取和昂扬向上的精神风貌，以科学发展观为统领，服务生产大局，用企业文化鼓舞员工士气，用创新思维促进经济增长，用诚实劳动实现我们企业的全面发展。
2012年工会工作指导思想：
紧紧围绕企业生产经营工作和总体发展大局，牢固树立危机和责任意识，统一思想，统一行动，以求生存、保饭碗为出发点，切实维护企业和员工的合法权益，以竞赛促进生产经营水平提高，关心员工生活，夯实安全工作基础，发挥新时期工会工作的重要职能作用，攻坚克难，奋发图强，同心同德，荣辱与共，凝聚全体员工力量，促进企业和谐稳定，为实现我们企业更好更快发展做出新的贡献！
根据工会工作指导思想，我们确定了2012年工会工作要点：
一、认清当前形势，引导、教育广大员工全面树立危机感和责任意识
当前，我们企业正处于企业发展史上最困难的时期，企业的生存和发展正遭遇着严峻的考验，这些都促使我们必须全面树立危机感、紧迫感和风险意识，以适应企业不断发展的需要。
厂工会要在全厂范围内开展思想教育和形势宣传系列活动，通过开展座谈、讨论、宣讲、网络、工会信息等行之有效的形式和载体，引导教育广大员工，认清当前严峻形势，充分树立强烈的危机感和责任意识，彻底摈弃固有的陈旧思想、努力形成全体员工与企业同心同德，勇于担当，凝神聚力，共赴发展的良好局面。
不利的经济形势和企业生存发展的客观现实，对员工提出了更高的要求，广大员工要变压力为动力，苦练内功，不断加强生产技能和业务知识的学习，提高参与竞争的技能和本领，增强抵御市场风险的能力，勇于挑战自我，敢于洗心革面，主动参与，坚定不移地支持推动企业发展大业，成为企业稳定发展的强大内动力和不竭的源泉。
二、针对当前形势，提高劳动竞赛的针对性、实效性，促进生产水平的全面提高
在严峻的医药形势下，要紧紧围绕生产经营的重点和难点，开展多种形式的劳动竞赛，有效地调动员工的积极性和劳动热情，促进生产水平的显著提高。
结合工厂生产经营实际，有针对性地开展各种特色竞赛，在创新形式的同时，更突出活动的内容，调动员工的积极性，使劳动竞赛更具有针对性和实效性。通过竞赛活动，全厂总动员，组织带动广大员工投入到活动中来，上管理、深挖潜、增效益，堵塞漏洞，杜绝损失浪费，降低各项费用，实现增产、增效、降耗、节支，挖掘管理中蕴藏的巨大潜力，最大限度提高经济效益，确保全年各项指标全面完成。
积极开展合理化建议及群众性技术创新工作，适时开展阶段性攻关竞赛，确保各项生产经营指标稳步攀升。
三、强化维护职能，促进企业和谐稳定
在当前严峻的市场形势下，稳定是当务之急，是重中之重。因此一是要坚持维权理念，在继续推进企业深层次变革的过程中，工会组织要坚持“两个维护”统一的原则，在维护企业利益的同时，努力代表和维护员工群众的具体利益，坚持依法维护。
二是要强化维权机制建设，在国家法津为指导的前提下，着眼于机制和制度建设，在继续强化职代会、平等协商、劳动合同、集体合同、两个维权机制建设，进一步完善厂务公开制度，联合有关部门，定期检查基层奖金发放上报和公示情况，提高奖金发放的透明度，杜绝奖金发放中的不规范行为。
三是搭建平台，畅通渠道，及时反映员工的意见和建议，热情接待员工来信来访，妥善处理，沟通协调，做员工的贴心人，宣传党和国家的方针政策，做好思想工作，确保队伍稳定。
四、保稳定、促和谐，拓宽帮扶渠道，关心员工生活 开展帮扶济困活动，切身关心员工生活，替员工排忧解难，是当前确保员工队伍稳定的一项重要举措。
工会组织要经常性地深入基层，对困难员工进行走访慰问，帮扶救助困难员工，解决生活中的实际问题，带去企业的温暖和关爱。工会干部要与困难员工结成帮扶对子，不仅从生活上关心，更要从精神上给予鼓舞和激励，树立战胜困难的信心和勇气。不断完善困难员工档案，对困难情况要进行详细登记，加强管理，及时了解掌握员工的实际情况，不让每一个员工在生活上掉队。
做好女工工作，为全厂女工进行安康保险和女工身体普查，进行全厂女工健康知识竞赛等活动。
五、强化工会监督职能，全力推动“安康杯”活动向纵深发展
安全工作维系企业的生存和发展，关系到全体员工的切身利益。今年工会安全工作要继续以“安康杯”为载体，加大力度，强化管理，充分突出工会安全监督的重要职责。
一是进一步强化安全教育培训。立足岗位，结合实际，有针对性地组织职工深入学习有关安全生产的法律法规，企业安全生产的各项规章制度，制定切实可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出实效。开展安全板报比赛、安全知识答题、举办安全漫画展、我为工厂献一计、合理化建议等通俗易懂、员工喜闻乐见的安全文化活动，促进企业安全管理工作迈上新台阶。
二是监督协助企业改善劳动条件，加大对事故隐患和职业危害的事前监控力度，防止和遏制重大安全事故的发生，坚持“预防为主，群防群治，依法监督”的原则，加强工会劳动保护监督队伍建设，完善群众监督队伍，实行劳动安全监督目标管理，全面履行工会劳动保护监督检查职责，保障员工群众的身体健康和生命安全。三是进一步完善健全车间监督检查员队伍，建立完善安全检查监督员相互检查制度，确保安全监督工作时刻处于随时监控状态；开展好“无泄漏车间竞赛”，完善“无泄漏”方案和泄漏预案，从日常的琐碎工作中抓起，将事故消灭在萌芽状态。
四是强化各项安全规章制度的落实，特别是《工会劳动保护工作责任制》的贯彻落实，做到目标具体化，责任明确化。严格执行安全操作规程，加大监控力度，纠正习惯性违章。杜绝隐患，消灭死角，真正实现安全生产关口前移，重心下移，真正形成安全生产监督的长效机制。
六、弘扬先进文化，构建和谐企业
企业文化建设是企业提升市场竞争力，加强管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企业长期发展的有力保障。特加别是在当前的困难形势下，要结合当前形势，充分发挥工会组织在构建和谐企业，促进企业稳定的重要作用。
强化理想信念和职业道德教育，努力弘扬以爱厂爱岗为核心的企业精神，以改革为核心的创新精神，以甘于奉献为核心的劳模精神，教育员工发挥能动性，改变自己，主动工作，善于工作，极大地增强员工的主人翁责任感、使命感，形成具有哈药特色的文化环境和氛围。
深入开展创建劳动关系和谐企业活动，推动企业做到各项制度规范合理，员工权益充分保障，工会作用有效发挥，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。
开展创建学习型企业、学习型组织，争做知识型员工活动，推进员工素质建设工程。倡导终身学习的理念，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。加强员工素质建设，深入开展员工素质建设工程，加强员工教育培训，努力提高广大员工的思想道德素质、科学文化素质和技术素质。
利用工会宣传文化资源，开展丰富多彩的文化活动，创造文化精品，更好地满足广大员工日益增长的精神文化需求。
七、重基础、强管理，持续推进五型班组建设
按照省市总工会和集团公司《关于开展班组建设竞赛活动的通知》要求，为进一步加强新形势企业班组建设工作，充分发挥班组在创新发展中的重要作用，实现全年的工作目标,今年要继续在全厂各单位班组中广泛开展五型班组建设竞赛活动。通过持续加强班组建设，充分发挥班组的凝聚力、战斗力作用，强化班组基础管理工作，提升班组和职工整体素质，培育先进班组文化，逐步建立班组建设的长效机制，全面创建学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组。
在实际工作中，要紧紧围绕企业产量、质量、成本、安全等指标，通过形式多样、丰富多彩的载体活动，强化班组思想政治工作，营造团结和谐的良好氛围，动员和激励班组自我加压，自我超越，积极引导班组创出一流的工作业绩，促进企业及班组成员共同发展。激发和调动广大员工敬业爱厂、创新工作的热情和积极性，为在十二五末期实现全厂80%以上的班组达到五型班组奠定坚实的基础。
当前工会工作面临着新的考验和新的要求，为适应不断变化的新形势，我们要充分发挥工会的职能和重要作用，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，求真务实，围绕中心工作，服务生产经营大局，带领全体员工同心协力，发奋图强，为使企业早日走出低谷，实现我们企业的持续稳定发展做出新的更大的贡献！
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