反腐老将”徐泽洲改任上海组织部长

第一篇：反腐老将”徐泽洲改任上海组织部长

反腐老将”徐泽洲改任上海组织部长

时政新闻财新网[微博]赵复多2014-08-06 16:53 我要分享

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资料图：上海市委常委、组织部部长徐泽洲。图片来源网络

【财新网】（见习记者 赵复多）本届上海市委常委班子任期尚未过半，但已有过半常委“更新”，并再添新成员。8月3日，新华社报道称，黑龙江省委常委、组织部部长徐泽洲将任上海市委常委、组织部部长，从而成为今年首位新任省级党委组织部长。

前任上海市委组织部长应勇，已于今年6月出任上海市委副书记，接替升任辽宁省委副书记、代省长的李希。

官方简历显示，徐泽洲现年55岁，江苏泰兴人，恢复高考后考入南京大学哲学系七七级，24岁进入中央纪委，一干就是27年，期间先后任职于四室、七室、办公厅，党风廉政建设室，堪称“反腐老将”。2009年4月，徐泽洲由党风廉政建设室主任“外放”黑龙江，接替龙新南任省委组织部长，并在年底升任黑龙江省委常委至今。

据财新记者观察，黑龙江与上海党委常委之间的干部交流，早有先例。如2007年12月，上海市委原常委、浦东新区原区委书记杜家豪出任黑龙江省委常委、副省长。

据财新记者统计，本届上海市委常委班子任期尚未过半，但已有过半数常委成员“更新”。

2012年5月，上海市委常委换届，俞正声、韩正、殷一璀、杨晓渡、屠光绍、杨振武、李希、丁薛祥、徐麟、艾宝俊、沙海林、尹弘等12人当选市委常委，俞正声当选市委书记，韩正、殷一璀当选市委副书记。

自换届至今，已有六人卸任市委常委，其中五人调离上海，一人改任正省级职务，分别是：俞正声任中央政治局常委、全国政协主席；时任市纪委书记杨晓渡任中央纪委副书记；时任宣传部长杨振武任人民日报社总编辑，后任社长；时任组织部长李希任市委副书记，后升任辽宁省委副书记、代省长；时任政法委书记丁薛祥任中共中央办公厅副主任；时任市委副书记殷一璀升任上海市人大常委会主任。

此间，时任常务副市长杨雄任市委常委、副书记，后任市长；时任高院院长应勇任市委常委、组织部长，后任市委副书记；时任副市长沈晓明改任浦东新区区委书记并跻身市委常委；时任副市长姜平改任市委常委、政法委书记；时任审计署副审计长侯凯任市委常委、纪委书记。

比较多变的是戎装“常委”人选的变化。2012年9月，时任上海警备区政委朱争平跻身市委常委，不过在2013年6月到龄卸任。其市委常委职务由新任上海警备区政委朱生岭继任至今。

今年以来，时任湖北省委常委、组织部长楼阳生任山西省委副书记，时任江苏省委常委、组织部长杨新力改任省人大常委会副主任。两人均卸任原职。目前，湖北、江苏、黑龙江三省组织部长空缺。

徐泽洲，男，汉族，1958年11月生，江苏泰兴人，1976年12月参加工作，1976年10月加入中国共产党，南京大学哲学系哲学专业大学毕业。

1976年12月--1978年2月 江苏省泰兴县“农业学大寨”工作队队员

1978年2月--1982年1月 南京大学哲学系哲学专业学生

1982年1月--1987年2月 中央纪委第四纪检室干部(其间：1985年8月--1986年7月 参加中直机关赴皖讲师团,在淮南教育学院任教)

1987年2月--1988年9月 中央纪委第四纪检室主任干事

1988年9月--1992年7月 中央纪委第四纪检室综合处副处长(其间：1990年11月--1992年1月 挂职任河北省文安县委副书记)1992年7月--1993年1月 中央纪委第四纪检室正处级检查员、综合处副处长

1993年1月--1993年2月 中央纪委第七纪检监察室正处级检查员、监察员

1993年2月--1994年8月 中央纪委办公厅综合处处长

1994年8月--1996年9月 中央纪委办公厅新闻处处长

1996年9月--1998年11月 中央纪委办公厅副局级检查员、监察专员

1998年11月--2000年4月 中央纪委党风廉政建设室副局级检查员、监察专员 2000年4月--2003年9月 中央纪委党风廉政建设室副主任

2003年9月--2005年9月 中央纪委党风廉政建设室正局级检查员、监察专员兼副主任

2005年9月--2009年4月 中央纪委党风廉政建设室主任 2009年4月--2009年12月 黑龙江省委组织部长

2009年12月--2010年1月 黑龙江省委常委、组织部长

2010年1月--2014年8月 黑龙江省委常委、组织部长，省委党校校长

2014年8月--上海市委常委、组织部长(财新网)

第二篇：徐泽洲同志在2012年全省组织部长会议上的讲话

以迎接党的十八大为主线

深入实施“保障工程”和“满意工程” 为更好更快发展提供更加坚强的组织保证 ——在全省组织部长会议暨人才工作会议上的讲话

徐 泽 洲

（2011年12月28日）

同志们：

这次全省组织部长会议暨人才工作会议，是经省委同意召开的。会议的主要任务是，学习贯彻全国组织部长会议、全国人才工作座谈会和省委经济工作会议精神，总结今年工作，部署明年任务。省委对组织工作高度重视，炳轩同志对开好这次会议、扎实做好明年的组织工作提出了明确要求，我们要深入学习领会，并在实际工作中抓好贯彻落实。

下面，我代表省委组织部部务会，讲三点意见。

一、以领导班子换届为中心任务，2011年全省组织工作取得了新的成效

即将过去的2011年，是组织工作任务特别繁重的一年，也是各项工作取得重要成果的一年。全省组织系统在省委的正确领导和中组部的有力指导下，坚持围绕中心、服务大局，以实施“保障工程”和“满意工程”为牵动，全力抓好以市县乡领导班子换届为重点的各项组织工作，为“八大经济区”和“十大工程”建设提供了坚强有力的组织保证。在全国组织部长会议上，源潮同志对我省将组织工作融入经济社会发展、为中心工作服务的做法，以及在乡镇党委换届中运用干部人事制度改革成果扩大党内基层民主试点工作，给予了充分肯定。一年来，主要做了以下六个方面工作：

第一，紧紧围绕全省发展大局，坚持标准，加强统筹，规范操作，严肃纪律，各级领导班子换届工作健康有序进行。领导班子换

—1— 届工作启动以来，各级组织部门在党委坚强领导下，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准；始终坚持政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众认可的用人导向；始终坚持工作摆布和干部资源的科学统筹；始终坚持运用干部人事制度改革的成功经验；始终坚持严肃换届纪律不放松。科学制定换届政策、搞好业务培训、提前储备干部、实行署名推荐、进行现场述职、开展反向测评、加强思想教育、作出公开承诺、强化巡视监督，保证了换届工作健康有序进行。截止目前，全省县（市、区）、乡、村换届选举工作已基本完成，省辖市换届的人事安排工作也已全部结束，正在筹备召开党代会、人代会、政协会进行换届选举。干部群众普遍反映，新的领导班子精神面貌新、发展能力强、群众信任度高、战略适应性好。在中央换届风气督导评估中，我省干部群众“一个知晓率、三个满意度”评价指标均高出全国平均水平。

第二，着眼于激励干部干事创业，创新举措，激发活力，干部人事制度改革扎实推进。各地各部门深入贯彻落实干部人事制度改革三年实施方案，在扩大民主、公推公选、完善考察、加强监督等方面都取得重要进展。加大竞争性选拔力度，各市（地）公开选拔县（处）级干部86人，全省通过竞争上岗方式选拔县（处）级干部1501人；采取公开推荐、差额选举等方式，圆满完成了68个乡镇党委换届运用干部人事制度改革成果扩大党内基层民主试点工作；强化了干部宏观管理，对1411个领导干部职位标准进行了规范；着力解决干部队伍来源结构性缺陷，省、市（地）机关从基层一线选拔干部1511人；调整完善了市（地）主要责任指标考评体系，强化了导向激励作用；加强对领导干部和选拔任用工作的监督，在全省各市县和部分省直单位、省属高校开展了干部选拔任用工作“一报告两评议”，在省管领导干部的选拔任用中实行了拟提拔人选个人重大事项报告制度，组织全省2万多名处级以上干部集中报告了个人有关事项，对51名市县党委书记履行干部选拔任用职责情况进行了离任检查。

— —2第三，坚持理论武装与实践锻炼并重，突出抓好大规模培训干部工作，干部队伍素质有了新的提高。坚持高质量办好“龙江发展讲坛”，举办了8场主题报告会，培训县（处）级以上领导干部1.2万人次。围绕省委中长期发展战略加强重点专题培训，突出抓了12个试点改革项目。全年共举办各类培训班5800多期，培训干部51万多人次。通过远程教育大力开展农村党员干部素质提升活动，百名书记、千名专家网上授课，培训农村党员干部90万人次。注重在实践中培养锻炼干部，集中选派了102名处级女干部、少数民族干部和党外干部开展双向挂职锻炼，选派了585名新录用公务员到县、乡基层单位进行锻炼。

第四，以推进“八大经济区”、“十大工程”建设为主题，深入开展创先争优活动，进一步激发了基层党组织和党员的创造活力。组织全省各级党组织和党员开展“作表率、比贡献、促发展”和“创业、创新、创优”活动，全省党组织和党员履行创先争优承诺330多万项。加强农村党组织和党员队伍建设，从优秀村党组织书记和村委会主任中考试录用了105名乡镇机关公务员，选聘了511名高校毕业生到村任职，排查整顿软弱涣散村党组织349个，对1300个村实行了发展党员工作重点管理。积极构建统筹城乡基层党建新格局，深入开展“百局联百村”活动，全省7200多个机关部门与8200多个行政村党组织结成共建对子，城市党员与农村贫困户结成帮扶对子5.9万个，带动7.2万群众创业致富。社区“三有一化”建设、国有企业“四好”领导班子创建和机关、高校等领域党建工作得到进一步加强，非公有制经济组织和社会组织党建工作覆盖面不断扩大。

第五，认真落实全省人才发展规划，创新体制机制，统筹抓好各类人才队伍建设，人才强省战略实施步伐加快。在全国率先出台了《关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见》，制定了9项制度，初步建立了党管人才工作新格局。引进海外人才59人，其中5人入选国家“千人计划”。人才基地建设取得重要进展，省市

—3— 共建哈尔滨科技创新城，哈高新开发区入选国家第三批海外高层次人才创新创业基地。依托省内涉农院校和科研院所，强化了现代农业人才和农村实用人才的培养、开发和使用，为发展现代化农业提供了重要人才支撑。会同省直有关部门建立了人才发展基金并出台了管理办法。组织进行了院士专家休假考察，进一步激发了各类人才的工作热情。

第六，坚持内强素质，外塑形象，积极打造模范部门和过硬队伍，组织系统履职能力得到提升。继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，出台了严肃换届纪律“八个坚决杜绝”规定，发挥了组织部门在严肃换届纪律中的示范作用。不断加强组工干部队伍能力建设，突出抓好政治理论和业务学习，大兴调查研究之风，省市县三级组织部门完成调研课题260多个。积极运用具体化、项目化、工程化的工作方法，将组织工作重点任务分解成具体项目，并层层抓好落实。完成了省市县三级协同办公平台和干部工作管理平台的开发工作，进一步提高了组织工作信息化水平。

此外，全省巡视工作、公务员管理工作、领导干部考试与测评工作、离退休干部工作、组工宣传和党建研究工作等也都取得了新的进展。

这些成绩的取得，是全省组织战线的同志们共同努力的结果。借此机会，我代表省委组织部部务会，向大家表示衷心感谢！在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的差距和不足。虽然我们做了很多工作，但系统化和规范化水平还不够高，改革创新、破解难题的主动性还不够强，重点工作推进落实力度还不够大，有些工作做了但效果不够明显。希望同志们都要结合各自的实际，认真排查工作中存在的问题，采取有力措施，进一步提高我们的工作水平。

二、以迎接党的十八大为主线，扎实做好明年的组织工作 明年是党的十八大召开之年，我省也将召开第十一次党代会，保障两个大会胜利召开，是组织战线的重大政治责任。全省市县乡 — —4村领导班子刚刚换届，“八大经济区”和“十大工程”建设正处于关键阶段，全省干部群众对更好更快发展的期盼更加强烈，组织战线的服务保障工作面临着新的形势和极其繁重的任务。在新的一年里，全省各级组织部门要按照中央和省委的要求，以迎接党的十八大为主线，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，狠抓落实，不断提高实施“保障工程”和“满意工程”的水平，推进组织工作的科学化，为促进全省经济社会更好更快发展提供更加坚强的组织保证。要突出抓好以下几项工作：

第一，以选好选优十八大代表和筹备召开省第十一次党代会为重点，毫不放松地抓好领导班子换届工作，确保中央和省委人事安排大格局的实现。各级党委和组织部门要以对党和人民高度负责的精神，扎扎实实做好各项工作，在组织上为十八大和省第十一次党代会胜利召开提供有力保证。一要做好我省出席党的十八大代表推荐和省第十一次党代会代表选举工作。按照中央和省委部署，切实把好民主关，最大限度地提高基层党组织和党员的参与率；切实把好推荐关，对人选条件进行严格审查；切实把好考察关，把人选的现实表现考实考准；切实把好结构关，保证代表构成的广泛性和代表性；切实把好程序关，保证代表的产生符合规定程序。二要做好省党代会的筹备和组织工作。完成好省委、省纪委换届候选人预备人选推荐、考察、确定、报批工作。提前准备党代会的各项会议文件和工作预案，对每个工作环节进行精心准备。做好各代表团的组织协调工作，有条件的地方可适当开展代表培训。精心组织好大会选举，确保实现“零差错”。三要加强省辖市领导班子换届选举指导工作。省委将于近期派出督查指导组，深入各省辖市开展换届选举督查指导，对选举办法、大会日程等进行严格把关，对执行选举纪律进行现场督查。四要适时做好省人大、省政府、省政协换届的准备工作。会同有关部门完成好人大代表、政协委员的推荐选举、有关人事安排等任务。

第二，以提升领导科学发展能力为着力点，大力加强换届后领

—5— 导班子和干部队伍建设。随着各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部走上新的领导岗位，要利用好这个时机，全面抓好各级领导班子和干部队伍建设。一要加强思想政治建设。开展党性教育，强化理论武装，坚定理想信念；抓好作风建设，大兴求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众之风；加强民主集中制建设，提高议事决策水平。要实行党委（党组）书记思想政治建设责任制，督促各级书记切实负起领导班子思想政治建设的责任。要建立领导干部直接联系群众制度，畅通听取群众意见的渠道，增进对人民群众的感情。要健全完善换届后领导班子的各项制度建设，有效规范工作运行。要加强对民主生活会的管理，增强党内生活的思想性、政治性和原则性。二要严格日常管理。通过定期考核、提职考察、专题调研、列席民主生活会等方式掌握情况，对领导班子和领导干部进行定期分析研究，发现问题及时解决。三要强化干部教育培训。以十八大精神、十一次省党代会精神和推进“八大经济区”、“十大工程”建设为重点内容，对新一届领导班子特别是新进班子人员进行有针对性的培训，对重要岗位干部进行集中重点培训。继续办好“龙江发展讲坛”；扎实推进办学体制、运行机制等12项重点改革试点工作；开展县处级以上领导干部十八大精神全员轮训工作，办好各级党干校主体培训班；部署新一轮县级党校升级达标活动，切实增强办学实力。

第三，以总结和运用成熟的创新成果为抓手，进一步深化干部人事制度改革。各地各部门要结合实际，对实施干部人事制度改革三年方案进行总结，对下一阶段的改革工作进行重点研究、作出规划，特别是要认真总结换届工作，将成熟的改革经验和举措形成制度机制，运用到经常性干部选拔任用和管理中。一要推行新提拔领导干部个人重大事项报告制度。这项制度已经在省管领导干部的选拔任用中实行，下一步，省委组织部将认真总结经验，形成指导意见，印发各地各单位执行。二要积极探索加强乡镇公务员队伍建设的有效措施。充实加强基层公务员队伍，充分调动他们工作的积极 — —6性，增强基层公务员岗位对优秀人才的吸引力，进一步完善党政干部培养链。三要研究制定实行领导干部选拔任用全程记实制度的具体办法，并运用现代科技手段，建立干部选拔任用跟踪监督系统，强化对干部选拔任用每一个环节的监督，提高选人用人的公信力。四要完善组织工作满意度民意调查机制。分开展县（市、区）和省直单位民意调查，一年一个层面，一年一个重点，三年一个循环，实现民意调查的整体覆盖。对近三年全国民意调查结果排位靠前的，要认真总结经验；排位靠后的，要分析原因，狠抓整改，不断提高选人用人和组织工作满意度。

第四，以开展“基层组织建设年”活动为契机，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设。2012年，是中央组织部确定的“基层组织建设年”。我们要抓住这一重要契机，着力解决一些突出矛盾和问题，推动基层党组织建设登上新台阶。一要突出解决基层党组织建设的保障条件问题。各地、各部门、各单位要把党建工作专项经费纳入财政或经费预算，专款专用，按时拨付基层党组织。要进一步重视解决城市社区党组织有人干事、有钱办事、有场所议事问题，充实工作力量，提高报酬待遇，增强社区服务群众的能力。要进一步落实农村党组织“一定三有”政策，完善农村基层干部的激励保障机制。要继续深入开展“百局联百村”活动，加强城乡党组织联动共建，帮助农村党组织解决实际问题。要积极探索发展农村集体经济的措施办法，大力推进农村集体经济的发展，提升农村党组织的服务能力。机关、企事业单位的党建工作，要突出解决党务干部力量薄弱的问题，充实工作人员，改善工作条件，发挥积极作用。各级党委（党组）书记要亲自动手解决实际问题，各地、各部门、各单位年底要向省委专题报告解决实际问题的情况。二要进一步完善基层党组织建设的工作机制。农村党组织要积极推广“文建明工作法”和“四议两公开”工作法，完善乡镇和村级组织服务群众的工作机制。城市社区党组织要不断探索党建工作区域化管理的新办法、新措施。企业党组织要积极开展“四强四优”活动。三要切实

—7— 抓好基层党员干部的素质提升工作。省委组织部将集中培训换届新当选的乡镇党委书记、村党支部书记和村委员会主任、大学生村官，并依托远程教育网络，对基层党员干部进行大规模党性教育和技能培训。四要认真做好发展党员工作，加强对发展党员薄弱村的重点管理，探索非公有制经济组织和社会组织发展党员工作区域化管理的新模式，加强对高校发展党员工作的质量管理。五要以“创业、创新、创优”为主要内容，组织全省党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀，在推动全省经济社会更好更快发展中建功立业。明年“七〃一”，省委将集中表彰在创先争优活动中涌现出来的先进党组织和优秀党员。

第五，以落实人才发展规划为牵动，着力推进人才强省战略实施。12月17日，中组部召开了全国人才工作座谈会，对明年人才工作进行了部署，我们要结合实际抓好会议精神的落实。一要健全完善人才发展规划落实机制。认真贯彻中央关于进一步加强党管人才工作的意见，抓好我省党管人才机制文件的落实。进一步健全人才工作目标责任制，将其纳入党政领导班子和主要领导干部目标考核指标体系。树立人才资本是高效资本、人才投入效益最大的理念，协调有关部门加大对人才的投入。推行项目化管理，落实人才工作重大事项报告、重要情况通报制度，强化督促检查和目标考核，加强对重点人才工程的日常监测和落实结果评估。细化组织部门在人才工作中牵头抓总职责，强化责任意识，拓宽联系渠道，根据不同门类、不同领域人才发展规律和人才工作特点，有针对性地抓好宏观指导、沟通协调和督办落实。二要依托开发区加快建设人才试验区。针对不同类型开发区，确定差异化人才发展模式，以经济和科技项目为载体，采取政策扶持、优化机制、搭建平台等措施，吸引海内外高层次人才来我省创新创业。重点抓好团队引进，吸引重点高校、科研机构入驻，着力抓好高层次创新型科技人才的培养使用工作，激发省内科技人才创新创业的积极性，逐步把各类试验区建成体制机制灵活、人才集聚能力强、人才作用得到充分发挥的人 — —8才优先发展示范区。三要上下联动统筹推进人才强县战略。针对县域人才发展基础相对薄弱的实际，将工作重心进一步下移。研究制定《关于在全省深入推进人才强县战略的实施意见》，明确总体目标、重点任务和推进措施。以现代农业人才和农村实用人才开发为重点，坚持引育并重、以用为本，着力打基础、建队伍，挖掘内部潜力，构筑人才优势。加大省市支持保障力度，充分发挥垦区优势，积极推行场县共建，提高县域人才发展整体水平。四要抓好人才资源深度开发和储备。切实抓好人才引进、培养和使用，统筹推进六支人才队伍建设。整合现有科技下乡、卫生下乡、文化下乡等资源和载体，统一组织开展“千名专家下基层行动”，动员和组织各类人才与基层对接、与实践对接，更加有效地服务群众、服务经济社会发展。以发现和储备青年英才为重点，下大力气抓好全省人才资源库建设。

在抓好上述工作的同时，还要认真做好公务员队伍建设与管理、领导干部考试与测评、党建研究和老干部服务等工作。

三、以“一迎双争”为主题，进一步提高组织部门自身建设水平

迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门，是明年组织部门自身建设的主题，也是我们做好工作的强大动力。我们要在全省组织系统大力开展“一迎双争”活动，努力创造一流的工作业绩。

第一，要在“讲党性、重品行、作表率”活动中争做先进。一要强化党性教育。以经住“四个考验”、防止“四个危险”为主题，深入开展组织部门党性建设大讨论，教育引导组工干部进一步增强党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识，模范遵守和维护党的纪律，始终坚定理想信念，对党忠诚、对人民负责，切实把心思集中到工作上。二要恪守职业品格。深入开展向李林森等先进典型学习活动，不断提高工作水平和思想境界，将公道正派内化于心、外践于行，严格律己，廉洁守纪。三要推进作风建设。进一步深化组织部长和组工干部下基层活动，并通过组织工作满意度调查、聘请

—9— “部风监督员”等方式，充分听取社会各界对组织工作和组工干部的评价和意见，不断改进我们的工作和作风。

第二，要在“创业、创新、创优”活动中当好表率。一要创服务发展之业。紧紧围绕党委中心工作和经济社会发展大局发挥职能作用，通过树立正确用人导向、搭建干事创业平台、健全激励保障机制，充分调动各级领导班子和领导干部、基层党组织和党员的积极性创造性。二要创理念举措之新。抓住深化干部人事制度改革、构建基层党建工作新格局、充分发挥各类人才作用等重点难点问题，进一步解放思想，创新方法措施和制度机制，使组织工作更好地适应新形势新任务的要求。三要创素质形象之优。深入推进学习型组织部建设，在全省组织系统继续开展业务能力提升活动，引导组工干部立足岗位、研究问题、提高素质。要多从服务的角度考虑问题，多用真诚的态度对待群众，多以务实的作风履职尽责，推动组织工作上档次、出精品，进一步提升组织部门和组工干部的良好形象。

第三，要在具体化、项目化、工程化实践中狠抓落实。加强科学统筹，对干部、党建、人才和自身建设等组织工作的主要领域，既要有中长期规划，又要有近期阶段性安排，做到统筹谋划，分类推进，协调发展。要讲究工作方法，学会运用案例指导工作，通过提炼总结具有成功经验的案例，加强对重大问题和重要工作的具体指导，通过提炼总结具有深刻教训的案例，防止在重大事件和关键环节上出现纰漏。各地要对组织部门的岗位职责、工作程序、评价标准进行全面梳理，健全完善内容完备、程序严密、运转协调、务实管用的组织工作制度体系，实现规范操作、高效运转。要进一步加大组工宣传和调研力度，积极推广应用省市县三级协同办公和干部工作管理平台，整合资源，创新手段，不断提高组织部门工作质量和效率。

同志们，面对新形势、新任务、新要求，全省各级组织部门和组工干部，要以更加奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，埋头苦干，创优争先，以优异成绩迎接党的十八大和省第十一次党 — —10代会胜利召开。

新年将至，在这里向大家，并通过你们向全省组织系统的干部职工及家属致以诚挚的问候，祝大家新年愉快、阖家幸福！

谢谢！

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