厦门市实施《中华人民共和国教师法》若干规定(2005修正)(1998年1

第一篇：厦门市实施《中华人民共和国教师法》若干规定(2005修正)(1998年1

【发布单位】厦门市 【发布文号】

【发布日期】2005-10-26 【生效日期】2005-10-26 【失效日期】 【所属类别】地方法规

【文件来源】国务院法制办公室

厦门市实施《中华人民共和国教师法》若干规定（2005修正）

（1998年10月27日厦门市第十一届人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2005年10月26日厦门市第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《厦门市人民代表大会常务委员会关于修改〈厦门市实施中华人民共和国教师法若干规定〉的决定修正》）

第一条第一条 为保障教师合法权益，加强教师队伍建设，促进本市教育事业的发展，遵循《 中华人民共和国教师法》（以下简称《教师法》）等法律、行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本规定。

第二条第二条 本规定适用于本市所属的各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。

第三条第三条 各级人民政府应全面实施《教师法》，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。

第四条第四条 市教育行政部门主管本市的教师工作。区教育行政部门按照权限管理本辖区内的教师工作。

市、区人民政府有关行政部门依法在各自的职责范围内，协同教育行政部门，负责有关的教师工作。

学校及其他教育机构根据国家规定，进行教师管理工作，并保障教师的合法权益。

第五条第五条 教师应履行《教师法》规定的义务，忠于人民的教育事业，遵守国家法律，遵守职业道德和教师行为规范，增强工作责任感，努力提高思想政治水平和教育教学水平。

第六条第六条 教师应具备《教师法》规定的相应学历层次，并取得《教师资格条例》规定的相应的教师资格证书。

取得教师资格的人员首次任教时，应当有一年的试用期。

第七条第七条 市、区人民政府及其教育行政部门、学校主管部门和学校应当采取措施，提高现有教师的学历水平。教师应接受各种进修培养，努力提高自身的学历层次。

到2010年四十岁以下的小学与初中教师应在《教师法》规定的最低学历层次上分别提高一个学历层次。

由外地调入本市任小学教师的，应具有大学专科以上学历；任初中教师的，应具有大学本科以上学历。

第八条第八条 学校实行教师聘用制度。教师的聘用应遵循双方地位平等的原则，由学校与教师签订书面合同，明确规定双方的权利、义务和责任。

学校实行教师职务聘任制度。教师职务聘任应与职务的评定分开，学校可在教师职务职数和合理的专业结构内自行决定聘任教师职务。

第九条第九条 市、区教育行政部门和学校应建立健全学科带头人、中小学特级教师的评选和管理制度。

第十条第十条 教师应按规定接受继续教育。接受继续教育作为教师职务评聘的必要条件。

市、区教育行政部门、学校主管部门和学校、其他教育机构应制定教师继续教育的规划和年度计划，创造条件做好教师继续教育工作。

市、区人民政府应当保障教师继续教育的经费。

第十一条第十一条 应届师范类毕业生到本市从事教育工作，由教育行政部门和学校择优录用。经录用拒不从事教育教学工作的，教育行政部门有权追回教育培养费；未被录用的，经教育行政部门同意后进入人才市场择业。

第十二条第十二条 鼓励应届非师范类大专院校毕业生通过竞争到本市中小学任教。鼓励非教育系统具有教师资格的人员应聘到本市中小学任教。

第十三条第十三条 鼓励中学优秀毕业生报考师范院校。师范院校学生享受专业奖学金。

市人民政府对师范类学生给予适当生活补贴，设立师范类学生专项奖励。

第十四条第十四条 应届师范院校毕业的教师，实行试用期培训制度，未参加试用期培训或培训不合格的，不能转正定职。

第十五条第十五条 市教育行政部门负责组织本市教育人才的培训和教育人才供需信息的收集、贮存、交流，进行教育人才智力开发，为本市教育人才流动提供必要的服务。

第十六条第十六条 教师可在教育系统内部流动，鼓励教师到农村学校或基础薄弱学校任教。具体鼓励办法由市人民政府制定。

第十七条第十七条 教师申请调离教育系统，必须在教育系统服务六年以上，并经教育行政部门批准。

在教育系统服务未满六年的师范院校毕业的教师，擅自离开教师岗位的，以自动离职处理，追回教育培养费。

第十八条第十八条 教育行政部门应当制定教师考核的原则、内容、标准、程序和方法，对考核工作进行指导、监督。

学校和其他教育机构应当建立健全教师学年度考核制度。

考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。

考核结果记入考绩档案，作为受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

第十九条第十九条 教师工资收入应比本市的相当类型公务员的工资收入高百分之十。

在职教师的教龄津贴在国家规定标准基础上提高一倍。

第二十条第二十条 教师住房面积标准比照本市国家公务员住房面积标准执行。

对教师（含离退休教师）购买经济适用房，应当适当放宽申购条件，保证教师优先申购，并按全市统一出售价格的百分之八十给予优惠；夫妻双方是教师的，其购房价格按全市统一出售价格的百分之七十给予优惠。

第二十一条第二十一条 区、镇两级人民政府应为农村学校教师解决住房问题提供支持。农村学校建设教师住房，所在的区、镇人民政府应优先优惠提供建房用地。

第二十二条第二十二条 教师申请调离（含自动离职、辞职）或者被解聘离开教育系统的，已购统建房、经济适用房，应按购房当年价格补付购房的优惠部分价款；租住教育系统自管房的，应予退还。

第二十三条第二十三条 教师的医疗保险与本市国家公务员享受同等的待遇；教育行政部门应每二至三年为教师进行一次身体健康检查，检查经费从教育经费中列支。

大中专院校正、副教授、高级讲师、中小学特级教师、中学高级教师生病住院可安排住两人间病房，按普通病房计费。

建立教师疗养中心，组织教师进行疗养。

第二十四条第二十四条 教龄男满三十年，女满二十五年的教师，符合法定条件退休的，其退休金补助费按本人退休时的标准工资的百分之百发给，并享受市人民政府规定的“终身教育荣誉津贴”。

第二十五条第二十五条 获得省、市人民政府颁发的从教荣誉证书的教师和教育工作者，可凭证件免费进入公园、博物馆、科技馆、艺术馆、德育基地。

第二十六条第二十六条 市人民政府对在教育教学工作中表现突出取得显著成绩或有其他突出贡献的教师，授予荣誉称号并给予奖励。

市、区人民政府及其教育行政部门应定期奖励先进教师和先进教育工作者。

鼓励和支持设立教师奖励基金。教师奖励基金的使用和管理应接受教育行政部门和其他有关部门的指导、监督。

第二十七条第二十七条 教师有下列情形之一的，给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；

（四）旷工或者无正当理由逾假不归，连续超过十天或者一学年内累计超过二十天的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

教师学年度考核不合格的，给予解除教师职务聘任合同。

第二十八条第二十八条 教师对学校及其他教育机构侵犯其合法权益的行为，或者对学校及其他教育机构作出的处理不服，可以向市、区教育行政部门提出申诉。教育行政部门应当在接到申诉的三十天内，作出处理。

教师对有关行政部门侵犯其合法权益的行为，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

第二十九条第二十九条 学校和其他教育机构中的教育教学辅助人员，可以根据实际情况参照本规定执行。

民办学校教师的待遇，由举办者依法予以保障。

第三十条第三十条 本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。

第三十一条第三十一条 本规定自颁布之日起施行。

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第二篇：新疆维吾尔自治区自治区实施《中华人民共和国教师法》若干规定

【发布单位】新疆维吾尔自治区 【发布文号】

【发布日期】2002-11-28 【生效日期】2002-11-28 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

新疆维吾尔自治区自治区实施《中华人民共和国教师法》若干规定

2002-11-28

第一条第一条 为实施《 中华人民共和国教师法》，结合自治区实际，制定本规定。

第二条第二条 本规定适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。

第三条第三条 自治区人民政府教育行政部门主管全区的教师工作；县（市）以上人民政府教育行

政部门主管本行政区域内的教师工作；县（市）以上人民政府财政、人事等有关部门在各自职责范围内负责有关的教师工作。

新疆生产建设兵团教育管理机构，依照《中华人民共和国教师法》和本规定，负责兵团范围内的教师管理工作，并在业务上接受自治区人民政府教育行政部门的领导。

第四条第四条 教师应当忠诚于人民的教育事业，履行法律规定的义务，遵守职业道德，自觉维护

祖国统一和民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动。

法律规定教师享有的权利，任何单位和个人不得侵犯。

第五条第五条 各级人民政府应当加强和改善学校的基础设施建设，为教师的教育教学工作创造良

好的条件。

第六条第六条 自治区实行教师资格制度。在学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的人员，必须依法取得教师资格。取得教师资格的人员首次任教，试用期为1年。

在本规定实施前，已经在学校或者其他教育机构中从事教育教学工作而没有取得教师资格的人员，自本规定实施之日起3年内仍未取得教师资格的，应当调离教育教学岗位或者予以辞退。

职业学校和职业培训机构的专业课教师，根据教育教学需要，可以由相应的专业技术人员兼任。

第七条第七条 自治区实行教师聘任制度。聘任教师应当遵循按需设岗、公开竞争、择优聘任的原

则，具体实施办法由自治区教育行政部门根据国务院教育行政部门的有关规定制度。

第八条第八条 学校和其他教育机构对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩应当每学

年考核一次，考核结果是受聘任教、晋升职务和实施奖惩的依据。

连续2学年考核不合格的教师应当调离教育教学岗位或者予以解聘。

教育行政部门应当对教师的考核工作进行指导和监督。

第九条第九条 教育行政部门、学校和其他教育机构，应当鼓励和支持教师进行实验推广符合素质

教育要求的教学改革活动。

第十条第十条 县（市）以上教育行政部门应当制定教师继续教育计划，并负责组织实施。

学校和其他教育机构应当按照继续教育计划和有关规定，安排教师参加多种形式的培训学习，增强教师实施素质教育的能力。

第十一条第十一条 教师继续教育所需经费，按不低于在职教师工资总额的2%在教育事业费中专项列支。

第十二条第十二条 各级人民政府应当保证教师工资按时足额发放。任何单位和个人不得以任何理由克扣、挪用和拖欠教师工资及其按规定享受的津贴、补贴。

第十三条第十三条 任何组织和个不得向教师或通过学校向教师安排布置学校正常工作以外的其他工作任务，不得向教师或通过教师向学习摊派财务或劳务，不得向教师或通过教师向学生强行推销、订阅书报、杂志、学习资料及其他用品。

第十四条第十四条 各级人民政府应当重视发展师范教育，优先保证对师范教育的投入，鼓励优秀学生进入各级师范学校学习。

县（市）以上教育行政部门应当有计划地为少数民族和边远地区定向培养教师。

第十五条第十五条 鼓励城镇教师到边远贫困地区、农牧区学校任教。任教期间，其在原单位的福利待遇不变，并按有关规定享受生活补贴和岗位津贴。

城镇中小学教师具有到边远贫困地区、农牧区学校任教1年以上经历的，在同等条件下优先评聘高一级教师专业技术职务。

第十六条第十六条 在国家和自治区确定的三、四类地区县以下学校任教的教师，在评聘教师专业技术职务进应当予以照顾，并按有关规定享受工资、生活补贴和岗位津贴等方面的优惠待遇。

第十七条第十七条 各级人民政府应当建立教师表彰奖励制度，对优秀教师进行表彰奖励；对在教育教学工作中作出突出贡献的优秀教师，按照国家和自治区有关规定授予特级教师称号，并享受特级教师津贴。

对在边远贫困地区、农牧区从事教育教学工作并作出突出贡献的优秀教师，优先予以表彰奖励和授予荣誉称号。

第十八条第十八条 鼓励企业、事业单位和其他组织及公民向依法成立的奖励教师的基金组织捐助资金。

奖励教师的基金组织应当在县级以上人民政府及其教育行政等有关部门的指导、监督下开展工作。

第十九条第十九条 教师教龄男性累计满30年、女性累计满25年的，由自治区人民政府颁发终身从教荣誉证书。

第二十条第二十条 从事特殊教育的教师享受国家和自治区规定的特殊教育岗位津贴和补贴。

第二十一条第二十一条 各级人民政府应当把教师住房建设纳入城镇建设总体规划。城镇教师住房同当地国家公务员享受同等待遇，并优先予以安排。城镇教师家族人均住房面积应当不低于当地居民平均水平。

乡村中小学教师自建住房的，由当地县级人民政府依照土地管理法律、法规，按当地农牧民建房用地标准安排宅基地，并适应给予建房补贴。

第二十二条第二十二条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等待遇。

学校和其他教育机构应当定期组织对教师进行身体健康检查。对年满45周岁的教师，每2年应当进行一次身体健康检查。

特级教师应当享受医疗保健方面的照顾。

第二十三条第二十三条 教师享受国家规定的寒暑假带薪休假。寒暑假期间，除学校和其他教育机构可

以占用少量时间组织教师进行政治、业务学习外，其他任何组织、单位不得占用教师的假期。

第二十四条第二十四条 各经人民政府可以根据当地实际情况，制定教师待遇方面的具体优惠政策。

第二十五条第二十五条 图书馆、博物馆、科技馆、纪念馆等公共文化设施应当对教师减免收费。

第二十六条第二十六条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）无故不完成教学任务，给教学工作造成损失的；

（二）索要、收受学生及家长财物，违反规定向学生摊派财物、劳务或者强行推销、订阅学习资料等用品的；

（三）侮辱学生人格、体罚或者变相体罚学生的；

（四）品行不良，造成恶劣影响的；

（五）引诱、胁迫学生参加宗教活动的；

（六）散布民族分裂主义言论的。

第二十七条第二十七条 违反本规定，拖欠教师工资或者健儿教师其他合法权益的，由人民政府或上级主管机关责令限期改下；情节严重的，对直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十八条第二十八条 教师认为学校及其他教育机构或者当地有关行政主管部门侵犯其合法权益的，或者对学校及其他教育机构作出的处理不服的，可以依照《教师法》的有关规定提出申诉，受理申诉的人民政府及其相关部门应当及时依法予以调查处理。

第二十九条第二十九条 学校或者其他教育机构任用不具备教师资格的人员从事教育教学工作的，由教育行政部门或者学校主管部门责令限期改正；逾期不改的，对学校或者其他教育机构的负责人给予行政处分。

第三十条第三十条 本规定自2003年2月1日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：中华人民共和国教师法试题1

《中华人民共和国教师法》试题

一、单项选择题（20题，每题3分，共60分）

1．____________主管全国的教师工作。

A、国务院B、国务院教育行政部门

C、全国人大D、全国人大教科文卫委员会

2．对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，情节严重的，可以根据具体情况给予。

A、纪律处分B、行政处分C、经济处罚D、警告处分

3．各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的________地位。

A、政治B、经济C、法律D、社会

4．教师对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过____参与学校的民主管理。

A、学校行政部门B、教职工代表大会或者其他形式

C、学校工会D、学校党组织

5．取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备。

A、中等师范学校毕业及其以上资格

B、高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历

C、高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历

D、大学专科毕业及其以上学历

6．不具备《中华人民共和国教师法》规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，必须通过考试。

A、国家学历水平B、国家教师资格

C、普通话水平D、计算机等级

7．中小学教师资格由教育行政部门认定。

A、县级以上地方人民政府B、国务院

C、各级地方人民政府D、省、自治区、直辖市

8．教师的是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

A、考核结果B、工作成绩

C、学历水平D、业务水平

9．教师的平均工资水平应当国家公务员的平均工资水平。

A、高于B、接近C、不低于或者高于D、同等于

10．社会力量所办学校的教师的待遇，由确定并予以保障。

A、上级主管部门B、地方人民政府财政部门

C、举办者自行

D、地方人民政府教育行政部门

11．侮辱、殴打教师的，情节严重，构成犯罪的，依法。

A、给予治安管理处罚B、承担民事责任

C、追究刑事责任D、给予行政处分

12．教育行政部门应当在接到教师申诉的内，作出处理。

A、三个月B、4 5日C、30日D、15日

13．地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到

从事教育教学工作的，应当予以补贴。

A、革命老区B、贫困地区

C、中西部地区D、少数民族地区和边远贫困地区

14．下列选项中不属于教师享有的权利的是

A、参加进修或者其他方式的培训

B、批评和抵制有害于学生健康成长的现象

C、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验

D、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术团体中充分发表意见

15．为了，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定了《中华人民共和国教师法》。

A、保障教师的合法权益B、改善教师的工作和生活条件

C、规范教育教学管理工作D、弘扬尊师重教的社会风尚

16．教师应当履行关心、爱护，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展的义务。

A、家庭经济困难学生B、全体学生

C、学习有困难的学生D、残障学生

17．教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高的使命。

A、公民素质B、公民思想道德素质

C、公民科学文化素质D、民族素质

18．教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行修养。

A、定期B、不定期C、每两年D、每年

19．地方人民政府对违反《教师法》规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当。

A、责令其立即改正B、责令其限期改正

C、依法追究刑事责任D、给予直接责任人员行政处分

20．《中华人民共和国教师法》自起施行。

A、1994年1月1日B、1994年9月10日

C、1993年11月1日D、1995年1月1日

二、是非题（在括号内用“√”或“×”表示，20题，每题2分，共40分）

1．教师有指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩的义务。（）

2．《教师法》也适用于在少年宫以及地方教研室、电化教育机构等中专门从事教育教学工作的教师。（）

3．学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任由学校和教师签定聘任合同，明确规定教师的权利、义务和责任。（）

4．教师考核应当客观、公正、准确，充分听取学校各部门、其他教师以及学生的意见。（）

5．国家支持和鼓励社会组织或者个人向依法成立的奖励教师的基金组织捐助资金，对教师进行奖励。（）

6．中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。（）

7．教师体罚学生，经教育不改，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）

8．各级人民政府和有关部门应当办好师范教育，并采取措施，鼓励优秀青年进入各级师范学校学习。非师范学校不承担培养和培训中小学教师的任务。（）

9．国家机关、企业事业单位和其他社会组织应当为教师的社会调查和社会实践提供方便，给予资助。（）

参考答案

一、单项选择题（20题，每题3分，共60分）

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

答案 B B D B C B A A C C

题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

答案 C C D B A B D A B A

二、是非题（在括号内用“√”或“×”表示，20题，每题2分，共40分）

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9

答案×√××√√√××

第四篇：北京市实施《中华人民共和国教师法》办法

【发布单位】北京市 【发布文号】

【发布日期】2010-12-23 【生效日期】2010-12-23 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】北京市

北京市实施《中华人民共和国教师法》办法

(1994年7月22日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过 根据1997年4月16日北京市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈北京市实施中华人民共和国教师法办法〉的决定》第一次修正 根据2010年12月23日北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改部分地方性法规的决定》第二次修正)

第一条 为实施《中华人民共和国教师法》(以下简称《教师法》)，加强教师队伍建设，保障教师的合法权益，促进本市教育事业发展，适应首都经济建设和社会发展需要，结合本市实际，制定本办法。

第二条 适用本办法的教师是指本市行政区域内各级各类学校和其他教育机构中具有教师资格、专门从事教育教学工作的人员。法律、法规另有规定的除外。

第三条 教师承担教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命，应当忠诚于人民的教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师的职业道德，为人师表。

第四条 市和区、县教育行政部门按照各自权限主管教师工作。

市和区、县劳动行政部门负责技工学校和劳动部门举办的职业技术学校教师的管理工作。

计划、财政、人事、科技干部等政府部门应当按照《教师法》的规定，负责有关的教师工作。

国家机关、社会团体、企业事业单位等举办的学校和教育机构，由其主管部门负责教师工作。

第五条 市和区、县人民政府应当制定教师队伍建设规划，对实施规划所需经费予以保障。

第六条 各级人民政府及其教育行政部门、各有关部门、学校和其他教育机构，应当保障教师依法享有的权利。

各级教育工会应当依法维护教师的合法权益。

全社会都应当尊重教师。

第七条 在本市取得教师资格应当具备的条件，按照《教师法》第十条、第十一条的规定执行。

取得中等职业学校实习指导教师资格应当具备中等职业学校毕业以上文化程度或者同等学历，还应具有中级技术人员或者中级技工以上水平。

取得成人教育教师资格应当具备的学历，由市教育行政部门根据国家有关规定具体确定。

非师范毕业生取得中等及中等以下学校教师资格，应当接受教育学、心理学和教学法等教育基本理论的培训。本办法实施前已经取得教师职务的除外。

第八条 幼儿园、小学和初级中学教师资格由区、县教育行政部门认定；高级中学、中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格由市教育行政部门认定；市属高等学校教师资格由市教育行政部门或委托的高等学校认定。经认定具备教师资格的人员，由认定部门授予教师资格证书。

取得教师资格的人员首次任教，应当有1年的试用期。

第九条 教师受到开除公职处分或者其教师资格是通过不正当方式取得的，由教师资格认定部门予以撤销。

丧失或者撤销教师资格的，由认定的部门或者学校收回教师资格证书。

第十条 已经在学校或者其他教育机构中任教，不具备合格学历又未取得教师职务的，由教育、劳动行政部门、有关办学部门和学校安排进修培训；5年之内仍未取得合格学历或者未通过国家资格考试的，调离教学岗位。(2010年12月23日删除)

学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员任教。

第十一条 教育行政部门应当制定教师考核的原则、内容、标准、程序和方法，对考核工作进行指导、监督。

学校和其他教育机构应当建立健全教师考核制度。考核结果记入考绩档案，作为晋升工资和职务、续聘或者不予晋升工资、解聘、低聘教师职务以及实施奖惩的依据。

第十二条 市和区、县人民政府应当根据教育事业发展需要和国家标准，规划、建设师范院校，提高师范教育质量。

师范院校和非师范院校中接受师范教育的学生免交学杂费，享受专业奖学金。专业奖学金应当保障学生基本生活需要，具体标准由市教育行政部门和财政部门制定，所需经费由财政部门、有关部门予以保障。

本市实行师范毕业生服务期制度，服务期为5年。鼓励师范毕业生终身从教。

非师范高等院校应届毕业生到中小学任教，应当履行聘任协议规定的义务，工作满5年的，由区、县人民政府参照师范生在校专业奖学金标准，发给一次性奖金。

第十三条 市和区、县人民政府及其教育行政部门、有关部门和学校应当采取措施，提高现有教师的学历水平，并有计划、有步骤地使新补充的高等院校教师具有研究生学历，高级中等学校教师具有本科或者研究生学历，初中教师具有本科学历，小学教师具有大专以上学历。

第十四条 市和区、县人民政府及其教育、劳动行政部门应当划拨专项经费，办好教师进修院校和培训基地。

教育行政部门、学校和其他教育机构应当有计划地安排教师参加进修、培训、接受继续教育，重点培养教育教学骨干和青年教师。教师应当按照规定完成学习任务。

第十五条 市人民政府应当采取措施，不断提高教师的工资，使本市教师的平均工资水平高于国家公务员的平均工资水平。

第十六条 本市各级各类学校和其他教育机构的教师享受教龄津贴，教龄津贴标准按照国家和本市的规定执行。

第十七条 凡在本市山区工作的中小学教师，工资在原有等级工资基础上向上浮动一个档次，每满5年的予以固定，并再向上浮动一个档次。

市和区、县人民政府应当对从城镇地区到山区工作的中小学教师，给予奖励性补贴。

第十八条 市和区、县人民政府应当加快教师住房建设，划拨专款建设教师住房，优先、优惠纳入“康居工程”计划，在1997年前解决好城近郊区教师中人均住房在5平方米以下的困难户，逐步使教师家庭人均住房面积高于本市居民平均水平。

对于住房困难的中小学特级教师，市和区、县人民政府应当拨专款专项解决。建设计划由市和区、县计划、建设部门会同教育部门制定。

本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业和驻军单位为职工分配住房时，夫妻一方为中小学教师的，在同等条件下应当优先予以照顾。(2010年12月23日删除)第十九条 市和区、县人民政府、有关部门应当增加教师公费医疗经费，建立教师医疗周转金，教师医疗费应当及时予以报销，不得超过3个月，并逐步建立和发展社会保险制度，为教师提供医疗保障。

各级各类学校和其他教育机构应当每两年至少组织教师进行一次健康检查，所需经费由各级人民政府或者办学部门予以保障。

市和区、县人民政府应当对中小学特级教师提供特殊医疗保健。

第二十条 教龄满30年(女满25年)的中小学退休教师享受100%的退休金待遇；有条件的其他学校也可以对退休教师在原有退休金的基础上给予补贴。

第二十一条 本市行政区域内的图书馆、科技馆、体育馆、艺术馆、博物馆、纪念馆等各类公共文化设施，应当对教师实行减免费或者其他优待。

第二十二条 各级人民政府和有关部门应当对优秀教师给予表彰和奖励；在教育教学工作中做出重大贡献的教师，由市人民政府授予“人民教师”称号。

第二十三条 违反本办法规定，《教师法》和国家有关法律、法规已规定处理的，依照《教师法》和国家有关法律、法规的规定处理。

师范毕业生违反本办法第十二条第三款规定未完成服务年限的，由教育或者劳动行政部门责令改正；拒不改正的，追缴在校期间的专业奖学金和培养费，具体办法由市人民政府制定。

违反本办法第十九条第一款规定拖欠教师应予报销的医疗费的，由各级人民政府责令限期改正；情节严重的，对直接责任者给予行政处分。

第二十四条 市和区、县人民政府及其教育、劳动行政部门、有关部门，应当指定相应的职能机构按照《教师法》第三十九条的规定，接受教师申诉。申诉的具体办法由市人民政府制定。

教师对申诉处理决定不服的，属于行政复议、行政诉讼受案范围的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十五条 教育、劳动行政部门工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，侵犯教师合法权益的，由其主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十六条 本办法具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。

第二十七条 本办法自1994年9月10日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：河南省实施《中华人民共和国教师法》办法

河南省实施《中华人民共和国教师法》办法

【颁布单位】 河南省人大常委会

【颁布日期】 19951208

【实施日期】 19960101

１９９５年１２月８日河南省第八届人民代表大会常务 委员会第十七次会议通过 １９９６年１月１日起施行

【章名】 全文

第一条 为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业 务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，根据《中华人民共和 国教师法》，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省各级各类学校和其他教育机构中专门从事 教育教学工作的教师。

第三条 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养 社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。

教师应当遵守宪法和法律、法规，依法行使权利，认真履行《中华人 民共和国教师法》规定的义务，贯彻国家的教育方针，忠诚于人民的教育 事业，遵守职业道德，为人师表。

第四条 各级人民政府应当加强对教师工作的领导，加强教师的思想 政治教育和业务培训，改善教师的工作条件，提高教师的社会地位。

第五条 省教育行政部门主管全省教师工作。

市（地）、县（市、区）人民政府教育行政部门按照分级负责、分工 管理的原则，在各自权限范围内主管教师工作。

县级以上各级人民政府计划、财政、人事等有关部门在各自职权范围 内负责有关的教师工作。

学校和其他教育机构依照国家规定，自主进行教师管理工作。

第六条 各级人民政府及其教育行政部门、各有关部门、学校和其他 教育机构应当切实保障教师依法享有的权利。

各级教育工会应当依法维护教师的合法权益。

全社会都应当尊重教师。

第七条 取得教师资格应当具备《中华人民共和国教师法》第十条、第十一条规定的条件。

非师范毕业生取得中等及中等以下学校教师资格，必须经过教育学、心理学和教学法等教育基本理论的培训。

第八条 教师资格按照下列规定认定：

幼儿园、小学、特殊教育学校、初中、高中教师资格由县级以上人民 政府教育行政部门认定；中等专业学校、技工学校教师资格由县级以上人 民政府教育行政部门组织有关主管部门认定；省、市（地）属高等学校教 师资格由省教育行政部门或者委托的有关高等学校认定。

本省境内的部属高等学校教师资格的认定依照国家规定；有关主管部 门委托省教育行政部门认定的，由省教育行政部门认定。

社会力量所办学校教师资格由办学的批准部门或者委托有关学校认定。

经认定具备教师资格的人员，由认定部门或其委托的学校颁发统一制 发的教师资格证书。

第九条 受到开除公职处分或者劳动教养处罚的，以及弄虚作假、骗 取教师资格证书的，由认定部门或学校取消其教师资格，收回教师资格证 书。被取消教师资格的自取消之日起五年内不得申请教师资格。

第十条 已经在学校或者其他教育机构中任教，未具备合格学历又未 通过国家教师资格考试的，由教育、人事行政部门和有关办学部门以及学 校安排进修培训，培训合格者，方能任教；五年之内仍未达到合格学历或 者未通过国家教师资格考试的，调离教学岗位。

学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员担任专任教师。

第十一条 实行师范毕业生任教服务期制度，服务期为五年。

师范毕业生应当按照国家有关规定从事教育教学工作。任教服务期满 要求调离教育教学岗位的，经县级以上人民政府教育行政部门批准后方可 离岗。

第十二条 师范院校毕业生和非师范院校师资班毕业生应当按培养目 标分配到教育教学岗位。

鼓励取得较高学历层次的教师到学历层次要求较低的学校任教。

第十三条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，办好师范教育，加强教师培养、培训工作。

实行教师继续教育制度，定期安排教师进修培训。

本科师范院校和省教育学院负责培养、培训各类中等学校教师；师范 专科学校负责培养初级中等学校教师；市（地）教育学院负责培训初级中 等学校教师；中等师范学校负责培养小学、幼儿教师；教师进修学校负责 培训小学、幼儿教师。

本省境内的部属院校和省属非师范院校应当承担培养、培训部分中学 教师的任务，重点培养、培训职业技术学校、成人学校专业课教师和各类 中等学校实验实习指导教师。

第十四条 各级人民政府及其教育行政部门应当按照分级管理、分级 培训的原则，有计划地对各级各类学校校长进行培训，提高其政治业务素 质和管理水平。

第十五条 各级人民政府和有关部门应当根据教育事业改革和发展的 需要，制定教师培养、培训规划和计划，并保障所需经费。

教师进修培训所需经费，按照分级负责的原则，由各级教育行政部门 从每年的教育经费中划出一定比例予以安排。

第十六条 鼓励和吸引优秀青年进入各级师范学校学习。对各级师范 学校和非师范学校师资班的学生，免收学费并适当降低杂费收费标准。

各级师范学校和非师范学校师资班的学生按照国家有关规定享受专业 奖学金、贷学金、助学金等。

第十七条 各级人民政府应当在招生、毕业生分配、教师培训、经费 投入等方面采取特殊政策和措施，为老区、山区、贫困地区培养、培训教 师。

第十八条 省教育行政部门应当依照国家有关规定，制定教师考核的 标准和办法，并对教师考核工作进行指导、监督。

学校和其他教育机构应当建立健全教师考核制度。考核结果记入 考绩档案，作为晋升工资、职务、续聘或者解聘、低聘教师职务以及奖惩 的依据。

教师考核应当全面、客观、公正。不得单纯将学生升学率高低作为考 核中小学教师的依据。

第十九条 各级人民政府应当采取措施，保证落实《中华人民共和国 教师法》规定的教师工资待遇，使国家支付工资的教师的平均工资水平不 低于或高于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高；使国家补助、集体支付工资的教师的工资收入水平逐步做到与当地国家支付工资的教师 同工同酬。

第二十条 县级以上人民政府应当将财政负担的教师工资全额列入财 政预算，保证教师工资按月足额发放。

第二十一条 县级以上人民政府及其有关部门、学校和其他教育机构 应当依照国家有关规定，保证中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴、班主任津贴和其他津贴。国家补助、集体支付工资的教师应当与国家支付 工资的教师享受同等津贴。

第二十二条 中专以上毕业生分配到深山区或贫困县、贫困乡以下农 村任教的，见习期间直接执行定级工资。已在上述地方任教的国家支付工 资的教师向上浮动一档工资，满八年予以固定，然后再向上浮动一档工资。正常晋资不得冲销浮动工资和浮动后固定的工资。

第二十三条 各级人民政府和有关部门应当加快教师住房建设，增加 教职工住房建设投入；把城乡教师住宅建设优先、优惠纳入“康（安）居 工程”计划，逐步使城乡教职工家庭人均住房面积达到或超过当地居民的平均水平。

按照省人民政府规定建立的高等学校教职工住房专项资金，应当专款 专用，不得挪作他用。市（地）、县（市、区）人民政府在每年基本 建设投资计划中，应当安排一定比例的中小学教职工住房建设专款。

各级各类学校教职工住房建设，应当按照省人民政府有关规定免收行 政、事业性收费；工程招标费、预算审查费、标底审查费等服务性收费给 予优惠。

向城镇教职工出租、出售住房，可以按照当地规定的价格标准给予优 惠。

对住房困难的中小学特级教师，当地人民政府应当划拨专款帮助解决。

第二十四条 各级人民政府和有关部门应当保证教师的医疗同当地国 家公务员享受同等待遇。教师医疗费应当按规定予以报销。

建立教师定期身体健康检查制度。

医疗机构应当对当地教师就诊、住院、转院提供方便，对具有高级专 业技术职务的教师给予照顾。

第二十五条 在农村乡（镇）及其以下中小学校从事教育教学工作，累计男满三十年、女满二十五年教龄的教师，退休后享受其退休时工资百 分之百的退休金待遇。本办法施行之前已退休的教师，凡符合上述条件的，自本办法施行之月起，享受其退休时工资百分之百的退休金待遇。

获得县级以上人民政府或市（地）以上教育行政部门表彰的优秀教师，累计男满三十年、女满二十五年教龄，退休后享受其退休时工资百分之 百的退休金待遇。

有条件的地方可以对其他从事教育教学工作的累计男满三十年、女满 二十五年教龄的退休教师在其原退休金基础上给予补贴。

国家补助、集体支付工资的教师退休后，依照国家有关规定给予生活 补助。

第二十六条 对已经取得《中小学教师任职资格证书》和《中小学教 师职务聘任证书》的国家补助、集体支付工资的教师，依照国家和省有关 规定，通过招生、转正等，逐步转为国家支付工资的教师。

第二十七条 部门、企业事业单位和社会力量所办学校教师的待遇，由举办者参照本办法自行确定并予以保障。

第二十八条 各级人民政府和有关部门应当对优秀教师给予表彰和奖 励。

对有重大贡献的教师，依照有关规定授予地方荣誉称号。

第二十九条 提倡和鼓励社会团体、企业事业单位和个人建立教师奖 励基金，或向依法成立的奖励教师的基金组织捐助资金，对教师进行奖励。

第三十条 违反本办法，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，上级人民政府应当责令其限期改正。

违反国家财政制度、财务制度，挪用、克扣国家财政用于教育的经费 或者教育事业费附加，造成严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害 教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用、克扣的经费，并对直 接负责的主管人员和直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十一条 教育及有关行政部门工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩 忽职守，侵犯教师合法权益的，由其主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条 违反本办法颁发教师资格证书的，由教育行政部门宣布 证书无效，并责令收回或者予以没收；有违法所得的，没收其违法所得； 并对直接负责的主管人员和直接责任人员视其情节给予行政处分。

伪造、变造教师资格证书构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十三条 教师侮辱、殴打、体罚或者变相体罚学生的，由所在单 位或者教育行政部门视其情节给予批评教育、行政处分或者解聘；造成后 果和损害的，依法承担民事责任；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事 责任。

第三十四条 师范毕业生违反任教服务期制度，自行从事其他工作的，由教育、人事等有关行政部门责令改正；拒不改正的，由教育行政部门 收回其接受师范教育期间的培养费和专业奖学金。

第三十五条 本办法的具体应用问题，由省人民政府负责解释。

第三十六条 本办法自１９９６年１月１日起施行。