社团理念、口号

第一篇：社团理念、口号

青口盐场学校

乡情汲趣综合实践活动社团

社团团标：

社团理念：

在实践中张扬学生的个性，在活动中展现学生的能力。

社团口号：

参加一个社团，培养一种兴趣；

学会一门知识，练就一项技能；

体会一个成功，享受一份快乐。

社团宗旨：

把学生培养成全面发展的人才，为学生提供了一个展示自我的平台，发挥学生的想象力和创造力，加强师生之间的沟通，密切学生之间的交往，全面提升学校的凝聚力。

第二篇：理念口号

经营理念

华洋精神：以人为本、亲善慈爱、忠勇智诚、共创共享。

华洋作风：把“吃苦”当做“吃补；要为成功找方法，不为失败找理由

大树正气，严于律己，团结紧张，严肃活泼。

华洋要求：充实自我，勤奋工作，细节做起，举一反三，不断完善；合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。华洋宗旨：摆脱落后，摆脱贫穷：学习文明，学习技能，振兴华洋，振兴家乡，振兴中华：

华洋追求：在中华大地扬名，为中华民族扬威：糅合东西方文明，汇聚华洋界精英，经营海内外事业。座右铭：感激珍惜价值荣誉责任

事业价值观：

●华洋事业是我们自由自主的选择我们甘愿为之流汗流泪奋斗付出

●华洋不欢迎也不需要打工的我们需要共同事业的创造者

●不是条条框框把我们捆绑在一起我们因薪金事业文化情感而凝聚

●团队战斗力的强大在乎于整体的强大我们不在乎脱离团队的“突出”个人

●华洋是我们大家的共同事业我们不允许任何人破坏我们的事业

校训

●爱家爱校爱父母敬亲敬友敬师长。

●刻苦学习攀登知识高峰，实践磨练探索前途未来

●成功由点滴细微处开始掌声从艰辛奋斗中得来

●确保一技之长力争一专多能

●推销自我展示才华，激情演绎人生精彩，赢得市场立足社会，迎接挑战永不言败。

●学习科学文化，陶醉浓郁学习氛围，掌握社会知识，珍惜校园美好时光。

●勿忘今天师长教诲，誓创来日华洋大业

办学理念

倡文明素质教育，教学生学做人学做事，扬健康校园文化，让华洋树品牌传口碑。

以人为本，因材施教体现文关怀，关爱同学，让学生在爱的海洋成长。

学科教育素质教育齐头并进，专业技能综合素质全面提升。

传授人生道理，引学生走正确道路，播种人文思想，让同学心灵境界升华。

知行合一，做学生楷模典范，三同精神，为同学良师益友。

同心同德，同创事业建家园；分担责任，分享权力分享爱。

与时俱进。启迪多元自主思维；多彩校园，塑造向上青年一代。

让学生有空间舞台机会，助众协会显潜能现才华。

给人方便，给人欢喜，给人希望，给人信心。

准军事化管理，锻炼过硬思想作风，全人素质教育，打造社会适用人材。

像军队一样严格，像家庭一样温暖。

信任授权体现尊重尊严独立人格，青春自主彰显个性活力激情创意

关心你我让爱温暖如家校园，服务同学让爱感动生命青春

体验部队军旅般的人生经历，接受军事院校式的训练要求

工作口号

醉心工作，享受事业，用心做事，专注投入；

策划周密，规范严谨，勤于总结，进取创新。

感恩词

感恩上苍阳光雨露感恩大地滋养万物

感恩国家关怀护佑感恩父母养育深情

感恩师长谆谆教诲感恩同学关心互助

珍惜浓郁学习环境珍惜校园美好时光

五山口号

华洋之巅五山争先

团结进取勇往直前

第三篇：社团口号

社团口号：团结奋进V电子社管理制度

一、社团原则：

1、知情同意：社团组织者必须事先告诉入社成员社团的目的和基本制度，以便入社成员让能够作出是否参加社团的决定。如果入社成员同意加入社团，这就称为知情同意。

2、保密：除非得到社团成员的同意，否则与社团成员的任何个人身份有关的数据资料不得公开，社团从事的活动中的活动记录可以公布和发表（限社团内部），但前提条件是对个人资料的尊重和保密。

二、社团成员：

（一）入社条件：

1、每人必须在社一年。

2、每人必须按时按量完成每项任务

3、每个部门必须保管好相应的财产。

4、新进成员交社费。

5、每人必须遵守社团规章制度、服从上级安排。

（二）社员权利：

1、社员有权参加本社举行和名项活动。

2、享有优秀社团干部及评优活动的选举权和被选举权。

3、社员有权利在开会时发表自己对社团的工作意见及建议，同时社员胡监督干部同学等人员的工作、并提出意见。

4、社员对社社团的相关经费的收支和知情权。

5、社员有采用自荐或推荐的形式申请进入社团管理团队的权利。

6、对社团有特殊贡献者有得到奖励的权利

7、对社团秀特殊贡献者有得到奖励的权利

8、社团在遇到其他社员组织或个人刻意为难后，有向社团提出支持和帮助的权利。

（三）社员义务：

1、社员有严格遵守V电子社各项规章制度的义务。

2、社员有参加社团每次活动义务的权利。

3、社员有在外宣传V电子社的义务。

4、社员应每次签到，积极参加社团活动，听从社团安排与调度，重大活动不得无故缺席，如长时间不能签到或参加活动应向组织部出书面请假。

5、必须服从社长、副社长及部长的合理管理，一致对外配合完成每次任务，如有不同意见在其后向管理层反映问题。

6、社员要时刻注意自我言行，做到自尊自爱，每个社员对外代表着整个社团形象。

7、社员应主动、热心帮助新面员解答他们的疑惑，介绍社团情况。

8、社员团结一致，发生社团内部矛盾及时报告上级管理，严禁社员私下解决，当时人切记退一步海阔天空，团结互助使我社强大，其他自古以来社员有权解的义务。

9、社团有按时高质量完成分配的任务，任何情况下，社员不得做出任何有损社团名誉的行为，任何社员对于所见到的侮辱社团名誉的事情都应及时报告所属部门及其他管理层人员知晓以作进一步调查和处理。

10、社员禁止发表任何有损社团现象，名誉的言论，禁止挑拨离间社员关系，禁止教嗦社员违反各项规章制度。

11、社员应自觉保守社团秘密，所涉及社团的内容不得向非社团成员泄漏，如有发现严重处理。

（四）退社条件：

1、交退社申请书一份。

2、将有关社团一切的资料返回社团。

3、经社团理事会研究决定同意方可退社，退社后保留名字在社团。

4、推荐部门负责人（部长以上）。

三、奖励与处罚条例：

1、会议、活动不到者必须向部长出书面形式请假，视情节严重给予请假，请假3次记旷会2次解除其职务，迟到2次记旷会1次。

2、会议实行签到制以便统计。

3、在规定时间内必须到场，10分钟算迟到，部长及其以上职务的干部提前5分钟到场。

4、开会时带上笔和工作笔记本以作好会议记录，手机调为振动或静音，开会时保持会场安静，尊重他人发言，会议时不得在下面交头接耳影响会议，会议结束前可抽查2—5名会议记录。

5、每月旷会一次取消评优资格。

6、群内交流不得使用暴力及辱骂词语，不得发布色情图片，一旦违反，立即踢掉。

（二）加分情况：

1、V电子社每位成员有20分社团份。15分为及格分，期末分数不达标者将会处理。

2、积极参加社团举行的大型活动者加1.5分。

3、积极参加宣传部组织的宣传活动者加1分。

4、每次晚会评一个最佳节目加3分。

5、积极提出建议或意见，合理者加1分。

（三）扣分情况：

1、每次开会迟到看扣0.2分。

2、每月旷会一次扣1分，两次扣3分。

3、开会末佩带证件，未带笔、笔记本一次扣0.5分。

4、其他加减分视情况而定。

（四）奖励情况：

1、每学期社团分前三名者给予一定奖励。

2、若每学期社团分达到30名者给予一定奖励。

（五）惩罚情况：

1、扣分达到3者给予警告一次，并作书面检讨。

2、各部彽社团分扣分达到3分者，解除其职务并书面检讨。

3、扣分达到10分者作退社处理。

4、各部长扣分达到8分者作退社处理。

5、凡两次不参加本社活动，凡损害本利益和名誉者，凡干部不遵守章程工作不负责的社员，由社团理事会或社长给予相应的处分。（降职和从社团除名）

第四篇：企业理念口号

●产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

●　品质一马当先，业绩遥遥领先。

●　该说说到，说到做到，做到有效。

●　一流的质量来源于一流的管理。

●　精益求精，铸造品质的典范。

●　人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

●　追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

●　质量创郊率，效率出效益。

●　没有最好只是更好。

●　严师出高徒，精工出细活。

●　企业要兴旺，质量是保证。

●　平日用心做得好，企业提升跟着跑。

●　创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

●　多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

●　坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

●　提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

●　巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。

●　明天，会是质量日。

企业理念口号（2）：

ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念”：

1．尊重员工个人的信念

2．尊重客户的信念

他们的响亮口号是“ibm就是服务”。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的“客户工程师”。

3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“hp way”（惠普之道）。hp way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；

五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3m究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3m在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

麦当劳企业文化

从“更多选择，更多欢笑”，到“常常欢笑，尝尝麦当劳”，再到如今唱满全球的“我就喜欢”，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“q、s、c＋v”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

第五篇：企业理念口号

《企业理念口号》简介：

●产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

● 品质一马当先，业绩遥遥领先。● 该说说到，说到做到，做到有

《企业理念口号》正文开始>> ●产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

● 品质一马当先，业绩遥遥领先。

● 该说说到，说到做到，做到有效。

● 一流的质量来源于一流的管理。

● 精益求精，铸造品质的典范。

● 人人http:///4654.html转载请注明出处，谢谢！● ● ● ● 坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。

明天，会是质量日。

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IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他http://www.xiexiebang.com/yanjianggao/们始终不渝地坚持着“三条信念”： 1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念

他们的响亮口号是“IBM就是服务”。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的“客户工程师”。3．有理想，用理想去执行一切任

花旗银行企业文化

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资http://www.xiexiebang.com/yanjianggao/者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

麦当劳企业文化

从“更多选择，更多欢笑”，到“常常欢笑，尝尝麦当劳”，再到如今唱满全球的“我就喜欢”，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。企业经营理念口号》简介：

贯标九千，飞越二千。贯彻ISO9000标准，树企业新形象。实施ISO9000标准，规范企业管理行为。

《企业经营理念口号》正文开始>> 贯标九千，飞越二千。贯彻ISO9000标准，树企业新形象。实施ISO9000标准，规范企业管理行为。

发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶http://www.xiexiebang.com/yanjianggao/。建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。完善体系，深化管理，提高质量。

坚持质量第一原则，确保体系有效运行。体系有效运行，销售蒸蒸日上。走进质量天地，带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。增强品质意识，强化安全观念。环境优雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。安全、节能、高效、优质。贯标出质量，认证树形象。

开展体系认证，塑造一流企业。质量求生存，认证得市场。

ISO9000认证，企业二次创业捷径。

筑质量长城，兴中华经济。

跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。http://www.xiexiebang.com/yanjianggao/ 筑质量大堤，迎世纪挑战。21世纪 一质量领先者的世纪。未来的成功属于质量领先者 百尺竿头，更进一步。铸造辉煌，唯有质量。优质灌溉，缔造将来。

忧患图自强，荣誉思奋进。

立优质精神，构世纪蓝图。

五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方

人类生活在质量的呵护之下。

质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。质量--恒古不变的致胜之道。质量--价值与尊严的起点。

质量创造生活，庇护生命，维修系生存。质量就是效益。

质量是提高企业效益的保证。质量是第一竞争力。质量：信誉的基石

质量是企业的生命

质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源http://www.xiexiebang.com/yanjianggao/。今日的质量，明日的市场。

以科技为动力，以质量求生存。

以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。质量出效益，点滴成江河。效益来源于服务社会的回报。

日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。建质量效益之路，创质量效益之业。长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。企业精神，品质第一。

品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。人的能力是有限的，而人的努力是无限的。质量安全，企业生命之源。

不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。效率是生命，质量是根本。立安思危，创优求存。