浅谈电影分级制

第一篇：浅谈电影分级制

浅谈电影分级制

学号：07292056

姓名：赵宇

序号：

电影片分级是提供给看电影之人士一部电影对于孩童和成人的适合性的概念。在一些地方，电影分级制度可能具强制拒绝未成年人看某些电影的法律效力；在其他地方，虽然没有法律效力，但电影院仍执行电影片分级限制。

首先来了解一下美国电影的分级制度。美国的MPAA，它的全称为“The Motion Picture Association of America”即“美国电影协会”，总部在加利福尼亚州(Encino, California)。这个组织成立于1922年，最初是作为电影工业的一个交易组织而出现的。如今它涉足的领域不仅有在影院上映的电影，还有电视、家庭摄影(home video)以及未来有可能会出现的其他传送系统领域。MPAA在洛杉玑和华盛顿为它的成员服务。它的委员会的主要成员由也是MPAA的会员的美国最大美国电影分级制度[1]的七家电影和电视传媒巨头的主席和总裁共同担任。他们是：迪斯尼公司(Walt Disney Company)、索尼声像(Sony Pictures Entertainment, Inc.)、米高梅公司Metro-Goldwyn-Mayer Inc、派拉蒙公司(Paramount Pictures Corporation)、20世纪福克斯公司(Twentieth Century Fox Film Corp.)、环球影像(Universal Studios, Inc)、华纳兄弟(Warner Bros)。MPAA制定的影视作品的分级制度如下：G级(GENERAL AUDIENCES All ages admitted.)：大众级，所有年龄均可观看大众级，适合所有年龄段的人观看——该级别的电影内容可以被父母接受，影片没有裸体、性爱场面，吸毒和暴力场面非常少。对话也是日常生活中可以经常接触到的。PG级(PARENTAL GUIDANCE SUGGESTED Some material may not be suitable for children.)：普通级，建议在父母的陪伴下观看，有些镜头可能让儿童产生不适感。辅导级，一些内容可能不适合儿童观看——该级别的电影基本没有性爱、吸毒和裸体场面，即使有时间也很短，此外，恐怖和暴力场面不会超出适度的范围。PG-13级(PARENTS STRONGLY CAUTIONED Some material may be inappropriate for children under 13.)：普通级，但不适于13岁以下儿童。特别辅导级，13岁以下儿童尤其要有父母陪同观看，一些内容对儿童很不适宜——该级别的电影没有粗野的持续暴力镜头，一般没有裸体镜头，有时会有吸毒镜头和脏话。R级

(RESTRICTED Under 17 requires accompanying parent or adu1t guardian.)：限制级，17岁以下观众要求有父母或成人陪同观看——该级别的影片包含成人内容，里面有较多的性爱、暴力、吸毒等场面和脏话。NC-17级(NO ONE 17 AND UNDER ADMITTED)：17岁以下观众禁止观看——该级别的影片被定为成人影片，未成年人坚决被禁止观看。影片中有清楚的性爱场面，大量的吸毒或暴力镜头以及脏话等，不适宜在影院播放。对于实行电影分级制，中国在过去几年一直在探讨，演艺界的一些人士也呼吁建立电影分级制。世界上有些国家也实行了电影分级制度。不过，中国进行了大量的国内外市场调查研究，但在调研中感觉到，从理论上说，电影的分级可以保证不同年龄、不同层次观众的需求。但在实践中目前还没有看到非常成功的经验，包括国外一些发达的电影国家，在管理的过程中，市场还存在很多难以有效控制青少年观众等进入市场、进入影院、进入网络、进入网吧看电影的情况。近年来，青少年观看恐怖片和暴力片“出事”的例子屡见不鲜。天津一少女因观看恐怖片《人蛇大战》碟片，噩梦缠身发高烧，被父母送进了医院；京城几名不更事的少年在连续作案后被警方擒获，当询问其动机时，他们的回答却是经常看香港系列电影《蛊惑仔》。因此，不少人士呼吁中国电影建立分级制。

去年１１月，国家广电总局正式答复全国政协委员、著名电影编剧王兴东在当年“两会”上提出的电影分级制提案，表示将尽快制订符合中国国情的电影分级制。业内人士认为，电影分级制将进一步规范电影市场的秩序，无论对艺术创作还是受众，都是一件双赢的好事。从中国电影市场的长远发展考虑，出台分级制既是中国电影创作者的迫切要求，也是广大观众乃至电影主管部门的迫切要求，是一项多赢策略。

第一是为了保护受众。一说到分级，很多人首先想到的是色情戏，其实两者之间根本没有必然联系。提倡建立分级制的出发点，就是要保护观众、尤其是青少年的身心健康。“色情”固然有损身心健康，“暴力”、“封建迷信”又何尝不是？当我们把《拯救大兵瑞恩》炒得火热时，是否意识到它才是地道的“儿童不宜”？战争的惨烈画面、惊心动魄的音响效果，成年人尚且觉得震撼，更何况身边的孩子们。而放映这部电影的影院外都没有限制青少年入内的标志。西方发达国家５０年前就开始实行电影分级制，它根据市场、受众、制作内容等将电影划分为不同等级，可以把不适合某部电影的观众保护起来。

第二是打击投机行为。内地电影至今一直处在没有分级制度的尴尬境地中，其尴尬在于，一方面制作者不敢碰触，另一方面受众容易被误导。往往发生的情形是，介于制作者与受众之间的媒介——发行公司打着“禁片”、“少儿不宜”、“成人影片”等等类似的幌子，从中大获其利。当然，导演、群众都会骂这种行为是投机取巧、庸俗猥琐，但骂过之后，我们应该清楚，他们钻的正是内地电影“无分级”的空子。

对于以恐怖、暴力、血腥为内容的影片，观众尤其是青少年观众的心理承受能力到底有多强，恐怕还是值得业内人士探讨的一个问题。无论哪种产业，只要没有完善的规章制度，就会出现投机分子，就会有无辜受害。

第三是保障创作权限。由于没有分级制，艺术家在创作中没有客观、明确的标准和依据，一些影片出来后又被莫名其妙地封杀，创作权就不能得到有效保障。而对于电影制作者、播放者来说，如果没有规则明确权利和义务，大家能做什么、不能做什么、怎样做合乎规则，都处于模糊地带。当自身权益受到伤害时，电影制作者和播放者无法寻求规则保护；当行为越界时，那些利用法律真空谋利者也无法受到规则的制裁。

中国内地电影人对于电影类型片的探索是相当匮乏的，优秀的电影创作者当中因为作品题材不过关而遭遇下马的并不在少数，而老练的艺术家更是因为害怕十年心血毁于一朝而变得更为圆滑，作品也有意识地回避一些敏感题材。比如说年轻人很喜欢的“惊悚片”，在中国内地就少有电影人触碰。近年来有限的几次尝试，也多落入了一种既定模式的俗套。对于“敏感题材”能不能碰、碰又能碰到什么程度，电影人大多一头露水、战战兢兢。电影分级制一旦出台，电影制作者和播放者就可以做到心中有数，针对不同年龄的观众群，可以采取不同的创作手法和播出方式。出台一个分级制度，不仅有利于电影产品的丰富和多样化，而且对规范放映市场也有好处。有关学者倡导中国影视创作分为三种级别：一种是普通级影片，这种影片大家都可以看；一种是一般限制级，１５岁以下的孩子不准看；还有一种就是严格限制级，不满１８岁的未成年人都不准看。专业人士称，分成这三种级别是结合中国的实际情况和自己的经验表达的一种看法，至于最后如何立法，还是要由立法部门说了算。

目前中国电影已经市场化，是一种娱乐大众的消费产品。观众们对影片类型的需求很丰富，比如成人对于恐怖片等，但因为没有保护青少年的措施，所以即使中国自古以来就有很多很好的素材，但仍然很少有恐怖片、神话片等面世。而现在任何一个书店的货架上也能找到十几种国内外的恐怖小说、鬼怪小说；电影院里像《木乃伊》、《卢浮魅影》这样的纯正外国“鬼片”也早已正式上映……这些都没有人抱怨它们是“封建迷信”，我们的电影人又有什么可害怕的呢？或许在这一领域，中国内地所缺的确实只是一部明晰的电影分级制度

对于有些观众认为电影分级就是允许“三级片”公映，是因为对分级制度不了解造成的。分级制度指的是管理部门根据规定的原则把影片按其内容划分成若干级，给每一级规定好允许面对的群众。它对观众起提示的作用，而把选择权交给了观众，由观众实行自我保护。由此可见，面对良莠不齐、急速发展的电影业，电影分级制是有必要、且迫在眉睫，需要提上日程规范管理的一个问题。

第二篇：叫停《武媚娘》,折射电影分级制的缺失

俗话说，物以稀为贵，正因武则天是中国历史上唯一的女皇帝，其传奇一生注定成为时下影视剧追逐的对象，值得轮番拍摄。而《武媚娘》的超高颜值、华丽布景和精美服饰，加上有人气爆棚的范爷掌舵，直叫人血脉喷张，惊爆眼球。故此，一路高歌的收视率便在情理中矣。

树大招风风撼树，人为名高名丧人。对于《武媚娘》被叫停的原因，坊间可谓传言不断：跨年期正常临时调整，暂时改成播《变形计》；为央视28日开播的《锋刃》让路；而较为可信的说法便是暴露过多，尺度太大据说，广电总局要求剧方把尚未播出的剧集重新处理后再送审。

纵观多种因素，《武媚娘》被叫停的根本原因应是多年来千呼万唤始不来的电影分级制。说到此，或许有人会说电影分级制属于西方资本主义东西，声称以中国国情来看，并不适用。但别忘了，总书记曾指出，阳光有七种颜色，世界也是多彩的。当今世界各种文化多样共存，即使到将来也应长期共存，在竞争比较中取长补短，在求同存异中共同发展。换句话说，电影分级制是世界文化市场一项较为完善的制度分支，不妨吸取精华，剔除糟粕，以拿来主义精神，在中国文化市场上产生中西医结合疗效好的互补态势，一举多得，何乐而不为？

关于电影分级，早在2010年8月国务院新闻办举行的文化体制改革发布会上，时任广电总局相关领导就郑重表态，在中国不适宜推进电影分级制，原因是管理跟不上不适合国情等。山东电影审查委员李超则解释，电影审查制度不会有大的改变，责任不能推到广电部门，电影审查制度受制于现行法律，电影管理条例是一个行政法规，其效力是低于现有法律比如刑法的。举一个例子，电影审查要求不得有淫秽、色情内容，那是因为刑法中有一个罪名叫传播淫秽物品罪，电影审查不可能突破刑法的范畴。由此，电影分级制的难产，可窥一斑。

当前，我国正处于社会经济转型的关键时期，各项体制改革正有条不絮地进行着，文化市场亦不例外。社会发展的实践再次表明，实行电影分级制已势在必行。如何构建一个具有中国特色的电影分级制，这恐怕不是朝夕之变，但在改革的时间表上，我们能看到那一天的到来。

第三篇：详解中国拒绝电影分级制 怕思想政治教育失控

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详解中国拒绝电影分级制 怕思想政治教育失控

近日，电影导演谢飞发表公开信，提议将现行的行政管理式的电影审查，改变为法律制约、行政监督、行业自治、自律的电影分级制，引发社会各界人士的热议。

实际上，电影分级乃大势所趋，世界各国也并不乏成功案例，除美国之外，韩国近年在国际影坛声名鹊起，诞生一批优秀电影人与电影作品，电影分级制无疑居功至伟。

从发展历程看，韩国电影分级制大致分三步走：第一步，废除电影审查制度。1996年，韩国结束了延续70年的电影审查制度。第二步，开放电影题材，设立电影等级制度。1998年韩国取消“电影剪阅制度”，以电影等级制度代替。每部电影的等级由民间组成的“影像物等级委员会”进行评级，对色情、恐怖、政治等题材也原则上不再限制。第三步，颁布电影法案，从立法上规范管理电影放映。1999年，韩国国会发布了《电影法修正案》，其中规定韩国将在2000年彻底废除影像制品审查制度，完全采用分级制，维持影院韩国电影放映任务制度。

中国之所以拒绝电影分级制，主要源于三点考虑：一是思想政治教育失控，弱化了电影的宣传教化功能；二是一旦在电影内容与题材上放开，会导致色情、暴力等镜头侵蚀银幕，污染社会风气，毒害青少年；三是分级制可能会沦为电影广告的噱头，恶化电影市场竞争关系。但从韩国电影分级制十余年的践行来看，我们担忧的情况并没有出现，韩国社会也没有因此而社会暴力色情泛滥，社会风气堕落。

事实上，电影是一种消费文化，无须承担教化般过于沉重的角色。印裔学者阿尔君阿帕杜莱在《消散的现代性：全球化的文化维度》说：“现代消费最受吹捧的特色—寻求新奇—只不过是更深层的消费规训的征兆；在这种规训里，欲望围绕转瞬即逝的美学而组织起来。”其涵义可简单归纳为，多样性与新奇性。当今多元化社会，电影观众的审美需求呈现出多元化倾向，要同时满足电影受众的多样性与新奇性，惟一的出路只有分级制以及分级制下的类型电影的推陈出新，因为它可以避免过度整齐划一带来的审美疲劳。

此外，电影不是普通的商品，而是标准的艺术品。一部优秀电影的创作，需要电影人超强的创作灵感与幻想神经，从而为观众创造出一个精彩纷呈的幻想世界。电影审查必不可少，但不可干涉管控过度，否则会箝制其艺术表达。

在韩国，其电影审查机构来自民间，人员构成具有较大的代表性，政府只提供运营所需资金，对内容不作任何干涉，此举无疑极大地激发电影人的创作热情与艺术探索。

或许，有人会提出电影分级制如何保护儿童免受不良信息侵害的问题，因为一旦银幕充斥着血腥情色镜头时，我们缺乏完善的法律机制来保障青少年的身心健康。但这并不能作为 www.xiexiebang.com 否定分级制的理由，在当今网络高度发达的社会，即便没有分级制，青少年儿童也一样可以通过各种途径获得超越限度的电影资源。毕竟，相对于网络的开放，电影院是一个相对封闭的空间，分级制能保障部分特定人群享受多样化的电影服务，既能扩大电影市场，又能增强中国电影在国际市场的竞争力，何乐而不为？

在此，笔者并不想否认电影审查的必要性与重要性，只是，当前的电影审查制度有僵化与过于严格的毛病，不利于中国电影业的长远发展，也不利于走向世界。美国著名学者尼尔波兹曼在《娱乐至死》中说：“有两种方法可以让文化精神枯萎，一种是奥威尔式的—文化成为一个监狱，另一种是赫胥黎式的——文化成为一场滑稽戏。”对电影来说，必要的文化控制无法拒绝，“娱乐至死”也非最佳选择，要让文化精神不致枯萎，我们只有在其中寻求平衡。

第四篇：微软废除员工分级制背后考量

微软废除员工分级制背后的转型考量

微软放弃了 10 多年来对 10 万名员工的分级评鉴制度。该公司为何要放弃这个曾协助其市值冲到 6160 亿美元的秘密武器?《商业周刊》文章分析认为，这个过去让微软创办人比尔·盖茨引以为豪的武器，竟在这几年也砍掉内部众多创新的机会！强制分配，对微软、对创新，员工诚信和道德根本就是毒药。要存活，所有人就该放弃有完美管理制度的想法，只能随机应变!

以下是相关文章内容：

2013 年 11 月 12 日，微软全球总部发出一封信，宣布放弃员工分级评鉴制度(Stack ranking)，这封信将改变其 10 多年来，对 10 万名员工绩效评比制度。

微软，为何要放弃这个曾协助其市值冲到 6160 亿美元的秘密武器?

放弃员工分级制美国媒体一面倒报以掌声

这套强制淘汰排名末位者的管理工具，也曾是通用电气前总裁杰克·韦尔奇(Jack Welch)成功改造通用电气的法宝。《财富》(Fortune)五百大企业中，有三成使用这个工具。包含通用电气、惠普、微软、3M 都曾是爱用者，台湾的台积电也曾实行。

何谓员工分级评鉴?就是把员工依业绩从最好到最差分等级，选出前 20% 者。表现超乎预期者，为最有潜力员工，给予最多的奖金、升迁机会和培训，中间 70% 属于符合预期，奖金和升迁机会比前者少，最后 10% 表现未达预期者，必须改善或者离职。

杰克.威尔许在 2000 年的通用电气年报中写着：“每年必须把绩效最差的 10% 移除，借由移除这些人，企业才能不断拉高业绩门坎，提升领导质量。”

曾在台积电实行员工分级评鉴，政治大学 IMBA 教授李瑞华指出，这个制度背后是奥林匹克精神，要通过竞争激发员工潜能，避免员工吃大锅饭弊病。

1999 年，全球处于人才战争之际，微软被《财富》评为全球卓越企业之一，就是其能用最好的报酬，吸引最优秀人才，在育才、留才方面得到最高评比。微软还做过内部员工调查，结果显示“高绩效员工喜欢明确工作目标，清楚知道自己表现”。

但，这次微软一宣布放弃，美国媒体却一面倒地叫好。《华尔街日报》副标题写着：“微软放弃充满争议的员工分级评鉴”，《彭博商业周刊》网站的标题是：“微软砍掉被广为憎恨的员工分级评鉴”。

分级制造成假性平等

原来，这个过去让微软创办人比尔·盖茨(Bill Gates)引以为豪的武器，竟在这几年也砍掉内部众多创新的机会!

先剖析这套制度，其逻辑是强者胜出。但其残酷之处为：强弱是相对性的。即，你表现的绝对结果不是重点，而是你跟别人比较起来如何。

微软把员工的能力分为一到五，一为最好，五为最差，每年有一定比例得列为最差者。

每年 6 月是微软内部最紧绷的时期，前面已经经历两个月绩效考核、写报告、自我评估等流程，微软主管会一起开一场叫作校准(calibration)的会议，主管必须辩论或者维护自己部门的最佳或最差员工。

“走进这个会议室，我就知道，虽然手下 10 名员工都是业界最好的人才，但至少得有一名被说表现不好„„。如果下面的人都表现不错，被迫把他弄到 under performance(低于标准)那种感觉„„真的很差。”台湾微软内部主管无奈地表示。

一位美国微软主管离职后向《华盛顿日报》集团旗下的网站 slate magazine 透露，“强制分配对微软、对创新，员工诚信和道德根本是毒药”，他的上级主管甚至要求他把一定比例的员工列为“平均以下”，否则就无法过关。

分级制扼杀创新潜能

当 Apple 尽全力研发 iPhone 和 iPad，Google 给予员工 20% 时间做创新，微软内部却开始因应此制度而出现各种奇门怪招。例如，每年 5 月制定个人目标时，不能订得太高，否则隔一年达不到后，你就可能成为被淘汰的末位者。这种生存“潜规则”，逐渐演变成“显规则”，员工不想转调到表现 最优秀的团队以免成为垫底者。如果你想转调，就得冒着部门主管把你 2013 年的绩效打成五分(最低分)，填补名额的风险。

于是，大家不想拼创新，因为创新初期总是会失败，你就可能会成为末位被淘汰的人。甚至，根本拒绝团队合作。

这是微软 CEO 鲍尔默(Steve Ballmer)8 月 23 日宣布一年后要退休的关键原因。因为微软在成长最快的平板计算机和手机的市占率，受到苹果和 Google 主导的安卓(Android)阵营夹击，仅有个位数。

分级制拖慢反应速度人人习惯留一手自保

当消费者可用同一个苹果 iTunes 账号搞定苹果笔记本电脑、手机和平板计算机时，微软推出 Window 8 手机一年后，软件开发者才可以用一组帐户，同时为微软手机和计算机开发 App 应用程序。微软有这么多好人才，但反应速度却比别人慢。起因是，过去强调个人主义的制度，让大家不习惯团队合作。大家习惯故意留一手，让同事无法拿到足以威胁自己绩 效的信息。“我帮助你，等于让自己绩效降低”的观念逐渐扎根在微软人心中。

中央大学人力资源管理研究所副教授林文政认为，员工分级评鉴的前提为“能力是常态分配”，但当员工能力差距越小时，公司的赚钱能力下滑，又只有金字塔顶端者能得到最佳报酬时，人性阴暗面就会出现。

分级制度让人才因指针累垮员工陷内斗

其实，微软并非不知这套制度的副作用。只是，过去各产品线可以单独作战，只须分别销售窗口软件或 Xbox，强调个人绩效确实奏效，也为微软带来每年 20% 到 30% 的营收成长。

微软唯一没想到的是，苹果与 Google 带来的产业冲击比想象中大，内部各部门若不合作就难以存活。在是否要废除这套绩效制度的挣扎期中，微软一方面试图想维持公平的评估制度，一方面又促成团队合作，但另一件令人头痛的事又紧接在后。

微软引入 360 度评量和平衡计分卡，可以让员工在跨部门合作时，被评等得更为公平，且可以让公司的奖酬制度跟着想要的转型方向走。但结果却是，主管得填更多公文，注意更 多指针。据微软内部员工表示，每个部门至少有 20 项指针，哪一个出现红灯，总部会一路亮灯到台湾。微软主管被更繁杂的绩效制度缠身，而员工们的创新能量都拿来内斗，能量逐渐被消磨殆尽。

当我们去信访问时，微软总部给我们的官方回答是：“这改变会让我们速度、创新和团队合作加快，带给客户最好的产品”。据了解，微软总部也还未向 员工公布未来绩效评量细节，只保证优秀员工的奖酬和红利绝对不会少。其实，现在通用电气和 Adobe 都放弃了员工分级评鉴制度。

但近期，雅虎(Yahoo)CEO 梅耶尔(Marissa Mayer)和 AIG 公司，却宣布要引入员工分级评鉴。

李瑞华提出判断的依据，如果你的企业偏向强调竞争多于合作，员工分级评鉴还是有用的。但是微软现在放弃此制度，要如何让公司不会沦为大锅饭制度，让最好的员工感到公平，则是其下一阶段的挑战。

从一个制度选择的背后，我们看到微软人才价值观的大转弯。一个人要改变 10 多年的思考习惯很难，更何况是 10 万人一起改。但要存活，所有人就该放弃有完美管理制度的想法，只能随机应变!

【小资料】员工分级评鉴制度，褒贬各有拥护者!——5 大知名公司实行状况

实行阵营：

公司：AIG──美国最大保险公司

做法：金融海啸过后采用，前 10% 员工获得升迁机会和分红，末段班如果没改进则会被淘汰

改变原因：在公司改造时期，此制度将红利公平分配给最好的员工，让员工熟知自身能力排名，加以改进

公司：雅虎──美国第二大入口网站

做法：2013 年由执行长领军，施行员工分级评鉴制度

改变原因：无说明理由，但是施行后裁员 600 人

取消阵营：

公司：通用电气──《财富》500 大第 6 大公司

做法：2000 年将员工分级评鉴改为“差异化管理”，培训补强员工需要的工作技能，不强制设立淘汰线

改变原因：因应策略改变，取消排名，改以差异化管理

公司：Adobe──第一大 PDF 软件公司

做法：2012 年放弃员工分级评鉴，以面谈了解员工优缺点并加以改进

改变原因：此制度把主管绑在繁文缛节的报告里，并未达到激励员工的预期效果

公司：微软──第一大窗口软件公司

做法：2013 年宣布放弃员工分级评鉴

改变原因：策略转向更需要团队合作，取消此制度

支持说法：

企业的未来取决于人才，每年必须把绩效最差的 10% 移除，藉由移除这些人，企业才能不断拉高绩效门坎„„。——通用电气前总裁杰克·韦尔奇

如果企业不协助或不处理表现较差的员工，企业会冒着失去表现最好员工的风险。——麦肯锡顾问公司〈人才战争〉报告

反对说法：

强制排名让员工倾向彼此竞争，而非团队合作，创造了竞争大于合作的工作环境。——Adobe 全球人资副总经理 Donna Morris 我跟微软的人谈，每一个人都认为员工分级评鉴是对微软危害最大、最恶名昭彰的制度。

——《浮华世界》记者 Kurt Eichenwald、〈微软失落十年〉一文作者

第五篇：电影

不知道哪个NB人士总结的，以后看电影就按这个名单了，省时省力又有所得。

【

一、让这些电影治愈你】：

1、缺乏学习动力：《幸福终点站》、《风雨哈佛路》

2、对爱失望：《偷天情缘》、《初恋50次》

3、自卑失落：《阿甘正传》、《肖申克的救赎》

4、失败或绝望：《铁权男人》、《迫在眉梢》、《伊丽莎白镇》

5、厌倦生活：《在世界的转角遇见爱》、《搏击俱乐部》 【

二、最费脑力的14部电影】：

《盗梦空间》、《记忆裂痕》、《生死停留》、《死亡幻觉》、《禁闭岛》、《穆赫兰道》、《蝴蝶效应》、《恐怖游轮》、《伤城》、《盗走达芬奇》、《88分钟》、《万能钥匙》、《决胜21点》、《沉默的羔羊》

【

三、结局最意外的20部电影】：

《搏击俱乐部》、《迷雾》、《心理游戏》、《第六感》、《蝴蝶效应》、《电锯惊魂》、《赛末点》、《 穆赫兰道》、《非常嫌疑犯》、《魔术师》、《小岛惊魂》、《万能钥匙》、《火柴人》、《七宗罪》、《魔鬼代言人》、《孤儿》、《八面埋伏 》、《香水》、《偷拐抢骗》

【

四、走进12星座女孩内心世界的电影】 ： 《情人》白羊 《绿荫下》金牛 《初恋50次》双子 《黑暗中的舞者》巨蟹 《办公室的故事》狮子 《傲慢与偏见》处女 《西西里的美丽传说》天秤 《布达佩斯之恋》天蝎 《艳舞女郎》射手 《杨朵儿》摩羯 《罗丹的情人》水瓶 《天使艾米丽》双鱼

【

五、世界十大禁片——心理承受能力差的看看片名就好】： 《我唾弃你的坟墓》、《切肤之爱》、《肏我》、《杀人不分左右》、《魔法圣婴》、《感官世界》、《罗马帝国艳情史》、《不可撤消》、《下水道的美人鱼》、《索多玛120天》 【

六、16部讲天才的电影】：

《美丽心灵》、《雨人》、《波拉克》、《暗物质》、《天才瑞普利》、《猫鼠游戏》、《香水》、《一级恐惧》、《心灵捕手》、《莫扎特传》、《证据》、《海上钢琴师》、《电锯惊魂》、《沉默的羔羊》、《非常嫌疑犯》、《寻找弗罗斯特》 【

七、女人必看的十部电影】：

1、《乱世佳人》（坚强）

2、《母女情深》（亲情）

3、《简爱》（尊严）

4、《蒂凡尼的早餐》（虚荣）

5、《白领丽人》（才华）

6、《钢琴课》（沟通）

7、《漂亮女人》（浪漫）

8、《紫色》（苦难）

9、《末路狂花》（女权）

10、《女人那话儿》（性爱）【

八、男人必看的十部影片】：

1、《阿甘正传》（执着）

2、《东方不败》（才华）

3、《美国往事》（人生）

4、《罗马假日》（爱情）

5、《勇敢的心》（勇气）

6、《辛德勒的名单》（责任）

7、《肖申克的救赎》（信念）

8、《E.T》（童心）

9、《现代启示录》（痛苦）

10、《第七封印》（哲思）

【

九、心理爱好者必看的10部经典电影】《致命ID》多重人格障碍；

： 《歌西卡》犯罪心理学； 《美国精神病》双重人格； 《钢琴教师》性心理变态； 《美丽心灵》偏执性精神分裂； 《记忆碎片》失忆症； 《蓝丝绒》心理扭曲； 《雨人》自闭症； 《本能》性与暴力； 《沉默的羔羊》变态心理。

【

十、最值得欣赏的英式发音电影】 ：

《如果能再爱一次》、《成长教育》、《穿越时空爱上你》、《生死朗读》、《猜火车》、《哈利波特》《女王》、《真爱至上》、《恋爱假期》、《诺丁山》、《真爱之吻》、《傲慢与偏见》、《莎翁情史》、《成为简奥斯汀》、《福尔摩斯》、《雾都孤儿》、《兵临城下》、《英国病人》

【

十一、因为名字烂而被错过的好电影】： 《三傻大闹宝莱坞》、《刺激1995》、《搏击俱乐部》、《机器人总动员》、《杀死比尔》、《低俗小说》、《落水狗》、《午夜牛郎》、《洋葱电影》、《蝴蝶效应》、《诺丁山》、《两杆大烟枪》、《摇滚黑帮》、《十诫》、《黑道当家》、《一酷到底》、《热带惊雷》、《叫我第一名》

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发布时间: 2011年01月11日 15:01 | 进入复兴论坛 | 来源：

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