把信送给加西亚读后 演讲稿

第一篇：把信送给加西亚读后 演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事大家好: 我读的书是《把信送给加西亚》，作者是美国的阿尔伯特.哈伯特。文中的加西亚将军是美西战争时期古巴的起义军首领，那位送信的人是当时年轻的美国陆军中尉安德鲁〃罗文。本书的内容不多，但是认真读来，却有许多问题让人思考。

作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是安德鲁.罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务--给加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。

当罗文先生接过信后，他并没有什么豪言壮语，也没有发问和抱怨，甚至没有丝毫的犹豫，便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。但是可以肯定，作为一名军人，罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉，那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家代表的总统，对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令，便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命，交给了这个叫做罗文的普通人。

面对太多的不可预测的危险，面对重重的艰难险阻，孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口，让自己远离危险。然而，事实证明，历史的车轮之所以始终向前飞旋，正义之所以最终能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类品格的光辉，总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个！他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又充满了智慧的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？

学完《把信送给加西亚》，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的单位，我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身体，我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来......”

对于我们的工作---我们要选择主动开拓，而不是被动。对于我们的团队---我相信团结协作的力量，我明白任何岗位上的工作不是一个人能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”。

对于生活---如果你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起，而不必等到未来的那一天找到理想的工作再去行动或后悔时再深深自责。

对于人生---有一个正确的人生观是非常重要的，我们要有自己追求的事业，我们要超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。

以一种博大胸怀去看待事情。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，对于我们的单位，也要有很强的责任感和荣誉感，以单位的成败为压力，为单位的荣誉而感到光荣。只有当你具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动积极，有责任心，有敬业精神，对工作负责的优秀职工。

在当今社会，我想我们更多拥有的不是权利而是义务。但有些人更多关注的是自己的权利以及与他人相比的不平，在这种不平和追求权利的过程中逐渐丧失了斗志和激情。他们以玩世不恭的姿态对待自己的职责，偷尖耍滑。一旦别人在自己的工作中挑出错误，他们不仅不承认自己的不完美，还千方百计地为自己的缺点找借口，并以此故步不前。认为自己的工作是在出卖劳力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，对能偷懒沾沾自喜，消极怠工，没有集体荣誉感，没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。

当然我们中有些人总认为在我们的现实中薪水不等同价值。不错，世界上没有绝对公平的事情，除了徒增烦恼，一无所获。我们唯一能做的就是努力增加自己的自身价值，使自己工作产生的价值远远超过所得薪水。只有这样我们才能得到重用，才能获得机遇。轻松而报酬优厚的工作，已不复存在。工作最多的人，得到的报酬、得到的机会往往最多。《把信送给加西亚》这本书所揭示出的忠诚于使命、勇于承担责任、义无反顾的执行精神，正是平时各行各业普遍缺乏的精神。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、责任、执行”的含义。

任何一个单位、部门的发展都需要具有主动性、责任感、忠诚的员工，都需要像罗文这样的“送信人”。无论什么时代,无论哪个民族,也无论哪种社会制度,都需要这种精神;无论古代、今天还是未来，都离不开这种精神。主动性、责任感、忠诚——它们冲破地域和时空的界限，让不同时代、不同国家、不同性别和不同年龄的人产生共鸣。这仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，并时刻能够贯彻执行，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获得成功的人。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,把握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，站在单位、个人、社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神。不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好思路，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，提高工作效率，摒弃错误的、有缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索出新的工作机制，使我们工作不断前进。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬

业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，画地为牢，不懂自省，却以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中产生了勇气，磨练坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。

一分耕耘，一分收获，这句话是一定不会错的。如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获！我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。这就要求我们每一位员工要树立强烈的责任感，要有一种不满足现状的进取精神，敢于创新，擅于创新，在创新中精神得到升华，思想实现超越。

《把信送给加西亚》告诉我们，不是每个人都可以影响世界发展的潮流，但每个人都可以掌控自己的命运，做自己生命的主人；不是每个人都有三头六臂、都能八面玲珑，但每个人都可以安于其位；不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为罗文。我们的时代需要英雄情

怀，更需要平凡胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。成功在于坚持，这是一个并不神秘的秘诀。请做一位始终努力的人吧，修炼自身，做到“把信送给加西亚”！

第二篇：把信送给加西亚演讲稿

《把信送给加西亚》演讲稿

美国总统布什曾经说过一句话“这本书太可怕了，它把一切都说了”，他说的书便是《把信送给加西亚》，我今天所要演讲的内容也是关于这本书的。这本书的内容并不多，但所表达的思想却很深刻，值得我们每个人深思。

这本书讲叙了在美西战争期间，美国陆军的一名年轻中尉——安德鲁.罗文，临危受命，孤身一人，历经艰难险阻，以其绝对的忠诚、坚持与敬业精神，顺利的完成了美国总统麦金莱交给的一项关系到战争胜利的重要任务——那就是“把信送给加西亚将军”，并带回情报。也就从那时起“送信”就成为人们敬业、忠诚、坚持和荣誉的象征。这些精神，也正是人性中光辉的一面，是我们立足于社会、实现人生价值不可或缺的品格。

只有敬业才有事业。敬业就是恪尽职守，是人类社会最为普遍的奉献精神。罗文敬业，所以他敢于临危受命，有信心把信送给加西亚；超英同志敬业，所以她公正严明大公无私任劳任怨，成为人人敬仰的“大姐书记”；盖茨敬业，所以有了微软，成为世界首富。对于一个企业来说，没有董事长是不行的，同样没有基层员工也是不行的，相当董事长的人很多，想做基层员工的肯定不多，但在一个企业里董事长只需要一人，基层员工需要很多人。只要自己在那个岗位上，无论是心甘情愿还是不得已而为之，都应该具有敬业精神，恪尽职守，不消极怠工，努力在自己的岗位上创造价值，为企业带来利润，相信终有一天会事业有成，达成所愿。

只有忠诚才有信任。忠诚就是忠于职守，诚实守信。罗文忠诚，所以他尽忠职守、信守承诺；屈原忠诚，所以有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”；关羽忠诚，所以他“封金挂印千里走单骑”。我们的企业、国家离不开忠诚的员工和人民，只有我们足够忠诚，才能值得信任，才得以被委以重任，才有机会施展才华。小草忠诚于土地，用纤弱的根系维持着泥土的温润；浪花忠诚于海洋，用搏击的姿态壮美着波涛的澎湃；浮云忠诚于蓝天，用妖娆的身影点缀着晴空的绚烂。我们对企业的忠诚，也要像小草一样，扎根土壤坚定不移；像海浪一样，投入汪洋无畏前行；像浮云一样，漂泊天空无怨无悔。

只有坚持才有成功。坚持就是意志力的表现，坚即意志坚定，持即持久，坚持不是三分钟的热情，而是不抛弃不放弃的意志。罗文的坚持，让他不畏艰险，勇于面对困难，完成了“不可能完成的任务”；爱迪生的坚持，让她成千上万次的失败后仍然对成功抱有信心，最终给人类带来光明；司马迁的坚持，让他含冤蒙垢数十年，终于写成“通古今之变，成一家之言”的《史记》，流芳后世。随易被这绚丽多彩的世界所着社会的发展时代的变化，坚持却变得比较困难，大家最初所坚持的信念往往容影响而中途放弃。坚持要求我们面对困难不畏惧，面对挫折不气馁，面对诱惑不迷失双眼，别人放弃的时候，你再坚持一步，自己动摇地时候也再坚持一步，不达目标不罢休---不抛弃不放弃。即使最终结果可能会有点差强人意，但至少我们努力过坚持过拼搏过，所以我们不后悔不遗憾。

我们企业的发展、社会的进步、国家的强盛离不开像罗文这样的人，也需要“罗文精神”。在我们每个人的职业生涯里，会有许多类似于把信送给加西亚的任务，只要我们足够忠诚、对工作敬业、对任务有坚持的精神，我相信在不久的将来，我们会收获越来越多的“奶酪”!我也相信有一天我们可以骄傲的说，我们也是可以把信送给加西亚的人!

第三篇：把信送给加西亚演讲稿

把信送给加西亚

尊敬的各位领导同事，大家好，我是***，今天演讲的题目是把信送给加西亚。

最近看了一本书，讲了这样一个故事。

在美西战争时期，美国总统急需要与古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但没有谁知道他在哪里，也没有任何的邮件和电报送到他手中，怎么办呢？这时有人对总统说：“如果有人能找到加西亚的话，那么这个人就是罗文。”于是总统找来罗文，把写给加西亚的信交给他，罗文接过信什么都没有问便奉命出发了。罗文冒着生命危险勇闯牙买加，又海上遇险，躲过丛林枪声，历经种种困难和危险，终于把信送到了加西亚将军的手中，完成了一项了不起的任务！

总统选择罗文，只因为他是一个有高度使命感、坚持信念的人。这本书就叫做《把信送给加西亚》，它让我理解了人生的生存支点——主动、责任、执行、信念。我们崇尚英雄，更应崇尚英雄们侠肝义胆的坚定信念。信念是一个人、一个团队、一个民族走向成功的动力源泉。

罗文的故事告诉我们不要被动服从，而要主动开拓。马克思主义哲学指出：人与动物的根本区别就是人具有主观能动性，人能够有意识、自觉地想问题。人不像鸟儿那样可以展翅高飞;人也不像骏马那样可以日行千里；人更不像鹰那样有锐利的双眼„„但我们人类仍是万物之灵。因为智慧，因为人的主动开拓精神。其实，我们每个人都可以成为“把信送给加西亚”的人，只不过有的人缺乏信心罢了，在座的各位肯定都有过这种感觉，一件比较棘手的事，我们很担心，会怀疑自己能胜任这项工作吗？然后可能有的人就会找各种借口推脱，甚至拒绝做这样的事，而有的人可能就像罗文那样什么都不说的接受任务，并顺利完成它。为什么人和人之间会有这样的差别，我想就是一种心态的差距吧。有成功心态的人，他们专注于目标、清楚地认识它、紧紧地盯住它，努力去学习，得到能达到目标的充分知识，抱着初恋般的热情去追求目标，坚韧不拔，发挥聪明才智，最终克服困难。而之所以有这样的一系列行为，是因为他们相信，只要愿意做，就一定会做到，他们有必胜的信心，而这，就是成功的心态。

在毛向辉的演讲中，他提到了一个词，叫做“分享主义”，它跨越四个阶段:第一冬眠阶段，就是什么都不想做的阶段；第二愿望阶段，就是想去做，却不敢去做的阶段；第三OPEN阶段，就是愿意去做，可是限于家人朋友的关系，或者小的范围，会不是那么顺利的能做到；第四FREE阶段，就是可以自由的去做，愿意去分享，这样他肯定会得到更大的回报。这里说的分享主义，其实也是一种成功的心态。

罗文的故事还告诉我们要拒绝平庸，选择卓越。卓越就是比别人更为执着，比别人更敢于冒险，比别人更富于梦想，比别人有更高的期望！我们每个人都应该扪心自问下：“我是能把信送给加西亚的人吗？我仅仅知道他在古巴的丛林里，我不认识他，我能在西班牙军队的枪声中顺利找到他吗？”而一旦答案是肯定的，那么你就拥有了成功的心态，任务就完成了一半。这个开端是做每件事之前必要的，去相信，不怀疑。

一个企业需要这样的人：他们拥有主动性、责任感，他们忠诚、机智、自信，他们认真负责、充满活力、坚持不懈。年轻人更需要一种敬业精神，对上级的托付毫不怀疑，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

在座的各位，我们每一个人，都拥有不可估量的潜力，只要愿意去相信，能量就可被开发。永远别说，自己办不到，那是逃避者的借口。从今天起，认真对待每一件事，肩负起自己的责任，执着自己的信念，准备好做一个成功者。拿出气魄，去承担，去相信，去尝试，去坚持——我，就是我世界里的王！

谢谢大家！

第四篇：《把信送给加西亚》读后感想侧重点

《把信送给加西亚》分析视角

撰写人：吕文川

分析视角：

1、从做事主动性、做事态度上分析

2、从忠诚和敬业上分析

3、从不求回报的做事，积极展示自我上分析

4、从开拓性上分析，摸着石头过河

5、自主思考，排除万难，困难自然迎刃而解，自助者天助、天道酬

勤

6、可以从执行力分析，执行没有借口，时代呼吁“罗文”

7、从知人善任上分析，对工作的安排。

8、如何挖掘和培养“罗文”式员工，晏子说：“国有三不祥：夫有

贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。”

9、从“罗文”身上，看待个人的职业规划

10、如何体现自己的价值（从平凡中看到不平凡，从小事做起），追求卓越，实现自我价值

11、从自信心上分析

12、从团队意义上分析

13、其他视角

可以从其中一方面分析，也可以选择多个视角分析，不用拘泥于一点。

第五篇：把信送给加西亚》

提高执行力 争当新时代“罗文”

——学习《把信送给加西亚》心得体会

陈林华

通过集中学习《把信送给加西亚》，颇有感触，深受鼓舞。原文讲述的是罗文中尉如何把信送给加西亚将军的故事，其中蕴含着“执行力”的问题，者艾力森认为，在实现政策目标的过程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取决于政策的有效执行。习近平在题为《关键在于落实》的文章中指出，空谈误国，实干兴邦。可见，对于党员干部来说，在贯彻政策告诫我们，必须要做到以下几点：

一、行力，要有高度的忠诚心

忠诚是一名党员干部应具备的最基本的品质，要对组织忠诚，对领导忠诚。经常会办的某项任务，没有做的必要，或者不够重视，要么不执行，要么执行起来大打折扣。其实，领导站位比我们高，看问题比我们看得远；阅历比我们丰富，理解问题比我们透彻，领导想问题、看问题、做决策都有一定的科学性。因此，对于领导交办的任务，我们不管认同不认同、理解不理解，都要像罗文中尉一样忠诚于领导，忠实于领导的用意，按照领导标准要求，不问理由，不折不扣地去执行并完成它。

责任心是做好一切工作的首要条件，责任心强弱，决定执行力度的大小。曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”一个人能力有大小、岗位可不同，但是强烈的责任感、使命感和爱岗敬业的精神，是我们做好组织工作的思想基础。工作中有些干部办事拖拖拉拉、敷衍塞责，总是抱着侥幸心理，认为出了事有

个子高的顶着，砸也砸不着自己。试想一下，如果由于自己的不负责任而完不成任务，把个子高的都砸趴下了，那么下一个被砸的该是谁了？这就是责任心的问题。因此，要提高执行力，就必须要树立起强烈的责任意识，坚决克服不思进取、得过且过的心态，以最高的工作标准，最佳的精神状态，最严的自我要求，踏踏实实、全力以赴地投入到每项工作中；要正视自己的心灵，多一些行动，少一些抱怨, 变被动干为主动干，把任务当成自己的使命，决不消极应付、推卸责任，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

要锻造过硬的本领

个人的能力不是与生俱来的，也不会随着职务的升迁而自然提升，需要我们不断地从学习实践中锻造本领。一要向书本学习。每名党员干部，尤其是领导干部，更需要不断地学习，学习政治理论、业务知识和科技文化，尽快转换角色，从事务性工作中解脱出来，科学决策、搞好协调，注重领导艺术，提高领导能力。二要向同事学习。“三人行必有我师”，别人好的经验做法，拿来主义为我所用，内化为自己的方法宝典；别人的失误和不足，我们要先对照自省，有则改之无则加勉。每项任务都是考核我们素质和能力的试金石。执行任务的过程，就是进行实践、提高本领的过程。因此，我们要抓住每一个实践机会，每项任务完成后，不要认为万事大吉，而要再对整个实施过程进行全面解剖，自我反省，看哪方面做得好，哪方面还有欠缺，好的发扬，欠缺的补齐短板。我认为，好的经验固然重要，但找准差距和不足，并加以整改提高才是我们提升个人能力的关键所在。

四、提高执行力，要有团队协作意识

有利于推动工作的顺利开展。因为任何一项政策的贯彻落实、任务的

圆满完成，凭借一个人的力量通常是不够的，它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调。《把信送给加西亚》中，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信最终交给加西亚。组织部门作为党员之家、干部之家，在为人民服务的过程中，部门内部以及相关科室通力合作的重要性不言而喻。三国孙权曾经说过“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”因此，各科室、科室各成员要互相补台不拆台，全力配合，互相协作，凝聚为一个团结和谐的整体，形成部内心齐人和、风清气正的良好局面。