+2014浙江公务员考试新闻热点：专家解读称反腐体制今年或有重大突破

第一篇：+2014浙江公务员考试新闻热点：专家解读称反腐体制今年或有重大突破

2014浙江公务员考试新闻热点：专家解读称反腐体制今年或有重大突破

1月13日至15日，十八届中央纪委第三次全体会议在京举行。会后，各地区各部门结合工作实际及时传达会议精神，对本地区本部门加强党风廉政建设和反腐败工作作出具体部署。昨天，中央纪委监察部官方网站推出专题，对各地区各部门部署情况进行了报道。

据北京市委通报，去年一年，北京严格落实中央八项规定精神和市委实施意见，严肃处理违反中央八项规定精神问题547起，给予党纪政纪处分323人。

北京

去年处分人数同比增五成

1月17日晚，北京市委常委会召开会议，传达学习贯彻总书记重要讲话和十八届中央纪委三次全会精神，研究北京的党风廉政建设和反腐败工作，市委书记郭金龙主持会议。

会议听取了去年北京党风廉政建设和反腐败工作的汇报。一年来，北京严格落实中央八项规定精神和市委实施意见，严肃处理违反中央八项规定精神问题547起，给予党纪政纪处分323人;加大力度查办违纪违法案件，全市纪检监察机关立案数和处分人数分别同比增长29.6%和51.3%;加强对党政机关和领导干部行使权力的监督，行政问责119人，发现问题线索18件;加强党员干部廉政教育和管理，对476名市管干部进行了廉政审查;加强纪检监察机关自身建设，带头改进作风，加强办案工作。

会议研究了今年北京党风廉政建设和反腐败工作五个方面的重点任务：一是深入贯彻中央精神，加强反腐败体制机制创新和制度保障;二是加强党的纪律建设，持之以恒地纠正“四风”;三是坚持以零容忍态度惩治腐败，加大查办违纪违法案件力度;四是强化党员干部的监督、管理、教育，加强对权力运行的制约和监督;五是加快转职能、转方式、转作风，提高纪检监察机关监督执纪能力。

会议决定，本月下旬召开中共北京市十一届纪委三次全会暨全市党风廉政建设和反腐败工作会议，传达学习总书记重要讲话和十八届中央纪委三次全会精神，部署全市2014年党风廉政建设和反腐败工作。

天津

重点整治租宾馆办公问题

1月16日下午，天津市纪委召开常委扩大会议，传达学习十八届中央纪委第三次全会和市纪委十届三次全会精神。

此次会议提出，天津要求按照中央惩治和预防腐败体系五年规划的部署，尽快制定天津市实施办法并抓好贯彻落实，推进惩治和预防腐败体系建设。

除了强化执纪监督、坚决防止纠正的“四风”问题反弹，天津还将以零容忍态度坚决有力惩治腐败，继续保持反腐败的高压态势，坚持抓早抓小，防止小问题变成大问题、小错铸成大过。

同时，天津将以改革的精神加强反腐败体制机制创新和制度保障，推进党的纪律检查体制机制改革和创新，并将研究制定加强派驻机构管理的意见，制定责任追究办法。

此次会议同时提出，天津在第二批教育实践活动中，将深入开展“四个专项整治”工作，重点整治租用宾馆办公问题，重点清理“小金库”，重点治理各种名义乱收费，重点整治服务态度问题，推动作风建设制度化、常态化。

国家开发银行

将规范信贷审批人事管理

国家开发银行1月16日上午召开党委会暨党委中心组集体学习会，传达学习十八届中央纪委三次全会精神。会议要求，全行将建设具有国开行特色的惩治和预防腐败体系。行党委和各级领导干部要带头学习制度、自觉遵守制度、严格执行制度，狠抓反腐倡廉各项任务的落实，规范信贷审批、人事、财务、外包、大额采购、课题研究等方面的管理，完善稽核审计、纪检监察等方面的体制机制，形成监督合力。京华时报记者陈荞

专家解读

反腐体制今年或有重大突破

中央纪委监察部网站消息显示，十八届中央纪委三次全会召开后，不仅仅是党政机关在学习，央企和国有金融机构也进行了学习传达。记者发现，各个地区学习十八届中央纪委三次全会精神的会议中，都提到了要加强反腐败体制机制创新和制度保障。

国家行政学院教授汪玉凯介绍，2013年我国反腐力度很大，也取得了很好的成效。中央纪委全会工作提出“保持反腐高压态势”、“不设限制的反腐”，按照全会部署，今年，反腐工作要进一步加强和深化。

“不设上限的反腐，我的理解就是不管你权力多高，官有多大，只要涉及腐败就会一查到底。这也体现了高层反腐的决心。”汪玉凯说，2014年反腐力度只会更大。

他认为，十八届三中全会对未来的反腐体制机制方面提出了改革举措，比如纪检监察双重领导体制、巡视制度广覆盖、纪检要对同级党政机构派出纪检监察组等等，这些都是三中全会提出的对反腐体制机制创新和制度保障方面的重要举措，“我认为这些举措在今年会得到很好的落实，反腐的制度和体制改革在今年有可能取得重大突破。”

国企事业单位腐败或更惊人

汪玉凯说，按照《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，我国将从运动式反腐、治表的反腐逐步向法治反腐、制度反腐推进，所以下一步会按照这方面来加强制度建设和机制建设，“2014年我们不仅会打更大的老虎，还会在法治反腐方面取得重要成效。也只有法治反腐、制度反腐，才具有长期的稳定性，才能更加持久。”

不过他同时表示，制度反腐的难度是非常大的，整合反腐的体制机制、构建反腐的制度框架，并不是很容易的事情，“如何把反腐纳入法治化轨道、制度轨道，本身就是一个探索的阶段。反腐的机构本身由谁来监督?这些都需要进一步解决。”

在汪玉凯看来，今年各种企业、事业单位也可能要加大反腐力度，“过去腐败的问题，不仅仅是党政机关的腐败问题，国有企业的腐败可能更加触目惊心，更缺乏监督。如何探索国有企业内部加强反腐的制度建设和法治建设也是难题之一。”

京华时报记者陈荞 调查

春节年货市场高档奢侈品遇冷

春节将近，又到了人们一年一度置办年货准备走亲访友的时节，同时也到了以往各单位公司采购节礼“上下走动”的时候。记者日前在各地调查走访发现，在“八项规定”“禁烟令”“禁送令”等各项禁令之下，过去在年货市场风光无限的高档奢侈品已经明显遇冷。

高档烟酒行情疲软

在广西南宁市中心经营一家礼品回收店的黄先生告诉记者，以53度飞天茅台为例，在过去单瓶茅台售价一度突破2000元的时候，回收价居高不下，但现在回收价是750元一瓶。记者随后走访了多家超市及烟酒专卖行，除部分超市的53度飞天茅台酒售价依旧维持在每瓶1800多元外，私营专卖店的售价均在1000元左右。其中一家店主还表示：“980元一瓶，价格下来了。”

除了“酒贵妃”失宠，随着“限价令”“禁烟令”的落实，“天价烟”的价格也在走下坡路，过去动辄数千元的高档烟，均“放下身价”，回归千元以下。黄先生告诉记者，市场价在500元左右的香烟，回收价大约380元，“但是生意已经越来越难做了，这一年多以来，来卖东西的人起码少了一半。”

奢侈礼品量价齐跌

临近年关，照理是礼品行业一年中生意最火的时候，不过记者走访市场发现，受中央相关规定的影响，海鲜、土特产等这些曾经作为机关事业单位过年过节的福利首选销量惨淡，海参、冬虫夏草等节礼市场上的“高富帅”也同样纷纷贬值跌价滞销。

杭州驭农特产的张老板开了8年特产店，他说，2013年1月到现在是他经历过生意最差的一年。张老板透露，店里的商品或多或少都降价了，像以往送的比较多的冠军香榧五盒装礼盒，去年是1500元，今年降到了750元。“降价也没什么用。”张老板表示，降价推销都不怎么奏效，自己的店已经在逐步转型，今年就部分改做了有机葵花籽油的代理。

北京大学光华管理学院应用经济学博士后傅帅雄认为，过去以烟酒为代表的年货节礼价格虚高，不乏公款送礼、公款消费在背后的推动作用。现在年货节礼市场回归“亲民”，表明中央出台的相关禁令切中要害并且正在持续发挥作用。

第二篇：2014浙江公务员考试新闻热点：对公务员工资待遇的10个误解

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2014浙江公务员考试新闻热点：对公务员工资待遇的10个误解

2014浙江公务员考试新闻热点：对公务员工资待遇的10个误解

原标题：关于公务员工资的10个问题

最近，湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光，人们惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元，最低只有2000多元，与传说中“高工资”大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点，媒体一再紧追不放，社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎，以至于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻“说假话，怕被借钱”。网络上有个别公务员诉苦水说委屈，却从未换得同情理解，收到的除了嘲讽就是谩骂。什么才是真相?公务员工资究竟有多高?下面10个问题帮你来回答：

误解一：公务员工资有没有涨？其实过去10年公务员工资没涨过。记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪官，我就很满意了”的坦荡胸襟，顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。脑子里没有此项记忆的同志可以百度一下，那是2000年、2001年和2002年。2003年由广东、北京等地发轫，全国启动阳光工资改革，2004年北京市(不包括中央在京单位)搞了“3581”的公务员工资改革，工资阳光了，单位的小金库关闭了，福利没有了。即便当时，表面上看起来工资高的，实际上也就是社会中等偏上收入水平。自此之后，公务员没再涨过工资，2006年搞收入分配制度改革，是对公务员阳光工资进行再规范，“规范”这个词，只要是中国人，都懂得，就是从严处理，边界内的保留，边界上模棱两可的肯定砍掉了。说白了，“不升反降”。从2003到2013，公务员工资原地踏步，物价大幅上涨。目前，一线城市一些基层公务员的收入已经低于社会平均工资，仅仅够糊口而已。结合我个人的情况说，中央国家机关公务员工资和湖南冷水江的公务员工资没太大差别。

有些媒体、专家，也不知是故意的，还是真不懂，把部门行政预算、行政支出按部门人员进行平均，认为这就是公务员的年收入，这就不对了。行政运转需要消耗，各种项目都要有花费支出，不能把这些都算到工资里面啊，就像企业不能把费用支出全部算作人员工资一样。

老百姓认为公务员工资高，多数是因为看到身边的某某人在某地某机关当个啥领导，“他家里好有钱的”。这和公务员工资也没有关系。这是腐败!大家痛恨腐败可以理解，但是也要看到基层普通公务员也是腐败的受害者，不能让他们再做社会舆论的受害者。

误解二：公务员工资高、所以报考热。.关于公务员热高烧不退，其实跟公务员工资关系不大，主要是就业难。一是大多数人看重的还是工作稳定，而且很多人不了解公务员工资工作的实际情况，被媒体和外界误导了，从其他行业辞职考上公务员后悔不已的人非常之多，只是他们“打落牙齿和血吞”，不肯对人说而已。我所在的系统是一个表面很光鲜的中央国家机关，连续两年有3个年轻人考上公务员上班几个月就辞职了，原因是“工资太少，交不

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起房贷”“原来公务员的高工资只是个传说”。二是考公务员是一条相对公平的路径。现在就业困难，很多大学生、研究生毕业找不到工作或者工作不理想，要改变境遇，考公务员是比较好的选择，第一考试门槛相对不高，没有一些企业招人必须985、211名校啊，必须托福、雅思成绩啊，所以自然报名者众，第二公务员考试录取程序严格，难以走后门、拼爹。什么事情都不是绝对的，但相对而言，请每个网民扪心自问一下，对于千千万万寒门子弟来说，高考是不是“鲤鱼跳龙门”最公平的路径?而公考，就是其第二条相对公平的上升通道。如果说年轻人考公考就是奔着高工资甚至是奔着腐败去的，这话就太不厚道了。

误解三：公务员隐性福利多。关于公务员隐性福利。过去有些部门曾经较多，有些部门很少;有些地方曾经较多，有些地方很少;有些人曾经较多，有些人很少。这与部门及个人实权大小有关，也与部门领导作风和地方经济水平有关。中央机关不一定有，街道居委会或许还非常多，不能一概而论。这需要通过制度进行规范，不是谩骂能解决问题的。如果说发一箱苹果，发一盒月饼，也算隐性福利，私企逢年过节也给员工发点水果啥的算什么?媒体每每采访总会称“有公务员每年有好几万元的购物卡”“有公务员称自己日常消费基本上都能报销”，强烈建议该媒体向中纪委举报。而且就算有人送礼，难道会送给每个公务员。公务员不等于领导干部，不等于腐败。个别人贪腐，整个公务员队伍“吃瓜落儿”，这是不公平的。现在中央出台了八项规定，审计也一年严过一年，相信不仅单位的高福利没有了，送卡的现象也会得到遏制。

误解四：公务员工资比企业职工高。关于公务员与企业职工工资比较。不能简单进行个体比较或者群体比较。要与同等学历、同等职位、同等工作年限的职工进行比较，一些外企、央企甚至私企不仅职工工资较高，而且有业绩提成，年终奖几万元、几十万元，少的也有几千块，还有职业年金等。公务员则是死工资，没有年终奖，所谓13个月工资，只是基本工资，多则1000出头，少的只有五六百元。

误解五：公务员养老金高。公务员养老金确实比企业退休人员稍高，不少国家都采取这样的做法：让公务员在职时工资较低、退休时养老金较高。这既是遏制腐败的举措，为了养老金不敢贪腐，也是吸引人才的一种手段，需要更多优秀人才为国家和社会服务。事实上，公务员退休金高的相当有限，在我看来，也就是一个“胡萝卜”吧。破除双轨制也是解决问题的途径之一。

误解六：公务员可以分房。关于公务员可以分房或低价购买经济适用房。这确实是最大的福利，但不是所有地方所有部门都享受，很多地方已经实行住房改革了，这一块早已取消。

误解七：关于三四线城市和县城公务员工资相对本地区居民比较高。一是学历原因，三四线城市和县城除了公务部门就是一些低层次产业，无法吸引高学历人才，所以居民收入整体比较低。用低端产业工人、农民等群体的工资与公务员工资进行比较，对公务员不公平。公务员从事的是复杂工作，需要具备一定的知识水平，前期教育投入巨大，理应获得相应的 http:/zj.offcn.com/

回报。二是腐败，一些领导干部的亲戚子女通过伪造学历等进入公务员体系，造成社会上严重的不满情绪。所以，腐败才是群众不满的根本原因。

误解八：公务员“不创造价值”。公务员是社会管理者，他们不直接参与创造经济价值，但是就像每一个企业都有管理人员，有办公室，有行政部门一样，没有他们，社会就无法正常运转，他们的工作是整个社会创造经济价值的必要保障。

误解九：公务员工作就是“喝茶看报”。这个误解实在比较深，不能否认，有的部门确实存在这种情况，但很多政府部门工作任务非常繁重，公务员加班加点还没有加班费的情况普遍存在，白加黑，5+2的公务员非常多。

误解十：说公务员只会端茶倒水发文件的人。公务员也是一个职业，和任何职业、任何单位一样，公务员的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般凑合能过得去的也大有人在，专家型的公务员也很多。每一个部门，每一个单位都有不少理论和实际操作水平很高的专家学者型的公务员。大多数公务员如果进入专业对口的企业，做专业对口的工作，同样是优秀人才甚至是拔尖人才。

那么，公务员工资低，为什么不跳槽呢?一是总认为下一年会涨工资的，结果等了10年也没涨;二是人都有职业惯性，在一个单位待久了，如果不是迫不得已，轻易不愿换工作;三是人往高处走，水往低处流，如果没有特别好的去处，相信不管在私企、在机关事业单位，都不会轻易离职。现在有专家预测，公务员辞职潮将出现。为什么?归结起来，都是马云说的那句话;“员工离职只有两个原因：

一、钱，没给到位;

二、心，委屈了”。

说来说去，必须把腐败和公务员工资作为两个问题去处理：一是腐败要通过制度改革进行治理，不能让广大基层普通公务员为腐败分子背黑锅，为腐败分子买单;二是国家应该建立合理的公务员工资增长机制，与物价上涨幅度同步，与整个社会的工资水平同步，这涉及社会公平。

本文来源：浙江中公教育

第三篇：2014浙江公务员考试新闻热点：反特权是反腐倡廉的永恒主题

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2014浙江公务员考试新闻热点：反特权是反腐倡廉的永恒主题

2014浙江公务员考试新闻热点：反特权是反腐倡廉的永恒主题

总书记在十八届中央纪委二次全会上强调，反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。

十八届中央纪委三次全会公报强调，落实惩治和预防腐败体系工作规划，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，反对特权思想和作风。

特权现象衍生形态及特点

对当前特权思想与特权现象的研究可以发现，在强大的反腐声势下，一些腐败分子开始改变权力使用手段和方法，形成了多种特权衍生形态，并在思想、行为、成因以及影响上呈现出一些新的特点，给反对特权思想、特权现象增加了新的难度。

一些人特权思想根深蒂固。中国封建社会经历几千年，与此相适应，官本位逐步演变为一种政治秩序和规则，成为一些人处世办事的习惯性思维。作为中国最具代表性的传统政治文化，经过几千年的沉淀与延续，官本位文化并没有随着封建社会的结束而消失，而是通过一种更为隐秘的方式存在着，潜移默化地影响着当今社会政治生活。对一些干部尤其是领导干部而言，这种影响根深蒂固，甚至把拥有特权作为显示身份、地位的招牌，目空一切，狂妄自大，唯我独尊。

特权现象花样翻新。诸如“一把手”不遵守民主集中制和集体议事规则，搞“一言堂”。尤其是在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等方面一人说了算。职务消费上公权私用，超标准配备公车和公车私用;公务接待不执行标准或无标准，住豪华酒店、喝高档酒、抽高档烟、吃天价宴席;用公款送礼，礼品礼金越送越重。认同“潜规则”，以权谋官、以权谋财、以权谋色等，都是“潜规则”特权特有的衍生形式。

特权成因复杂多样。导致特权现象产生的原因是多方面的，既有主观动机，也有客观条件，既有体制机制的问题，也有制度方面的漏洞。因此，反对特权现象要有长期的思想准备。封建专制历史传统是其产生的根源，制度不规范是其滋生的条件，监督不到位是其蔓延的诱因，惩处不严厉是其存在的症结。对特权现象缺乏具体的定性标准，惩处力度不够，导致有的人以身试法、铤而走险。

特权思想影响恶劣。特权与腐败之间没有截然的边界，不少腐败正是通过特权来实现的。但特权现象往往夹带着一些冠冕堂皇的理由出现在人们面前，一些人不以为耻、反以为荣，其影响恶劣危害极大。特权现象破坏政治生态，损害党的形象。它颠倒了权力的来源、混淆了权力行使的目的、模糊了权力行使的范围、扭曲了执政为民的理念、滋生了滥用权力的坏作风，疏远了党群关系，严重损害党和政府的威信与形象。

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治理特权痼疾的对策

治理特权痼疾，既需要信心，也需要决心，更需要对症下药的良方。我们必须抓住领导干部这个关键，从教育、制度、监督和惩处等方面入手，努力从根本上遏制和逐步清除特权思想与特权现象。

强化思想教育的引领是反对特权思想的基础。要从加强反腐倡廉教育入手，抓住各级领导干部这个教育重点，坚持经常性，注重针对性，突出实效性。一方面，要丰富教育内容，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，树立正确的世界观、人生观、价值观与正确的权力观、地位观、利益观，使各级领导干部特别是高级干部自觉遵守廉政准则，从根源上遏制特权思想。一方面，要改进教育的方式和方法，坚持集中教育与日常教育相结合、典型示范与反面警示相结合，采用廉政谈话、任前谈话、述职述廉、参观警示教育基地等形式，加强廉政宣传教育，筑牢广大党员领导干部思想防线。此外，清剿特权思想文化，全面推进廉政文化“六进”活动，净化社会文化生态，形成尚廉鄙腐的社会文化环境。

注重法规制度的完善与执行是反对特权现象的根本。完善反对特权的法规制度，切实提高法规制度的科学性、规范性与有效性，减少体制障碍和制度漏洞。一是围绕管人管钱管物及行政审批、公共资源交易等重点领域和关键环节，重点监控，先行加强法规制度建设。二是以决策权的规范行使为重点，以执行权的阳光公开为支撑，以监督权的权威有效为保障，进一步建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，确保岗位职权在法定轨道上运行。三是将现代科技手段融入廉政风险防控机制建设之中，充分利用现代信息科技网络技术，实行政务在网上公开、审批在网上运行、资源在网上交易、资金在网上流通、监督在网上实施，实现权力运行的流程再造，从而有效防止暗箱操作。同时，要切实提高制度的执行力，对违反法规制度的行为必须坚决予以追究，不允许任何集体和个人凌驾于制度之上，实现制度面前人人平等。

推进权力的公开与监督是反对特权现象的保证。没有公开就没有监督。要完善各项施政行为公开制度，切实推进党务、政务、厂务、村务公开和各领域办事公开，提高公开的范围和质量，让“特权”现象受到社会各界的监督及相关部门的制约，使其无处遁形。

同时，要整合社会监督资源，进一步协调党内监督、人大监督、政协和民主党派监督、政府内部监督、司法监督、新闻舆论监督和群众监督等力量，健全巡视制度，形成强大的监督合力。当前最重要的是做好以下三项工作：一是建立健全有效监督机制，如健全发现特权问题机制，着力加强事前和事中监督;健全纠正错误机制，发现问题迅速解决;健全责任追究机制，严肃追究相关人员的责任。二是扩大人民群众的知情权与监督权，畅通群众监督渠道，加强党组织、各民主党派和普通群众对领导干部的监督，营造“人人反特权”的浓厚氛围。三是加强公众舆论监督尤其是网络监督，净化公众监督环境，健全实名举报机制，保护公众

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监督权，建立举报人信息保密机制，积极营造网络反腐氛围。

加强对特权现象的惩处与追究是反对特权现象的利器。坚持有特权必反、有腐必反、有贪必肃，不论什么人，不论其职务多高，只要触犯党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持党纪国法面前没有例外。当前，尤其要严格执行中央“八项规定”，对违反者严肃惩处，以儆效尤;严肃查办领导干部以权谋取不正当利益、与民争利、损害群众利益的特权案件，切实发挥查办案件的治本功能，增强查办案件的政治、经济、社会和法纪效果。

本文来源：浙江中公教育

第四篇：2014浙江公务员B类申论考试深度解读

2014浙江公务员B类申论考试深度解读：聚焦“消费引擎” 助力国民经济腾飞

2014年浙江公务员考试已落下帷幕，中公教育(微信号：www.xiexiebang.com.com/

第五篇：2013年浙江公务员考试综合知识大纲解读

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2013年浙江公务员考试综合知识大纲解读

2013年浙江省各级机关录用公务员[微博]公共科目考试大纲已经发布，经过对2013年考试大纲的深入分析，中公教育[微博]专家发现，今年的大纲中对《综合知识》的考查与2012年相比，有以下三大变化：首先，2013年浙江公务员考试《综合知识》科目的考查再度回归成单独命题的方式。

其次，面向优秀村干部和面向优秀社区干部的考试科目有共通点，更具针对性。

再次，《综合知识》考点既具综合性，更具专业性。

下面，中公教育专家就《综合知识》这三大变化给广大考生具体分析，同时，结合浙江省公务员考试考察科目的多样性以及不同的考试人群，为考生理顺《综合知识》考试特点，引领广大考生精准把握考试内容，高效备战浙江公务员考试。

变化之一：乡镇招考《综合知识》单独命题，取代《农业农村工作知识》和《申论》

2010年，综合知识一改之前的考法，采取单独命卷的形式，2011、2012连续两年，综合知识只在行测中测查，2013年，综合知识再次从行测中脱离出来，单独命题。依据2013年浙江省公务员考试大纲，乡镇机关面向优秀村干部招录考试中，以《综合知识》取代《农业农村工作知识》；乡镇(街道)机关面向优秀社区干部招录考试中，以《综合知识》取代了《申论》。

这个变化对于考生来说，尤其对于不喜欢写文章的考生来说，看似是降低了难度，实际对于考生的综合素质和专业素养提出了更高的要求。《综合知识》相比较于过去的而言，除了涉及到的学科多，知识点庞杂之外，更融合了所报岗位专业知识。

中公教育专家提醒考生，在复习这部分内容时，除要重点复习常规性常识学科知识(政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识)外，更要有针对性的结合所报岗位，复习相关的专业知识，这其实给广大考生提出了更高的要求。

变化之二：细分科目考试针对性加强

2012年考试大纲表述为：笔试科目为《申论》、《行政职业能力测验》(A卷)；乡镇机关面向优秀村干部招考职位的科目为《农业农村工作知识》、《行政职业能力测验》(B卷)；乡镇(街道)机关面向优秀社区干部招考职位的笔试科目为《申论》、《行政职业能力测验》(B卷)。

2013年考试大纲表述为：综合类笔试科目为《申论》(A卷)和《行政职业能力测验》(A卷)；基层类笔试科目为《申论》(B卷)及《行政职业能力测验》(B卷)。乡镇机关面向优秀村干部招考职位的笔试科目为《综合知识》(A卷)和《行政职业能力测验》(B卷)；乡镇(街道)机关面向优秀社区干部招考职位的笔试科目为《综合知识》(B卷)和《行政职业能力测验》(B卷)。

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从这两个比较中可以看出，今年对考试人员进行了细分。除了分综合类和基层类之外，乡镇机关招考村干部和社区干部的考试也进行了细分，即要分别考综合知识(A卷)和综合知识(B卷)，取消了上一年的《农业农村工作知识》和《申论》。

这一划分，是更切合考生实际的划分，是更科学的划分。让不同的考生人群参加不同的科目考试，才能真正的检验出应考人员的工作实际和基本素质，有利于更公正，更合理的招录更适合的人才。变化之三：对考生综合素质的要求提高

2013年大纲规定，综合知识主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力，其中A卷包括测查应考人员对农业农村工作知识的了解和掌握，B卷包括测查应考人员对社区工作知识的了解和掌握。这一要求很显然对报考人员的综合素质提出了更高的要求。

2010年单独考查综合知识，题型全为客观题，考试时限为120分钟，满分100分。而13年的《综合知识》(含A、B卷)由客观题和主观题组成，考试时限为150分钟，满分100分，难度有所增加。

中公教育提醒广大考生：今年考试政策变化比较大，大家一定要仔细阅读相关说明，针对自己的情况慎重选择报考的职位。预祝大家金榜题名。

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