泉州市高层次人才认定标准

第一篇：泉州市高层次人才认定标准

泉州市高层次人才认定标准

2017-04-12 10:15

泉州市高层次人才认定标准

第一层次人才

1.国际顶级知名奖项获得者：诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章（总统科学奖）、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。

2.中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。3.美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的最高学术权威机构会员（一般翻译为“院士”，具体的机构名称以中国科学院国际合作局网站为准）。4.台湾“中央研究院”院士。

5.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者，国家“万人计划”入选者。

6.中国政府“友谊奖”、“国际科技合作奖”等面向外国专家的国家级对外表彰奖项获得者。7.近10年，获得以下奖项之一者：国家自然科学奖一等奖、国家技术发明奖一等奖、国家科技进步奖特等奖前5位完成人、省科学技术奖重大贡献奖获得者、长江学者成就奖、孙冶方经济科学奖第1位完成人。

8.近10年，具有下述岗位经历之一者：

（1）担任过世界500强企业及中国50强企业（见说明1）总部董事长（或总裁）、首席执行官、首席技术官（技术研发部门第一负责人）、首席设计官（工艺设计部门第一负责人）、首席质量官。

（2）国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构主要负责人。

（3）国际著名金融机构（见说明2）首席执行官或首席专家、国际著名会计师事务所（见说明3）、国际著名律师事务所首席执行官（见说明4）。

（4）国际著名学术组织（见说明5）主席。

（5）国际公认的三大世界大学排名最新同时排前500名大学（见说明6）的校长。（6）八国集团成员国（美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、俄罗斯）国家级重大科技计划项目负责人或首席科学家。

（7）国际著名艺术比赛（见说明7）评委会主席。

（8）国家科技重大专项专家组组长，且项目（课题）通过验收。

（9）国家科技支撑（攻关）计划项目负责人。

（10）国家重点研发计划重点专项项目组负责人。

（11）国家“973计划”项目首席科学家。

（12）国家“863计划”领域主题专家组组长。

（13）国家重点学科、重点实验室、国家级企业技术中心、工程技术研究中心首席专家和国家制造业创新中心主任。

9.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。

10.我市重点产业急需紧缺人才：

（1）集成电路：国际电气和电子工程师协会奖、国际电气和电子工程师协会会士、国际工程技术学会会士、国际计算机学会会士；在全球前25大半导体公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化工具软件公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者。

（2）装备制造：担任过国际公认的三大世界大学排名最新排名前100名大学的教授且担任电气与电子工程师学会（美国）、电气工程师学会（英国）和美国计算机协会会士；担任过装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业和中国装备制造业100强总部总工程师或相当职务。

11.其他由企事业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第二层次人才

1.国家“千人计划”创新人才短期项目、青年千人计划项目入选者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、国家青年科技奖获得者、全国优秀科技工作者、中国青年女科学家奖、全国杰出专业技术人才、全国新闻出版行业领军人才、国家哲学社会科学领军人才、亚太地区手工艺大师、中国工艺美术大师、全国工程勘察设计大师、中宣部“文化名家”暨“四个一批”人才工程入选者、享受国务院特殊津贴人员、泉州杰出人才奖获得者。2.近10年，获得以下奖项之一者：

（1）美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大科学基金杰出青年类资助奖。

（2）国际著名建筑奖（见说明8）、著名文学奖（见说明9）、著名电影、电视、戏剧奖（见说明10）、著名音乐奖（见说明11）、著名广告奖（见说明12）中最高级别个人奖项及国际一类艺术比赛（见说明7）大奖。

（3）德国红点设计奖至尊大奖、iF设计奖金奖、美国工业设计优秀奖金奖、中国优秀工业设计奖金奖、全国美术作品展览金奖。

（4）国家技术发明奖二等奖前3位完成人、国家科技进步奖一等奖前3位完成人、国家科技进步奖二等奖第一完成人、国家自然科学奖二等奖前3位完成人、中国专利金奖前3位专利发明人（设计人）、中国外观设计金奖前3位专利发明人（设计人）。

（5）茅盾文学奖、鲁迅文学奖。

（6）国家级教学成果奖特等奖前3位完成人。

（7）中华技能大奖、中国质量奖个人奖。

（8）国际发明展览会金奖第一完成人（见说明13）。

（9）中国服装设计金顶奖。

（10）全国优秀企业家。

（11）中国科协全国科技工作者创新创业大赛金奖团队前3人。3.近10年，具有下述岗位经历之一者：

（1）国际著名学术组织副主席，担任过国际标准组织（ISO）标样委员会委员。

（2）国际公认的三大世界大学排名最新同时排前500名大学（见说明6）的副校长。

（3）国内知名金融机构（见说明2）董事长（或总裁）、行长、总经理。

（4）国际著名艺术比赛（见说明7）评委会副主席。

（5）国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一、二区）正、副总编（主编）。

（6）八国集团成员国（美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、俄罗斯）国立研究所所长、副所长、首席研究员或国家实验室主任、副主任、首席研究员。

（7）国际著名学术组织的高级成员（Senior Fellow，见说明5）。

（8）国家科技重大专项专家组副组长、项目（课题）组长，且项目（课题）通过验收。

（9）国家“973计划”项目承担研究任务的项目专家组成员。

（10）国家“863计划”领域主题专家组副组长、召集人。（11）国家重点研发计划重点专项项目组副组长。

（12）国家实验室主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任，国家工程实验室、国家级企业技术中心、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任、国家制造业创新中心副主任。

（13）“重大项目基金”资助的项目主持人、“创新研究群体科学基金”资助的项目的主持人、“国家重大科研仪器研制项目”资助的项目主持人，且项目已结题。

（14）国家社会科学基金重大项目首席专家。

（15）“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授。

（16）全国专业标准化技术委员会主任委员。

（17）国家临床重点专科（学科）带头人，国家中医药管理局重点专科（学科）带头人。

（18）国家级工业设计中心设计创新带头人。4.具有下述岗位经历3年以上者：

（1）担任过世界500强企业及中国50强企业总部副董事长、副总裁、副总经理或总部直属一级子公司（大洲级区域部门）主要负责人。

（2）担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排前100名大学的教授。5.具有下述岗位经历2年以上者：

担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股以及A股、H股等上市公司董事长、副董事长。管理规模排名前30名的公募基金管理公司董事长、副董事长，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金董事长、副董事长。

在国际著名金融机构（见说明2）担任高级管理职务，在国际著名会计师事务所（见说明3）、国际著名律师事务所（见说明4）等中介机构担任过合伙人、董事副总经理或相当职级的高级职务。

6.近5年，在《Nature》《Science》《Cell》或其它自然科学、临床医学等领域影响因子25以上（以medsci网站查询系统最新公布的期刊影响因子为准）国际顶级期刊以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）发表研究类或综述类论文者（不含短评、读者来信类文章）。7.我市重点产业急需紧缺人才：

（1）集成电路：国际电气和电子工程师协会技术奖获得者；在全球前25大半导体公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务累计7年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域大陆或台湾前5大公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化工具软件公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务累计7年以上者。

（2）装备制造：毕业于国际公认的三大世界大学排名最新前100名大学工学博士，并以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）身份在JCR一区发表论文5篇及以上，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任正高级职称岗位；担任过装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业和中国装备制造业100强总部副总工程师或相当职务。

8.其他由企事业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第三层次人才

1.中国陶瓷艺术大师、中国陶瓷设计艺术大师、中国木雕艺术大师、中国石雕艺术大师、全国农村青年致富带头人、国家技能大师、全国科技兴村杰出带头人、全国优秀建造师、文化部优秀专家、科技部创新人才推进计划人选、教育部“高等学校教学名师奖”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、国家级非物质文化遗产传承人、“新世纪百千万人才工程”省级人选及其他相应省级人才工程人选、省部级有突出贡献的中青年专家、省（含副省级市）级以上优秀专家、省特支人才“双百计划”、省优秀人才“百人计划”（文化名家、技能大师、优秀农村实用人才、优秀社会工作专业人才）、省引进高层次创业创新人才“百人计划”入选者、省优秀人才（省杰出科技人才、软件杰出人才、优秀青年社会科学专家、优秀青年法学人才、优秀医院管理者、先进医院管理者、优秀护士）、在闽优秀台湾人才、省产业人才高地领军人才、省工艺美术大师、省工程勘察设计大师、海西创业英才、泉州杰出人才奖提名奖获得者。

2.近10年，获得以下奖项之一者：

（1）国际一类艺术比赛二等奖以上或国际二类艺术比赛大奖（见说明7），或获得过国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖项一等奖。

（2）国际著名工业设计iF奖或红点奖的产品设计奖、传达设计奖、包装设计奖、中国创新设计红星奖至尊金奖获奖作品的第一设计师。

（3）中国科学院“百人计划”入选者。

（4）国家知识产权专家库专家。

（5）国际发明展览会金奖第二、三完成人，国际发明展览会银奖第一完成人（见说明13）。（6）获得中国创新创业大赛总决赛企业组、团队组前3名的获奖项目研发机构第一负责人。

（7）国家科技进步奖二等奖第二、三位完成人。

（8）国家级教学成果奖一等奖前2位完成人。

（9）荣获全国工程建设“鲁班奖”和国家优质工程“金质奖”“银质奖”的项目经理。

（10）中国专利优秀奖、中国外观设计优秀奖、省级专利金奖或特等奖、一等奖、泉州市重大发明专利奖前3位专利发明人（设计人）。

（11）华夏建设科学技术奖特等奖、一等奖前2位完成人。

（12）长江韬奋奖、全国优秀新闻工作者。

（13）全国中青年德艺双馨文艺工作者。

（14）中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）获得者。

（15）中国广播影视大奖（中国电影华表奖、中国电视剧飞天奖）、全国播音主持“金话筒”奖（广播播音员主持人奖、电视播音员主持人奖）。

（16）全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（含子项5个：文艺类图书、电影、电视剧片、戏剧、歌曲）主要作者（含编剧、导演）和主要演员前3名。

（17）中国戏剧奖（梅花表演奖、曹禺剧本奖等）、大众电影百花奖、中国电影金鸡奖、中国音乐金钟奖、中国美术奖、中国曲艺牡丹奖、中国舞蹈荷花奖、中国民间文艺山花奖金奖、中国摄影金像奖、中国书法兰亭奖、中国杂技金菊奖、中国电视金鹰奖、全国优秀儿童文学奖、中国新闻奖、王选新闻科学技术奖、文化部创新奖、中国文联文艺评论奖。

（18）中国出版政府奖优秀出版人物奖。

（19）中国十佳服装设计师。

（20）光华龙腾设计创新奖--中国设计业十大杰出青年。

（21）建筑行业国家级工法的编写第一完成人。

（22）中国侨界突出贡献奖。

（23）省（自治区、直辖市）科学技术奖的技术发明奖一等奖前3位完成人、自然科学奖一等奖前3位完成人、科技进步奖一等奖前3位完成人，中国人民解放军科技进步一等奖前3位完成人。

（24）省科学技术突出贡献奖。

（25）省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖第1位完成人。

（26）省杰出人民教师。（27）福建省“海峡杯”工业设计大赛金奖、中国工业设计十佳大奖前2位完成人。

（28）省“友谊奖”获得者。

（29）省优秀企业家。

（30）全国农牧渔业丰收奖农业技术推广成果奖一等奖、贡献奖和合作奖第一完成人。

（31）中国科协全国科技工作者创新创业大赛银奖团队前三人。3.近10年，具有下述岗位经历之一者: 担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前100名（见说明6）大学的副教授（终身制）及其它同级别的终身教职人员（如研究员、副研究员）。4.近5年，具有下述岗位经历之一者:（1）APEC电子商务工商联盟专家委员会委员、国家电子商务示范基地负责人。

（2）高等院校国家重点学科带头人。

（3）担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会评委，或担任过国家级重大艺术比赛或艺术节评委会主任。

（4）国家科技重大专项专家组成员；项目（课题）第一副组长、分课题组长且项目（课题）通过验收。

（5）国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人且课题通过结题验收。

（6）国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人且课题通过结题验收。

（7）国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长且专题通过验收。

（8）“国家软科学研究计划”重大项目第一负责人且项目通过验收。

（9）国家自然科学基金“重点项目”、“重大研究计划项目”“ 重点国际（地区）合作研究项目”、“组织间国际（地区）合作与交流项目”、“联合基金”或“优秀青年科学基金项目”资助的项目总负责人（不含子项目），且项目通过结题验收。

（10）科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人，且完成项目通过验收。

（11）国家重点实验室、国家工程实验室、国家级企业技术中心、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心前2位副主任、工程学术（技术）委员会主任、国家能源研发（实验）中心学术委员会主任。

（12）国家社会科学基金优秀成果（成果文库）项目前2位完成人。

（13）国家重点研发计划重点专项任务（或课题）负责人。

（14）全国专业标准化技术委员会副主任委员。

（15）“闽江学者”等省级特聘教授。（16）国家精品课程负责人。

（17）教育部“211工程”院校国家重点学科博士生导师。

（18）省临床重点专科（学科）、医学重点专科（学科）的科室负责人或学术技术带头人。

（19）拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，年销售额（营业额）3000万元人民币以上或年纳税额150万元人民币以上的企业（不含房地产行业）董事长（总裁）、总经理（首席执行官）或首席技术专家（首席技术官）。

5.具有下述岗位经历3年以上者：

在国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层正职或相当管理岗位。6.具有下述岗位经历2年以上者：

（1）在海外大型医院（医学中心）、知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院，地市级以上城市三级甲等医院和卫生机构担任临床医技科室正职以上管理人员或与之级别相当的高级专业技术岗位负责人。

（2）担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股，以及A股、H股等上市公司的总经理、副总经理、首席技术官或技术总监（职务性质及任职时间以上市公司年报公布数据为准）。

（3）管理规模排名前30名的公募基金管理公司投资总监、风控总监或相当职级的高级职务，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金的总经理、合伙人。

7.具有下述岗位经历1年以上者：担任过世界500强企业及中国50强企业总部高级副董事长、副总裁、副总经理或总部直属一级子公司（大洲级区域部门）主要负责人。8.福建省精准引才目标库人选。

9.在福建省外获得符合中组部、人社部等五个部门《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知》（人社部发〔2012〕57号）规定可提供签证及居留便利的（见说明14）。

10.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第2、3名运动员的主教练员。

11.近5年，经国家、福建省确认由泉州市输送并代表国家参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第1至3名的现役运动员。12.受聘于我市国家高新技术企业、本标准（一、二层次）认定人选创办企业、我市重点产业企业，用人单位连续三年支付年薪达我市上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍或以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员（见说明18）。

13.以受聘方式引进我市工作，能够填补我市医疗诊疗技术空白的高级职称卫生专业技术人员。

14.我市重点产业急需紧缺人才：

（1）集成电路：国际电气和电子工程师协会高级会员、国际计算机学会资深会员、国际工程技术学会高级会员；在全球前25大半导体公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域大陆或台湾前5大公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化（EDA）工具软件公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者。

（2）装备制造：毕业于国际公认的三大世界大学排名最新前100名大学工学博士，并以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）身份在国际高水平科技期刊发表SCI收录论文5篇及以上，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任高级职称岗位；担任过装备制造相关领域世界500强企业及中国50强和中国装备制造业100强企业部门高级经理或相当职务并以技术负责身份完成1500万以上级别项目。

（3）石油化工:中国石油与化学工业联合会科技进步一等奖前2位完成人、中国腐蚀与防护学会科技进步一等奖前2位完成人。

15.其他由企事业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第四层次人才

1.省陶瓷艺术大师、省特级教师、全国技术能手、福建省技能大师、省级非物质文化遗产项目代表性传承人、泉州优秀人才。

2.近5年内毕业于国际公认的三大世界大学排名最新同时排前200名大学（见说明6），且有1年以上工作经验的博士或在排前200名的大学（见说明6）有1年以上留学经历回国就任高级职位的博士。3.近5年内，以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）身份在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文5篇及以上者。4.近5年，获得以下奖项之一者：

（1）国际著名工业设计红点奖的优异奖，国际一类艺术比赛三等奖或国际二类艺术比赛以上。

（2）国际发明展览会银奖第二、三完成人，国际发明展览会铜奖第一完成人（见说明13）。

（3）全国德艺双馨电视艺术工作者（百佳电视艺术工作者）荣誉称号。

（4）中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人第1名（舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者，音乐类作曲者，美术、书法、摄影类作者）。

（5）国家级教学成果奖二等奖第1位完成人。

（6）华夏建设科学技术奖二等奖第1位完成人。

（7）光华龙腾设计创新奖--中国设计业十大杰出青年提名奖。

（8）省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖第2位完成人、二等奖第1位完成人。

（9）省级科学技术奖二等奖前3位完成人、中国人民解放军科学技术奖二等奖前3位完成人（不含各部及地方所设立的科技奖）。

（10）省部级优秀城乡规划设计奖及优秀勘察设计奖一等奖前3位完成人。

（11）省级优秀教学成果奖一等奖第1位完成人。

（12）省级“高等学校教学名师奖”。

（13）省级中小学教学名师。

（14）省级中小学名校长。

（15）省级专利二、三等奖前3位专利发明人（设计人）。

（16）地市级科学技术奖一等奖前3位完成人。

（17）地市级社会科学优秀成果一等奖前3位完成人。

（18）地市级专利金奖或一等奖前3位专利发明人或设计人。

（19）福建省十佳服装设计师。

（20）福建省“海峡杯”工业设计大赛银奖第1位完成人。

（21）建筑行业“省级工法”编写第一完成人。

（22）国家百千万知识产权人才工程百名高层次人才培养人选。

（23）我省宣传文化系统“四个一批”人才入选者。

（24）省级高校杰出青年科研人才培育计划入选者。

（25）全国农牧渔业丰收奖农业技术推广成果奖一等奖、贡献奖和合作奖第二、三完成人。（26）中国科协全国科技工作者创新创业大赛铜奖团队前三人。

（27）福建青年科技奖、福建省优秀科技工作者。

（28）福建省十佳新闻工作者。5.近5年，具有下述岗位经历之一者：

（1）全国专业标准化技术委员会分技术委员会主任委员。

（2）国家科技重大专项分课题前2位副组长，且项目（课题）通过验收。

（3）国家科技支撑（攻关）计划课题第二、三负责人，且课题通过结题验收。

（4）国家“973计划”课题组第二、三负责人，且课题通过结题验收。

（5）国家“863计划”课题组组长、副组长，子课题负责人，且课题通过结题验收。

（6）“国家软科学研究计划”面上项目第一负责人，且课题通过结题验收。

（7）获得国家自然、社会科学基金“面上项目”、“青年科学基金项目”资助的项目第一负责人，且项目通过结题验收。

（8）科技部国际科技合作计划项目中方主要参加人员前3位，且完成项目通过验收。

（9）获得福建省创新创业大赛总决赛企业组、团队第一名研发机构第一负责人。

（10）省部级工程实验室学术委员会主任、省部级（重点）实验室主任、学术委员会主任，省部级工程实验室主任，省部级工程研究中心主任。

（11）省级工业设计中心设计创新带头人。

（12）桐江学者奖励计划特聘教授。

（13）省高校新世纪优秀人才计划入选者。

（14）教育部“211工程”院校国家重点学科教授或研究员。

（15）在农林业领域获得新品种培育，并获得农业部品种权保护的主要完成人。

（16）拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，在泉州年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上（不含房地产行业）董事长（总裁）、总经理（首席执行官）或首席技术专家。

（17）中国电子商务协会专家委员会专家。

（18）省重大建设专项技术带头人、省电子商务示范基地负责人。6.具有下述岗位经历3年以上者：

（1）担任过世界500强企业或中国50强总部中层正职以上管理人员或与之级别相当的专业技术人员、总部直属一级子公司（大洲级区域部门）高级经营管理人员、技术部门或工艺设计部门主要负责人。（2）在国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层副职或相当技术岗位。

7.具有下述岗位经历2年以上者：

（1）担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股，以及A股、H股等上市公司财务总监、投资总监、市场总监或相当职级的高级管理职务、中层专业技术岗位负责人或一级子公司高级技术岗位负责人。管理规模排名前30名的公募基金管理公司投资总监、风控总监或相当职级的高级职务，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金投资总监或相当职级的高级职务。

（2）所在企业获得以下荣誉或称号之一，并担任企业（集团、总公司）副总经理以上高级经营管理人员或相当技术岗位的：中国驰名商标企业、国家创新型企业、国家级企业技术中心、国家级技术创新示范企业、国家级科技孵化器、国家级智能制造示范企业、国家级小型微型企业创业创新基地、国家级中小企业公共服务示范平台、国家高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、国际科技合作基地、国家高技术研究发展（863）计划承担单位、中国软件100强、工信部计算机信息系统集成一级资质、国家知识产权示范（优势企业）、国家引进外国智力示范单位、国家级博士后科研工作站、中国优秀诚信企业。8.评聘正高级专业技术职务者。

9.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第4至8名运动员的主教练员，直接培养出获得亚运会、全运会冠军的主教练员。

10.近5年，经国家、福建省确认由泉州市输送并代表国家或福建省参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第4至8名，或获得亚运会、全运会个人项目冠军的现役运动员。

11.受聘于我市国家高新技术企业、本标准（一、二层次）认定人选创办企业、我市重点产业企业，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员（工作单位属企业性质的按6倍或以上标准确定，除企业以外的按4倍或以上标准确定（见说明18）。

12.以受聘方式引进我市工作，年龄60周岁以下，在我省院士专家示范工作站、省级以上重点实验室、省级以上工程研究中心、省级以上企业技术中心、省级以上生产力促进中心等科研平台所在企业，或在省级以上高科技企业、省级以上装备行业众创空间、省级以上科技孵化器、省级以上智能制造示范企业、省龙头企业、市纳税前50强企业、总部注册地在我市的国内外上市公司等企事业单位全职工作，已任职满1年且剩余合同期不低于3年的核心科技研发人员，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的（工作单位属企业性质的按6倍或以上标准确定，除企业以外的按4倍或以上标准确定（见说明18）。13.我市重点产业紧缺急需人才：

（1）集成电路：在全球前25大半导体公司技术研发、工程部门、管理部门担任经理、功能主管、资深工程师、主任工程师或其他相应职务以上累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司技术研发、工程部门、管理部门担任经理、功能主管、资深工程师、主任工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域大陆或台湾前5大公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在全球电子设计自动化（EDA）工具软件前5大公司技术研发、工程部门、管理部门担任经理、功能主管、资深工程师、主任工程师或其他相应职务以上累计7年以上者。

（2）装备制造：毕业于中国985工程高校或中科院系统或国外同水平高校的工学博士，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任高级职称岗位；在装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业工作和中国装备制造业100强工作5年以上且具有硕士学位并以技术负责身份完成800万以上级别项目。

（3）石油化工：中国石油与化学工业联合会科技进步二等奖前3位完成人、中国腐蚀与防护学会科技进步二等奖前3位完成人。

14.其他由企业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第五层次人才

1.省农村青年致富带头人、泉州市海纳百川高端人才聚集计划入选者（其中符合前四类条件的从高从优认定）、福建省工艺美术名人、泉州市工艺美术大师、泉州市级非物质文化遗产项目代表性传承人、经全国统考取得国家高级以上等级导游员资格的导游员。2.近5年，获得以下奖项之一者：

（1）国际发明展览会铜奖第2、3完成人（见说明13）。

（2）省级科学技术奖三等奖第2位完成人、地市级科学技术奖二等奖前2位完成人、三等奖第1位完成人。

（3）省部级优秀城乡规划设计奖及优秀勘察设计奖二、三等奖前3位完成人。

（4）地市级社会科学优秀成果奖二等奖第1完成人。（5）福建省技术能手、泉州市技能大师。

（6）地市级专利银奖、优秀奖或二、三等奖第1位专利发明人或设计人。

（7）泉州市工业设计十佳精英人物、泉州市海峡两岸100新锐设计师评选10佳设计师获评人选、泉州市市级工业设计中心设计创新带头人。

（8）福建省工艺美术“争艳杯”金奖。

（9）泉州市中小学教学名师。

（10）泉州市中小学名校长。

（11）泉州市电子商务领军人物。

（12）泉州市十大杰出职业经理人。

（13）全国农牧渔业丰收奖农业技术推广成果奖二等奖主要完成人。

（14）省部级哲学社会科学优秀成果奖三等奖第1完成人。3.近5年，具有下述岗位经历之一者：

（1）全国专业标准化技术委员会分技术委员会副主任委员、省部级（重点）实验室副主任、学术委员会副主任、省部级工程实验室副主任、省部级工程研究中心副主任。

（2）地市级临床重点专科（学科）、医学重点专科（学科）科室负责人或学术技术带头人。

（3）省级精品课程负责人。

（4）高等院校省重点学科带头人。

（5）福建省海峡杯设计工业大赛铜奖第1位完成人。

（6）“外国青年学者研究基金项目”、“海外及港澳学者合作研究基金项目”资助的项目负责人，且项目通过结题验收。

（7）泉州市创新创业大赛总决赛企业组、团队第一名研发机构第一负责人。

4.获证券发行保荐代表人、特许金融分析师（CFA）、国际注册会计师（ICPA）、国际注册投资分析师（CIIA）、金融风险管理师（FRM）、理财规划师（ChFP）、国际注册内部审计师（CIA）、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、特许公认会计师（ACCA）、美国财产保险核保师（CPCU）、北美精算师（FSA）、英国精算师（FIA）、澳洲精算师、中国精算师（FCAA）等资格证书者。5.泉州市博士后科研工作站在站博士后。6.博士后出站留（来）泉创业或工作者。

7.直接培养出获得近两届列入奥运会项目的亚锦赛、全国锦标赛冠军的主教练员。8.经国家、福建省确认由泉州市输送并代表国家或福建省参赛，获得近两届列入奥运会项目的亚锦赛或全国锦标赛个人项目冠军的现役运动员。

9.取得国家一级职业资格的技术类人员或经全国统考取得国家最高等级职业资格的管理类人员（见说明15）。

10.泉州市主导产业、特色产业、新兴产业（见说明16），卫生医疗行业紧缺急需的取得副高级专业技术职务任职资格者且任职3年以上的专业技术人员。

11.取得博士学位者，近五年在CSSCI刊物上发表学术论文3篇，或被SCI、EI收录学术论文2篇（不含会议论文），或在中国科学院界定的JCR-SCI分区二区及以上期刊源1篇以上，均为独撰或第一作者、通讯作者。

12.在农林业领域获得新品种培育，并获得省级品种权保护的主要完成人。

13.拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，在泉州年销售额（营业额）1000万人民币或年纳税额100万元人民币企业的高级经营、管理、技术、技能等重点人才，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员（工作单位属企业性质的按6倍或以上标准确定，除企业以外的按4倍或以上标准确定（见说明18）。

14.我市重点产业紧缺急需人才：

（1）集成电路：近5年，取得世界大学排名前500名学校的理学、工学学士学位，且从事集成电路科研、技术、工程相关工作者；近5年，取得“985工程”大学的理学、工学学士学位，且从事集成电路科研、技术、工程相关工作者；近5年，取得相关国家部委支持（筹备）建设示范性微电子学院高校的示范性微电子学院学士学位者。

（2）装备制造：取得工学博士学位，来泉后从事装备制造相关工作；取得工学硕士学位并以第1发明人授权3项实用新型专业或1项发明专利，或以第一作者发表1篇SCI收录或2篇EI收录论文，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任中级职称岗位；在装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业和中国装备制造业100强工作5年以上且具有硕士学位并以技术负责人身份完成200万以上级别项目。

（3）石油化工：中国石油与化学工业联合会科技进步三等奖前2位完成人、中国腐蚀与防护学会科技进步三等奖前2位完成人。

15.其他由企业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

说明 1.“世界500强”即美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”，“中国50强企业”即由中国与全球化智库（CCG）研究编写、社科院社科文献出版社出版的企业国际化蓝皮书《中国企业全球化报告）》中综合评选出的“中国企业全球化50强”。

2.国际著名金融机构包括：美国高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗银行（Citibank）、美国国际集团（AIG，American International Group）、美国银行（Bank of America）、英国汇丰银行（HSBC）、法国兴业银行（Societe Generale）、法国巴黎银行（BNP Paribas）、法国巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）、荷兰银行（ABN AMRO Bank）、荷兰国际集团（ING Group）、德意志银行（Deutsche Bank）、德累斯顿银行（Dresdner Bank AG）、瑞士信贷第一波士顿（Credit Suisse First Boston）、瑞士联合银行集团（United Bank of Switzerland）、日本瑞穗集团（Mizuho Financial Group, Inc.）、三菱UFJ金融集团（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.）、三井住友金融集团（Sumitomo Mitsui Financial Group）、新加坡星展银行（DBS Bank Limited），国内知名金融机构指由中国银行业协会发布的中国前100家银行排名（以核心一级资本净额排序）前20名，中国证监会公布的年度证券公司分类为A级以上的证券公司，中国保监会公布的原保费收入排名前20的保险公司。

3.国际著名会计师事务所包括：普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers）、德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）、安永会计师事务所（Ernst & Young）、毕马威会计师事务所（KPMG）、捷安国际会计师事务所（AGN International）、艾格斯国际会计师事务所（IGAF）、安博国际会计联盟（INPACT International）、博太国际会计师事务所（Baker Tilly International）、贝克国际会计师事务所（BKR International）、德豪国际会计师事务所（BDO International）、费都寿国际会计师事务所（Fiducial Global）、浩华国际会计师事务所（Horwath International）、浩信国际会计师事务所（HLB International）、华利信国际会计师事务所（Morison International）、均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）、克瑞斯顿国际会计师事务所（Kreston International）、罗申美国际会计师事务所（RSM International）、联合会计师国际会计师事务所（CPAAI）、摩斯伦国际会计师事务所（Moores Rowland International）。

4.国际著名律师事务所包括：贝克•麦坚时国际律师事务所（Baker & McKenzie）、高伟绅律师事务所（Clifford Chance）、安理律师事务所（Allen & Overy）、欧华律师事务所（DLA Piper LLP）、年利达律师事务所（Linklaters）、孖士打律师行（Mayer Brown JSM）、史密夫•斐尔律师事务所（Herbert Smith Freehills LLP）、霍金路伟律师事务所（Hogan Lovells LLP）、富而德律师事务所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、诺顿罗氏律师集团（Norton Rose Fulbright）、盛德律师事务所（Sidley Austin LLP）、西盟斯律师事务所（Simmons & Simmonsv）、世达律师事务所（Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates）、凯易律师事务所（Kirkland & Ellis LLP）、金杜律师事务所（King & Wood Mallesons）、大成律师事务所/德同律师事务所（Dentons）、众达律师事务所（Jones Day）、瑞生国际律师事务所（Latham & Watkins LLP）、伟凯律师事务所（White & Case LLP）、司利达律师事务所（Slaughter and May）、亚司特律师事务所（Ashurst）、苏利文•克伦威尔律师事务所（Sullivan & Cromwell LLP）、, Wharton & Garrison LLP）、宝维斯律师事务所（Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP）。

5.国际著名学术组织包括:电气与电子工程师学会（美国）—IEEE（The Institute of Electrical And Electronics Engineers）、电气工程师学会（英国）—IEE（The Institutions of Electrical Engineers）、国际电工委员会—IEC（International Electrotechnical Commission）、美国物理学会—APS（American Physical Society）、美国医药生物工程学会—AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）、美国计算机协会—ACM（Association for Computing Machinery）。

6.国际公认的三大世界大学排名指上海交通大学世界一流大学研究中心研究发布的世界大学学术排名（ARWU）、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）发布的THE世界大学排名。7.以文化部举办或鼓励参加的国际艺术比赛名单为准。

8.国际著名建筑奖包括：普利兹克建筑奖（Pritzker Prize）、金块奖（Gold Nugget）、国际建筑奖（International Prize for Architecture）、阿卡汉建筑奖（Aga Khan Awards for Architecture）、亚洲建协建筑奖（ARCASIA awards for Architecture）、开放建筑大奖（Open Architecture Prize）。

9.国际著名文学奖包括：美国国家图书奖（National Book Award）、普利策文学奖（Pulitzer Prize for Literature）、英国布克奖（The Man Booker Prize）、法国龚古尔文学奖（Prix Goncourt）。10.国际著名电影、电视、戏剧奖包括：奥斯卡电影金像奖（Academy Awards）、戛纳电影节（Festival De Cannes）、威尼斯电影节（Venice International Film Festival）、柏林电影节（Berlin International Film Festival）、香港电影金像奖（Hong Kong Film Awards）、台湾金马奖（Golden Horse Awards）、艾美奖（Emmy Awards）、班夫世界电视节奖（Banff World Television Festival）、东尼奖（Tony's Awards）。

11.国际著名音乐奖包括：格莱美音乐奖（Grammy Awards）、英国水星音乐奖（Mercury Prize）、美国乡村音乐协会大奖（CMT Music Awards）、全美音乐奖（American Music Awards）、全英音乐奖（British Record Industry Trust Awards）、公告牌音乐大奖（Billboard Music Awards）、朱诺奖（Juno Awards）、保拉音乐奖（Polar prize）。

12.国际著名广告奖包括：美国金铅笔奖（The One Show）、伦敦国际广告奖（London International Advertising Awards）、戛纳广告大奖（Cannes Lions Advertising Campaign）、莫比杰出广告奖（The Mobius Advertising Awards）、克里奥国际广告奖（Clio Awards）、纽约广告节奖（The New York Festivals）。

13.国际发明展览会包括：法国巴黎国际发明展览会、欧盟斯特拉斯堡国际发明展览会、德国纽伦堡国际发明展览会、韩国国际妇女发明技术奖。

14.包括：中央和国家机关各部委、各直属机构、中央企业开展并报中组部、人社部或国家外专局同意的各类高层次人才计划；各省、自治区、直辖市和副省级城市开展并报中组部、人社部或国家外专局备案同意的各类高层次人才计划；省级以下开展的规模较大、层次较高、具有较强影响力、经各省（自治区、直辖市）和副省级城市党委组织部、人社局或外专局审核，报中组部、人社部或国家外专局审批同意的各类高层次人才计划。15.见国家人社部网站发布的国家职业资格目录清单。

16.四大主导产业：纺织鞋服、石油化工、机械装备、建筑建材；三大特色产业：食品、工艺制品、纸业印刷；六大战略性新兴产业：集成电路、新一代信息技术、新材料、新能源、节能环保、生物医药。

17.17个产业即纺织鞋服、石油化工、机械装备、建材家居、食品、工艺制品、纸业印刷、新一代信息技术、生物与新医药、新材料、节能环保、光电、现代物流、电子商务、金融、旅游、文化创意。

18.前文涉及工资、年薪的条款，以个人所得税完税证明为依据。涉及工作年限，以缴交社保年限为依据。

第二篇：-2018年深圳市海外高层次人才认定最新标准是什么

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2018年深圳市海外高层次人才认定最新标准是什么

一、A类人才

1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

2.获得以下奖项者：中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。

3.中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士(即成员member或高级成员fellow，见中国科学院国际合作局网站http://www.xiexiebang.com

8.近5年，担任过国际著名会计师事务所(见说明3)首席类负责人(每个申报单位限申报1人)。

9.担任过国际著名学术组织(见说明4)主席或副主席。

10.担任过国际标准化组织(ISO)标样委员会委员。

11.担任过境外世界知名大学(见说明5)校长、副校长。

12.担任过世界著名乐团(见说明6)首席指挥、艺术总监、首席演奏员，或近5年担任过声部首席演奏员。

13.担任过国际著名艺术比赛(见说明7)评委会主席、副主席。

14.近5年，获得过国际著名建筑奖(见说明8)，著名文学奖(见说明9)，著名电影、电视、戏剧奖(见说明10)，著名音乐奖(见说明11)，著名广告奖(见说明12)中最高级别个人奖项及国际A类艺术比赛(见说明7)大奖。

15.近5年，获得过国际著名工业设计iF奖的金奖或红点奖的至尊奖，且为该设计奖项的主设计师(Team leader)。

16.近5年，直接培养出奥运会冠军或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。

17.近5年，发明专利的主要发明人，该技术被主流标准组织接纳为标准，或列为863等国家级高技术研究发展计划，或该发明人在国家级的知识产权示范企业担任董事长或总经理(每个申报单位限申报1人)。

二、B类人才

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1.近5年，担任过国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR一、二区)正、副总编(主编)。

2.近5年，在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的著名科技期刊发表论文的第一作者(含与第一作者具有同等贡献作者)，或唯一通讯作者。

3.近5年，广东省“珠江人才计划”领军人才入选者。

4.近5年，入选广东省创新科研团队的带头人。

5.近5年，获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤突出贡献奖团队带头人或个人(每个申报单位限申报1人)。

6.近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的带头人。

7.近5年，中组部“海外高层次人才引进计划(千人计划)”创新人才短期项目、外专千人短期项目、文化艺术人才短期项目、青年千人计划项目入选者。

8.近5年，担任过国际著名投资机构(见说明13)首席类负责人(每个申报单位限申报1人)。

9.近5年，获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书，且受聘于我市保险公司法人机构担任总精算师或精算责任人(每个申报单位限申报1人)。

10.担任过国际著名学术组织(见说明4)高级成员(fellow)。

11.担任过境外世界知名大学(见说明5)教授、副教授。

12.近5年，中国科学院“百人计划”国外杰出人才或“率先行动”百人计划专家入选者。

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13.近5年，国家引进境外技术、管理人才项目计划的首席外国专家项目的入选专家(每个申报单位限申报1人)。

14.在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰取得专科医师资格的人员;或在上述国家获执业医师资格，并有国内三甲综合医院或三甲专科医院2年以上工作经验的人员。

15.在境外世界知名大学(见说明5)获得博士学位，近5年被评选为深圳I类实用型临床医学人才。

16.近5年，担任过世界著名乐团(见说明6)声部副首席演奏员。

17.担任过亚洲一流乐团(见说明14)首席指挥、艺术总监、首席演奏员，或近5年担任过声部首席演奏员。

18.担任过国际著名艺术比赛(见说明7)评委会评委。

19.近5年，获得过国际A类艺术比赛一等奖或国际B类艺术比赛大奖(见说明7)。

20.近5年，累计获得5项以上国际著名工业设计iF奖或红点奖。

21.近5年，直接培养出奥运会项目第二、三名运动员，或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第二、三名运动员的主教练员。

22.近5年，拥有国际发明专利或国内发明专利，且年营业收入5亿元人民币以上，或年纳税额2000万元人民币以上的企业董事长或总经理或首席技术官(每个申报单位限申报2人)。

23.近5年，获评国家专利奖的主要发明人，且在本市国家级高新技术企业或国家级知识产权优势企业担任董事长或总经理(每个申报单位限申报1人)。

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24.近5年，带领企业获得中国质量奖且仍在岗的企业首席质量官。

25.近5年，在深圳注册的投资机构(见说明15)核心投资决策团队主要负责人，且被清科集团、投中集团评选为优秀创业投资人(每个申报单位限申报1人)。

三、C类人才

1.担任过境外世界知名大学(见说明5)助理教授。

2.近5年，入选中组部“海外高层次人才引进计划(千人计划)” 顶尖人才与创新团队项目的团队核心成员(限前3名)。

3.近5年，入选广东省创新科研团队的核心成员(限前3名)。

4.近5年，获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤创新奖团队带头人或个人(每个申报单位限申报1人)。

5.近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的核心成员(限前3名)。

6.近5年，以第一作者(含与第一作者具有同等贡献作者)或唯一通讯作者，在国际高水平科技期刊(期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR一区)发表论文3篇。

7.近5年，在国(境)外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者(含与第一作者具有同等贡献作者)或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊(期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR二区以上)发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。

8.近5年，在境外世界知名大学(见说明5)获得博士学位，来深圳工作且与用人单位签订3年以上劳动合同的人员。

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9.在境外世界知名大学(见说明5)获得硕士及以上学位，近5年被评选为深圳II类实用型临床医学人才。

10.近5年，在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰的医疗机构或大学附属医院从事临床医疗工作(Clinic Fellowship)2年以上的人员。

11.获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书，且在深圳保险业从事精算专业工作5年以上人员。

12.近5年，获得过国际A类艺术比赛二等奖或国际B类艺术比赛一等奖(见说明7)。

13.近5年，担任过世界著名乐团(见说明6)演奏员。

14.近5年，担任过亚洲一流乐团(见说明14)声部首席副演奏员。

15.担任过港澳台地区一流乐团(见说明16)首席指挥、艺术总监、首席演奏员，或近5年担任过声部首席演奏员。

16.近5年，入选我市留学人员创业前期费用补贴一等资助的项目申请人(每个申报单位限申报1人)。

17.近5年，在深圳注册的非上市创业创新型中小企业且获得风险投资机构(见说明15)第一轮融资1000万元以上，担任董事长或总经理的人员(每个申报单位限申报1人)。

18.近5年，在深圳注册的创业投资机构(见说明15)核心投资决策团队成员(每个申报单位限申报1人)。

19.近5年，累计获得3项以上国际著名工业设计iF奖或红点奖。

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20.近5年，拥有国际发明专利或国内发明专利，且年营业收入3亿元人民币以上，或年纳税额1000万元人民币以上的企业董事长或总经理或首席技术官(每个申报单位限申报2人)。

21.近5年，国际发明专利或国内发明专利的主要发明人，且在市级高新技术企业或市级知识产权优势企业担任主要职务者(每个申报单位限申报1人)。

22.深圳市政府主办的海外创新创业大赛总决赛获奖项目的主要核心成员,且在赛后3年内，在深圳工作或其参赛项目落户深圳(每个申报单位限申报1人)。

23.近5年，通过联合国YPP考试(青年专业人才计划)并曾在联合国总部或下设经济和金融类分支机构(见说明17)担任P3(中级职位)以上职务3年以上，来深圳工作的人员。

24.近5年，带领企业获得广东省政府质量奖且仍在岗的企业首席质量官。

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第三篇：3-海外高层次人才认定标准及程序2014

目录

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》的通知...........................................................................................................................1 深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定...............................................................6 深圳市海外高层次人才确认办法（试行）...........................................................................7

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》的通知

来源：深圳市人力资源和社会保障局 发布日期：2014-09-01 [内容纠错]

各有关单位：

《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》经市政府同意，现予印发，自2014年9月1日起实施，请遵照执行。

《深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）》（深人社规〔2012〕24号）同时废止。

深圳市人力资源和社会保障局

2014年8月6日

深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）

一、A类人才

1．诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。

2．获得以下奖项：中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。

3．中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士（即成员（member）或高级成员（fellow），见中国科学院国际合作局网站http://www.xiexiebang.com）。

4．近5年，中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者。

5．获中国政府“友谊奖”的专家。

6．世界500强企业总部首席执行官、首席技术官或技术研发负责人（见说明1）。

7．国际著名金融机构（见说明2）首席执行官或首席专家。

8．国际著名会计师事务所（见说明3）首席执行官。

9．担任过国际著名学术组织（见说明4）主席或副主席。

10．担任过国际标准化组织（ISO）标样委员会委员。

11．美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大重大科技计划项目成果负责人或首席科学家。

12．担任过世界知名大学（见说明5）校长、副校长。

13．担任过世界著名乐团（见说明6）首席指挥、艺术总监、首席演奏员。

14．担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会主席、副主席。

15．近5年，获得过国际著名建筑奖（见说明8）、著名文学奖（见说明9）、著名电影、电视、戏剧奖（见说明10）、著名音乐奖（见说明11）、著名广告奖（见说明12）中最高级别个人奖项及国际一类艺术比赛（见说明7）大奖。

16．近5年，获得过国际著名工业设计iF奖的金奖、红点奖的至尊奖。

17．近5年，直接培养出奥运会冠军或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。

18．拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，且年销售额1亿元人民币以上或年纳税额500万元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。

二、B类人才

1．近5年，担任过国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一、二区）正、副总编（主编）。

2．近7年，在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的著名科技期刊发表论文的第一或通讯作者（含同等贡献作者）。

3．近5年，广东省领军人才入选者。

4．近5年，入选广东省创新科研团队的带头人。

5．近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的带头人。

6．获广东省南粤功勋奖、南粤创新奖的个人或团队带头人。

7．广东省南粤友谊奖获得者。

8．近5年，中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）”创新人才短期项目、青年千人计划项目入选者。

9．担任过世界知名大学（见说明5）教授、副教授。

10．担任过美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大国立研究所所长、首席研究员或国家实验室主任、高级研究员。

11．担任过国际著名学术组织高级成员（fellow，见说明4）。

12．近5年，获得美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大科学基金杰出青年类资助的人才。

13．近5年，中国科学院“百人计划”国外杰出人才。

14．近5年，国家引进国外技术、管理人才高端项目计划的入选专家。

15．在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚取得专科医师资格的人员；或在上述国家获执业医师资格的人员并在原卫生部直属11所医学院校博士毕业，取得国内三甲及以上综合医院或副省级以上城市专科医院副高级以上专业技术资格。

16．担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会评委。

17．担任过世界著名乐团（见说明6）声部首席演奏员。

18．担任过大陆或港澳一流乐团（见说明13）首席指挥、艺术总监、首席演奏员。

19．近5年，获得过国际一类艺术比赛一等奖或国际二类艺术比赛大奖（见说明7）。

20．近5年，获得过国际著名工业设计iF奖或红点奖的产品设计奖、传达设计奖、包装设计奖。

21．近5年，直接培养出奥运会项目第二、三名运动员或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第二、三名运动员的主教练员。

22．世界500强企业的二级公司或地区总部总经理、技术研发负责人（见说明1）。

23．拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，且年销售额5000万元人民币以上或年纳税额250万元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。

三、C类人才

1．担任过世界知名大学（见说明5）助理教授。

2．近5年，入选广东省创新科研团队的核心成员（前5名）。

3．近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的核心成员（前5名）。

4．获广东省南粤功勋奖、南粤创新奖的团队核心成员（前5名）。

5．近7年，以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文3篇。

6．在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，来深后继续从事科研工作且与用人单位签订3年以上劳动合同的留学回国博士后。

7．在世界知名大学（见说明5）获得博士学位，来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同的留学回国人员。

8．担任过世界著名乐团（见说明6）声部副首席演奏员。

9．担任过大陆或港澳一流乐团（见说明13）声部首席演奏员。

10．近5年，获得过国际一类艺术比赛二等奖或国际二类艺术比赛一等奖（见说明7）。

11．近5年，国家引进国外技术、管理人才常规项目计划的入选专家。

12．近5年，入选我市留学人员创业前期费用补贴一等、二等资助的项目申请人。

13．近5年，获得过国际著名工业设计红点奖的设计概念奖。

14．国际发明专利或核心技术国内发明专利的发明人，且年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。

15．国际发明专利或核心技术国内发明专利的发明人，在本市国家级或市级高新技术企业担任董事长、总经理、首席技术专家。

说明：

1．“世界500强”即美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”。

2．国际著名金融机构：

美国高盛（Goldman Sachs）

摩根士丹利（Morgan Stanley）

摩根大通（JPMorgan Chase）

花旗银行（Citibank）

美国国际集团（AIG，American International Group）

英国汇丰银行（HSBC）

法国兴业银行（Societe Generale）

法国巴黎银行（BNP Paribas）

法国巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）

荷兰银行（ABN AMRO Bank）

荷兰国际集团（ING Group）

德意志银行（Deutsche Bank）

德累斯顿银行（Dresdner Bank AG）

瑞士信贷第一波士顿（Credit Suisse First Boston）

瑞士联合银行集团（United Bank of Switzerland）

日本瑞穗集团（Mizuho Financial Group,Inc.）

三菱UFJ金融集团（Mitsubishi UFJ Financial Group,Inc.）

三井住友金融集团（Sumitomo Mitsui Financial Group）

新加坡星展银行（DBS Bank Limited）

3．国际著名会计师事务所：

普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers）

德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）

安永会计师事务所（Ernst & Young）

毕马威会计师事务所（KPMG）

捷安国际会计师事务所（AGN International）

艾格斯国际会计师事务所（IGAF）

安博国际会计联盟（INPACT International）

博太国际会计师事务所（Baker Tilly International）

贝克国际会计师事务所（BKR International）

德豪国际会计师事务所（BDO International）

费都寿国际会计师事务所（Fiducial Global）

浩华国际会计师事务所（Horwath International）

浩信国际会计师事务所（HLB International）

华利信国际会计师事务所（Morison International）

均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）

克瑞斯顿国际会计师事务所（Kreston International）

罗申美国际会计师事务所（RSM International）

联合会计师国际会计师事务所（CPAAI）

摩斯伦国际会计师事务所（Moores Rowland International）

4．国际著名学术组织：

电气与电子工程师学会（美国）—IEEE（The Institute of Electrical And Electronics Engineers）

电气工程师学会（英国）—IEE（The Institutions of Electrical Engineers）

国际电工委员会—IEC（International Electrotechnical Commission）

美国物理学会—APS（American Physical Society）

美国医药生物工程学会—AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）

美国计算机协会—ACM（Association for Computing Machinery）

5．上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前200名的境外大学。

深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定

为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对我市海外高层次人才可享受的生活待遇作如下规定：

一、奖励补贴

（一）A类人才可享受150万元的奖励补贴。

（二）B类人才可享受100万元的奖励补贴。

（三）C类人才可享受80万元的奖励补贴。

二、居留和出入境便利

（一）海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。

（二）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。

三、落户

（一）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。

（二）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。

四、子女入学

（一）引进人才子女接受小学和初中教育，由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。

（二）引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用；报考我市高校的，在政策范围内优先录取。

五、配偶就业引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。

六、税收海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。

七、医疗

（一）A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇，其他A类人才可享受政府二级保健待遇。

（二）B类人才可享受市政府三级保健待遇。

八、保险用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。

九、其他事项

（一）引进人才有下列情况之一的，不再享受本办法规定的生活待遇：

1．因违法犯罪受到处罚造成严重社会影响的；

2．在申报各类人才计划和科技项目，以及从事科学研究中，存在弄虚作假的；

3．因个人原因或工作变动不在深圳工作的；

4．其他应当予以撤销的情形。

（二）市人力资源和社会保障部门具体负责海外高层次人才享受生活待遇的申请受理、协调服务和跟踪落实，市直相关单位按照部门职能，根据本办法制定相应的实施细则并提供服务。

（三）本办法自发布之日起实施，由市人力资源和社会保障部门负责解释

深圳市海外高层次人才确认办法（试行）

第一条 为进一步吸引海外高层次人才来深创新创业，建设国际化和国家创新型城市，结合实际，制定本办法。

第二条 海外高层次人才的确认及认定标准的编制、发布，适用本办法。

第三条 本市海外高层次人才的确认，应当根据本市海外高层次人才引进的需要，坚持科学客观和业内认可、社会公认的原则，按照公开、公平的原则进行。

第四条 在市人才工作领导小组的领导下，市人力资源和社会保障部门负责海外高层次人才确认、综合管理及配套服务。

第五条 本办法所指的海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。

第六条 申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：

（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

（二）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。

（三）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。

第七条 市政府应当根据本市产业发展和海外人才需求状况，制定海外高层次人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。

第八条 海外高层次人才认定标准的编制和发布程序如下：

（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同政府产（行）业主管部门和行业协会研究编制海外高层次人才认定标准。

（二）市人力资源和社会保障部门召集相关政府产（行）业主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会，对海外高层次人才认定标准进行评估、论证。

（三）海外高层次人才认定标准经市政府审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。

第九条 海外高层次人才的确认分为认定和评审，认定和评审的标准范围按照《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》的有关规定执行。符合标准的海外高层次人才均可按照以下确认程序进行申请。

第十条 确认程序：

（一）个人申请。个人向所在单位提出申请，并填写《深圳市海外高层次人才认定申请核准表》，提供相关证明材料。

（二）单位及政府主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，审核通过后将相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门进行确认。

（三）认定或评审。按照本办法第九条之规定，可以认定为海外高层次人才的进行直接认定，未能认定的申请通过评审认定，评审办法另行制定。

（四）公示。经确认的海外高层次人才，在市人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示期为10个工作日。

（五）发证。经公示无异议的人选，由市人力资源和社会保障部门确认为相应层次的海外高层次人才，并颁发证书。

（六）入库并公告。经确认的人选进入我市高层次人才库，并享受各项配套政策。同时通过市人力资源和社会保障部门网站向社会公告。

第十一条 海外高层次人才的任期和考核，参照《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》的相关规定进行。

第十二条 本办法自公布之日起试行。

第四篇：沈阳市高层次人才认定办法

沈阳市高层次人才认定办法

为深入实施人才强市战略，进一步加大高层次创新创业人才引进力度，为推进新一轮沈阳老工业基地振兴发展提供人才支撑，根据《沈阳市2010～2020年人才发展规划》（沈委发〔2010〕14号）、《中共沈阳市委 沈阳市人民政府关于实施“盛京人才”战略 打造具有国际竞争力人才高地的意见》（沈委发〔2015〕9号）等文件精神，特制定本办法。

一、工作原则和认定机构

（一）高层次人才认定工作坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可相统一的原则。

（二）高层次人才认定的主要对象包括高层次专业技术人才和高技能人才。

（三）高层次人才认定工作在市人才工作领导小组领导下开展。由市人才工作办公室会同市人力资源社会保障局组建沈阳市高层次人才认定委员会，认定委员会负责高层次人才认定及相关奖励评审工作。

（四）市人力资源社会保障局负责受理高层次人才认定申请、组织评审会议等工作。

二、人才层次划分及认定标准

沈阳市高层次人才划分为：顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和高级人才5个层次。各层次标准由《沈阳市高层次人才认定标准》（附件）具体规定。

三、认定范围和条件

（一）认定范围

属以下两种情况之一者，可自愿申请认定为沈阳市高层次人才：

1.在沈阳市行政区域内创办企业的法定代表人；

2.与沈阳市行政区域内的各类企事业单位签订3年以上（含3年）劳动合同/聘用合同。

（二）认定条件

申请认定的人才除具备《沈阳市高层次人才认定标准》规定的条件外，还须同时具备下列条件：

1.遵纪守法，有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

2.顶尖人才年龄应在75周岁以下，杰出人才、领军人才、拔尖人才、高级人才年龄应在法定退休年龄以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

四、认定程序

（一）发布通知。每年根据全市工作部署，由市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室面向社会发布通知，组织开展认定申报工作。

（二）个人申请。个人向所在单位提出认定申请，填写《沈阳市高层次人才认定申请表》，提供相关证明材料。

（三）单位及主管部门审核。申请人所在单位负责对申请人各项条件及其真实性进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门；主管部门审核同意后，加具推荐意见后报市人力资源和社会保障局；申请人所在单位无主管部门的，由单位直报市人力资源和社会保障局。

（四）评审及公示。市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室组织召开评审会议，由沈阳市高层次人才认定委员会对申请人的有关情况进行评审，提出初步认定结果，面向社会进行公示。

（五）认定及发证。初步认定结果经公示无异议后，由市人才工作办公室会同市人力资源社会保障局印发文件，确定认定结果，并向高层次人才并颁发证书。

（六）入库。经认定的沈阳市高层次人才进入我市高层次人才数据库。

五、考核管理

市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室对沈阳市高层次人才进行考核管理，有下列情形之一者取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的有关待遇：

（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的。

（二）提供虚假材料骗取沈阳市高层次人才资格的。

（三）受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分的。

（四）被处以刑事处罚的。

本办法自发布之日起生效，由市人才工作办公室会同市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：沈阳市高层次人才认定标准

第五篇：珠海引进高层次人才认定暂行办法

珠海市高层次人才（青年优秀人才）认定评审

政策问答

1．我市什么时候开始正式开展高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔工作？是否常年受理？

答：我市从2012年3月27日起正式开展高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔工作。高层次人才认定工作常年进行；高层次人才评审和青年优秀人才选拔工作同时进行，每年组织评审一次。但对留学人员和拥有核心自主知识产权来珠海创新创业人员，可视实际情况为其开辟评审绿色通道。

2．高层次人才划分为几个层级？

答：依业绩与专业水平的差异性，高层次人才划分为一级、二级、三级三个层级。

3．高层次人才通过什么方式产生？

答：高层次人才通过认定和评审两种方式产生。对符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列认定条件的直接进行认定；对特定领域中的优秀人才，虽不符合本办法所列认定条件，但其实际贡献、业绩及专业水准已达到或接近相应层级高层次人才认定条件的，可通过评审方式确定。

4．青年优秀人才通过什么方式产生？ 答：青年优秀人才只通过评审方式产生。

5．是否各个领域、各个行业的人才，都可以申请高层次人

—1—

才和青年优秀人才评审？

答：不是。只有高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业的优秀人才，才可以申请高层次人才和青年优秀人才评审。

6．高层次人才认定和评审有名额限制吗？名额如何确定？ 答：高层次人才认定原则上不受名额限制；评审则实行总额控制，由市委组织部、市人力资源社会保障局会同市有关部门根据我市高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业发展需要和现有高层次人才队伍结构状况确定各层级和各行业领域的名额分配。

7．青年优秀人才选拔有名额限制吗？

答：青年优秀人才有名额限制，每年为300名，可视实际情况适当增加名额。

8．高层次人才认定、评审及青年优秀人才选拔受国籍、地域、户籍和身份等方面的限制吗。

答：不受国籍、地域、户籍和身份等限制。

9．是否必须调入珠海者方可申报高层次人才认定、评审？ 答：不是。凡在我市工作或来我市创新创业的人员，以及我市高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业领域柔性引进（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月）的人员，达到高层次人才认定、评审标准的，均可申报认定、评审。

2— —

10．对申报认定、评审高层次人才者，有年龄限制吗？ 答：申报认定、评审高层次人才，原则上必须符合规定的年龄要求。其中，申报认定、评审“高层次人才（一级）”者，除两院院士外，年龄应在60周岁以下；申报认定、评审“高层次人才（二级）”者，年龄应在55周岁以下；申报认定、评审“高层次人才（三级）”者，年龄应在50周岁以下。但对有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

11．申报高层次人才认定者，须具备什么具体条件？ 答：申报者必须符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列认定条件，方可申报高层次人才认定。

12．虽符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列认定条件，但来珠海后不再从事与认定条件相关工作的人员，可以认定高层次人才吗？

答：不可以。申报者从事的主要工作必须与本人专业专长高度相关，方可直接认定高层次人才。

13．5年前取得符合认定标准的奖项、业绩、成果及担任符合认定标准的相关职务的人员，可申报认定、评审高层次人才吗？

答：不可以。必须是近5年来在工作岗位上取得突出业绩和成果、获得相关奖项或担任相关职务的人员，方可申报高层次人才认定、评审。

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14．申报高层次人才评审者，须具备什么具体条件？ 答：申报高层次人才（一级、二级、三级）评审有不同的标准和要求，申报者必须符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列的评审条件方可申报。

15．申报青年优秀人才评审，须具备什么条件？ 答：申报评审青年优秀人才者，应当遵纪守法，有良好的职业道德，潜力较大或业绩较突出，年龄在30周岁以下，并具备以下条件之一：

（1）符合《珠海市人才开发目录》中需求程度高，具有三年以上技术研发工作经历，企业急需紧缺的技术研发人才。

（2）符合《珠海市人才开发目录》中需求程度高、担任企业中层以上重要职务，具有战略思维、国际视野、职业素质、现代意识，业绩突出的经营管理人才。

（3）符合《珠海市紧缺技工工种目录》、具有高级以上国家职业资格证书的技能人才；按照《珠海市优秀技能人才评选奖励办法》评选产生的优秀技能人才；获得本市职业技能竞赛前三名或省级以上职业技能竞赛荣誉奖项的技能人才。

（4）“985工程”高等院校本科以上学历、学士以上学位优秀毕业生，“211工程”高等院校研究生以上学历、硕士以上学位毕业生，取得硕士以上学位的留学回国人员，所学专业符合《珠海市人才开发目录》中需求程度高且从事技术研发工作的。

16．高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔标准是固定不变的吗？

答：不是。市人力资源行政部门将根据珠海经济社会发展 4— —

情况，适时对高层次人才认定、评审标准和青年优秀人才选拔标准进行调整，并向社会公布。

17．申请高层次人才认定评审者必须经过单位推荐吗？ 答：高层次人才申报除可由所在单位推荐外，亦可由2名以上业内知名专家书面推荐。由单位推荐的，申报材料经单位公示后提交区人力资源和社会保障局受理；由专家推荐的，申报材料直接报市人力资源和社会保障局受理。

18．申报青年优秀人才评审必须经过单位推荐吗？ 答：是的，申报青年优秀人才评审者必须经所在单位推荐方可申报。

19.高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔的办理时限是多长时间？

答：高层次人才认定的办理时限为受理材料后3个月内发证；高层次人才评审和青年优秀人才评审的办理时限为评审结束后3个月内发证。

20.获得高层次人才证书可享受哪些优惠待遇？

答：获得高层次人才证书可享受高层次人才工作津贴、创业项目启动补贴、住房保障、子女入学、配偶就业、补充养老保险和特定医疗保障等优惠政策。

21.获得青年优秀人才证书可享受哪些优惠待遇？ 答：获得青年优秀人才证书可享受青年优秀人才工作津贴

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和租房补贴。

22．对申报较高层级高层次人才评审的，如未通过所申报层级的评审，可以自动转入下一级别再进行评审吗？

答：对申报较高层级高层次人才评审者，如申报时已承诺服从评委会安排的，则在未通过所申报层级评审的情况下，评委会可直接将其转入下一级别再进行评审。

23．获得高层次人才和青年优秀人才称号的人员，是否永远享受珠海市的相关优惠待遇呢？

答：不是。高层次人才和青年优秀人才实施动态管理服务，高层次人才管理服务期为5年，管理服务期满后，不再享受相关优惠待遇；青年优秀人才培养期为3年，培养期满后，不再享受相关优惠待遇。

24．高层次人才在管理期满后，还可以继续申报高层次人才认定、评审吗？

答：可以。高层次人才在管理期满后，符合规定条件的，可继续申报高层次人才认定、评审。

25．青年优秀人才在培养期满后，还可以继续申报青年优秀人才评审吗？

答：不可以。

26．高层次人才在管理服务期内，可以申报认定、评审更高层级的高层次人才吗？

6— —

答：可以。高层次人才在管理服务期内，达到更高层级认定、评审条件的，可按规定申报相应层级人才认定、评审，经认定、评审通过者，其管理服务期重新计算。

27．高层次人才或青年优秀人才在管理服务期或培养期内离开珠海或不再与珠海用人单位履行工作协议的，是否可以继续享受相关优惠待遇？

答：对离开珠海或不再与珠海用人单位履行工作协议的高层次人才和青年优秀人才，将终止其“珠海市高层次人才”或“珠海市青年优秀人才”资格，并终止其享受的相关优惠待遇。

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