读《把信送给加西亚》心得

第一篇：读《把信送给加西亚》心得

读《把信送给加西亚》心得

昨天，在区会议室召开机关管理和纪律作风建设大会，会上刘书记做了重要讲话，并要求我们做一个“把信送给加西亚的人”，我怀着由衷敬佩的心情，拜读了《把信送给加西亚》这本堪称成功学的书，感受颇深，发人深省。

这是一本关于忠诚、责任、创造性执行的管理书。我从中学到了很多，心潮澎湃，将自己读书的一点儿心得写出来，作为自勉。《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。文章中的罗文中尉是一个机智、勇敢、忠诚的人，是一个值得信赖、委以重任的人。当美国总统把写给加西亚的信交给他时，他并没有产生任何的想法，也没有提出任何的疑问，而是默默无闻地执行上级交给的任务。他纯粹把上级交给的任务当作是自己的职责，一心只想去完成它。于是，他冒着生命危险，不顾个人安危，开始执行这项特殊任务的历程。他经过了四天的船路到达古巴，再经过三个星期徒步穿越这个岛国，避过层层关卡，历尽艰辛，终于把信送给加西亚。

通过学习，对照自己的工作，我主要有以下几点体会： 一是要有强烈的责任意识。以前工作中存在惰性，总觉得事情不急，能一天干的工作可能会两天、三天完成，通过罗文的故事让我一下子醒悟。一个人应该养成工作的主动性，不墨守成规，要勇于担当工作重任，当时能办当时办，当天能办当天办，自己的事情自己办，一切工作往前赶。我们既然选择了这份工作，就是对社会、对群众、对自己做出的郑重承诺，就必须为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的努力，并把忠诚化为具体行动，不断加强自身学习，提高文化素质，增加知识水平，努力做一名合格的公职人员。

二是从文中我可以看到充满了令人振奋的执行力。在接到给加西亚的信时，罗文也不知道加西亚在哪里，即使他问“加西亚的具体位置在哪里？”也很正常。但他没有问，因为这必须由他自己去完成。由此我也想到自己，领导分配工作，先在心里给自己设置障碍，这件事情多难办，存在多少困难。作为一名人民公仆，我们担负着把信送给人民群众的神圣职责，一定要尽职尽责、兢兢业业、千方百计想办法，克服一切困难把事情办好。

三是团队之间要相互信任。罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为他有一帮值得信任的朋友的帮助，才能把信交给加西亚。每个人的工作都不是孤立的。任何工作都需要大家通力合作，否则只会在原地打转，解决不了任何实际问题。要想顺利完成工作，它需要一个集体很多成员的配合、协作。具体到实际工作，就是要坚持团结合作，制造正能量，传递正能量，既有分工，更有协作，互相查漏补缺，互相取长补短，学习交流，共同进步。四是端正工作态度，主动地去学习，去工作。严格按照刘书记所讲的“十个坚持”“ 十个不忘”要求自己，努力查找自己的不足，面对工作中的困难与挑战，要精神奋发、积极行动，主动去想问题、找办法。积极主动干事业，脚踏实地去实施，时刻准备着把“全心全意为人民服务”的宗旨落实到实际工作中，落实到坚定不移的执行中。只有这样，我们才能把事情干好，才能把既定的工作任务和目标付诸实施直至出色完成。

总之《把信送给另西亚》给了我很多启示和教育，但是，只有启示和教育是不够的，要把这些启示和教育应用到实际工作中去，应用到实践中去，应用到工作中去，停止无谓的抱怨，从现在开始，忠诚于要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文，为我经开区的发展作出自己应有的贡献。

第二篇：读《把信送给加西亚》

忠于职守 把工作做的更好

——再读《把信送给加西亚》

最近工作之余看了一本薄薄的小书，100多年前阿尔伯特•哈伯德所写的《把信送给加西亚》。看完之后结合目前自己在“先天下”做督管的工作感慨很多。明白了不论做什么都需要忠于职守，将本质工作做好。

工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他工作的精神和态度，在现实生活中，我们随处可见一些工作态度不端正，以善于投机取巧为荣，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。

可是勤奋工作应该是发自内心的，任何业绩都是自己努力的结果，不能仅仅是做出样子给领导看，领导要的是实际业绩和工作效果，有望成就事业的人，永远不会把眼睛停留在薪水上，与之相反，他们把工作当作一项事业来做，所以自动自发工作是每一个优秀员工的共同特点。自动自发是一种对待工作的态度，也是对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而来，绝大多数成功创业者没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作，他们有那种对工作的自觉性主动性，同时也具备顽强的毅力。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，毅力可以改变际遇，也可以改变我们的生活，在等不到花开的日子里，我们会找许多放弃的理由，以至于与生活中的美失之交臂，在生活中我们做出过许多决定，但却都没 坚持下来，却只是竹篮打水一场空。“当你坚持不下去的时候，坚持下去就是了”这是我上高中时的校训，看似很矛盾的一句话，却不无道理，很多时候在我们快要坚持不了的时候，只要再坚持那么一下下，又会是另一番景象。

有了毅力，我们才会珍惜宝贵的光阴，让生命之树结满丰硕成果，有了毅力我们才会向目标靠近，从而有机会与成功握手，有了毅力我们就会自觉主动的去工作，从而在工作中获得更多的乐趣。

我们喜欢罗文，我们尊重忠诚、责任、敬业、执行„„这些优秀品质，但我相信惠于中华优秀文化熏陶的我们，在学习西方先进管理理论和经验的基础上，从中华民族特有的角度重新审视我们自己，重新审视我们的成长过程，兼容并蓄，博采众长，我们应该、能够、必须比罗文做的更好。

第三篇：读把信送给加西亚心得

读《把信送给加西亚》心得

陈水明

其故事情节也十分简单，讲的是美国和西班牙战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系，而又没有人知道他在哪里，一名叫“罗文”的英雄在接到任务后，他没有推诿，而是以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件几乎不可能完成的任务.罗文通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。爱岗敬业，投入激情，形成动力，兢兢业业去对待自己的工作。罗文的爱岗敬业启示我们：作为一名教师，在教书育人的工作岗位上如何做罗文式的“信使”！要做好自己的平凡工作，必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，高度的责任心，认认真真地做好每一件事。敬业是脚踏实地的苦干，是默默的奉献，是孜孜的探索。敬业更是一种百折不挠、积极向上的心态。

罗文中尉“送信”，既经历了艰苦恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形之艰险，条件之艰难，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。如果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。工作中，我们也会遭遇许多困难，比如：我们的学生可能基础差、习惯差、，我们的付出和收效也可能不成正比等等，面对困难我们抱怨呢还是想办法克服困难？罗文的精神激励我们，一定要把目标定位在做好工作就是使命，必须提高能力，克服困难，努力工作，创造辉煌，成为一名合格的“信使”。

投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。《把信送给加西亚》这本书以一种让人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观，传递了一种工作态度直接体现工作质量的不朽理念。

作为教师，我们要用罗文式的精神鼓舞、激励、鞭策我们的思想与行为，时时以教育工作为重，以学生的利益为重，在平凡的岗位上做出不平的事业，爱岗敬业，甘于吃苦，勇于创新，敢于进取，投入自己的忠诚和责任，用我们的敬业精神与顽强不屈的奋斗，努力做一个成功的教育工作者，做一个“把信送给加西亚”的人！

该书更是一本关于成功的励志佳品，它激励着人们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。该书告诉人们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气极以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。

因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。

通过局里组织学习后，我觉得在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。它，就是诚信、敬业。

平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢？美国总统乔治?布什说：“因为这本书太可怕了，它把一切都说了。”通过局里组织学习后，我觉得在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。它，就是诚信、敬业。

作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是安德鲁.罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。

当罗文先生接过信后，他并没有什么豪言壮语，也没有发问和抱怨，甚至没有丝毫的犹豫，便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。但是可以肯定，作为一名军人，罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉，那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家代表的总统，对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令，便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命，交给了这个叫做罗文的普通人。

面对太多的不可预测的危险，面对重重的艰难险阻，孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口，让自己远离危险。然而，事实证明，历史的车轮之所以始终向前飞旋，正义之所以最终能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类品格的光辉，总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个！他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又充满了智慧的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？

学完《把信送给加西亚》，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的单位，我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身体，我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来......”

对于我们的工作---我们要选择主动开拓，而不是被动。

对于我们的团队---我相信团结协作的力量，我明白任何岗位上的工作不是一个人能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”

对于生活---如果你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起，而不必等到未来的那一天找到理想的工作再去行动或后悔时再深深自责。

对于人生---有一个正确的人生观是非常重要的，我们要有自己追求的事业，我们要超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。

以一种博大胸怀去看待事情。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，对于我们的单位，也要有很强的责任感和荣誉感，以单位的成败为压力，为单位的荣誉而感到光荣。只有当你具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动积极，有责任心，有敬业精神，对工作负责的优秀职工。读这本书，她让我汲取进取心，更好的处理工作当中遇到的各种问题，并激励着我以主动性完成职责。当今社会十分需要能把信送给加西亚的人。我要好好把握自己，做一个把信送给加西亚的人。

因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文.

第四篇：读《把信送给加西亚》心得体会

读《把信送给加西亚》心得体会

《把信送给加西亚》主要讲述了在19世纪美西战争中，一位名叫安德鲁.罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务，给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”的传奇故事。美国作家阿尔伯特.哈伯德先生把他的事迹加以归纳、分析、提炼，用平实的语言，质朴的文笔，没有过多的修饰，没有离奇的故事情节，创作了这本有史以来最畅销的书籍之一。它所倡导的思想和精神影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。

读了这本书使我受益匪浅，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理，传达了优秀工作者必须具备的素质——忠诚、责任、执行力，还要有旺盛的干劲和坚韧不拔的精神。

忠诚是人内心世界的自然属性，是一种伟大的信念和强大的精神动力。忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质，更是一种能力的表现。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。忠诚是人的立身之本和自强之根。事因忠而诚，人因诚而立。先贤哲人已经充分认识到忠诚是人的立足之本。古人云“人无忠信，不可立于世”，“不信不立，不诚不立”。所以，我们也一定要养成对事业忠诚的品质，对事业忠诚也就是爱岗敬业，热爱自己的单位，尊重自己的岗位，热爱自己的本职工作，就是忠于职守，尽职尽责，忠诚自己的工作。“在其位，则忠其事，尽其力”，全心全意在自己的岗位上发挥到最好。

责任是一种使命，责任的使命是一种约束、它约束着我们的行为，约束着我们的作风、一个人没有了责任感，他就注定了是一个失败的人。因为，他不懂得去承担，不懂得去克服。对于我们的本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。我们提倡的“爱岗敬业”，如若没有极强的责任心是不可能做到的。责任也可以促进能力的提升，林肯曾说“人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。” 任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。

执行力是工作的生命力，也就是“抓落实”的能力。执行力强，具体表现在能够按照上级的要求不折不扣的把事情执行到底。在接到给加西亚的信时，罗文中尉没有任何推诿，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发，没有任何人跟随前往。接受到这样一个条件艰苦恶劣、困难重重任务的时候，不找任何敷衍的理由，没有抱怨，而是马上付诸行动，冒着生命危险，从未想过放弃，直至自己完成使命的那一刻，上司表扬了他，他却只是说：“我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。”从文中我们看到了罗文中尉充满了令人振奋的执行力，出色的完成了任务并被授予杰出军人勋章。由此可见执行力是衡量一个优秀工作者是否合格的决定性因素。正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。” 执行力也是一种服从力，要以积极的姿态开展工作，要以服从领导的决策和各项制度规定为己任，做好自己的本职工作为追求，全身心地投入，把各项制度落实到实处。不论面对任何工作和任何困难，都做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满。

要始终保持旺盛的干劲，始终保持做好工作，实现目标强大精神动力。正像哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴，你只能作出一种选择。”不论干什么工作，都要树立争创一流的意识，“要做就要做到最好”。

要有坚韧不拔的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，“宠辱不惊闲看庭前花开花落;去留无意漫随天外云卷云舒”。坚持到底，不放弃，不后退，直至取得最后胜利。

另外，我们要从为人处事、工作态度和精神面貌等各方面严格要求自己,努力使自己成为一名出色的送信人,做一个值得托付的人。

第五篇：读《把信送给加西亚》心得体会

如果上帝没有赐予你美貌而仅仅给予了你一副健全的身躯，你会悲天悯人地哀叹上苍的吝啬吗？如果上帝没有赐予你智慧而仅仅给予了你一种常人的思维，你会唉声叹气地埋怨生活的无奈吗？如果上帝没有赐予你财富而仅仅给予了你一些能度日的物质，你会喋喋不休地抱怨命运的不济吗？

如果你什么都没有，那么你有执着的信念和忠诚的行动吗？如果你有，那么鲜花依旧会为你盛开，笑容依旧会为你绽放，世界将为你重新改变。就让我们来努力学着罗文，把信送给加西亚，从而把成功、荣耀送给自己吧。

安德鲁·罗文是《把信送给加西亚》一书的主人公，一名美国的陆军中尉，在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗时，他想尽一切办法，把总统交给他的要提供援助给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者---加西亚将军，从而成为了美国人最尊敬的中尉，成为了美国人民心中的英雄。

在即将面对的深不可测的艰难险阻面前，在不可预知的可能丢掉生命的未来面前，安德鲁·罗文，没有丝毫的犹豫和推诿，不讲任何条件文秘杂烩网和借口，为了国家的利益，成功把信送给了加西亚。罗文最终把信送给加西亚了，罗文成功了，古巴人民摆脱西班牙的民主独立战斗胜利了！这些成功的取得以及罗文具有的执着、忠诚、敬业、创造的崇高品质是分不开的，而这些品质都建立在罗文咬住了一个目标-----一定要把信成功送给加西亚的目标上。我们要像罗文一样选定目标不放弃，咬住目标不放松，实践目标不动摇，那么，你离成功还远吗？

一个人的一生应该确定一个大的目标，最终的目标。也就是说你这一辈子预期达到什么的标准，你的期望值是什么。在这个大目标下，构成你生活元素的婚姻、事业、学识、做人的准则将要如何定位，如何选择，也就是说你的分目标是什么。对自己的分目标定位好以后，就要咬住目标不放松，朝着预定的方向不懈追求。如果一个人对自己的一生没有目标，没有方向，就像河里的浮萍，漂到哪就到哪，可以说他的一生是浑浑噩噩的，将会一事无成，空来人世。

人虽然定出了自己的最终目标，也对最终目标作出了分解，但是，在实施过程中要具体定出自己的阶段性目标。也就是说，为了达到你的最终目标，你的中长期目标、你的近阶段目标是什么。比如说，如果你是一个即将毕业的大学生，你可以定出一个30年的中长期计划：第一个10年主要是打好基础，把该学好的知识学好，因为35岁之后基本不会有时间再去学这些东西了。在这个阶段，你不能急功近利，急于求成，要有一个好的心态，要真正弄懂自己的优势和弱点，对自己的发展方向做好设计。同时，在第一个10年，最好能够处理好自己的感情和家庭问题，这对成功是至关重要的。第二个10年，你应该去追求卓越，创造性地工作，有可能的话，应大展宏图，因为这是每一个人的黄金季节。第三个10年主要是收获的季节。你的中长期目标出来了，那么，阶段性目标又是什么呢？就要利用自己所学的知识挑选一个适合自己的岗位。选择好岗位后就要根据自己和单位的实际作出规划，在什么时候弄懂工作流程，什么时候能融入单位这个新的大本文来源：免费文秘网 http://wendang.freekaoyan.com“家庭”，什么时候能创造性地开展工作，什么时候小有成就，等等，都要有一个明确的目标，它能指导你一步一步地实现自己的理想，自己的价值，成为一个人人羡慕的成功人士。罗文就是这样，他把每个目的地当作一个近期的阶段目标,就这样他到达一个又一个的目的地,实现了一个又一个目标，最后到达了加西亚将军的驻扎地，也达到了最终的目标。没有人能够一下子就完成一个大的目标。你需要把大目标分解为一些容易完成的目标。无论你和你的目标之间有怎样遥远的距离,你都不要担心。做出一个详细的计划,然后集中精力做好今天要做的事情。这样,你总会有一种激励你坚持下去的成就感“千里之行，始于足下”。

也许你会说，你也是按照罗文的方式努力去做的，但是却步步受挫，从来没有享受过成功的喜悦。如果是这样，那我要对你说，你只是为了看书而看，你只是为了学罗文而机械地去学。罗文确定了自己送信的目标，又把目标分成了若干个子目标，但是在实现子目标的过程中，他会根据当时的情况随时修正自己的目标和方向。因为情况是随时随地会变的，而作为人，是应该根据当时的情况作出合适的调整。调整不是说放弃了或修改了最终目标，而是为了更好地实现最终目标。子目标、分目标、阶段目标的改变也只是为了最终目标的实现。

对于一名领导，最关键的，就是要找到像罗文一样咬住目标不放松，不达目的不罢休的人。这样的人，说干就干，从不推三拖四，牢骚满腹；这样的人，能主动承担责任，勇于创新，值得信赖。

对于一个集体（团队），最重要的，就是培养像罗文一样有完成目标的执着信念和忠诚敬业行为的员工，这是集体（团队）中最可贵的品质。我们需要像罗文一样，没有任何借口，不讲任何付出，创造性地去完成自己份内的包括份外的任务。这样的人，将会创造集体（团队）的辉煌，也让自己成了最大的受益者，最大的成功者，最大的赢家。

爱迪生说过，全世界的失败，有75%只要继续下去，原都可以成功的。是的，就让我们像罗文一样，确定目标，心无旁骛，集中全部的精力，注视目标，并朝目标勇往直前，勇敢地跨出迈向成功的第一步。

生活是神秘的,有时她喜欢和你开玩笑,她会给你出一道测试题,看你是否能够答出。在这一道测试题面前,罗文做出了一个完美的答案。证明给生活看吧,相信你可以通过她的考核。