第一篇：1、安全教育培训管理制度
安全教育培训制度
安全生产教育的目的和作用是使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，各级领导要利用各种形式，广泛开展宣传教育，贯彻企业的安全方针目标，把遵章守纪，禁止违章指挥、违章作业作为重点，提高员工安全意识和素质，使员工掌握安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度，防止产生不安全行为，减少人为失误，实现安全生产和文明施工。
第一条：主要负责人教育培训
1、主要负责人必须进行安全资格培训，须取得安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关部门考核合格的安全资格证书。
2、培训主要内容：
(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；
(2)安全生产管理知识、安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；(3)重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源与应急救援预案编制原则；
(4)重大危险源管理与应急救援预案编制；(5)典型事故案例分析。
3、主要负责人安全资格培训时间不少于48 小时，每年再培训时间不得少于16 学时。
4、再培训的主要内容：新知识、新技术和新本领，包括：(1)有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。(2)安全生产的新技术、新知识。(3)安全生产管理经验。(4)典型事故案例。
第二条：安全生产管理人员的培训：
1、安全生产管理人员必须进行安全资格培训，必须取得安全生产监督部门或法律法规规定的有关部门考核合格的安全资格证书。
2、安全培训的主要内容：
(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；
(2)安全生产管理知识、安全生产技术，劳动卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；
(3)工伤保险的政策、法律、法规；
(4)伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；
(5)事故现场勘验技术以及应急处理措施；(6)重大危险源管理与应急救援预案编制；(7)国内外先进的安全生产管理经验；(8)典型事故案例分析。
3、安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48 学时，每年再培训时间不得少于16 学时。
4、再培训的主要内容：新知识、新技术和新本领，包括：(1)有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。(2)安全生产的新技术、新知识。(3)安全生产管理经验。(4)典型事故案例。
第三条：新工人（包括学徒、合同工、临时工、实习生等）必须进行三级教育后方可上岗操作。
1、公司安全教育。新入公司的工人，首先由公司有关部门进行安全生产教育。其教育内容主要有以下几方面：
(1)安全生产的重大意义；
(2)国家安全生产方针、政策、规定；
(3)本公司安全生产形势、安全生产规章制度、安全纪律等；(4)本公司历史上发生的重大伤亡事故及应吸取的教训；(5)防触电、防火、防坍塌和事故急救常识；
(6)发生事故后如何抢救、如何报告、如何保护现场。
2、分公司（项目部）级安全教育。新工人分配到分公司（项目部）后，必须进行第一级安全教育。主要内容如下：
(1)本单位生产特点、设备特点及历史事故教训，预防事故的方法等；(2)本单位的安全生产制度、规定及安全注意事项和安全纪律等；(3)本工种的安全操作规程、技术操作规程；
(4)防护用品发放标准及防护用具、用品使用基本知识；
(5)防高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、防坍塌、防中毒和事故急救常识，发生事故后如何抢救，如何报告、如何保护现场。
(6)凡属特殊岗位作业人员，按特殊岗位作业人员安全教育培训的规定进行培训，经第一级安全教育后，进行安全考试，合格者送交工地。
3、工地（项目）级安全教育。新工人进入工程施工现场后，必须由工地管理人员进行第二级安全教育，主要内容如下：
(1)本工程特点、机械设备、临时用电设施特点及预防事故的方法等；(2)本工程的安全生产制度、规定及安全注意事项和安全要求；(3)本工种的安全操作规程、技术操作规程及安全要求；
(4)防触电、防火、防坍塌、防中毒和事故急救常识，发生事故后如何抢救、如何报告、如何保护现场；
(5)防护用品的发放标准及防护用具、用品使用基本知识。
4、班组级安全教育。新工人分配到班组后，由工长（施工员）、班组长进行第三级安全教育。主要内容如下：
(1)本班组安全生产历史，安全生产特点，当前安全生产情况，存在问题及教训等；
(2)经常工作的地点和环境卫生要求；
(3)经常使用的设备、安全装置、工具、仪器的使用安全要求及预防事故的方法；
(4)班组安全管理制度和安全活动的要求；(5)个人防护用品、用具使用维护知识。
第四条：对短期临时工、工人调换工种及离岗一年以上重新上岗的员工，要根据工作需要，工种性质有针对性的进行安全教育。
第五条： 对容易发生事故的特种作业岗位，如电工、电焊工、起重工、架子工、塔吊司机、井架物料提升机、施工电梯司机和信号指挥等操作人员要组织安全操作培训，并经有关部门培训考核合格，持有《特种作业人员操作证》，方能独立操作。离开特种作业岗位超过6 个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后，方可上岗作业。取得《特种作业人员操作证》，每2 年进行一次复审。
第六条：结合季节性、节日前后，职工思想容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住环节进行教育。
第七条：凡是自然条件变化、大风大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，抓住气候变化的特点，进行安全教育。
第八条：对全体工人要进行经常性的安全生产和法制教育，其主要内容：安全生产新知识、新技术、安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，事故案例等。坚持班前活动，时间不得少于15 分钟，并认真做好班前安全活动记录。（每周不得少于两次）
第九条：实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对作业人员进行有针对性的安全生产教育培训。重大事故的发生，不安全因素的存在等情况下，必须向有关工人进行安全生产教育。
湖北楚雄建筑岳宜高速房建二标项目经理部
2015年1月10日
第二篇：1安全教育培训管理制度
ＸＸＸＸＸＸ有限公司文件
安办[2012] 26号
安全教育培训管理制度
1目的安全教育是劳动保护工作的重要支柱，是企业员工培训教育中一个重要环节。通过安全教育，可以使员工掌握必要的防灾知识和自保技能，以达到保护劳动者安全和健康及公司财产不受大的损失的目的。
2适用范围
本制度规定了安全教育的内容、程序、方式等事项，适用于内部员工的安全培训教育。3职责
3.1综合办公室：针对特定的人员制订安全培训大纲，并组织实施工作；
3.2安全部：配合实施厂级安全教育及相关安全教育工作。
3.3其他单位： 安排本部门的安全教育工作，做好二、三级安全教育工作，组织本部门参加各类安全活动
4安全教育培训内容:
企业主要负责人安全教育；安全管理人员安全教育；新员工进公司三级教育；岗位作业人员培训教育；特种作业人员培训、复训教育；变换工种和“四新”教育；复工教育；劳动卫生教育；外来人员教育；相关方安全教育；安全文化建设等。
5各种教育的对象、内容、程序、方式
5.1新员工进公司三级教育：
5.1.1教育对象
新进公司员工（包括大、中专院校毕业生、技校毕业生及招工、调入人员）、外来实习、培训人员。
5.1.2 新员工入公司三级安全教育标准化作业程序见附件1。
5.1.3新员工入公司三级安全教育内容(详见：新员工入公司三级安全教育标准化作业教育卡)
5.1.4新进公司员工经三级教育后，由教育和受教育者在三级安全教育卡上签名，反馈人事部门，存档。未经三级安全教育或考试不合格者不能分配上岗操作。
5.1.5教育培训目标值
新员工入公司三级教育率，目标值为100%。
5.2操作岗位人员安全教育：
5.2.1教育对象
公司操作岗位人员。
5.2.2教育内容
操作岗位人员是直接从事一线作业的人员，因此对工艺技术和安全更为严格。操作岗位人员教育以提高操作岗位人员安全技术能力为目标，主要教育培训内容是：党和国家有关安全生产的方针、政策；安全生产规章制度；相关行业安全标准；岗位安全操作规程；安全技术技能培训等。
主要内容有：
5.2.2.1安全生产管理基本知识；
5.2.2.2党和国家有关安全生产的方针、政策； 5.2.2.3安全生产规章制度；
5.2.2.4 操作岗位基本技能、危险源辨识、危险控制措施、注意事项等； 5.2.2.5典型事故案例剖析。5.2.3教育培训考核
5.2.3.1操作岗位人员参加教育培训后，还要参加考试，不合格者不得上岗工作。5.2.3.2上岗人员违反安全操作规程，但未造成一定损失的，要求重新参加教育培训； 5.2.3.3上岗人员违反安全操作规程并造成一定的损失，不但要重新参加培训，还要给予相应的罚款处理。
5.2.4教育培训目标值
岗位操作人员安全教育，目标值为100%。5.3特种作业人员培训、复训教育： 5.3.1教育对象
电工、金属焊接工（气割）、厂内机动车辆司机、压力容器操作工、起重作业、锅炉工等。
5.3.2人员条件
5.3.2.1年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事工种作业的疾病和生理缺陷，新担任特种作业人员年龄不超过40周岁；
5.3.2.2具有初中以上文化程度；
5.3.2.3连续从事本工种作业实际工作时间满一年。
5.3.3特种作业人员安全培训（复审、复训）标准化作业程序见附件2。
5.3.4特种作业人员培训，复训教育按市有关部门规定进行，培训率为100%，未经培训或培训期间（含学徒期）不准单独操作。培训结束，将参加培训人员名单和考试成绩及操作证编号，反馈综合办公室存档。
5.4变换工种和“四新”教育： 5.4.1教育对象
工人因工作需要变换工种，或企业在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。教育的目的是使其了解新工种和“四新”特点情况，确保安全生产。变换工种者须经车间、班组二级教育后才能上岗。但调做特种作业工种者必须考核合格取得操作证方可上岗。
5.4.2“四新”教育内容、方式详见附件3。5.4.3变工教育内容、方式详见附件4。
5.4.4“变工”和“四新”教育后，教育者和受教育者应在变换工种教育卡上签名，车间将卡一份反馈安全生产领导小组办公室、一份本单位存档，教育率100%。
5.5复工教育： 5.5.1教育对象
工人因病假、事假、探亲等原因离开岗位六个月以上（含六个月）和工伤伤愈上班重新上岗时的安全教育，目的是对复工者进行“信心”教育，使其适应生产环境，消除思想余波，轻装上岗，确保安全。复工教育须经二级教育后才能上岗。
5.5.2复工安全教育的内容方式详见附件5。
5.5.3由车间负责人或安全生产管理人员负责，授课时间不少于2小时，班组级安全教育授课时间不少于1小时，主要内容：本工种的安全操作规程，熟悉及其设备的性能，实际操作练习等。
5.5.4复工教育后，教育者和受教育者应在“复工教育卡”上签名，一份反馈安全生产领导小组办公室、一份本部门存档，教育率100%。
5.6外来人员安全教育和相关方人员安全教育： 5.6.1教育对象
外来人员包括来厂参观学习、实习人员；向外单位借用的人员；外单位来厂进行基建、安装、维修施工人员以及临时招聘的民工等。
5.6.2外来施工人员（相关方）安全教育、方式 5.6.3其他外来人员教育方式
5.6.3.1参观学习人员由接待部门发给《访客证》并负责介绍安全注意事项。
5.6.3.2实习、借用人员和临时工由所在部门负责教育，教育可采用讲课、现场介绍、放录像等各种形式。
5.6.3.3外单位来公司施工人员由签约部门负责进行安全教育。5.6.3.4教育培训后，受教育人员必须在“安全教育卡”上签名。5.6.4教育培训后，由安全部登记受教育人员名单，教育率100%。5.7公司主要负责人和安全生产管理人员的安全教育
5.8.1公司主要负责人（指董事长或总经理）和安全生产管理人员（指安全主管、安全部门负责人、安全总监、安全员），必须经上级安全生产监督管理部门培训，取得资质证书。
5.8.2公司主要负责人和安全生产管理人员的再培训教育工作，按上级要求进行。教育率100%
5.8.3公司主要负责人和安全生产管理人员除了参加培训教育和再教育以外，还应当加强平时的学习。明了本公司的安全情况及安全、健康工作在公司中的地位；经常思考公司要保持正常的经营与生产，安全、健康方面应做哪些事；并要了解国内外有关安全动态，使本公司能跟得上时代前进的步伐，少走弯路，少出大的偏差。
5.9职业健康教育培训 5.9.1教育对象
指从事有毒有害作业人员、公司管理人员（安全管理部门和职业卫生管理部门的负责人和有关管理人员），车间负责人、其他接触人员以及相关方人员。
5.9.2教育内容
学习职业病防治法律、法规、规章和操作规程，普及职业卫生知识，学习正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，学习预防职业病危害，发现职业病危害事故隐患及时报告。
5.9.3相关处罚措施
5.9.3.1新上岗从事有毒有害作业人员要进行培训考试，不合格者不得上岗；
5.9.3.2在岗从事有毒有害作业人员要定期进行培训考核，不合格者要重新接受培训； 5.9.3.3违反规章制度、未正确使用安全防护用品，不但要接受再培训，还要进行罚款处理。
5.10开展安全文化活动： 5.10.1参与对象
企业全体在职员工。5.10.2主要活动内容
5.10.2.1每周一，各车间负责人在车间对本车间职工进行安全教育，及时的传达安全工作会议制定的安全目标。
5.10.2.2每季度末，对各车间的安全工作进行评比，适当奖励优秀部门的负责人和员工。
5.10.2.3每年6月份，定为本企业的安全生产月，进行一系列的安全文化宣传活动，如：悬挂宣传横幅，制作宣传海报，观看典型事故案例分析，安全意识宣讲等。
5.10.2.4每年底，组织各级管理人员，对本的安全文化建设活动进行绩效评估，对效果不好的活动及时查找原因，并加以改进。
附件1：新员工入公司三级安全教育标准化作业程序
附件2：特种作业人员安全培训（复审、复训）标准化作业程序
附件3：实施新技术、新工艺、新设备、新材料即“四新”安全教育档卡 附件4：变换工种安全教育档卡 附件5：复工安全教育档卡
附件6：外来施工人员（相关方）安全教育档卡 附件7：来宾证模板 附件8：“三级”教育卡
ＸＸＸＸＸＸ有限公司
2012-6-10
抄送公司领导；安全领导小组成员；发公司各部门、车间
第三篇：1、安全教育培训管理制度（写写帮推荐）
安全教育培训管理制度
1.总则
1.1为提高员工安全意识，加强公司员工的安全教育和培训，保障我公司安全生产教育培训的有序开展，全面建设公司安全文化，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理局令第3号）、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局令第44号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理局令第30号）等法律法规的要求，特制定本制度。
1.2本制度适用于雅安管理分公司安全教育培训的管理工作。
2.管理职责
2.1公司主要负责人负责组织和监督各职能部门落实安全教育培训工作，并为其提供相应的人力和物资。
2.2公司安全生产领导小组负责组织综合办公室落实本制度的制定和解释。
2.3综合办公室负责统管公司的安全教育培训工作，组织公司各类外部培训、取证培训等，并拟定公司安全教育培训计划。
2.4路安部负责主持和监管公司内部的各类安全教育工作，负责公司级安全教育培训，协助公司其他部门开展部门和班组安全教育，并作为安全教育培训档案的归口部门。
2.5财务部负责按安全生产费用使用计划支付安全教育培训的经费。
2.6各职能部门负责落实部门和班组安全教育培训，并向路安部和公司领导汇报工作情况。
3管理规定
3.1“三级”安全教育培训管理
新进员工的“三级”安全教育培训分为公司级、部门级和科室级三级，完成三级教育培训考核合格后方可上岗，并将相应资料的归档。
3.1.1公司级安全教育培训
公司级安全教育培训由路安部在新员工在进入公司后立即组织开展，并建立个人培训档案，登记“三级”安全教育培训表。公司级安全教育培训应认真执行“三级”安全教育培训表的有关内容。
3.1.2部门级安全教育培训
部门级安全教育培训由新员工所在部门负责组织，并继续完成“三级”安全教育培训表的相应内容。
3.1.3科室级安全教育培训
科室级安全教育培训由新员工所属科室组织，完成“三级”安全教育培训表的相应内容。
3.2日常教育培训管理
3.2.1公司综合办公室和路安部负责拟定公司安全教育培训计划，公司所有员工、临时用工、外来施工单位及人员必须无条件接受公司组织开展的各类安全生产教育培训考核，合格后方可上岗。
3.2.2公司所属各单位、外委协作经济实体必须经常性开展安全教育培训，培训需由针对性、规范性。
3.2.3公司每年对全体员工进行日常安全生产教育培训，普通员工每年培训时间不少于32学时，主要领导培训时间不少于40学时，安全生产管理员培训时间不少于120学时。
3.3复工、转岗和“四新”教育培训
从业人员在公司内调整工作、离岗一年时，应重新接受部门和科室的安全教育，公司在实施“四新”时应及时组织相应教育培训，并做好相关记录。
3.4“三违”安全教育培训
3.4.1公司对检查出员工的违章行为时，各单位分别组织开展“三违”安全教育培训。同一员工半年内，发生第一次“三违”，应停工两天参加教育培训，第二次应停工一周教育培训，第三次应重新开展三级教育。若屡教不改应考虑，经公司领导同意后给予开除。
3.4.2“三违”经教育培训合格后方可重新上岗，并将相应资料存档。
3.5取证培训、外教培训和外派学习
3.5.1主要负责人和安全管理员的取证培训应参加省级安全培训机构（四川省职业健康协会）组织的培训班，取得安全资格证书，并按规定复训和延长资格证书期限。
3.5.2特种作业和其他需要取得相应从业资格的人员（如：消防、厨师）到相应培训机构参加培训，取得证书后方可上岗，并按证书规定的期限，在延期前三个月报名复训延期。相关证书和培训记录报公司综合办公室人事管理备案。
3.5.3因公司安全管理需要邀请相关专家、技术人员到公司开展教育培训的费用由公司承担，路安部负责组织和记录。
3.5.4因公司安全管理需要派遣到其他单位学习的人员，费用由公司承担，受训人员向路安部递交培训总结存档。
3.6教育培训的需求识别和效果评估
每年年初路安部向各部门以调查表形式抽样调查教育培训需求，并以此作为培训计划制定的依据，每次培训完毕后，以培训效果评估表的形式抽样取得受训人员和教员的效果评估意见。
3.7安全生产教育培训的监督
公司党支部和工会负责监督安全生产教育工作落实情况，并将意见向安全生产领导小组汇报。
4附则
4.1本制度由公司综合办公室和路安部共同编制、修订和解释，本制度未尽事宜按国家和行业有关要求执行。
4.2本制度自发布之日起施行，公司以往文件凡与本制度不一致的，一律以本制度为准。
第四篇：安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
1.目的
为了全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高公司员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。2.范围
本制度适用公司全体员工和外来人员。3.引用文件
3.1 《安全生产法》
3.2 《生产经营单位安全培训规定）3.3 《特种作业人员安全技术考核管理规则》 3.4 《特种设备作业人员监督管理规定》 3.5 《职业病防治法》 3.6 《企业安全文化建设导则》 4.职责
4.1公司安全环保处是公司的安全教育培训的主管部门，负责实施安全教育培训与公司的安全文化建设工作，相关部门负责协助。
4.2 各部门负责本部门员工的安全教育培训工作。5.工作内容和要求
5.1安全环保处每年初根据公司生产经营计划、人员结构及前期培训情况等识别培训需求。
5.1.1每年年初由安全环保处根据公司安全生产实际情况，确定安全教育培训需求，制定安全教育培训计划。5.1.2公司应当将安全培训工作纳入教育培训工作计划，保证安全培训工作所需资金。
5.1.3 公司安全培训工作以自主培训为主，或邀请具有相应资质的安全培训机构对从业人员进行安全培训。
5.1.4安全环保处按计划组织安全教育培训并对培训效果进行验证、评估。
5.1.5 安全环保处应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核的情况。
5.1.6从业人员在进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
5.2 公司安全主要负责人的安全教育
5.2.1 公司主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。主要负责人和安全管理人员必须接受专门的安全培训，经当地安全生产监督监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后，取得安全资格证书后，方可任职。
5.2.2 公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。5.3安全生产管理人员的安全教育
5.3.1 公司安生生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
5.3.2公司其他管理人员、专业技术人员的安全教育由安全环保处，按岗位管理权限分层次组织实施。
5.3.3 公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时；各二级部门的主要负责人和安全管理人员安全资格培训不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
5.4新进、转岗、复岗人员教育培训
5.4.1新进人员（包括合同工、外单位调入职工、代培人员和大中专院校实习生等）在上岗前，必须经过公司、处室、班组三级安全培训教育，岗前培训时间不得少于40学时，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，考核合格后，方可上岗作业。5.4.2转岗、复岗人员离岗三个月以上重新上岗的需经过处室、班组级安全培训教育。岗前培训时间不得少于24学时，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，考核合格后，方可上岗作业。
5.4.3公司级岗前安全教育由安全环保处负责，安全环保处安全员组织实施，时间不少于8学时。
公司级安全教育的内容：
（1）国家和集团公司有关安全生产法令、规定；
（2）通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全知识、消防知识等；
（3）公司安全生产的一般状况、生产的特点和特殊危险部位的介绍；
（4）公司安全生产规章制度及劳动纪律规定；（5）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。5.4.4新进员工经公司安全教育并考核合格，再分配到处室。5.4.5处室安全教育由各部门主要负责人负责，处室专职安全员实施，时间不少于8学时。处室安全教育的主要内容：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本部门安全生产状况及规章制度；
（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识；（9）其他需要培训的内容。
5.4.6新进员工经处室安全教育并考核合格，再分配到班组。5.4.7班组安全教育由工段长或班组长组织实施，处室专职安全员检查，培训时间不少于24学时。班组安全教育的主要内容：
（1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）本岗位预防事故的主要措施，安全防护设施的性能、作用和使用操作方法及保管方法等；
（4）典型事故案例，本岗位预防事故的主要措施，安全防护设施的性能、作用和使用操作方法及保管方法等；
（5）其他需要培训的内容。
5.4.8具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，考核合格后，方可上岗作业。
5.4.9公司在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，各主管部门要组织编制新的安全操作规程，进行专门教育，有关人员经考试合格后，方可上岗操作。
5.5“四新”安全教育
“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料，使用新设备前，必须对从事该工作的相关人员进行安全教育。对“四新”作业人员必须经过安全教育后方能上岗，教育内容必须含以下四个方面：
（1）新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；
（2）安全防护装置的特点和使用方法；
（3）安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；（4）“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
5.6公司应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
5.7 安全环保处负责职业健康安全教育，并对培训效果组织验证、考核。
5.8 职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育。5.8.1职业健康教育内容包括：国家有关职业健康的方针、政策、法规；职业病、职业健康知识；公司重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
5.8.2 职业健康教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面等多种方式进行
5.8.3 从事职业危害岗位人员的职业安全健康教育内容包括: 遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法。
5.8.4 每位进行三级安全教育的员工必须建立《三级安全教育卡》、《上岗承诺书》，放入员工个人档案中，安全环保处建立《三级安全教育管理台帐》。
5.9 特种作业人员安全教育
5.9.1 特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备设施的安全可能造成重大危害的作业，包括电工作业（含高压电作业、低压电作业）、焊接与热切割作业、高处作业（含登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业）、国家安全生产监督管理总局认定的其他作业。
5.9.2特种设备作业人员指压力容器（含气瓶）、压力管道、起重机械、场（厂）内专用机动车辆等作业人员。
5.9.3 特种作业人员应当符合下列条件：（1）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
（2）经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；
（3）具有初中及以上文化程度；（4）具备必要的安全技术知识与技能；（5）相应特种作业规定的其他条件。
5.9.4 凡从事电气、金属焊接、厂内车辆驾驶操作人员参加当地安全生产监督管理部门培训取得特种作业操作证方可上岗；起重、压力容器操作人员参加当地质量技术监督管理部门培训取得特种作业操作证方可上岗；离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。
5.9.5 公司应当加强对本公司特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，建立《特种作业人员管理台帐》，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。
5.9.6 发生重大事故或恶性未遂事故时，各主管部门组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故发生。安全主管部门要对事故相关责任人进行脱产安全教育，合格后方可恢复工作。5.10 其他从业人员的安全培训
公司对劳务协作单位新上岗人员进行强制性三级安全培训（培训内容与公司新进人员三级培训内容相同），保证其具备岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，经考核合格后，方能安排上岗作业。
5.11 外来人员的安全教育
外来参观、学习等人员的安全教育，由办公室或对口接待部门负责培训，安全教育和告知内容应包括：
（1）安全生产相关的法律法规；（2）公司相关安全生产管理制度；（3）安全操作规程；
（4）现场有害因素及预防措施等。
参观人员要有专人陪同，在生产不正常的情况下或危险性大的岗位一般不接待参观。
5.12 日常安全教育培训 5.12.1 班组日常安全教育
各部门的每个班组必须定期组织开展班组安全活动（每周不少于一次），每次不少于30分钟。活动用专门的安全记录本记录活动内容，参加活动人员签名。
班组安全活动主要内容：
（1）学习有关安全生产文件、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识；
（2）结合学习各类事故通报，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；（3）开展防火、急救、自我保护能力、岗位安全技术练兵等训练，以及生产异常情况紧急处理和反事故演练；
（4）检查安全规章制度执行情况，查找并组织消除事故隐患；（5）开展安全技术座谈、攻关和其它安全技术活动。公司安全主管部门、各部门负责人和安全员要对安全活动记录进行定期检查、签字，对不符合要求的组织责任人进行考核。部门分管领导也必须每月至少参加一次基层班组安全活动。
5.12.2 班前安全教育
每班接班前15分钟由班组长组织召开班前会，布置当班期间工作任务及安全注意事项。
办公室、安全环保处定期利用宣传橱窗、黑板报、宣传画册、条幅等宣传手段加强企业安全文化建设。
各部门定期开展以“四不伤害”防护及安全操作规程的培训及考试。
5.13 安全文化
5.13.1建立稳定可靠、标准规范的安全物质文化
安全文化需要依靠技术进步和技术改造来不断提高本质安全文化的程度。主要包括：
（1）作业环境安全：将生产场所中的噪声、高温、尘毒、等有害物质控制在规定的标准范围内，创造舒适、安全的作业环境。
（2）工艺过程安全：岗位操作人员应了解物料、原料的性质，正确控制好温度、压力和质量等参数。
（3）设备控制过程安全：通过对生产设备和安全防护设施的管理来实现设备控制过程安全。5.13.2建立符合安全伦理道德和遵章守纪的安全行为文化 通过多种渠道，使员工在掌握安全知识的基础上，熟练掌握各种安全操作技能，并严格按照安全操作规程进行操作。
5.13.3建立健全切实可行的安全管理（制度）文化
建立健全企业安全管理机制，即建立起各方面各层次责任落实到位的高效运作的生产经营安全管理网络；建立起切实可行、奖惩严明的劳动保护监督体系。
建立健全生产经营安全管理的基本法规、安全规章制度和奖惩制度，使其规范化、科学化、适用化，并严格执行。
5.13.4 建立“安全第一、预防为主”的安全观念文化 通过多种形式的宣传教育，提高员工的安全生产意识，包括应急安全保护知识、间接安全保护意识和超前安全保护意识，并进行安全知识教育培训。
进行安全伦理道德教育，提高员工的责任意识，使其自觉约束自己的行为，承担起应尽的责任和义务。6.记录
6.1 培训计划 6.2 培训记录 6.3 员工安全教育档案 6.4 培训效果评估记录 6.5 培训考核记录
6.6 新进员工三级安全教育卡 6.7 转岗、离岗安全培训记录 6.8 新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前安全教育和培训记录
6.9 特种作业人员档案 6.10 特种作业人员操作证 6.11 特种设备操作证 6.12 特种设备人员档案
6.13 相关方的作业人员进行安全教育培训记录 6.14 外来人员入厂安全须知
第五篇：《安全教育培训管理制度》
内蒙古大唐国际新能源有限公司
安全教育培训管理制度
【制度摘要】 业务类别 安全生产
适用范围
内蒙古大唐国际新能源有限公司
内容概要 《内蒙古大唐国际新能源有限公司安全教育培训管理制度》是依据大唐国际、内蒙古公司有关规定，结合公司实际制定的一部适用于安全教育培训管理的制度。《制度》共分七章三十四条，主要明确了安全教育培训工作的职责及分工、培训内容及要求。此制度的颁布实施，为进一步加强和规范公司安全教育培训管理，提高安全教育培训质量和效率，防止出现安全教育培训管理真空，避免出现未经安全教育培训上岗或者安全教育培训不到位导致的不安全行为,为公司安全生产提供了保障。
第一章 总 则
第一条 为加强和规范公司安全教育培训工作,提高全员安全素质,增强安全意识和安全防护能力,根据国家有关法律法规及上级单位相关制度,制定本制度。
第二条 本制度适用于内蒙古新能源公司各部门、各单位。
第三条 公司所有员工必须接受安全教育培训，熟悉安全生产规章制度，具备必要的安全生产知识，增强预防事故和应急处理的能力。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第二章 编制依据
第四条 编制依据
《中华人民共和国安全生产法》 《电业安全工作规程》
《大唐集团公司安全生产工作规定》 《大唐国际安全生产工作规定》 《大唐集团公司安全生产奖惩规定》 《大唐国际安全生产奖惩规定》
第三章 术语及分类
第五条 术语
安全教育系指对员工进行安全思想、安全知识及安全技能方面的教育培训。
第六条 分类
安全教育分为：入厂三级安全教育、日常安全教育和特殊安全教育等。
入厂三级安全教育又分为：厂（公司）级安全教育、部门（风电场）级安全教育和班组（岗位）级安全教育，即“三级”教育。
第四章 职能与分工
第七条 各部门、各单位按照“谁主管、谁负责“的原则，负责相应的安全教育培训工作。
第八条 各部门、各单位年底（11月下旬）将本安全教育培训计划上报安生部，安生部汇总后提交人资部纳入本全公司员工培训计划中，并以公司发文的形式发布。
第九条 新人员入职，其公司级安全教育由人力资源部牵头安全生产部实施完成；部门级安全教育由部门主任（副主任）、风电场场长或安全专工负责完成；班组（岗位）级安全教育由班组长（岗位主管领导）或班组安全员负责完成。三级安全教育讲课者和受教育者均要进行书面签字确认，并进行安规考试。
第十条 新人员入职（含劳务派遣员工）的三级安全考试：公司级由人力资源部牵头安生部出题，试卷由安生部存档；部门级安全教育考试由部门主任（副主任）、风电场场长或安全专工负责，试卷由部门存档；班组（岗位）级安全教育考试由班组长（岗位主管领导）或班组安全员负责，试卷由班组存档。部门临时请的临时用工由部门自行负责培训考试，培训资料及试卷由部门存档。
第十一条 各部门、各单位每年应组织工作票签发人、工作负责人、点检签发人、工作许可人进行培训，在安生部监督下组织考试，一般每年1月统一组织一次，临时增补的人员随时组织考试，合格后以正式文件公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、点检签发人、工作许可人的人员名单。
第十二条 每年5月公司生产单位组织人员，进行有关安全生产规程、制度和安全生产法规的考试；由安生部组织出题，并派员进行考试监督，考试成绩报安生部存档，试卷由各单位自行保存。
第十三条 每年10月公司生产单位组织人员，进行“运行规程”和“检修规程”考试，由各生产单位组织出题，报安生部审核同意，考试成绩报安生部存档，试卷由各单位自行保存。
第十四条 特种作业人员的培训取证、复证工作由人力资源部统一负责，按照证件到期情况统计需要复证和需要取证人员，提前聘请有资质单位进行培训和发证工作。各生产单位安全专工每年元月份要统计本部门特种作业人员的需要培训情况交人力资源部，便于人力资源部安排特种作业人员培训取证工作。安全生产部负责监督持证上岗的执行情况，并于每年年初公布一次特种作业人员持证情况便于监督，以杜绝无证上岗现象发生。
第十五条 人资部应建立员工个人培训档案（包括特种作业人员持证情况档案），并对档案随时进行更新。
第十六条 安生部负责联系、安排公司生产人员开展紧急救护培训工作，各生产单位组织所有人员按时参加培训，并熟练掌握现场触电急救法。
第十七条 安生部负责联系、安排公司员工进行消防知识和消防器材的使用培训，各部门、各单位组织所有人员按时参加培训，公司员工必须掌握消防器材的使用方法。
第十八条 总经部负责对全公司驾驶员进行交通安全知识培训，专兼职驾驶员必须掌握交通安全知识及交通事故紧急处理方法。
第五章 管理内容与要求
第十九条 安全教育的内容有安全、劳动保护方针、政策、规章制度及安全技术知识、典型经验及事故教训教育等。
第二十条 新入职的公司人员（含实习、代培人员），必须经公司、部门或风电场、班组三级安全教育，经考试合格后方可进入生产现场工作、学习。培训和考试内容包括《电业安全工作规程》和有关安全生产规章制度、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急处理办法等内容。
第二十一条 在岗人员须经下列安全培训。
（一）班组应对在岗生产人员定期进行现场安全技术培训、安全技术抽问、事故预想及反事故演习等培训，并作好记录。
（二）离开生产、检修岗位３个月及以上人员重返运行岗位，必须经过熟悉设备系统、运行方式的跟班实习，并经《电业安全工作规程》考试合格后，方可再上岗。
（三）生产工作人员调换岗位，操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法和安全技术教育，并进行实际操作训练，考试合格方可上岗。
（四）全公司的所有生产人员必须经紧急救护法的培训，并熟练掌握现场触电急救法，所有员工都应了解消防知识，掌握消防器材的使用方法。
（五）新提升和任命的各级生产领导人员，应经有关安全方针、法规、规程制度及安全责任制的学习，经上级管理部门组织考试合格方可上岗。
（六）每次应急预案演习作为应急培训的重要内容，参演人员应熟悉应急救援全过程，提高应急知识，同时参演人员进行应急演习签字。
（七）公司组织的各类生产培训应有安全方面的课程内容。
第二十二条 安全生产法规、规程制度的定期考试。
（一）公司级正副领导、正副总工程师、职能部门主任按规定参加集团公司组织的安全生产法规和规程制度考试。
（二）公司安全生产管理人员（含生产单位负责人及专业技术人员）,每年应接受新能源公司组织的《安规》考试。
（三）公司各单位的运行、检修、试验及特种作业人员的培训考试,按照国家有关规定执行和进行安全生产规程制度的考试。
（四）工作票签发人、工作负责人、工作许可人每年经过培训，考试合格，以正式文件公布工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。
（五）对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，进行有关规程的学习和考试，考试合格方可上岗。
第二十三条 外包队伍进厂施工在签订安全协议前，必须进行三级安全教育培训、考试，并进行签字认可后方能签订安全协议。工作前部门(风电场)或班组要进行安全技术交底后方能开工，安全技术交底不能一交到底，部门(风电场)和班组安全管理人员要时常到现场进行安全提醒和交代、监督。
第二十四条 各部门、各单位应组织临时工安全教育，并建立培训档案。
第二十五条 工会、安生部、人资部、思政部等部门每年应根据上级精神组织安全知识竞赛、演讲等；应用录像、电视、报纸、板报、图片、简报等对员工进行形象化的培训教育，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第二十六条 每年12月31日前各生产部门、单位应对安全培训情况进行总结，并将总结报送安全生产部和人力资源部。
第六章 检查与考核
第二十七条 本制度执行情况由安生部、人资部及分管领导检查与考核。
第二十八条 每年1月20日前各部门应将部门的安全教育培训计划报送安生部，安生部1月30日前应制定全厂安全教育培训计划报送人资部，未按时间完成的考核相关部门负责人200元。
第二十九条 每年11月30日前各部门将部门的安全教育培训计划完成情况报送安生部，安生部12月15日前将完成情况检查汇总归档。
第三十条 部门应按计划时间落实开展好各种安全培训计划，安生部按季度进行跟踪检查。
第三十一条 “安规及制度、工作负责人、工作票签发人、工作许可人”等人员考试不及格者考核当事人100元，对考试不及格的人员，各部门、各单位应在10天内重新组织培训考试，未经考试合格人员不准上岗工作。
第三十二条 参加新能源公司抽查人员考试不及格者，考核100元。
第七章 附 则
第三十三条 本制度由安全生产部负责解释。第三十四条 本制度自发布之日起执行。
点击咨询 