员工关怀制度最新版本

第一篇：员工关怀制度最新版本

员工关怀方案

一、目的

为贯彻执行华美集团以人为本的精神理念，体现集团对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对集团的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与集团共同成长和发展，特制定员工关怀方案。

二、适用范围

适用于本公司全体员工。

三、内容 1.新员工关怀

员工入职第一天，部门负责人可以组织部门内部员工做新人欢迎会。坐在一起聊聊一下各自负责的工作。预算：无 2.节日关怀

1）人力资源部建立微信或短信平台，代表公司向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信。预算：无

2）年终晚会：每年春节前组织一次全体员工集会（餐），邀请特殊贡献老员工及员工家属参加。预算：

3）在每年春节等传统假日，公司会发放米、面、油等节日礼物。预算：

4）三八妇女节组织全体女员工健康体检，并对全体女员工予以带薪休假半天。预算： 共计： 3.生日庆祝

1）人力资源部为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息必须完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。凡属于少数民族并确认有特殊生

活习惯或者禁忌的员工，公司须有记录备案。预算：

2）每月由人力资源部统计当月过生日的员工报给食堂，食堂在午餐时间提供长寿面包给员工，并由企划部协助赠送生日卡片，代表公司领导对员工给予祝福问候。预算：

3）公司可以在员工生日时赠送生日蛋糕。预算：14000元 共计： 4.婚育关怀

1）员工结婚，公司可以提供车辆支持，办公室及人力资源部可以代表公司送去新婚祝福。预算：

2）员工在子女出生后，办公室及人力资源部可以代表公司给员工及员工家属贺喜。预算： 共计：

5.员工及家属关怀

1）生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤的员工，至少由其上级主管进行看望慰问；生病住院并病情比较严重的，人力资源部组织高层领导代表公司前往探望慰问，并给于一定金额慰问金，让病痛中员工深切感受到公司的关怀。预算：

2）中、高层员工家属生病，公司可以指定员工给于慰问。预算：

3）凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予支持援助。预算：

4）员工或员工直系亲属过世，公司可以提供车辆帮助，办公室及人力资源部可以代表公司送去慰问。预算：

5）由公司统一购买一部分常用药品，以便员工之急用。预算：200元

6）每年夏季由采购部统一申购防暑凉茶、由食堂工作人员熬煮供员工饮用。预算：200元

7）公司可以提供免费咖啡、橙汁等饮品。预算：500元 总计：

6.员工活动

所有员工均有机会参加公司定期或不定期举行的体育锻炼、娱乐活动和其它各项活动，如年终晚会、“三八”妇女节主题活动、员工体育比赛、郊游等。预算： 7.奖励关怀

1）凡在公司工龄满一年以上的员工，可在婚假、产假（或配偶生产陪护假）、直系亲属丧假中选择增加一天。

2）工龄满两年以上并已结婚员工，在配偶生日当天可享受带薪陪侯假一小时。（注：提前登记备案，无登记者一律无效）。

3）工龄满两年以上并已结婚员工，在结婚纪念日当天，可享受带薪陪侯假一小时。（注：提前登记备案，无登记者一律无效）。

第二篇：员工关怀制度

员工关怀管理制度

一

目的

为贯彻执行我行以人为本的精神理念，体现银行对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对单位的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与我行共同成长和发展，特制定本关怀管理制度。二

适用范围

（一）适用于本银行全体员工，含非全日制工作人员、后勤人员等的关怀管理。 由人事行政部负责本制度的修善与解释。

 由人事行政部组织或督促相关人员落实员工关怀行为。

（二）职能部门和相关领导

 依照本制度要求具体落实员工关怀行为。三

新员工关怀

1、从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。

2、凡有新进人员达到我行，必须由主管级或以上人员为其介绍我行的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。

3、新员工（上岗1月以内的）出现工作过失的，一律以帮助教育为基本的处理方式。但对于屡教不改者或者已经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的，按辞退办理。

4、每季度或半年举行一次员工大会，组织员工进行一次聚会或聚餐，由总经理及主管级以上人员陪同进行，并对新进员工表示欢迎和答谢。四

节日关怀

1.1.1.人事行政部建立短信平台，代表我行向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信及相关通知。

1.1.2.年终晚会：每年春节前组织一次全体员工集会（餐），邀请公司全体员工参加，由我行行长向员工表示慰问和祝福。

1.1.3.在每年中秋、端午节前，由人事行政部申请购买适当数量的月饼或粽子，于节前发放至员工手中。

1.2.员工生病关怀及劳动保护 1.2.1.为员工购买意外医疗保险。

1.2.2.凡生病员工，上级主管对于生病住院和工伤的员工进行看望慰问。生病住院并病情比较严重的，人事行政部组织高层领导（总经理）代表公司前往探望慰问，让病痛中员工深切感受到银行的关怀。

1.2.3.由我行统一购买一部分常用药品，员工免费使用。1.2.4.每年夏季由公司统一购买防暑药品，清凉饮料发放。1.3.生日庆祝

1.3.1.人事行政部为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息必须完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。凡属于少数民族并确认有特殊生活习惯或者禁忌的员工，银行须有记录备案，并定期向组长级以上人员进行公布。

1.3.2.凡员工生日，上级主管须亲自致以祝福问候（至少其上级直属主管需发短信祝福问候）。

1.3.3.每月由人事行政部组织当月过生日的员工集体聚会，包括给员工送生日蛋糕、代表行长对员工给予祝福问候。

1.4.员工活动

所有员工均有机会参加定期或不定期举行的体育锻炼、娱乐活动和其它各项活动，如周年庆活动、年终晚会、家庭日活动、“三八”妇女节主题活动、员工体育比赛、郊游等。

1.5.其它关怀

1.5.1.优秀员工我行除了进行表彰以外可组织一次外出游玩或者聚会，由总经理或公司主要管理人员陪同。

每周部门产能竞赛 当月产能最高的小组我行可以安排聚餐 员工宿舍 例如冬天要安装热水器

饮食 如公司内部有食堂可以安排每周一次加餐 还有生活用品的发放

对住在公司宿舍的员工每月发放一定的生活用品 洁厕剂 杀虫剂 洗衣粉等东西自选

第三篇：员工关怀制度

员工关怀制度

为维护职工权益，充分体现企业对员工的关怀，营造“真正重视、真情关怀、真心爱护”的良好氛围，增强企业的凝聚力和职工的归属感，特建立员工关爱制度。

一、员工伤病慰问

在职职工因重病因伤住院及直系亲属重病或因伤住院，由公司工会主要领导到医院（家中）探望慰问。并发放500元慰问金。

二、职工或职工直系亲属死亡慰问关爱制度

1、职工或退休职工去世的，由公司领导代表公司送花圈和500元慰问金。

2、在职职工直系亲属去世的，由职工所在部门领导上门慰问并送500元慰问金。

三、职工生日关爱

每月初综合部统计本月过生日人员名单，发放生日礼券（200元蛋糕券）并送上祝福。四、三八节女职工关爱

三八妇女节，由综合部向所有在职女职工发放慰问金100元。

五、困难职工关爱

职工因家属患病、子女入学或其他特殊原因导致临时性生活困难的，由综合部负责申请给予困难补助800元至1000元慰问金。

六．本制度由综合部制订并监督执行。

第四篇：员工关怀制度

员工关怀

为提升产品质量，更好的为客户服务，使公司和员工利益最大化，实现合作共赢的企业文化。要让技术优秀、肯干、实干的优秀员工，在公司有温暖和家的感觉，要让新入职的员工，能被企业吸引，现提出如下员工关怀计划。

一、生日关怀

1、凡入职员工在生日当月可收到生日礼物1份，价值50元；

2、生日当天早上九点，可收到由公司短信平台的生日祝福短信一条，中层管理者由行政部提前通知总裁和总经理亲自发送祝福短信；

3、生日当天由行政部用今目标下发员工祝福语，全体员工给予祝福；

二、节日关怀

1、中国传统节日（中秋、端午）由公司统一发放节日礼品；

2、国家法定假日（元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），由公司短信平台给全体在职和离职人员统一下发祝福短；

三、健康关怀

1、入职满半年以上的员工，每年由公司统一安排进行身体检查；

四、员工关怀

1、由公司统一采购各类饮料、果汁、冲剂、茶叶等，提供员工日常饮用；

2、由行政部建立小药箱，采购（感冒、发烧、创伤）等常用药品，解决员工临时身体不适症状；

3、由行政部每月定期谈心谈话，收集整理员工的建议，及时向上反映、向下反馈，让员工有说心里话的渠道，也让企业能够多方面的获取有效的合理建议，为不断发展提供有力的保障。

4、每年由公司统一组织全体员工开展旅游活动；

5、每月由行政部组织企业文化娱乐活动，更多的让员工参与进来。活动形式丰富，有体育活动、文化活动等，通过一系列有益的活动和比赛来加强员工之间的交流和沟通，提升企业员工之间的团队协作及凝聚力。

6、第一天新入职员工，由本部经理亲自邀请共进午餐，代表公司和集体表示欢迎

五、员工重大家事关怀

1、重大家事定义：所谓重大家事，指的是员工结婚生子、重大疾病、重大伤害、经济困难等事关员工生活质量的重大状况。

2、本公司员工因重大疾病、重大伤害住院治疗，均按此标准办理：

3、由总经理或总经理委派的公司领导前往医院看望；

4、支出标准为100元/人

5、对因公受伤，按照国家有关规定享受公伤待遇。

6、本公司员工因重大疾病、重大伤害、灾难等等原因导致家庭经济发生困难的，可由本人直接向公司申请困难补助，经中层领导会议讨论通过后予以补助。

第五篇：员工关怀制度

员工关怀制度

一、目的本着以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感，特制定本制度。

二、适用范围：适用于本公司全体在职员工。

三、节日关怀

1、综合管理中心建立微信平台，代表公司向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信及相关通知。

2、年终晚会：每年春节前组织一次全体员工集会（餐），邀请公司全体员工参加，由公司董事长向员工表示慰问和祝福。

3、每逢中秋、端午、春节，公司发放过XX元过节费。

4、每逢三八妇女节女员工放假半天。

四、员工生病关怀

1、看望一般性生病住院的员工给予200元的慰问金。

2、探望因病情严重而住院的员工给予500—1000元的慰问金。

五、生日庆祝

凡员工生日，子公司负责人或分管领导须亲自致以祝福问候（至少其上级主管需发短信祝福问候）。

六、七、员工丧事慰问

员工直系亲属去世（配偶、子女及本人或配偶父母）去世，由公司敬送花圈并给予200元慰问金。

七、员工活动

1、所有员工均有机会参加公司定期或不定期举行的文娱活动和其它各项活动。

2、优秀员工公司除了进行表彰以外可组织一次外出游玩或者聚会，由公司领导陪同。

八、附则

1、以上员工关怀事项的落实由综合管理中心负责。

2、本制度自年月日起执行。

管理有限公司 年月日