2011年江西省公务员考试备考资料：公务员精选面试题1000道及答案

第一篇：2011年江西省公务员考试备考资料：公务员精选面试题1000道及答案

本文由胡朝永贡献

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1、面试的考察手段是以谈话和观察为主 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各 种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅 可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良 好的面试心理氛围，都有重要影响。观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特 别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语 言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应 试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比 如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言 分开的。在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑 扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而 一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。一个缺乏自 信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人 紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆 弄衣服，乱摸头发等。在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答 进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈 话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比如是否 听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还 可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量 较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心 较强等。

2、面试的考察是一个双向沟通的过程 面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处 于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来 判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中 的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自 己是否可以接受这一工作等。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间 的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有 价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。

3、面试的内容具有灵活多变性 面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：

1、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，两位应试者 同时应聘招商局科员，一位有多年从事招商工作的经历，一位是应届大学本科毕业生。在面 试中对两者的回答可能就各不相同。

2、面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同工作岗位，其工作内容、职责范围、任 职资格条件等都有所不同，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工 作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所 不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。

3、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目一般都事

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 先拟定，以供提问时参照。但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而 要根据应试者回答问题的情况，来决定下一个问题问什么？怎么问？如果应试者回答问题时 引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因 “事”（岗位）而异，灵活掌握；既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天 空地自由发挥，最好是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。

4、面试的对象具有单一性 面试的形式有单独面试和集体面试。在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的应试者发问，而是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的。面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重 个别特征，同时进行会相互干扰。

5、面试的时间具有持续性 面试与笔试的一个显著区别，面试不是在同一个时间展开，而是逐个地进行。笔试是不 论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽 管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一的，因为笔试的内容有 统一性。且侧重于知识考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。

1、面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试 那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察其仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。

2、面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件 等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。

3、每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者 对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束 面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些 情况，则可适当延长面试时间。

6、面试的交流具有直接互动性 与笔试、心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的 评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也 是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。而笔试、心理 测验中，一般对命题人、评分人严加保密，不让应试者知道。面试的这种直接性提高了主考 官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。公务员面试四大技巧 公务员面试四大技巧

1、面试中的常用语句格式 面试的重要特征是口头交流，应试者如能“出口成章”，将会产生不可逆转的影响。因 此，在双向交流中，要有充分的思想准备。应试者也可通过一些起转、承接的句式，把口头 语言连贯有序地串联起来。例如： “您的建议正是我要努力实现的目标”。“这样理解您的话对吗” “的确”“是的”“当然”。“您的问题使我很难回答。”

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“我正这样考虑这个问题的„„„。” “认识您非常高兴和荣幸，希望有机会向您请教学习。” “今天即是我的选择，又是我的机会。我很希望得到在座考官的帮助。” “我之所以这样处理是因为„„„。” “我能适应这份工作是因为„„„。” “我真诚的希望您能对我的情况感到满意„„„。” “我希望您能理解„„„。” “您认为我的回答应从哪里开始呢„„„” “很高兴您能欣赏我的观点„„„。” “坦率得说„„„。” “这是我为什么这样做的理由和想法„„„。” “这是我从中总结到的教训，相信以后我不会发生同样的过失。” “今天的经历，让我终身难忘，感谢各位考官，希望我们还有机会见面，再见。”

2、面试过程中应当少用和不用的语句和语气。“我要说的就是这些„„„所以„„„换句话说” 这样的语气和句式会使别人插不上话。同时在语序上也显得杂乱无序。“肯定是„„„” “绝对是”“当然了” ； “，也许”“大概”“差不多”，“还可以” 这样的口气使应试者的态度出现两个极端：要么不容置疑，拒人于千里之外；要么含混 不清，缺乏干练和自信。“众所周知„” “正如每一个人都了解的那样” 这种句式和语气是随便的扩大指代范围。“地球人都知道”“是人都知道”，就等于说不 知道的就不是地球人，不知道的就不是人。强迫性地让人接受您的观点，会给人一种很不舒 服的感觉。“那个”“那么”“然后”“呃”口头禅太多，也影响面试交流的效果，给人一种拖泥，，带水的感觉。

3、注意非语言交流的不规范动作 在面试过程中，常通过举、止、言、谈的标准，来给应试者打印象分。一举手，一投足，都会影响您的面试成绩。有一些动作既不规范，也缺乏自信，诸如用手抓头发或低头，用手 挠头或摸脖子，用眼睛盯着脚尖。还有一些动作也是不规范的，表现出随意，不拘小节，诸 如双手插兜，用脚打拍子，脚尖来回摆动，呶嘴，挖鼻孔，抹鼻子、摇头晃脑、来回摆动身 子等。在面试中，要减少非语言交流，加强语言交流。比如，表示肯定和接受，用语言表达就 比频繁点头为好。不要用夸张的非交流语言，如拍大腿，拍胸脯，拍脑袋，拍手等。在面试 过程中，不要用手直指向考官，那样作是很不礼貌。

4、面试考试中的十个怎么办(1)考试时说错话怎么办 考试时说错话，是难免的。关键是怎样处理。首先，“有错必纠”是一个基本原则。一旦发现自己表达出现失误时，即可把话题停下

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 来及时纠正，也可以在一个完整的表达以后，再来纠正出现的问题，千万不要忘记了。其次，不要因为出现错误而惊慌失措，打乱了整体思路，影响正常水平的发挥。再次，出现错误以后，要注意弥补，重要的是使后来的表现，能体现出发生错误的偶然 性。如果把握不好，就会给人一种缺乏素质的印象，也就是能力倾向有缺乏，一旦给人形成 “定式”印象，再“翻牌”的可能性就比较小了。所以，考试中出现错误不可怕，可怕的是 在错误后面还出现“错误”。(2)当出现“空隙”怎么办 考试中有时会有意无意地出现中断即“空隙”。比如：考官 有急事出去一下，需要稍等，考试的相应的准备工作出了问题也需要稍等，以及出现临时性 停电，等等意外情况。首先，您要注意，不要被意外情况打乱您的整体思路，而要利用这个 空隙，把思路再很好地梳理一遍。其 次，不要傻坐在那里，经考官的允许，可以站起来，换一个较为合适的位置，等待考试重新开始。也可以找一些社会上的热点问题与在场的人进 行一下“热身”交流。如果出现了您能够帮助解决的问题，比如停电时，您也可以帮助检查 修复电路。总之，在考试中要注意发生的每一个细节问题，并顺势利用好这些临时出现的 “空 隙”。(3)女性遇到敏感问题时怎么办 录用公务员的工作中，要求在考试中坚持 “公正、公开、公平”的原则，很少出现性别歧视、民族歧视等问题。但用人单位在聘用女职员时，常常关 注婚姻与家庭等问题。现代的职业女性既要处理好家庭和婚姻，也要处理好工作和学习。既 要作个性很强的个体，又要能融合到家庭和事业的群体中去。在考试过程中，女性应试者常 常会遇到以下问题： 1)家庭和事业发生冲突的时候您选择哪一个 在考试过程中，很多女性会毫不犹豫地说选择事业，因为在考试过程中，是事业在选择 她。事实上，在考试中，也只能说要作唯一的选择，但不要简单地回答。在事业和家庭的选 择上并不存在绝对的冲突，这一点女性和男性一样。如果只能有唯一的选择，当然选择事业。一个人没有事业，没有追求，对家庭也不会尽到责任。如果当家庭和事业发生冲突时，那要 看哪个最需要您。美国有一位成功的职业女性，当她走到事业的顶峰的时候，接到美国总统 的邀请，恰巧此时她的女儿要第一次离家远行，女儿要求母亲亲自去送她。这位母亲最后选 择的不是白宫，而是站台。她说： “总统和白宫对我来讲是一个千载难逢的机会，可总统不 一定需要接见我，可女儿却最需要她的母亲。” 2)如果单位派您出差，男友不同意怎么办 遇到这样的问题，有一种回答比较合适。“我在选择事业的同时，我也在按事业的要求 选择男友。我不会选择一个与事业不能兼容的男友，请考官相信我的自信。事实上，现在的 男友对我的事业是很支持的。这样的问题对其他女性可能是一个问题，而对我则不是。”(3)遇到“考官有意误导”时怎么办 在考试过程中，应试者要时刻注意坚持以我为主，不要受干扰，按照自己设计的表现方 式坚持下去。有时侯，为了考核应试者的原则性，考官会提出错误的问题来让您改正。在改 正的过程中，考官始终坚持“正方”的观点，而有些应试者为了“讨好”考官，就随声附和。如果您的观点越与考官趋于一致，您的考核评分就越会降低。比如：在考试过程中，考官突

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 然说，曾在哪里见过您，这对您来讲，可能是一个天赐良机。然而，他说，即是在一次公益 活动上见过您，是您率先做出了行动，并发表了很有影响力的发言，给人们，包括考官留下 了深刻的印象。这个时候，您要做出了准确的判断：是他记忆差错，张冠李戴，还是他有意 设计，在考核您的诚信度。如果您轻易的承认下来，您的结果就可想而知了。因此，诚信 和真实永远是应试过程中的命脉。(4)在考试过程中，突然“卡壳”时怎么办 应试中突然出现暂时的“卡壳”现象的原因可能来自以下几个方面：一是应试者的表现 超常规发挥，突破了原有的考试程序；二是应试者的能力表达过于直白和简单；在考官的心 目中，进一步的了解已成为了多余；三是考官精力不集中，精神“溜号” ；四是遇到了不好 回答的问题。在考场上，应试者是主要角色扮演者。除了您对自己的表现负责外，您还有责任保证考 试在规 范和协作中完成。考试中出现“卡壳”现象，当然应由考官尽力积极调整，但真正 着急的应该是应试者，因此，遇到考试“卡壳”的情况，应试者一定要头脑冷静。解决考试 “卡壳”的问题，可以用以下几种方式处理。一是向考官提出问题，把考官的注意力重新拉 回到考试现场中来；二是检查一下双方的谈话超越没超越应试与范围，如果是，赶快把话题 拉回来；三是主动换一个话题；四是检查一下是否还有需要补充的内容。面谈的气氛应该是 意犹未尽，嘎然为止，不应该是无言以对。这就要求应试者在应试准备过程中，需准备好应 试话题，并对应试话题进行设计。在考试的开始、中间、结尾中，有条不紊地把准备的话题 准确适时的表述出来。(5)面对考官对您的职业建议与您求职动机产生歧义时怎么办 在考试过程中有些应试者，表现出了令人信服的能力和素质。但由于教育背景和专业经 验等方面的原因，考官可能对您的职业或职务选择提出善意的建议，如建议您选择从事与这 次考试不同的一种工作或职业。如果您同意了考官的建议，就意味着您将放弃这次机会。因 此，您首先应对考官的建议表示感谢，并表示一定要认真去考虑，但同时您必须坚持这次的 选择。并以有说服力的论据说服考官，比如，最好用一些事例来证明多强调您的学习能力、适应能力、创新能力。也可以围绕选择的岗位，谈一谈您对未来的工作的设想与规划。如果 您的不懈努力，能说服考官“回心转意”，对应试者来说也可能是一个“好”消息。当然，如果考官从招聘岗位同您求职动机相匹配的角度建议您对应试岗位进行调整。并 且也是属于本次选拔范围的建议时，您就认真考虑了，并考虑成熟的前提下，给考官一个明 确的回答。因为这时，考官给了您一个条件，而这种条件对您来讲是一个现实的条件，所以，要很好地抓住这样的机会。如果这个问题处理得恰当，会给您带来一个意外的惊喜。(6)遇到“知情”的考官时怎么办 有一些应试者，为了达到求职目标，可能对自己的背景、能力等方面做了一些“修整” 性的描述。在考试中，应该坚持真实、诚信的原则。尽量不要过高的评价和推荐自己。比如： 有的应试者可能提到自己在业内的公关活动能力。提一些业内的知名人士，或重点描述与这 些知名人士建立了良好的关系。如果考官对这些提到的关系人物也很熟悉。考官可能对此感 兴趣而与您深谈，但也可能有意审核您说的情况是否属实，而您恰恰是夸大了事实。或者您 描述自己在某个专业方面的特长，而考官也是这方面的行家里手。事实上您只是对这个专业 感兴趣，只是略知一二。如果出了问题，不仅您的公关能力和专业能力受到质疑，而且您的 人格也面临 着 “挑战” 因此。面对这种情况，第一您不能当场修正否则，您会马上陷入 “信

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 用”危机，使您处在一个十分不利的情况下。同时，您也不要硬撑下去。如果您接过考官的 话题，您就会越谈破 绽就会越多，越描就会越黑。因此，应试者面对这种情况时只有一个办法，就是主动转移话 题，把自己放在真实的情境中并要吸取教训，在以后的考试中不再干出类似的事情。(7)如果感到自己考试不成功的时候怎么办 考试能否成功，是应试者从备考时就会产生的一种情绪，只不过在考试中更会实实在在 地体验到。面对这样情境，应试者应该始终保持这样的心态：不轻易言败。在考试中，表现 得好与不好，成功与失败是相对于其应试者而言的。表现的好与不好都有成功与失败的机率，但一直忧虑应试成绩不理想，而放弃竞争，那才是百分之百的失败，就没有任何机会可言。因此，无论在任何场合，任何情况下，应试者都应始终保持良好的竞争状态。只有这样，才 能有机会 “笑”到最后。(8)考试中触及到自己的“弱点”时怎么办 在考试中，应试者应刻意做到“扬长避短”。发挥自己的长处，回避自己的短处。然而，考试的目标之一，就是要通过科学的测评，准确地评估应试者。因此，在考试的全过程中或 考试的某一环节上，既要测“长”，更要测“短”“金无足赤，人无完人”。，任何人都有其长 处，也存在一定的缺点和弱点。一般缺乏经验的应试者，一旦有考官指出自身存在某种弱点 后，就会立刻觉得压力十分沉重，在接下来的考试中，就背上一个沉重的思想包袱，从而影 响自己的正常发挥。一个人的“弱点”的对面常常有一个优点与之相伴。比如，“沉默寡言” 相对的就是“老成稳重”。在自己的“弱点”被触及的时候，反过来要展示自己“长”的一 面。给自己以信心，给别人以信任。(9)考试时情绪紧张怎么办 考试时，心情紧张是一种正常的心理现象。因为在一些陌生人的面前，在陌生的环境中，加之遇到陌生的问题，自然会产生紧张情绪，这就要应试者调整好自己的心态。正视这样的 问题，把它看成是正常的情况。有的应试者，一旦被心理“紧张情绪”所左右，就会破坏考 试的心情与心态，就会紧张加上“紧张”。在考试中一定要避免“用自己的紧张情绪，来打 败自己”。事实上，在考试中产生的情绪“紧张”不仅是一种心理状态，反过来也可能有助 于集中注意力。至于如何克服紧张情绪，专家建议，除了心理调整外，还应注意 “物理调整”，即：例如，悄悄地长出几口气；语速适中或者放慢；音调适度或者提高；坐姿平稳要尽量减 少多余的形体动作。公务员面试之八项注意 公务员面试之八项注意

1、一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学 熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗 给自己定定位！

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2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。

3、参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。

4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要 轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。

5、进入考试间后，面对一排 7--8 位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右 扫视一遍，微笑着说： ”各位老师上午（下午）好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征 询似的望向最中间的主考官，等待主考官说： “请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。

6、回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容 易，都不要匆忙回答，要体现思索那么 30--50 秒左右，然后回答。

7、这里再强调下回答题的三个原则： 自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗？ 所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答 问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你 的意思！见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，到可以显示自己的见解独到！

8、不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺 手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢！本人积多年的行政工作经验和一定的面试考官经验，已经整理出公务员面试真题及详细 解答近五百题，分八大类：个人兴趣、爱好类；就现象谈看法类；处理人际关系类；应对压 力、危机类（或处理突发事件类）；组织能力类；领导、决策能力类、串词类、演讲类。每 一类试题都给出了通用的答题套路，而且每类题里面都有几十道到一百多道真题，每道真题 又都给出了详细答案，答案字数都在 100 到 500 之间，很好地适应了公务员面试时每道题 3 到 5 分钟的要求，绝不是解答提示。欢迎广大网友交流，QQ：262867676。结构化面试

结构化面试 中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。

1、结构化面试定义 是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问； 这些试题必须是与工 作相关的； 考生的行为根据事先确定的标准进行评定； 面试的结果采用规范的统计方法记分； 面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有 结构的

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2、结构化面试特征 结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列 式，《测评表》《参考试题》《测评标准》《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测、、、评表》《参考试题》《答案》《测评标准》等设计在一起。、、、3、结构化面试的优点 结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作； 面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高 的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这 种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。决胜面试的五大因素

决胜面试的五大因素

1、充分自信 即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承 认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作 为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担 任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。

2、展现真诚 即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有 诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不 老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的 了解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者 总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让考官知 道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接 受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如 面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或 者让考官认为你是在“骑牛找马”，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录 取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。

3、不可或缺 一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个 道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法 解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对 贵单位或机构十分有利。

4、谦虚礼貌 表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不 守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦 恭卑下。

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5、仪态优雅 A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）； B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手； D．未得许可不得抽烟； E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把 某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态； F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态； G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握； H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。考官对考生的十大忠告 考官对考生的十大忠告

1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。

2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就 直接回答问题，一题准备时间占答题时间的 1/4 为宜。

3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。

4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能 再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。

5、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注 视着他讲话，你会更有信心。

6、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确一、二、三。

7、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第一、第二题上。

8、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。

9、并不是时间说得越长越好。

10、个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。面试不可忽视的八个细节

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 面试不可忽视的八个细节 面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以 下举例说明须留意的小节：

1、不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面试现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

2、别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。

3、不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

4、不要随便乱动办公室的东西。

5、不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在 椅背上。

6、注意自己的说话姿态。以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶，所 以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。

7、注意眼睛看对方的位置。面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上 的哪个部位较适宜？大致上是看嘴的部分，如果想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。眼 睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着 对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人 事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。

8、离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。面试不同问题的应答要点分析 面试不同问题的应答要点分析

1、问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？ 分析： 这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价 自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述 的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例 如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结 论的影响。②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突 出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就 会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就 虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个 是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以 坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个 “投机” 的办法，就是谈自己的 “安 全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与 那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层 楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决 心和行动上。④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

2、问：你喜欢你的老师、同学吗？ 类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗？” “你与单位领导合得来吗？” 等。分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断 考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积 极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生 不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。考生应注意的要点有： ①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处 严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导 的人格缺陷。③尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾 向与人际交往能力密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承 认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。

3、问： ”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和 遭受的失败吗？ 类似提问还有 “能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？” 分析：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大 而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察 是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败 与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及 考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应注意问题 1 中的回答要点。有的考 生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

4、问： “你有什么业余爱好？或“休息时你喜欢做些什么？„” 分析：考生询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 官如此询问。其意在何处呢？ 业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能的情况有。①通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没 有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活 丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工 作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到 调节和缓解。②有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的 钻劲会更大更深。③有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过 市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没 劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢？ ④考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己 的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。⑤考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作 精力和活力以及身体健康程度。⑥考生最后要注意的一点是： 不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中做出结论 你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打 高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的考生，考官可能会建议 其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例 如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

5、问： “你是否已有对象了？”或“你怎样看待你的婚姻家庭生活？ 分析： 这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个 人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就 行了。对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝 对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住 房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问 题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作 后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生与恋人双方 关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。至于询问考生的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活 会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也 会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形 象的生活问题。如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定 回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。有时候考官询问这类问题还有其它含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经 常出差等。对于考官这样的意图，考生既使心中明了，也最好不要直接回答： “也许您问的 是我能否经常出差，我的回答是肯定的。” 另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮（或 英俊）．是否很能干。你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网

·巧妙的回答： “离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作带来麻烦。” “是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他现在在 ××工作 ·糟糕的口答 “很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。” “我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但现在还未考虑离婚。她一点都不 理解我，也不支持我的工作„„”

6、“你为什么报考这个职位呢？” 或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为什么报考公务员呢？” 分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远 不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任 这个工作的认识和信心。因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也 可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与 外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。要强调的有这样几点。①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如： “我喜欢这份工作，是因为这工作 出国的机会多„„” ③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动 机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建 立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的 “网络形象”。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯 的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个 基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。

7、问： “你怎样看待国家公务员当前的待遇？” “你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢？” 这类问题在国家公务员面试中经常出现，因为目前的实际情况是： 与一些高收入职业相 比，国家公务员的收入偏低，因此有些机关的年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者 “下海” 这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象。了。另外，有些同志缺乏共产主义道德观和正确的职业观、缺少为人民服务的精神，在利益面前 放弃了原则，犯了错误。尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是很少一部分，但为了杜 绝这两种情况的发生，除了加强公务员队伍的自身素质建设外，更应把好“进口关”——即 国家公务员的录取选拔工作。理解了这道问题的背景，考生就能心中有数，做出合适的回答。如果考生被问到希望怎样的工资待遇，考生最好不要明确地从数字回答，考生完全可以 将球踢回去： “按有关规定办理就可以了” 对于这类问题，考生应该做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网

8、问： “进入单位的前五年，你有什么打算？„ 分析：这个问题表面上是问考生的工作态度，其实仍然是考察考生将来工作的稳定性，因此若考生的回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那肯定会坏事。考生可以参考的回答要点如下： 考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。②考生回答这个问题重点是结合自己的长远目标，如职业理想来谈自己的短期打算。③很多考生会谈一些具体的打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务„„” “努力与同 事配合，发扬团结合作的精神，把本职工作做好„„”高标准严格要求自己，做一个出色的 国家公务员„„”考生也可这样做具体回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答可能 太一般了，因为很多人都这样说 ·巧妙的回答： “我喜欢这个工作，我会做得越来越好的” 模糊性回答。“我的理想是为公众服务，但我知道要想更好地做到这一点，我就必须„„” ·糟糕的回答 “我希望单位领导能为我提供充分的条件和支持，让我放手大干一场„„，’ “我还不了解这份工作，只有以后边做边思考这个问题了。”

9、问： “你为什么要辞去现在的工作？” 分析：考官间这个问题，是想知道你的真实原因，以确定你报考的单位是否适合你，以 及真的录取了你，你会不会在工作一段时间后辞职。要注意的要点有。①考生最好明确说出自己辞职的原因，你的任何含糊、闪烁其词都会 让考官怀疑你言语背后仍有什么东西。②考生应该提出合理的理由（尽管很多时候没有），并让考官相信这是你在充分考虑后做出的谨慎决定，有的考生满不在乎地表示，“只是想尝 试点新的东西。，” 那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己 适合做些什么；其次在做公务员后，你也很可能由于工作不再新鲜而一走了之。③最恰当的 理由是考生愿意，适合并且能够胜任所报考的公务员职位„④尽管很多考生可能是由于与上 司合不来而辞职或被炒，但考生最好不要从这个角度回答，考官也不愿听。如果考生准备如实说明原因，一定要注意表达技巧，考生应该将自己与上司的分歧归结 为业务上的原因，绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。⑤频繁跳槽的考生要特别小心这个问题。·巧妙的回答： “以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一是工作经 验外，最重要的就是让我明白了一点：原来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务，因此我 就„„”。“ 我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。不过，我们双方 对此表示理解„„。” ·糟糕的回答： “我对公务员的工作很好奇，我这个人一向喜欢尝试些新的东西„„”。“在那个公司我感觉很压抑，总经理是个农民。完全的地主作风，根本不懂现代企业管 理„„”。面试答题掌握七性

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 面试答题掌握七性 在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？这就需要答问时把握好几个特 性。

1、观点的正确性 在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问 的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的 学习。如面试题： “你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时 有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的 不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面 子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任，应体 现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

2、要点的准确性 对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。如面试题： “你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发 生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点： 一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一 致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向 上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3、解析的辩证性 有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的 观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。如面试题： “古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或 否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在 用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为 所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以 偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人 发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。

4、答案的圆满性 回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如面试题： “相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐 怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚 定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生 对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

5、陈述的逻辑性 面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要 求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧 密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。如面试题： “作为副职，在和主要领导研究问

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”你在思 考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可 行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映 陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一 步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性

6、见解的创新性 面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套 的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。如面试题： “为什么有的 单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情 况，如果你去上任，该怎样处理？”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形 势结合得紧密，体现出新意。

7、理论的深刻性 面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问 题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如面试题： “当 前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答 案应该是： “末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而 异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多 的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果 就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分 上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。本人积多年的行政工作经验和一定的面试考官经验，已经整理出公务员面试真题及详细 解答近一千题，分八大类：个人兴趣、爱好类；就现象谈看法类；处理人际关系类；应对压 力、危机类（或处理突发事件类）；组织能力类；领导、决策能力类、串词类、演讲类。每 一类试题都给出了通用的答题套路，而且每类题里面都有几十道到一百多道真题，每道真题 又都给出了详细答案，答案字数都在 100 到 500 之间，很好地适应了公务员面试时每道题 3 到 5 分钟的要求，绝不是解答提示。欢迎广大网友交流，QQ：262867676。var currentpos,timer;function initialize(){ timer=setInterval(“scrollwindow()”,25);} function sc(){ if(event.button==1){ clearInterval(timer);} } function scrollwindow(){ currentpos=document.body.scrollTop;你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网

window.scroll(0,++currentpos);if(currentpos!= document.body.scrollTop)clearInterval(timer);} document.onmousedown=sc document.ondblclick=initialize 面试得高分的八个要点

面试得高分的八个要点 好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几 个方面来磨炼你的面试技巧：

1、注意力集中 在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而 不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2、以平常之心对待 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与 面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可 能出现的试题一样。

3、把握机会推介自己 要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有 什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4、探寻问题实质 事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即： “为什么我们应该录用你？”有 些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该 有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5、换位思考 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工 作吗？” “你 有什么独特的地方吗？” “你能很快适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在 面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越 工作所要求的最低标准。

6、精心准备自我介绍 “请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕 这样一个问题来展开，即： “为什么我们应该录用你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。因此，事 前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。

7、把握好自己的身体语言 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的 30%-35%，而其余的是靠面部表情

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和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示 自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这 份工作。

8、小心无关的话题 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去 的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。面试的常用方法 面试的常用方法 面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作 业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。选择面试方法的原则 选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。即针对不同的岗位需求选择不同的 面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国 家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员 的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首 先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。例如，文字综合岗位 面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案 例分析论证方法； 政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法； 信息处理 岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。同时，有一些岗位 的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这 一岗位、职位所需要的基本能力素质。二是适用性原则。

1、面谈法 面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试 方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。

（一）面谈的分类 根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半结构化面谈 和结构化面谈。

1、自由化面谈 所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯 起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈 的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官的目的在于了 解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。2．结构化面谈 结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话 题、测评标准、时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。3．半结构化面谈 半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序，又可以 不完全遵守。实际上是简化了的结构化、严格化了的自由化面谈。自由化、半结构化、结构 化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网

2、答辩法 答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在 辩论中的表现对其进行评价。答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。

3、无领导小组讨论法 这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。它将大约 5～6 名应试者 编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。主要测试应 试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。

4、情景模拟测验 这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问 题，进行适应性的测试。主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。如：假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定 也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？

5、文件筐作业 这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某 一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅 读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理 决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。面试的程序

面试的程序 公务员录用面试程序的基本顺序如下：

1、入场抽签 考生根据所抽取的号码，按顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。

2、面试答题 一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经 历等。然后主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答，考生在回答试题时可以思考后再作答，有的还可以用笔简单写出提纲。

3、随机提问 考生答完规定面试试题后，有时主考官还会请评委临时提问。

4、考生退场 提问完后，主考官宣布“请考生退场”，考生刚由专门工作人员带领退场。

5、计分审核 主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得加权平均分为考生面试分数，一般情况下都是下一考生答题前公布前一考生的面试得分。

6、通知下一名考生入场 上一考生退场生，同时就有专门工作人员通知下一考生入场。考生需要注意的是：一定 不要迟到，除特殊情况外，一般迟到 20—30 分钟将取消面试资格；进入考场前还得关闭通 讯设备；一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完后，可以说“答题完毕”。要想面试取得好的成绩，必须掌握以下几个原则： 面试时要掌握几个原则

1、实事求是原则

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面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大，也不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明 扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。如果考官 问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。

2、沉着冷静原则 进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容 应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现 出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。

3、自然自信原则近几年来，考录公务员的竞争越来越激烈。从 1993 年实行国家公务员制度以来，各级 行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队 伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保 持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人 才、识别人才的。无泪天使老师在给学员辅导的时候从来都不主张她的学员过分地放大和夸 张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但机会总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。面试的主要内容

面试的主要内容 面试测评的主要内容如下：

1、外表气质 是指应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明 的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。衣冠不整的人往往作风不严谨，思维不 慎密，责任心不强。

2、知识储备 了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识更新是否符合职位的要求。作为 对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗 位对专业知识的需求。

3、工作经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景 及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察 的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分 析全面、条理清晰。比如：你如何看待当前流行的学生精英夏令营？

6、应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。比如：一次 你的朋友病了,你买了礼物去看他,在楼道里碰见你单位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺 手接过礼物,并说谢谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各 种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。比如：作为 公务员，你如何团结和处理好本科室的人际关系。

8、情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤 为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。比如：你 走上领导岗位后，有一位职工因为分房的事情，手持砍刀闯进你的办公室，你怎么办？

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤 恳恳、认真负责。比如：考上办公室科员后，你如何尽快适应工作环境？

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现 在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于 现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。比如：考上公务员后，你的近期目标和远景是什么？

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本 单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。比如： 你为什么要报考公务 员？报考公务员对你的生活将会产生哪些影响？

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样 的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。比如：你最喜 欢的一本书是什么？哪部电影对你影响最大？

13、其它问题 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利 等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。面试中应着重展现的内容

面试中应着重展现的内容 考生在面试中要想获得良好的表现，就必须在面试的基本测评项目上进行发挥。这里强 调几个应试者应注意的一般性项目：

1、较为全面的综合素质 考生有必要让考官了解到自己爱党、爱祖国、爱人民的深厚感情，以及自己强烈的事业 心、责任感和奉献精神。很多考生只强调自己的能力，而忽视了政治思想素质。有位考生在 回答怎样评价徐虎、李素丽等先进人物的问题时，漫不经心地表示尽管他们是普通人应该学习的榜样，但这样大张旗鼓地宣传他们过于平凡的事迹，似乎很难令人感动，应该宣传那些 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 对社会做出更多贡献的人。这种思想很难被考官接受

2、较为良好的个性结构 其中需要重点突出稳定性、独立性、责任感、诚实等个性成份。你不必直接告诉考官你 具有这些个性成份，你需要实事求是地用你在考场上的言行去证实这一点。有些考生“美化”自己的个人简历，甚至编造一些个人经历，这样的考生关于自己诚实 品质的标榜就可能会不攻自破，为了得到工作而撒谎的人，一定会为此付出代价的。有的考生与考场外的面试工作人员发生争执或者对考官们报怨这些工作人员的服务态 度不够热情，这时你不稳定的情绪就暴露无遗。如果你在过去的工作中频繁跳槽而无充分的理由，并且认为这是志向的表现，那么考官 将有充分理由相信，将来你辞掉公务员职位时也会这样说。3．较为灵活的应试策略 因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略，包括不同的突 出表现的素质、采用不同的面试技巧等。应试者的自身情况是千差万别的，再权威的面试指 导材料都不可能面面俱到。而且不同的应该者采用同一种形象定位或采用同样的面试技巧，效果一定不会相同。因此考生在学习与实践面试技巧时，应充分结合自身情况，做出灵活的 应对。比如有些考生有一定的经济背景，能够买得起档次高、制作精细的名牌服装，并且通 过长期的服饰文化的熏陶，积累了一定的经验和服饰品味，能够用服装充分展现自己的个性、情趣与审美观。这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。而另外一些考生，来自 老少边穷地区的大学应届毕业生甚至连一双象样的皮鞋都没有。这样的考生无法也不应该在 面试中强调“服饰语言”的表达。这些考生应该做的是：穿上自己的最合身的衣服，尽量保 持整洁。换个思路，既然不能在服饰上与其他考生竞争，那何苦费心于怎样用服饰展现自己 的风度呢？考生大可保持自然的着装，把精力放在自己内在素质的表现上。人的风度不仅仅 体现于其仪表服饰，它是一个人全部生活姿态提供给他人的整体印象。考生只要具备较高的 文化修养、广阔的知识面、健康的身体、积极开朗的性格，尽管着装简朴，仍能做到品位高 雅，给人以美的愉悦。又如男性考生可以强调自己的魄力、坚强、奉献精神等，而女同志如 果也在这些方面强调自己，可能就会令考官难以接受。女同志应把握好自己的 “女性” 角色，不要以女权主义者的角色与男性在形象上争取平等，也不应该与男性在刚毅、威武、严肃的 形象上相比。女性在面试中适当地表现自己的细腻、温和、耐心等性别角色的东西，将有助 于展现自己的女性风采。当然在公务员考录的面试考场上，女同志如果过于强调性别角色： 浓妆、首饰过多、嗲声嗲气等，就不大合适了。轻松应对五类面试难题

轻松应对五类面试难题 面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不 好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到： 不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的朋友，一 定能有所帮助。

1、你来这里能干什么你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资 历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更 深入了解此人。答问策略：

1、先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。

2、应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工 作。既要自信，又要实事求是。

3、应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的 理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。

4、不要长篇大论，能说清楚就够了。

5、态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。因为用人单位不会因可 怜谁就录用谁的。

2、你为什么有兴趣到这里找工作 用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：

1、怕这人将来 “跳 槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板。

2、进一步考验这种人，看他们有没有决心到这 里来踏实工作。3 多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。答问策略：

1、应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心 所致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：（a）、专业对口；（b）、公司有发展；（c）、工作环境优越；（d）、听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐” ；（e）、有更多到外国工作的机会；（f）、经常出差适合自己的兴趣；（g）、离家近；（h）、福利待遇特别好，等等。（只需点出即可，不必大加渲染）

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2、以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。

3、别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说： “我很希望为泰国的 公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。

3、你自认为有什么优缺点 主试人想通过这一类问题的解答了解到：

1、这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能 估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；

2、主试人最关注的是该人的缺点、弱 点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：

1、参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要 一听对方问这类问题就不知如何是好了。

2、最忌讳的是无所谓的态度，比如： “我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！” ”--这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。

3、自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你 有好感，不一定会减少聘用的机会。

4、会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看 自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己： 对应聘有利的优点：好学习、肯钻研；脑子好使，记忆力强；办事认真，一丝不苟；有 干劲，不惜力；好相处，跟谁都合得来；有比较丰富的阅历；喜欢接受挑战性的课题；不交 女友（男友）不成家。对应聘有利的缺点：急脾气；工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成；谁要干活投 机取巧，我老跟人家发脾气；遇到磨洋工的人，我就跟他急；有时主观；别人要说服我，可 不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。我不会让人牵鼻子走，确实很 主观；我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。我经常忽略一些小事，这是不细心的 表现。我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。我这个人 家庭观念太差，干起活来老是不顾家。我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样可就麻烦了。

5、在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。

4、你善于与什么人相处 主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与同 事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更 好地完成调查、促销等任务。答问策略：

1、应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的印象。这印象 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网

本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交。

2、谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人 家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。

3、老好人，好好先生--这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。

4、如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学之 间的交友事例就行了。

5、你为什么经常想调动工作 主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作 的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的 地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：

1、这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。

2、问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人 会想：为什么不把你留下来呢？）；跟原单位的领导不和；想多挣钱；想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对 待。

3、问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由（真有的话）：能实现个人的抱负；有更大的 机会获得提升和发展；加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会，等等。“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬 有礼的外表，使其心理防线大大溃退„„当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。(1)你并非毕业于名牌院校？ 妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有 这样一段经历。

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(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？ 妙答：据说，21 世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有 思维定势、没有条条框框。(4)你学历对我们来讲太高了。妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？ 妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？ 妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应 把发言机会多多地留给别人„„ 作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被 “激 怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚 而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！本人积多年的行政工作经验和一定的面试考官经验，已经整理出公务员面试真题及详细 解答近一千题，分八大类：个人兴趣、爱好类；就现象谈看法类；处理人际关系类；应对压 力、危机类（或处理突发事件类）；组织能力类；领导、决策能力类、串词类、演讲类。每 一类试题都给出了通用的答题套路，而且每类题里面都有几十道到一百多道真题，每道真题 又都给出了详细答案，答案字数都在 100 到 500 之间，很好地适应了公务员面试时每道题 3 到 5 分钟的要求，绝不是解答提示。欢迎广大网友交流，QQ：262867676。如何在面试中留下美好的第一印象

如何在面试中留下美好的第一印象 虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完 美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因此而名落孙山。所以，随着面 试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

1、男性在应试时则应注意以下几点 1．注意修整头发，如果过长，应修剪一下，胡子更应刮干净。2．避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网

3．正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。4．衬衫以白色比较好。5．尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。6．领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。7．西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。8．西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。9．戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

2、女性在应试时则应注意以下几点 1．穿着应有上班女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应 在膝盖左右或以下，太短有失庄重。2．面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。3．服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花哨，形式亦不宜暴露。4．头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。5．应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。6．不宜擦拭过多的香水。总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不 过。多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。三个方面，秀出自己 三个方面，秀出自己 面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指 标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表 达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答 题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好 的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中 取得胜人一筹的成绩。在公务员面试中，不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题有以下几点：一是 在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节 奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频 度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？

1、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动 一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思 想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要

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2、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方 由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功 的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于“晕轮效应”的作用，要想在有限的时间内通过 精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要 注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此 的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振 奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应 适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让 人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。

3、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净 外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适 合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人 的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和； 要通过合适的服饰打 扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要 符合性别和年龄特征。要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下 三个方面进行训练。第一、强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发 言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以 减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演 考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面 试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。第二、重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现 出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入 手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识 地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞 等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。第三、注意知识的积累。在注意学习、提高素质的同时，也要注意搜集、学习和揣摩有 关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自 我对照，从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。通过自已知识素养的提高，将自己的 风度气质推进到理想的境界。消除紧张、沉着应战

消除紧张、沉着应战

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 面试往往会最终决定一个人求职的成功与否，所以，大部分求职者在面试中都会有不同 程度的紧张。如果能够克服面试中的紧张情绪无疑会给主考官留下良好印象，增加求职成功 的可能性。那么，如何克服面试中的紧张情绪呢？

1、根据自己的经济条件买一件自己认为上档次的衣服 穿上上档次的新衣服，人就会感觉自己也一起上了档次，会变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

2、给自己留下充足的时间到达面试地点 如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不良印象，甚至会因迟到几分钟 而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就 会比较放松，可以在面试中发挥出最佳水平。

3、应该放慢说话的速度 在面试中，一般人会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶 性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细 倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。总之，在面试中应该尽量“假装”很轻松，这样做你会收到意想不到的效果。个人兴趣、爱好类

个人兴趣、爱好类 能否对自己有清醒客观的认识和评价，能否自信自然、不卑不亢地与他人相处，这是一个人，尤其是一名国家公务人员安身立命的基本素质。讲到此处，我想谈谈两个常见的动物，一个 是牛，一个是狗。牛的眼睛是天生的凸透镜，看别人高大，看自己渺小，因此，牛有一种与 生俱来的自卑感，以世世代代能被人类拴着绳子抽打为最大荣耀； 狗的眼睛是天生的凹透镜，看自已高大，看别人渺小，因此，狗有一种根深蒂固的狂妄与自大，除主子外，逮着谁就想 扑上去撕咬一口！现今的公务员队伍，一部分自栩为牛，还有一部分甘愿作狗，步入围城的 您，可要好好做人！本类共有面试真题 50 道及详解，点击左侧“+”号可展开本类题目录查看全部内容！注：本类题要想在面试中获得高分，一定要结合考生个人实际情况如实回答，不可完全照搬 别人答案。本类题目答案有的是根据无泪天使本人的实际经历制作的样板，有的是根据部分 学员的个人情况制作。如果您觉得侵犯了您的个人隐私，请来信告诉我们。应试者个人背景资料问题

一、命题思路 应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中之所以还会出这方面的问 题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过 多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进 入“角色”，发挥自己应有的水平。

二、答题技巧

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在回答个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点：(1)对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就 要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简 洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。(2)令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如从事过什么社会工作?有什么感受?对 这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社 会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下 这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回 答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。(3)对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎，一 旦被考官发觉，结果会十分糟糕，即使考官没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响下面 的答题。

三、例题解析 【例 1】请简单介绍一下你的简历和家庭情况。【解析】面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工 作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些 考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面 的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影 响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所 在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出 来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力 集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。【例 2】你是否已有对象了?(或你怎样看待你的婚姻家庭生活?)【解析】这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的 个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，正面回答就行了。对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝 对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住 房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问 题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作 后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生与恋人双方 关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。至于询问考生的婚姻幸福状况、对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也 会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有影响公务员形象的生活问 题。如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定 回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。有时候考官询问这类问题还有其他含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经 常出差等。对于考官这样的意图，考生即使心中明了，也最好不要直接回答： “也许您问的 是我能否经常出差，我的回答是肯定的。” 另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或 英俊)，是否很能干。【例 3】谈谈你的学习经历，好吗? 【解析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显 示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个 性的“流水账”式的叙述。第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和 满足你所应聘的工作的要求。【例 4】谈谈你的工作经历。【解析】对个人来说，工作经历是自己拥有的最珍贵的财富之一，同时也是一种重要的 任职资格。而在招聘单位看来，申请任职者的工作经历是一种值得重视的个人条件。因为如 果申请任职者具有一定的工作经历，任职后就能较快地适应职位规定的职务，另外还能使招 聘单位节省一笔可观的培训费用。否则，不仅于工作不利，经济上也得多支出一笔费用。因 此许多单位在不少职位招聘时，明确要求申请任职者必须具备一定的工作经历，或者声明在 同等条件下优先录取具有一定工作经历的申请者。但对绝大部分职位来说，工作经历并不是 决定性的因素。公务员面试中也会涉及到这方面的问题，这样做更多地只是为了加深对应试 者的了解和为了使以后的工作分配更合理，如对那些需要经验的工作可让有过工作经历的人 来承担，而不是用工作经历来决定是否录用，工作经历只是一个参考因素。评定时可看一下 报考人曾从事过什么工作，工作成绩如何等。【例 5】你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么? 【解析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得 这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调，作深入细致阐述，否 则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何 避重就轻；第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变 主题；第三，要有幽默感。关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会 提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。【例 6】我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的 失败吗?类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就? 【解析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大 而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是 间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只 能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生

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从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不 知用已有的事实说话才最具说服力。【例 7】你过去在工作中最大的压力是什么? 【解析】以下是三个应试者的回答： “我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。我刚刚从大学毕业，” “ 正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。” “最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有 十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的 问题。最近面临的是找人困难，留人更难。” 以上三个范例，是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压 力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化 为动力的信心、习惯和能力。【例 8】你自认为过去取得过哪些重大成就? 【解析】一位应试者是这样回答的： “老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何 成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们 说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉„„虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。最后从孩子们亲切而又感激的表情观察，我在兴奋之时感到自己还好像颇有成 就。” 所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何 应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是 只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的 伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。【例 9】能谈谈你的优点和缺点吗? 【解析】这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评 价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描 述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结 构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否 定性结论的影响。(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定 要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很 一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个 是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺 陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺

你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验 丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一 层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的 决心和行动上。(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少 【例 10】在问到“特长”时，应怎样回答? 【解析】在报考登记表中，一般都有“有何特长”一栏，很多人都在这一栏内大作文章。填表时，为了显示自己兴趣广泛、有一技之长，往往夸大其辞地把自己根本不懂或只知一点 皮毛的东西也列入 “特长” 栏内。如有些考生随便填写 “擅长写作”、“懂英语”、“爱好文学”，等等，以为这样做会增加成功几率。却不知填表时言过其实，面试中将引来一连串麻烦，饱 尝自己种下的苦果。面试中，主考官根据报考登记表常问及“特长”“爱好”方面的问题。有的考生由于确、实没有什么特长，早已将表中所填“特长”忘记了。结果回答起来闹出许多笑话；有的人虽 记得所填“特长”，但由于实无此长或只知道一点皮毛，因此不消三言两语，便被主考官问 倒，弄得面红过耳、尴尬非常。如此看来，考生填写“特长”栏时，一定要实事求是，不可自吹自擂、胡填乱写。当然，不只是为避免麻烦，还从一个侧面衡量人的诚实程度。只要将你确实有的、有积极意义的特 长或爱好实事求是地填上，面试时就不会被问倒了。在回答这类问题时，说话要委婉谦虚，一般在回答前应平和地说： “其实也算不上什么 特长，只是稍知道一些„„”然后以最简洁的语言来突出自己的特长，而且尽量以实例来说 明问题。例如：写过什么作品、反映如何；擅长什么运动、曾有什么记录等。这样即使后来 被问倒了，主考官也不会怪你夸大事实、故弄玄虚，因为在这之前你已给留下了余地，掌握 了主动权。【例 11】公务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没 有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗? 【解析】 “金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点 在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情 很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况： 一是从应考者的简历或其他材料中了解 到的弱点；二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不 是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜 乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自 己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间 学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你 的笔试成绩不够突出” 等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动； 也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量 差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，将责任推给别人。正确的回 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网 你的考试好帮手，记住我们的网址：www.xiexiebang.com.快乐阅读网

答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚 地说清楚，应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和 客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也 能让领导放心。【例 12】你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?是否发表过相关的论 文? 【解析】现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面 试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考察你分析问题和解决问题方面的 学识修养。在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地 将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最 厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等 你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官 不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面 前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。因此，无论你 的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以 下几个方面说明即可：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可 能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的

第二篇：2012江西省公务员考试备考指南

2012江西省公务员考试备考指南

2012年江西省基层政法机关招录培养干警公告 报名入口 职位表下载历年真题 复习备考资料等考试信息详请点击：http://url.cn/3Fuwnp这里考试信息资料更新及时。2012年江西省定向招录培养基层政法干警考试笔试课程 面试课程 面试保过课程： http://www.xiexiebang.com/zhengfa/jiangxi.php

2012年政法干警考备考专题：http://www.xiexiebang.com/zhuanti/2012/zhengfa/ 各科目考试大纲：

包括行测大纲、申论大纲、文综大纲、民法大纲、专业综合1大纲、专业综合2大纲

政法干警考试是指法院、检察院干部和法警，公安民警，司法所干部及狱警培训两年后分配到相应岗位任职的一种政法类公务员录取新程序，包括法官，检察官，警官，司法所工作人员等。政法干警的录用程序与一般公务员相同，但录用后要到规定的院校接受两年的专业培训，学习期间免学费有补助。毕业后，研究生要在基层服务5年，本科7年，专科9年。

为加强政法干部队伍建设，完善政法干警招录培养体制，根据《2011年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》（政法〔2011〕22号），决定组织实施江西省2011年政法干警招录培养体制改革试点考试录用工作。现将有关事项公告如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局，以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关提供人才保障和智力支持。

二、招录对象和条件

（一）招录对象

1、中国人民解放军、中国人民武装警察部队（包括公安现役部队）25周岁以下，具有高中及以上学历或同等学力，符合报考条件的已退役士兵（大专以上学历退役士兵可放宽至27周岁）。

2、全日制普通高等院校应届毕业生（要求在2011年9月底之前取得毕业证书）。对2009、2010年毕业至今未落实工作单位的普通高校毕业生，其档案保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按应届高校毕业生对待。

3、我省统一招募并服务期满的“三支一扶”等四个项目人员（指由我省省级相关部门组织实施的高校毕业生“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村（社区）任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和大学生志愿服务西部计划的服务期满、考核合格人员）。以上四个项目人员的服务期计算至2011年9月30日。其中大学生志愿服务西部计划人员必须是我省省级相关部门按照团中央、教育部、财政部及人力资源和社会保障部统一部署招募在西部省份服务期满的人员。

（二）招录条件：符合报考公务员的基本条件；符合教育部规定的报考相应学历学位教育考试的基本条件；符合职位规定的其他资格条件（见招考计划表）；报考人民警察职位的还应符合人民警察招录条件。

报考法律硕士专业学位研究生的，须具有国民教育序列法学专业本科及以上学历。报考第二学士学位试点班的，须具有国民教育序列本科学历。报考专科及以上学历起点本科试点班的，须具有国民教育序列专科及以上学历。报考专科试点班的，须高中及以上学历毕业或具有同等学力。

报考资格条件中的专业要求，按照《江西省2011考试录用公务员专业分类目录》执行。

年龄计算方法如下：25周岁以下是指1985年8月5日以后出生；27周岁以下是指1983年8月5日以后出生；35周岁以下是指1975年8月5日以后出生。此计算方法适用于本次考试录用全过程。

（三）下列人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；现役军人；试用期内的公务员和试用期内的参照公务员法管理机关（单位）工作人员；公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；在读的非应届毕业生；具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八

条所列需要回避情形的职位。

三、实施步骤和方法

考录工作按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、录取等步骤实施。

（一）报名

1、网上报名。报名时间为2011年8月5日8：00至8月11日18：00，报名网站为江西省人力资源和社会保障厅门户网站、江西公务员热线及江西人事考试网。本次考试实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的职位。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自己承担。

2、网上缴费。完成了注册、填表及上传照片的考生，等待照片审查通过后，即可进行网上缴费。缴费时间截止到8月12日18：00。缴费时需分别缴纳公务员考试费用和教育入学考试费用。缴费成功方视为报名成功。报考特警人员在网上报名后暂不缴费，并于8月13日到招考单位所在地设区市公安局（地址在网上公布）领取体能测试准考证，按规定时间（8月14日）参加体能测试，体能测试合格人员于8月17日8：00—18：00上网缴费完成报名。

农村特困人员和城市低保人员，可免收考试费、面试费和其他测试费，体检费由招录机关负担。拟享受减免费用的人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件），经省人事考试中心审核确认后，办理减免考务费用的手续。这部分人员，不进行网上缴费。

3、改报职位。报名人数不足5人的职位将予以取消，报考了这些被取消职位的考生，要在8月17日8：00至18：00期间上网改报培养学历层次相同的其他职位。改报结束后，对不足规定报考比例（计划数在10人及以下时，规定的报考比例为5：1；计划数在11人及以上时，规定的报考比例为4：1）的职位将相应调减计划。

4、打印准考证。报名成功的人员，要在2011年9月12日至16日登录报名网站打印笔试准考证。

（二）笔试

1、公务员公共科目考试。时间为9月17日，考试内容为《行政职业能力测验》和《申论》。公务员公共科目考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，考试范围以中组部、人力资源和社会保障部制定的《政法干警招录培养体制改革试点公务员公共科目考试大纲》为准。公务员公共科目考务工作委托省人事考试中心负责。

2、教育入学考试。时间为9月18日，考试内容为：报考专科的考生需参加文化综合（历史、地理、政治）的考试；报考专科及以上学历起点本科和第二学士学位的考生需参加民法学的考试；报考法律硕士专业学位研究生的考生需参加专业综合Ⅰ（刑法学、民法学）、专业综合Ⅱ（法理学、中国宪法学、中国法制史）的考试。应征入伍的高校毕业生退役后报考试点班的，教育考试笔试成绩总分加10分。教育考试的有关安排及办理加分的手续见教育部门入学考试公告。

3、笔试合格线。笔试结束后，根据笔试情况，分类划定笔试合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。笔试总成绩计算公式为：笔试总成绩＝（公务员笔试各科目成绩之和÷公务员笔试各科目试卷满分之和）×50＋（教育考试笔试各科目成绩之和÷教育考试笔试各科目试卷满分之和）×50。

（三）面试

1、确定面试名单。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序（末位同分时一并入闱），按以下比例确定面试人选：报考法律硕士研究生职位的，面试比例为4：1。报考其他职位的，计划数在5人及以下时面试比例为3：1；计划数在6人到10人之间时面试比例为2.5：1；计划数在11人及以上时面试比例为2：1。入闱面试人数达不到上述规定比例时，相应调减录用计划。调减录用计划按照“不足调减1个计划时不调减”的原则进行。入闱面试人员名单及各职位入闱面试人员最低分数在网上公布。

2、资格审查。入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查的时间地点将在网上公布。资格审查时须提供毕业证、报名表、准考证、身份证及职位要求的有关证件，退役士兵还需提供退役证。资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本职位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。如出现无人可递补的情况，按前款规定调减计划。资格审查贯穿于考录工作全过程，凡发现报考人员与报考条件或职位资格条件不符的，取消录用资格。

3、面试。面试时间和有关事宜另行通知。面试时如出现考生缺考、违纪等情况，招考计划不再调减。当职位面试人数与招考计划数相等时，考生面试成绩须达到所在面试小组参加面试人员的平均分，方能进入体检考察程序。

4、体能测试。报考特警职位的考生，报名时进行体能测试，体能测试标准按照《考录特警人员体能测试项目及标准》（赣公字〔2005〕98号）执行，合格者方能参加笔试；报考其他警察职位并入闱面试的考生，在面试后进行体能测试，体能测试标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）执行，合格者方能按考试总成绩排序进入体检和考察。体能测试的年龄段划分标准为：30岁（含）以下是指1980年8月5日（含）以后出生，31岁（含）以上是指1980年8月5日（不含）以前出生。

（四）体检和考察

1、确定体检和考察对象。考生考试总成绩为笔试成绩与面试成绩（百分制）之和。根据考试总成绩（总成绩相同时按面试成绩），按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检、考察对象（法律硕士研究生职位按1：2的比例确定体检和考察对象）。面试及体能测试后，如因考生放弃、体检或考察不合格等原因出现职位空缺，原则上不再递补。

2、体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。人民警察职位的体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行，其中视力要求按照职位表的备注栏执行。

3、考察。体检合格人员进入考察，考察由各招录机关按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。

（五）公示和录取

报考法律硕士研究生职位的拟录取人选由省级公务员主管部门按招录计划两倍的比例上报中央公务员主管部门，相关院校按职位进行复试，复试合格的拟录取人选由省级公务员主管部门向社会公示，无合格人员的，取消该职位；公示无异议的，相关院校发放录取通知书。报考其他职位的，由省级公务员主管部门确定拟录取人选，并向社会公示。公示无异议的，由省级公务员主管部门上报中央公务员主管部门，相关院校按名单发放录取通知书。

第三篇：公务员面试题及答案

你在上班的途中遇到一起车祸，肇事司机逃逸，你上前施救，不料被受伤者误以为是肇事者，你怎么办？

如果我在上班的途中遇到一起车祸，肇事司机逃逸，我上前施救，不料被受伤者误以为是肇事者，你会根据具体的情况有区别的处理：

一、如果我是和肇事司机坐在同一辆车，“在上班的途中”司机把一个人撞伤后却逃逸了，作为当事人之一的我虽然不是责任人，但作为一个公民，我仍然有义务帮助那位“受伤者”。如果受伤者看到我从“肇事的汽车”上下来，就以为我是“肇事者”，从而产生“误会”。我首先要保持冷静克制，耐心地和受伤者沟通，缓和受伤者的情绪。其次是要马上报警，通知公安部门和交通部门到现场处理，如伤者伤势较重还可以马上联系就近的医院派遣救护车。三是要解释清楚事实。这时候可能“受伤者”未必是完全理智的，未必相信你不是“肇事者”。因此要做两手准备，一方面告知“受伤者”自己已报警，警察来调查自然会真相大白，请其保持冷静。另一方面，要从逻辑上为其做推断，证明自己的“清白”。如果自己是不会开车的，可以告知自己不会开车，所以不是司机，不存在撞伤对方的可能。同时为了证明自己没有开车，也可以等警察到来后在“肇事汽车”的驾驶座上做指纹调查，因为自己是没有开那台车的，所以不可能是自己在驾驶座上保留有自己的指纹。

二、如果我仅仅是“在上班的途中”偶然经过某地（无论是步行还是坐车），刚好看到这个交通事故的发生。而我在“上前施救”时，受伤者在没有弄清情况的前提下，误以为我是“肇事司机”。这时候一方面我要告知其“肇事的汽车”的车牌号码，并表示必要时愿意为其作证。另一方面，可以请第三者（或其他目击者）为我自己作证。在做解释的同时，我会立即报警通知警察到现场处理该事故。

如果在现场与受伤者或其家属无法解释清楚，我会一直保持克制，等待有关部门到现场处理。最后，无论误会有多大，我相信有关部门到场调查取证后，一定可以真相大白。最后戴斌老师提醒大家，回答时应该谨记，无论结果如何，“我”仍然不会后悔自己在看到有人受伤时做出的“上前救治”的行为，因为只有这样，我们的社会才会让我们每一个人有“安全感”。

上级单位来执法检查，领导让你迎接检查工作，你如何准备？

如果上级单位来执法检查，领导让我做迎接检查组的工作，我会这样做准备：

（1）了解检查工作的目标。必须全面领会本次检查工作的主要要求。

（2）确定宣传目标。可以向领导汇报后，在执法检查之前要召开单位全体教职工大会，进行一次迎接检查的大动员，让全体教职工都积极投身到迎接工作中来、。这样一方面调动大家的积极性，另一方面也避免个别教师或员工不理解检查工作的目标，认为检查是领导的事，不能配合工作

（3）检查组到来之前要寻找不足。根据检查的要求和重点，进行全面的对照，寻找差距，查漏补缺，然后有针对性地进行整顿和准备。

（4）要制定一个迎接检查的计划，将各项查漏补缺工作分配到人，并明确必须完成的时间，使工作有条不紊，忙而不乱地进行，并减少漏落的可能。

（5）要确定一个接待计划，列出检查的内容和时间地点。如检查组到达时间，下塌的地点，到我们单位后的听汇报、听课、参观、开座谈会等，做到心中有数，忙而不乱，并能正常开展各项工作。

（6）戴斌老师建议一定要在“事前”写好工作总结及汇报材料。一份中心突出、反映全面的汇报材料是执法检查的关键。同时要尽量运用较先进的现代信息工具汇报。比如对检查组的汇报可以运用多媒体技术。

（7）最后戴斌老师建议注重“事后总结”，建议在总结时，既要肯定成绩和经验，也要指出缺点和教训，从而发扬成绩，吸取教训。

另外如果考生希望能提更多的点来完善自己的答案，还可以把检查工作的一些注意事项回答上去，这样其实也可以从一个侧面显示考生思维的细致性和全面性：

（1）一定要做到实事求是。有不少单位为了迎接检查，东凑西拼，弄虚作假，听到的不少是吹的，看到的不少是借的，汇报是上下齐努力力争“蒙”过检查团。事实上很多检查组的成员大多是很有经验的“内部人士”，是“蒙”不过的，只不过有时碍于面子，不当场点破而矣。这样做只会给领导留下一个坏印象，常会因小失大。对于存在问题和不足，可以在适当的时候，坦诚地说明，如能制定出奋斗方向和有关的整改措施，一般来说检查组成员多是一线专业人士，一定会表示理解并客观对待的。同时，弄虚作假会给以后的工作带来负面影响，让单位同事学会了说谎、欺骗，会大大削弱管理的说服力，并养成单位内“欺下蒙上”的不良习气。

（2）一定要注意对资料的收集。收集齐全，分类合理，装订规范的档案资料是工作汇报的验证，是内部管理井井有条的写照，是特色管理的展示，也是检查工作的关键。资料的内容要完整，有全面反映的也有重点反映的，有反映结果的也有反映过程的；资料的形式要丰富多彩，应有文字的、图片的、影印的等等；资料的摆放一定要根据检查的要求和细则标准分类整理，便于检查组领导进一步了解情况。

（3）对待检查组一定要“谦虚好学”。首先，要根据检查的内容不同和检查组领导的分工，进行统筹安排单位的陪同人员，让检查组成员对各项工作的过程都有比较完整的了解，弥补汇报的不足。同时及时记录存在的问题，并接受检查组的指导。其次，检查前动员所有的教职工，正确对待检查，做到大大方方，有礼有节，实事求是地回答检查组成员的提问，不瞒不藏，并认真听取检查组的指导意见，避免职工、领导两者者说的不一样，给人以弄虚作假之嫌。

（4）一定要注重“事后总结”。戴斌老师认为，其实检查和迎接检查都不是目的，更重要的是针对问题提出改进措施，这时的总结更具有针对性。因此总结时，既要肯定成绩和经验，也要指出缺点和教训，从而发扬成绩，吸取教训。

国内一些单位高薪聘请海外归国人才，而很多海外归国人才在新岗位上工作一段时间后不能很好适应,工作绩效不好,你如何看待这个现象?

首先我认为“国内一些单位高薪聘请海外归国人才”这个现象是一个好的现象，一方面说明了目前国内许多企业是很重视人才的，愿意给予人才好的待遇，其实从另一个角度也减少了国内企业优秀人才的流失，此有利于国家的发展。而对于“很多海外归国人才在新岗位上工作一段时间后不能很好适应,工作绩效不好”这种现象，我觉得首先要理解，因为无论是“国内人才”还是“海外归国人才”都有可能出现“在新岗位上工作一段时间后不能很好适应”这种情况，因此未必是因为“海外归国人才”自身的原因而导致“工作绩效不好”.当然，这里也有很大的可能是由于“海外归国人才”自身的“不适应性”导致的问题，毕竟海外“工作理念”、“工作方式”“工作经验”未必完全适应我国特殊的国情。因此我认为“海外归国人才”无论其高超与否，都需要转变观念，让在海外学到的优秀的“个人所学”与我国实际的国情相结合，从而有效地防止这一不好的社会现象。

假如你领导的能力没你强，你会如何与他相处?

首先，领导的能力没我强，是我自己的个人判断，很可能是片面主观的，我有这样的思想，其实体现了一种浮躁的心态，应该平和心态，客观评价。

其次，如果领导某方面能力真的不如我，我也没有什么好沾沾自喜的。因为领导的能力在于管理和协调，他需要安排适合的人到适合的岗位，而不是要事必亲躬、每件事都比手下人做的好。领导既然是我的领导，他就必然有值得我去学习揣摩的优点，我会多与领导和同事沟通，相互学习，借鉴好的工作方法和经验，共同进步。

最后，作为一个国家工作人员，我会服从组织安排，无论在什么岗位上，都会端正态度，埋头苦干，踏实工作，不染是非。

“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看 法。

“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”，其涵义就是，失败会使弱者止步，但强者是会逆流而上的。挫折击退大批竞争者，使意志坚定者出人头地。失败能区分出意志的强弱，决定人的成就高低。

我认为这句话有可取之处。困难挫折是人生的常态，每一个人在奋斗中都会遇到失败。看待失败的心态，是强者与弱者的区别。人生就是一个面对问题并解决问题的过程，如果不被失败打败，任何失败都是暂时性的。

人生的挫折和痛苦具有非凡的价值。勇于承担责任，敢于面对困难，才能够使人成长。每次挫折都能启发我们的智慧，激发我们的勇气；暂时的失败是我们最终成功与失败的分水岭。为解决问题而付出努力，能使思想和心智不断成熟。面对问题和解决问题的痛苦，能让我们得到最好的学习。美国开国先哲本杰明·富兰克林说过：“惟有痛苦才会带来教益。”面对问题，强者不因害怕痛苦而选择逃避，而是迎上前去，直至将其战胜为止。对于一颗意志坚定、永不服输的心灵来说，永远不会有失败；他跌倒了再爬起来，每一次失败都会使一个勇敢的人更加坚定，发奋图强。

但是，强者在遇到困难时不会止步，不代表他不调整自己前进的方向。强者不是无坚不摧的，遇到失败，要找出失败的原因。失败必然有其原因，找到原因，提出针对性对策，才能不继续失败。

每个人因为特性都有自己适合的职位和工作，我们应该顺势而为。所以强者在前进的时候，应该先看清自己，认识自己，从自身特点出发，从实际出发

顺境很难看出一个人的本性。面对困难，才能真正显示我们究竟是怎样的人。我认为，困难就像纸老虎，如果害怕它，它就会吃掉你；如果毫不畏惧，敢于正视，它就会落荒而逃。一个人的成就与他战胜困难的能力成正比。我们新时代的新青年，不管遇到什么样的打击和失败，都应该从容应对，临危不乱，镇定自若，学着清除前进路上的绊脚石，克服成功路上的障碍，否则就会一事无成。

有人说，合理安排时间，就是节约时间。对此你怎么看?

合理安排时间，就是节约时间，意思很简单，说的是，合理安排时间，就能有效利用时间，提高时间利用率，不浪费不该浪费的时间，就是节约时间的一种方式。

时间管理是现代管理学的一个重要组成部分。对于个人来说，合理安排时间，可以提高工作效率，工作的时候认真工作，节省下来的时间用于休息，还可以提高接下来的工作效率。对国家、集体来说，合理安排时间，可以提高生产率，增加研发时间；集中精力办事，办更多的事。

合理安排时间，对我们公务员工作，也是十分有必要的。雷锋同志说过，人生是有限的，为人民服务是无限的，我要将有限的人生投入到无限的为人民服务中去。既然人生有限，我们就更应该节约和有效合理的利用，才能更充分的为人民服务。

我上小学一年级的时候，父亲就教育我，要自己管理自己的时间，安排好做事的先后顺序，有条不紊的办事情。他特地为我准备了一个本子，专门记录每天要做的作业，做完一个打一个勾，不做完作业不可以吃饭和看动画片。在父亲的帮助下，我形成了良好的时间观念，学习成绩一直很好。老师同学让我介绍经验的时候，我也会向他们推荐这个方法。可是能和我一起坚持的人并不多，这也让我认识到父亲从小就帮我养成习惯的重要性，因为他也同时帮我养成了持之以恒的习惯。在今后的工作中，我仍然会发扬好的传统，尽快融入工作环境。

老虎，狮子，牛，你喜欢哪一个，为什么？

这三种动物我更喜欢牛 原因如下：

第一、自孩提时代喜欢看《动物世界》这个节目，从小对老虎和狮子这些食肉动物的残忍和凶狠耳濡目染，因此对于食草性动物特别是牛这种家畜有一种天然的好感。

第二、牛的性情温顺 勤劳踏实 吃苦奉献的优秀品质使我印象深刻，淳朴，善良，憨厚更是和我的性格有很多相似的地方。正是具有这样优秀的品格，才使得自己具有良好的人际关系和踏实肯干的敬业精神。

第三、俗话说：初生牛犊不怕虎，牛的倔强，牛的执着，牛的不抛弃，不放弃的精神更是值得自己深思和学习。

最后、在自己以后的工作中，一定要以一种俯首甘为孺子牛的精神去面对工作、生活和学习，努力学习，踏实工作，使自己早日成为一名优秀的国家工作人员。

领导堵车了，让你临时组织一下会议。

首先，先要了解领导堵车的情况，看领导大概能在什么时间赶过来，根据这个基本情况去组织会议，看领导是否能按时参加会议。

其次，如果不能及时参会，我会在第一时间告诉大家。自己先主持好会议的各项安排，要领会会议的精神和确定会议的主题，印发相关的会议资料，选好会议的主持人，提前宣读会议的各项纪律规定，同时做好服务和后勤保障工作。

最后，如果领导在会议中途到达，我可以将会议的议程安排情况交给领导，让领导能继续按照会议的议程继续进行。

谈谈你对“一日三省吾身”的理解?

第一、《论语》原文是这样：“曾子曰：‘吾日三省吾身；为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？’”意思是说：“我每天必定用三件事反省自己：替人谋事有没有不尽心尽力的地方？与朋友交往是不是有不诚信之处？师长的传授有没有复习？”

第二、在日常的工作学习中，我要秉承这句话的思想内涵，时刻反省自己，时刻要求自己，严于律己，宽以待人。特别是与朋友或同事相处应当以诚信为先，别人不管有什么困难，都要热心和真诚的帮助他，另外要谦虚向别人请教，使自己每天都过得充实，使自己每天都有进步。

第三、作为一名即将踏入工作岗位的年轻人，要时刻以这句话告诫自己，使自己在工作岗位上能很好地处理各种人际关系，以便于更好地在自己的本职岗位上做好自己的工作。

“能力、责任、创新”，你认为那个最重要，为什么?

我认为能力、责任、创新都非常重要，但是这三者比较起来，我认为创新最重要。原因如下：

首先，这与我们国家提出的建设创新型国家的口号不谋而合，创新永无止境，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新思维的民族是一个没有希望的民族。

其次，对于一个企业来讲，如果每名员工都很有能力和责任心，就一定能使这个企业拥有持久的生命力吗？我想一个企业要想拥有持久的生命力，创新还是第一位的。能力和责任实际上都应该是为创新服务的。

最后，作为我个人来讲，当然一方面要提高自己各方面的能力，同时要不断增强自己的责任心，另一方面最重要的是提高自己的创新意识，培养自己的创新精神，是自己能够尽早为本部门本单位做出贡献。

谈你对金钱的看法? 首先，我们应该树立一个正确的金钱观，金钱仅仅是货物交换的一个价值尺度，不能把金钱看做是万能的，世界上有很多东西不是金钱就可以买到的，比如说健康、真爱和善良等。

其次，金钱是许多人为之奋斗的目标，但如果财富的追求仅仅体现在金钱数字的累进上，那么我们的人生就会显得十分的机械而乏味，并无比苍白.最后，个人总结。

你在办公室值班,发生集体上访,你怎么处理?

我认为首先要稳控上访者的情绪，以免群众因情绪激动而发生危害安全的恶性事件；其次要群众推荐几名代表，让代表代替群众说明上访原因，避免人多而说不明白或者影响上班的正常秩序；重要的是要耐心倾听，并及时开解，晓之以情，动之以理；最后要把人民利益放在首位，尽力解决，解决不了的，及时向上级汇报，并要及时给上访群众答复。

你刚到镇机关上班,突然有上访群众围住书记办公室,领导让你处理此事,怎么办

1.尽量的稳住群众的情绪，找到牵头的人，把他们带到别的办公室，2.了解情况，事情的来龙去脉，能解决的就给他们当场解决，不能解决的要向领导汇报，你了解的情况

3.跟踪事情进展，事情平息后写一份报告交给领导。

人都说“以史为鉴”，但马克思说“不能总让死人抓住活人”，你是如何理解的？

事物是运动变化发展的，同样一件事情，在不同的时期具体表现是不一样的，总会有新情况和新问题。历史是可以借鉴，但是不能照搬照抄，不能犯教条主义错误，一定要从当时的实际情况出发。我认为马克思的这句话并没有否定“以史为鉴”，而是强调要从现实的实际出发，具体问题具体分析。

假如你组织了一次培训，但专家在前一个晚上说临时有事，不能过来，你该怎么办？

如果培训很重要，那就得和专家进行沟通，和他详细地说清楚培训的重要性以及后果的严重性。晓之以情，动之以理。如果不行，看看是否有缓冲的办法。例如，时间往后移一移，等专家处理完事情后马上赶过来，在此期间先由学员进行讨论或自学。如果不行那就看看是否有其他的培训课程可以替代。

如果培训不是太重要或紧急，而领导在关注的，那就需要向上级进行汇报，征求他的意见。然后以最快的速度，最有效的方式通知所有的学员。甚至第二天亲临现场解释，您的态度如果诚恳的话，应该可以得到学员们的谅解。

基层的待遇差，条件又不好，你为什么要进入基层工作？

首先，待遇和条件不是我择业的重要因素。小时候，我的父母就教育我说，人是为了活着而吃饭，但不能只为了吃饭而活着。捧读名著《钢铁是怎样炼成的》，英雄保尔柯察金也告诉我，人的一生应当这样度过，能够不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。所以，我认为，工作和事业才是我们每个人的立身之本。我在做职业规划的时候，首先考虑的是怎样才能更好的为社会服务，为人民做贡献。

其次，我是一个刚离开学校走上社会的学生，并不了解这个社会，如果不能了解现实是什么，就不知道该怎么做才正确。而认识这个社会最好的工作就是基层工作。不了解社会，不做好基层工作，脱离现实，就容易犯错误。

最后，每一个年轻人，都会有远大的理想和抱负，我也一样，但是，任何理想要变成现实，都要付出艰苦卓绝、持之以恒的努力。像温总理说的，仰望星空，脚踏实地。目前的我十分向往在基层这个适合年轻人锻炼的平台上，踏踏实实做工作，认认真真学经验。如果将来组织认为我适合做基层工作，我就在基层岗位上奉献一生；如果通过锻炼，提高能力，组织认为我能够参与一定的决策方针的制定，我也希望能在决策岗位，为人民作出贡献。

现代人都抱怨时间紧张，你遇到时间紧张的情况怎么办?

伴随着经济社会的发展，生活节凑的加快，很多的人，都有一种感觉，那就是时间不够用。它也使很多的人，感受到了对生活的无助和困扰，那么怎样才能，摆脱这样的困境，以更加饱满的情绪迎接未来工作的挑战呢?

那我们就应该追本溯源，找到造成时间紧张的原因是什么。不难分析，造成时间紧张的原因大致有几下几种：

(1)很多人，对自己工作的定位不清晰，什么都想学，没有针对性。针对此原因，应该从以下方面入手：第一，对工作有一个乐观积极的态度;第二，对自己本身的素质以及所从事的工作有一个清晰的定位;第三，打消浮躁情绪，脚踏实地，摆正心态，找到自己的弱项，有针对的学习。

(2)由于职场竞争压力的增大，每个人都很努力，为了使自己能在岗位上有更为出众的表现，不得不加班加点的工作。第一，这是我们现在很多人不得不面对的现实，我们不能逃避的关键是正确的面对。第二，不要给自己施加过大的压力，在体力和精力允许的范围内，尽自己最大的努力工作。第三，不要为工作所累，关键是找到合适的方式和方法，把工作看成是一种乐趣。

(3)伴随着知识经济时代的到来，工作本身为我们提出了更高的要求，这就要求我们在努力工作的同时，还要不断的汲取知识营养，不断的完善和提升自己，这也是人们觉得时间不够用的原因之一。第一，既然我们生活在这样一个时代，那么就应该努力的适应这个时代的要求，而不要有任何的抱怨。第二，不能因为学习，耽误了自己的本职工作，而是让工作和学习相互促进，和谐共生。第三，应该利用更多的业余时间来学习，毕竟竞争是残酷的，就业压力又很大，因此，我们必须端正态度，找到一个，学习和工作的良好的平衡点，既不耽误工作，又能多学习。

(4)有一部分的人，由于业务不熟练，工作效率不高，导致不能按时完成本职工作，感到时间不够用。可能产生时间紧张的原因很多，而对我自己来说，这一点是最可能造成我时间紧张的原因。如果现实中出现这种情况，我会从如下方面入手：首先，不能手忙脚乱，而是静下心来。其次，从原因入手。通过加强业务知识的学习，使自己逐渐对本岗位的业务有一个充分的了解和认识，并且上升一定的高度。再就是，加强业务的熟练程度，可以通过反复练习，找到适合自己的行之有效的工作方式，不断的提高自己的工作效率。进而使自己在较短的时间内做更多的工作。还有一个方面就是，要对自己制定一个短期和长期的时间计划表。具体到每一天，每一小时，不断的充实自己，细化工作的流程。

再就是，工作期间排除私心杂念的干扰，专心致志，不断的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的综合素质，进而提升工作效率。相信经过自己的努力这样的情形一定会有所改善的，并且会走上一个良性发展的道路。

单位组织网上投票，由于技术原因，造成网络拥堵，群众反映存在暗箱操作，你怎么办?

(1)遇到这样的事情，应该冷静下来，仔细思考，积极应对。

(2)面对群众的质疑尽快的对群众做以宣传，进而做出细致的解释和说明。在查明原因之后，在相关的网站上对此进行详细的解释。向群众说明，此事确是由技术的原因造成的，是由于硬件设备的承载量过小，技术参数的峰值，没有达到硬性要求。希望能够得到群众的理解和原谅。并承诺会在最短的时间内，予以解决。

(3)针对造成网络拥堵的原因，应该透彻的分析。并邀请专家来对此问题进行分析解决。然后采取有针对性的措施，加以处理，使得这一现状得以较快的解决。尽快恢复网上投票，并对投票的结果，及时的加以公布。

(4)事后，针对此事，要加以总结。对可能发生的问题，做出充分的预测，并做好的应急对策。另外，一定要对日常的办公设备做好定期的维护和检修工作，把故障消灭在萌芽状态。

第四篇：2012公务员面试题及答案

1：广西桂林2006面试真题

1，如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？

2：广西北海2006面试真题

1、介绍一下自己的学习和工作经历

2、广州市委副书记张桂芳要求，干警要敢于履行职责，用法律武器打击犯罪。尤其是在执勤中面对砍手党等严重威胁群众和干警安全时，干警要敢于开枪，否则，“那是民警的悲哀”。法学界认为，开不开枪应当由法律说了算

3、领导给你打了一个电话，你因为当时手头又工作没处理完所以没接。接着，你出门就碰到给你打电话的领导，问你为何不接电话，你如何解释？

4、单位新录用的公务员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎能做？

5、你的领导欣赏“水滴石穿，勤能补拙”的工作精神，你在工作中应当注意些什么？

北海公安局特警的面试题目

介绍个人有关情况

1，特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位？

2，当前为什么还要强调艰苦奋斗的作风

3，如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。4，如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作

答案：

一：如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？

你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从 B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系

答案：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。

（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好

朋友呢，还是以平常的态度对待他。

（3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。

（4）不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人。

四：

1、介绍一下自己的学习和工作经历

请简单介绍一下你的情况。

「解析」面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。

因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。

另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇

五：特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位？

请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？

我来自嘉兴秀城区，今年X周岁。我1988年参加工作，曾4次被评为先进工作

者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；而８年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些原因，我参加了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。六：领导给你打了一个电话，你因为当时手头又工作没处理完所以没接。接着，你出门就碰到给你打电话的领导，问你为何不接电话，你如何解释？

问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？

答案：（1）、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。

（2）、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做 七：如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。

（1）现代人际关系非常重要，你对此有何看法？

答：现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼，一旦陷入苦恼中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。

（2）都说同事关系很难处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否侧科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不时才傲物.善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不擦边,有的工作性质完全相同.对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能过很同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率

（3）、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

（4）作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

八：如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作

如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？

一是不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标；

二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标； 三是具体来讲，如能有幸进入财税部门工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。你对新工作有何长短计划？

答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。

第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量

第五篇：公务员面试题及答案

1：广西桂林2006面试真题

1，如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？ 2.组织一个公务员的培训 3.政府鼓励农民卖西瓜，但西瓜卖不出去，农民上访要求政府赔偿损失 4.对现在的“学历越来越高，年龄越来越小，官越来越大”你怎样看 5.看图说话 6.用：人民、奋发、扫描、增长率、普通话、编一个故事。2：广西北海2006面试真题

1、介绍一下自己的学习和工作经历

2、广州市委副书记张桂芳要求，干警要敢于履行职责，用法律武器打击犯罪。尤其是在执勤中面对砍手党等严重威胁群众和干警安全时，干警要敢于开枪，否则，“那是民警的悲哀”。法学界认为，开不开枪应当由法律说了算

3、领导给你打了一个电话，你因为当时手头又工作没处理完所以没接。接着，你出门就碰到给你打电话的领导，问你为何不接电话，你如何解释？

4、单位新录用的公务员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎能做？

5、你的领导欣赏“水滴石穿，勤能补拙”的工作精神，你在工作中应当注意些什么？ 北海公安局特警的面试题目

介绍个人有关情况

1，特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位？

2，当前为什么还要强调艰苦奋斗的作风

3，如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。

4，如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作

答案：

一：如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？

你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从 B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系

答案：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。

（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。

（3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。

（4）不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人。

二：1.组织一个公务员的培训

2．单位新录用的公务员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎能做？

你加入公务员后，现在又录取了一批公务员，你怎么培训他们？

我国公务员培训的基本原则是，理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。第一，注重调动学员的创造精神和参与意识。

第二，第二，注重启发式、讨论式教学。

第三，根据培训的不同对象、不同种类层次采取较适合的方式方法。第四，采取多种形式

三：.对现在的“学历越来越高，年龄越来越小，官越来越大”你怎样看 ？ 用人单位要求高学历你怎么看?

①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。

③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。

四：

1、介绍一下自己的学习和工作经历

请简单介绍一下你的情况。

「解析」面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过

提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。

因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。

另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇

五：特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位？

请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？

我来自嘉兴秀城区，今年X周岁。我1988年参加工作，曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；而８年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些原因，我参加了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

六：领导给你打了一个电话，你因为当时手头又工作没处理完所以没接。接着，你出门就碰到给你打电话的领导，问你为何不接电话，你如何解释？

问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？

答案：（1）、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。

（2）、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做

七：如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。

（1）现代人际关系非常重要，你对此有何看法？

答：现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼，一旦陷入苦恼中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。

（2）都说同事关系很难处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否侧科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不时才傲物.善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不擦边,有的工作性质完全相同.对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能过很同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率

（3）、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。

如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

（4）作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

加强团结是做好各项工作的基础。你如果成为一名公务员，对搞好本处室团结有什么想法和打算？

ｌ.要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。作为一名公务员，要把维护和增强处室团结

作为协助处长工作的一项重要内容。２．正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。３．正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时纠正

八：如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作

如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？

一是不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标；

二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标；

三是具体来讲，如能有幸进入财税部门工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。

你对新工作有何长短计划？

答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。

第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。

第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量