服装厂安全生产规章制度

第一篇：服装厂安全生产规章制度

安全生产规章制度 目的

为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我公司实际，制定本责任制。适用范围 本规定适用于全厂和全体职工。3 相关术语

3.1 三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。

3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.3 五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

3.5 四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。4 相关要求

4.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。

4.2 安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针，实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。

4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。4.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。5.营销部门安全职责

5.1 负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。

5.2 加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。5.3 负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。6.后勤安全职责

6.1 负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保养。7.办公室安全职责

7.1 负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆安全运行。

7.2 负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证工作。7.3 负责全厂驾驶人员职业技能、职业素质的培训，组织开展安全教育与培训。7.4 严格执行厂内有关交通安全、行车安全的规章制度。7.5 负责安全工作所需的车辆使用。7.6 负责档案安全及保密工作管理。7.7负责全厂各部门安全值班电话的通畅。8.生产车间安全职责

8.1负责本车间范围内其他各类设备及其安全设施、防护设施、安全连锁装置及各类安全附件的维修保养，保证可靠有效；负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。9.财务安全生产职责

9.1负责全厂财务票据、资金、资料的安全。

9.2落实安全生产及隐患整改所需资金，保障隐患及时整改。9.3负责制定财务安全管理制度。10.车间、部门的主要负责人安全职责

10.1 车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。

10.2 保证安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门贯彻执行，做到安全工作“五同时”。

10.3 组织制定、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划，并贯彻落实。

10.4 组织对新进员工、实习生、转岗职工进行车间级安全教育，对职工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止“三违”现象。10.5 组织车间、部门安全检查，落实隐患整改。10.6 建立本车间、部门安全管理组织网络，配备具有相应知识和专业技术的安全员，并保持相对稳定。

10.7 发生事故时，立即组织抢救，采取措施，防止事故扩大，并按规定向上级报告。11.班组长安全职责

11.1 贯彻执行厂、车间安全生产制度、规定，全面负责本班组的安全生产工作。

11.2 组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项安全生产规章制度、安全技术操作规程、文件，教育职工遵纪守法，杜绝“三违”行为。11.3 组织本班组员工积极开展或参加安全活动。11.4 负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。

11.5 负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告车间。

11.6 发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。11.7 做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作，督促教育职工正确使用劳动保护用品、用具。12 职工安全职责

12.1 安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。

12.2 上岗前必须按规定正确穿戴工作服装，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。

12.3 严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况。

12.4 工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备带故障运行。

12.5 严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。

12.6 掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用方法。

12.7 积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。

12.8 有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到“三不伤害”。13 实施安全否决权的规定

13.1实施安全否决权应当在规定的时间范围内实施，凡是在规定的时间范围内有权实施一票否决权。

生产安全奖励和处罚规定 职工有下列情形之一的，由厂部或各车间、部门给予表彰和奖励。1.1各车间、部门、班组及个人，凡认真执行本规定，在安全生产、劳动保护工作中成绩突出的。

1.2 模范地遵守国家劳动保护政策、法令，认真执行本规定及有关安全规程，在组织安全生产或本职安全工作中做出显著成绩者。

1.3 发现事故征兆，及时采取措施或报告上级的；制止违章指挥、违章作业，而避免发生事故或减轻事故危害程度者；抢救事故有功者。1.4 在安全管理、安全技术、劳动卫生方面有重大发明创造和提出有效建议，对改善劳动条件做出重大贡献者。凡不认真执行本责任制，造成责任事故或重大事故隐患者，要追究有关责任人和当事人的责任，情节严重触犯法律的，由司法机关依法追究。3 本规定自公布之日起实施。

安全检查制度

为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产受到损失，必须采取各种技术安全检查。

1、厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题，对车间、职工进行安全教育，对特殊工种的员工组织培训。

2、设备管理人员经常检查生产车间的设备安全装置讯号及安全标志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。

3、设备管理人员负责定期对车间者被进行检查，每个月检查一次，并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行监察。对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。

4、每逢节假日前进行全面的安全检查。

5、车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开关。

6、每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安全事项。

7、新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解决，设备定期检修。

8、对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。

安全教育制度

一、各级领导干部及员工要重视安全生产工作，树立安全第一思想。

二、定期教育职工，提高其对生产安全的认识，学习安全知识，提高员工的生产技术水平，防止在生产中发生人身设备事故，实现企业安全、文明生产。

三、节假日要遵守纪律，要求节假日期间休息好，工作时要集中精力，保证节假日期间安全生产。

四、对新员工、调换工作岗位的员工，如推刀工、净裁工、缝纫工、锅炉工、车辆驾驶等特殊工种的员工必须要进行安全操作和技术教育培训。经考试合格后，才准许上岗进行独立操作。

五、班组岗位教育，由班组长或安全员进行现场安全教育，使其了解班组情况，设备情况。

六、利用各种宣传工具和方式，广泛宣传安全生产的重要性，交流安全生产经验。

七、对各班组不参加安全教育者，按违反规定处理，对违反安全生产操作的员工要给予批评教育，经教育多次不改者，给予警告、罚款、辞退处置。

安全事故报告及处理制度

为了保护员工的安全与健康，我们坚持贯彻“安全第一”、“生产必须安全”的工作方针，建立健全生产安全操作规程制度，改善劳动条件，采取预防措施，减少和杜绝工伤事故的发生，一旦发生工伤事故要遵守本报告制度。

1、对每件工伤事故都应该才与“三不放过”的态度，即事故原因没有调查清不放过，有关人员和当事人没有吸取教训不放过，没有防范措施不放过。

2、对违反生产安全操作规程，违反劳动纪律如酗酒、打架斗殴等造成的工伤事故，按情节轻重给予警告、除名或赔偿经济损失。

3、如出现工伤事故，班长及当事人因该认真填写工伤事故申报单，必须在8至11个小时内填报，报告生产部。

4、根据工伤事故的情况，工厂要妥善处理好事故者受伤医疗问题。

5、生产部坚持“三不放过”的原则，按照报告程序，根据申报的内容及调查结果进行审批，并将处理意见上报总经理，将处理结果存档。

第二篇：服装厂安全生产规章制度

天津相盛服装有限公司 安全生产规章制度 目的

为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。适用范围 本规定适用于全厂各部门和全体职工。3 相关术语

3.1 三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.3 五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

3.5 四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。4 相关要求

4.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。

4.2 安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针，实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。4.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。5.营销部门安全职责

5.1 负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。

5.2 加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。5.3 负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。6.后勤安全职责

6.1 负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全；负责全厂各住宅区安全值班管理，组织开展住宅区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。

6.2 负责职工食堂、浴室的安全与卫生，防止食物中毒。

6.3 负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代用券、菜票）及药品的发放工作；负责防汛应急物资的储备。

6.4 负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保养。

7.办公室安全职责

7.1 负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆安全运行。

7.2 负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证工作。7.3 负责全厂驾驶人员职业技能、职业素质的培训，组织开展安全教育与培训。

7.4 严格执行厂内有关交通安全、行车安全的规章制度。7.5 负责安全工作所需的车辆使用。7.6 负责档案安全及保密工作管理。7.7负责全厂各部门安全值班电话的通畅。8.生产车间安全职责

8.1负责本车间范围内其他各类设备及其安全设施、防护设施、安全连锁装置及各类安全附件的维修保养，保证可靠有效；负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。9.财务安全生产职责

9.1负责全厂财务票据、资金、资料的安全。

9.2落实安全生产及隐患整改所需资金，保障隐患及时整改。9.3负责制定财务安全管理制度。10.车间、部门的主要负责人安全职责 10.1 车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。

10.2 保证安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门贯彻执行，做到安全工作“五同时”。

10.3 组织制定、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划，并贯彻落实。

10.4 组织对新进员工、实习生、转岗职工进行车间级安全教育，对职工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止“三违”现象。

10.5 组织车间、部门安全检查，落实隐患整改。

10.6 建立本车间、部门安全管理组织网络，配备具有相应知识和专业技术的安全员，并保持相对稳定。

10.7 发生事故时，立即组织抢救，采取措施，防止事故扩大，并按规定向上级报告。11.班组长安全职责

11.1 贯彻执行厂、车间安全生产制度、规定，全面负责本班组的安全生产工作。

11.2 组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项安全生产规章制度、安全技术操作规程、文件，教育职工遵纪守法，杜绝“三违”行为。11.3 组织本班组员工积极开展或参加安全活动。11.4 负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。

11.5 负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告车间。

11.6 发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。11.7 做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作，督促教育职工正确使用劳动保护用品、用具。12 职工安全职责

12.1 安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。

12.2 上岗前必须按规定正确穿戴工作服装，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。

12.3 严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况。

12.4 工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备带故障运行。

12.5 严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。12.6 掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用方法。

12.7 积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。12.8 有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到“三不伤害”。13 实施安全否决权的规定

13.1实施安全否决权应当在规定的时间范围内实施，凡是在规定的时间范围内有权实施一票否决权。

生产安全奖励和处罚规定 职工有下列情形之一的，由厂部或各车间、部门给予表彰和奖励。1.1各车间、部门、班组及个人，凡认真执行本规定，在安全生产、劳动保护工作中成绩突出的。

1.2 模范地遵守国家劳动保护政策、法令，认真执行本规定及有关安全规程，在组织安全生产或本职安全工作中做出显著成绩者。1.3 发现事故征兆，及时采取措施或报告上级的；制止违章指挥、违章作业，而避免发生事故或减轻事故危害程度者；抢救事故有功者。1.4 在安全管理、安全技术、劳动卫生方面有重大发明创造和提出有效建议，对改善劳动条件做出重大贡献者。凡不认真执行本责任制，造成责任事故或重大事故隐患者，要追究有关责任人和当事人的责任，情节严重触犯法律的，由司法机关依法追究。本规定自公布之日起实施。

安全检查制度

为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产受到损失，必须采取各种技术安全检查。

1、厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题，对车间、职工进行安全教育，对特殊工种的员工组织培训。

2、设备管理人员经常检查生产车间的设备安全装置讯号及安全标志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。

3、设备管理人员负责定期对车间者被进行检查，每个月检查一次，并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行监察。对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。

4、每逢节假日前进行全面的安全检查。

5、车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开关。

6、每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安全事项。

7、新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解决，设备定期检修。

8、对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。

安全教育制度

一、各级领导干部及员工要重视安全生产工作，树立安全第一思想。

二、定期教育职工，提高其对生产安全的认识，学习安全知识，提高员工的生产技术水平，防止在生产中发生人身设备事故，实现企业安全、文明生产。

三、节假日要遵守纪律，要求节假日期间休息好，工作时要集中精力，保证节假日期间安全生产。

四、对新员工、调换工作岗位的员工，如推刀工、净裁工、缝纫工、锅炉工、车辆驾驶等特殊工种的员工必须要进行安全操作和技术教育培训。经考试合格后，才准许上岗进行独立操作。

五、班组岗位教育，由班组长或安全员进行现场安全教育，使其了解班组情况，设备情况。

六、利用各种宣传工具和方式，广泛宣传安全生产的重要性，交流安全生产经验。

七、对各班组不参加安全教育者，按违反规定处理，对违反安全生产操作的员工要给予批评教育，经教育多次不改者，给予警告、罚款、辞退处置。

安全事故报告及处理制度

为了保护员工的安全与健康，我们坚持贯彻“安全第一”、“生产必须安全”的工作方针，建立健全生产安全操作规程制度，改善劳动条件，采取预防措施，减少和杜绝工伤事故的发生，一旦发生工伤事故要遵守本报告制度。

1、对每件工伤事故都应该才与“三不放过”的态度，即事故原因没有调查清不放过，有关人员和当事人没有吸取教训不放过，没有防范措施不放过。

2、对违反生产安全操作规程，违反劳动纪律如酗酒、打架斗殴等造成的工伤事故，按情节轻重给予警告、除名或赔偿经济损失。

3、如出现工伤事故，班长及当事人因该认真填写工伤事故申报单，必须在8至11个小时内填报，报告生产部。

4、根据工伤事故的情况，工厂要妥善处理好事故者受伤医疗问题。

5、生产部坚持“三不放过”的原则，按照报告程序，根据申报的内容及调查结果进行审批，并将处理意见上报总经理，将处理结果存档。

第三篇：服装厂安全生产规章制度

服装厂安全生产规章制度

1、目的为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健

康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产 的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。

适用范围

本规定适用于全厂各部门和全体职工。

3.1

三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。

3.2

五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须 同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

3.3四不放过：

事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放

过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

4相关要求

4.1

安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在

生产中应负的安全职责的制度。

4.2

安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针，实行“企业

负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体 制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。

4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全

防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。

4.4任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法

规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。

5.仓储部门安全职责

5.1

负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好 可靠，保证有效使用。

5.2

加强对本部门人员的安全教育和管理，负责人员外出期间的安全 管理。

5.3

负责本部门工作中的安全教育和防范措施落实。

6.后勤安全职责

6.1

负责本部门所辖范围内电气线路的安全； 负责全厂各区安全值班

管理，组织开展各区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传 和预防工作。

6.2

负责职工宿舍的安全与卫生，防止食物中毒。

6.3

负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料及药品的发 放工作；负责防汛应急物资的储备。

6.4

负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保 养。

7.办公室安全职责

7.1

负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆安全 运行。

7.2

负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证工作。

第四篇：服装厂规章制度（范文）

服装厂制度

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3、本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)

13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

14、保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。

15、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

16、遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

17、遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

18、严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

19、管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)20、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

21、保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

22、所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2、工作时间:早上7:30 到11:30（夏季时间另行安排）

中午12:00 到17:30 晚上18:00起至21:00(加班)

（一）迟到

1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 领导人员有口头警告。

（二）早退

1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

（三）请假

1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。

（四）工资

1、本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2、员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

3、本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。

4、全勤奖:

1、每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给100元全勤奖(含公司规定加班时)。

5而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖。

（五）请假

1、员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

2、在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。

饭堂、宿舍守则

1、讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上10:00准时作息, 10:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4、宿舍必须8人一间房, 不可1人独占一个房间。

5、工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。

6、各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。

7、注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。

8、厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。

第五篇：服装厂规章制度

服装厂规章制度

第 1 篇：服装厂规章制度服装厂规章制度

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：

（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！

奖

罚

制

度

（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖

元。

（二）每月在本厂选出 1-2 名优秀员工，奖金 300 元（在满勤人员内选）。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款 5 元，无特殊原因旷工者，每次罚款 50 元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工 10 天以上者无须通知自动离职。

（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50 元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。

第 2 篇：服装厂规章制度方劲服装厂规章制度

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：

（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给

组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！

奖

罚

制

度

（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖300 元。

（二）每月在本厂选出 1-2 名优秀员工，奖金 300 元。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款 5 元，无特殊原因旷工者，每次罚款 100 元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工 3 天以上者无须通知自动离职。

（五）单方打人者，罚款 500 元，罚款归被打者所有。双方互殴各罚款 500 元，归公司所有。情节严重者，移交司法机关处理。

第 3 篇：规章制度(服装厂)规章制度

1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款 10 元／次，管理人员 20 元／次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其

它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。

4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖 200 元，养老金补贴 365 元，中餐免费，全年工资 5％的年终奖。

6、上下班不准迟到早退，10 分钟以内扣 5 元，10 分钟以上至 30 分钟扣 20 元，半小时以上按半天扣除。

7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2 次)，否则按半天或一天扣除。

8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。

9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100 元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。

10、2014 年 3 月 1 号一 2014 年 12 月 31 日内请假在 3天内年终奖 5%，请假在第 4 天至 6 天的奖 4%，请假在第 7天至 9 天的奖 3%，请假在 10 天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。

11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫

卫生。

12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。

13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。

公司车间

2014 年 3 月 1 日

第 4 篇：服装厂规章制度服装厂规章制度

为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：

1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。

2、下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报，及时返修，每天返修活必须当天完成。

3、不准迟到、早退，超过 5 分钟罚款。上班时间不准私自回家（特殊情况除外）。

4、上班时间：夏天：7：00—19：00

冬天：7：00—18：30

5、上班时间不准在车间大声喧哗、吵闹。

6、上班时间会客、接电话不准超过 10 分钟。

7、下班时，每位员工必须做到人走机关、灯熄。

8、有事请假必须提前跟组长商议，经同意后方可离开，无故旷工三天，视自动离开且无工资。

9、员工如上、下班路上出现意外，本厂概不负责。

10、如辞职者需提前一个月打报告，方可离开，否则无工资。

第 5 篇：服装厂规章制度服装厂规章制度

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：

（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！

奖罚制度

（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100 元。

（二）每月在本厂选出 1-2 名优秀员工，奖金 300 元（在满勤人员内选）。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款 5 元，无特殊原因旷工者，每次罚款 50 元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工 10 天以上者无须通知自动离职。

（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50 元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。

第 6 篇：服装厂规章制度鸿升服装厂规章制度

为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定如下制度：

1、全体员工必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特殊情况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。

2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。

3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。

4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不

错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。

5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进行安排生产，组长在生产一批货之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长一定要保证交货期，如果有特殊情况，如有做不出来，必须提前和厂长说明原因，厂长再做安排。质检要注意每个人做的合格不合格，厂里一般做的是全检为多，一定要把质量抓好。

6、全体员工必须服从管理人员的安排，每件产品投产前，组长和技术人员要召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员讲解重点工艺要求、注意事项及操作要领，讲解工艺要求，并解答会员提出的各种技术问题，进行技术统一。

7、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20 元。

8、员工在操作过程中发生异常现象时，要及时向车间主任报告，经车间主任确认后再进行工作。

9、下班前必须整理好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，如果有人下班不关机器，一次罚 10 元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚 50 元。

10、本厂满勤奖 100 元，每月迟到早退 10 分钟之内三次扣半勤，若每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是 1~3号。

11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能遵守本厂规章制度的员工年终有 600~1200 元不等。违规章者将予以严厉批评，或扣除个人所得工资的 2%~20%，情节严重者开除出厂扣除个人所得工资，望全体员工自觉遵守，本厂员工即日起将实行监督检查。

2014.1.1