第一篇：面试时不尊重你的公司,以后也不会善待你
面试时不尊重你的公司，以后也不会善待你
文/古尔浪洼租好了房子，被告知不招人了
最近，我在后台收到一个女孩的哭诉，是说，她去应聘一家公司的行政文员，初试时，HR和用人部门都表示面试合格，然后口头告诉她，她获得录取，但还需要跑书面流程，所以要她回去等最后的书面通知。于是她就开开心心回去了。在等的时候，她想，既然通过了，反正只是跑书面流程而已，于是推掉了其他家的邀请，租好了房子，从原来的公司搬过来，到了面试公司的附近，住了下来，等了一周。周五，她还没有接到新的消息，于是打电话给HR，询问进度。HR的人告诉她，人事正在调整中，需要等等，于是她就又等了一周。
第二个周五，她有点不放心，再度致电HR，HR居然挂掉了她的电话。她再打就不通，一下子就慌了。又打了一两个小时，有十好几通，后来终于打通了，对方非常不耐烦地告诉她，她应聘的职位暂时被冻结，短期内不会需要了。她一下就傻了。
她说“他们答应我了啊，说是通过了啊，只是需要跑流程而已啊，怎么又说不要了呢？我房子都租好了，我怎么办啊？！” 实际上这位女孩的情况并非孤例，我遇到过很多公司确实会出现初期招聘，初试通过之后，因为一些调整和人事的变化，会决定砍掉某个职位的情况。所以，这位女孩应该在应聘之初就有这样的认知：在没有拿到书面offer之前，不能算真正被录取，一切都有翻盘可能。她更加不应该的是，在没有确定明确的录取消息和报到日期之前，就草率搬家，并推掉了其它的工作机会。
但说真的，这家面试她的公司也不是什么好货，既然HR和用人单位都通过了初试，从给予了口头offer时，还不能最终确定要她的话，就应该提醒女孩，告诉她，她符合公司录取的条件，但仍要跑完流程，最终拍板后，以书面通知为准，在接到书面通知之前，她可以继续寻找新的工作。这家公司既不告诉人家可以找工作，又明确自己在跑流程，会出书面offer，明摆着就不地道、没诚信嘛。
这种公司，一方面不拿应聘人员的求职权益当回事，一边有拴着人家的心，一边还又继续瞅着还有没有其他更好的人才，明摆着就不够认真和专一。套用现在的流行词，就是个典型的“负心婊”嘛！真心不够厚道。
但即便是如此，这家公司的行为也值得鄙视。说真的，企业在面试员工时，要本着寻找合适人才的心态去与应聘者接触，不能像是在挑选商品一样，随意挑选。千万不要忘了，你面对的是一个活生生的人，应该给予起码的礼貌与贴心。如果从这件事情上看，我觉得这家公司的文化比较糟糕，女孩就算是去了，也未必能在里面做的开心，未必会受到尊重。说真的，在中国，所谓的企业文化，就是老板文化的放大，对待新招的人如此不真诚，如此不尊重，去了也可能是被虐待的命，所以，不去也好，还可以有机会去进文化和制度好一点的公司。新婚女孩，受尽羞辱
近几年，我在珠三角，常常见到一些工厂老板呱呱叫，抱怨找不到人才，一边却又将应聘的人不大当回事，在面试过程中，不肯用平等的心态去对待应聘者，而是用一种类似于挑西瓜的心态和方法，对应聘者极进挑剔，有时候还甚至会发展成人身攻击。好多公司的HR，还竟然还把这种行为当成是一种测试应聘者忍耐的能力，还美其名曰“压力面试” 有天，我去一家公司拜访他们的老板，在大厅，正好撞到他们的HR在面试一个女孩。女孩回答比较实在，说自己刚刚结婚。
结果那个HR就说：“那你怎么加班啊？” 女孩说：“我可以啊！”
HR说：“你结婚了，不就要怀孕了嘛，你怀孕还会来加班？鬼才信！”
女孩委屈到不行：“怀孕我也可以加班啊！如果真出现身体不舒服的时候，我最多就是少加点，我肯定可以加的。” HR这下可是逮住了辫子：“看看看，果然吧！我就知道你们这种人，不靠谱！”
女孩被气哭了：“你怎么能拿还没有发生的事评判我呢？” 是啊，一个公司的HR，怎么可以拿一件还没有发生的事，去评判一个人呢？这而简直在羞辱人家嘛！面试官常犯的毛病
以上这两个例子并不少见，在中国的各类企业你，让应聘者无法接受的情况很多，包括： 1.人身攻击
知乎上一位应聘程序员的男孩说，因为胖，被对方反复问：“有体味怎么办？”
男孩说：“我没有体味啊！”
HR表情不屑、充满质疑：“真的吗？看着不像啊！你们胖子，没几个没体味的！” 2.肆意点评
有个女孩去一家地产公司应聘，HR问：“你们家几口人。” 女孩答：“我父母，我还有四个姐姐。”
HR接着说：“那你父母这个违反计划生育啊，这是违法行为，你怎么看……”
3.不尊重应聘者，随意迟到
应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时，有时候，为了等所谓的主管或者经理来面试，一等就是一整天。4.不做准备
知乎上一位应聘文案的女孩说，她写了详细的履历给面试的公司，一位副总面试，居然没看过履历，将履历里面讲的清清楚楚的东西，从头到尾又问了一遍。5.乱贴标签
最常见的是批评求职者的稳定性与抗压性，“你两年跳了三家，这么频繁，不是个能稳定做事的人吧！是不是你的抗压性很差？”
6.工作内容变来变去
企业招聘信息上是A，对A的具体要求一大堆，应聘者也应聘的是A职位，去了之后，公司HR告诉应聘者A招够了，现在是招B岗位。7.薪资含混
企业面试时，HR将应聘者的祖宗八代都问遍了，可是被问到薪资时，却轻描淡写带过，或含糊不清，有时候甚至是禁忌，问都不能问。薪资都不能问，人家白痴啊，难道要来给你免费打工不成？ 8.居高临下，高人一等
有位女孩应聘文案，面试的副总说：“你知道啥叫高端吗？你用过高端的东西吗？你明白白富美和贵妇们的心理吗？就你这样的出身，一生屌丝打扮，你怎么写出来让他们接受的文案啊？！”
说真的，所谓的面试，其实是互相的，是双向在选择。不管是应聘者也对，还是面试者也对，双方都是平等的。特别是相对强势的企业，一定要守住第一要则：尊重应聘者！其次，代表企业形象的HR，或者面试官，也要懂得克制，不要好奇人家私人生活！最后，面试前，自己先做好功课，做好准备，让应征者有受到重视的好感受，从而为自己的公司留下一个好印象。
第二篇：我知道若我不主动联系你你也不会找我情感美文
我知道，若我不主动找你，你也不会找我，
一天，三天，五天，还是没有接到你的电话，甚至一条微信。
或许你早已习惯我主动找你，或许我找不找你，你都无所谓。
每一次都是我主动打给你，主动给你发消息，主动跟你说早安、晚安，主动问你吃饭了没，下班了没？
你也许会回复我，但你从来不主动问我。偶尔你会问我一句：你在干嘛。我便觉得你可能也有那么一点点在乎我。
每一次见面，都是我主动去握你的手，你不会挣脱，但你也不会反握住我的手。
每一次靠近，都是我主动去拥抱你，却从未感受过你紧紧把我抱在怀里的感觉。
都说拥抱是最温暖的，可我跟你之间的拥抱是没有温度的。
每一次我送给你的东西，你都会收下。可是每当我去你家的时候，总是见到它们被你随意丢弃在角落。
我问你，我送给你的白玫瑰共有几朵，你说九朵，可明明是十一朵。
我说，我送给你的书里有封信，你说看过了，可是明明只是一张明信片，也许你从来没看过我送给你的礼物，就像你从来没在乎过我一样吧。
终于有一天，我内心感到深深的疲倦，因为我的主动，从没有得到过回应。
我累了，也懂了，爱上一个不爱自己的人有多辛苦。
我满怀的主动，所有的热情，其实在你眼里根本不值得一提。
我知道，我不主动找你聊天，你便不会搭理我。
我们的感情就这么耗着，也许你是在等待我的耐心消耗殆尽最终宣告死亡。
有时候会以为，若我突然不找你，你会不会不习惯没有了我，后来才发现是我想多了。
等一个人久了，心就会凉了，失望的次数越来越多，也不会再坚信所谓的希望了。
也许是我们对待爱情有着天真烂漫的想法，可当一个人真的不爱你的时候，所有的想法都成了泡影，只要一根细细的针，就能戳破苦心营造的梦。
我在这头握着手机等着你的信息，你却在那头与别人谈笑风生。
有时候很想打个电话质问你一句，我不找你，你便找不我，我们的感情还能走下去吗？
可是刚点开你的号码，又默默得取消通话，或许我心里早已清楚，你正是等我开口说这句话，我却不愿意就这样结束。
我以为只要我不开口，我们就还会回到以前。
我试着不去联系你，你也就真得没有再想起我。
原来我们的感情早已走到了我不找你，你不找我的死胡同。
每一次都是我主动找你，可这一次我不想再主动了。因为我也有我的尊严，不想如此卑微得爱着你。
这么久以来打扰了，很抱歉，以后再也不会打扰你了。
请相信，我真的有傻傻的等过，等你主动一回，可是那种从期待到失望的感觉，你大概永远不会懂。
我就知道，我的感受，你一定从没考虑过。
真正的失望是没有声音的。
我对你所有的期望都不再抱有幻想，所有的悲伤和失去都只是微笑但不说话。
我也不再在意你有没有回复我的消息，不再关心今天你有没有陪伴谁。
不是体谅也不是欣慰，而是终于释怀了，我放过自己了。
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