《没有借口》和《把信送给加西亚》读后感

第一篇：《没有借口》和《把信送给加西亚》读后感

《没有借口》《把信送给加西亚》读后感

很久没有静下心来认真读一本书,也很久没有因为读一本书而感触这么深的，最近读了《没有借口》和《把信送给加西亚》，收获很大。这两本书乍一看，有一种子冷冰冰的的感觉，像是告诉我们对上级要求无条件服从，可读了之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，其核心是敬业、责任、服从、诚实。《没有借口》和《把信送给加西亚》所体现的是一种完美的有效执行。

作为一个团结、向上、有士气的团队，应当在工作中不找任何借口，去完成每一项简单而复杂的任务。培养团队的敬业精神，责任感和团队的士气。确立目标，不顾一切去追求目标，充分发挥集体的才能智慧，以正确的态度解决一切任务。下定决心，以积极的心态去对待每一项工作。决心，表明没有任何借口。改变的力量源自于决心。保持热情，热情具有非常大的感染力，热爱是最好的老师，把工作当成一种娱乐，并享受在其中。充满爱心，内心深处的爱是一切行动的源泉。用诚心、热心、爱心去对待每一位纳税人，以高质量、高效率的工作全心全意服务于纳税人。切记自律是没有借口的保障，是成功的基石。永远坚持，坚持到底就是胜利，挑战人生需要百折不挠的精神：奋斗，失败，再奋斗，再失败，再奋斗……直至最终的成功，这就是成功的一般规律。成功之花靠奋斗者辛勤劳动的汗水去浇灌。奋斗与失败的每次循环，都将人的认识提高到一个新的水平和高度，都向成功的目标迈进一步。

在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的行动准则。对于上级交待的任务，不应有任何借口托词，即使再难，只要我们肯花时间、多花时间去寻找解决方案，坚定信心，反复尝试，一定能够找到解决困难的办 法，胜利完成上级布置的工作。

“没有借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每位学员想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。而且当我读完后，我的内心对这些问题逐渐有了清晰的的认识，我也终于明白，这个秘密就在于“没有借口”，就在于“没有借口”所体现的一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完善的执行能力。正是因为牢固坚持着这样一种重要的行为准则，西点学子才在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识。自信、诚实、主动、敬业，从而成为了可信赖和承担重任的人，也因此成就了他们辉煌的事业。反思自己多年来的工作学习经历，总结自身的工作成绩与失误，我对西点“没有借口”这一词语背后蕴含的丰富而强有力的精神实质有了深刻的体会和感悟。

在现实生活中，我们面对在工作、学习、家庭等方方面面需要完成的工作和具体事务时，众所周知，我们经常会为我们完不成任务或不想去快速完成某个事务而去寻找各种理由和借口，各种理由和借口无数次助长了我们的懒惰，推卸了我们的责任，磨灭了我们的斗志和冲劲，错过了许许多多发展、前进的良机和取得成功的可能，借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是消极地去推托、辩解，那么个人成功的机会将会被你自己剥夺，最终让你一事无成。

是的，千万别找借口，这句话多么深刻，多么耐人寻味，又是多么的充满智慧和力量，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借 口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！

《把信送给加西亚》这本书篇幅不长，文字亦浅显，但从深层次、多层面揭示了怎样做人，如何做事的道理。作为一个自然人，做人、做事的真谛就要忠勤、敬业。做着自己的份内事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。《把信送给加西亚》讲述的故事激励着千千万万的，很多国家、无数公司、团体都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。故事中罗文的出名是由于送信。尽管此信极为重要，关系到战争的胜负，但就这件事情本身来说，只不过是“送信”。罗文的成功，不是由于他卓越的军事才能，而是由于他对事业的忠诚，对使命的高度责任感、主动性和一往无前的进取精神。

近年来人们对于忠诚的理解出现了很大差别，过去讲爱岗敬业、爱厂如家，现在讲改革开放、与时俱进。特别是劳动制度改革后，双向选择，自由流动，出现了一些错误理解和不和谐现象，例如，有的对工作选择不严肃，这山望着那山高，不安心本职工作，视跳槽如儿戏；有的人对待遇斤斤计较，对工作三心二意，对企业大事无动于衷，喜欢看企业的笑话；还有个别人一过吃肉，一边骂娘，好象全世界只有他一个好人，全地球都对不起他，惟利是图，不讲职业道德和做人的良心。

罗文的故事发生在战争年代，而且关系到战争的胜负。我们现在是和平时期，是经济快速发展的年代，作为企业员工，情况不大相同，似乎没有什么共同之处。其实不然，无论是战争年代，还是和平时期，无论是军人还是企业员工，无论干什么事情，要取得成功，都需要一个共同的基本条件，那就是人的品质是第一位的，其次才是技能。而罗文的成功正在于他良好的品质，高度的 主动性、责任感和对事业的忠诚。品质是成功的必要条件。

我们作为员工，都是集团的“信使”，都是“送信人”，如何送信，却是每个员工都要深思的课题。企业如同惊涛骇浪中的行船，改革在深化，市场竞争更趋激烈，只要我们都像罗文那样，不怕艰险，积极主动地去战胜困难，“把信送给加西亚”，集团就一定能够实现快速发展。

企业是一个庞大的团队，是一支纪律严明、个体训练有素，整体战斗力强的舰队。如果我们每一个员工和每一级管理者消极涣散，缺乏责任感，缺乏团结、协作的精神，缺乏绝对服从、完美执行工作任务的能力，我们的企业肯定是没有希望和前途的，因为那样我们的团队将是乌合之众，我们的舰队将是不堪一击。反过来再想想，作为企业的员工和管理者，我们每一个人都牢固树立坚定的责任心，以一种整齐划一的服从、诚实态度，去不断地执行企业的每一项决策和每一个具体的任务，杜绝去找任何借口，那么我们的员工和管理者就会不断地走向优秀者的行列，我们的企业肯定被注入无穷的活力和动力，其发展会蒸蒸日上、日新月异，也只有这样，我们的员工才能会有发展前途可言。

总之，我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。我将在今后的工作、生活中去用实际言行去履行这句话的精神实质，那就是对一切充满坚定的责任，在服从、诚实的态度中去完美地执行每个任务，不断努力争取一个个成绩，哪怕是很小的成绩，只要我永不找借口，永不放弃。

第二篇：《把信送给加西亚》《没有任何借口》读后感

《把信送给加西亚》《没有任何借口》读后感

翻开这两本书后，我不知不觉被书中的故事和主人公的精神所深深吸引，没想到竟一口气读到了底。作为员工职业精神培训最畅销的两本书，读后确实让人回味无穷，感悟颇深。

《把信送给加西亚》这本书全文大体意思是一个叫罗文的军人服从了一项危及生命的命令，不顾千辛万苦完成任务的过程，它的内容是那样的与众不同。在读这本书的时候，我时刻都在拿自己与这位军人作比较，他完成任务的信念是多么的坚定，是多么的高尚！而如今在我们这样和平繁荣的社会里，我想我的这一生都不会接受到什么危及生命的任务，但是作为我，一名医务人员，我不禁自问我的职责是什么？我有敬业精神吗？我想，我们医务工作者的天职就是治病救人，我们更需要的是一种敬业、爱岗、忠诚的道德精神，缺乏了这种精神我们就会变成不尊重生命的庸医。

《没有任何借口》这本书与前一本是姐妹篇，它的核心内容也是敬业、责任、服从、诚实。敬业精神是一种优秀的职业品质，又是一种职业能力，它强化的是每一位员工想尽一切办法完成任何一项工作，而不是为没有完成工作去寻找借口，它体现的是一种对工作负责的敬业精神，一种服从的诚实心态，一种完美的执行能力，让我们知道学会了“敬业比能力更重要,积极的心 1

态就是竞争力，工作是用生命去执行的，工作是为自己不是为别人，主动改进，创新自己的工作”。而这些优秀的品质正是我们所缺少的东西，认认真真的秉承这些理念，践行这些理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生都是最宝贵的峥言。

读完这两本书，我时时对照自己的一言一行，心中一遍一遍地问自己，我做到了多少？又有多少差距？在党办的工作中我是否勤奋、努力，工作的效果如何？是不是圆满的完成了任务？我时时刻刻在勉励自己，要求自己，使自己在责任心上，工作态度上，执行能力上，都能紧跟医院工作的要求，认真做好自己的本职工作，以无愧于领导的信任，同事的支持，更无愧于自己的工作岗位。

我今后要努力做到牢记职责，拒绝借口，既然选择了这份工作就要义无返顾地承担起岗位所需的一切责任，牢记自己的工作职责，踏踏实实的做事，不找借口，拒绝拖延。

我还要做到怀抱忠诚，用心工作。忠诚不仅仅是对单位，对领导，对同事，更是对自己的一份忠诚，工作对于每一个人不仅仅是谋生的手段，更是实现自己理想的抱负，体现自我价值的载体，要做到这一点就必须把工作当作生命的组成部分，用心工作，在工作中带着一颗忠诚的心，怀着一颗感恩的心，并带上全部的热情自发主动的去工作。

第三篇：把信送给加西亚读后感

《把信送给加西亚》读后感

读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深！

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军,出色地完成了这次重要任务，把信送给加西亚读后感。罗文取得的成功是因为他的勇气和不屈不挠的进取精神,是他忠于职守,敬业、服从和荣誉的精神。

如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务。

书中描写上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾，读后感《把信送给加西亚读后感》。可现在生活中恰恰相反,有时候,我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。

这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”，对于我们的学习---我们要选择主动开拓，而不是被动。对于我们的团队---我相信团结协作的力量，我明白许多事情不是一个人能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”，对于生活---假如你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起，而不必等到未来的那一天找到理想的目标再去行动或后悔时再深深自责。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。

第四篇：把信送给加西亚读后感

把信送给加西亚读后感范文（精选5篇）

当阅读了一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，这时最关键的读后感不能忘了哦。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编为大家收集的把信送给加西亚读后感范文（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

《把信送给加西亚》与其说是一本小说集，不如说是故事集，因为它是用真实美国近代真实事例所整合的。

1898年，美西战争一触即发，一个叫做罗文的中尉在上级通知下被派去古巴送信，神话般的旅程由此开始。罗文临危受命，马上开始行动，穿过丛林，跨过大海，在敌人炮口下逃生，在黑夜叛徒中存活，经历了史诗级的阻挠下，终于将信呈给了加西亚，并成功在经历了挫折后把情报带给美国。然而被人们所赞誉的不止是罗文中尉的传说冒险，更有“主动、忠诚、敬业”的精神被传颂――也正是本书的主旨所在。

然而这本书并不只用这一短篇故事来说明此道理，更是用十个真实事例来论证十项法则从而论述成为一个“主动、忠诚、敬业”的员工的方法只作为一个“送信者”，使命必达、不忘初心，用执行力改变人和团队的命运。

此书教诲我如何成为一个好的员工，使我更加敬业，受益匪浅，我相信我将会终身受用，使我的人生更加精彩！

今年的圣诞礼物有些特殊，让我有机会拜读《把信送给加西亚》这本风靡全球的励志书籍，这无疑对我有了新的启迪与激励。

《把信送给加西亚》给我们讲述的是，美西战争中，罗文以绝对的忠诚，高度的贵任感和创造奇迹的主动性完成了一项决定战争命运的“不可能完成”的任务。故事中的主人公罗文凭借着坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是我们所要学习他的地方。学习他忠诚信念和敬业精神。

感谢公司花大力气成立了读书角，又在圣诞节发了这样待殊的圣诞礼物，推动了我们的学习意识和积极参与意识，从而让我们从书本中汲取精华，吸收消化并把它学以致用，用书中的知识或者工作方法指导我们的工作，为公司的发zhan奉献自己的智慧，做出自己的一份贡献。

感谢公司的企业文化为我们每一位员工提供这样一个学习机会，我会努力学习，努力成长，长成公司所期望的样子，认真积极主动全力以赴投入工作。

《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。

读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是因为每个时代都在寻找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。

正如中国古话所说：“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。我们需要具有这种精神的人，需要能够把信送给加西亚的人。作为一名教育工作者，就是要学习、弘扬、践行这种精神，加强自身学习，提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好教育教学工作。

只有这样，才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。我们就要在工作中坚持不懈，忠诚于教育事业，用我们饱满的热情、永远的童心来呵护孩子们，用我们的爱心来践行一个教育人的职责为教育教学工作作出更大的贡献。

此文讲述的是1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务，将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事，他的故事和精神给了我很多的启示。

罗文因为他具有杰出的军事才能，还因为他拥有优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业精神，做人做事首先要有好的'品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，也正如此，现在时下流行的那句话一样，要不抛弃不放弃，不忘初心。

罗文的精神就是忠诚，敬业，勤奋，坚持，这个故事还给我一种启示，就是同事之间要有一种信任感，欣赏感，很多时候，你信任他的时候可能你自己没有特别在意，但是他会认为他这么信任我，我应该努力去完成，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利展开的重要因素，有了这样的因素，才能出现很多的罗文，我们做任何事情都要尽力去做，对人也要尽心从每件小事做起。

这本书还给我们讲述了，要做就要做到底，不要被迫顺从，而要主动开拓，选择卓越，我们要用罗文的精神来激励自己，改正缺点，严于利己，只要我们都努力去追求自己的目标，积极主动地工作，就都会成功！

人生在世，莫过于选择一种适合自己的生活态度，阅读了《把信送给加西亚》后，使我更坚信自己该怎样走好人生的路。

记得有这样一句诗：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”也深深知道勤奋是取得成功的基础。《把信送给加西亚》一本书就是要告诉我们在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。人往往会受自己的习惯控制，我也是如此，当我心中的习惯如猛狮一样在身上撞击，我也就表现出虚荣，懒散，无所谓……每天就着台灯，回顾一下自己一天的得失，信手写下自己的体会，这并不是一件难办的事，但有时我却很难做到，这也就是思想上的懒惰了，也引发了我很多的理想和愿望无法实现，身心被庸俗的社会所腐蚀，成天奔波于自己灵魂的背叛中，我想要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价，快乐也会伴随在身边，消除很多多余的浮饰。

这也是我最欠缺的，虽道它是赢得成功的关键，但要想把这作为我自身所具备的，实在达不到。我往往对自己所做的一切担心，怕这怕那，结果一事无成。书中向我们传达了“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行!”的信息。我想我该拥有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，让积极的信念成为我勇气倍增的力量源泉，就一定会取得成功。

书本外表的薄和拙虽体现了故事内容的简单，但它告知我应该有的生活态度——敬业，忠诚，勤奋，自信和良好的心态。我想把这消化掉已经足矣!

第五篇：《把信送给加西亚》读后感

忠诚、责任、执行力的完美结合---《把信送给加西亚》读后感

读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。单位需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。

毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,这就是执行力，就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,承担责任，不折不扣地执行，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。

一、忠诚是做人之本，立身不忘做人之本。

做事先做人，忠诚是做人之本。忠诚是员工的良好品质，只有忠诚意识的员工，才能与部门群体同舟共济，才能赢得老板的信任，才能为自己赢得发展的机会。

忠诚是对工作极端负责的职业精神，每个单位都需要有对自己忠诚的员工，这也是单位生存发展的基石。一个单位，一个部门，更加注重员工对集体的忠诚。忠诚是踏实工作的品质，也是一种人生态度。一个人的人生态度决定一个人的工作态度，也决定了一个人的成就。

“我们每一个人都要做一个忠诚的人，做到对家庭、事业、对国家的忠诚。

二、责任是自觉意识的义务。

我们每个人在社会生活中对国家或社会以及他人所应当承担的一定使命、职责、义务，以及由此而承担的责任。我们每个人从社会和国家获得发展的同时，应给予社会和国家相应的回报，在人生舞台演好自己的角色。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展.究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,我们要积极结合自身的工作特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”。只有这样,我们的明天才会更优秀,我们的部门才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

三、赢在执行力。

（1）个人执行力和团队执行力的完美结合。

个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。如何赢在执行力？前段时间看了余世维《赢在执行力》的视频，感触很深。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。团队执行力是建立在个人执行力之上的，只有我们每个人都不折不扣完成自己的工作，团队的执行力才能圆满。反过来，团队执行力的完美也是个人执行力的升华，是团队力量的集中体现。

（2）摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。

有些员工有些时候把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

（3）执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。

观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

（4）执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。

有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

（5）执行更需要团队精神。

大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。

读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友.“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。

所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文.所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”

同时,本书倡导一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标。其实,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成功。

启示我们只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作,认认真真做好每一件事情,坚定理想信念、培育高尚品格、练就过硬本领、矢志艰苦奋斗，无条件并主动地配合领导搞好贸易物流部的各项工作,做好领导布置的每项工作，尽自己所能完成，才能成为像罗文一样的好兵。

忠诚、责任、执行力的完美结合，生活是客观存在的,困难和曲折是不可避免的，但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生，让我们共同努力！

贸易物流部 张泽鹏

2021年1月8日