加油站安全奖惩制度

第一篇：加油站安全奖惩制度

安全奖惩制度

为了搞好我站的安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工和处罚违反各项安全生产规章制度的人员，根据中国石油《加油站管理规范》第四十五条至第五十四条的规定，制定我站的安全奖惩制度：

一、奖励

有下列情形之一者，由站领导或上报主管公司给予奖励：

1、积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀及消防实战演练成绩优秀。

2、在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故发生。

3、发现“三违”行为，及时制止。

4、遇有突发和不可抗拒事故发生，处理得当，避免或减少油站财产损失。

二、处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。有下列情形之一者，责令其立即改正：

1、工作时未按规定穿戴防静电工作服。

2、带手机等通讯工具上岗。

3、直接往塑料容器内加油。

4、违反其安全管理规定。

有下列情形之一者，给予警告的处分：

1、在各项安全生产教育学习、培训中考试不合格。

2、加油时造成跑、冒油，但未造成损失。

3、被责令改进后拒不执行，改正后再犯。

有下列情形之一者，给予严重警告的处分：

1、受警告处分后，三月内再犯。

2、卸油时溢罐。

3、有“三违”行为，不接受制止。有下列情形之一者，给予辞退的处分：

1、受严重警告处分后，三月内表现仍达不到要求。

2、在禁烟区内吸烟。

3、严重违反加油站安全规章制度和操作规程，给加油站造成严重损失。

三、处罚的行使权限：

1、班长有行使“责令改进”的权限。

2、站长有行使“责令改进、警告”的权限

3、加油站上及主机关有行使“责令改进、警告、严重警告、辞退”的权限。

第二篇：加油站奖惩制度

加油站奖惩制度

邢台石油分公司加油站管理奖惩办法

（试行）

为了进一步强化加油站内部管理，切实提高加油站规范化、标准化、专业化、科学化水平，增强终端市场的竞争力，使2011年加油站管理再上新台阶，根据邢台公司司务会要求，制定本办法。

第一章 奖励

第一条 奖励原则：以精神鼓励为主，物质奖励为辅。以调动加油站员工的劳动积极性和创造性为出发点，促进加油站管理水平不断提高为目的。

第二条奖励标准。对在加油站管理检查中有突出表现的加油站或个人，根据具体情况，给予奖励。奖励标准参照处罚相应条款的标准给予同等金额的奖励。

第二章 处罚

第三条 处罚原则：以帮助教育为主，经济处罚为辅，惩前毖后，治病救人，督促加油站全体员工自觉遵纪守法照章办事，强化规范化、制度化管理，树立加油站良好的形象。

第四条

处罚方式

一、对加油站违规当事人的处罚分为口头警告、书面警告、罚款、下岗（解聘）四个等级。具体按其违纪责任大小和情节轻重掌握。

二、被查出的问题在整改期限内再次检查时不重复处罚，超出整改期仍未整改的，加倍处罚。

三、凡是在加油站监督检查中发现的问题，应分清责任，确系加油站责任，由加油站承担，确系上一级主管部门责任，由上一级主管部门解决。

第五条 处罚标准

一、仪表仪容 1．员工上岗不着工装的，每人扣50元。

2．员工衣冠不整、不扣钮扣，穿高跟鞋、钉子鞋、拖鞋，每人每项扣50元。

3．员工化浓妆，每人扣50元。

4．员工工装有明显污渍或破损，每人扣50元。

二、胸徽臂章

1．员工上岗未佩戴胸徽，每人扣50元。

2．站长、带班长、安全员上岗未佩戴臂章，每人扣50元

三、加油操作

1．员工接待顾客时未主动问候“您好”，每人扣50元。

2.员工加油前未提示加油机已归零，每人扣50元。

3.车辆停稳后，未提示顾客熄火，每人扣50元。

4．员工未做到“加一看二照顾三”，每人扣50元。

5．规定营业时间，有车辆进站，罩棚下没有员工服务，扣责任人50元。

6．员工加注油品操作粗鲁，冒、洒油，每人扣50元。

7．未按照新八步法加油操作规程进行操作，每人每项扣50元。

四、遵章守纪

1．员工未按时上下班、迟到、早退、旷工，每人扣100元。

2．员工上班时间脱岗、睡岗,每人扣100元。

3．员工在站内饮酒、赌博、吸烟直接责任人辞退，直接领导者扣300元。

4.值班人员未在岗或有事无书面委托书，罚责任人100元。

五、站内卫生(包括厕所)

1、站内室外地面

不清洁，有杂物，有明显油污，墙面有 蜘蛛网等，每处扣责任人50元。

2．加油机内外有积尘油污，每台扣责任人50元。

3．员工交通工具未停放在指定地点，每车次扣责任人50元；停放杂乱无章，扣站长50元。

4．卫生用具未指定地点摆放整齐，扣站长50元。

5．加油站出入口不畅通，有闲杂车辆停放或其他物品摆放现象，扣站长50元。

六、销货款、发票、加油卡

1、加油站坐支、挪用营业款，直接责任人辞退，直接领导者扣300元。

2、加油站虚开、倒卖发票，直接责任人辞退，直接领导者扣300元。

3、加油站员工使用用户卡代替员工卡进行加油操作套现的，直接责任人辞退，直接领导者扣300元。

七、安全设备

1．闪电、雷击频繁时，未停止加油、卸油作业，扣责任人100元。

2、直接向塑料容器加轻油的，直接责任人辞退，直接领导者扣300元。

3、加油区地面有烟头，能分清责任的直接责任人辞退；不能分清责任的，每个扣站长100元。

4.员工在加油场地或罐区接、打手机，扣责任人100元。

5.顾客在加油场地接、打手机或吸烟，员工未及时制止，扣责任人100元。

6、保险柜钥匙、密码不是分别由2人保管的或保管不妥善的，扣站长100元。

7、保险柜不随手乱码的，扣责任人100元。

8、员工身上所带现金超过规定限额的，扣责任人100元。

9、静电接地报警器失效或报警声音失鸣的，扣责任人100元。

10、接卸油品或控油时不连接静电接地的，扣责任人100元。

11、接卸油品时，未按规定进行监护的，扣责任人100元。

12、加油站卸油时，未按《加油站卸油流程十步法》步骤进行操作的，每缺一项，扣责任人100元。

13、加油站设备设施存在安全隐患，加油站能够整改但未整改，扣责任人100元。，14、加油站红外报警器、视频监控等防范设备不能正常运转，但又未及时修复或上报，扣责任人100元。

15、加油站施工未落实现场施工安全管理规定，扣责任人100元。

16、加油站特种作业未按规定办理相关票证，扣责任人100元。

17．灭火器未按规定摆放、过期、失效，扣责任人100元。（包括临时作业和卸油作业时）

18．发电机房内放置杂物，地面有油污、积水，发电机组上有积尘，每项扣责任人50元。

19．油罐井内不整洁、有杂物、积水，每井扣责任人50元。

八、数质量管理

1.现场抽测罐内水位超过50mm，或乙醇汽油罐中含水的每罐扣站长100元。

2.未每月开展加油机自校工作，加油机准确度超出±0.3﹪的，每枪扣片区经理100元。

3.采取各种手段，故意隐瞒

库

存损溢，未依据罐存实测数据记帐，库存帐实差异数超±100升的，扣站长100元。

4.私自拆动加油机主板或铅封的，直接责任人辞退，直接领导者每台扣300元。5.加油机检测用油回罐处理不规范，扣责任人100元。

第三章 领导责任

第六条

加油站站长对本站员工的违规现象负有连带责任，片区经理对本片区站长的违规现象负有连带责任。对加油工奖罚时，连带奖罚站长同等金额；对站长直接奖罚时，连带奖罚片区经理同等金额。

第四章 奖惩执行方式

第七条

奖惩执行方式

1、根据检查结果，按照《邢台石油分公司加油站奖惩办法》，在《违规现象通知单》填写违规内容及责任人服务号、姓名，并由站长或责任人签字确认后，交零管、人事部门直接从当月工资中扣除或奖励。

2、督查队建立奖罚台账，对奖罚情况和金额进行登记、备查。

第五章 附则

第八条 本标准适用于河北邢台石油分公司(以下简称市公司)所属全部加油站（包括实行小站改革的加油站）。

第九条

本办法自下发之日起执行，由邢台公司零售管理部负责解释。

第六条 对有下列行为之一的加油站员工，给予经济处罚或行政处分：

1、违反劳动纪律，上班、开会或集中学习迟到、早退，第1次罚款50元，第2次罚款100元，第3次作下岗处理。迟到、早退时间超过30分钟，罚款400元。情节严重的作下岗处理。

2、旷工1天，下岗1个月，月累计旷工3天，作下岗三个月处理，年累计旷工5天以上作下岗半年处理，除影响当年工资升级外，给予行政警告处分或严重警告处分。工作时间玩棋、牌、麻将的，一经发现，每次视同旷工_天对待。

3、不服从工作安排，接到通知书或调令后，在规定期限内未到新岗位报到的，按旷工论处。

4、上班不按规定统一着装的，每次罚款100元；发现睡岗、脱岗、请人代班的（站长安排的除外），作下岗处理。

5、服务态度差，与顾客发生争吵的（不管有理无理），每次罚款200元，有侮辱或殴打顾客行为，在社会上造成不良影响的，作下岗三个月处理。

6、克扣顾客，损公肥私，索拿卡要，有损公司形象的，每次罚款400元，造成不良影响的，作三个月下岗处理。

7、员工之间拨弄是非，在工作场所打架斗殴，影响工作秩序的，每次罚款400元，情节严重的作下岗处理。

第三篇：安全奖惩制度

安全生产奖惩制度

第一部分 本制度参照相关法律法规和本公司的相关考核制度制订。本制度适用于本企业各类事故的处理、安全生产管理、安全工作的各类考核等。

第二部分

安全基础工作考核标准

一、事故发生后，凡打假报告，做假记录者，开除厂籍。

二、机械动力、电气设备检修遵守安全检修管理制度，设备、电气检修、容器内作业、高处作业、禁火区动火、抽加盲板等都要执行票证作业，不落实者，每项罚款50元。

三、进入生产区，必须穿戴工作服，发现一人次不穿戴罚款20元。

四、进入生产区内的所有工作人员，一律不准用手机拍照，违反该规定者一次处罚当事人50元。对泄漏公司机密的人员，将其送往公安机关。

五、高处作业，必须正确合理佩戴安全带，发现一人次不系安全带，罚款50元。

六、电气作业必须至少有两名电工进行，登梯作业时要有专人把梯，违反规定罚款50元。

七、电焊、气焊作业要严格遵守有关安全操作规定，违反规定，每项罚款20元。

八、手持电动工具和移动电器用具，必须绝缘良好，配有漏电保护装置，违反规定每项罚款50元。

九、电气设备必须有可靠的接地和接零装置，防雷和防静电设施必须完好，每年定期检测。违反规定每项对责任单位罚款50元。

十、天车限位器要做到灵敏可靠，刀闸开关、拉线开关、插头、插座要保持齐全无缺损，临时线要按规定敷设。违反规定每项罚款50元。严禁擅自接用电源，否则由处以200元罚款。

十一、各车间（单位）要认真组织安全检查（每周一次），凡不组织检查或不认真做检查记录者，一次罚款20元。

十二、各车间（单位）要认真组织本单位的（每周一次）安全会议或安全活动，做到有布置、有记录。如无布置、班组无活动或无记录罚款20元。（可在开完安全会议后，组织安全检查）

十三、各生产岗位工人都要持证上岗，发现一人次不持证上岗者罚款50元。

十四、工人上班工作期间，必须按规定着工作服，（车间女职工留长发者束发后戴安全帽），不许穿高跟鞋、拖鞋进生产车间，有一项不合格，罚款50元。

十五、各岗位的安全防火设施和配备的消防、防护器材应保持完好，定期检修。无故丢失、非正常损坏照价赔偿，摆放不整齐、卫生不合格对责任单位罚款50元。

十六、行驶在厂内的机动车辆，要遵守厂内交通管理规定，发现无证驾驶、叉车载人等违章行为每次处罚责任人50元。

十七、生产区内、爬梯、平台、护栏等要定期检查保持完好，不得损坏，每损坏一处，处罚50元。

十八、车间要按规定搞好车间安全档案管理工作，要求内容真实，记录及时完整。凡发现做虚假记录或无记录的，每次处罚50元。

十九、事故报告：

①各单位对出现的各类事故及时口头报告车间、安环科（大夜班发现事故可以推迟到第二天上午8时报告）。重大事故可直接报告公司领导，然后再报告有关单位，对事故推迟不报告的单位，除负担劳动部门处罚外，本公司给与罚款1000元。

②各类事故不按时报出报告，按事故分类上报时间每推迟一天，罚款100元。（小事故3天，一般事故5天，重大事故7天）。

第三部分

安全奖励机制

一、奖励原则：安全生产人人有责，为最大限度地调动全体干部职工搞好安全生产的积极性，对在安全生产中有成绩和贡献的单位和个人根据成绩和贡献的大小给与表扬和奖励。

二、奖励标准：

1、在生产中及时发现（避免发生事故）事故隐患，及时处理或报告者，根据避免事故大小奖励20-200元。

2、事故发生后积极抢救人员、物资，有突出成绩者，奖励10-500元。

3、积极提出安全生产合理化建议，被采纳后，奖励20元，成效显著着，奖励50-100元。

第四部分

安全工作政绩考核

一、考核原则：

为了充分落实安全工作首长负责制，最大限度的调动各级领导的安全工作积极性，特制定本考核办法。

二、被考核部门：

分公司安委会对分公司经理、安环科长、专职安全员、生产、车间主任、仓储科长、实行个人安全工作政绩考核制（每月一次）。

三、考核标准：

各被考核部门当月不出事故或无较大安全违章现象，奖分公司经理、安环科长、车间主任、生产办主任每人每月20元，奖励仓储科长、每人每月10元。

第五部分

禁火区禁止吸烟的考核：

为贯彻落实化工部“关于在企业生产区禁止吸烟的决定”，做好化工区安全防火工作，避免火灾事故的发生，确保安全生产正常进行，特做如下规定：

一、厂区内禁止吸烟，严禁携带火种进入厂区，外来人员由门卫和接待部门共同管理。

二、对违章者的处罚：

1、发现在厂区内吸烟者，给予300元罚款，并处除名处分。

2、私带火种进入厂区者，处50元罚款。

3、在禁火区内发现无主烟头，将按照责任范围处罚责任部门每个烟头20元。

4、外来人员在厂区内吸烟罚款300元，由接待部门落实。

三、禁烟工作做得较好或检举吸烟者，酌情给与奖励。

四、在动火、进入受限空间、破土、临时用电、设备检修、断路、吊装、盲板抽堵、高处作业等特种作业时，不按要求办理作业证的，对责任单位处以100元的罚款。申请单位办理作业证审批手续时，审批单位应立即着手办理，如因审批延误，造成损失或影响工期的，对责任单位处以100元的罚款。监护单位接到通知后，未按时到现场监护的，处以100元罚款。第六部分

事故考核标准

一、伤亡事故考核标准：

1、凡因违章作业造成死亡的车间、科室，免除当月全部奖金，取消年终评比先进部门资格。

a、对事故责任者根据性质，记过直至开除处分，罚款200元。

b、对事故有直接领导责任者，班长、现场指挥者等，免除当月全部奖金，并罚款200元。

c、对事故负有间接领导者责任，车间主任、车间副主任、安环科科长免除当月全部奖金。分公司经理免当月奖金后，并罚款300元。

2、凡因违章作业造成重伤（损失大于或等于105个工作日）事故的车间、科室免当月全部奖金50%，取消年终评比先进资格。

a、对事故责任者免除当月全部奖金，罚款200元，并根据性质及损失情况赔偿直接损失的5%-50%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款600元。

c、对事故负有间接领导责任者，安环科长、车间主任、车间副主任，罚款500元。

3、凡因违章作业造成轻伤事故（损失1-105个工作日）的车间、科室免除当月全部奖金的10%。

a、对负有直接责任者免除当月奖金，罚款100元。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款100-500元。

c、对事故负有间接领导责任者，安环科长、车间主任、车间副主任，罚款100元，免除当月安全奖。

4、凡因违章作业、违章指挥造成本人或他人工伤除按规定处罚外，工伤医疗费用由责任者和责任者所在部门承担10%。

二、火灾、爆炸事故考核标准：

1、凡发生损失（损失一律为直接损失，以下同）5万元以上的重大火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金，取消年终评比先进部门的资格。a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款300元，根据事故性质赔偿直接损失1%-20%。

b、对事故负有直接领导责任者包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款500元。

c、对事故负有间接领导责任者，分公司经理、车间主任，车间副主任，安环科长，罚款300元。

2、凡发生损失1万元以上，5万元以下火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金50%，取消年终评比先进部门的资格。

a、对事故负有直接责任者，免当月全部奖金，罚款200元，根据事故性质赔偿直接损失3%-30%。

b、对事故负有直接领导责任者包括班长、现场指挥者等，罚款300元。c、对事故负有间接领导责任者，分公司经理、车间主任、生产办主任、安环科长，免当月安全奖，安环科长、车间主任罚款100元。

3、凡发生损失5000元以上，1万元以下火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金10%。

a、事故责任者免当月奖金，罚款150元，根据性质赔偿6-30%。b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款100元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、安环科长免除当月安全奖。

4、凡发生损失2000元以上，5000元以下火灾、爆炸事故，责任者罚款150元，根据性质赔偿10-50%。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者罚款50元，安环科长、车间主任、免安全奖。

5、凡发生损失2000以下火灾、爆炸事故，责任者罚款100元，根据性质赔偿20-50%。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者，罚款30元。安环科长、车间主任、车间副主任、免安全奖。

三、操作事故考核标准：

1、凡发生损失10万元以上或影响一日产量操作事故的车间、扣除当月奖金50%，取消年终评比先进单位资格。

a、直接操作责任者记大过或开除厂籍，接受上级有关部门处置，根据性质赔偿1%-10%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥者等，罚款600元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、车间副主任、安环科长、生产办主任罚款500元。

2、凡发生损失5万元以上，10万元以下或影响12小时产量操作事故的车间、科室扣除当月奖金10%，取消年终评比先进单位资格。

a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款200元，根据性质赔偿2%-20%。b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款300元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、安环科长、生产办主任罚款200元。

3、凡发生损失1万元以上，5万元以下或影响8小时产量操作事故的车间、科室取消年终评比先进单位资格。

a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款100元，赔偿直接经济损失5%-20%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款200元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、车间副主任、安环科长、生产办主任，罚款100元。

4、凡发生损失5000元以上，10000元以下或影响4小时产量操作事故的车间。

a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款50元，赔偿直接经济损失6%-20%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款100元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、车间副主任、安环科长罚款50元。

5、凡发生损失2000元以上，5000元以下操作事故责任者，罚款150元，赔偿直接损失10%-30%。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者，罚50元。安环科长车间主任，免安全奖。

6、凡发生损失2000元以下的操作事故责任者，罚款100元。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者，罚款30元。安环科长、车间主任、免安全奖的一半。

四、工艺设备事故考核标准：

凡不涉及安全的工艺，设备事故由生产办根据相关规定处理。

五、交通事故考核标准：

1、凡交通事故造成的直接损失，参照操作事故考核标准考核。

2、凡交通事故造成人员伤亡的，参照工伤事故考核标准考核。

六、污染事故考核标准：

凡因操作失误造成的污染事故，按操作事故考核标准考核。

第七部分 其它考核

本制度未列入的考核项目，其他制度有关的依照制度考核，没有规定的由公司安委会依据具体情况给予50-2000元奖励，处罚减半。

第四篇：安全奖惩制度

安全奖惩制度

1、安全奖惩是在安全管理工作中引入激励机制，是加强和强化安全管理工作的一个重要措施。为此，实施安全奖惩制度。

2、安全员根据日常安全检查、抽查、培训考核、安全实绩等提请公司进行奖惩。

3、在安全管理工作中对作出如下工作成绩者，应给予奖励： 1）采取安全措施，避免了重大事故的发生；

2）提出合理化建议，直接消除安全隐患或对加强安全管理工作有重大作用；

4、在安全管理工作中有如下行为者，应给予处罚：

1）违章操作（作业），直接引发事故的发生或造成直接经济损失的； 2）违规违章作业，屡教不改者；

3）对在平时安全检查、抽查，日常安全培训考试、考核中成绩不合格的人； 4)处罚可采用批评、警告、经济处罚、辞退等；

5、安全管理具体考核标准由公司制定。

第五篇：安全奖惩制度

安全奖惩制度

1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－100元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－50元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－50元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人 50－100元，责任不清者扣罚全班每人50－100元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

职工安全生产公约

1.牢记“安全生产、人人有责”，树立“安全第一”的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。

5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。任何人不得阻挠、打击、报复或压制。

6.职工有权拒绝违章指挥。

安全生产十大禁令

1.严禁工作时间内喝酒。

2.严禁不系保险带进行高空作业。

3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。

4.严禁没有操作票进行操作。

5.严禁没有工作票（或口头命令）在电气设备工作。

6.严禁不验电接地在停电设备上工作。

7.严禁约时停送电。

8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。

9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。

10.严禁违章指挥违章作业。

操作票制度

1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。

2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。

3.操作票须用钢笔或油笔填写，字迹清楚，不得任意涂改。

4.倒闸操作必须由两人执行，其中监护人由技术较高者担任，操作时，必须按顺序操作，不准跳项、漏项。

5.操作人按顺序每念一项，操作人须复诵，监护人核对复诵与操作项目，设备标示完全一致，发令“执行”操作人方可执行。

6.每操作完一项监护人须用红笔在序号前划“∨”，然后操作下一项，全操作结束后，盖〔已执行〕章，保存一年。

7.操作时须记录开始、终了时间和有关停送电时间。

8.停送电操作时，严禁带负荷拉合刀闸。操作者须带绝缘手套，雨天应穿绝缘靴，绝缘棒应有

防雨罩，雷雨时禁止进行倒闸操作。操作时，应严格按照电业安全工作规程。

工作票制度

1.在电气设备上工作，应使用工作票。高压设备上工作需全部或部分停电；在低压系统或二次

回路上工作，须高压设备停电或安全距离不够时，需高压停电者均使用第一种工作票。

2.带电作业和在带设备外壳上的工作，二次回路上的工作，无需高压停电者；在高压带电导体

上的测试工作；低压配电盘、箱和低压线路上工作均使用第二种工作票。

3.工作票应由专人签发，一式二份，工作票由工作负责人填写，工作票号码、工作任务、许可

工作时间及完工时间应正确清楚，不得任意涂改。

4.工作负责人（监护人）应正确安全地组织工作，结合实际进行安全思想教育，督促、监护工

作人员遵守电业安全规程，负责检查工作票所载安全规程是否正确、完备和值班员所做的安全

措施是否符合现场实际条件。工作前对工作人员交待安全事项。

5.工作许可人负责审查工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件，工作现场布置的安全措施是否完善，负责检查停电设备有无突然来电的危险。

交接班制度

一.值班人员在未办完交接手续前，不得擅离职守。

二.在处理事故或进行倒闸操作时，不得进行交接班，交接时发生事故，停止交接班并由交班人

员处理，接班人员在交班班长指挥下协助工作。

三.交接班内容一般应为：

1.系统和本厂的运行方式；

2.保护和自动装置运行及变更情况；

3.设备异常、事故处理、缺陷处理情况；

4.倒闸操作及未完成的操作指令；

5.设备检修、试验情况、安全措施的布置，地线数、编号及位置和执行中的工作情况；

四.交接完毕后双方值班长在运行记录上签字。

设备巡视检查制度

1.对设备巡视检查是掌握设备运行状态及时发现及消除隐患，保证安全运行的重要手段，也是

运行工作的主要环节，必须严肃认真一丝不苟。

2.值班人员对所有运行及备用设备和周围环境应经常巡视，保证巡视间隔不超过1小时。

3.属于下列情况由值班长决定巡视时间次数：

(1).设备过负荷不显著增加时；

(2).新装、长期停运或检修后的设备投入运行时；

(3).设备有缺陷影响安全运行及有可疑现象时；

(4).遇有大风、雷雨、浓雾、冰冻等天气变化时；

(5).根据领导指示加强巡视等；

4.巡视后应把发现的缺陷记入设备缺陷记录簿中，重大设备缺陷应向领导及时汇报。

5.巡视时遇有严重威胁人身和设备安全的情况，按事故处理的有关规定进行处理。

巡回检查制度

1.值班人员应按规定的时间、路线进行巡视。

2.值班人员巡视完毕后应做好记录。

3.遇有下列情况，应增加巡视次数；

(1).设备过负荷或负荷有显著加时。

(2).设备经过检修改造或长期停用后重新投入系统运行；新安装的设备加入系统运行。

(3).设备缺陷近期有发展时。

(4).恶劣气候，事故跳闸和设备运行中有可疑现象时。

(5).法定节、假日及上级通知有重要任务期间。

设备维护制度

1.严格贯彻以预防为主，按一定周期和预定计划并针对发电设备的运行状况，做到高质量、短

工期，应修必修，修必修好。

2.每月进行一次生产维护性检修对运行中的设备分类保养。如注油、除虫、更换碳刷和小缺陷

处理等。

3.每半年进行一次设备小修。对发电设备进行全面检查和防护处理。如专题试验、检验、校

验、换油等。

4.设备在运行中发生严重异常，应进行计划外临时检修，当缺陷严重，修理费用较多时，经过

请示领导批准按设备小修程序处理。

5.设备大修，根据设备健康状况或检修规程来确定。对设备全面检查维护，缺陷处理和改进，以专业人员为主，其他人员为辅，并做到专人负责，分工明确。

6.每月的五日、十五日、二十五日上午十点为电厂备用设备切换日，切换后做好记录。

设备缺陷管理制度

1.有关人员发现设备缺陷后，无论消除与否应由值班人员做好记录，并向有关领导汇报。

2.严重缺陷值班人员应入时组织消除或采取其他措施防止造成事故。

3.需其他部门处理的缺陷，值班人员或值长应及时上报并督促尽快处理。

4.对一般缺陷可列入计划进行处理。

5.值长应经常检查设备缺陷消除情况，对未消除者应尽快处理。

备品备件管理制度

1.备品备件实行统一保管、统一发放，入库有专人验收，出库有专人审批。

2.备品备件应分类保管，易燃腐蚀性物品应单独存放。

3.物品一律上架摆放整齐挂标签，并有保管帐。

4.库内保持清洁，通风良好，防止虫蛀或物品发霉变质。

5.物品应定期清点，做到帐物相符。

运行分析制度

1.运行人员通过仪表指示、运行记录、设备巡视和操作等，出异常时，及时进行分析，查明原因进行处理。

2.当出现特殊异常现象时，应进行课题分析，找出原因采取措施加以消除。

3.当班人员发现异常经分析无确切判断时，应及时通知厂部进行分析解决。

4.每年年底厂部组织有关人员对全厂各方面进行全面分析（安全指标、设备指标、经济指标）。

设备评级制度

1.根据设备的完好程度，划分为三类：

一类：经过运行检验，技术状态良好，无缺陷，能保证安全，经济运行的设备。

二类：基本完好的设备，个别零部件，虽有一般性缺陷，但尚能安全运行，不危及人身、设备安全。

三类：有重大缺陷的设备，危及安全运行，出力降低，“三漏”情况严重。

2.按《农村水电设备评级办法》中的要求，认真划分设备单元。

3.依设备单元每一年进行一次评级活动，没有达到一类者，必须制定升级方案，半年内必须升级。

4.全厂设备的完好率必须达到95%以上，其中一类设备完好率达80%以上。

5.每年必须认真填写设备评级汇总表。

事故统计调查制度

1.事故发生后，立即向主管安全部门及有关领导汇报。

2.一般事故发生后，在十日内写出事故发生经过报告。

3.重大事故发生后，在三日内写出事故发生经过报告。

4.事故现场未经调查和记录，不得任意变动。

5.对隐瞒事故真相和阻挠调查情节恶劣者，予以加倍处罚。

安全教育制度

1.凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后，方准上岗操作。

2.特殊工种的工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后持证上岗。

3.要结合安全活动，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。

4.安全教育的主要内容有：

1).贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。

2).安全生产管理有关规定。

3).机电及各种安全技术操作规程。

4).施工生产危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

5).尘毒的危害及防护。

6、执行入队教育、现场教育、岗位教育等三级安全教育制度。

物资仓库防火制度

1.认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针。

2.进入仓库严禁吸烟，并不准携带易燃易爆物品。

3.仓库内不准乱拉乱接电源线，要按（电气安全用电管理规定）加强电源管理，防止发生电气火灾。

4.各种物品和易燃易爆物品必须严格分隔堆放，并要采取安全措施。

5.仓库内外应有一定的照明设施，保持消防车辆通道畅通无阻，并加强值班巡逻。

6.仓库内外应配备一定数量的消防器材，指定专人维护管理，定期更新，保证完整有效。

7.定期检查防火工作及设施，每月1－2次，发现火险隐患必须立即消除，一时难以消除的隐患

要定人定项固定措施，限期整改。

8.发生火灾和火警，应立即报告公安、消防部门，并组织力量抢救，保护好现场。

9.与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情或明知存在危险而未采取有效措施之前，不准焊

割，严格执行安全防火焊割制度。

卫生制度

1.运行每班交班前应对中央控制室、工具室、各盘面及整个发电机层卫生，开关柜、保护盘、调速器等设备的表面卫生清扫一次。

2.检修班组每天下班前对休息室卫生进行一次大清扫，每周对充电室、水轮机层及设备等表面

卫生进行一次清扫。

3.办公室人员每日对办公室卫生进行一次清扫。

4.不准将腐蚀性及污染性物品带入厂区、室内，职工要以厂为家，爱护花草树木及公共设施。

5.搞好室内外卫生，各班组的卫生分担区每月的10日和25日进行清扫，室内设施整洁明亮，摆

放整齐，禁止在中央操作室内吸烟。

安全奖惩制度

1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－100元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－50元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－50元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－100

元，责任不清者扣罚全班每人50－100元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

奖金分配制度

1.厂领导按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的各项生产任务。厂长、书记

享受职工平均奖的1.5倍，副厂长1.3倍。

2.班组长能够完成班组长任职目标责任状，班组长工作抓得好，可享受职工平均奖的1.2倍。

3.受聘的技术人员，只享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。

4.职工资金发放以工作业绩和技术考核分数作为发放奖金的主要依据。

5.病假按局规定执行。

6.事假一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金，事假三天以上按局规定执行。

7.由于本人在工作中不能严格遵守劳动纪律，工作不能胜任，调出班组进行学习，学习期间只

发工资。

劳动纪律奖惩制度

为了调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁责任感，使电厂在生产、工作学习上形成一

个“团结、紧张、严肃、活泼”的整体，特制定如下制度：

一． 各项公益性活动（学习、开会、义务劳动等）

1.对局内要求必须参加的各项公益活动及指令性的义务劳动，不参加者视情节进行扣罚5－10

元。

2.对要求必须参加的厂内组织的公益性活动，不参加者视情节扣罚5－10元。

3.主动为厂做好人好事者，按情况奖励。

二． 劳动纪律

1.每个职工必须听众领导的分配，对不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作反省，按

其情节扣半月或全月奖金。

2.有事必须跟班长请假，班长只准一天假。

3.事假连休三天以上者必须提前写请假条，班长签同意厂部批准，口头或电话一律不准假，经

厂领导核实的确实来不及请假的特殊情况事后也要履行补假手续。

4.旷工者按局内规定处罚，病假必须的诊断书按局内规定执行。

5.参加职工五大学习者，学习日期规定学习必须拿出学校证实材料，按局规定奖罚办法执行，否则按厂部规定处罚。

6.严禁迟到早退。迟到早退累计每小时扣2元，每次超一小时以上者每小时扣五元。

7.工作时间。中间不准擅自脱岗累计时间每小时扣2元，超过2小时扣5元，换饭时间白班十一点

到一点时间，夜班五点到七点。白班不准在床上坐卧，发现一次扣一天工资。

8.极特殊情况，特殊处理。

9.严禁酗酒闹事，对酒后闹事在厂内造成影响者扣除1－3个月奖金，对陪酒者扣罚半月或一个

月奖金。

10.严禁打架斗殴，按情节扣除1－3个月奖金。

11.班长认真负责，做好公开日记（迟到、早退、中间脱岗原因时间及换饭时间一律记清），如

班长有徇私舞弊现象，按其情节加倍扣罚班长。

12.不准看黄色书、录相、赌博、发现者扣除三个月奖金

三、工作态度

工作认真负责，经常巡视，发现设备缺陷及时处理，发现设备缺陷及时汇报或处理减少损失者

奖励5－50元。

四、卫生

1.每个职工必须保持好厂内外清洁卫生，按时清扫各自的卫生分担区，对个人的卫生分担区不

负责，检查不合格者每次扣罚1－10元。

2.各班组按时清扫好水轮机层、发电机层、中控室、休息室卫生，对检查不合格者扣全班每人

（1－5元）。

五、有下列情形之一者扣50元

1.不能完成厂班组交给的各项工作。

2.工作态度不端正，有违纪现象。

3.本月缺勤者。

4.工作中不请假，有脱岗经教育不改者。

5.班组不能按时交接班三次以上者。