第一篇：驻村经验介绍
驻村经验介绍
我是睢县交通局的一名行政干部，自幼在城市生长，跟农民打交道比较少，对农村生活状态了解也不是很多，对农村基层工作也很陌生，但是，09年组织下派我到基层驻村，我知道，对我来说这即是组织对我的信任，也是对我工作能力的考验。今年，已经是驻村工作的第二个年头了，说实在的，通过这两年的锻炼，对农村工作，我着有诸多感触和体会，我认为做好当前的农村工作，成为一名合格的农村干部，关键是要注意处理好以下六个关系。
一、驻下来与跑出去的关系。“驻村”首先是“驻”，只有驻进去，驻下来，才能有时间去深入调查研究，了解村情民意，摸清村里贫困的原因，从而制定对策，帮助解决问题。县委组织部要求驻村干部原则上住在村里，主要工作在村，就是要求我们能够认真驻下来。驻下来并不是目的，而是要切实帮助所驻村解决存在的突出问题，扎扎实实为群众解疑难，办实事，引导、组织群众脱贫致富，改变村容村貌。要做好这些，只靠“驻下来”是不行的，很大程度上还要靠“跑出去”。例如，呈报项目，筹措资金，申请贷款，请技术人员来讲课，外出参观考察等，都需要跑出去才能办得到，有的跑一次两次不行，还需要跑三次四次。有时虽徒劳无功，但是，这样的“跑”是必要的，不去跑一跑，有些事就没法办成，驻村工作就要打折扣。因此，该跑的时候，也要舍得花时间、花力气去跑。
二、办实事与软投入的关系。多为所在村的群众办实事、办好事，是驻村工作中必须要做的。办了实事，群众得到了实惠，得到了切实的利益，就会更欢迎驻村干部，更拥护上级的的决策，心与党会贴得更紧。入驻后，在调查研究与征求群众意见的基础上，我与村两委商议确定了农房拆建安置(经我与交通局协调，争取修建村庄内道路1.8公里，村庄外道路4.3公里。全村涉及农户近30户)、村中心道路等与全村群众生产生活密切相关的实事项目;多方联系，为发展养殖业的农户争取了一批小额贷款，受到了群众的赞誉和欢迎。但办实事不是驻村工作的全部，有些不拿钱拿物的“软投入”也应去做，能够多做的还要多做。例如，常到困难户家中坐坐，他会感受到政府的关心；常到老党员那里看看，他会感受到党组织的温暖；常到养殖户的猪场鸡舍去转转，他会感受到上级的支持。一次，我去走访受拆建安置影响的几户农户，几句关切问候的话语，农户们就觉得政府真好，能考虑他们的利益。这些没有送钱送物的软性投入，收到了和办实事一样的效果，和办实事有异曲同工之妙。这说明实事要办,“软投入”的工作也要做，做好了，同样能达到驻村工作的目的。
三、介入与超脱的关系。县委提出驻村干部要当好“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、民主制度监督员、组织建设督导员”的要求”紧紧围绕这“六员”去开展工作，就是牵住了驻村工作的“牛鼻子”,就是讲大局。入村后，在调查研究的过程中，收集到了村干部、党员、群众反映的很多问题，其中有村干部的作风问题、经济问题、工作能力问题，还有村里的陈年老账、地头争端、邻里纠纷、婆媳不和等。出于对上级来人的信任,群众很希望我能把这些问题都解决了。但本人以为，抓工作首先要抓主要矛盾和矛盾的主要方面。如果不分主次，不管轻重，事无巨细，眉毛胡子一把抓，群众反映什么问题就解决什么问题，设想给予一揽子解决。这样不仅不可能，反而会冲淡主要任务，贻误大局。这就有一个“介入”与“超脱”的关系。对群众反映的问题有的可以“介入”,有的则应“超脱”。问题中属于当地党委政府布置的任务的，就坚决“介入”，主抓、狠抓;不属于所布置任务或是与之联系不紧密的，就可以“超脱”，缓抓或不抓，也可以反映给当地党委、政府或有关部门去处理。即使是属于所布置任务的问题，也不能齐头并进，也要有先有后，分个缓急。分析本村的问题，主要是村两委班子战斗力欠强，带领群众发展经济、脱贫致富本领欠缺，致使群众生怨，而其主要方面，则是两委主要领导合力欠强。看准了这个主要问题,我就首先“介入”其中，把加强村领导班子建设作为首要任务来抓。通过几次会议和个别谈心，终于促使两个村主要干部作了自我批评，并互相沟通，解开了疙瘩，表示只要还在这个位置上，就不再闹意见，要勤通气，互沟通，多商量，强合力，共同带领两委班子和全村百姓发展经济，搞好生产。而对于诸如地头纠纷、邻里不和等问题，自己要“超脱”出来，不去亲自处理，要由村两委、治保调解组织去处理，或是通过宣传法律知识，教育村民依法办事。
四、依靠与帮助的关系。驻村指导员在村里开展工作，不能单打独斗，很多工作最终还是要依靠村干部、全体党员、全村人民群众来组织开展和实施，而最主要的还是要依靠村两委干部。例如，召开会议要依靠他们去召集，上项目要依靠他们去实施，开展活动要依靠他们去组织等等。依靠村干部开展工作，既是对他们的信任、支持和尊重，也是指导员的一个工作方法。当然，依靠不是依赖。驻村干部肩负着县委的重托，在驻村期间要加强村级组织和领导班子建设。在依靠他们开展工作的同时，还要负责任地帮助他们提高素质，增强战斗力，这样才能有效地完成县委交给的任务。像本村干部，能否依靠他们去开展工作，我当初心里没有底儿。经过一段观察和分析，我感到，村两委班子虽然合力欠强，但班子还是很团结的,是可以依靠的。这样，我在开展工作时,就尽可能与他们多商量,并把需要交给他们去完成的工作交给他们去办。与此同时,我们不断地和他们一起学习,一起出主意想办法去开展工作。
五、引导与包办的关系。农村工作，看似单纯，实际复杂。驻村最忌用强迫命令、包办代替的工作方式去开展某项工作，即使是这项工作对群众有益。如帮助调整农村经济结构时，我们应更多地和群众座谈商量，一起寻求调整经济结构的良策，要遵从市场规律，因地制宜，不要强迫命令，包办代替。针对群众安于现状“不愿调”的心理，我们要结合实际，讲调整经济结构的必要性,调动群众搞调整的积极性。针对农村剩余劳动力的不断增加，我们要引导村民摸索农村劳动力就业的新出路，要引导他们参加万名农民素质培训工程，提高他们的劳动素质和就业竞争力。实践证明，命令包办，效果极差;引导启发，群众在自愿基础上去调整，既有积极性，又有好办法，驻村干部也不会担什么风险，落什么埋怨。
六、学习与教育的关系。向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，是县委对我们驻村干部的要求。两年来，我切实加强学习，的确有了很多收获。从群众和基层干部身上，从工作实践当中，我学到了艰苦奋斗的创业精神，任劳任怨的工作态度，矢志不渝的生活理想，致富奔小康的拼搏劲头，实事求是的工作作风等等。毋庸置疑，农民和农村中还有很多需要教育提高的地方，这方面可以说任重道远。
最近，由商丘市委在各县市发起的“三治三提”活动在我县轰轰烈烈的展开，我将以此次活动为契机，在向农民群众学习的同时，还将想尽一切办法，采取措施开展多种形式的活动，教育农民及村干部提高理论素养，掌握种养殖技术，改变落后的生活习惯，把文明之风吹向农村，把文明的种子播向乡间大地。应该说，我在向农民群众学习中得到提高，而农民群众也从教育活动中受到教益，基本上达到了双赢的效果。
第二篇：社会主义新农村驻村指导员经验材料
社会主义新农村建设驻村指导员
经验材料
年 月 日，我受 组织部委派来到 指导员，开展建设社会主义新农村工作。驻村以来，在 的正确领导下，在 村的大力支持和配合下，我严格按照《2008年广西社会主义新农村建设指导员工作要点》深入村组调研，在了解村情的基础上，结合村“两委”工作思路，制订工作计划，积极开展驻村工作，取得了一定的成绩。回顾半年来的工作经历，自己对新农村建设工作有以下几点新的认识和体会。
一、明确角色定位，转变工作方式，大胆开展工作。来到驻点村后，我们首先要调整好自己的心态，明确自己所处的位臵，处理好自己在村级组织中的定位以及与村干部的关系，坚持“指导不指挥”的原则，对内做好参谋，对外当好桥梁纽带，努力引导和参与村“两委”的各项工作。解决农村问题，归根结底，只有脚踏实地，戒骄戒躁，转变工作方式，进行换位思考，将自己也当成农村的一分子，积极融入农村、融入村民的生活中去，以谦虚大方、吃苦耐劳的坦诚投入到为村民办实事、做好事中去，放得开、下得去，才能更好地将驻村工作全面铺开，更好地为驻村服务。
二、理清思路，抓住关键，有针对性的开展工作。
在驻村实践过程中，我注重对理论知识的学习和更新。在理论和实践的不断融合中，我一直在思考新农村建设应该“新”在那里？有人认为“生产发展”使经济得到提升是关键。结合我们“城中村”的实际情况我不这样认为，因为在改革开放30年中，“生产发展”一直在抓，抓经济建设是农村全局工作的重点，但是它是在现有基
础上的延伸和在发展，不能体现在“新”上来。我认为，“新农村”建设应该“新”在二十字方针的整体发展和推进上，使农村在各个上都得到全面的发展和提升。我们城中村的村民生活日益富裕，村民中小富则安，不思进取，居安不思变、不思危的思想普遍存在，在物质生活日益丰富的同时他们缺失了什么？缺失了曾经的大寨、大庆精神。一个人，一个集体，没有了精神就丢失了斗志和意志。所以说我们新农村建设不仅是要生产发展，关键的是“生产发展”为了什么？为了文明，为了和谐，为了精神与物质两个领域的共同富有。
三、着眼长远，合理规划，重视新农村建设的可持续发展。新农村建设财力有限而民力无限，如果仅仅靠资金来建设新农村那是个重大的误区。我们应该注重向广大村民宣传党和国家的新农村政策，引导教育他们把思想统一到党和国家的政策方针上来，密切联系群众，动员群众和组织群众，群策群力，依靠广大农民，实现新农村建设的可持续发展。另外，现在农村的发展日新月异，在实现经济和社会各项事业跨越式发展的新形势下，“城中村”
二、三产业的迅速发展为农民带来了新的就业机会和致富门路，但也使土地、环境等一些与农民利益息息相关的资源被占用和破坏。作为驻村指导员，我们一定要立足长远，认真规划，指导驻村保护好各种资源和环境，实现土地等现有资源的合理利用和村级经济的可持续增长。
四、解放思想，大胆创新，注重具体问题的解决。
首先作为驻村指导员我们自身要解放思想，克服畏难心理和消极情绪，以积极的态度，有计划、有目标的把驻村工作做好。其次，农村工作千头万绪，情况复杂，困难、问题和矛盾较多，需要处理许许多多的具体问题，这需要我们必须吃透政策，懂得法律，在全
面了解驻村村情和掌握具体情况的基础上，解放思想，大胆创新，克服循规蹈矩思想，努力引导村民改变农村中一些守旧的影响发展的观念，冲破一些不合时宜的思想束缚，以推动驻村各项事业的全面发展。在工作中善于发现问题，抓住事物的主要矛盾，提出有效的解决办法，因地制宜的解决问题。真正发挥好指导员的参谋和助手作用，行之有效地指导抓好社会主义新农村建设。
五、实事求是，量力而行，有所为而有所不为。我们大部分指导员在经过一段时间的走访调研以及和村“两委”的磨合适应后，基本都转入了根据村情民意，结合自身实际，开始为村里办实事的过程。这时，我们一定要量力而行，有所为而有所不为，突出重点，而不是追求面面俱到。农村工作繁多复杂，如果什么都想做，只会顾此失彼，甚至导致舍本逐末，最后可能什么事都没有做好，得不偿失。因此，我们要善于梳理、分析各种事情和问题，进行有选择、有重点的狠抓落实，确保我们在任期内能够为驻村做好力所能及的实事。
驻村以来的新农村建设工作让我体会到只要我们真诚地对待村民，真正为他们想问题、办实事，就一定会得到他们的认可和称赞。只要我们大胆的开展工作，创新工作方法，就必将使自己得到锻炼和提高，我相信这一年的驻村工作将为自己的人生画上最亮丽的一笔。
第三篇：村劳务输出典型经验介绍
村劳务输出典型经验介绍
发展劳务经济增加农民收入
我们＊＊村现有7个自然屯，全村耕地面10570亩，2193口人，劳动力1073人，剩余劳动力514人，占全村劳动力总数50。俗话说的好“要致富，出劳务”，为了改变村民们贫穷的现状，我们＊＊村党支部和村委会把劳务经济作为农民们增收的一个重要渠道，不仅有
效地化解了村里耕地紧张的矛盾，而且加快了农民增收的步伐。据统计，2003年以来，全村输出劳动力共计2400人次，累计劳务收入达到850多万元，占农民总收入的30，在发挥党支部和村委会组织优势、做大劳务经济、实现农民快速增收上，我们采取的主要做法是：
一、更新观念、解放思想、外出务工。农民收入水平低，生活贫困给加速农村经济发展带来了较大压力，我们宝山村地少人多，人均耕地才5.1亩，农民们在秋收之后，大多数的时间都是在家闲着，无事可做，而且村民们思想保守，不愿意外出务工，有的甚至认为丢脸，面对这些实际情况，我们村党支部从实际出发，多方寻求农民致富门路，大力发展劳务输出。村干部们利用广播、走村入户给村民们讲解务工常识，印发务工典型资料，发放宣传单，召开座谈会等形式，大力宣传劳务输出的益处，同时请外出务工致富典型回村现身说法，讲述他们在外地打工创业致富的经历。通过宣传，农民的意识上去了，思想解放了，激发了他们外出务工的热情。通过我们党支部和村委会的努力，2005年比2004年多输出劳动力近100人。
二、强化基地建设，稳固输出渠道。为了确保打工者稳定的在外面务工，确保劳务输出总量不减，我们村与一些实力雄厚、长期用工的公司和企业加强了沟通联系，多方面联络感情，使这些企业和公司逐步发展成了我们宝山村的劳务输出基地。＊＊省＊＊建筑公司的部门经理＊＊是我们村在外务工人员中的佼佼者，是我们村飞出的金凤凰。虽说近几年她地位高了，收入多了，但是她没有忘记家里的乡亲们，他回家乡宣传她的成功经验，并给乡亲们带回了致富信息，当我们得知＊＊公司缺少工人时，充分了解她的公司后，我们大力向群众宣传到她那务工。因为他所在的公司工资、待遇都有可靠的保障，慢慢的到＊＊那干活的人多了，我们充分利用这一关系，进一步加强了沟通联系和感情联络，征求企业对我们村劳务输出人员的意见和建议，准确把握需求方向，定向输出。目前，这户企业已经发展成为了我们＊＊村稳固劳务输出基地。到现在为止，我们＊＊村建立劳务输出基地5个（小型基地4个，大型基地1个），我们村每年在这5个劳务输出基地务工的人员就达250人以上，并且每人的劳务收入都在5000元以上。
三、依靠能人引带，畅通输出途径。我们宝山村充分发挥了能人引带的作用，增加了农民外出务工的渠道。几年来，我们与在哈尔滨兴华建筑公司上班的＊＊和在大连做买卖的＊＊等十几个致富能人取得联系，先后到大连、哈尔滨、绥化、绥芬河、大庆、秦皇岛、深圳等十几个大中城市与这些能人沟通，寻找了更多的劳务信息，开拓更大的劳务市场，畅通了输出途径。同时，我们还利用了春节放假有利时机，以村支部名义邀请了外出人员讲解他们的创业经历，致富之路。
四、搞好干部党员示范引带，带动更多人外出务工。劳务输出虽说可以带来很大的经济效益，但有很多自发出去打工的农民，有时苦苦干了一年却挣不回钱来，合法权益往往得不到有效的保护。为了改变这种现状，响应镇政府的号召，2006年2月，村党支部副书记＊＊带领村民35人到大连海洋岛鸿运养殖厂，从事装卸工作；党员姜波带领123人到正大建筑公司从事建筑工作，月薪都在千元以上。
五、抓扶持服务，解农民的后顾之忧。在外打工的史忠孝，户口没有迁出，开春回来要地，村上积极采取了措施给予了妥善解决，使他既得到了应分的承包田，又享受了一补两免政策，务工积极性空前高涨。在哈尔滨打工的汉伟波由于在外面惦记家中的父母，但心秋收父母忙不过来，心里十分矛盾，想回来不干了，村里得知这一情况后，组织了一个村干部帮扶小组，及时把他家的黄豆收割了回来，免除了汉伟波的后顾之忧，使他能安心在外务工。
六、注重培养提高，使输出人员更好地适应岗位的需要。为了提高外出人员的素质，使他们掌握更多的就业技能，我们特别重视对外出务工人员的培训工作，我们积极号召外出人员参加乡里、县里组织的各项培训学习活动。通过开展科普之冬和举办专业技能培训班等形式，对农民进行文化知识，劳动技能，法律常识等方面的教育和培训。同时，我们还积极鼓励外出务工人员边干边学，在实际工作岗位上锻炼提高自己。
目前，我们村的劳动力输出产业已步入良性发展轨道，2006年，我们将进一步把劳务输出工作作为农村经济的主导产业来抓，加快推进社会主义新农村建设进程。
第四篇：驻村扶贫工作经验介绍
着眼长远 关注民生 做驻村扶贫工作的坚强后盾
——开平市民政局驻村扶贫工作经验介绍
根据市委、市政府的统一部署，从2005年开始，我局和残联派出三批共6名干部下到蚬冈镇春山村参加驻村工作。三年来，我局紧紧围绕强村富民这个中心任务，积极支持驻村工作组开展各项工作，并从资金、信息、服务等方面提供坚强有力的保障。三年过去了，春山村的集体经济收入由原来的不足1.6万元，提高到了现在的3.3万元。村民的‚五难一保‛（行路难、饮水难、住房难、读书难、看病难和最低生活保障线）等实际问题得到了较大程度的解决。在前不久召开的全市总结表彰会上，我局被市评为扶贫工作先进单位。下面，我将三年来我局开展驻村扶贫工作的情况简单向大家介绍一下：
一、领导重视，始终把驻村扶贫工作作为一项政治任务摆在重要位置
组织‘十百千万’干部下基层驻农村和在党员干部中开展‘理想、责任、能力、形象’教育活动，是省委贯彻落实‘三个代表’重要思想的新举措，是把胡锦涛总书记视察广东时的重要指示落实到基层的重大部署，也是把加强党的执政能力建设落到实处的具体步骤，意义十分深远。我局始终把驻村扶贫工作作为一项政
（一）就地建铺出租。根据春山村委会的实际情况，驻村第一年，我们扶持的主要经济项目是在蚬冈市场修建一间铺位，共投资12万元。我局出资10万元，残联出资2万元。在修建铺面的过程中，局领导多次到施工现场察看工程进展情况，现场办公，确保建设资金按期到位。铺面当年竣工并出租，每年为村委带来5400元的经济收入。
（二）盘活现有资源。春山村委会8个村小组共有2000多亩山地。过去由于山界不清和山林买卖合同或招标承包操作不规范等原因，引起了部分村民的不满，没有一个村小组的山头承包出去，给村委会和各村小组造成了很大的浪费和经济损失。我局了解到这一情况后，认为，发展集体经济首先应该从挖掘村委会自身发展潜力入手。挂点的局领导和驻村干部组织村委会干部和各村小组组长多次召开会议，翻山越岭，重新确认山界。对个别村小组难于调解的山林买卖纠纷，指导他们通过法律途径维护自己的合法权益，使纠纷得到了圆满的解决。在各村小组招标时，挂点的局领导和工作组一起对合同文书、组织程序、群众签名等环节进行全程的监控和指导。在各方面的努力下，各村小组的山地都已承包出去，为各村小组集体和村民都带来了经济收入，同时，每年也为村委会增加了1500元的山地管理费收入。
（三）异地购铺出租。去年是‚十百千万‛干部下基层驻农村的第三年，但春山村委会上一年的经济收入只有23100元，还
周永威身患重病，但因家庭经济困难无法得到有效医治。我局从慈善基金中共支付14500元用于治疗补助。2006年，平溪村周国丰因长期患病，无法劳动，两个孩子面临失学。驻村干部反映情况后，我局连续2年帮助解决学费4000元。今年,我们以加强机关作风建设为契机,积极开展‚三服务一促进‛为主题的实践活动。5名局领导认真落实‚321‛帮扶工程要求，与春山村10户贫困群众结成帮扶对子，分别给予1000至1500元不等的资助，帮助他们解决小孩上学，治病、生活困难等实际问题。
（二）修路筑桥。东胜村村民无论平时出行还是红白事都要走仁厚村里的道路，由于风俗问题经常引起两村村民的纠纷。但由于村小组集体经济较弱，改道工作一直没有彻底解决，行路难问题一直困扰着村委会干部和东胜村村民。2005年，驻村干部反映情况后，局领导多次到现场办公，论证改道方案。最后，我局出资35000元、残联出资5000元共4万元改出机耕道200米，修小型桥2座。
（三）完善水利设施。春山村委会有一条长达3000米的主干渠贯穿于农田耕作区，但三十多年来从未做过全面的修缮维护工作，致使旱季水田灌溉水源不足，雨季排水不畅，严重影响群众的农业生产。2006年冬，驻村干部报告这一情况后，我局协同驻村干部积极争取市水利局和江门市水利局支持9.5万元，发动村民筹集1.5万元共11万元，疏通整条主干渠道，加固修缮水毁渠道100多米、架设机耕桥梁5座。
第五篇：经验介绍
抓细节、重过程、求实效
莲塘小学 叶桂莲
今天，有幸在全镇教导主任会议上发表自己的一些粗浅看法，深感荣幸，同时，也感到诚惶诚恐，因为我没有什么经验可谈，只是借此机会，抛砖引玉，学习更多更好的经验。一年来，我校在中心校的关心和指导下，认真贯彻党的教育方针，在深化教育教学改革的基础上，紧紧围绕教学这一中心环节，带领全体教师进一步解放思想，转变观念，努力创新，开拓进取，全面提高教育教学质量，稳步推进素质教育，使学校教育教学工作再上一个新的台阶。一年来，我觉得我校的教导处工作主要体现在抓细节、重过程这两个方面，从而在有条不紊的工作中才能取得实效。下面就以下四个方面来加以说明。
一、加强思想政治教育和职业道德建设
在开学初，教导处就组织教师认真学习《教师法》《中小学教师日常行为规范》《义务教育法》等法规条文，提高教师“依法执教”的意识；认真开展每周一次的政治业务学习活动，加强对教师的人生观、世界观的教育。通过加强教师行为规范的检查力度，坚决杜绝体罚或变相体罚学生及其他一切有损学校声誉、教师形象的不良现象发生，从而进一步纯洁教师队伍，强化教师的服务意识。使教师充分认识到，在新形势下，只有进一步端正思想，转变观念，顺应改革潮流，树立竞争意识，才能在教学中求生存、谋发展。
二、努力提高教师队伍的专业素质
1、进一步加强青年教师培养工作，有目标，有层次，有措施地加强师资队伍建设，强化学科带头人、教学能手争创意识。加强青年教师的培养力度，使青年教师在教育、教学、班级管理水平有明显的提高。发挥骨干教师的作用，使青年教师尽快成为学校教学第一线的骨干。
2、抓好教师的业务学习
三、抓好教学常规管理，提高教育教学质量
1、加强教学常规管理。
全面落实课程计划，严格按课表上课，按教学进度、备课内容上课，提前进课堂，准时下课，每天按时处理学生的作业，不体罚和变相体罚学生。开学初对
教师的备讲批辅等工作提出明确的要求，并在今后的工作中加强检查与指导，采取集中检查与抽查相结合、定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与单项抽查相结合、全员检查与个别抽查相结合的方式，全期教导处进行两次以上大型教学检查，检查一次总结一次，并将检查结果纳入教师工作考评之中。对教师上课情况采取深入班级听课指导和走廊巡视进行检查，及时了解我校教师的教学情况。我们的教学常规检查主要有查计划，备课，上课，作业等，并做好检查记录。首先是计划，开学初，我们将下发各教师应写的计划明细表，然后由教导处亲自检查，落实及跟踪，严格把握好各年级各科的教学进度。将全校教师分成三个教研组，利用教研组组长定期组织教师进行备课，集中研讨，并作好教案检查记录。同时，每周我们将安排一名学校领导值周，值周领导将和当天的值日教师评好当天的流动红旗评分表及领导巡查记录表，这个记录表包括清洁、卫生、课堂纪律、教师纪律等多方面的内容，当然，值周领导还可以根据具体情况，在不打招呼的情况下深入到班级中随堂听课，以便更及时、真实地了解个班的上课情况。然后对深入听课的班级进行意见反馈。对于语文课，我们要求各年级抓好“双基”的训练，（即基础知识及基本能力的培养），抓好语文科的补弱工作，做到讲练结合，并要求低年级抓好拼音及识字，中年级抓好运用准确的词语表达，高年级要求作文中有典型的事例，表达自己的真情实感。特别是六年级的同学还要写周记。对于数学课，我们积极响应中心校领导的号召，做到每节课练的时间最少有三分之一，尽量课上多个别提问，课下多个别辅导，作业多眉批，并力求每节课让学生知识当堂消化，问题当堂消化，达标训练当堂消化。通过课堂作业当堂批改的方法，提高了学生的计算能力及综合运用的能力，从而使教学成绩更上一个新的台阶。在此，我校有一个已经推广几年的学习方法，我觉得效果应该不错。每学期的开学初，我们都会让班主任将班里的学生分成小组，这个组长不仅仅是课上发言的小组组长，同时还是早读课的组织者，试想，短短15分钟的早读，怎能将一本那么厚的书读薄？但是如果利用了小组长的力量，将自己本班所要背的课文，字、词、段以及数学公式一一列表，贴在墙上，谁达标的情况一览无遗，“比学赶超”的气氛就明显了，而学生为了所有的空格都打满勾就不得不努力了。总的来说，在对教师的备讲批辅工作中，我要求教师在开展工作时注意“六要诀”：
1、备课要全（顾及学生）；
2、上课要实（注重实效）；
3、教法要活（灵活多样）；
4、作业要精（精挑细选）；
5、辅导要细（细致入微）；
6、考核要严（严格组织）。
2、进一步加强体育、艺术以及卫生工作。
抓好体育与卫生工作，坚持每天的大课间活动，积极开展“每天锻炼一小时活动”，并且各年级的体育教师要进行严格挑选，平时上体育课时注意挖掘各年级有体育特长的学生进行训练，为小学生运动会选拔人才做准备。同时还结合自己本校的实际，开展了丰富多彩的艺术活动，例如六一文艺汇演，书法比赛，拔河比赛，墙报比赛等。
3、严格搞好保学控辍工作，搞好学籍管理。保证学生流失率为0，巩固率100%。
4、做好毕业班工作。
5、安全教育警钟长鸣，做到防范于未然。每学期我校切实加强对学生进行安全知识、自护自救常识等教育，提高学生安全意识和自我保护能力。全校师生在积极开展安全宣传教育同时，要树立三种意识：一是安全第一意识，安全重于泰山，全校教职员工每时每刻都要注意学生人身和学校财产安全，做到人人管、天天讲、月月查；二是安全工作超前思维意识，坚持预防为主，对事故隐患早发现、早排除；三是安全无小事意识，对学生发生的每一件事要多过问、多关照，不能袖手旁观、若无其事、麻木不仁，特别是较为严重事故要及时汇报。每逢节假日都与学生签订安全责任状，将安全责任落实到实处。
6、对学生进行知法懂法教育，利用班会、队会等进行大力宣传。
7、做好材料的收集、整理，档案的装订工作，要多学习，将档案分门别类，平时就注意收集，保存好档案资料，科学规范地做好档案的装订工作。
四、抓好教科研工作，充分挖掘校内资源
“ 以研促教，以研兴校”是每一所学校富有生命力的关键所在。教师参加教育科研，能提高理论修养，更好地指导教学实践，提升教育教学的品位。
1、分三个教研组，开展集体备课、上达标课、评课总结课堂教学活动，求精不求多，力求实效，通过此种形式的活动，使教师的课堂教学水平得到提高。
2、要求教师积极参加学校及上级教育部门组织的各种教学以及教具制作等评比活动，鼓励教师积极撰写教学论文、教学反思、课例，并积极投稿，对有作品发表和在评比活动中获奖的教师，学校将在考核中加分，并给于奖励，同时在评优评先中学校将优先推荐。
总之，我认为教导主任应当充当三种角色，一是当好校长的得力助手，二是当好教学工作的组织管理者，三是当好教育教学的带头人。有一句话说得好，“有什么样的将，就有什么的兵”，如果想要教导处工作安排全部按部就班，并达到自己预期的效果，就必须做到“三个成为”：一是成为教学的内行；二是成为教学思想的先行者。要勤学习，善思考，用新的教学思想影响老师，感染老师；三是成为学校教学的骨干，作为教导主任，我认为教学上必须以身示范，深入教学第一线亲自抓教学，要求别人做到的你必须先做到，要以能服人，以绩服人。当然，金无赤足，人无完人，就上课来说，有可能我上得不是很精彩，但是我坚持做到认真备好每一节课，上好每一节达标课，批改好每一份作业，教育好每一位学生，做好每一份本职工作。这样不就可以达到“身正，不令则行”的效果了吗？否则你只管吹毛求疵，却不付出自己的努力，又怎能让人服气呢？当然，我也相信教研员黄容廷老师说的教导主任其实就是一位“管家婆”，这位“管家婆”其实应该要把教职工的冷暖放在心里，真正地从工作和生活上关心他们，对于他们在工作，业务上的各种问题应及时地作出处理和帮助，例如：帮忙打印一份资料或在学法，教法上的指导，或是在生病时，烦恼里的一句问候等，教导主任应切记“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，“学校无大事，学校无小事”，良好的沟通也会使你的工作事半功倍。
最后，我想说，教导主任是一项辛苦的工作，也是一个锻炼人的工作，更是一个出人才的工作。今后，我将继续谨记着“人可以不成功，但不可以不成长”的这句话，为小学教育的发展积极奉献自己的力量。我相信有各位领导和各位主任们的开拓创新、努力奉献，全镇小学教育一定会出现生机勃勃的局面。最后，再次感谢各位领导对我的信任，谢谢大家！
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