青年团员思想状况分析

第一篇：青年团员思想状况分析

青年团员思想状况分析

共青团组织作为高校开展学生思想教育的重要组织，在加强和改进我院大学生思想教育中有不可代替的作用。

从总体上看，目前大多数学生的思想稳定，有较强的政治意识和积极向上的人生态度，认为共青团组织对团员的成长成才有帮助，对腐败问题强烈不满，在价值取向方面呈现多元化趋势，受网络文化影响深远；但有相当一部分团员青年在信仰问题上存在模糊认识，对共青团的性质理解上存在误区，对马克思主义理论学习不感兴趣。

一、团队伍状况

（一）我院共青团员思想主体稳定、健康，对党的方针、路线坚决拥护，对党和政府的现行政策表示理解和支持，对社会主义前途充满信心。

（二）我院共青团组织能积极配合、参加团委各项工作，按时完成每学期初的注册，自觉完成团费缴纳工作。

（三）团组织成员在日常的学习生活中能严格遵守警务化管理的相应制度，言行举止规范、得体。

二、存在的问题

虽然共青团组织在团委的组织下取得了不少成绩，也受到了领导的好评，但同样存在着一些不足的地方：

（一）团组织成员的团员思想意识有待进一步提高。

（二）当前，团组织新一批干部的纳入，在新老干部工作的衔接上有待进一步加强和提高。

（三）各大队团总支间的协调交流需要进一步的加强，使团委、社联、以及学生会布置的任务能更及时到位的传达给各大队。

三、下一步的措施

（一）定期安排团组织培训，加强团员对组织的认识，加深对组织的认同感。

（二）加强团学新成员的实践，使新成员更快的适应团学工作的节奏和强度。

（三）定期组织团成员在外素质拓展，加强组织成员的交流实践沟通能力。

2011/11/8 沈奇飞

第二篇：青年团员思想状况分析

青年团员思想状况分析

共青团组织作为高校开展学生思想教育的重要组织，在加强和改进我院大学生思想教育中有不可代替的作用。

从总体上看，目前大多数学生的思想稳定，有较强的政治意识和积极向上的人生态度，认为共青团组织对团员的成长成才有帮助，对腐败问题强烈不满，在价值取向方面呈现多元化趋势，受网络文化影响深远；但有相当一部分团员青年在信仰问题上存在模糊认识，对共青团的性质理解上存在误区，对马克思主义理论学习不感兴趣。

一、团队伍状况

（一）我院共青团员思想主体稳定、健康，对党的方针、路线

坚决拥护，对党和政府的现行政策表示理解和支持，对社会主义前途充满信心。

（二）我院共青团组织能积极配合、参加团委各项工作，按时

完成每学期初的注册，自觉完成团费缴纳工作。

（三）团组织成员在日常的学习生活中能严格遵守警务化管理的相应制度，言行举止规范、得体。

二、存在的问题

虽然共青团组织在团委的组织下取得了不少成绩，也受到了领导的好评，但同样存在着一些不足的地方：

（一）团组织成员的团员思想意识有待进一步提高。

（二）当前，团组织新一批干部的纳入，在新老干部工作的衔

接上有待进一步加强和提高。

（三）各大队团总支间的协调交流需要进一步的加强，使团委、社联、以及学生会布置的任务能更及时到位的传达给各

大队。

三、下一步的措施

（一）定期安排团组织培训，加强团员对组织的认识，加深对

组织的认同感。

（二）加强团学新成员的实践，使新成员更快的适应团学工作的节奏和强度。

（三）定期组织团成员在外素质拓展，加强组织成员的交流实

践沟通能力。

2011/11/8沈奇飞

第三篇：团员和青年思想状况调研报告

电气专业公司团员和青年思想状况调研报告

一、团员和青年思想状况的整体情况

通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值体现渴求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。

二、团员和青年思想热点和诉求重点

此次调研，参与人员覆盖我专业公司35周岁以下的项目专工1人、技术员2人、电气试验员2人、热工试验员2人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。诉求重点如下：

1、有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得不到家人的理解，外地的回家休假一次来回路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方式；

2、有5 人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归属感。普遍认为考虑重谋出路其实是被动的，同时对公司是资源浪费更

是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式和交流的途径。

此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服，不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职工少？

三、建议和对策

针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几点建议：

1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青年思想建设，引导青年正确定义价值的体现。

青年思想比较活跃，受大环境的影响，对自身价值的体现显得急功近利，常常拿同行业、同龄人与自己作比较，缺少必须的耐心和恒心。我们认为，在公司目前挤身集团一流企业的发展目标所面临的新形势下，对青年的正确引导和合理疏导将对他们的价值取向、行为方式起到非常决定性的作用，价值导向和素质教育不失为一个很有效的举措。首先，结合公司面临形势的解读，加强思想政治的教育，结合公司今年任务的宣贯，让青年知道公司想做什么、需要我们做什么，我们怎么去做，并一视同仁地提供公平公正的竞争平台，坚持有付出才有回报的原则。其次是面对青年的诉求重点不回避不迂回，积极、正面地开展青年面对面讨论活动，对青年关心的企业发展、人才留用、用工性质、绩效考核等敏感、焦点问题深层次地解析和正确引导。

2、建议公司管理更人性化。

受现实环境的影响，现在的年青人考虑问题很现实，这就要求我们的管理要跟上。例如，有青年提出当领导安排加班时，自己首先想到的是班车开走了、食堂下班了、浴室关门了等实际困难，所以，心里肯定是有抱怨的，这种思想会直接影响到工作任务的完成。在这种情况下，如果我们的领导能事先考虑到这一点，及时为职工安排好、解决好职工的后顾之忧，那么，任务完成的结果可能是大相径庭的。

3、围绕核心工作，开展生产创效活动。

围绕公司确保“产值、签约额、利润”等关键指标的核心工作，在青年中积极开展创新创效活动、献技献策活动、在岗建功立业活动，给他们发挥个人技能的平台，让他们充分发挥青年生力军的作用，攻克“急、难、险、重、新”任务。同时，伴以积极、有效的激励措施，从而推动团员青年在工作中尽快被认可的速度，以缩短他们价值体现的时间。

4、多创造一些好的学习环境和氛围，多开展青年喜闻乐见的各类活动。

多创造一些好的学习环境和氛围，带动团员和青年远离想而不做、谈而不悟的好高骛远的思想，摒弃对别人要求高对自己没要求的做为，在工作中学习，在学习中提升。多开展青年喜闻乐见的各类活动，融入企业理念、企业目标，从而提高企业文化在青年中的认同率，增强主人翁意识。

电气专业公司

2012．05．22

第四篇：团员思想状况及动态分析

团员思想状况及动态分析

在全党开展保持共产党员先进性教育活动是党中央做出的一项重大决策，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措。共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。

根据公司团委的部署，航保公司团委组织进行了一次团员青年思想状况调研，此次调研的目的是为了了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动，从而使教育活动能够更加深入到团员青年中去。现将调研情况总结如下：

一、青年团员的基本概况

此次调查，面向航保公司全体青年团员，共发放个人调查问卷9张，收回9张，回收率100%，不记姓名。在此次调查中，男性团员青年占56%，女性团员青年占44%，其中28岁以下青年占78%，大学专科以上学历占100%；普通团员占44%，团干部占56%；政治面貌中党员占22%，团员占88%；无职称人员占33%，初级职称人员占67%。

二、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析

任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的高级动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。部分团员青年产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：

一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人一旦确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年员工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”，缺乏明确的奋斗目标，遇到困难，态度消极，习惯找借口。

二是团组织作用弱化的结果。组织的作用在于教育引导、平衡诉求和活跃气氛。作为党的助手和后备军，共青团组织如何发挥好团结、激励作用，对促进团员青年的成长进步具有重要意义。市场经济条件下，企业把实现利润最大化作为主要的追求目标，却因此而忽视了群团组织建设，不太重视调动和发挥团员青年的作用，在团干部的配备上表现出随意性、凑合性、临时性，其结果是弱化了团组织的作用，弱化了团组织的功能发挥。相当多的团员青年甚至包括一些从事团工作的骨干也不太重视和关心团组织建设；绝大多数团干部是兼职的，不但辛苦，而且也没有岗位津贴补助，工作积极性受到影响。团的活动开展不到位，很大程度上影响了团员青年的业余生活和相互间的思想交流。

三是以人为本的管理理念没有得到较好贯彻的结果。作为一名团员青年，每个人都渴望进步，渴望被关心，尤其是工作在条件艰苦的施工一线的青年同志。以人为本不是空洞的口号，现代人力资源管理要求重视人心和人性管理。而实际工作中，一些领导者对青年人才是重使用，轻培养；重引进，轻管理；重应急，轻规划，不能有针对性帮助他们对自身的成长进步和个人事业的发展做出合理的职业生涯规划和管理，因而在某种程度上影响团员青年树立正确的成长进步观和对企业感情的培养。

四是工作条件艰苦，待遇收入与现实的生活压力形成反差的结果。尽管进行了工资效益分配机制改革，积极建立激励机制，但施工企业收入低仍然是一个不争的现实，能够较为真实体现劳动价值的薪酬体系还没有完全建立。

五是市场经济的负面效应、不良社会风气影响的结果。由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义、实用主义；再一个是社会新闻媒体报道的个别党员领导干部以权谋私的现象对一部分青年也产生了消极影响。

六是积极引导教育激励的方式方法创新不够的结果。由于多种原因，企业基层的思想政治工作与企业发展需要、竞争生存所需要的条件并不完全相吻合，特别是在市场经济条件下，在交通和通讯日益便捷的情况下，青年员工对政治教条式的思想政治教育很容易产生抵触情绪，致使思想政治工作教育达不到实效，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。

三、掌握青年思想，完善团的工作

在此次调查问卷中，我们发现多数团员在思想、政治、道德、人生观、价值观上还是能够保持清醒的头脑，做出正确的抉择的。但还有少数团员青年立场不稳定，这就需要我们团组织的帮助和引导。针对当前团员思想现状分析，我们作出了如下完善团的工作的思考。

一、加强共青团自身建设，夯实团建工作基础。

1、加强组织建设，为共青团工作的有效开展提供组织保障。要结合施工企业的自身特点，合理设置团组织架构，加强对流动团员的管理，真正做到哪里有团员，哪里就有团的组织；哪里有青年，哪里就有生动活泼、形式多样的团的活动。

2、加强队伍建设，建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍。做好团干的选拔、配备和团员的教育、发展工作，多层次、有针对性地开展团员和团干的培训工作，努力提高公司团员青年的综合素质，不断增强团干的业务能力。

3、加强制度建设，确保工作落实到位。结合公司实际，不断建立健全公司共青团工作制度，保证团的工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使公司共青团工作有章可循、有据可依，落地有声。

二、改进思想教育模式，加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念。

1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。团组织在立足自身想办法的同时要借助工会活动，通过整合资源、资

源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动青年团员业余时间来充实自己的精神食粮。

2、牢牢把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想等政治理论的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于团组织的“三会一课”学习始终。通过辅导讲座、座谈交流和报告会等形式帮助青年把握精神实质，构筑青年强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。

3、利用现代传媒手段，加强对青年思想教育阵地的占领。通过QQ交流学习的平台、博客等方式，关注青年日常工作、思想动态、行为规律，及时发现问题，解决问题，延伸教育服务手臂，加强思想工作的及时性与针对性。

三、结合生产实践开展活动，为青年员工搭建施展才华的舞台，服务青年成长成才。

1、充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产经营积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，青年突击队、青年岗位能手、创新创效、青工技术比武等容易吸引青年参与的活动，促进企业施工生产经营工作顺利进行。

2、关注团员青年的精神文化需求。施工企业的青年，工作流动性较大，精神文化生活需求迫切需要加强。结合本单位实际，创造性

地开展团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。

3、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，工作环境艰苦、待遇低、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。如果青年员工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，团组织要切实维护和反映他们的心声，积极筹措用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年对企业的归属感。

综上所述，我们要加强对团员青年在各方面尤其是在思想上的正面教育，教育引导广大青年永远跟党走，从而为团组织的建设和发展奠定夯实的基础，为团委今后工作形成良好格局。

航保公司团支部

2010年4月19日

第五篇：团员思想状况调查报告

团员思想状况调查报告

——社会工作专业2013级第一团支部

为了准确地把握社会工作专业2013级团员的思想政治工作面临的新形势，深刻地掌握广大团员青年队伍的思想现状及对共青团组织的需求，密切关注、及时发现和解决团员青年思想和心理方面存在的问题，促进团员青年的身心的健康发展，开拓开展团员青年的教育工作的新格局，福建医科大学人文学院社会工作专业2013级第一团支部组织实施了“团员思想状况调查”，形成了此调查报告。

学习方面

面对二十一世纪这个知识的时代，面对知识就是力量，科学技术是第一生产力的科学论断，离开了知识将是一个一无是处的废人。大学时代是学习现代科学知识的黄金时代。作为21世纪的接班人，新世纪给我们带来了新的、更高的要求，所以更多、更快、更广的吸收新知识成了我们必须面临的问题。除了学习文化知识，在课余时间，我支部成员进行一些文娱活动，如征文比赛、晚会并取得好成绩，尽量在其他方面也做到全面发展。首先，合理安排时间，调整好作息时间，分配好学习、工作、娱乐的时间。其次，要保质保量的完成老师布置的作业，老师布置的作业一般是他(她)多年教学经验的总结，具有很高的价值，应认真完成。认真对待考试，考前认真复习。另外，积极阅读有关书籍和资料，扩大自己的知识面;经常提出问题，与同学讨论，向老师请教;搞好师生关系，师生相处得融洽和睦;抓住点滴时间学习一些其它专业领域的知识，储备知识总是有用的。

生活方面

生活上，作为有热情的青年，我支部个成员关注国际国内社会的动态发展，坚持国家主权和民族热情。但作为一名有理性青年，我始终听从集体领导的安排，服从大局要求。其次，在日常生活中，和成员建立了珍贵的友情，对集体产生了可贵的热情，积极参与公司集体活动，和同学和睦相处，创造工作学习生活和谐的小环境。

思想方面

了解世界科学技术发展的趋势，增强学习新知识的紧迫感和主动性，不断完善知识结构，在建设学习型社会中发挥积极作用,宣传、执行党的路线、方针和政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德风尚，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的职责。开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。

时政方面

多数团员在“对国家大事，新闻热点的关注程度”的问题上选择了“很关注”或“经常关注”。青年团员们经常通过收听或收看新闻节目、阅读报刊杂志和上网浏览等多种方式关注国内外发生的新闻热点、时政要闻，密切关注国内外的发展动态，这表明,青年团员们对政治问题,重大政治事件的看法多能站在国家大局的制高点上,明确意识到国家政治环境对自己成才的重要性,与时俱进,用发展的眼光看问题。

人文学院社会工作专业

2013级第一团支部 二〇一五年一月十五日