第一篇：某厂工作服管理规定
某厂工作服管理规定
厂服管理办法一:
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
（一）所有员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
（二）男员工着装要求
1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三）女员工着装要求
1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、工装配制说明
1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款**元。
4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款**元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款**元。
6、罚款直接从当月工资中扣除。
7、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。
1、配备两套工作装的部门：
（1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。（2）10月1日—3月30日统一着深色工作服；
2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。
3、如有特殊情况视情况而定。
六、本规定开始执行日期为：2006年4月1日。（详见附表一）
厂服管理办法二:
1、写字楼、办公室人员的春夏装耐用年限为2年，从事生产、技术、管理、机电等人员的春夏装耐用年限为1年，保安春装耐用年限为2年，夏装为1年，清洁工春装耐用年限为2年，夏装为1 年，厨工春夏装耐用年限为1年；
2、厂服由采购部门定制，行政人事部按员工实有人数加备10%—15%，以备新进人员之需求；
3、新员工入厂根据春夏两季各发工衣两套，以后按厂服的耐用年限以旧换新，厂服分大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种，其款式、颜色按工各班次分类着装不得混用；
4、每年5月、10月为换装时间，员工上班必须按规定统一着装，部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会和有关活动按通知要求着装；
5、在耐用年限内，因特殊原因造成的厂服损坏，经部门经理级同意后，以损坏的工服，向行政人事部申请更换；
6、如厂服在耐用年限内遗失或非正常使用损坏者，需缴工本费，向行政人事部申请再领用；
7、凡辞工、辞退人员厂服应退回公司。
厂服管理办法三: 1.目的:为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服及员工着装,特制定本办法.2.厂服的制作与发放
2.1厂服的制作由总务部招商承制,按员工实有人数加制10%~15%以备新进员工之用.2.2新员工入厂需交厂服押金**元,离职时退回.2.3员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服.2.4制发服装时由各部门依据人数造具领用名册交由总务部领取.2.5厂服大小尺码为特大号,大号,中号,小号四种.2.6每年以4月,11月为换装时间.3.员工着装规定: 3.1穿厂服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可以不穿.3.2为方便工作,厂服可以穿出厂外.3.3员工在上班时间内,要注意仪容仪表:大方,整洁,得体.3.4女职员工上班不得穿肉色丝袜和超短裙,车间女员工不得穿裙子.3.5员工上班必须戴厂证,厂证应正面戴在左胸前.3.6员工上班应注意将头发梳理整齐.男职员发不过耳,不准留胡子,女职员不得浓装艳抹,金银或其他饰物的佩戴应得当.3.7员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款**元；一个月累计违反3次以上的，扣发当月奖金,并申诫一次。3.8各部门车间负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定.一个月累计违反本规定人次超过该部组员工总数10%的,该负责人亦罚款**元.
第二篇：工作服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，600元/套)
西装制服(两套，500元/套)
保安服(两套，400元/套)
蓝领工装
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
第三篇：工作服管理规定
xx制造有限公司
文 件
FD-G发-2015-003
发布时间:2015年01月27日
工作服管理规定
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理规定。
二、适用范围
公司全体人员工作服的发放及管理均按照本规定执行。
三、管理职责
1、综合部根据公司有关规定确定工作服款式颜色、工作服（含棉马甲）的换季提报、试工员工工作服管理、现场着装规范督查等方面的管理工作。
2、采购部负责服装的及时采购。
3、五金库房负责工作服的入库、领用数量及票据的核对、离职人员工作服扣款、退还、最低库存提报等事宜。
4、各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
四、工作服类别
工作服包括成套长袖（夏装）、单件短袖（夏装）；成套长袖（冬装）、单件长袖（冬装）、冬季棉马甲。
五、工作服领取标准
1、所有首次入职员工工作服领用标准为：第一年领用夏季、冬季工作服各2套。正式入职时，领取当季工作服一套，工作满十天后领取第二套，换季节时再按照领用标准领取当季工作服。
2.车间所有员工做满一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季标准领取，工作服全为成套长袖服装。3.各办公室人员和中层干部做满一年后，次年工作服领用按照每两年一套夏季、一套冬季标准领取，冬季工作服为单件长袖上衣，夏季工作服为单件短袖上衣，特殊情况也可以按照成套长袖标准领取。
4.所有人员的冬季棉马甲按照每满2年一套标准领取，正式入职时，且正赶上棉马甲穿着季节，需工作满一个月后，才可以领取第一套棉马甲。
六、工作服管理
1、按照公司标准领用的工作服，如未超过使用周期，员工离职的（未满一年者），需按照所领用工作服当时的采购成本费进行扣款。如超过使用周期，员工离职的，所领用工作服无需扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
2.0员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，如有遗失、破损等现象，且不在领用时间范围需补领者，可以征得部门领导同意后补领，所领工作服的费用按照该服装采购成本费从当月工资中扣除。
2.1员工领用工服超过工服领取标准的，超领工服的费用按照该服装采购成本从当月工资中扣除，扣款人员明细由五金库房当月提供给财务执行。
3、冬季棉马甲领用员工在使用期（2年内）离职的，需按照所领用棉马甲当时的采购成本费进行扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
4、根据不同型号工作服的领用频率，工作服最低库存标准分别为10套至30套之间，棉马甲最低库存标准为30套。
5、所有离职员工留下的旧工作服由综合部洗衣工清洗后，留作试工人员使用。
6、因公办事（如救火、救人、保护公司财产等行为）造成工作服意外破损的，且无法正常穿着者，可以向公司申请免费更换破损的工作服，申请书需副总级领导签字。
7、所有员工在工作时间内必须身穿公司统一定制的工作服，且需穿着整齐。
8、所有员工不得将公司工作服借给非本公司人穿着。
七、本管理办法自2015年2月1日起执行。
批准：
送至：
发至：
第四篇：工作服管理规定
员工工作服领用及着装管理规定
一、目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专
一、整齐端庄的视觉感受。
二、工作服的制作：
1、总经办负责招商承制公司所有规定的制服，车间员工制服制作时按在册员工人数加制10%备用。
2、工作服类别：
（1）办公室职员工作服：
a、夏季：短袖衬衫套装 b、冬季：西服套装
（2）车间生产员工工作服：
a、夏季：黄色短袖套装
b、冬季：加厚黄色长袖套装
（3）保安工作服：购买专用保安服
三、工作服的发放：
1、工作服由行政部开单至仓库统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两套。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产一线员工试用期半个月后发放工作服，办公室职员试用期一个月后方可到总经办申请量身制作工作服）。
2、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；夏装1年以上，冬装两年以上由于正常磨损不能再穿的可以申领新工作服，以旧换新，到行政部办理申领手续。
3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
4、生产一线员工工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政部负责，采购部仓库负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
5、办理转正手续后的办公室职员工作服由总经办安排承制商量身订做。
四、工作服的使用年限：
1、工作服自领用之日起，夏装：一年；冬装：两年。夏装领用一年半后补发一套工作服，冬装领用两年半后补发一套工作服。
2、员工在公司服务满一年以上离职者，不计收工作服成本费用；一年内离职者，将收取成本费，在工资中扣除。
三、工作服着装规定：
1、工作服的换季时间以行政部部的具体通知时间为准。
2、员工在工作时间内，统一着公司制式服装，佩带工作牌于规定位置，生产一线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜；中层管理干部工作证正面朝外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋或以外衣遮盖。
3.未能及时领取工作服或工作服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报总经办，否则按不着装处理。
4、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着）。
5、工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。
6、上班期间未按规定着装者，一经发现罚款10元/人次。
总经办
2010-3-20
第五篇：工作服管理规定
包头众远东风雪铁龙工作制服管理规定
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步加强规范化管理，整体提升客户满意度，特制定本规定。
一、工作服发放原则：
公司每一年或两年为非维修人员员工发放工作制服。每年为维修人员发放一套夏季维修工作制服，一套春秋维修工作制服。每两年发放销售、服务接待用棉上衣。试用期员工工作服装按规定通过试用后办理入职手续完毕后即可发放。
二、工作服发放种类：
（一）西装制服；
（二）维修制服；
（三）销售、服务接待用棉上衣
三、工作服发放范围：
（一）西装制服：
公司综合部、销售部、服务部、客户服务部人员，以及服务部服务顾问、精品超市导购人员。
（二）维修制服：
公司的机电工、钣金工、喷漆工、洗车工，车队驾驶人员和精品超市装饰工作人员。
（三）：销售、服务接待用棉上衣 公司全体人员（工作需要的）。
四、工作服发放标准：
（一）西装制服包括：蓝（黑）色西装，白色长袖、半袖衬衫。
（二）维修制服包括：夏装、秋冬装；
（三）销售、服务接待用棉上衣：按厂家要求或公司指定款式的冬用棉上衣一件；
五、工作服发放时间：
夏季和春秋季服装每年6月1日前统计上报和发放完毕；冬季服装每年11月1日前统计上报和发放完毕。
六、工作服申请流程：
公司综合部按上述工作服装发放有关规定，分别于每年5月5日和10月5日前统计完成公司当年应发放工作服装的人员、种类、数量、价格、生产厂家等内容，上报公司总经理进行核实把关，经董事长批准后，报综合部备案后进行采购。
七、员工着装要求：
（一）所有员工工作时间内必须按照公司规定统一进行着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。未按规定着装者，一经发现，每次罚款责任人50元人民币，并连带罚款部门直接主管50元人民币。
（二）着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式相当的袜子和鞋类；鞋子应保持清洁光亮，颜色均统一深色，且无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
（三）工作服应经常清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
（四）工作服破损或遗失的员工，应及时修补或补领工作服装，补领工作服装所有的费用由员工本人自行承担。
八、工作服收费办法：
1．非维修员工工作服：离职人员工作服装从服装发放之日起算，工作不满一年者，从离职工资中扣除工作服制作费用，工作服装由该人员带走。工作满一年者，工作服归该员工所有。
2．维修员工工作服：离职人员将工作服务交回该管部门即可。如工作服出现破损，按实际情况折旧。折旧费用从离职工资中扣除。
十、本规定从2011年7月1日起执行，以往有与本规定不符的，以本规定为准。
本规定最终解释权为公司综合部。
年月03
2011 06 日
点击咨询 