2018年阔纳乌塘3村就业技能培训追踪服务管理制度

第一篇：2018年阔纳乌塘3村就业技能培训追踪服务管理制度

2018年阔纳乌塘3村就业技能培训追踪服务管理制

度

一、凡选择由本村统一安置就业的村民，可享受就业跟踪服务待遇，跟踪服务长期有效。

二、由统一安置就业的村民到企业入职后，村支部副书记阿不力克木·热依木为联系人，为每个村民建立个人就业档案（包括工作地点、企业名称、联系电话、工作岗位、工资待遇等），并建立定期的回访制度，以保证实时掌控了解村民的工作、生活动态。

三、村民到企业入职后，必须及时把个人的联系方式、工作岗位、直系领导姓名与联系方式、工资待遇等情况通报给联系人，若有升职、调资、奖惩、转岗、辞职、跳槽等变动情况，也必须及时通报联系人，以便工作队、村委会及时了解情况，更新跟踪服务纪录，若无故不通报或通报不及时，情节较轻者全乡通报批评，情节较重者送乡镇中级班培训，并登记存档。

四、在跟踪服务期间，若村民在企业发生意外事故，工作队与村委会将积极派人协助亲人赴企业进行处理，最大限度地维护村民合法利益。

五、在跟踪服务期间，若因企业原因（如用工企业不履行招聘承诺、裁员、停产、倒闭、拖欠工资、违反劳动法等）造成我村村民辞职或辞退，工作队与村委会将会进行再次就业安置。

六、在试用期内，若因村民自身或家庭原因辞职的，要求夜

校再次安置的，必须在夜校或家里呆六个月后，视其表现情况在进行就业安置。

七、凡是要求再次安置的村民必须首先到村委会联系人处报名登记，通过联系人的就业倾向、思想动态考核后才能进行再次安置就业，负责不予安置。

八、凡是被企业开除的村民，工作队与村两委班子对其工作生活及思想动态进行研判，不符合用工条件的，终止其跟踪服务，并不在提供安置就业的机会。

九、本管理规定自2018年2月7日起执行。

阿拉格尔乡阔纳乌堂（3）村工作队

2018年2月5日

第二篇：村就业服务工作站管理制度

***村就业服务工作站管理制度

一、机构设置

村级就业服务工作站办公地点设在村委会院内，与两委会合属办公。村级就业服务工作站隶属镇社保科管理，并在工作站站长和专职就业指导员的共同配和下共同完成社保科布置的各项工作。

二、人员配置

村级就业服务工作站设站长1名，由****担任，主要负责工作站业务协调和日常监督管理工作。村级就业服务工作站专职就业指导员由***担任，负责完成社保科交办的劳动和社会保障工作。

三、村站职能

（一）负责行政村域内劳动和社会保障法律、法规及相关政策的宣传；

（二）负责行政村域内劳动力基本情况的摸底调查，进行求职登记，职业指导，建立相关台帐，实行动态化管理，跟踪服务；

（三）负责行政村域内用人单位岗位需求情况的调查，实行动态空岗服务制度；

（四）负责建立村级劳动力信息系统，实现市、区、镇、村四级劳动力信息资源共享；

（五）协助区、镇劳动保障部门做好行政村域内其他劳动和社会保障工作；

第三篇：塘村学校教师外出培训管理制度

塘村学校教师外出培训管理制度

（2012-2013学）

为了促进我校教学质量的稳步提升，提高教师的教学水平，学校将抓住一切机遇，并主动创造机遇派教师走出去，参加各式各样的培训。为了使培训更加规范，提高培训效率，起到应有的作用，特制定如下管理方法：

一、听从统一安排

外出教师应当在学校的统一安排下出去学习培训，珍惜学习机会，带好相关用具，按时到达培训地点。不得迟到或缺席，如有特殊情况，必须向带队教师或行政请假。迟到一次扣币5元，缺席一次扣币20元。

二、听课要求

教师到达培训地点后，应当及时找好座位，准备好听课培训的相关用品。在培训过程中，教师应当认真听讲，做做好相关记录。

在培训过程中，教师应注意个人与学校的形象，不得早退，否则扣币5元。手机必须关机或设为振动，且不得在会上接打手机。发现一次扣币5元。

三、培训总结

各教师外出培训后，一定要认真反思、总结，在回来后一周内写好一份学习心得体会，上交至教导处。每缺一次扣币5元。如心得体会未上交，培训费用一律不予签字报销。

除此之外，按照学科培训的要求，还应当在本组内进行二级培训，将学习心得或会议精神向组内成员交流与传达。

总之，希望各教师能充分认识到外出培训的重要性与必要性，让培训真正起到它应有的作用，力争在培训中有所得，并能学以致用，将之运用于平时的教学与管理之中，以提高教学成绩和自身素养。

塘村学校教导处

2012年9月2日