“第一书记”不应是升官奇途

第一篇：“第一书记”不应是升官奇途

以前省市县镇每一级都同时有很多位书记，被标明为第一书记代表着他有最后的拍板权。后来逐渐取消了这个有点江湖味道的职位，书记分正副，一正几副，他们可以级别相同，但是以正为尊，这样群众容易接受，也显得比较整洁有序。再后来第一书记这个职位又死灰复燃了，因为有一种挂职锻炼是要到农村去的，而到农村去锻炼的干部需要有一个临时的身份。很明显农村没有现成的职位可让他直接去坐，村两委作为村民自治组织，支书主任必须是本村人，甚至副支书副主任都是本村人，如果是大学生去锻炼，那直接命为大学生村官都不走级别就没有烦恼了，问题是上面单位下来的人不能用大学生村官这个身份啊，并且新身份的级别不能太低，因为低了显得没面子，所以就恢复了第一书记这个万能的职位。沈浩将这个重新起用的符号的内涵丰富了。近年广西卫视一档综艺节目《第一书记》将这个符号差不多搞成了盆景。广西的第一书记们虽然主要职责是扶贫，但是当前如火如荼开展中的为期八年的＊＊乡村系列活动也需要他们带领，还因为电视节目多多少少有点作秀的味道，当然这是众所周知的也是无可厚非的。

从组织意图来看，派出第一书记这个做法是极好的。从第一书记这个特殊群体的主流来看是极好的。但是无可否认它在某些人手中成为了一种升官捷径，并在某些人身上演绎出传奇故事。据了解，第一书记从报到之日算起，享受比原来高一职务的福利待遇，一般两年为一期，期满即可回到原单位，但是职级保持。比如在原单位是科员级别，挂职两年后回去就是副科级别了，如果没有副科长的职位空缺，那他就定为副主任科员。一个事业编制的人员挂两年转为参公编制定为科员，再挂两年直接提拔为组织委员（副科级）；还有一个原来党校的老师属于参公编制，挂两年提副科，再挂两年提正科，然后挂职期满回党校当副校长（正科级）。很明显这是组织培养，但四年连升两级，在县以下基层官场堪称奇迹，非一般人才或者人脉所能拥有。

如果付出与收获成正比例，那么群众是认可的，同行也只有羡慕嫉妒恨而已。据观察，第一书记已经被当成升官捷径，被徇私舞弊、以权谋私，最后被镇村干部厌烦了。一个镇干部告诉笔者，他曾经几次打电话通知龟缩在县里的第一书记们下来开会，无不是推脱的，按领导交代的不参会需向主要领导请假，然后第一书记就委托他帮请假，他不答应对方就开始发牢骚，甚至出言不逊威胁恐吓。一位村支书在大会上大声喊：爱这些龟蛋来做甚，睡烂床吃贵了米！一位组织委员在接到通知给某位挂职期满的第一书记写评语时，居然不认识对方，后来发现对方连组织关系都没有转过来，一年就到乡镇开过两次会，每次都是开完就走了。奇怪的是第一书记是全脱产的，也就是他不用管原单位的事情，专心在村里上班。如今两边不到岸，你说他在哪里飘荡呢？这跟吃空饷没什么区别吧？但是这又比吃空饷更赚，因为放心吃了两年，还有升官以资鼓励呢！农民群众有句话叫眼不见心不烦，刚才那位支书就是心烦意燥了，因为他们村的第一书记是去他那里养猪的，没帮忙做事情，反而给他增加了经济负担。这里说的只是一小部分，当然从整个第一书记队伍来说，这也只是一小部分，但是正所谓一粒老鼠屎坏了一锅汤，需要引起重视。

第一书记不应成为解决待遇的代名词，不应成为升官捷径。破题的关键是选对人，让真正想干一番事业的人到这个特殊的岗位上，像沈浩那样为群众做好事实事。最好实行双向选择，要看重职业道德和职业能力，也要看群众满不满意，如此才有可能避免变相的吃空饷和曲线升官。特别是那些好处捞上瘾的，要不要继续挂职务必听取群众意见，群众的挽留是真是假要加以鉴别，不要闹拥戴喜剧。

今年夏天央视一套黄金档电视剧《马向阳下乡记》说的就是第一书记那些事儿。马向阳开展工作处处受阻，土地使用权纠纷，土地流转不畅，村两委班子不团结，部分群众不支持村公益事业等等，当初他就是被抓阄派去当这个第一书记的，现在工作开展不顺利，情感问题得不到解决，他内心很纠结，但是终究没有放弃，他将困难一个个克服，带领大槐树村群众走上致富的路。我们需要多一些马向阳这样的第一书记，首先是为群众办实事，其次有一定韧性。农村工作很复杂，因为农民群众文化素质不高，沟通交流得特别讲究方式方法，不能受到挫折就打退堂鼓，更不能垂头丧气一蹶不振得过且过混日子。

第二篇：读《“差生”不应是我们心头之痛》之体会

不放弃任何一个学生

沙土镇中心小学 袁永忠

读了韦老师的《“差生”不应是我们心头之痛》以后，感触很多，受益匪浅。因为只要是教师，对于所谓的“差生”，那是必须要面对的一个问题，也是一个大难题，在太多的老师眼中，“差生”真的是很头痛。我也是太多教师当中的一个。今天读了韦正文教师的这篇文章，更加坚定了我“不放弃任何一个学生”的决心。

确实把“尖子生”培养上大学不难，不值得沾沾自喜。要帮助像“小范”这样的孩子找到自信、找回自信，让他们感觉到自己人生还有亮点，让他们心里更健康、更热爱生活，懂得成长的责任那才是最难。因为每个孩子都有每个孩子的特点，可能他语文不好，但言词准确；可能他数学不好，但不缺条理；也许他音乐不好，但嗓音独特；也许他体育不好，但身体健康„„。终究他们都会长大，成为建设社会的一员。想想我们太多的老师也都是为人父母的人了，有哪一个当父母的人能忍心伤害或抛弃自己的孩子呢？

其实，我们都知道成绩好的学生，老师对其付出最多，给予关爱最多，但毕业后再看到老师，却往往不会主动与老师打招呼。而成绩差的学生，受到老师关爱最少，被老师批评处理最多，可是毕业后再看到老师，却对老师特别客气、热情。当然，原因可能是：有的成绩好的学生，为了保持好的成绩，专注于学习，很少关注别人，忽视了人际沟通，使得他们处理人际关系的能力得不到应有的提高。也有可能是有些成绩好的学生因为成绩好而变得特别孤傲，认为成绩好是因为他们自己比较聪明，主要是自己努力取得的，因而对老师往往缺少感恩之心。而差生却不一样，因为学习不好，无聊无所寄托便会常犯错误，经常被老师批评处理，可能当时还不理解老师的批评处理，甚至与老师陷入对立，但走上社会后经过生活和实践的磨练，方知老师的批评处理是为他们好，因而对老师倍加感恩、倍加尊敬。

所以、作为一名教师，我们确实应该平等地对待每一位学生，不放弃任何一个学生。面对后进生，我们要给予更多的关爱。注重发现后进生的优点和长处，激发他们进步。欣赏导致成功，抱怨导致失败，要捕捉后进生的闪光点，培养他们的学习兴趣。＂尺有所长，寸有所短＂，学习再差的学生也会有其优点和长处，我们教师要找到他们的优点，并适当“放大”。发现他们的长处及时扶持，有了进步就鼓励，给孩子一些特殊的奖励，如：加分、颁发奖品、给他某一特别的权利等等。“太棒了！”“棒极了！”“太好了！” “好极了！”“我为你高兴！”“我为你自豪！””“真了不起！”“真不错！真有你的！”“精彩极了！”„等等。这些美好的话语，我们应该毫不吝啬地献给他们，增强他们的自信心，让他们感受到成功的快乐，从而增强他们的学习兴趣。

在学生中建立“一帮一”学习关系。同学的帮助对于后进生来说，是必要的，同学的力量有时胜过老师的力量。让后进生与学习好的学生结成邦扶关系，给他们提供相互交往、相互学习的条件，利用榜样的力量，提高他们的学习积极性（在这方面我已小有收获）。当然，后进生的转化是一项系统工作，不是一朝一夕就可以做好的，作为教师的我们要有耐心的深入下去，根据学生的具体情况，找出他们成绩差的原因，有针对性地帮助他们克服困难，一步一个脚印地促使他们提高，最终走上正常的学习轨道。

2013-1-14

第三篇：2015国家公务员考试时政新闻：公务员晒工资不应是“自选动作”

中公教育—给人改变未来的力量

2015国家公务员考试时政新闻：公务员晒工资不应是“自选动

作”

近日，一名参加工作30年的湖南中部某市级机关公务员“鼓台山” 在网上晒出自己的工资条，每月实发2643.68元。同时，他还晒出了供职于中央某部委的自己女儿的工资，每月2790元，外加800元住房补贴。该帖发布后，一石激起千层浪，认可、同情、质疑、不屑，各种声音充斥于网络。“鼓台山”在接受媒体采访时表示，帖子里的每个字都是真实的，而且“真的干干净净没有任何灰色收入”。(9月22日《北京青年报》)一名工作了30年的公务员，月工资2000多元的确不高;一名供职于中央某部委的公务员，月收入3000多元恐怕只能维持在北京的基本生活。“鼓台山”的帖子之所以引起强烈反响，正在于它颠覆了很多人对公务员高收入的想象，所以有人表示同情，有人表示怀疑。客观而言，地区不同，公务员的收入差距较大，不可一概而论，但很多地方的基层公务员工资偏低，应是一个无可争议的事实。

这让我想起前不久发生的一件事：湖南冷水江市“工资统发信息网”意外泄密，有网友从中查到该市各机关单位的公务员工资，发现绝大多数在 2000元至4000元之间，以至于很多网友大呼意外。于是，这份意外曝光的工资单收到了意外的效果：为一些公务员抱怨收入低提供了佐证，甚至在某种程度上平息了人们对公务员收入的质疑。“鼓台山”发布的帖子也是如此，尽管有争议，但它无疑有助于人们更加全面、理性地看待公务员的收入。

这两件事其实共同揭示了一个问题：人们之所以“大呼意外”，是因为对公务员收入不了解，是因为公务员收入一向秘而不宣。既然公务员的实际工资水平并不高，很多公务员的工资甚至偏低，没什么见不得人的秘密，何不大大方方地全部晒出来? 全面公开公务员工资，一方面是消除误会和隔阂、取信于民的需要。当公务员工资成为“机密”，人们难免凭想象去猜测，各种传言引发民众的不信任感和焦虑情绪。而公开公务员工资，并不会带来什么负面影响，反而有利于人们全面、正确看待公务员收入，继而增进民众对公务员的理解和信任。另一方面，公开公务员工资，是满足公众知情权和监督权的需要。公务员的工资由财政统发，花的是纳税人的钱，民众有权知道公务员工资几何、合理与否，并有权进行监督、提出意见，以防止可能存在的“权力自肥”问题。

值得欣慰的是，有一些地方已经或打算公开公务员工资。比如，按照今年2月修订通过的《广州市人民代表大会预算审查监督办法》，今后广州市公务员的基本工资、单位津贴、各种补助将让公众“一目了然”;再比如，今年3月，北京市石景山区公布了2014年预算，其中包括31个部门在职人员的工资福利情况。

中公教育—给人改变未来的力量

公开公务员工资不应只是个别人、个别地方的“自选动作”，而应成为全国一盘棋的“规定动作”。目前各地都在推行公务员“阳光工资”制度，公务员工资不该有见不得人的秘密，“阳光工资”理应让民众看得见。公开公务员工资没有任何技术难度，也不会有太多阻力，该大大方方地为公务员收入“祛魅”了。(晏扬)

文章来源：宝鸡人事考试网（http://baoji.offcn.com）

第四篇：证 明银行汇票盖奇缝印章不清晰

证明

江苏银行苏州工业园区支行：

本公司收承兑汇票壹张，号码出票日期：

到期日期：

出票人：常熟市迪芬奇服饰有限公司，收款人：桐乡市顺意达裘皮有限公司，票面金额壹拾万元整。

由于本公司财务人员失误，所盖奇缝印章不清晰，由此

特此证明： 引起的经济纠纷由本公司负责。

第五篇：驼峰作业检查车辆不彻底导致溜放车辆途停A类问题分析意见1

驼峰作业检查车辆不彻底导致溜放

车辆途停A类问题分析处理意见

11月20日，下行运转车间驼峰四班发生一起因作业前安全预想不够，作业中对解体车辆检查不彻底，导致车辆在溜放过程走行不良产生途停的问题。车间及时组织责任班组及人员召开了分析会。具体分析情况如下:

一、作业经过

2009年11月20日10时01分，四班调一执行A5号计划，自动解体102道F4104次，10时03分自动溜放至第九勾：329-1（N 5274384）（一部位入速15.2KM/H,出速14.8 KM/H，二部位入速7.7KM/H、出速5.0KM/H）驼峰调车长王东通过对显示屏及现场确认，果断采取应急措施，及时关闭驼峰主体信号，该车辆溜放走行至333号道岔处途停，驼峰调车长立即通知车间管理人员。车间管理人员和峰顶提勾人员马文琦下峰对该车（N 5274384）进行了检查：鞲鞴回位、车辆无余风，手闸松开，但四个轮对闸瓦紧贴车轮踏面，经查该车为西安车辆厂11月14日出厂新车。

二、原因分析

1．四班调一制动员李腾，安全意识及责任心不强，在岗不作为，造成了车辆解体过程中因多处闸瓦密贴过紧产生

途停，违反《站细》第67条三项、“安质效”ACDCZY009条之规定，是发生问题的主要原因。

2.调一调车长张永涛，对作业计划审核、预想不彻底，班组长作用发挥不到位。对该批作业车辆重点检查、确认等重点事项，未及时提醒作业人员，导致车列在自动溜放过程中对重点环节未认真检查确认，负有班组管理和互控责任

3.四班峰顶提勾长郭伟、提勾员马文琦、贺元哲，安全关键卡控不力、互控作用不到位。在明知该车为新车的情况下，未及时提醒检查车辆人员注意检查，自身也未对该勾车再次进行检查和确认，致使溜放作业最后一道防线“峰顶车辆检查关”未把住，负有互控责任。

三、处理决定

依据车站有关文件规定，对有关人员处理如下：

1四班调一制动员李腾，按班组自纠ACDCZY009条处理，当月“安质效”奖励全免，当月安质效捆挂工资减发10％，安质效捆挂工资中当年涨幅工资免发3个月，下岗培训一个月，并在车间点名会上作检查

2、四班调一调车长张永涛考核月度奖励基数的40%；

3.四班驼峰提勾长郭伟、提勾员马文琦、贺元哲，岗位互控不力，考核“当月安质效奖励基数”的30％，责任人所在班组其他人员考核月度奖励基数的20%。

四、要求

1.车间将此问题传达至每一名干部职工，切实提高人员安全意识，深刻吸取以往事故教训，杜绝类似问题重复发生。

2.车间要将“三新”人员作为关键人重点卡控，加强对其的指导帮教，促使其严格按照调车作业标准作业。同时加强对安全关键及重点作业环节的检查力度，提高驼峰解体作业的安全保障系数。

3.扎实开展好“学标、对标、贯标”活动，认真落实活动的各项要求，突出重点，进一步加大调车作业安全的卡控力度。

4.调车指导要切实负起责任，加强班组指导，对每班作业首批作业首勾、交接班、吃饭点的作业要严盯细控，认真落实自控型班组管理办法，充分发挥班组长和作业人员的自控互控作用，切实促进班组自控能力的提高。

下行运转车间

2009年11月22日