2018一消备考你是否有良好的心态

第一篇：2018一消备考你是否有良好的心态

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那些比较成功的人，除了智商情商很高外，心态也是很好的。周期并不算短的一级消防工程师备考的路上，良好的心态就是强大的精神支柱，备考消防变得不是那么困难。

一、什么是心态？

心态，顾名思义，就是心理的态度。人有七情六欲，心情肯定会被外界环境所左右，从而对手中的工作有一定影响。良好成熟的心态也会随外界环境产生波动，但是波动会比较小，起码不会影响手中的要紧事。心态不好的，如果发生的是好事也就罢了，然而世间怎么可能全是好事呢，遇见坏事了，心情陷入极度消极的状态，什么事情都做不好，最终形成恶性循环。由此可以看出，做任何事情，保持一个良好的心态都很有必要，考试更不例外。

二、消防备考容易出现的消极心态

消防工程师考试并不简单，很多学员因为它太苦了所以中途放弃，还有一些人是心态不好，所以也不能笑到最后。(1)周围的人与事产生的负面影响

备考消防工程师的时候，会出现很多意想不到的事情。比如工作不顺利，家人身体欠佳，情场失意，家庭琐事等。这些不仅会减少备考消防的时间，还会影响考试心态。被这些不好的事情缠身，再加上本来生活压力就不小，哪还能有时间和精力再考消防啊？

偶尔也会听别人说考消防无用或是年龄大了没有必要考试这样的消极话语，自己的内心产生了动摇，或者他们说的是对的吧，考消防真的没用吧，有了这样的心态，通过消防几乎是不可能的。(2)消防考试本身产生的消极影响

消防考试3科，每科都不是随随便便就能顺利通过的，备考的时候会觉得很难啃。好不容易学明白了，前边的又忘了，复习好前边的，时间不够用了。仿佛自己注定与通过消防无缘，甚至有些考生会觉得自己很笨很没用，感到没有自信，既然注定无缘，不如早些放弃，反正长痛不如短痛。

另外消防工程师条件备考时间过长，一开始可能学的比较好，可是很难坚持下去，不光是身体，内心也出现了松懈疲软的状态，消防备考最忌讳的就是懒怠

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www.xiexiebang.com 心，没有恒心，又怎能完成目标呢？

三、如何保持良好消防备考心态

一件事情的客观因素产生的影响却是不小，但是主观上的才是最有影响的，关键是看自己，摆正心态很重要。(1)明确目标

要记住，自己这一年最主要的目标就是通过消防。要坚定自己的目标，不被外界影响，做好自己。这样才能减少自己被外界因素动摇的可能性。合理搭配消防报考科目，明确自己这一年想要认真学习的科目。(2)别给自己太多压力

有压力才有动力，但是压力太大会叫人喘不过气。要告诉自己，反正有3年的时间，尽自己最大努力通过就好，通不过也无所谓，权当是攒经验了。不能一味的只是学习，不放松，也要给自己一个休息时间。学完习可以去室外走走，这样对身体都有好处。或是进行深呼吸，减轻学习压力。(3)别轻易言弃

要有一颗坚定的内心，一定要通过考试。制定好消防学习计划，每天都要安排时间进行学习，这样会减少懒怠的心理，人一旦保持每天都积极学习的好状态，就很难放弃手中的事情了。

除了要保持好的心态备战2018消防，还要汲取消防考试经验。

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第二篇：良好的职业心态有哪些

员工培训职业态度

学习目标：

1、树立正确的只有态度

2、懂得工作的意义

态度是一种处事的信念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。“成功始于心态”，“态度决定一切”是我们常常提到的。职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度，职业态度好与坏将决定一个人对企业的贡献的大小，决定他能否成为一个优秀的员工。我们从事职业，不仅是为了个人的生存与发展，还要考虑对家庭承担的责任，以及对企业乃至社会承担的责任。工作是人生中最重要的组成部分，它不仅为人提供了经济来源，而且是人在现代社会中保持身心健康的重要因素。有职业是美好的，从事职业的过程应该是快乐的。我们要愉快的生活，愉快的工作。为了自身的发展，企业的壮大，我们要树立正确的职业态度，下面提到的这些职业态度，是我们应该努力做到的。

（一）敬业精神

在现实中，任何一家想在在竞争中取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中取胜。敬业精神在今天受到重视的程度超过任何一个历史时期。

“敬业”的本义就是敬重，尊敬自己的工作，把工作当成自己的事，无论事情大小都全力以赴的去做。工作是我们生命中的一段重要历程，一个人的工作态度折射着他人生的态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。当我们将敬业变成一种习惯时，就能把工作机会当成学习机会，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，体验到工作中的乐趣。实际上，在极其平凡的职业中，往往也蕴藏着巨大的发展机会。【例子：保洁部李凤梅洗白石子事例】在今天这样一个竞争激烈的环境中，可能有很多人找不到适合自己兴趣的工作，但这不是借口，只要你接受了这份工作，你就必须以虔诚的心与敬业的行动来对找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http://qy.thea.cn/

待它。“干一行，爱一行”。任何工作对你都是一种学习的机会，都是你成长的一个契机。

今天，任何一个要想让公司保持竞争优势的企业都会对员工提出敬业的要求，作为员工就应顺应这种趋势，不断深化自身的敬业精神。“不敬业就失业”这句话对于职场中的人来说是一个非常重要的警示。

敬业体现在工作中，首先要做到自信，面对艰苦的工作，面对难题的挑战，坚信自己，一定能挑战难题，获得成功。其次，要主动工作，从忠于职守到“我能为企业做些什么”，给自己装上一个发动机，不断地获取工作的成功。再则，要在工作中充满友爱，与工作中的团队紧密合作，以友爱、理解和亲和力，去体现自身的价值。【看到劳动之后清洁的地面，你会感到一种成就感】

只要你能调动起自己全部的热情，是勤奋工作，不推诿，不老找失误或做不好的借口，把工作做得比别人更出色、更高效、更精妙，你的敬业精神必定会给你带来更多的声誉。敬业的人永远能找到实现自己价值的舞台，你也许永远不会成为天才，但你完全可通过兢兢业业、勤勤恳恳的工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。

讨论：从自己的身边看，那些事敬业的行为？

（二）具有积极的心态

在人的一生中，没有一个人是一帆风顺的，没有人是没有遇到过挫折和失败的。但是，如何在职业生涯中面对失败和挫折而不断进取，需要拥有积极的心态，也就是积极、奋发、乐观、进取的心态。

同样的一件事件，你对它的态度是积极的还是消极的，它所造成的后果是很不同的。【例子：半杯水/男孩脚与鞋的故事】客观事物是不变的，变的是一个人对环境的观感。

怎样建立一个积极的心态？首先，你要具备自我创造的精神。你必须有一种坚定的意念，把它付诸行动，如果在行动过程中碰到了困难，你要下定决心，排除万难，去改进、去提高，在行动过程中实现自己的价值。其次，要心存感激，学会感恩。在日常生活中，我们很多人有这种经验，常常听到许多抱怨的话。在找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http://qy.thea.cn/

工作中，也常常出现领导埋怨下级工作不得力，而下级埋怨上级不够理解，反正对生活永远是一种抱怨，而不是一种感激，这样的一种工作或生活状态，实在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你内心中存在一种感激的心情，就会珍惜工作和生活中的许多东西，你也就会尽可能地利用这些条件做得更好。【感恩分母、感恩亲人朋友、感恩单位给我们提供了一个展示自我的舞台】还有，培养积极的心态要学会称赞别人。在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强和谐，会提高工作的绩效，你个人的价值也会得到人家的肯定。

一起工作是一种缘分，给你工作是一种机会。无论你在做什么，都有人在看着你，任何工作都要用心去做。只有把现在的工作做好，才会有更好的工作等着你。要想给别人留下好印象唯一的办法，就是积极地去做好工作。

积极地心态不但是自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光，我们要形成良好的思维模式，学会把事情往好的方向发展，学会情绪控制。

每天上班时，应该把焦点集中在那些令自己感到开心的事物上。环境本身并不能令人感到快乐或不快乐，只有个人对环境的反应，才能决定他的感觉是好还是坏，因为任何想法都改变不了已经发生的事实，真正影响我们心情的，是我们如何对待这些现实，所以许多时是我们自己令自己不开心。【不要为打碎的牛奶而哭泣】只要有自己喜欢的理由，就可以保持良好的心态继续工作。

练习：赞美他人

（三）担负起责任

当医生的给病人开错了药，会使病人的病雪上加霜，甚至危及生命；酒后驾驶，会造成车毁人亡；造房子的偷工减料，会使房屋倒塌„„有许多人的失败在于不负责任。

一个人，无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责的把自己的本职工作做好，因为工作就意味者责任，你选择了这份工作就要承担这份责任。只要你是公司的一员，你就要则无旁贷地承担你的一份责任。没有责任感的员工是不可能成为一名优秀的员工的，也不会是企业所需要的员工。

担负起责任包含两层含义：一是如果有事情必须要做，便全身心投入，不论找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http://qy.thea.cn/

你身边有何工作，都要全心全意；二是在现有的环境与可能性的条件下，突破一切框框与艰险，把每一件细微的事情做到极致。在企业中，责任心是一个优秀员工最不能缺少的东西，忠于职守，尽职尽责永远是一个员工责任感和人生价值的最佳体现。一个有责任心的人，不管做什么事情，都会认真负责，做到最好。一旦出了问题，总是会主动承担责任，在责任面前没有借口。面对令人头痛的错误，负责任的员工从不会说：“那事不归我管，出了错自然与我无关。”正确的做法是：承认它们，分析它们，并积极寻求补救办法将损失降到最低点，只要关系到公司的利益，我们都要加以维护。【团队中一人工作不负责任，她影响的不仅仅是她个人，更多的是影响到公司的声誉，每一个人都是公司的窗口，我们要努力成为一名负责任的员工为公司争光。】

真正对工作负责就是要把工作做到位，要产生结果，一件工作完成的标志是事情最后有结果。工作做完了却得不到想要的结果，这是很多企业的“心病”，问题其实很简单，很多人工作的时候都没把重点放到工作结果上，一直以来都被“完成工作”迷惑了。其实在大多数情况下，对于我们想要的结果，不是办不到，而是因为我们没有负责任的去办到。

讨论：工作出错了，怎样看待领导的批评？

【身上落了灰尘，别人帮你拂去，你肯定心存感激，同理，什么是福？别人指出你的不足就是福，你通过努力去弥补自己的不足，自己就得到了提升。领导能指出你的不足，说明你在他心目中还有地位，否则就没有必要说你了。领导的批评是针对我们所做错的事情，是从全局来考虑问题，我们要保持一个良好的心态，不要想领导一批评就是针对我们个人。我们要勇于承认错误，担负起我们应负的责任，下次不再犯同样的错误。】

（四）理解企业

办企业不容易，企业是社会经济的基本细胞，在企业工作，就必须在态度上端正对企业的认知。

首先应当明确，企业企业作为一个独立的经济实体，必须对自己的经营成果负完全责任，用自己的收入抵付支出，并从中获取利润，用来发展壮大企业，改找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http://qy.thea.cn/

善员工的福利和发展生产。企业是由人组成的，好企业是大家干出来的。不好的企业最大的不利因素还是人。员工靠企业生存，企业靠员工发展。作为企业的一员，有责任与企业共命运，与企业共成长。

其次，不能把企业看成是什么都完美的组织。如果因为这种认识存在，而当企业不能满足你的要求时，你就会抱怨企业，那就不应该了。企业是不断完善的，即使是一个声名在外的知名企业，它也会有种种不足，也会不断地出现问题，重要的是作为企业的一员，有义务不断地发现企业的问题，不断地去解决企业的问题。我在海尔公司的网上，看到不少新到的大学生抱怨公司没有想象当中那样好，其实，海尔从来也没有说过企业是如何完美。问题出在新来者上，对企业不当的期望影响了他们对企业的认识。作为企业的员工，重要的是有责任去弥补企业的缺陷，与企业共成长，共享成长的喜悦，也共担成长的烦恼。

再次，不能把企业当成慈善组织，对企业提许多无理的要求。企业是靠赢利获得生存和发展的，在企业的生存环境中，社会是不同情弱者的，企业只有做强者。所以企业会有一套套的制度，会有严格的管理，会不断提升技术含量，会要求员工不断培训提升素质，现代企业都是在这样一种奋斗状态中生存的。企业不是慈善组织，它对社会的贡献是体现在它对社会所履行的经济义务上，而不是社会职能上。你永远也不可对企业提出不劳而获的要求，在向企业索取的时候，首先要想一想，你为企业做了什么？

五、树立顾客意识

企业依存于顾客。没有顾客，企业就失去了生存的基础。特别是在社会信息化的今天，顾客获得并分析产品（包含服务）信息的能力空前增长，在产品交易过程中，顾客已经逐步占据了之支配地位。

企业应当理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。公司各级人员都是企业之本，我们要以顾客为关注焦点，围绕顾客开展各项经营活动，提供顾客满意的产品和服务，这是当前企业经营实践的客观要求。【我们提供的保洁服务，就是让我们的顾客----省行大楼和各支行满意】

顾客是企业最重要的相关方，按照IS09001国际标准2000年版中的定义，找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http://qy.thea.cn/

顾客是指接受产品的组织或个人，“顾客”既包括组织外部的顾客，也包括组织内部的顾客，外部顾客是在组织的外部接受服务和使用产品的团体或个人，内部顾客是指在组织内部接受服务或使用产品的团体或个人，即过程的上、下环节之间形成了供方服务和顾客需求的关系，也就是说，下道加工过程就是上一道加工过程的顾客。所以我们还要达到内部顾客满意，同事之间全力配合，才能使我们的工作顺利开展。

六、主动学习

在发展形势瞬息万变的今天，唯有不断地学习，才能有竞争力；只有不断专研，才能站稳；只有不断提高，才不会被别人超越。

学习力取决于人的学习愿望，处在这样一个竞争高度激烈的市场环境中的企业员工，应当高度重视学习理念的树立。

要重视学习而带来的发展机会，在企业中工作，要学的东西实在太多，企业的历史、企业的制度、企业的技术、企业的市场、企业内部的关系、企业的产品生产过程，如此等等，充满了学习的机会，关键看你有没有学习的主观愿望。

要重视企业给予的培训。从某种意义上讲，培训是企业给予员工最好的福利，它让你增长见识、了解过程、掌握技术，从而也在丰富你个人的价值，提高你本身的素养乃至竞争力。

要重视学习能力的培养。读书、听课、拜师、考察、讨论、研究等等都是获得学习能力重要途径。在企业工作，你就要做一个有心人，像蜜蜂那样，不断地采撷酿蜜。

要重视学习过程中的产出。学习的过程，也是一个产出的过程，只有你抱有良好的学习动机，掌握良好的学习方法，提高自己的学习能力，那么产出也就是可以期待的，但并非是必然的，在这个过程中，还要注意把远大的理想和现实的工作结合起来，活学活用，学以致用。

总之，知识改变人生，学习改变人的命运。学习的理念也是一个现代企业职员所必备的理念。历史上，企业从来没有像今天这样重视知识，关注学习，学习创造着我们的未来。

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提示：业余时间应多读书，多学习。

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第三篇：公务员面试有“三忌”——以良好的心态应对面试

公务员面试有“三忌”——以良好的心态应对面试

1、切忌心存灰暗心理。几乎每个入围面试圈的人在闻讯而喜后都立马滋生探听竞争对手的动机：笔试成绩领先者害怕领先优势化为乌有、落后者不想明年再战，个个都生怕对方来头大、背景深、大搞暗箱操作挤兑自己，于是纷纷忐忑不安、分散短暂而宝贵的复习时间去动用自己的一切关系、手腕去试图打通关节，抢占先机。其结果是，捕风捉影得知他人有关系后，领先者压力增大、落后者心灰意冷，非但不能做到“知己知彼、百战不殆”反而让利于人，跺脚自悔不已。本人在党委办公室工作5年之久，从亲身面试体会而言，面试绝不等于暗箱操作、关系比拼，因为据我所知，当前公招面试方式一般以结构化面试为主，即由人事主考部门、专家、招考单位三方派员组成7至9人的面试考官组，其人员均从三倍数的考官库中临考前一天下午随机抽取，并封闭式管理，应当说打招呼是很难的，据悉，今年专家类的考官实行异地交流，将进一步降低打招呼的可能性。一言以蔽之，面试还是“无知者无畏”好，因为“无知”才能聚精会神搞好面试复习，才能打有备之战，才会多一份赢的机会。

2、切忌自卑浮躁做作。先谈自卑。主要有三种情形：一是自觉分数落后过大，觉得自己面试不过是个配角。对策是从算好公招总分，从中找到自信。我了解的湖南省公招总成绩计算公式是：总成绩=笔试成绩X0.5X0.6+面试成绩X0.4.我个人认为笔试成绩落后第一名10分均有反败为胜的大大可能。举例来说：若第一名比第二名高出3分，则前者总成绩仅比第二名高出3X0.5X.06=0.9分，反之，第二名只需面试成绩高出第一名2.25分（0.4X2.25=0.9）即可实行均分，高出2.5分即可超分，我记得去年面试成绩高低分之差至少有12分左右（95—83）。对于以百分制计分的面试成绩，面试相差分值５到１０分其实很正常，所以对于笔试落后者而言，大可不必自卑而泄气，一定要自信。二是部分考生觉得自己性格属内向型、可能临场发挥不占优，由此产生自卑忧郁甚至自弃思想。其实，那种认为公务员必须性格开朗外向的观点十分片面，给人以党和政府喜欢自吹自擂、歌功颂德类型人员的嫌疑。一般参加面试复习的人应该都知道，我们湖南省委近几年一直在高倡“三个不吃亏”的用人选人导向，对性格内向的人来说，大可不必生自己性格的气，要相信自己是有真实才干的，是能为考官公正评分的。当然，我要提醒的是，这种性格的人在面试时务必保持足够亮爽的声音、平稳和畅的语速、不红脸、不僵硬的面部表情。如若做不到，在复习时应该努力改进。三是对自己的外形长相不自信而自卑。关于这点我只想告诉大家，去年我面试时我带的钢丝材质牙套，年纪为３０岁。一句话，公招不是选美，更不是选秀。只要你衣着得体、大方自然就可。再谈浮躁。面试是对个人综合素质的爆发式的集中检验，有很大的偶然性，但有不失必然性。结构化面试考核要素主要协调分析能力、应变能力、抗压能力、社会交际能力、综合协调能力、语言表达能力等。很多考生从这几力的字面意思出发，一番咬文嚼字下来往往会觉得自己很“乏力”。特别是在做完几套面试题目又答题不理想之后，浮躁之语便不觉于耳：反正面试考的是素质、能力，要赶这几天又赶不起来，干脆赌临场发挥去算了；总之我笔试成绩比别人高出几分，优势这么明显了，再几种题型各做几套，搞个答题的基本套路应该就行了吧。。。对此，我要说的是，抛掉浮躁，静下心来好好系统复习吧。回忆我面试的准备，我经历了几个阶段：一，全文阅读湖南人民出版社出版的公务员考试辅导丛书面试卷，主要是从大的背景了解面试考试的一些常识、特点，当然重点是了解题型；

二、做习题，来源有二，一是西苑出版社的面试习题集，重点是看题型介绍和分析；二是新浪网面试习题，主要是了解答题的一些技巧；三是在反复做题的基础上理清几类常见题型的答题套路，掌握答题的一些原则（如一分为二的辩证法，人心本善的伦理出发点，正确的政治立场和坚守工作原则等等），我的一个突出感觉是，我从不迷信习题集的标准或参考答案，而对自己的答

题保持乐观的自信，我认为这点很重要。实际上，面试试题答案也不是唯一的，甚至是，哪怕你漏掉了某个答题的要素，而仍然因为有一点为某个或几个考官引起共鸣，依然会为你给分，当然，前提是你不能答错误的点。所以，我觉得，基于临场发挥而产生的偶然性，考生更应该慎重对待、静心思考、系统复习，而不能漂浮急躁，自毁长城。最后谈做作。这一点最易为书生意气型考生遭遇。对应届毕业生和参加工作不久的考生而言，他们心里有一种恐惧：生怕考官说自己太书生意气，太不成熟。所以，他们往往在复习时喜欢从电视里领导讲话中模拟说话的口气和一些肢体语言，衣着上也有意无意向成熟人士靠拢。有句俗语叫：画虎不成反类犬。这里我奉上一句：不要模仿任何人，简简单单做自己。否则，成熟不成，庸

俗过头！

３、切忌用笔试思维复习。有人问我面试的技巧是什么。我说，最大的技巧就是模拟、模拟、在模拟。有些考生在面试复习时仍然习惯于默默的无声的做习题，一本习题、一张白纸、一支笔，一搞就是几个钟头，一段时间过来，答题不错了，信心也爆满了，但最终还是考砸了。何也。我估计是因为他拿笔试思维来搞面试复习的窍。我记得去年备考时，一开始看题在心里答觉得也不错，然而找个同事出个类型的题目，却得到吞吞吐吐，不得要领，几天下来想来想去，发现了几个问题；一是做题不出声，心里划算后再用笔写了下来，时间耗得长些；二是自己为自己出题等于自己考自己，客观上没有一个答错的顾忌。三是找同事出题答题时说的是普通话，总感觉从土话到普通话有个思维转变的过程，答得要慢半拍。四是环境迥异。做题时一般是在家或办公室，是纯粹的做，而找同事出题，周围还有其他人，环境复杂吵闹得多，答题不光是做，而且有演的成分。总结上面几点后，我开始重视起模拟来，不光在办公室找同事模拟，还在家里找家人帮忙出题模拟，还参加考友们的面试聚会，细想起来，我觉得自己在每一次模拟时都坚持做到了以下几点：一，普通话做答；

二、程序全部做到，从步入“考场”、向“考官”问好、听题、答题的习惯语（各位考官，请允许我思考下；各位考官，我现在开始答题；我认为：第一、其次、再次、最后等等）、肢体语言的配合，鞠躬致谢；三是注意聆听题目，尽量记住问题要点；四是冷静思考，尽量在心中思考答题要点，即使用笔写也只写要点；五是坚持用中速语速作答，时间一题控制在４分钟以内；六是答题时在心中假定一个相对亲近的人，与之进行眼神交流，从而减少紧张感；六是遇到较难题目，马上给自己鼓气，围绕一两点答深讲透，坚信自己答题正确。基于上述六点，我在面试模拟期间就得到了考友的高度肯定，并带着凭此产生的自信而顺利通过了面试，实现了以

笔试第二名反超最终被录用为公务员的目标。

总而言之，摒弃“三忌”，或许，面试将成为你成功的开始。

第四篇：未 雨 绸 缪 有 备 无 患=赵庄小学开展消防避震安安全演练

赵 庄 小 学 信 息 专 报

2013年3月第4号

未 雨 绸 缪

有 备 无 患

---赵庄小学开展消防避震安全演练

2013年3月27日下午，赵庄小学开展全体师生举行了进行防震、火灾逃生演练。下午四点整，校园的喇叭响起了尖锐的警报声，演练开始了。在教师组织下，全校学生按照预定路线仅用了58秒钟就从教学楼中安全撤出，到达“安全地带”。各班有体委整队，报告人数。学校王校长对本次活动进行了总结发言，并对如何正确开展火灾逃生自救进行了讲解。

学校经过这次防震、防火知识的宣传和演练，使学生掌握了避震、防火逃生，自救方面的知识，增强了师生的安全意识，提高了大家安全自救能力。

信息员：赵爱 2013年3月28日

学生们有秩序的撤离。

王校长正在宣讲逃生安全知识。

学生代表发言。

第五篇：2016安徽三支一扶政策待遇：报考安徽省“三支一扶”是否有年龄限制

2016安徽三支一扶政策待遇： 报考安徽省“三支一扶”是否有年龄限制

报考我省“三支一扶”是否有年龄限制?

答：有限制。要求为30周岁以下(含30周岁)。例：2016年“三支一扶”计划招募要求的30周岁以下高校毕业生是指1985年5月1日后出生的人员。

为促进高校毕业生面向基层就业，加强基层人才队伍建设，根据中组部、人力资源社会保障部等九部门《关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(人社部发〔2016〕41号)精神，结合我省实际，现就2016年安徽省“三支一扶”计划招募工作公告如下：

一、招募数量、对象和条件(一)招募数量

2016年，我省计划招募1213名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫服务。具体计划见岗位表。

(二)招募对象范围

本省范围内，全日制普通高校专科及以上学历，应届或毕业两年内的毕业生;尚在劳动合同期内的基层特定岗位人员;服务年限不少于两年，且考核合格、服务期满三年内的西部计划志愿者。

(三)招募条件

1.本省范围内高校毕业生，具体包括三类人员：(1)本省生源或本省户籍;(2)在我省普通高校学习毕业的外省生源;(3)直系亲属(配偶)为我省户籍的外省毕业生。

2.应届毕业生是指2016年7月31日前毕业，获得相应学历证书的，其中，本科及以上学历的还应获得相应的学位证书。

3.年龄30周岁以下(1985年5月1日以后出生)。

4.西部计划志愿者服务年限要求，截止时间为2016年7月31日。5.政治素质好，遵纪守法。6.身体心理健康，作风正派。

7.学习成绩合格，具有相应的专业知识。8.岗位所需的其他条件。

9.有下列情形之一人员，不得报考：(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(3)现役军人;

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(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(6)法律规定不得参加报考的其他情形。

二、招募时间、方法及步骤(一)网上报名

1.报名时间：5月15日9:00-5月21日17:00

2.报名网站为安徽省人事考试网。报考人员登录网站后，仔细阅读“报考指南”，并签署“考录诚信承诺书”，按要求如实、正确填写资格审查表，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。

3.每人限报一个职位，并使用同一有效居民身份证参加考试。

4.报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

(二)开考比例

本次考试的开考比例为2：1，其中，农技、水利和支医类岗位不设开考比例。如确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到上述比例要求的，将取消、相应减少或调剂该岗位招聘计划数。

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