人力资源管理专业毕业论文选题与范围

第一篇：人力资源管理专业毕业论文选题与范围

人力资源专业毕业论文选题方向与范围

浅析城市妇女就业问题

浅谈我国企业员工培训需求的分析 浅谈零售企业中的薪酬体系设计

浅析我国地方公务员绩效考核问题及对策 浅谈中小企业学习型组织的构建

中小企业员工激励与员工需求关系问题浅析 企业市场营销人才流失的原因与对策建议 浅析现代企业人力资源部的角色定位 知识型员工的薪酬体系设计 浅析人力资源培训外包问题

略谈西部欠发达地区国企激励机制的改革与分析 非正式组织及其文化探析 企业员工流失成因及对策

论企业不同发展阶段的薪酬管理

《劳动合同法》下劳动关系的单方解除 浅析保险公司人员激励问题以及创新机制 职业经理人薪酬有题探析

员工激励实施过程中应注意的问题浅析 浅析股票期权对经营者的激励

宽带薪酬在我国现代企业中的应用探析 浅析团队绩效考核体系的建立与实施 民营企业薪酬激励机制探析

建筑施工企业管理人员的绩效考核探析 浅析职业生涯规划对知识女性的作用

新劳动合同法下私营企业和谐劳动关系的营建 浅谈股份制商业银行人力资源激励机制 浅析心理测评在员工招聘中的应用 浅析中小企业知识型员工忠诚度问题 浅析KPI在连锁店绩效考核中的运用 浅议我国企业知识性员工的激励问题 浅析国有企业人员素质测评标准化问题 论我国中小企业薪酬管理问题

《劳动合同法》对企业招聘管理的影响 论中小企业的人才流失

中小型企业中人才内在激励的问题浅析 试用期规定的变化与管理

浅析国有企业改革中的薪酬问题

浅析在绩效管理过程中员工对其产生的心理抗拒 国有企业薪酬激励探析

浅析民营企业激励机制的建立与健全

浅析股票期权制对中小上市公司经理人员的激励 浅谈残废人就业渠道的多样化

试析企业管理者与员工沟通中的问题及对策

浅析心理契约与知识型员工的忠诚度管理 KPI在组织绩效管理中的运用 民营企业员工激励问题探析 浅析科技型企业的股权激励

浅析平衡计分卡对组织绩效的提升 浅析全面薪酬体系在企业中的应用

试析360度绩效评价在中小企业中的运用 石化企业核心员工的激励方式简析 浅谈学习型组织的环境支持 浅析我国IT企业薪酬体系设计

试析中小企业绩效反馈面谈的有效性问题 浅谈民营企业的薪酬激励

浅析绩效薪酬制度在企业中的应用 浅析提高员工培训效果的方法

浅析合肥市劳动力市场农民工歧视问题 浅谈企业培训的风险管理 面试设计初探

浅析全面薪酬对知识型员工的激励

浅谈山东省中小企业员工的薪酬激励问题 建立有效的企业经营者薪酬激励机制初探 浅析女大学生就业中的性别歧视问题 中国企业员工忠诚度的解析与培养 浅析煤炭行业非货币薪酬激励

大连劳动力市场技工供需现状及对策分析 浅析民营企业内部劳动力市场的建设 妇女就业问题的法律保障问题探析 浅析现代酒店薪酬管理体系

中小企业推行目标管理法若干问题初探 浅析国企经营者的薪酬激励机制

走出员工忠诚度的困惑 ——基于学习型组织的建立 浅析中小型企业在人才招聘面试中的问题 浅谈中小企业员工的激励机制及调整方案 浅析员工招聘效率的改进

浅析餐饮行业管理人员的薪酬激励机制 浅谈农民工劳动权益保障问题 运城市民营企业员工培训探析

浅析合资企业对知识型员工的薪酬激励

浅析无领导小组讨论在管理人员招聘中的应用 从劳动法的经济补偿金看企业的经济成本 论IT企业员工培训后流失的风险及防范机制

浅析薪酬激励在国有大型企业中的应用 和谐劳动关系与企业人力资源管理

第二篇：人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围

人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围

一、宏观理论

新世纪人力资源管理的发展趋势

人力资源管理模式比较研究

某地区各种成分企业人力资源管理现状分析 中小企业人力资源管理

我国民营企业人力资源的开发与管理

中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 试析中国就业制度中的歧视因素

Internet与现代企业人力资源管理

企业IT（信息技术）人才的管理与研究人力资源的开发和利用的思考

中国老龄人才资源开发战略

我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 人力资源管理与企业竞争优势

传统人事管理与现代人力资源管理的比较

二、人力资源管理具体工作

（一）工作分析

现代企业制度的组织机构设置和调整

企业工作分析研究（方法、流程等）

职位评价流程及其要点分析

（二）人员招聘

提高人员招聘有效性的对策

企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）怎样控制招聘的成本

如何提高招聘的有效性

比较面试与评价中心

Internet网络招聘与在线培训研究

（三）绩效管理

企业绩效管理中存在的问题及其对策

企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）经理层激励约束机制研究

经理层业绩评价与考核

业绩评价与员工激励研究

内部控制制度分析与设计

现代企业员工激励机制

案例说明绩效考核中常见问题及避免方式绩效考核在人力资源管理中的作用

（四）薪酬管理

企业薪酬福利制度的完善与创新

企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等）薪酬设计如何与企业战略相结合（五）员工培训

企业管理人员培训的新思路

员工培训与开发的理论、实践和创新研究

如何避免培训后人才流失问题

论当代员工教育和培训的特点

（六）劳动关系

和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略）

我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理对策 中国企业劳资纠纷现状及管理对策

对我国现行劳动争议处理制度的探讨

现阶段我国劳动关系的调整问题研究

我国社会保障制度的现状与立法建议

对我国劳动合同制度的若干思考

（七）职业生涯规划

职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）企业职业规划中应注意的一些问题

（八）管理者素质

职业人力资源管理者素质研究

（九）企业文化

企业文化与人本管理

企业文化与人力资源管理

企业文化如何影响员工的行为

组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 现代企业文化管理

中国传统文化与企业人力资源管理

儒家思想对企业人力资源管理的影响

现代企业的文化建设问题

中国企业文化的特点（可做中美日比较研究）

第三篇：人力资源管理专业毕业论文选题

各位学生：

11级人力资源管理（专升本）毕业论文选题开始了，请各位学生根据自己的实际情况酝酿选题，在11月17日前务必把学号、姓名、选题题目、联系电话、邮箱交给班长。特此通知!

2012年10月16日

人力资源管理专业毕业论文选题

（2010年修订）

01．当前旅游业人力资源管理的问题与对策

02．企业并购后的人力资源管理策略研究

03．企业雇主品牌及其形成机理分析

04．跨国公司人才外流的动机与路径研究

05．员工离职的传染性研究

06．战略人力资源管理对企业绩效影响的研究

07．跨国公司衍生企业创业发展影响因素研究

08．跨国公司人力资源管理模式选择研究

09．人才流动与人才安全问题研究

10．中西部地区人才引进研究

11．新员工培训的效率研究

12．绩效管理中存在的主要问题及其规避

13．现代企业提高薪酬激励效果研究

14．中小企业员工职业生涯规划研究

15．高层管理人员薪酬体制研究

16．我国企业工作分析实践中存在的问题及其对策

17．网络经济下员工培训方法及其选择

18．企业中高层管理人员的选拔研究

19．企业核心经营部门（如销售、采购、研发等）人员绩效评价体系

20．大学生就业问题研究

21．地方政府人才引进问题研究

22．现代服务业中的人力资源管理发展研究

23．后金融危机时代的企业人力资源管理趋势研究

24．企业文化构建对人力资源管理发展的价值研究

25．运用营销管理促进企业人力资源管理的创新和发展

26．高科技企业员工培养新模式探索

27．对人力资源管理中的“育”、“信”、“用”的关系再思考

28．企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索

29．政府创投对企业人力资源管理的意义

30．民营风投对企业人力资源管理的意义

31．企业知识型员工隐性激励的现状及其对策研究

32．柔性管理与企业绩效

33．民营企业员工激励机制的现状及对策

34．中小企业绩效管理的问题及其对策研究

35．多样化员工管理研究

36．女性职业发展的瓶颈与对策研究

37．人力资本、创新与经济增长

38．人力资本、政府公共教育支出与经济增长

39．人力资本外溢与经济增长

40．人力资本不平等与经济增长

41．社会资本与农民工就业问题的研究

42．现代服务业中的人才培养与开发

43．绩效管理中360度考核方法的运用

44．股票期权激励机制在公司治理中的作用研究

45．员工持股计划与高科技人才的激励

46．企业福利制度研究

47．服务外包人才的培养与管理

48．政府人才政策效能评估研究

49．人力资源管理专业学生创新实践能力的培养

50．企业员工援助计划的研究

（注：论文题目可自拟，鼓励同学们去企业、政府部门开展调查，写出实证性、案例研究型论文。）

苏州大学政治与公共管理学院 管理科学系

2010年8月27日

第四篇：人力资源管理专业本科生毕业论文选题

2014届人力资源管理专业本科生毕业论文选题

1.企业文化构建与员工满意度的关系研究

2.跨国公司的跨文化冲突管理

3.企业人力资本投资风险与规避

4.性格分析与职业生涯规划的关系

5.职业生涯规划及晋升体系设计的关系研究

6.我国私营企业人力资源激励机制分析

7.论企业员工关系管理——企业对辞退员工的管理

8.绩效管理——与员工进行持续有效的绩效沟通

9.马斯洛需要层次论在企业人力资源管理中的应用

10.人力资源国际流动的经济效应研究

11.中、日、美人力资源管理价值观比较

12我国公务员绩效考核的困境及其对策分析

13.国有企业激励性薪酬制度的构建

14.民营企业人才获取障碍研究

15.如何提高员工培训的有效性

16.团队精神在企业人力资源管理中的运用

17.农民工转变成产业工人的培训体系构建

18.大学生就业能力构建研究

19.欠发达地区人力资源开发的现状及对策研究

20.和谐劳动关系背景下的员工隐私保护研究

21.心理契约的内涵及其在人力资源管理中的应用

22.心理契约和员工满意度的关系

23.企业培训有效性的评价研究

24.高校毕业生的可雇佣性与就业关系分析

25.基于可雇佣性的大学生就业能力培养问题

26.知识型员工的忠诚度分析

27.知识型员工流动的原因与对策分析

28.浅谈民营企业员工流失与管理

29.中国家族企业的人力资源管理问题分析

30.跨国公司的人力资源管理创新及其启示

31.浅谈商业银行的人力资源管理

32.民营企业员工职业生涯设计问题研究

33.中小民营企业绩效管理模式初探

34.组织文化为导向的企业员工招聘

35.跨国公司人在华力资源管理本土化战略研究

36.无领导小组讨论在企业招聘中的应用

37.浅析激励理论在人力资源管理中的作用

38.论企业人才流失的原因与应对策略

39.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

40.中国家族企业员工稳定心理契约的构建

41.我国中小企业人力资源开发中的障碍、成因及其对策

42.儒家人才思想在现代人力资源管理中的应用

43.我国企业就业歧视问题研究

44.企业高级管理人员薪酬管理体制研究

45.人力资源外包模式与企业绩效的关系研究

46.人力资源开发与企业绩效的关系研究

47.创新型企业人力资源管理问题研究

48.企业培训体系的构建研究

49.从人力资源管理着手留住优秀人才

50.国有企业非正式员工的激励机制研究

51.管理心理学在人力资源管理中的作用研究

52.浅析中国企业人力资源培训与开发的现状

53.非盈利组织的人力资源管理与开发模式研究

54.我国互联网企业人力资源管理现状研究

55.国有企业员工分配公平感及对策研究

56人力资源管理如何实现与企业战略的整合57.可持续发展的人力资本投资研究

58.我国人力资源服务产业的现状及问题研究

59.管理信息系统在人力资源管理活动中的应用研究

60.如何克服组织中的学习障碍

61.虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析

62.大学生创业能力的调查与分析

63.大学生创业能力的培养模式探析

64.影响大学生创业倾向的因素分析

65.企业国际化经营中的跨文化冲突与管理

66.组织绩效管理中冲突的模式架构分析

67.如何防止企业培训后员工流失

68.企业员工培训效果评价体系构建

69.高层管理者薪酬体系构建

70.我国劳动力市场存在的问题及其对策

71.我国女性就业歧视问题分析

72.我国女性提高就业竞争力的策略探析

73.我国大学生就业误区及其对策

74.如何提升大学生的就业能力

75.就业歧视的成因及对策分析

76.人力资源管理中的人际影响因素分析

77.人力资源开发在创新型人才培养中的作用

78.现阶段农村人力资源开发问题及对策

79.企业员工培训的风险及其规避

80.返乡农民工创业问题研究

81.“招工难”与“就业难”问题研究

82.工资集体协商的探索与实践

83.市场经济体制下公共就业服务体系研究

84.安徽省农村劳动力转移与城市化问题研究

85.企业人力资源培训流程分析

86.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

87.民营企业员工职业生涯设计问题研究

88.微博在企业人力资源管理中的创新应用

89.企业员工考核与企业管理绩效的关系

90.中国人力资本市场的发展与完善

91.基于Internet的网络招聘现状模式分析

92.试论中国式企业文化的核心基础

93.企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析

94.女性高层管理人员的人力资源管理

95.基于企业战略的人力资源规划研究

96.民营企业发展战略与核心人才培养

97.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

98.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

99.我国传统文化中人力资源管理的方法研究

100.组织文化为导向的企业员工招聘

101.城市农民工人力资本投资转化形式

102.企业人力资源危机的感知与防范

103.农村人力资本投资对构建和谐社会的影响 104.基于有效性的人力资源培训模式研究

105.人力资本配置及改善的博弈分析

106.我国新农村建设中人力资源有效供给

107.人力资本对农民收入增长的影响

108.企业人力资源虚拟管理模式

109.人力资源的动态均衡配置及其运行

110.浅议以人为本的管理理念在人力资源管理中的运作 111.人力派遣机制在企业人力资源管理实务中的运作 112.柔性管理模式在人力资源管理中的运用

113.人力资源柔性及其对组织绩效的作用

114.提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究 115.员工行为管理模式研究

116.国有企业虚拟人力资源管理模型的构建

117.企业并购下的人力资源整合118.企业人力本流失的识别研究

119.跨国公司海外地区员工薪酬管理体系建设 120.跨国企业人力资源危机及管理

121.当前企业职业生涯管理实践状况及对策

122.我国人力资源派遣现状与发展研究

123.我国企业人力资源外包存在的风险及其防范 124.农业产业化中人力资源的发展

125.人力资源管理与企业集团成长发展的关系研究 126.中国农村人力资源开发中政府行为的影响 127.贫困农村地区人力资源供需研究

128.知识经济时代我国人力资源职业化管理

129.西部经济可持续发展中人力资源配置问题与对策 130.人力资本投资对农村青年劳动力流动的影响

第五篇：人力资源管理专业毕业论文参考选题

01、新农村建设背景下的农村人力资源开发 02、社会资本与农民工就业问题的研究 03、农村劳动力转移就业的研究

04、企业战略人力资源管理研究

05、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理 06、论人力资源战略对区域经济的影响

07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出 08、人力资源管理与企业战略的匹配 09、面向顾客的人力资源管理模式研究

10、中美企业人力资源管理比较研究

11、美日企业人力资源管理比较研究

12、企业组织结构设计与部门职能划分

13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析

14、企业员工素质测评体系的构建

15、行为面试法在企业招聘活动中的运用

16、企业人力资本投资研究

17、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨

18、国外的人力资源开发制度对我国的启示

19、职业生涯设计与人力资源开发研究

20、企业员工培训方案的优化

21、现代服务业中的人才培养和发展

22、基于KPI的企业绩效管理研究

23、绩效管理中360度考核方法的运用

24、企业管理人员绩效考评研究

25、国家公务员绩效考核制度的完善

26、企业薪酬方案的设计

27、企业薪酬管理的困难及对策

28、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究

29、员工持股计划与高科技人才的激励

30、企业福利制度研究

31、激励理论研究

32、知识型员工激励问题研究

33、公共部门人力资源管理激励机制的探讨

34、劳务派遣员工的生存现状及相关对策

35、劳动合同法与劳务派遣业的发展

36、劳动合同法对企业劳动关系的影响

37、企业和谐劳动关系的构建

38、跨文化冲突管理研究

39、员工离职原因及解决方案

40、劳动争议的预防与应对

41、外商直接投资对我国劳动力市场的影响

42、劳动力市场建设中的政府职能研究

43、劳动力市场信息传导机制的完善

44、人力资源外包业务管理体系研究

45、服务外包人才的培养与管理

46、组织支持感及其相关问题的研究

47、企业员工工作压力研究

48、职业倦怠的成因与对策

49、企业员工援助计划的研究

50、组织公民行为的研究