企业文化建设方案与员工福利

第一篇：企业文化建设方案与员工福利

企业文化建设方案与员工福利

企业文化中的福利管理要怎么规划，员工当然是认为越多越好，但是从企业发展的角度看呢?从诺基亚和索尼的结局，就可知道并不是越高的福利，企业发展的越好。

一小型玻璃企业文化建设方案老板说起了自己的痛楚：目前，拥有员工300余人，几乎每人一间房，空调、网络等基础设施齐全，甚至还统一配置了洗衣机，这还只是硬件，在软件方面的配置就更多，什么节日补贴、旅游福利、文体活动也都一应俱全。这样的福利，招人留人肯定是不难了。可是，企业文化建设方案效率却每况愈下，一年不如一年。现在，想取消都取消不了，根本不知怎么办才好。

带有这种困惑的企业文化建设方案其实不在少数：福利差了不行，企业文化建设方案根本无法吸引留住员工。于是，很多企业文化建设方案不知不觉地搞起了福利竞赛;可是，企业文化建设方案却也因此陷入一个了怪圈——福利好了，人是留住了，但效益却始终上不去，很多企业文化建设方案还每况愈下。到最后，高福利变成了高负担，企业文化建设方案根本支撑不了。

要解决这个问题，先要弄清什么是企业文化建设方案。众所周知，企业文化建设方案是一个盈利机构，是靠利润来支撑的，没有利润，别说福利了，连生存下去都只能是妄想。德鲁克先生说：企业文化建设方案的首要任务是盈利，不能盈利的企业文化建设方案是犯罪。所以，企业文化建设方案提供高福利的终极目的是为了提升盈利能力，而不是搞慈善。要是不能提高盈利能力，高福利注定搞不长。

问题是，企业文化建设方案靠什么才能盈利?市场经济条件下，能让企业文化建设方案盈利的一定是优质的产品和服务。这些，却都是依靠优秀人才才有可能做到的。

但是，人性定律告诉我们：人都是自私的，人在可以懒的时候不会不懒。所以，很多人都把高福利高薪资而且环境优雅当做第一职业追求。也就是说：凡是冲着你的高福利而来的，可能根

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本就不是什么人才，高福利也只能养活一群群的庸才。马云也说：当基层员工冲着你富丽堂皇的写字楼而来时，企业文化建设方案离倒闭也就不远了。看来，真是经验之谈了。

再说，生于忧患死于安乐是最基本的常识，人一旦耽于享乐，必定会丧失志趣和职业激情，从而产生职业惰性。曾经的行业大佬诺基亚、索尼均是因高福利而失败的典范。在中国，以前的国企福利无疑是最好的了。可是，恰恰是这种高福利导致大量的国有企业文化建设方案倒闭，也因此导致数以百万计的4050工人下岗失业，这些人至今都一事无成，他们才是高福利的最大受害者。公务员的福利可能是世界最高的了，衣食住行、生老病死几乎全包，可是，这种高福利制度却培养出了世界最大的贪腐群体。

高薪养廉既然在中国已经成为一种笑话，那么，高福利自然也就无法真正解决企业文化建设方案面临的难题。所以，高福利吸引并留住的根本也就不是企业文化建设方案需要的人才，起码不会成为优秀员工，尤其不会成为能人!高福利只能让人越来越懒惰，越来越低能，只会让人失去生存的本钱，在这个层面上来看，盲目实施高福利的企业文化建设方案也绝非什么好企业文化建设方案。

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第二篇：企业员工福利方案

企业员工福利方案

第一章 总则 第一条

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条

下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类 第三条

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条

按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条

财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

第六条

公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利 第三章 福利待遇的形式 第七条

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条

现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第九条

即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第十条

固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准 第十一条

养老保险：按照有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其中公司缴纳为比例21%，个人需缴纳8%；

医疗保险：公司每月为员工支付医疗保险，其中公司缴纳为比例8%，个人需缴纳2%+5； 失业保险：公司每月为员工支付医疗保险，其中公司缴纳为比例2%，个人需缴纳1%； 生育、工商保险：公司每月为员工支付医疗保险，其中公司缴纳分别比例为0.8%和0.5-2%之间。第十二条

公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每天10元，随每月工资一同发放。

（二）节日补贴：端午节、中秋节、春节公司给每位员工发放150-200元的节日补贴； 妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。第十三条

公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁）。

（三）产假、哺乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；

2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基础上每多生育一婴，产假15天；

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；

（五）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

第十四条

培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。第十五条

文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第十六条

设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。第五章 福利待遇的给付 第十七条

统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 第十八条

现金支付的福利待遇随当月工资核发； 第十九条

享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。第六章 附则 第二十条

福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十一条

福利方案自颁布之日起施行。

第三篇：2014企业员工福利方案

2014企业员工福利方案

转瞬回眸，2013正离我们远去，2014即将来到我们身边。年关时节，员工福利无疑成为大家热议的话题。除了每年必不可少的年终奖，福利礼品也必不可少。“员工是公司最重要的资产，福利礼品可以体现单位的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感。”重庆某企业采购部负责人张先生表示。

“对于单位发福利，我们都希望能够得到自己想要和实用的礼品，而不局限于单一的产品。”重庆市民李先生表示，年底拿到手的礼盒多数又发出去了，而有些海鲜大礼包是要感恩对自己较有帮助的贵人和长辈，而一般的休闲食品，或者是可以在餐桌上分享的美味食物，最适宜亲朋好友聚一堂的时候拿出来分享，绝对能够让岁末的“年味”增色不少。

为了满足人们对于年货和福利多样性、多元化的选择，我们不难发现，在重庆已经有这样一家企业在努力，这就是“满橙大礼包”品牌。他们为企业提供专业和多元化的选择，并合理解决“众口难调”的难题。

据了解，满橙2014年春节新推礼品册、食品礼品卡，一册(卡)多选，有海鲜，有休闲食品，还有年货礼包等十大品类，总有一份适合员工心意，总有一个让您无忧的选择。

第四篇：企业员工福利方案

企业员工福利方案

第一章 总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司

薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条

件设置的福利待遇。

第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条

第六条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利

第三章 福利待遇的形式

第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要

包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法

律咨询等。

第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非

货币形式给付的福利。

第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般

是退休后可以获得的福利。

第十条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现

金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

第四章福利待遇的标准

第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养

老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本

医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条

工伤保险：企业职工以上个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上个人月平均工资为

缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上月平均工资的60%）。

第十六条 公司提供的补贴福利包括：

午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。

节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司

（一）（二）

给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位

员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女

职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）（四）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予

员工礼金或慰问金200元。

第十七条 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年

休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规

定外另根据厦门市相关规定执行；

（三）产假、哺乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；

2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其

超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可

请工伤假；

（五）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

第十八条 培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十九条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而

设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

第五章 福利待遇的给付

第二十一条

第二十二条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第二十三条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

第六章 附则

第二十四条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

第二十五条 福利方案自颁布之日起施行。

第五篇：企业员工福利

员工福利 公司努力为员工的职业发展及个人成长创造一切有利条件。我们努力帮助员工挖掘他们的潜力使其为客户提供优质的服务和为公司提供更有价值的工作。

在我们全亚太区的16个办公室中，我们的员工福利每个办公室都有其自己的特点和在本地区具有竞争性。所有爱德曼的员工福利政策，都是依据各办公室的特点量身定制，以满足我们员工，员工家庭和社区的具体需求。

在中国，我们不仅提供国家规定的“五险一金”，还为员工缴付补充医疗保险。同时我们也为员工的配偶及家属提供医疗福利计划。

员工可以根据自己的需要选择上下班时间。除了国家规定的节假日休假，我们公司确保员工的年休假得以实施。

我们定期收集员工的意见以重新评估员工需求，并相应调整我们的福利，以确保福利政策真正的对员工有帮助和提高员工的工作和生活质量。