第一篇：简谈如何让发挥基层工会的优势和作用(发表论文终稿)（共）
小孟：这个稿子准备送杂志发表，请你帮助修改润色，字数限3100。时间不急，你抽空帮助修改。刘运辉22/2 简谈如何发挥基层工会的优势和作用
中铁二院重庆公司 翟松泉
作为职工群众自愿结合的组织，企业工会不仅在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着主力军作用，同时通过职代会等民主渠道，在企业发展和重大规章制度的酝酿、制订和落实中，发挥着不可替代的参谋作用。
但是近年来，工会组织在企业发展中的作用和优势逐渐被轻视，有人认为企业的核心任务是生产经营，而工会就是“花架子”、“老婆子”，不仅不能产生经济效益，还要花钱，在企业中的作用可有可无，不过是社会主义社会体现群众参与的摆设部门。认真分析原因主要有以下两方面。
一、外部环境发生深刻变化。随着我国经济体制、社会结构、利益格局不断发展变化，职工思想意识和价值观念呈现出显著的独立性、选择性、多变性、差异性特征。目前，部分国有集体企业改制后，为了减员增效，相当一部分的企业领导认为工会组织可有可无，随意兼并工会组织机构、压缩人员，致使工会主席身兼数职，进而形成了工会活动少、台帐资料少、职工认可难、工作实效差等现象，使企业工会缺乏应有的影响力和凝聚力。
二、思想认识略显偏颇。部分职工群众对工会组织的性质、地位和职能知之甚少，认为工会是福利组织的多，认可是维权组织的少。一些单位党政领导和部分企业主对工会工作的重要性、紧迫性认识有差距，没有把工会工作放到应有的位置，使工会干部不能挺直腰杆为职工说话办事。还有部分企业工会主席为了自身利益，开展工作时要看领导的脸色，放不开手脚为职工群众谋福利，甚至不敢把上级工会的任务、要求向企业行政领导汇报，出现了断层现象。这就使工会经费难保障，活动时间难保证，各项工作难落实，工会作用难发挥。
三、内部管理有待提高。部分企业工会制度不健全、管理不规范、干部能力弱、履职能力差，不仅无法充分为职工维权、解困，更不能锻造企业和谐、文明、健康的企业文化。部分企业工会没有按照有关规定建立一套行之有效的工作制度，也没有完整的工作计划和台帐资料，工会各项会议制度不健全，职代会制度流于形式。还有一些企业工会不能独立开展工作，只满足于完成上级工会布置的任务，主动性不强，成效不明显。有的工会组织不及时换届，工会班子缺额也不及时进行调整，班子内部分工不明确，职责不清晰，还有由退居二线的党政领导任工会主席的情况，使工会建设与上级工会和职工群众的要求差距较大。有的企业签订集体合同、工资专项集体合同是由企业工会主席和企业主双方签订，操作程序不符合规定，在企业内部没有建立正常的职工工资增长机制和职工利益诉求表达机制。
针对以上问题，企业工会必须从自身做起，充分认识新形势，努力适应新环境，密切联系职工群众，充分发挥企业工会的优势和作用，把企业的发展与职工的职业规划充分结合起来，树立“企业依靠职工发展，职工依靠企业生存”的企业文化，为企业生存发展做出不懈努力。主要应做好以下工作：
一、服务改革发展大局
企业工会要适应新形势，围绕生产经营中心，促进企业稳定、健康、和谐、有序发展。一是要扩大职工群众的知情权。针对职工关心的事情，如企业发展规划、人才发展规划、劳动工资福利情况、民主推荐领导干部、各类先进选拔情况等，推行企务公开，在公开时间、形式上做到手段多样化，保证公开的时效性，杜绝“重形式轻内容、重数量轻质量、重突击轻持久，重公开轻评议、重监督轻查处”的现象，同时要密切关注公开效果，根据职工满意度不断优化完善。二是要扩大职工群众的参与权。落实职工代表会的审议权、审查同意权或否决权、评议权、审议决定权、监督权、选择权等六项权利，确保职工代表中一线职工代表的比例，完善职工群众对企业领导干部的民主选举制度，协助党委有关部门逐步开展好民主选举工作。三是要落实职工群众的监督权。继续完善职工代表大会民主评议领导干部制度，加大民主监督力度，依法维护和保障职工的政治权利，企业的重大决策和职工关心的热点问题，一定要通过职工代表大会讨论，广泛征求职工意见，增强民主决策、民主管理、民主监督的作用。通过以上形式加强干群关系，促进企业和谐发展，同样通过各种权利的表达，让党政主要领导认识到工会工作的重要性和必要性。
二、密切联系职工群众
坚持为职工群众服务的理念，营造温暖的“家”文化。一是要协调群众利益。企业工会处在协调劳动关系、维护职工合法的第一线，必须把维护职工合法权益作为基本职责，建立健全长效机制，紧紧依靠集体合同制度和职代会制度两大抓手，广泛开展“创建和谐劳动关系先进企业”活动，推动形成职工与经营者共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果的良好局面。二是要完善群众利益保障。始终关注职工成长成才，做职工利益忠实的维护者，以高度的责任感贴近职工群众，把职工的小事当作大事，把职工的难事当作自己的要事，同时要积极为职工排忧解难，特别是对困难职工要给予更多的关怀。三是要畅通群众利益诉求。充分发挥“桥梁”、“纽带”和“稳定器”的作用，利用“面对面、心贴心”等活动，了解职工诉求，利用座谈会、各类活动、个别谈心等方式，疏通职工心结，必要时可设置意见箱、网络信息服务平台，畅通群众利益诉求。四是要维护群众正当权益。维护职工精神文化权益，确立新闻舆论宣传、职工素质教育和职工文化建设三大工作重点，推动形成大宣传、大教育、大文化的工作格局，有效改善和丰富职工的精神文化生活；关注职工劳动、安全、卫生条件，维护职工工会劳动保护权益；开展“安康杯”生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、技术培训、岗位练兵、技术比武、劳模等活动，维护职工的革新、发明、创造等权益。
三、加强企业文化建设
企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化权益。因此，作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，要责无旁贷地加强企业文化建设。一是甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；二是发挥特长抓主项，重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策、星级职工评选，加强企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的文体活动，打造团队型、学习型的职工团队。
四、创新工会工作思路
长期以来，工会工作虽然从过去的“吹拉弹唱、打球照相，组织疗养、帮困盖章、张罗大会、应声鼓掌”的传统事务阶段有所转变，但仍然需要通过不断探索和实践，创新工作方式，增强组织活力。在具体工作中，要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，创新规范服务工作程序，加强精细化管理；要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作的创新水平，定期或不定期地组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自我权益，另一方面维护职工群众的学习权、受教育权。只有这样，工会工作才能形成维护、协调、服务三位一体的新格局。
第二篇：浅谈基层工会的职能定位和作用发挥
浅谈基层工会的职能定位和作用发挥
基层工会是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者和实践者，工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。那么，基层工会组织的职能该如何定位？作用该如何发挥呢？笔者试就此谈几点肤浅的认识。
2001年10月27日九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布了适应建立社会主义市场经济体制发展要求的《中华人民共和国工会法》，新《工会法》赋予了工会“参与、维护、教育、协调”四项社会职能，基层工会工作也要围绕这四项基本职能，找准定位，发挥好应有的作用。
一、参与从厂务公开、民主管理入手，为职工提供展示才能的平台。
我们往往只把工会看做是为职工申冤的舞台，而很少把工会看作是职工发展的舞台，这不仅是认识上的错误，同时
也是工会自身过滤工作的缺失。基层工会要充分发挥参与、监督的职能，为职工积极参与管理、发挥聪明才智、展示自身能力、实现成长进步搭建平台。
（一）落实厂（队）务公开制度，提供职工知情的平台。厂（队）务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办企业的内在要求。为了保证公开的效果，必须建立有效的约束机制。一是建立定期公示机制，增加单位财务、政务工作的透明度，消除职工的思想猜疑，避免矛盾的隐性发展和激化。二是建立监督检查机制，重大事情及时通报，发现问题及时解决。三是建立职工评价制度，定期评价厂（队）务公开情况。通过各种有效措施和办法，逐步实现对厂务公开工作的规范化、制度化和科学化管理。
（二）落实民主管理制度，提供职工参与的平台。重点关注单位生产经营、经济效益和利益分配，抓好对关系职工切实利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。充分利用职代会这一有力的民主管理形式，组织职工讨论和酝酿。特别是在涉及单位生产经营方针、长远发展规划、重要资金支出、管理制度修改、工资奖金分配、员工基本权益等重大问题上，规范议事程序，主动参与决策。
（三）开展合理化建议活动，提供职工展示的平台。围绕单位经营难点和管理，广泛开展职工合理化建议和“金点子”评比活动，深入开展群众性创新创效活动，使职工的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，进一步激励和调动单位职工参与管理的积极性和主动性，真正让职工的聪明才智和价值取向融入单位企业管理之中。
二、维护从尊重职工、关心职工入手，切实维护职工的合法权益。
维护职工合法权益是各级工会的基本职责，关系到工会组织的生命力。基层工会更加贴紧职工，是企业职工各种矛盾的最终承载者和直接解决者，基层工会只有充分发挥自身优势，真正融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来，才能被职工当作“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自身的作用。
基层工会维护职工合法权益要把握好三个原则。一是在工作中坚持以大多数职工群众的意愿和要求为出发点和落脚点。二是必须以维护职工合法权益为基本内容。三是凡事多从实际和职工意愿出发，了解职工的意愿和要求。具体做到：一是加大源头参与力度，维护职工合法权益。基层工会组织要发挥源头参与的优势，把握时
机，深入群众，认真调查研究，倾听职工的呼声，并拿出积极有效的建议、意见，通过工会负责人参与各项政策、措施的制订，从源头上代表和维护职工合法权益。二是加大劳动保护监督力度，保障职工的合法权益。着力维护好职工的劳动安全卫生及工资、奖金、生活福利和社保等方面的权益。三是加大对职工具体利益的维护力度。如职工的政治进步、身心健康、婚丧嫁娶、社会保障、福利待遇，女职工的计育、生育、哺乳期的保险、福利等权益，包括职工家属下岗、子女就业难、家中有重症病人以及帮扶困难职工排忧解难等实际问题，这些工作是最切合职工的生活实际，直接关系到单位职工的安定团结和单位整体工作的有序发展。在维护职工物质方面权益的同时，基层工会还要通过举办各种丰富多彩的文体活动，满足职工精神文明的需求。
三、教育从培训、引导入手，努力打造高素质的职工队伍。
工会的教育职能包括思想政治教育和业务技术教育。实际工作中，大多数职工对提高素质、自我发展有着强烈的愿望。具体表现为：一是认识到因掌握的技能跟不上生产工艺技术发展，要求提高自身素质的愿望强烈；二是不满足现有岗位，对储备转岗、并岗技术的愿望强烈；三是为适应“一岗多能”、“岗位合并”、“一岗多证”而提高素质的愿望强烈。
职工发展愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。
基层工会在抓职工素质教育工作中，有着独特的优势，既有浓厚的群众基础，又有一个比较完善的组织体系，还拥有一定规模的文化阵地，这些优势为开展职工技能培训和素质教育提供了可靠保证。基层工会组织要始终把提升职工素质纳入重要工作日程，结合自身实际，制定具体的实施办法和工作计划，确保组织与实施工作落到实处。一是充分利用各种宣传阵地，广泛宣传，形成知识崇高、人才宝贵、先进光彩的良好风尚与环境氛围，引导职工与时俱进，做新型劳动者。二是坚持开展日常“岗位练兵”和“技术练赛”活动，通过“老带新”、“结对子”等职工喜闻乐见、自愿参与的形式，激发广大职工学技术、钻业务的积极性，促进共同提高。三是坚持职业道德、法制法规教育，培养职工健康的兴趣爱好，规范职工日常的文明行为，增强职工的法制意识和自我保护意识，促进职工主动变“他律”为积极的“自律”。四是建立相对刚性的考核激励机制。基层工会的教育职能能否取得实际效果，还要有一整套考核激励机制作推手。要进一步量化考核，完善激励机制，对那些学有成效，贡献突出的职工，除给予表彰和物质奖励外，还要积极向组织推荐，作为人才使用。
四、协调从融于中心、服务大局入手，促进企业和谐稳定发展。
基层工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，其协调作用主要体现在两个方面：一是基层工会要经常了解职工群众的意见和诉求，及时向党组织反映，便于党组织全面掌握员工群众的思想和愿望，使企业所制定的政策更好地体现职工群众的意志和利益；二是企业的工作目标确定以后，基层工会组织要根据职工群众的觉悟程度和实际状况，做好教育和引导工作，帮助职工提高认识，使党委决策变成职工群众的自觉行动，共同推动企业发展。
在这个过程中，基层工会要充分发挥好协调利益关系、化解矛盾冲突的功效作用，及时、主动地调节好职工与职工之间、职工与单位之间、单位与单位之间的各种利益关系，通过“天时”的机遇，“地利”的优势，“人和”的环境，做到各种关系和谐发展。一方面，督促企业切实保障职工的合法权益，通过开展“暖心工程”、“爱心工程”、“手拉手工程”、“送温暖献爱心工程”等救助活动，解决职工后顾之忧，让职工全身心地投入到工作之中；另一方面，通过持续开展“比、学、赶、帮、超”、立功竞赛、“工人先锋号”、“四优班组”等活动，激发广大职工以企为家、同舟共济的主人翁意识，增强广大职工学钻技术、岗位成才的主人翁精神，发挥广大职工拼搏进取、奉献企业的主人翁作用，引导和激励职工立足岗位技术创新、生产创效、管理创优，自觉地为实现企业中心工作献智献力。
总之，基层工会在企业与职工之间扮演着一个十分重要的角色，只有准确定位，“双向”渗透，才能搭建企业与职工之间有效沟通的桥梁，促进企业和职工的协调发展。
第三篇：基层工会在“廉洁文化”建设中的优势和作用
文章标题：基层工会在“廉洁文化”建设中的优势和作用
中国工会是党的群众工作的组成部分，党对工会的领导和工会领导的职工维权机制，是一致的，“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，”党提出了以人为本构建和谐社会的科学发展观，把“廉洁文化”建设融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去；廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规
范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和。电力工会组织作为企业的重要组织之一，具有自身的优势，在“廉洁文化”建设中应该占有重要位置，负有重要责任。
一、电力基层工会在“廉洁文化”建设中的优势
1、职能优势；工会职能包括维护、建设、参与和教育四个方面，工会在思想政治工作中引导职工参与“廉洁文化”建设，使电力职工在轻松愉快的氛围中接受“廉洁文化”的熏陶和潜移默化的教育,使职工在改造客观世界的同时，实现自我改造、自我教育和自我完善，切实做到“干事、干净”中务实、清廉。
2、组织优势。工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，她最了解职工，最熟悉职工的意愿和要求，最具有吸引力和号召力。具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众有更强的吸引力和凝聚力。工会参与“廉洁文化”建设，能更好地调动广大职工参与“廉洁文化”建设的积极性。
3、阵地优势。开展“廉洁文化”[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]建设活动，需要多种多样的教育阵地和职工喜闻乐见的活动形式。电力工会的各项文化活动形式，正是依托于各种文化活动阵地而坚持下来的，工会必须充分把握和运用好这些优势，在开展各项活动时，紧密地结合“廉洁文化”建设，以满足职工的精神需求，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到教育，思想得到升华，精神得到充实。
二、电力基层工会在“廉洁文化”建设中的作用
1、导向作用。在日常工作中，工会可以通过多种形式，引导职工深刻认识开展“廉洁文化”建设的重大意义，深刻领会“廉洁文化”作为社会主义先进文化的重要组成部分，是以廉政思想为内涵，充分调动广大职工参与“廉洁文化”建设的积极性，并增强电力职工的廉政观念和廉政意识。
2、凝聚作用。工会是工人阶级的群众组织，具有很强的吸引力和凝聚力。尽管社会上的各种腐败现象使职工或多或少地带来了文化心理的改变，工会可以发挥多种优势，通过了解职工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，使职工围绕企业“廉洁文化”建设目标，凝结成极大的群体合力，积极投身于企业“廉洁文化”建设之中。
3、弘扬作用；电力工会中有先进人物和积极分子队伍，通过广泛深入地宣传他们的先进典型事迹，通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工情操，培养职工良好的习俗和道德风尚，引导电力职工树立正确的价值观念和行为方式，提高职工的思想境界、文化修养和道德情操，增强廉政自律意识。
4、监督作用；“工会，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。”是建立健全惩治和预防腐败体系的重要一环，是维护职工合法权益的需要，也是建立现代企业制度的需要，更是加强党风廉政建设的需要。
三、电力工会参与“廉洁文化”建设的主要途径
1、大力加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。工会参与“廉洁文化”建设，积极探索民主管理、民主监督的有效形式。拓宽职工民主管理和民主监督的渠道。不断深化厂务公开工作，努力使民主管理、民主监督和厂务公开工作更趋制度化、规范化，增强广大电力职工特别是领导干部廉洁自律意识，使领导干部勇于接受监督，在工作中严于律己。
2、加大职工教育培训力度，提高广大电力职工综合素质。工会组织参与“廉洁文化”建设，协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，倡导爱岗敬业、诚实守信、秉公办事、优质服务、遵守职业道德规范，增强职工纪律和职业责任意识，规范道德生活，培养一身正气，自觉抵制各种歪风邪气，常思贪欲之害，常怀律己之心，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不为，不净之地不去，不正之友不交的优秀电力职工队伍；形成“知荣辱、树新风、促和谐”的文明风尚，促进“廉洁文化”建设工作的深入开展。
3、扎实开展群众性的文体活动，营造高层次“廉洁文化”氛围。电力工会要用格调高雅、积极向上的文化占领文化阵地，吸引广大群众参与，使党员干部在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。举办廉政文艺演出、创作以廉政为主题的小品、快板、歌舞、诗朗诵、漫画、书法、影视等艺术手法，讴歌真善美，使职工在轻松的气氛中受到“廉洁文化”的熏陶，形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。
总之，工会与“廉洁文化”
建设有着密切的关系和不可替代的责任。积极探索参与“廉洁文化”建设的新途径、新方法，有目标、有步骤、有秩序地开展“廉洁文化”建设，充分发挥“廉洁文化”在电力建设中的优势和作用。
作者：黄布华
单位：江苏泰州供电公司
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第四篇：专家谈SCI论文发表评审及退修稿件评审和退修
专家谈SCI论文发表评审及退修
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一篇高质量的学术论文，从选题到设计，再到得出结果和分析，每一步提炼作者都要付出极大的心血。从专业学术水平角度看：国内核心期刊发表的许多论文，完全能在SCI收录的学术期刊上发表。而重要国际核心刊物的审稿人(reviewer)大多是各领域权威专家。在SCI收录的期刊上发表学术论文，就要接受同行reviewer的认可。
通常，期刊接到投稿论文后，编辑部负责审查文字、处理审稿意见(reviewers' comments)，reviewer负责对论文的创新性和正确性进行审查。稿件审理结束后，主编会将reviewer对论文的评审意见传给通讯作者，并会明确通知通讯作者是否要求作者修改稿件或退稿。审稿意见有以下几种情况: ①直接接受的很少见。②少部分论文文稿接受，但需进行少量修改。③较多的论文文稿则被要求修改后再审。作者需要按照审稿意见作修改后，再次提交。④退稿。不同的国际学术期刊对论文文稿水平及具体要求差别很大。随着稿件数量逐年增加，退稿率也在逐渐增加。
根据国际著名的SCI论文润色编辑服务机构PTE（USA Professional Translation Experts）对为非英语母语的论文统计表明：论文文稿不经退修即被接受发表的情况很少，大部分研究论文是意向接受、退回修改。在这种情况下，编辑部会把reviewer详细的评审意见附在论文处理意见中，提供给作者修改时参考。稿件退修(revised manu)是被接受发表的起点。几乎所有的论文经同行评审后，学术水平达到出版要求的自由来稿，在发表前都需要退回作者，修改其表述及编辑格式，如压缩文章篇幅、重新设计表格、改善插图质量、专业术语使用等等，尤其退修比例最高的是因为涉及英语语言表达问题。然而，退给作者修改的论文并不代表其文稿已经被接受。论文最终接受与否，取决于作者对论文关键性内容和表述方式的修改能否达到评审专家及编辑的要求。
通常，退给作者修改的文件包括论文原稿、reviewers' comments和一封编辑的信(covering letter)。从主编回信和reviewer修回意见可以看出文章录用的可能性。当作者收到退修稿后，首先应详细阅读退修信(modify letter)和reviewers' comments。然后考虑能否或愿意接受评审专家或编辑的意见修改稿件。主编的回信会特别提到你文章的科学先进性(scientific priority)；reviewer对论文总的评价中会提到对文章是否感兴趣等。修回后，要反复阅读、理解reviewer提出的问题。对每位reviewer提出的意见要逐条回答；对修回稿中已修改的地方要具体标明(page、lines)；给主编回信，感谢给论文提出的修改意见，并指出按照修改意见所作的修改，未作修改的地方也要说明原因。
作者应按修改意见在规定时间内修改论文，主编收到修改稿后会很快通知通讯作者是否正式录用稿件。一般情况下，按修改意见在规定时间内修改的稿件都会被正式录用，个别情况会再评审修改稿。需要强调的是，修改稿如果在内容和质量上达不到要求，很可能被拒绝。因此，必须严肃、认真地对待论文修改。总之，只要注重从科研设计到论文撰写的每一个细节，发表 SCI 论文并非难事。
第五篇：团结和带领广大女员工 发挥工会女职工组织作用——记黑龙江省移动通信工会女职工委员会
团结和带领广大女员工 发挥工会女职工组织作用——记黑龙江省移动通信工会女职工委员会
团结和带领广大女员工 发挥工会女职工组织作用 ——记黑龙江省移动通信工会女职工委员会 中国移动通信集团工会
黑龙江移动通信有限责任公司现有女员工6535人（含社会化员工5008人），占员工总数的63％。其中，话务员占女员工总数的20％，营业员占女员工总数的47％，技术人员占女员工总数的15％，副科级以上管理人员占女员工总数的2％。黑龙江省移动通信工会女职工委员会由5人组成，其中，主任1人，委员4人，全部是兼职。基层女职工委员会17个。三年来，黑龙江省移动通信工会女职工委员会认真研究和探索了女职工工作，充分发挥了各级女职工委员会的作用，在服务企业大局，维护女员工合法权益、提高女员工综合素质、关心女员工工作生活等方面做了一些工作，取得了点滴成绩。
一、激发了女员工的创造活力，为公司的经营、发展、服务、管理做出了积极贡献。黑龙江省移动通信工会女职工委员会围绕中心、服务大局，把组织动员女员工为公司的经营、发展、服务、管理做贡献作为工作的重中之重，有重点地开展了一些适合女员工特点的劳动竞赛活动。一是组织开展了全省窗口单位创星级服务竞赛活动，通过理论考试、实际操作、素质考评相结合的竞赛形式，使广大女员工的理论水平、实践能力、综合素质同步提高；通过日常检查、定期抽查、年终考查相结合的考评办法，使广大女员工掌握业务新知识、提升服务新能力的意识显著增强；通过星级级别与工资奖金挂钩、按月发放、限定一年的奖励方式，使星级服务人员的工资标准分别上浮5％、10％、15％。各窗口服务单位注重以培训提素质、以测评找差距、以检查促整改，通过每日一题、每月一考、每季一评，通过自检自查、暗访学习、观摩交流，在全省窗口单位服务人员中掀起了学业务、练技能、比服务的高潮，促进了黑龙江移动整体服务水平向深层次、高标准、规范化转变。目前，这项活动已经连续开展三年，且年年有新意、有突破、有效果、有提高。成为了广大女员工成长进步的阶梯、发挥才能的领地、展示和实现自我价值的舞台，成为了公司提升管理水平、提高员工素质、增加经济效益的重要形式，成为了黑龙江移动提升服务的品牌工程。这项竞赛活动得到了广大员工的认可和各级领导的满意。三年来，共评选出星级营业厅139个，其中三星级15个、二星级30个、一星级94个；星级服务人员1634名，其中三星级164名、二星级330名、一星级1140名。二是开展了话务员“服务延伸”系列竞赛活动。其中“倾听弦外之音”业务技能竞赛是以大量的优、劣质通话录音作为典型案例，通过进行剪辑合成、播放演示、现场模拟、情景再现等多种形式，让话务员们分析判断、查找不足，提出改进措施，再以表演的形式演绎，由质检人员当场点评。客户服务中心先后获得了集团公司1860综合服务评比第二名；荣获了全国用户满意服务明星班组、全国用户满意电信服务明星班组、全国青年文明号、全国青年文明号五年成就奖、黑龙江省五一劳动奖状、全国五一劳动奖状等荣誉称号。
二、注重了女职工组织的源头参与，有效地维护了女员工的合法权益和特殊利益。黑龙江省移动通信工会女职工委员会作为女员工利益的代表者和维护者，在维护女员工合法权益和特殊利益的同时，针对女员工工作的特殊性、综合性和独立性，经常地向党政工领导宣传女职工工作的重要意义和内容，及时汇报女职工工作的开展情况。构筑了一个党组织重视，行政、工会支持，女员工全员参与的工作框架，为代表好、实现好、维护好女员工的合法权益和特殊利益奠定了坚实的基础。为了增强女员工的法律意识，提高女员工的自我保护能力，组织全省女员工系统地学习了《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女员工保健工作规定》等有关法律法规，通过开辟专栏，设立专题来展示女员工风采，树立女员工形象，提高女员工地位，使各级女职工委员会真正肩负起了代表和维护女员工在福利、待遇、晋职、晋级、评定专业技术职称等方面享有与男员工平等的重任。今年，我们解决了社会化员工加入工会组织、职位管理、技术业务能力等级评定等问题，使社会化员工看到了自己美好的未来，明确了工作目标，增强了工作干劲。仅哈尔滨分公司就有79名社会化员工竞聘到管理岗位，其中女员工63人；有54名晋升了技术职称，其中女员工34人。为了增强女员工的民主意识，提高她们参与企业管理的能力，工会确立了女职工委员、女职工代表在参与企业民主管理中的地位和作用，代表广大女员工积极参与企业有关规章制度、涉及女员工切身利益重大问题的修改和制订，通过落实女员工的参与权和监督权，把女员工特殊利益写进了《集体合同》，纳入了职代会制度中，作为企务公开的重要内容，使女员工的合法权益和特殊利益得到了有效的维护。黑龙江省移动通信工会女职工委员会坚持用时代发展的要求审视女职工工作，不断深入地了解和把握女职工工作所面临的新形势和新变化，把提高员工综合素质，提升员工基本技能作为企业发展的基础和重要任务。
三、在“创争”活动中加强了女职工组织自身建设，深化了女员工素质教育工程，培养了女员工“自尊、自信、自立、自强”的四自精神。一是素质教育与思想政治工作相结合，提高了女员工队伍的整体素质。在女员工中进行了“情系企业”、“企兴我荣”、“爱岗敬业”教育，“社会公德”、“职业道德”、“家庭美德”教育，召开了“巾帼明星”表彰大会、工作研讨会、员工座谈会，开展了拓展训练、捐资助学、红色之旅等活动，培养了广大女员工顾全大局的胸怀、克服困难的勇气、建功立业的决心、与时俱进的精神，使女员工整体素质向学习型、知识型、智能型、创新型、综合型转变。二是素质教育与读书自学成才活动相结合，提高了女员工科学文化水平。通过开展劳动竞赛、岗位练功、技术比武、挖潜攻关等群众性经济技术创新活动，对女员工进行了系统地培训，鼓励女职工走读书自学、岗位成才之路，为女员工营造良好的学习环境与氛围，提高了女员工的服务能力和业务水平，为企业的发展注入了新的活力，创造了更高的价值。三是素质教育与员工文体娱乐活动相结合，提高了女员工文化生活的质量。组织开展了女员工“时装秀”大赛、“萌芽杯”艺术展示大赛、卡拉OK大赛、“秋实杯”合唱比赛、“我为企业添风采”演讲比赛、生产“趣味”运动会、书法美术摄影展以及各类球赛、知识竞赛、部门联谊、郊游活动等女员工喜闻乐见、寓教于乐的文体娱乐活动，为女员工搭建了一个展示才艺、沟通交流的平台。满足了女员工精神文化的需求，拉近了她们与企业之间的距离。通过开展活动，培养了全省广大女员工“终身学习”的全新理念，增强了她们的综合素质，激发了她们立足本职、勇于进取、不甘人后的创业精神。如今，越来越多的女员工成为了业务骨干、技术能手和岗位尖兵，还有一些女同志走上了领导岗位。
四、拓宽了女职工组织的服务渠道，尽心竭力地为广大女员工办实事、做好事、解难事。黑龙江省移动通信工会女职工委员会以女员工的根本利益为出发点，想女员工之所想，急女员工之所急，帮女员工之所需。通过拓宽为女职工服务的渠道，把企业的关心、关怀与关爱及时送给女员工。一是邀请了著名心理学教师、女性问题研究专家、妇幼医院教授与女员工一道谈成功、话烦恼、讲保健、论工作、道家事，专家、教授们的贴切语言、精彩讲演，使女员工们聚精会神、畅所欲言、意犹未尽。二是开展了“知识女性”风采展、“巾帼明星”报告会和“五好家庭”评选活动，以感人的事迹鼓舞女员工立志做个好员工、好妈妈、好妻子、好儿媳。三是举办了“女性魅力”系列培训活动。如：美容美发、烹饪技术、瑜珈美体等培训学习，让女员工感受到快乐生活的美好。四是征订了女员工喜爱的报刊杂志。如：《爱人》、《家庭》、《为了孩子》、《都市主妇》、《健康之友》等。同时还发放了《女性健康手册》。使女员工对女性健康知识和生活知识得到了进一步了解。五是完善了困难女员工和病弱女员工的帮扶机制。建立了女员工健康档案，办理了“安康保险”、“生育保险”及健身卡等。每年进行一次健康体检，发现病症及时给予医治。六是实施了“送温暖工程”活动，帮助女员工解决实际问题。对孕期女员工赠送防辐射围裙，单独设置准妈妈寝室；对生育女员工进行慰问，为宝宝送去爱心礼物，延长送奶时间；对产假期社会化女员工100％发放工资等，使女员工们倍感企业的温暖。
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