xxxx公司2016年党建工作要点

第一篇：xxxx公司2016年党建工作要点

附件1 xx煤电公司2016年党建工作要点

2016年公司党建工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入学习总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深化落实全面从严治党责任，紧紧围绕公司中心工作加强党的建设，提升党建工作活力和实效，为公司“十三五”时期开好局起好步、创建一流煤电企业提供坚强保证。

2016年公司党建绩效目标是：积极履行华能集团“三色公司”使命，确保党和国家方针政策在公司得到全面贯彻落实。深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，增强党员党的意识和纪律规矩意识。广泛开展基层党支部标准化建设，深化以“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规”为主要内容的党员示范行动，进一步规范和严格执行“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部双重组织生活等制度，把全面从严治党要求落到基层、落到实处。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真执行中央八项规定和上级公司改进作风具体要求，巩固和拓展专题教育成果。不发生违反党和国家方针政策的问题；不发生领导班子集体违法违纪违规的问题；不发生领导班子成员违犯法律法规受到刑事处罚的问题；不发生违反中央八项规定受到党纪政纪处分的问题。

（一）深化理论武装，切实加强思想建设

1.全面夯实思想基石。一是认真学习贯彻党的十八大，十八届历次全会精神和总书记系列重要讲话精神，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威、坚决执行中央决定。二是要认真学习贯彻中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，不断强化思想认识，准确把握坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业的独特优势，是深化国有企业改革必须坚守的政治原则和政治方向，充分认识加强和改进中央企业党建工作的重要意义，切实把思想和认识统一到中央精神和要求上来。要理清工作思路，坚持“四同步”，实现“四对接”，发挥好“四个作用”，始终坚持党的领导这个重大政治原则，坚决做到讲政治守纪律懂规矩。三是深入开展形势任务教育。2016年是伊敏开发建设40周年，公司各级党组织要通过多种形式回顾伊敏开发建设40周年光辉历程，进一步弘扬艰苦创业、无私奉献精神，激励广大干部员工在企业深化改革和破解经营发展难题上想办法、出思路、定举措。公司将适时开展纪念开发建设40周年系列活动。

2.抓好中心组学习。落实中心组学习制度，弘扬理论联系实际的学风。公司两级党组织中心组要坚持集体讨论和专

题发言相结合、普遍学习与专题研讨相结合、会前自学撰写发言提纲与会议期间相互交流相结合，每次学习确定一名中心组成员作专题报告（辅导讲座）或中心发言。严格落实领导班子成员在年度述职报告中述学要求，两级党委中心组全年集中学习不得少于12次。12月底前，各单位要向公司党委报告中心组学习情况和下年度学习计划。要规范中心组学习笔记、学习通报、学习考核等事项，确保学习质量和效果。要结合坚守“四个安全”底线、冲刺“四项绩效”目标和完成七项重点工作任务，开展专题学习讨论活动。两级领导班子主要负责人年内讲党课不少于1次，纪委负责人讲廉政党课不少于2次，班子其他成员作1次专题辅导讲座。领导班子成员要深入分管单位和联系点开展调研活动，要针对生产经营、改革发展、企业管理、党的建设，以及职工群众普遍关心的问题，谋划工作思路及解决措施，在此基础上撰写1篇调研报告。

3.开展“两学一做”学习教育。深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，教育引导广大党员尊崇党章、遵守党规，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，用党的理论创新成果武装头脑，做一名“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。根据上级公司要求，制定公司“两学一做”学习教育方案。公司政工

部将在内网政工园地、党建宣传手机平台上开辟“两学一做”专栏，定期刊登党章党规和系列讲话问答题，供广大党员学习。在此基础上，每季度开展一次知识答题活动，7月份以党支部为单位组织“两学一做”知识竞赛活动，不断提升学习质量和实效。

（二）坚持规范创新，强化组织保障

1.健全参与重大问题决策机制。按照党委发挥“参与决策、带头执行、有效监督”的政治核心作用要求，不断完善党组织参与重大决策的体制机制。把党组织参与重大决策与公司依法决策结合起来，保证党组织的意见建议在企业重大决策中得到尊重和体现。正确实施对推进企业生产经营发展的保证和监督，按照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律要求，更好地把“三重一大”决策制度实施细则执行到位。各党委（总支）要注重决策会议的规范化管理，坚决杜绝以党政联席会议代替决策会议。

2.推进“六型”党组织建设。各单位要在去年的基础上，进一步完善“六型”党组织建设实施方案和考核标准。方案要主题鲜明，特色明显。考核标准要注重量化和可操作性。要加强“六型”党组织建设课题研究，公司将在9月份召开研讨会，各党委（总支）要分别介绍本单位开展“六型”党组织创建活动经验，力争使该课题研究在集团公司取得好成绩。

3.强化党支部标准化建设。牢固树立抓基层强基础的鲜

明导向，不断夯实党支部标准化建设。根据《中国华能集团公司关于加强和改进基层党支部建设工作的意见》和《华能呼伦贝尔公司基层党支部建设工作办法》，规范党支部机构设臵和委员配备，不断推进党支部建设制度化、规范化、科学化。年内重点打造20个标准化示范党支部，并适时召开现场推进会。要加强内业、活动阵地建设，制定党支部工作手册和党支部书记责任清单，有条件的党支部都要设立党员活动室，注重党员活动原始资料积累。公司政工部要加强对党支部工作指导，要建立政工部联系党支部制度，全面夯实党支部工作基础，着力发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用。进一步深化以安全生产、节能减排、降本增效、技术创新、遵纪守法为主要内容的“党员示范行动”，认真开展好“四项”活动(“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员品牌工程”、“党员攻关项目”)、践行好“四优”承诺（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）、搭建好“四个”平台（学习的平台、服务平台、创新平台、宣传平台）。

4.扎实推进党员队伍建设。一是加强党员学习教育。按照《伊敏煤电公司2014-2018年党员教育培训工作方案》要求，党员每年集中学习培训时间不少于32学时，基层党组织书记和领导班子成员至少参加1次集中培训，时间不少于56学时。二是做好组织发展工作，认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，突出政治标准，严格考察入党动机，严格开展政治审查，严格执行审批程序，做

好组织发展工作；政工部要与各党委（总支）加强沟通联系，确保完成组织发展任务。

5.深入基层密切联系职工群众。建立健全党组织成员联系基层单位、党员联系职工群众（“双联”）制度。广大党员干部要多到车间去、到班组去，面对面、心贴心地了解职工群众怎样工作、怎样生活、怎样休息，了解他们的需求，解决好他们的实际困难。开展“党员互助结对献爱心”活动，要利用春节、党的生日等重要节日，开展慰问老党员、生活困难党员、老干部等活动。

6.加强党务政工系统自身业务建设。举办党务工作者知识培训班和党务干部公文写作培训班，提升党务工作者业务能力。组织党组织书记开展互相参观交流活动，取长补短，不断提升党建工作科学化水平。积极探索和推进党建工作信息化建设。严格执行基层党组织工作报告制度，及时掌握公司党委决策部署贯彻执行情况和职工群众反映意见，科学谋划公司阶段性党建工作思路。

（三）加强干部队伍建设，推进人才发展

1.加强领导班子建设。加强两级班子思想政治建设，强化政治坚定、务实有为的思想教育，强化尽职履责、勤勉干事的行为监督；以“四好”班子建设为抓手，进一步提升两级班子整体素质。强化党组织的领导和把关作用，把好干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关，选优配强各级领导班子，特别是要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓

班子带队伍的要求选好一把手。注重在基层一线培养和考验干部，坚持必要台阶和递进式的培养锻炼，重视关键岗位的扎实历练。

2.巩固“三严三实”专题教育成果。按照集团公司、呼伦贝尔公司的统一部署，认真开展“三严三实”专题教育“整改落实、立规执纪”工作，认真制定专题民主生活会领导班子整改方案，扎实抓好民主生活会后续整改工作，推进问题清单、整改清单和责任清单全面落实，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。

3.从严管理监督干部。进一步从严干部个人有关事项报告工作，继续用好提醒函询诫勉的组织措施。坚持近距离、有原则地多接触干部，多与干部谈心谈话，运用好巡视、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，不断完善干部“负面问题清单”。

4.进一步加强人才队伍建设。加强职工新技术、新知识培训，加大人才自主培养力度，大力推进优秀人才跨专业、跨部门交流，用好用活现有人才，努力为他们提供脱颖而出、施展才华的机会和平台。认真实施干部素质提升和能力建设工程，加强干部思想建设和作风建设，加强各级干部经营管理知识培训，加大干部交流、轮岗力度，加强干部队伍梯队建设，促进各级干部成为业务技能和企业管理的行家里手。热情关心干部，调动干部工作积极性，推动广大干部心情舒畅，充满信心，积极作为，敢于担当。

（四）落实“两个责任”，深化反腐倡廉建设 1.贯彻全面从严治党要求，推进“两个责任”落实。党组织要切实担负起全面从严治党的主体责任，结合实际制定主体责任清单和具体实施细则。要严格执行报告制度，各党委（总支）每半年向公司党委、纪委报告履行主体责任情况，年终进行综合评议。逐级签订2016年党风廉政建设责任书，压实全面从严治党责任。主要负责同志要履行好全面从严治党第一责任人的职责，班子成员履行好“一岗双责”，继续开展“三个一”活动，做到不摆样子、不走过场。公司两级纪委要明确监督责任，强化监督执纪问责。要加强对班子一把手监督，纪委书记对本单位主要负责人党风廉政情况和履行主体责任情况进行评价，做好“画像”工作。抓好纪委书记约谈制度、述职制度、定期报告工作制度的贯彻执行，各单位纪委每半年要向公司纪委报告工作，主动接受公司纪委领导和监督。建立问责情况报告制度，每季度上报一次，使有责必问成为常态。对严重违反政治纪律和政治规矩、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、“四风”和腐败问题多发、选人用人失察、不如实报告个人重大事项以及巡视整改不落实等问题，要严肃追责，既要追究主体责任、监督责任，也要追究领导责任。

2.贯彻执行党规党纪，把握运用好“四种形态”。组织开展好党规党纪宣传教育。强化《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》的学习教育培训，切实增强党员干部规矩

和纪律意识。认真落实中央八项规定精神，严格执行集团公司30条规定、呼伦贝尔公司32条规定和公司有关要求。两级纪检监察部门要紧盯年节假日，密切关注“四风”新形式新动向，发现一起通报一起、查处一起，真正体现“越往后越严、处理越重”。发挥企业文化、“道德讲堂”的作用，积极引导党员干部弘扬中华传统文化和企业优良作风，树立良好家风、家规，培养高尚道德情操，自觉抵制不良风气。准确把握好监督执纪的“四种形态”：让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数。研究制定实践“四种形态”的具体实施方案。实行谈话情况报告制度，建立谈话台账。公司纪委要对各单位纪律谈话台账进行检查，将谈话情况作为对纪委书记年底考核的一项重要指标。要认真落实呼伦贝尔公司要求，今年公司两级纪委书记与所在单位班子成员、中层党员领导干部年度谈话实现全覆盖。

3.深化巡视整改成果应用，强化监督问责。各级党组织要加强对巡视整改工作的领导，切实把巡视整改作为重大政治任务抓实抓好，坚持思想不松、要求不变、标准不降、力度不减。要健全完善相关制度，加强与上级公司制度的衔接，抓好制度的宣贯和落实。要着力构建长效机制，防止反弹反复和前改后犯，努力把巡视整改成果转化为日常的管理提升。对已经封存的公务用车，要按照上级公司要求，尽快研究处

臵意见；对已经完成整改的招投标问题和办公用房面积超标问题，今后再发现，将从严处理，绝不姑息。要把贯彻经营发展重要决策部署情况作为监督重点，把公司增收节支、降本增效、物资采购、工程管理、招投标工作措施和要求执行情况作为监督的重要内容，加强监督检查。在人、财、物及工程等经营管理关键环节建立责任追究制度，做到凡制定制度必有追责条款。在“三重一大”决策、选人用人、物资采购、工程项目及招投标等领域，建立责任追究办法。强化对选人用人工作的监督，对不履行干部提拔任用程序的要进行问责。加强领导干部个人重大事项报告管理，对应报告未报告的，一经发现，严肃通报批评。持续做好廉洁风险防控工作，加强廉洁风险排查，定期进行廉洁风险防控测评，切实提高防控能力。扎实开展效能监察工作，及时发现管理漏洞，纠正行为偏差，促进管理提升。

4.持续保持遏制腐败高压态势，加强纪检监察队伍建设。要进一步畅通信访举报渠道，明确受理举报的范围和工作流程，提倡实名举报。继续保持惩治腐败的高压态势，做到力度不减、节奏不变、尺度不松。要突出惩治重点，重点查处党的十八大后不收敛、不收手，问题严重、职工群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部。研究修订纪律审查考核标准，对不护短、不遮丑，主动查办案件的，给予鼓励、表扬，对有案不查、压案不办的，对上级移交线索敷衍不查的，严肃追责、问责。各单位纪委要及时向

公司纪委报告线索处臵和纪律审查情况，对晚报或者不按规定及时报告的，严肃追究责任。两级纪检监察机构要聚焦中心任务，深化“三转”，创新工作方式，改进工作作风。加大对纪检干部的业务培训力度，组织参加内外部培训，进一步提升业务能力和监督执纪问责能力，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

（五）坚持“三贴近”原则，深化精神文化建设 1.深化精神文明创建活动。认真巩固全国文明单位创建成果，做好迎接全国文明单位复查认定工作。加大基层单位争创华能集团文明单位推进力度，以“六创六树”活动为载体，实现文明创建活动全覆盖，适时开展文明系列先进人物宣讲会。

2.实施思想道德提升工程。加强职工社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育，培育爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚，营造知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的企业氛围；坚持开展“道德讲堂”活动，不断创新活动内容、形式、频次和覆盖面，精心打造“授课讲堂、舆论讲堂、活动讲堂”三位一体的活动体系，召开表彰会，不断推进道德讲堂在公司蓬勃健康发展。开展核心价值观“24字”普及活动，主要街道、重点场区、窗口网点等公共场所，以及办公区域、廊道荧屏、牌板橱窗等宣传阵地，都要作为社会主义核心价值观宣传普及有效载体，大力营造“崇德尚善”的浓厚氛围。通过实施思想道德提升工程，形成“好人好报”的

广泛共识，推动“知行合一”的道德实践，极大提升广大员工法治道德水准和爱心奉献精神。

3.着力建设企业文化体系。深入开展企业文化宣贯培训，保持和巩固企业文化建设示范单位成果。组织开展“明珠文化”基础评估，分别组织职工群众、管理干部、领导班子、上级机关、咨询机构和专家学者，对公司明珠文化理论研究与实践成果，按层级进行评价论证。在此基础上，编制企业文化员工手册，对践行明珠文化进行整体谋篇布局。采取教育培训、学习宣传、研讨交流、考核评价等形式，使明珠文化下基层、入车间、进班组，精心打造不同层级的文化载体，使企业文化管理更具科学性、系统性、严密性和有效性，释放内在能量，产生“聚合效应”。

（六）坚持舆论引导，加强宣传思想工作

1.增强思想政治工作吸引力和感染力。以弘扬社会主义核心价值观为根本，教育引导广大职工准确把握社会主义核心价值观的基本内容，增强对社会主义核心价值观的认同感；结合公司生产经营实际，特别是围绕拓市场、控成本这一重点任务，每季定期开展一次职工思想动态分析，做到普遍教育与个别疏导相结合、正面教育与解决问题相结合、组织教育与典型引导相结合，积极探索务实管用的教育方法，引导广大职工，认同企业大局不受负面误导，认清主流看本质不受表面现象迷惑。

2.扩大宣传工作的时效性和覆盖面。以总书记在

党的新闻舆论工作座谈会上的讲话为指导，以团结、稳定、鼓劲为根本，加快传统媒体和新兴媒体融合发展，运营好公司新闻宣传手机APP客户端《华能伊敏》，加强编辑运营人员培训，充分发挥其高效、快捷的宣传教育优势；修订《华能伊敏煤电公司新闻宣传工作管理办法》，不断完善宣传工作激励机制；建立专业人员为主导、兼职人员为骨干、积极分子全面参与的新闻宣传队伍结构，7月份公司将举办通讯员培训班，通过系统讲座、研讨互动、师徒结对、新闻辨析、稿件点评等措施，培养一支通讯员骨干力量；加大在呼伦贝尔公司和集团公司内的宣传力度，做好《呼伦贝尔日报》专版编辑出版工作，努力密切同国家、行业、上级等媒体协作关系，不断加大公关力度，提高公司形象在各类主流媒体的传播力、公信力和影响力，2016年，力争对外宣传发稿在400篇以上。

3.认真做好信访稳定工作。重视和加强信访维稳工作，积极引导职工正确行使信访权利，自觉履行法律义务，维护企业正常秩序；针对个别思想偏见、过激行为案例，落实领导包案责任制，一对一地做好法规解读、政策阐释和思想疏导工作，帮助其理顺情绪，走出误区，避免案例升级和矛盾复杂化；各单位要站在讲政治、讲大局的高度，以防治群体性和非正常上访事件、邪教组织侵蚀渗透为重点，增强政治敏锐性，对苗头性、倾向性问题和敏感时段的稳定工作，超前预判、重点掌控，对难点问题和重点人物，拟定有针对性 的预案，做到可控、在控。公司信访部门要规范信访内业建设，实行每季向公司领导报告信访情况制度。

4.深入开展舆情管理和企业保卫工作。各单位、各级领导干部和专业管理人员，要强化互联网思维，充分认识和把握全媒体时代新闻传播规律，提高正确舆论导向能力和回应社会关切、处臵突发事件的工作水平；积极与地方新闻宣传主管部门及新闻媒体建立良好合作关系，针对新媒体时代的特点突出抓好舆情管理，积极应对舆情、引导舆情、利用舆情，建立健全常态化舆情监测机制，确保信息报送和应急处臵渠道畅通，防止负面舆情发酵扩大，不给杂声噪音留有传播空间。进一步强化企业安保工作，积极落实安全保卫值守网点风险评估、联网监控、就地报警工作机制，健全人防、物防、技防管控措施，开展安保人员法规知识和专业技能训练，及时发现、防范日常工作各环节的风险隐患，坚决杜绝企业内部盗窃案件发生。

5.巩固发展和谐企业创建成果。以构建社会主义和谐企业为主题，以诚信建设、人文建设、责任建设和品牌建设为载体，不断深化和谐企业示范单位创建活动。把巩固发展成果、创新和谐局面作为一项长期战略任务来抓，把和谐企业建设作为以法治企的有效平台、以德治企的重要窗口，扎实推进，常抓不懈，以全面履行企业经济责任、政治责任和社会责任为主要内容，不断提升和谐企业建设水平。重点围绕构建企业管理法律风险防范机制，对各级经营管理人员进行

专题培训，牢固树立诚信守法意识，自觉做到依法管理、合规经营。

（七）落实管党治党责任，强化党建考核

1.全面落实党建工作责任制。各级党组织要履行抓党建工作主体责任，坚持党建工作和中心工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩；党组织书记要履行第一责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调；班子其他成员履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；要坚持“四同步”，配齐党组织书记和党务政工人员，充分发挥党建工作领导小组作用，完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，职能部门组织协调”的工作格局。

2.严格党建绩效考核。完善党建目标责任书、党建工作要点、党建绩效考核“三位一体”的考核体系，层层传导压力、压实责任。考核结果纳入各单位年度绩效考核、领导班子和领导干部考核，作为各单位领导班子及成员实绩评定、选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。全面开展党委（总支）书记抓基层党建工作述职评议考核，公司党委2月底前听取5家单位书记现场述职，其他单位书记书面报告履职情况。做好公司党委书记和各单位党委（总支）书记述职评议考核问题整改落实工作，要制定整改措施、落实责任人和时间节点，确保如期完成整改任务。修订完善公司党建绩效考核细则，做到内容细化、程序规范、考核严密，把“软

指标”转化为“硬约束”。公司党委将适时对各单位党建责任制落实情况和工作开展总体情况进行检查或抽查。6月底和12月底前，各单位党委、总支要向公司党委报告上半年及年度工作情况。

3.着力加强党的制度建设。各级党组织要在现有制度建设的基础上，紧紧围绕落实从严治党责任，紧密结合企业实际，持续健全党内各项工作制度，不断加大制度的执行力。公司党委将在现行制度梳理评价的基础上，确定新建、修订和废止相关制度。各单位党组织都要结合巡视整改“回头看”工作，查找本单位的突出问题和薄弱环节，对制度建设进行再优化、再完善，保证从严治党责任清晰、任务明确、规矩严明。

（八）加强工会、共青团工作，提升群众工作水平认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。各级工会组织要针对生产经营中的重点和难点，广泛开展主题劳动竞赛活动；推广职工创新工作室成功经验，带动广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，引导职工创造性地工作，实现个人与企业的共同发展；进一步完善厂务公开民主管理示范单位创建工作标准，提升厂务公开民主管理工作整体水平；做大做强送温暖、困难帮扶、女职工关爱、“职工家子女特病致困救助”等工作，全力打造服务品牌，不断提升社会影响力。

共青团组织要以“聚智慧、创效益、提能力、强基础”为主线，团结凝聚广大团员青年在全面完成年度工作任务的实践中奉献青春和智慧。要深化“华能梦〃青春行”系列活动，结合公司开发建设40周年，开展“六个一”活动，（举办一期青年道德讲堂、开展一次读书演讲、组织一场参观教育培训、自编一台“公司开发建设历程”舞台剧、举办一次“百岗百人”摄影展评、组织一次文学作品征集）。要以公司“明珠创客工作室”为基础，深化青年孵化基地建设，进一步激发青年的创新热情和创效能力。开展青年志愿服务活动，筹建公司青年志愿者团队，推进“小红帽”志愿行活动。创建“青春伊敏”微信公共平台，扩大团的工作覆盖面和影响力。

第二篇：公司2019党建工作要点

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公司党委2019年党建工作要点

2019年，XX公司党建工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持基层导向、问题导向、效果导向，以党的政治建设为统领，突出政治领导力、思想引领力、基层组织力、党员先进性，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设和有力执行贯穿其中，深入推进反腐败斗争；积极推进党支部标准化规范化建设，调动党支部和党员干部的积极性和创造性；围绕维护核心从严治党、融入经营服务生产，抓教育引导、抓队伍稳定、抓反腐倡廉、抓考核监督，提高党建工作质量，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量，为XX公司转型发展提供强大的推动力。

一、强化学习，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化

持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持融入日常、抓在经常，弘扬马克思主义学风，持续抓好党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，发挥党委中心组示范引领作用，通过集体学习研讨、个人自学、专题调研等方式，增强学习实效。严格落实《XX公司党委理论学习中心组学习细则》，制定全年中心组和党支部学习计划，注重学研结合、学用结合。把专家辅导和公司领导班子成员下基层宣讲有机结合起来，提高学习效果的消化运用。各党支部要组织好党员干部思想政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工头脑，突出学用结合，推进党务、业务、队伍深度融合。在加强党员理论学习的同时，监督广大党员自觉以合格共产党员标准要求自己，立足岗位做贡献。

二、落实党委主体责任、纪委监督责任和领导人员“一岗双责”

（一）厘清责任，强化落实。

扎实推进全面从严治党责任落实，组织召开2019年党建工作会议，与各分公司党政负责人签订党风廉政建设责任书，明确和细化党风廉政建设责任。进一步构建和完善权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条；进一步厘清党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和领导人员“一岗双责”，努力形成认识到位、责任明晰、履职尽责的责任落实体系。

（二）严格监督，转变作风。

突出纪委执纪监督主业，确保监督有力、制约有效。结合管控体系的构建和运行，创新工作举措，严格落实各项规章制度，通过完善和落实责任考核、责任追究等制度，确保有错必究、有责必问。严格落实公司党委《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》。认真执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，开展经常性的、有针对性的纪律教育和警示教育。把党章党规党纪作为党委理论学习中心组的必修课，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真落实领导干部述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询等制度。切实坚持党要管党、从严治党的要求，不断改进工作作风。

（三）加强对政治思想工作和群团工作的领导。

进一步强化做好政治思想工作的政治责任和领导责任意识，加强干部职工理想信念教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，切实围绕公司实际，抓好转型发展中的职工思想政治工作。指导群团组织围绕生产经营和职工需要开展工作，充分发挥工会和共青团的纽带和桥梁作用，加强民主管理和监督，保障和维护职工的合法权益。切实提高基层分公司党政领导对群团工作的重视程度，支持群团组织积极开展丰富多彩的活动，发挥其应有作用。

三、召开党代会进行党委换届，谋划新一届党委工作

2019年，公司党委和3个所属党支部要进行换届选举，这是我公司党建工作的一件大事，也是十分重要的政治任务。要严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和公司《党支部换届选举工作实施办法》规定的程序和要求，做好换届选举的筹备、组织工作。认真做好代表提名、推荐、选举和“两委”候选人提名、推荐、考察、公示等工作，着力选好书记、配强班子、加强组织、激发活力。公司纪委要严格履行监督责任，通过落实《局属基层党组织换届选举监督办法（试行）》，确保两级党组织换届选举风清气正，确保换届工作圆满完成。以服务生产经营为中心，认真谋划新一届党委党建工作。

四、强力推进管控体系建设，建立经济运行模式，将党建工作有效融入生产经营工作

围绕维护核心从严治党、融入经营服务生产，公司党委和各党支部要抓教育引导、抓队伍稳定、抓反腐倡廉、抓考核监督，强力推进管控体系建设。

（一）抓思想动员，强作风建设。

“时代是思想之母”，两级党组织要以市场为导向，以项目为基础，以健康发展为目标，持续抓好推进管控体系建设的思想动员工作。教育公司干部职工尤其是两级领导班子，自觉立足国家五大发展理念，坚定市场意识、树立开放思维、战略思维、底线思维，站在国家和行业发展大格局中审视自己，在宏观经济形势变化中找准工作的结合点、发展的着力点、创新的立足点，努力形成符合改革发展要求的思想观念、思维方式和价值取向。在深入推进全面从严治党过程中，找准两级党建工作与生产经营工作的契合点，以党员领导干部的思想解放引领全体党员的思想解放，进而带动全体职工思想认识不断提升。教育引导党员干部牢固树立以人为本、勤政为民意识，带头解放思想、转变作风、真抓实干。突出干部作风转变这个重点，在“从严带队伍，从严管干部，从严抓作风”方面拿出更加具体有效的措施，进一步把作风效能建设引向深入，以良好的干部作风，促进党建工作与生产经营深度融合，健全管控体系，推动XX公司健康发展。

（二）抓监督检查，修正偏差。

严格落实《XX公司党建工作监督检查办法》，公司党委将围绕重点工作、生产经营难点、上级党组织巡察发现问题、党建工作考核发现问题和两级领导班子民主生活会、支部组织生活会查摆问题情况等，全面开展监督检查，结合管控体系要求，强化整改落实，确保各项工作不断完善。公司纪委要加强对“关键少数”、重点领域和关键环节的监督，加强对项目承接、招标投标、项目组建、劳务合作、大宗材料及物资设备采购、改革改制、选人用人、考核兑现等重点领域和关键环节的监督。严格查处经营管理工作中各种公私不分、以权谋私行为。认真落实工程项目纪检监察专员制度。强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用,加强对党员领导干部的日常管理监督。围绕“大监督”体系建设，夯实机关各部门监督考核职能，重点防控制度面前特殊化、制度面前搞变通、制度面前绕道走，让大监督体系落地生根，形成监督合力，着力修正偏差。

（三）抓全面考核，建激励机制。

以管控体系建设为核心，完善各领域考核制度，实现考核全覆盖，即：对公司总部发挥管理、服务、指导、监督职能情况进行考核，对分公司领导班子进行授权经营业绩考核，对项目部进行成本预控管理考核，对党支部进行党建工作考核，对干部进行、试用期和任期考核。考核要与单位评先相挂钩，与干部选拨任用、薪酬待遇相挂钩，实现多劳者多得，有为者有位。通过全面考核，强化责任意识，增强实效，并结合公司实际，进一步健全和完善考核机制，科学设置考核指标，强化考核结果的综合运用，通过完善的激励机制提高职工干事创业的积极性。

（四）抓经验总结，树正面典型。

两级党组织要主动发现并积极总结党建工作和生产经营工作中的好方法、好思路，引出规律性的东西，推而广之，使各项工作减少盲目性，提高自觉性和科学性。要选树各领域的正面典型，使不同单位、不同岗位的基层党员和干部学有标杆、赶有目标。充分发挥先进典型的导向作用，形成勤奋敬业、廉洁自律的良好风尚；充分发挥先进典型的帮带作用，努力实现先进帮后进、先进带后进，互帮互助、共同提高的目的。先进经验成果和正面典型事迹都要充分利用期刊、网站、宣传栏、微信、QQ等各种宣传阵地、宣传手段，采取广大党员和群众喜闻乐见的形式进行宣传报道，切实发挥其应有作用。

五、强抓干部队伍建设，建好两级班子，抓好后备干部建设

（一）进一步加强两级领导班子建设。

把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当作为干部选拔的第一标准。坚持人事相宜，注重专业能力、专业精神，把想干事、能干事、干成事的人员选拔到领导岗位。还要坚持问题导向，结合各分公司的具体情况，选拔忠诚、干净、担当的优秀干部。尽快完善公司《干部管理办法》，突出试用期及任期制、考核评价、奖励、监督、交流、追责、培训、退出、待遇等方面在加强干部队伍建设中的作用，重点加强对两级领导班子的考核评价。通过试用期考核、考核、任期考核强化干部管理，形成制度化体系，并与干部使用、薪酬分配等结合起来，促进干部作用发挥。严格执行领导干部个人有关事项报告制度和廉洁从业“背书”制度。建立落实领导人员容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

（二）抓好后备干部队伍建设。

立足XX公司干部队伍实际，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，积极探索，大胆创新，全方位加强后备干部队伍建设。完善后备干部选拔工作，严格选拔程序，通过考试、考察、考核等方式对后备干部进行动态管理，建立后备干部“成长档案”。定期对后备干部进行综合分析研判，通过分析研判，横向比较同一年龄段后备干部之间的差异，通过“成长档案”，纵向分析后备干部的发展变化。根据横纵向对比，对后备干部进行动态调整和选拔使用，做到有进有出、优胜劣汰。统筹使用好各个年龄段的干部，为干部队伍接续发展提供“源泉活水”。

六、落实党管人才要求，把好进人关口

人才是支撑企业发展的第一资源,进人问题是战略性问题，必须认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，加快实施人才强企战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志奉献、勇于创新的优秀人才队伍。要从战略高度加强对进人工作的领导，严格落实党管干部、党管人才的原则，完善人才引进管理制度，明确进人计划、要求和措施，把好进人关口。要提高进人工作的针对性，从全公司层面优化人才结构。要针对公司实际情况和进人工作存在的问题，早部署、早启动，提高进人工作主动性、创造性，拓宽引人进人渠道，不断提升进人质量。要严格进人程序，落实进人责任，加强进人工作的全过程监督，确保公司进人工作公开公平公正。

七、加强支部“三基建设”，强化两个“作用”发挥

一是加强基本组织建设。

以提升组织力为重点，突出政治功能，建齐建强基层党组织，配齐配强党务工作人员，加大党务干部培训力度，分层次、多形式组织两级党务干部开展培训，着力建设一支高素质专业化的党务干部队伍。在超过三名党员的野外项目部建立临时党支部或临时党小组。严格落实《“三会一课”制度》《民主生活会制度》《组织生活会制度》《党支部换届选举工作实施办法》《民主评议党员制度》《党费收缴、使用和管理办法》等支部工作制度。持续抓好基层党支部书记集中轮训和党员教育培训，落实“两个1%”要求，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用。二是加强基本队伍建设。严把党员入口关，加大从基层、一线、骨干和青年职工中发展党员工作力度，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。围绕中心工作深化“党员示范岗”“党员责任岗”等党建主题活动，积极探索开展“互联网+党建”工作模式，引导党员发挥先锋模范作用。三是加强基本制度建设。结合公司实际情况，进一步健全完善支部工作制度，确保支部各项工作有规范、有标准，使支部规范化建设取得实效。

八、加强党委对法治、统战、意识形态工作的领导

一是严格落实公司《主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施细则》，坚持党的领导，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，党委将主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入领导人员综合考核评价指标体系，作为考察任用干部、推动干部任免的重要依据。

二是坚持党委对公司统一战线工作的领导，保证、监督党中央统战方针政策的贯彻落实，研究解决统一战线工作中存在的主要问题。两级党组织书记及分管统一战线工作的领导班子成员，要经常深入党外人士中进行调研，加强交流与感情，化解分歧与矛盾，增强党组织凝聚力和战斗力。三是进一步压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，及时果断处理可能出现的杂音噪音，确保公司意识形态领域平稳可控。抓好网络意识形态工作，切实维护网络意识形态安全。

九、关心职工生活，保持队伍稳定

公司两级党组织要把关心职工生活、保持队伍稳定作为一项重要工作抓好、抓实，为“三项制度”改革提供有力支持和保障。要在全力推动发展、完善薪酬分配制度、努力提高职工收入的同时，主动关心职工生活，关心职工思想。积极支持工会团委工作，组织丰富多彩的文化娱乐活动，积极支持技术部门工作，加大对青年职工的教育培训。两级领导干部和党员要主动关心职工、帮助职工。教育党员干部越是在困难的时候，越要保持共产党员的觉悟，发挥先锋模范作用，有党性、有觉悟，自觉努力维护我们的队伍稳定。

十、加强企业文化建设，弘扬正气，营造氛围

一是围绕积极培育和践行社会主义核心价值观，培育弘扬“国企精神”“企业家精神”“劳模精神”和“工匠精神”，紧密结合公司转型发展、市场开拓、生产经营和管控体系构建等实际情况，推进企业文化建设。

围绕推进转型发展、制度执行、市场开发、创新创效、打造企业品牌、加快发展，开展具有XX公司特色的企业文化创建活动，选择职工群众喜闻乐见的载体，提高企业文化创建工作管理水平，不断提高职工队伍的凝聚力。二是强化宣传报道，弘扬正能量。围绕中心工作，做好公司网站和综合管理信息系统的宣传工作，及时发现并总结先进经验和先进典型，做好重点报道，凝聚正能量，营造好氛围；强化对内宣传，提高生产经营第一线的报道比例。充分发挥新闻宣传和舆论引导解疑释惑、凝心聚力、维护稳定、推动管理、促进改革发展的作用。做好通讯员培训工作，不断提高通讯员的写作能力和写作技巧，积极开展通讯员教育培训、评比表彰等工作，进一步加强宣传骨干队伍建设，为推动公司发展营造良好氛围。

第三篇：2021年公司党建工作要点

2021年公司党建工作要点

2021年是建党100周年，是党中央“两个百年”宏伟目标的第一个百年之期，是“十四五”规划全面实施的开局之年，也是公司推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。2021年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，围绕新时代党的建设总要求，认真落实上级党委全会部署要求，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢国有企业党建工作的“根”与“魂”，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，全力引领改革、推动改革，全力保障公司持续健康稳定发展，为落实“十四五”规划建设目标提供坚强组织保证。

一、实施领航工程，加强政治建设，提升引领力

1.加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，每周下发学习计划，每月举行党委中心组理论学习，专题研讨和辅导报告相结合，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。

2.坚持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求，修订公司党委议事规则，进一步明确党委决策权责边界。同时，始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向，定期听取汇报、严格依法依规决策。

3.严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党责任，通过健全全面从严治党责任制度，坚持和完善党建责任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法，持续修复和维系良好的政治生态。定期召开党委会研究部署政治建设、党员教育、廉政建设等工作。

4.严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，坚持和完善民主集中制，全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。

二、实施铸魂工程，加强思想建设，提升向心力

1.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，定期召开意识形态专题会，研判形势，布置任务。邀请专家作意识形态专题讲座，提升认识，强化提高；

做好正面宣传，有效利用微信公众号、外网加强宣传报道，引领并带动基层工作合力，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性，凝聚起履行子公司使命，推动高质量发展、加强党的建设的强大正能量。

2.强化理论武装。依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性；

积极开展党史教育、国情教育、警示教育、专题教育，寓教于乐，教学相长，使党的伟大理论和精神入脑入心。

3.抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。

4.促进学习成果的转化。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，着眼于党的十九届五中全会精神的贯彻，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用，着眼于新时代党的建设总要求的践行，紧密联系公司发展战略、部门职责、个人职责，明确工作目标及任务，确保党的十九届五中全会精神在公司开花结果。

5.抓实企业文化。全面推动企业文化体系落地生根，通过召开发布会、领导带头讲文化、文化宣传进一线、知识答题等方式，凝聚全员共识。加强企业文化在项目的运用，通过统一标识、文化上墙、规范行为，提升项目形象和企业形象。同时，开展文化大讨论活动，通过讨论，进一步凝聚改革发展的思想共识，引导两级班子积极成为深化改革的支持者、参与者、推动者，为改革打牢思想基础。

三、实施强基工程，加强组织建设，提升战斗力

结合行业特性和企业特点，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，确保公司党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化，切实建强组织，落实党的一切工作到党支部的方针，持续提升战斗力。

1.建强基层组织。督促党支部认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责：压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划；

进一步明确党小组职责，建立党小组考核细则，实施“月竞赛、季考评”，对考核中排名末位的党小组长进行组织谈话，切实发挥党小组直接的作用；

同时，推进项目党支部建设，加强对流动党员教育管理。

2.完善制度强基础。结合国有企业基层组织工作条例和公司党建工作实际，以上级单位党建标准化体系2.0版为指导，修订党建制度汇编；

持续开展项目精品党建工作，完善项目党建制度体系，建立《项目党群工作制度》《项目党支部议事规则》《项目党支部书记述职制度》；

持续开展支部工作清单布置及检查、组织生活安排及检查、开展庆祝建党100周年系列活动，先进集体和优秀个人评比表彰，营造比学赶帮超的良好氛围；

建立困难党员动态台账，做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问，持续夯实党建基础。

3.加强两级班子队伍建设。对照国企好干部20字方针，加强两级班子建设的顶层设计和整体规划，搭建领导力胜任模型，持续开展“菁英提升计划”，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在领导干部、中干、工匠中持续开展1+1读书活动，使参学人员既懂要党建理论又要懂业务知识，扩展知识面。

4.建强党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，在全体党员中开展“我是党员主力军我是先锋助发展”活动，实施党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务一线、党建+进度保障、党建+安全生产等主题党日活动，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。加强党员党性锻炼，不断提高党员的政治觉悟和政治能力，对党忠诚老实、与党中央同心同德，为党尽责，永葆共产党人政治本色；

严把党员发展入口关，发展党员必须把政治标准放在首位，严肃发展流程，发展党员档案清理自查，确保新党员队伍的先进性和纯洁性，不断提高发展党员工作的质量和水平。

5.优化干部队伍结构。重视优秀年轻干部的源头培养，各级党委对年轻干部进行经常性考核考察，加强对年轻干部的谈心谈话和“一对一”帮带，推荐参加上级的各类培训，使年轻干部在成长过程中始终接受党的教育和考验，优化年轻干部成长路径。广泛吸收高学历、高素质人才进入班子，不断打造政治忠诚、梯次搭配、分工明晰、人尽其才的良好格局。

四、实施求实工程，加强作风建设，提升感召力

1.落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好中干作风建设季度测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。

2.抓实问题整改。提高站位，把抓实主题教育问题整改和巡视问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中干、党员每两月报送整改情况。公司主题教育领导小组坚持每两月召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。

3.坚持走进一线。由党委委员带头，走进一线开展“五个一”活动，即在项目现场开展一场党性教育、上一堂党课、与项目业主进行一次交流、召开一次现场座谈会、签一份廉洁承诺书，切实加强一线干部员工教育管理。

4.加强调查研究。结合公司改革发展任务，开展大调研活动，由公司领导和中干制定调研计划，明确调研课题，形成调研报告，切实推动两级班子关注公司难点、重点问题，摸情况、解难题，持续推进工作改进提高。

五、实施阳光工程，加强纪律建设，提升保障力

1.坚持党委对纪检工作的领导。加强教育预防、完善监督体系、严肃执纪问责，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。党委定期召开专题会部署研判党风廉政工作，纪委要制定工作计划；

支部要制定开展党风廉政建设计划，每月研究讨论布置党风廉政工作。

2.将廉洁教育抓在日常。公司各级党组织要深入学习习近平总书记在十九届中纪委五次全会上的重要讲话精神，党委和各党支部要把对领导干部和党员的廉洁教育纳入每月党委中心组学习会和党支部“三会一课”，成为必学内容。探索党风廉政建设知识现场宣讲、违纪违规案例剖析活动、廉政漫画征集发布活动等新举措，促使党风廉政教育更“接地气”。加大对专业分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点、以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。

3.完善选人监督机制。深入贯彻《防止干部“带病提拔”的意见》等制度规定，严把选人用人廉政关，坚持干部预审制度，开展“带病提拔”倒查，对存在问题的相关责任人进行严肃处理，坚决防止和克服“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。

4.完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检、审计、法律等监督主体职能作用，切实加强对同级党委委员和领导班子成员的日常监督。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。

5.严肃执纪问责。加快问题线索分析排查，做到发现一起，查处一起，不留死角，形成强大震慑力。抓住领导干部“关键少数”，强化责任追究。坚持不懈对公务接待、业务支出、差旅费、公车使用等情况开展监督检查，发现问题及时查处通报，形成严肃执纪问责的文化氛围。

6.坚持选人用人高标准。始终站在为党的事业选干部配班子的政治高度，落实“好干部”标准，严格干部选用程序，抓好听取意见、任前考核、离任审计、群众评议等环节，树立公道正派鲜明导向，把政治过硬、勤奋敬业、敢于担当、作风务实、专业精湛的干部选出来、用上去。组织好基层党委、支部班子换届选举工作和调整配备工作。

六、实施聚力工程，加强群团建设，提升凝聚力

1.加强组织领导。把群团工作纳入公司党建工作的整体工作计划。按照党建带动群团组织建设的要求，从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障，努力增强群团组织的活力，全面汇聚改革发展力量。

2.坚持定期研究。严格执行党群工作例会制度，每季度召开专题会议，听取群团工作开展情况汇报，及时分析研究员工思想动态，解决群团工作中存在的问题，与群团干部开展谈心谈话，听取意见建议。

3.激发全员活力。支持工会和团总支开展各类活动。针对公司的改革发展形势，工会要激发员工工作积极性，鼓舞员工士气，提升员工业务技能，要围绕项目管控、成本管控、营销难点等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛。团总支要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年安全生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广大团员青年充分发挥“生力军”和“突击队”作用。

第四篇：2016年公司党建工作要点

2016年公司党建工作要点

2016年公司党建工作要点

2016年，xx公司党建工作的总体思路是：坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及总书记系列重要讲话精神为指导，认真落实党要管党、从严治党的总要求，以“学党章党规、学系列讲话，争做合格共产党员”主题活动为抓手，紧紧围绕“改革创新、提升效能”两大任务，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设“五个建设常抓不懈”工作理念，进一步把工作主业向党建主体责任聚焦，把工作重点向支部聚焦，切实推进党建工作上台阶，为圆满完成xx公司各项工作目标任务提供坚强政治保障。

一、加强政治理论学习和干部教育培训

1、扎实开展“两学一做”学习教育。巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，在公司党员中开展“知民情、爱黄石、新作为”“学党章党规、学系列讲话，争做合格共 产党员”学习教育，引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，为公司改革创新、提升效能建功立业。

2、加强理论教育和党性教育。把抓好总书记系列重要讲话精神学习培训作为理论武装的头等大事，教育引导各级领导干部读原著、学原文、悟原理。突出加强理想信念和党性教育，重点开展党章党规党纪、十八届五中全会精神等教育培训，增强各级领导干部的政治意识、大局意识、核心意识。

3、加强干部专业化能力培训。积极选派干部参加市委主体班培训和研修班学习，创新学习方式方法，将政治理论学习与案例分析、专业知识学习、法规制度学习相结合，文件宣教与视频宣教相结合，读原文与讨论交流相结合，坚持“请进来”、“走出去”相结合，集中学习和自学相结合，注重定期学习和与及时学习相结合，并充分利用网络在线学习等平台，打造多层次、多形式的党员干部学习的平台。加强干部专业知识的学习教育，组织基层党务工作者、财务人员、审计人员进行一次专业培训，鼓励和推动各单位打造学习品牌。

二、加强领导班子和干部队伍建设

4、加强领导班子建设。贯彻落实《湖北省建立领导班子配备结构模型实施办法》以及市委配套的政策性文件。坚持好干部标准，落实“三严三实”和“四有”“四铁”要求，树立“清廉为官、事业有为”和“注重生态、执行力强”导向，把政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的领导干部选拔到各级领导班子中去。坚持“老中青”相结合，调动不同年龄段干部积极性，以增强领导班子的整体功能和合力为核心，着力改变领导班子的年龄、性别、专业等结构，全面提高领导班子建设的科学化水平。完善党委（党支部）统筹协调机制，进一步加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设。完善领导班子议事规则和决策程序，建立重大决策失误责任倒查机制和终身责任追究制度。

5、加强干部队伍建设。加强年轻干部源头储备和系统培养，完善后备干部信息库，研究加强后备干部跟踪培养和使用的具体措施。坚持和完善干部交流制度，组织推动优秀干部跨单位、跨部门、跨领域交流任职，引导机关干部、年轻干部向基层一线流动，基层优秀的干部到机关锻炼，对一些关键岗位要适时进行轮岗交流。采用任职、挂职、市场化选聘等方式引进一批熟悉企业管理、投融资、财务审计等急需的专业型干部或人才。

三、加强基层服务型党组织建设

6、压实基层党建责任，服务企业发展。督促各级党组织书记认真落实党建工作主体责任，坚持下级党组织向上级党组织述职，同时抓好述职评议，强化责任和压力层层传导。推行基层党建以清单管理明责、项目推动履责、过程督导查责、述职评议考责、末位处置问责为主要内容的“五责工作法”促进公司改革创新、效能的提升。持续推进“双促双联”“在职党员进社区活动”“千名干部进千企”等活动，促进党员干部认领社区居民群众“微心愿”，开展县级干和党代表“进社区、访民情、解难题” 活动，使活动常态化、制度化。组织领导干部定期到直属企业、基层单位调研，帮助企业解决实际困难。

7、抓好规范管理、增强党建基础。将党建工作重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、工作运行机制规范等“四个规范”上，按照简便易行、务实管用的原则，梳理过去的制度、办法和规定，按照党的十八大以来的新要求进行修改完善，防止做虚功、搞形式主义，确保规范化建设取得实效。落实党委与下级党组织书记任前谈话制度，督促各支部书记履职尽责，做到“四个一口清”即：党员基本情况一口清、党建工作职责（“一岗三责”）一口清、组织开展党建活动情况一口清、党建工作业绩及存在问题一口清。进一步规范支部“三会一课”、民主评议党员、党员发展和管理、党务公开等工作，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来，战斗堡垒作用发挥出来。

8、加强对党员的管理。贯彻落实《发展党员工作细则》，严格有序做好2016发展党员工作。落实“党员三日”制度，各级党组织要建立党员“政治生日”名册，落实党员“政治生日”制度，做到“三个一”即：赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话。全面贯彻落实黄组通[2016]8号文《关于印发<关于开展党员组织关系集中排查工作方案的通知》精神，在系统内开展党员组织关系集中排查工作，进一步核查党员身份信息，摸清党员底数，理顺党员组织关系，健全完善党员档案，对与党组织失去联系党员做出妥善处理，确保党员管理规范。

9、发挥先进典型的示范引领作用。做好庆祝建党95周年有关工作，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，发挥示范引领作用。

四、加强人才管理和培养

10、强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，研究分析人才队伍现状，制定出台《加强xx系统人才工作的指导性意见》，进一步强化党委对人才工作的领导，对内加强人才的培养和储备，对外引进一批高素质人才。同时，要积极为人才创造良好的工作、生活环境，在政治待遇、工资薪酬、住房保障等方面向人才倾斜，确保人才引得进、留得住、用得好。

五、加强干部管理和监督

11、强化干部日常监督与管理。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，落实市委《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》，根据《市xx公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见》和《对不履职尽责干部实行“召回”管理的暂行办法》强化领导干部的监督管理，建立“把批评教育挺在纪律处分前面”和“抓早、抓小、抓预防”的干部提醒教育机制。

12、加强履职尽责追责管理。贯彻落实市委文件精神，制定《xx公司领导干部履职尽责管理实施办法》，开展履职尽责专项整治活动，建立健全集体领导、分工负责的责任体系，根据单位职能、领导班子职责和工作任务，建立履职尽责项目清单，实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。全面落实《市xx公司目标管理实施办法》，采取平时督查、半年检查、年终考评等方式督促各项目标任务的完成，对履职尽责、实绩突出的领导班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖，对纳入目标管理的重点工作、重大项目，没有达到时间、质量、进度要求的实行蓝黄红牌管理，进行追责。同时探索建立领导班子和领导干部容错纠错机制，鼓励干部敢闯敢试、担当作为。推行干部约谈和经常性谈心制度，坚持有考核必谈、有事项必谈、有信访心谈、有意见必谈。

六、加强制度建设，提高制度执行力

13、强化制度的建设和执行。根据近年来国家和省、市修订出台的法律法规，对制度进行全面修订完善。公司将修订出台《加强干部管理的意见》、《加强人才队伍建设的意见》以及《党风廉政建设巡查工作办法》等制度，并对制度的落实情况进行检查。通过不断完善用好权、用好人、管好钱的体制，同时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机制，通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节，严格规范党员、干部、职工的行为，促进企业健康和谐，可持续发展。

七、加强党风廉政建设，全面推进“两个责任”落实

14、从严压实“两个责任”。落实公司惩防体系2013—2017年工作规划的实施意见，深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》；强化督责问责，层层传导压力，推行责任清单管理，强化“一案双查”，既要追究主体责任、监督责任，也要追究领导责任、党组织的责任，让失责必问成为常态；认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”，健全作风建设长效机制，加大明察暗访和点名通报曝光力度，利用专项审计进行监督，综合运用专项检查、随机抽查、交叉巡查等方式，常态化开展作风巡查，对顶风违纪的行为，严查快处、动辄则咎；着力整治和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，维护群众切身利益。深入推进企业党务、政务公开。完成各级纪委委员配备工作，配齐配强纪检监察干部，推进纪检监察 “三转”的落实，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

八、加强群团工作和精神文明建设

15、切实发挥群团工作作用。认真贯彻上级群团工作会议精神，加强对工会、共青团和女职工工作的领导，防止群团组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的四化现象，要保持增强群众性，依靠广大职工，服务广大职工。开展文明单位创建，争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”。以党委主导、群团组织协助，加强志愿者队伍建设。按照“八个一”的标准建好用好“道德讲堂”。开展结队帮扶和困难救济工作，进一步弘扬社会主义核心价值观。

第五篇：公司2016年党建工作要点

XXXXXXXX公司2016年党建工作要点

2016年XXXXXXXXXX公司党建工作指导思想：坚持以党的十八大、十八届历届全会和总书记系列重要讲话精神为指导，落实总公司和2016年党建工作会和集团公司2016年党群工作会要求，突出从严治党、思想建党、制度建党的党建思想，继续抓好党组织标准化建设，强化国有企业党组织的服务功能，全面加强党的体系、思想、作风和企业文化建设，增强工会组织的“政治性、先进性、群众性”，推动团组织的全面覆盖，不断提高公司党建工作科学化水平，为推动公司投资业务拓展，提供强有力的组织保证。

一、加强党的体系建设，全面夯实党建工作基础

1、加强基层党组织设置。坚持“项目落地到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，消除项目公司一线的空白团队，对暂不具备条件的，可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织，不断扩大党的组织和工作覆盖面。

2、建立健全党建工作制度，加强标准化支部建设，全面推进党建工作标准化。抓好标准化党支部、团支部建设，根据上半年集团公司将要出台的《规范化党支部工作手册》，建立投资管理公司总部党建工作制度和各项目公司党支部党建工作制度，推进班子建设、制度建设、生产经营、阵地建设等“四个标准化”建设，有效推动各项目公司党支部工作开展。

3、成立投资业务线条党建工作领导小组（人员）。为切实加强投资业务线条党建工作，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制，进一步推动投资业务各项工作的高效有序开展，经研究，决定成立党建工作领导小组，组成如下：

组长：俞秀明 党委书记 副组长……

4、制定学习计划，抓好党委中心组理论学习。结合公司“十三五”战略规划和国际国内基础设施项目投资业务形势，充分利用中心组（扩大）视频会、“书香中建”大讲堂等多种学习方式和灵活多样的自主学习方式适时组织开展理论辅导、政策解读、时事宣讲、专题读书、形势报告、问题研究等学习活动。要在公司全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，巩固“群众路线”教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，增强投资业务经理人党性修养、发挥党员先锋模范作用、立足岗位做贡献，推动公司投资业务进一步提升。

5、党建工作纳入考核。根据集团公司下半年制定的《基层党群工作考核管理实施细则》，推行党群工作信息化管理平台，加强党群工作评估机制建设，建立起通过生产经营运行情况体现党建成果的考核评价体系。要组织体投资公司各项目公司党支部，全面签署《全面从严治党》主体责任书，突出责任意识，各支部书记要带头提高政治觉悟，加强思想、组织、制度建设，要通过学习不断完善和提升素质，按规矩按制度开展各项工作。

二、加强思想作风建设，打造风清气正的发展环境

1、深入开展“两学一做”专题教育活动，基础在学，关键在做。在公司全体党员中深入开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”活动学习和贯彻总书记系列讲话精神，提高认识，紧跟形势，真正理解开展“两学一做”学习教育的目的，通过深入学习，真正发挥党员先锋模范作用，打造典型，形成标杆示范导向。另外，要充分利用好宣传平台，发挥好舆论的强大引领作用。

2、以学习“超英精神”为载体，强内功，谋发展。公司广大党员和领导干部，要深入开展学习“超英精神”，组织观看陈超英微电影《信仰》。以超英同志为榜样，以先进集体和先进个人为榜样，进一步增强对企业、对事业的高度责任感和使命感，以奋发有为的精神状态，敢于创新的争先激情，求真务实的工作作风，为拓展投资业务再立新功。

3、深化“三严三实”，加强领导班子及干部职工队伍建设。继续深入开展“三严三实”教育，“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，引导党员进一步坚定理想信念，增强宗旨意识和党性观念，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。开展党内谈心交心活动，搭建沟通信息平台，畅通信息交流渠道，聚焦投资公司业务拓展的热点难点问题，充分听取党员干部群众的意见建议。

4、广泛开展反“四风”和警示教育活动。结合公司发展和党员干部实际，高度重视，在开展反“四风”的同时组织警示教育活动，加大制度执行力度，加强制度公开和宣传，加大监督检查力度，进一 步畅通监督渠道，把反“四风”纳入领导班子和领导干部考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据，严查违规行为。加强调查研究，密切党群干群关系，保持以上率下态势，持之以恒落实中央八项规定精神，深化“四风”整治，打好作风建设“组合拳”。

5、认真开好民主生活会。公司领导班子成员要采取集中学习、个人自学、集体研讨等形式，深入学习教育，认真开好党员民主生活会和领导班子生活会。要广泛深入基层征求各方面的意见和建议，认真分析民主测评征集到的意见，认真梳理，严格对照“三严三实”标准和批评意见表，查找梳理存在的突出问题，及时反馈整改清单，对照检查认真整改各项工作，在一些职工比较的关心的如奖罚兑现问题上及时作出调整。

三、加强对群团工作的领导，推动群团组织的全面覆盖

1、加强对工会工作的领导。支持工会根据自身特点开展各项活动。积极开展群众性文体活动，丰富职工业余文体生活，教育引导职工群众开展互帮互助和志愿服务活动。积极开展外部创争活动持续提升公司品牌，实施目标管理、指标考核，力争获得不少于意向总部或项目部所在省市荣誉、3项地市级荣誉，开展“党员先锋号”、“工人先锋号”、“青年文明号”、“青年突击度”、“职工之家”等创建活动，提升公司影响力。发挥职代会的民主管理和监督作用，坚持和完善职代会制度，推进公司民主管理、和谐发展。做好工会干部培 训工作，适时举办工会干部业务培训班，打造“专业化”、“职业化”工会干部队伍。

2、加强对共青团工作的领导。完善组织机制，实现投资公司各级团组织有限覆盖，切实推进团组织工作的规范化、标准化建设，全面建立公司全体团员信息化档案，广泛开展“五四红旗团组织”创建活动，加强基层团支部队伍建设，提升公司青年队伍整体素质。着力构建青年员工成长成才通道，根据公司发展战略和需要，制定有利于可持续发展的人才培训规划，为优秀青年人才开辟绿色通道。打造青年品牌，开展特色活动，逐步设立读书、摄影、网络、运动等各类青年问题组织，组建“十典九章”礼仪服务团队，鼓励动员青年员工积极参与各项志愿服务和社会公益事业，不断履行社会责任。

3、突出新闻宣传的作用，做好党建理论学习宣传。要加强企业新闻宣传内容策划、内外部宣传渠道对接、重点活动策划、品牌建设和宣传队伍建设，提升公司整体的文化软实力。抓好“两学一做”等中央规定的学习教育活动、党的方针政策宣传，持续抓好作风建设、党的主体责任年宣传和廉政建设相关精神的学习宣贯，确保活动效果有效传播。