关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案(精)

第一篇：关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案(精)

开展和谐劳动关系创建活动工作方案

为建立企业和谐劳动关系, 维护企业和职工的合法权益, 促 进企业健康发展, 根据县的要求, 经研究决定在企业开展和谐劳 动关系创建活动。以下简称创建活动。现就创建活动提出如下意

见

一、指导思想

创建活动的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重

要思想为指导,以科学发展观为统领,通过执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,进一步完善经营管理,规范用 工行为,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的 新型劳动关系,促进企业健康发展。

二、基本内容

1、企业依法与职工签订劳动合同,认真履行劳动合同,其各 项标准不低于集体合同的标准,无违约现象发生。

2、认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度,保 障职工健康。

3、认真执行最低工资标准, 按时足额发放职工工资, 按规定 支付超时加班加点工资,建立工资集体协商制度并签订工资协 议。

4、不使用童工, 依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权 益,签订女职工权益保护专项协议。

5、企业和职工依法参加各类社会保险, 按规定缴纳社会保险 费。

6、建立健全安全生产规章制度, 认真执行安全生产各项规程, 双方签订安全生产协议,保证职工生命安全和职业健康。

7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度, 及时调解处理劳 动争议化解矛盾。

8、建立健全职工代表大会、厂务公开制度, 完善企业民主管 理制度,保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。

9、加强职工技能培训, 落实职工培训教育经费, 落实完善职 工生活保障和文体活动设施, 开展经常性的职工文体活动, 满足 职工的精神文化需求。

二、方法步骤

1、加强领导。为加强对创建活动的组织领导,成立由

主要领导 5— 7人组成的创建劳动关系和谐企业活动领 导小组办公室设在安全督查部。

2、组织发动。2013年 7月底前完成。根据统一部署,加强 对劳动法律法规政策的宣传,教育广大职工学法、懂法、守法, 动员广大职工参与到创建活动中来。

3、加强监管。职工要督促企业按照劳动法律法规规定和创建 活动的工作要求, 不断完善制度, 及时发现和改进问题，把创建

第二篇：创建劳动关系和谐企业活动实施方案

关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案

各部门、车间：

为认真贯彻党的十六届六中全会精神，根据区劳动和社会保障局、区司法局、区总工会、区企业联合会、企业家协会等部门《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》文件精神，扎实落实公司“十一五”规划和“五五”普法规划提出的各项要求，充分发挥开发区劳动关系三方协商机制在推动建设社会主义新型劳动关系中的作用，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，按照区委区府的统一部署，开展第一轮创建“劳动关系和谐企业”活动，特制定如下具体实施方案：

一、指导思想

以党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，以实现社会、企业、职工的三赢为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。

二、基本目标

通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：

1、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同条例》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；

2、进一步完善劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，切实协调好本地区的重大劳动关系，使三方联动作用显著、劳动关系和谐稳定；

3、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。

三、方法和步骤

1、组织准备阶段：

成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。

2、宣传发动阶段：

召开创建“劳动关系和谐企业”动员大会，动员部署创建活动各项工作；通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传

开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。

3、全面实施阶段：

各部门、车间要深入领会区委区府关于开展创建活动的精神要求，紧密结合公司实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。

四、具体要求

1、加强领导，健全网络

成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席黄光进任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。

2、周密计划，认真实施

要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。

3、明确目标，各司其责

通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。

4、强化督查，确保推进

创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。

第三篇：创建劳动关系和谐企业实施方案

关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实 施 方 案

公司属各单位：

按照中宁县总工会下发的《关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见》文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案：

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。

二、基本目标

通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执

法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：

1、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；

2、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。

三、方法和步骤

1、组织准备阶段：

成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案。

2、全面实施阶段：

及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，使广大员工积极参与到本次创建活动中来，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。

四、具体要求

1、加强领导，健全网络

成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。

2、周密计划，认真实施

要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种

形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。

3、明确目标，各司其责

通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。

4、强化督查，确保推进

创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。

宁夏中宁赛马水泥有限公司

工会委员会

2013年6月26日

第四篇：关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案

厦门市中闽百汇商业有限公司 开展和谐劳动关系创建活动工作方案

为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据县的要求，经研究决定在企业开展和谐劳动关系创建活动。以下简称创建活动。现就创建活动提出如下意见

一、指导思想

创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重 要思想为指导，以科学发展观为统领，通过执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，进一步完善经营管理，规范用 工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的 新型劳动关系，促进企业健康发展。

二、基本内容



1、企业依法与职工签订集体劳动合同，认真履行劳动合同，其各项标准不低于集体合同的标准，无违约现象发生。

2、认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。

3、认真执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议。

4、不使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益，签订女职工权益保护专项协议。

5、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。



6、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，签订安全生产协议，保证职工生命安全和职业健康。

7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度，及时调解处理劳动争议化解矛盾。



8、建立健全职工代表大会、企业公开制度，完善企业民主管理制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。

9、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费，落实完善职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

二、方法步骤



1、加强领导。为加强对创建活动的组织领导，成立由主要领导5—7人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在安全督查部。

2、组织发动。根据统一部署，加强对劳动法律法规政策的宣传，教育广大职工学法、懂法、守法，动员广大职工参与到创建活动中来。

3、加强监管。职工要督促企业按照劳动法律法规规定和创建活动的工作要求，不断完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

第五篇：开展创建劳动关系和谐企业活动

开展创建劳动关系和谐企业活动为贯彻落实市林业局《关于在全省开展“创建劳动关系和谐企业”活动的意见》的通知精神，按照通知要求，结合我镇企业的实际情况，特制定如下实施方案：

一、开展活动的意义及指导思想

开展创建活动是构建社会主义和谐社会的具体实践，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进企业经营管理科学化，推动企业发展，维护职工的合法权益，具有十分重要的意义，开展创建活动要以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，进一步调动、发挥、保护好职工的积极性、创造性，促进企业全面发展，为构建社会主义和谐社会，实现我镇建设社会主义新农村各项目标做出贡献。

二、创建“劳动关系和谐企业”的条件

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《工会法》、《黑龙江省工会条例》、《黑龙江省企业集体合同条例》等法律法规规定，依法经营，照章纳税，自觉规范用工行为，积极承担社会责任。

2、全面实行劳动合同制度。全部职工都签订有劳动合同，用工规范，没有招用童工等非法用工行为。劳动合同签

订、变更、续订、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群体性事件。

3、集体合同制度健全。能够按照《黑龙江省企业集体合同条例》等规定及时签订、续签集体合同，程序规范，并及时报劳动主管部门审查和上级地方工会备案，合同履约率和职工满意率达到90%以上。

4、建立以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度。坚持党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，建立健全以职工（代表）大会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督制度，认真落实职代会的各项职权，尊重职工的民主权利，保障职工的主人翁地位。企业的规章制度必须经职工（代表）大会审议通过，并向全体职工公示。实行厂务公开制度，厂务公开工作及时、全面、真实。公司制企业按照公司法的要求，建立有职工董事、职工监事制度，能够较好地履行职责，发挥作用。

5、健全落实工资支付制度。按时足额发放职工（包括农民工）工资，收入分配机制完善，积极开展工资集体协商，职工工资随企业发展和效益提高逐年增长。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿。

6、按时足额缴纳各项社会保险费用。职工养老、失业、工伤等保险费用企业能按时足额缴纳，无拖欠现象。

7、开展各种形式的经济技术创新和劳动竞赛活动，充分调动职工钻研技术和生产的积极性，推动企业科技进步和生产经营持续发展，企业经济效益稳步提高。

8、重视安全生产工作，关心职工的安全和健康。企业安全生产管理和工会劳动保护监督组织健全，制度完善，措施到位，全年未发生重伤以上责任事故和其他重大职业危害事件。

9、企业支持工会工作。依法按时足额拨缴工会经费，并为工会办公和开展活动提供必要的物质条件。

10、工会工作达到标准化的要 求。有独立的工会工作机构和办公场所；有依法产生的工会委员会和工会主席，并能按期换届；工会经费独立且有独立的银行帐户；有完善的规章制度；严格按照《工会法》和《工会章程》的要求开展的活动。

三、开展创建活动的总体安排和评审程序1、2011点工作计划。（1）宣传发动。从2011年1月开始，以宣传学习济办文件为主要内容，动员全镇企业迅速开展创建劳动关系和企业活动；（2）制定实施方案。各企业要结合本企业实际情况制定创建活动的实施方案；（3）自查自评各企业要对照创建条件，自查自评问题，找出差距，并及时整改完善。自查自评情况由职工（代表）大会通过视为合格；（4）整改提高阶段。各企业针对自查问题制定出切实可行的整改措施和计划，并进一步整改提高，切实达到创建劳动关系和谐企业的目的。同时根据创建活动开展情况镇政府将适时对开展活动好的企业予以表彰。

3、评审阶段工作。评审阶段工作按照市委办创建活动领导小组的总体安排和评审程序进行。

四、加强组织领导

1、为加强对创建活动的组织领导，成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，小组成员名单附后，承担创建活动的日常工作。

2、各企业要成立相应的领导机构，负责日常工作。