第一篇：【海归如何找工作】留学生创业优势渐显 女海归巾帼不让须眉
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【海归如何找工作】留学生创业优势渐显 女海归巾帼不让
须眉
据中国海归创业发展报告蓝皮书指出，中国海归就业、创业开始呈现年轻化态势，且女性在创业过程中的优势逐渐显现，女性海归创业者增多。
第34个“三八国际妇女节”刚过，看多了女性在金融、科技、文化、时尚等领域的勃勃英姿，小编为你呈现女海归的“另类”创业故事。
“帮扶式”洗衣店
帮扶创业者 “助人”也是助己
3月2日，水玉坊绿色环保洗衣店的开业仪式在北京三环新城举行。作为这家绿色环保洗衣店的投资方，欧美同学会留美分会副会长王悦向我们介绍了“支持女大学生创业”这个项目的起源。
2011年底，为了解决大学生就业难，由全国妇联联合教育部、人社部以及中国女企业家协会共同发起了“支持女大学生创业行动”。
“花木兰基金是本次行动的特邀支持单位，我作为花木兰基金的合伙人也受邀参加了启动仪式。”王悦与发起活动的领导团队共同组织实施“女大学生创业支持行动”，为女大学生自主创业提供全方位的指导和支持。
花木兰基金从几十个项目中层层选拔，初步筛选出四个适合女大学生创业的项目，其中一个便是水玉坊绿色洗衣。
王悦认为，该项目宽广的发展空间、易于复制的商业模式，十分适合刚毕业的女大学生进行创业。
不过，对水玉坊项目，公司内部却出现了不同意见，并因此耽搁了近半年时间，无法进行投资。
眼看着项目就要搁浅，王悦非常着急，于是想到应该动员留学人员参与到支持女大学生创业的行动中来。
王悦介绍，项目精选、风险投资、创业培训、团队指导4大模块的整合是帮扶新模式的重要内容。
“技术、资金门槛低，项目成熟且可以连锁复制。由于风险较大，先期投资的主要来源是留学人员提供的本金。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
王悦提到资金链的重要性，“我们也会帮忙联系律师、财务方面的导师团队，为大学生提供法律、经济管理等信息的支持。”
结合大学生缺乏创业经验的实际，创业培训与专业团队指导成为帮扶模式的特点。“公司也会为刚走出高校的大学生提供从基础技能到管理技能的创业培训。”王悦说。
经过不懈的努力，今年3月2日，水玉坊绿色环保洗衣店开业迎客，王悦认为，这个模式让很多女海归通过“助人”促成了自己的创业梦，也是一种圆梦。
提供创业缓冲带
回顾在这个项目上的一波三折，王悦非常感慨。她说，这个系统工程如果推进得好，不仅能推进女大学生的创业和就业，而且能在一定程度上缓解海归变“海待”的问题。
“由于女大学生尚未进入社会，在不具备就业经验的情况下直接进行创业，难度很大，风险很高。所以，要帮助这个特殊群体进行创业，必须探索一条特殊的创业模式，帮助她们实现从就业到创业的平稳过渡，在工作中积累经验，逐渐成熟。”王悦说。
王悦认为女大学生如果在没有就业经验的情况下直接创业，难度是非常大的，而且风险非常高。
“这个项目为女大学生提供了完整的创业体系，实际上是„先就业再创业‟的一个过程，为她们提供一个创业的缓冲带。在这个过程中她们可以迅速地积累经验，完成就业到创业的转变，提高创业的成功率。”
王悦表示：“目前大学生就业难，海归的就业情况也不容乐观。这个模式具有双重的社会意义，一方面可以帮助女大学生积累创业经验，另一方面海归可以通过投资这些低成本项目解决自身的就业问题。
“这也是留学报国的一种新模式。我们年轻一代的留学人员也应该继承“留学报国”的传统，但是需要与时俱进，要用更符合时代需要的方式去报国。”王悦说。
网店店主变身快递女老板 网店萧条转投快递业
在北京，有一支自诩为“北京学历最高的快递团队”，短短半年时间，使曾经亏损到难以为继的一个快递分部实现了扭亏为盈，每月利润节节高升，业务增长率一度稳居北京地区的第一名。
包括两位巾帼在内的三名85后海归，立志要完成一部“属于自己的青春励志片”。“当时在澳大利亚，一边在大学读会计专业，一边开网店，做澳大利亚一家著名品牌化妆品的海外代购，生意不错，已经做到一个皇冠了。”
成功的网店成绩使王乙同这个澳大利亚海归坚定了自己回国创业的决心。“在澳大利亚，生活很安逸，工作也很轻松，但我觉得那种环境更适合养老，对于年轻人太消磨斗志了。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
2009年，他和妻子，美女硕士周彧先后回国，与同是海归的好友卢昊一起，合伙注册了一家公司，启动资金3万元，主要业务做网购化妆品。
可是没过多久，王乙同和周彧发现网店的利润在不断下滑。“以前一个月利润过万，可后来只有几千元了，最差的时候一个月才一两千元，现在网店竞争白热化，很多网店都在走下坡路。”
正在几个人一筹莫展的时候，一名因为业务往来和他们熟识的快递员无意中打开了一扇窗。
快递员在聊天的时候说起，他所隶属的快递公司的一个分部因为经营不善，老板想要转让出去，价钱很低。
“我当时忽然心里一动，觉得发现了一个商机。”开网店这些年，周彧作为网店店主，眼看着这几年快递业被网购带动着蓬勃发展起来，几家大的快递公司垄断了北京市场，利润丰厚，外人已经很难插足。
“我们调研了一些北京快递市场的情况，发现这个行业已经有洗牌的迹象，一些素质达不到要求的管理者和从业者将被淘汰，所以有做不下去的分部开始低价转让，这是个难得的机会。”周彧说。
2011年4月，三个年轻人以几万元的价格买断了北影厂附近方圆5平方公里的快递业务，成为这家大型快递公司北京120多个分部之一——北影分部。
半年打赢翻身仗
虽然已经有心理准备，但王乙同和周彧还是没想到，自己接手的是这样一个“烂摊子”：“这个分部的业务当时在全北京120家分部排末尾，丢货、耽误发货的情况很常见，罚款赔钱成了家常便饭。”
不出三人所料，不久，快递公司“洗牌”情况接二连三地发生了，王乙同和周彧四处筹钱，又买下了他看好的两个分部，处理好以前的罚款和赔偿，租房租车，购置设备，前后一共投入了60多万元。
“当时遇到的第一个问题就是缺人，这么大片地方起码需要二十多名快递员，还有司机、话务员等，可一时根本招不到这么多人，眼看着快件积压好几天送不出去，情况太让人绝望了。”
实在没人，王乙同和周彧只好自己亲自上阵，开着家里的宝马车出去帮忙干活，着实把别人吓了一跳。
好在不久之后，人员终于招齐了，如何争取到更多的“票”(快递业中一单业务称为一票)成了他们的当务之急。
每天早上，北京七八家最大的快递公司都会在动物园附近的一个广场“摆摊”等待客户挑选，派发任务。第一天摆摊的情况令人崩溃，他们只收到15票。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
“没办法，我们只好又派出美女上阵，回头率果然大大增加。”快递业本来就鲜有女性，每天摆摊的都是清一色的农民工，当美女老板卢昊带领这个团队出现时，成了每天早上摆摊的一道风景。
“我们在一切细节上下工夫，我们的快递员穿戴是最整洁干净的，摊位一尘不染，接待客人的椅子最舒适昂贵……”
卢昊说，这些努力取得了近乎戏剧化的效果，几个月内，接票量直线上升，“很快突破了每天100票、200票……一个月最高一天突破了1000票，一度达到北京地区的排名第一。”
“海归三人团”的漂亮翻身仗是谁也没有预料到的，而如今每个月的纯利润仍在节节上升，令人振奋。
在快递业中，一个地盘的价值是以收票量多少来衡量的，当初他们以20多万元买下这三块亏损的地盘，如今做得风生水起，如果现在出售，价值已经超过200万。
不过，他们并没有出售的打算。王乙同和周彧表示，自己“野心”不小。
“行业的发展肯定会淘汰那些素质低的人，过去快递业从管理者到从业者基本都是外来务工人员，实施的是一种低成本运作，以前利润高竞争少的时候大家都赚钱，可现在亏损率已经超过一半，整个行业开始更新换代，拥有更高素质和学历的管理者将以一种新的模式进驻。”而他们，就是新的一批进驻者。
巾帼不让须眉
“改革开放后，中国留**风起云涌，在留学和归国大军中，有大批英姿飒爽的女留学生身影。
《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书指出，随着社会的发展，女性的社会角色也愈加重要，国外的求学经历也让女海归们拥有了更宽广的眼界，同时也给了她们更多展示自己的机会，因此，女性海归创业者增多。
现代女性的社会地位提高，独立意识增强，更倾向于不依赖男性。女海归留学海外，受西方“女性独立”思想的熏陶，“巾帼不让须眉”的例子不胜枚举。
随着经济社会的发展，女性越来越强调经济独立。留学海外多年的经历让女海归的知识储备比较丰富，并且掌握了相关的技术，思想上也不甘落后。
女性自身特有的性格特点也给其创业带来了无形的优势，女性思维感性，在与人打交道方面比男性更细致，更有耐性。
女性特有的感性和柔和更利于沟通，不易激化矛盾，且考虑事情更能从细节入手。而越来越多女性在传统领域之外的“另类”创业，也让人看到了女性创业者与男性不相上下的思维开拓，敢于冒险的精神。
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第二篇：【留学生回国创业优惠政策】海归国内优惠政策总结
海归求职网（www.xiexiebang.com 很多城市都有科技园或者留学人员创业园，一些优惠政策是专门给留学回国人员的，大 家可以去找各个城市的科技园或者留学人员创业园网站来获得信息。关于作学术研究方面的优惠政策
如果你想作学术工作，那么可以到大学、中科院或者一些研究机构，大致有以下优惠： 1)在职称上，很多人的职称都比在国外时高了一个或者几个档次。很多人在国外是助 理教授，一回国就在名牌大学作正教授或者副教授。我认识的人中，有在美国普通大学 作副教授的去清华是正教授及“长江学者”，大概有10万元/年的工资补贴，科研经费 超过2百万。有几个人在国外作博士后，一去清华就是正教授，譬如说俞立，北大的博 士，来美国作博士后8年，去年底去清华生物系，职位为教授。还有颜宁，在美国念的 博士及博士后，07年回国后成为清华大学最年轻的教授和博士生导师。在还有一些在美
国作博士后的去武汉大学或者华中科技大学，也是正教授加几十万元的安家费。很多人 的科研启动资金1、2百万以上。这些信息以前这里的很多帖子都说过的。不是每个博士
后一回国就是正教授或者副教授的，要看各个人的学术背景、科研成果、专业、所去大 学的竞争激烈程度、城市位置等因素。评职称时，海归不受工作年限的限制而可以申报，国内的博士评职称好像要够一些工作年限才可以申报。
2)中科院有百人计划，科研经费大概是2百万，还有几十万的住房补贴等。一些大学不 仅提供几万至几十万元的安家费，也提供房屋补贴等。3)很多大学或者研究所对回国人员家属的工作也作出安排。4)很多大学自己建房，譬如说清华大学，房子不是什么问题。
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第三篇：【留学生回国找工作】留学生考虑回国？很多海归都后悔了
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【留学生回国找工作】留学生考虑回国？很多海归都后悔了
本世纪以来，中国大陆经历了史上最大的海归潮。2000年有38989人出国留学，这一年回国的留学生只有9121人。而在2015年，两类人分别达到52.37万和40.91万
很多海归都后悔了 后悔的不是回国本身 而是回国迟了
2002年，中国被世界贸易组织接纳的次年，出国与归国人数之比达到本世纪以来最高的6.94∶1。此后，差距不断缩小。2010年，2.11∶1;2015年，1.28∶1。少数人的选择成了多数。到2015年年底，已完成学业的中国留学生中，回国的占了八成。
曾经流行着一种让我鄙夷的观点，留学生回国就业就是在国外混不下去了？EXO ME？
有很多朋友回国，是明确而理性的知道在国外的好坏以及在国内的好坏的。他们将各种好坏比较，然后选择了回国。我非常尊敬而且钦佩 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
他们，因为他们明确的知道自己想要什么，还能放弃国外已经得到的资源。一概而论的认为回国就是混不下去，对他们的深思熟虑是不够尊重的。
从美国梦到中国梦，留学生回国就业是大势所趋，在这个越来越平的世界，国内和海外不再存在明显的垂直差异
选择回国 or 选择不回国 只是一种生活方式
我本科复旦读了一年，当时年少无知，看不上国内学校，辍学出国，读的是UBC和U of Chicago。
从道理上来讲，直到后来芝大毕业，我手里一直握着加拿大的work permit，去纽约或者多伦多找工作也都可以。我也确实拿到了一些投行和买方的offer，但是我还是回国了。
先说说当时回国的几个原因
首先，我找到的工作确实不太理想，我本人学数学出身，却对二级市场没什么兴趣。我毕业的时候金融危机过去还不算久，工作挑三拣四的可能性不大，有什么就去什么。
事实上绝大多数当时在美国学MFE或者数学的学生去金融相关，基本都是做quant或者小trader，和华尔街电影里那种叱咤风云微微一笑改变世界的场景压根没关系。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
而传统IBD前台，西服革履b格高到天上去的一级狗，在美国干这个的中国人，今日完全凭自己进入这个门槛的恐怕比例极低。如果说拿不到自己心仪的工作算是一种渣的话，那么的确，我当时不算很渣也至少是部分渣。
第二，生活习惯上，在北美呆了那么多年，照理说没什么特别不习惯的了，但是如果说多喜欢，我谈不上。我相信绝大多数住在美国十年以上的中国人都懂，即使是中国人云集的主要移民城市，华人圈子依然是小到可怜的。而白人呢，中国人和白人做朋友的很多，但是估计你闺蜜是白人这种事应该很少。为了和白人做朋友所以去学棒球的中国人估计更少了。我也有不少白人朋友，一起喝酒扯淡没问题，但是好像还是有哪里怪怪的。
这些原因细说起来，没什么不能克服的，也不是美国的错。中国人的职场发展，很大程度上是因为中国人自己没有适应白人的职场文化；纽约很熙熙攘攘啊，并不是美国就是各种穷乡僻壤。可能只是我觉得在纽约撸串总是差点意思吧。个人选择而已。
只是有一件事我要提醒大家，可能在美国的时候很多人意识不到，那就是留学生不论是留下还是回国都好，但是你做了决定，日后再改变的转移成本是很高的。
很多人抱着一个误区，在美国工作几年回国会很吃香，或者回中国工作挣钱了还可以回美国。前者来说，其实美国非常多的工作经验移植到国内的价值是很低的，很多行业中美差异很大，并不见得你在一个“先 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
进”的行业里工作过，你就一定能适应一个“落后”的行业。也可能你在美国人的公司里级别不高，回国了你的价值很有限，可能又和你对自己的预期产生落差。除了工作方面，可能你三十岁结婚生子，想回国就要面对两地分居，包括如果举家归国的种种问题，这个成本，一般人承受不起。
因此对于普通人来说 这个一次性的选择可能是一辈子的
对我来说，可能因为在美国也感受不到华人的政治参与度，所以不太相信华人为了自由民主用脚投票这回事。多数华人移民，或者留学愿意留在美国，还是觉得美国或者其他国家的环境、经济、安全感各方面比中国强。毕竟中国大学生毕业面对的生存压力可能要大得多。
但是在这里，我也反向提供几个参考意见，这也是我回国的理由。第一，屌丝在哪里都是屌丝，不要以为美国或者欧洲的屌丝们过得就有多幸福。我承认加拿大或者欧洲某些高福利国家的底线是比较高的。在那边就算再差，混一套房子一台车真的是基本的不能再基本。但是试问，留学的诸位在国内有底层到这个地步吗？一套房一台车就满足了你的人生冲动？你对自己的能力如此不自信吗？我回国之前曾经跟我留在美国的朋友前半句说，我觉得我好歹美国top5毕业，不见得多优秀，再差应该在什么国家都能混碗饭吃。
第二，与国内的低底线对应的，是国内的高上限。当年火热的刘亦婷也好，曾子墨也好，甚至于我斗胆加上一句李开复，在美国都是什么 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
耀眼的不得了的人物吗？我在美国的同学，其实有很多都是很勤奋聪明优秀的人，但是大多数都早早的老婆孩子热炕头，过起了美国式的安稳生活，并且觉得理所当然，这其中全是他们的主观原因吗？我以为不尽然。反倒是这些年发财的也好创业的也罢，折腾出点动静的，基本都是在国内。因此我回国的时候说的后半句就是，虽然回国有风险，但是回国可以做的事情似乎也多一点。
绝大多数中国人会生活在中国，这是宿命，很显然，在日本移民潮最汹涌的时候，绝大多数日本人也还是要生活在日本的。一个巨大的人口留学普遍化，美国当然在宏观上不可能给中国人提供那么多位置，H1B已经决定了大多数人是要回来的。以前去的人少，回来的人好像是渣，今天只是一个正常的必然的现象而已。
人生的幸福是求仁得仁，我不是来鼓吹回国发财的。但是生活就是围城，但凡你认真的去看所有状态的转换，去体会墙内外的两个样子，你就知道，没有什么去美国或者回中国就能解决的问题。
人学习的一切就是为了知道如何更好地认识自我和世界，你找到适合你的就好，这个别人不能教给你。至今，我闭上眼常想起日出的密歇根湖，日落的哈德逊河，在湖边跑步吹着夏风的感觉。我不敢随便回母校，因为自己做的还不太好。但是如果有个人真心对我说，我好爱这种感觉，三里屯陆家嘴国贸的拥挤让我窒息，那我会跟他说，留下吧，好好吹风。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
最早出国的时候，见识少，愤青过，向往过民主社会的各种好，看不起过清北复交，觉得自己高考分数也够清北，又上了复交，不稀罕。
呆久了，才知道民主的滋味固然好，可是回头看，我们这个国家的样子有各种成因使然，也没有那么糟糕。美国的名校不错，可是清北的人才一样很优秀。
归根结底，这个世界是平的。
理智人的任何选择，都是综合了一切利弊的权衡。对我来说，回国到底是因为什么，也许在这些权衡里，国内的那一点点烟火气和国内的那一点点不确定性，战胜了美国的蓝天白云。
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第四篇：北京留学生创业园以优惠政策聚海归创业人才
北京留学生创业园以优惠政策聚海归创业人才
发布时间：2011-12-01 02:12查看：716
海角服务自成立以来就一直专注于留学生“回归”的各类问题，帮助留学生更轻松、更快捷的回归。2011年海角网已为13302名留学生提供了回国就业、海归创业、海外团队项目对接、免税车代理咨询、学历学位认证咨询等各项服务。如果你有更多的个性化需要，请与我们的咨询人员联系，我们会为你提供更为详细的“回归”服务。
【导读】截止到目前，北京已衍生出功能齐全的留学生创业园已有29家，汇聚了数以千计的海归创业人才。
【留学生创业http:///incubater 讯】“回国创业前期很艰苦，每天都要面临挑战，选择回来创业是我个人的意愿”，历经近3年的创业历程，海归创业者江中杰和他的公司目前已成为北京理工大学留学生创业园中颇具活力的“个体”，也是入驻北京留学生创业园的一个范本。
早在2001年，江中杰远赴加美求学，毕业后曾在几家知名的跨国公司工作;2009年，他创办自己的企业并入驻北京理工大学留创园，在这里，江中杰和他的团队开始了被称为“磨砺”的创业历程。江中杰说，海归创业是一个将个人因素与国家发展现实相结合，实现梦想的过程。他坦言，创业本身是一种选择，需要胆魄，“先迈步进来，再寻求机会”。
在北京理工大学留学生创业园，还有90位创业者与江中杰有着相似的经历和感受。据了解，北京市目前已有29家留学生创业园，数量多，资源丰富，依托政府、整合资源、政策优惠等等诸多便利的条件让越来越多的海外人才青睐于此，也让留学生创业园成为人才汇聚的“创新家园”。
“创业初期非常艰苦，缺少必要的合作伙伴，每天都要面对各种挑战”。江中杰介绍，整合来自政府和社会的资源对于创业十分关键，而留创园为小企业提供了便捷的渠道。目前江中杰的公司有员工50余人，上市是他下一步的目标。
“从投融资服务到市场推广，从专业服务到人才服务，留创园已经建立起一整套创业服务体系”。北京理工大学留创园副主任郑云介绍，作为北京首批市级留学生创业园，建园六年来共吸引183家企业入驻。并表示，留学生创业园的优惠政策不仅针对海外高层次人才，还通过“普惠政策”、留学生贷款绿色通道、创业培训服务等为更多有回国创业意愿的留学生提供便利。
1997年成立的北京市留学人员海淀创业园是全国最早的一批留创园，这里走出过5家上市公司，目前有160家企业在园，其中11名创业带头人入选中央“千人计划”，近一半领军人拥有博士学位。而截止到目前，北京已衍生出功能齐全的留学生创业园已有29家，汇聚了数以千计的海归创业人才。
海淀留创园相关负责人介绍，留学生创业园是针对特殊人群的“孵化器”，是引入社会资源为创业者提供综合性服务的平台。“从初创期的资金短缺到发展期的市场开拓，再到成熟期的人才需求，创新企业每一阶段所遇到的困难和问题
各不相同，创业园会根据实际需要提供相应的服务”。
第五篇：绝对的海归求职干货 吐血整理留学生找工作那点事!
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绝对的海归求职干货 |吐血整理留学生找工作那点事！
学弟快毕业了，最近开始找工作，简历投了一份又一份，宣讲会跑了一场又一场，得到回应的却少之又少，心急如焚无奈之下向我求助。我虽然没有丰富的经验和十足的把握，但好歹也是在这场无声的硝烟中摸爬滚打过来的，现将我当初求职时整理的经验分享给大家，避免大家走弯路。
一、你的简历该怎么写？
首先当然是简历，任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，你写简历的唯一目的是通过简历获取一个面试机会。
一般大多数毕业生都不是获得多项世界级、国家级甚至省类级奖项以及各种发明专利的大牛人。但是没关系，或许你获得过校级奖学金，或许你还有优秀课外实践，或许你还是班干部，再不济你还有个专业课课代表的小头衔，这些都算得上是你简历中的亮点。当你有这些小亮点时，你就要想办法在简历中一目了然的展现出来，不仅仅是加粗，也可以不按时间而按照奖项重要程度依次排列。
当然，大学里更多同学是没有诸如各种奖学金，各种头衔，各种实习经验的，那对于这种同学的简历就要彰显个人特点，展露个人特质。比如说有位同学大学期间淡泊名利长期待在图书馆徜徉在书本的海洋中，那这位同学就可以写到“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时；大学期间读完XXX本书等等”，HR提取出的特质就是“踏实，求学”。要知道，大学能坚持每天学习的人少之又少，这就是你的特质。但若是面试销售岗，就不要这样写了，后面会讲为什么。
对于没有任何实习经验、没有任何社团经历、又成绩一般的同学，也不要怕简历没什么可写，学校的课程设计，校内实习、暑期社会实践等等都可以写到简历里，只要稍微整理一下，都算是简历中的亮点。总之，只要认真总结，总能挖掘出来一些素材来丰富个人简历。但切记简历不要弄虚作假，HR都是老江湖，一眼就可以看出简历中的猫腻，等面试的时候问你你什么都不知道时，就会给面试官留下很不好的印象。
通常我们要根据不同招人单位不同岗位修改不同的简历，即每个公司每个岗位都要有一份新的简历。因为每个公司的企业文化和公司理念不同，每个岗位的招聘要求和条件也有出入，所以我们简历的侧重点也应该随之变化，尽量让自己契合每个公司每个岗位。比如说应聘国企性质单位，政治面貌是中共党员就可以写到简历中，而外企则看重的是你的英语四、六级；再比如除非面试销售岗，否则就不要把超市促销、发传单之类的兼职写到简历中了；还有技术岗和销售岗的简历也会不一样，技术岗简历侧重掌握的专业技能和实践、项目经验，而销售岗简历侧重一些社团活动和课外实践经验。
简历中的自我评价很重要。自我评价是HR审查简历时最直观认识你的机会，根据每个职位对应聘者的需求和条件不一样，你的自我评价也要不一样。所以，在投某个公司的某个岗位时，一定要清楚这个公司的人文文化是严肃还是活泼，公司理念侧重创新还是稳定，还 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
有这个职位对应聘者的需求是独立完成工作的能力还是团队合作能力，等等，这些都要与自我评价对应起来，尽量保证每份简历与相应职位契合。
尤其是电子版简历，听说HR是根据关键词筛选电子版简历。所以，尽量保证简历中的关键词是招聘启事中出现的招聘条件和职位要求，这样HR在检索时才会筛选出你的简历。比如说英语四、六级和CET-4/6你不知道写哪个的话，最好都写上。
最后是简历整体外观要保证美观。技术岗的简历应该简洁大方，其他行政岗和销售之类可以花哨一点；如果你的证件照拍的比较好看的话，可以把照片放到简历上，照的不太好就还是算了；简历标题以姓名+简历最好，不需要写太多，如果是电子版的，文件名一般为姓名+学校+专业+学历；在此还有一个小技巧，如果可以的话，把公司logo放到简历中，容易引起HR好感。
二、你的简历要投到哪？
通常应届毕业生投简历有四种方式：各种招聘网站、公司官网、校内宣讲会、还有招聘会现场。
1、招聘网站
适合大学生的招聘网站常用的有大街网、智联招聘、应届生求职网、前程无忧等几类。应届生要提前注册账号并根据每个网站不同的简历模板创建好简历。这些网站从8月份开始就会陆续发布一些公司的招聘信息，对于心仪的公司和职位，只需在网站上点击“申请职位”便可以投递简历。
有的招聘公司会留简历投递邮箱，应届生可将电子版简历直接投递该邮箱中，将文件名根据要求格式修改，如果无要求，一般写为姓名+学校+专业+学历，并在留言中写上静候佳音或希望收到回复等之类的感谢，这样的态度会给HR留下一个不错的印象。
2、公司官网
很多正规的大公司会在公司的官方网站上发布招聘信息，比如华为、中兴、移动、三星等。应届生从8月份开始就需要时刻关注公司动态，官网发布招聘信息可以让应聘者直观方便的了解公司状态和招聘需求。
以三星为例，每年校招开始，三星官网上就会发布招聘信息，也会有简历模板，一般三星简历有中文版和英文版两种，应届生必须注册官网账号根据模板创建简历。模板可以固化简历的条条框框，大家不用考虑什么该写什么不该写，也可做到详略得当；但同时模板也限制了简历的自由发挥，很多东西比如掌握的专业技能和获奖情况都要从模板的下拉框中选择，因为公司只关心他们所需的专业技能人员。其实这对于招聘公司来说可以快速筛选简历，对于应聘者来说也可以更加清楚自己是否适合这个职位。
3、校内宣讲会
每个高校都会有宣讲会，学校的官网和校内公告栏处都会有宣讲会通知，各专业辅导员也会提前通知大家，所以校内宣讲会一般不会错过的。但因为宣讲会太多，有可能时间也会重叠，大家在去听宣讲会之前应该提前了解宣讲的公司和职位，做好心中有数。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
如果没有自己感兴趣或者不适合自己专业的职位，就不要浪费时间去参加了；如果是心仪的公司和职位，在去之前更要做足功课，充分了解职位要求，对于自己关心的地方在宣讲会上要多多留意，也可以在问答环节提出自己感兴趣的问题，HR会现场解答。最好带上简历、笔记本和笔参加，因为很多宣讲会会当场进行笔试和简单的面试。如果不着急离开，等宣讲会结束后，可与HR单独谈谈，这样会给HR留下一个深刻的印象。
4、招聘会现场
一般3,4月份的春招会有很多应届生招聘会，有的在各大高校举办，有的在人才招聘市场举办，一般来说高校招聘会上的公司和岗位相对而言比较适合应届生。所以错过了秋招应届生，一定要关注春招招聘信息，如果来不及准备的话，请至少带上技术岗和销售岗两种简历，并打印多份在招聘会上投递。
这里要提醒大家，春招的大型招聘会一定要早早去，因为其一参加春招的同学很多，除了考研失利找工作的同学外，还有秋招找的工作不太满意想继续寻找的同学，因为招聘场地容纳有限，所以如果去的晚了，就要排很久的队才能进场；其二的原因是有的招聘公司招聘人数少，往往会在早上收了一些简历之后离开招聘现场，这样去的晚的同学有可能与好机会失之交臂。所以建议大家不要怕累，不要偷懒，起的早点去招聘会，这样选择的机会也多。
一般大型招聘会的公司至少都会有上百家，大家在选择的时候要快速浏览各个公司的招聘简章，一旦有合适并感兴趣的职位一定不要错过。在投递简历之前最好跟HR简单沟通一下，如果HR觉得你不适合这个岗位，那就不要投简历了，虽然建议大家多投简历但也不要盲目，因为如果盲目的投简历不仅会浪费时间，还有可能错过很多好机会。
一般投简历就是以上四种方式，总结一下：1.多渠道多方式时刻关注各公司招聘动态；2.认真填写公司官网和招聘网站上的简历信息；3.尽量在宣讲会上掌握自己想了解的有关公司所有信息，做到心中有数；4.一定要早早去招聘会现场；5.不要盲目投简历，一定要选择专业对口并适合自己的岗位，这里要说一下，因为HR在挑选简历时首先看中的是专业，所以如果你是计算机专业的学生，就不要投电子类岗位了吧，否则简历只能是石沉大海，杳无音讯；6.切记不要眼高手低，应届生没有多少经验，所以请你在找工作时不要挑三拣四，嫌这嫌那。
三、面试应注意什么？
面试开始都是自我介绍，一般为1-3分钟，所以大家要提前熟背两份自我介绍。为什么要熟背呢，因为面试刚开始，一定会有点紧张，如果临场发挥可能会忘记说什么，表达的也不连贯，这样给面试官留下的第一印象不好，也会对接下来的面试大打折扣，所以大家一定要做足准备。
其次，自我介绍要抓住重点，与面试岗位契合。面试官利用你做自我介绍的短短几分钟看你的简历，所以简历上写的东西就不要再讲了，要抓紧这短短几分钟介绍你与之岗位想符合的能力和特质，最好结合自身经历描述。比如我在什么时候参加了某个项目，担任了什么角色负责了什么工作，此项目让我学会了什么，锻炼了我什么能力等等。这样一下子吸引 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
面试官的兴趣，面试官根据你的描述提问，主动权就把握在了你的手上，整场面试也会得心应手。
面试一般分为单面和群面，技术岗多为单面，运营岗和销售岗会有群面。通常一个岗位至少会有两轮面试，一轮部门经理的专业知识面，一轮HR职业素质面，接下来我们一一介绍。
单面中的专业知识面
面试官通常会根据成绩单和简历进行专业知识面，根据成绩单上所学的专业课来提问相关问题，这里没有什么技巧，大家基本功还是要掌握的。万一回答不上来，不要低头不说话，也不要不懂装懂胡乱回答，会就是会，不会就不会，向面试官表示你确实不太了解这块内容或者坦诚你因为时间长了，忘记了这部分内容，回去一定补上，同时表达自己当初确实掌握的不够扎实。有的面试官会根据简历上你写的课程设计、实习经历和所做的项目来提问，所以一定要熟悉自己在项目中担任的角色和工作。将有把握的东西写到简历上，而简历上写得东西一定要特别清楚。
其次，要快速理解面试官提问的意图以及他想考察你具有的什么能力，比如说面试官问你会不会做光纤接头，如果你没有做过，但是你会做光纤熔接，那么你就可以回答虽然自己没有做过这个，但是自己做过其他的，并且做的还挺好。因为面试官在问你会不会做什么的时候其实是在考察你的动手能力，所以只要你迅速明白了面试官的意图，就能转劣势为优势，不仅回答了问题，也让面试官了解你掌握这种能力。
单面中的HR素质面
相对专业技术面，HR素质面灵活性大，考察范围广，难度也相对比较大。不管怎么【问，要真诚并真实的回答问题，HR都是混迹职场阅人无数的老江湖，所以不要耍太多套路，但是必要的套路还是要懂点的。
一般面试经常提到的问题有以下几种：
1、为什么要面试这个岗位？
大家在面试之前一定要对面试的岗位有一个充分的了解，并结合自身优势与岗位需求表达自己的兴趣、能力、所学专业都与此岗位十分合适，这样会让面试官觉得你是有备而来并是经过慎重考虑才选择的。
2、对于这个岗位，你的的优势和劣势分别是什么？
应聘者在面试之前，要对自己进行一个swot自我分析。S代表strength（优势）、w代表weak（弱势）、o代表opportunity（机会）、t代表threat（威胁）。用优劣势分析法清楚自己在岗位中存在的优势和劣势，在岗位中的机会以及有可能面对的威胁，这样才能更加清楚地认识自己在岗位中的定位。一般在回答劣势时，不要触及岗位对面试者必要的能力要求，比如缺乏责任心、自学能力差等等，可以委婉的表达自己经验不足，因为应届毕业生一般都没有工作经验，所以这其实不算一个缺点。但最后一定要回归到优点上，表示自己虽然经验不足，但是自己会认真学习的，争取尽快熟悉工作。
3、你对我们公司了解多少？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
在面试之前一定要熟悉公司的主营范围、企业文化、主要客户、最新产品、公司理念等等。回答时不要按照网上一字不落的背出来，最好要有自己对公司的理解，用自己的话表达出来。
4、你没有工作经验，怎么胜任这份工作？
应届生最容易遇到这个问题，招聘单位如果提出这个问题，其实他们并不真正在乎你有没有经验，因为他们知道作为应届生，没有工作经验很正常，关键是要看你怎么回答。对于这个问题，你一定要体现出自己学习能力强、适应能力快、诚恳又敬业的态度。
5、在五年之内，你的职业规划是什么？
几乎每个面试官都会问到这个问题，而应聘者最不喜欢的就是这个问题，尤其是刚开始找工作懵懂的应届生，没有一个清晰明确的职业规划。如果你是技术岗，你可以围绕技术领域回答，比如说几年做到项目经理，几年做到项目负责人等等；如果你是其他岗位，可以围绕管理岗或者自己感兴趣的一些岗位进行回答。实在不知道说什么，就按照公司的管理思路发展，一定不要回答“不知道”。
6、说说你对加班的看法？
面试官问这个问题并不代表要经常加班，只是想测试一下你是否愿意为公司奉献。作为刚毕业的大学生完全没有任何后顾之忧，完全可以全身心投入带工作中，但同时要表达自己会提高工作效率，尽量减少加班。
7、谈谈你对薪资的看法？
面试官问你这个问题时，其实他们心中已经定下了一个预算，问你只是想确认一下这个薪资是否在你的接受范围之内。所以不要对薪资要求太低，这样会贬低自己的能力；也不要对薪酬要求太高，这样会让面试官觉得庙太小，容不下你。所以一定要根据面试的公司和岗位行情，在心中提前有一个工资范围。
8、工作时与领导意见不合怎么办？
如果领导安排合理的话，当然是尊重并服从领导安排；如果自己确实有更好的想法，私底下找领导沟通，委婉表达自己的想法，即使领导没采纳也不要沮丧，按照领导安排完成工作；但要是领导要求的方式违背了原则，那么一定要坚持自己的想法，必要情况下向上级领导反映情况。
9、工作中由于你的失误造成损失，你会怎么办？
如果确实是自己的失误造成的损失，那么自己一定会想办法弥补，尽量将损失降到最低，如果自身能力有限，希望公司可以帮忙处理。不要害怕犯错和失败，重点是要从错误中吸取教训，总结经验，对自身进行深入检讨，保证以后不会犯二次错误。
10、和上司、同事难以相处，你会怎么做？
首先，还是要服从领导的安排、配合同事工作；其次，要从自身找原因，对自己进行深入反省，仔细分析是不是自己哪里做的不好并及时改正；再次，及时跟领导和同事沟通，得到他们的谅解，并表示自己会注意改正。要时刻以大局为重，做好本职工作，不要情绪化。
11、你能为我们公司带来什么效益呢？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
一个企业最关心的是他们招聘的员工能为他们带来什么利益。如果你有信心并明确清楚自己会在多久时间内为公司创造什么利益的话就试着告诉他们，但是你一定要有明确的目标和计划，千万不要说大话；如果你还不太清楚自己能带来什么具体的价值，就要重复你在这个岗位中的优势，企业喜欢求职者就申请的职位表明自己能力，并明确自己的工作态度和决心。
12、说说你最骄傲的一次经历？
这是面试官给你的一个机会，让你充分展示自己，所以一定要好好把握，你的回答会让面试官挖掘出你潜在的能力和特质，如果能结合面试岗位所需求职者的素质来回答就更好不过了。
13、你希望与什么样的上级共事？
如果没有完整的思路和明确的要求，就不要直接提出对上级的具体要求，因为这样会判断出应聘者对自我要求的意识。应多谈谈对自己的要求，因为作为一个初入职场的新人，应该让自己尽快适应环境，快速成长，而不是提出一些什么要求。
14、录用后你将怎样开展你的工作？
首先你必须对你所面试的职位足够了解，否则不要直接说出开展工作的具体方法。你可以采取迂回战术回答，表示自己会先听取领导安排，等对工作有了进一步的熟悉和了解后，再制定一份近期工作计划表交与领导批准，然后按照领导确认的计划展开工作。
15、除了本公司外，你还应聘了哪些公司？
面试官问这个问题的意图是想知道面试者的求职意向，即他们想知道你是否对自己的职业规划有一个清晰地定位和认识。如果你回答是与本公司不同行业的公司，那么面试官会认为你求职意向太盲目，不够清晰，从而会对你产生不太信任的感觉。
16、怎样看待学历和能力？
回答这个问题时，不要一味地偏向任何一个，而是两方面都要提及，两者都很重要，但是最后要把侧重点放在能力上，除非你已经达到博士学位了。因为学历只是进入某个企业的敲门砖，而能力才是你以后为公司带来效益的直接因素。
17、你还有什么问题要问吗？
很多面试官喜欢在面试快要结束时问这个问题，看似可有可无，其实大有文章。所以，请不要回答“没有问题”，因为这样会让公司觉得你态度不认真，对公司和职位也不感兴趣；也不要询问待遇和薪资方面的问题。可以提出有关公司新员工培训和公司晋升机制等方面的问题，这样会让公司看到你求学的热情和上进心。
HR素质面常问的问题有以上几种，大家在面试时一定要沉着冷静，反应迅速，见招拆招，不要太木讷，也不要耍太多小心思。
群面
很多岗位一面都是群面，群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，这一环境中通过大家表现看到每个面试者的特征，所以群面才是HR最直观最清晰了解应聘 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
者的最好方式。一般情况下，HR会选择一个主题，然后大家进行无领导小组讨论，HR不涉及讨论，只在一旁观察，讨论结束后根据刚才大家的表现进行提问。
群面的角色有leader（领导者）、timer（时间控制者）、recorder（记录者）、reporter（总结陈述者）和小组其他参与者。
1.Leader 大多数人都会抢着选择leader,因为这个角色是最容易展现团队意识的，也是最容易被录取的，但相应的这个角色风险也是最大的。如果你没有较强的逻辑思维，没有良好的表达能力、协调能力和决策能力，气场也不够强大，还是不要趟这趟浑水。因为leader掌握全局，万一讨论失败，那么leader背负绝对责任。
所以既然要当leader，一定要记住：首先，思路要正确，目标要明确，要有自己的逻辑结构和框架，正确引导小组成员；其次，要用自己的道理使别人信服，而不是不断发言，重复啰嗦；再次，身为组织协调者，要注意配合小组其他成员，认真聆听大家的想法和意见，勿当光杆司令，逞个人英雄，不给他人发言的机会，不吸取别人好的意见。
2.Timer Timer的抢手程度不低于leader，因为timer角色安全且讨巧，如果表现好的话可以刷出高存在感。所以如果你对讨论案例有点陌生，思路不清楚，同时又带了手表的情况下，timer绝对是你的不二选择。
身为timer，你要做的就是把握讨论时间、掌控讨论进度，根据整体进程推进每个环节的时间分配，时刻提醒每个人的发言是否超时，最终在规定的时间内，让大家形成一个统一的答案。
这个角色需要有较强的时间观念和个人气场，虽然要求相对其他角色能稍微低点，但是贡献度不容小觑，很容易向leader过度。
3.Recorder 速记与优秀的逻辑思维是recorder的必备素质。需要成员具有较高的综合能力，逻辑思维要十分清晰，快速提取并记录小组每个发言人的重点信息，在讨论陷入僵局时，可以开启一个新的话题；或者在大家重复进行一个话题时，提醒大家进入下个话题。
Recorder需要注意的是，在组员发言时，不要一味的写来写去，完全不注意别人的观点，也不发表自己的观点，一定要在必要的时候补充组员观点或提出自己的想法，这样才不会降低自己的存在感。
尽管 recorder在讨论中没有过多的表现机会，但在最终陈述中翻盘的几率很大。4.Reporter 作为压轴出场的reporter，言简意赅的那两句话却是最容易发光的角色。身为reporter，从自我介绍起就要记录每个小组成员的称呼，并迅速记录其发言的观点；除此之外，reporter要紧扣leader提出的框架和思路，配合讨论进程，把凌乱的观点清晰的用大纲整理出来，然后言简意赅的进行阐述。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
所以身为reporter，不仅要有极强的理解能力和优秀的表达能力，还要有快速提取重点信息并用简短的语言进行概括的能力.除此之外，思路一定要够清晰、逻辑一定要严密、观点一定要明确。如果你具备这些能力，那么reporter这个角色当然是当仁不让。
5.小组其他参与者
对于小组其他成员，虽然没有明确角色，但依然可以在讨论中发光发亮，在此需要注意以下几方面：
1.切记不要突然打断别人发言，要婉转的插入讨论中提出自己观点； 2.注意语言技巧，不要直接否定别人观点； 3.发言时要抓住重点，不要纠缠于细节，反复重复；
4.小组讨论的目的是尽快得出大家一致的结果，而不是强调某一观点的正确性，所以切记不要一味强调自己观点的正确性，否认别人观点的错误性；
5.一个小组中被淘汰的大部分人是基本没有发言，没有任何观点。6.在讨论过程中，照顾下发言少的同学，充分展示团队意识；
7.达成结论是群面非常重要的考核点，所以在关键时候，要为小组达成共识而妥协； 8.发言并不是越多越好，要有逻辑，有条理。
9.在遇到其他成员质疑你的观点时，不要竭力进行反驳，也不要墙头草抛弃自己的观点，要尽量使大家达成一致。
通常情况下，群面结束后，HR会根据大家的表现提问，如果遇到以下几个问题，不要含糊回答，可以根据刚才每个人的发言情况，比如发言时间的长短、阐述观点的逻辑条理、对小组的贡献度、小组讨论的整体情况如实回答。这只是一场面试，HR也并不会因为你的回答而淘汰别人，所以根据实际情况回答是最好的选择。
1、你觉得谁表现的好，或者谁比较差？你会淘汰谁？
2、你觉得刚才大家表现怎么样？
3、你为什么选择这个角色？
4、你觉得刚才你表现怎么样？
综上，大家要根据自身实际情况找准自己在小组中的定位，表现自己的团队意识，合作完成任务，这样的小组讨论才是HR欣赏的。
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