第一篇：《没有任何借口》读书笔记
《没有任何借口》读书笔记
读完《没有任何借口》，细思考这个问题就会发现平时我们的生活中存在着太多的借口，正是因为有这样的借口存在的空间，逐渐在合理与不合理真实与不真实的借口之间，而变成了以人为本。
没有任何借口看似冷漠缺乏人情味似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但它可以激发出一个人最大限度的潜能初看这个题目，给我的感觉就是要求员工象题目一样“没有任何借口”地服从领导的治理，细读之后，才渐渐发觉其中的内涵深远，它不仅是西点军校对所有党员提出的口号，更是我们整个人生需要奉行的一个思想理念和行为准则，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从老实的态度。而在现实生活中我们缺少的正是这种态度。在生活中有了问题或犯了错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法地为自己的过失寻找或多或少的理由，为自己的过失开脱。没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度，“工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我们经常从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位，待遇，工作的环境，就是抱怨同事，领导，而很少问自己：我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?回顾一天的工作，我们应该扪心自问：我是否付出了全部的精力和聪明?是否完成了自己所设定的目标?
工作意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱责任，正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，非凡是难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法是最有效的工作原则。
由此我想到我从事的教育行业，一直以人为本，里面一个很重要的因素就是借口，例如学生上课迟到，作业不完成，或犯了一些小的错误，只要有好的理由，老师也网开一面。多么有人情的教育体制啊，可是仔细思考这个问题，就会发现正是因为有这样的借口存在的空间，本来的硬尺度逐渐在合理与不合理，真实与不真实的借口之间变成了软尺度，渐而变成了以人为本。
《没有任何借口》看似冷漠，但它可以激发出一个人最大限度的潜能。
第二篇：《没有任何借口》读书笔记
《没有任何借口》读书笔记
美国布瑞斯巴勃的《没有任何借口》一书可以说是对美国著名作者阿尔伯特哈伯德的《致加西亚的信》一书的最好、更为具体的诠注。两者堪称姊妹篇。通过对这两本书的阅读，我们可以在思想、理论、意识、行为等方面更好、更准确、更快地做到哈伯特提出的的理想境界和人生目标。
没有任何借口是我喜欢的一种人生态度，一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为没有任何借口这句话，是不为自己留有任何退路的一种基本说法。就象项羽在反秦起义中的那次破釜沉舟把自己置于没有后退和躲藏的余地，最终打赢了那场漂亮的巨鹿之战，中国的先人给我们留下了许多经验，教训和总结，而处于信息时代的大多数人并没有去反省这些东西。这次看了这本书以后，相信绝大多数人都应该有所收获。
这本书以一个题目作为总纲，然后详细介绍了怎样能成为最高效的行动模式，从自我责任是行动的第一步开始到完美的成功，一共分为十二个小节。没有任何借口是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。
作为一个人，无论做什么事情，是什么身份，都要肩负起自己的责任，这个态度就定了做事的行动和选择，选择并做出了尽心尽力的的行动，没有任何借口，就没有做不成的理由。如果你想改变自己，首先就要对生活的某些方面进行挑战，跨过障碍，你的意志会随着每次成熟果断的决定而变得更加坚强。不管你成功与否，每一次自我责任的行动都会增加你前进的力量。来做自己生活的主人，就要不断的自我反省，因为这样才能改变自己内心世界。成为一个自我负责任的人，是实现没任何借口的第一步。
当我们自我负责的时候，我们就会控制自己所有的情绪，其他任何人都不能控制我们的情绪。自我控制可以反映自己内心的状况，如果自己都不能跟自己很好地相处，那你怎么可能很好地跟别人相处呢？
没有任何借口是一种果断的行动力。行动力是一个人在面对障碍或是困境时，主动去改变现状的主观能动性。自强而自信的人通常有着一个坚强的意志和独立的品格，在遇到困难的时候他们总会以一种积极的心态，坚持必胜的信念，主动出击。有句歌词唱得很好：“让软弱的我们懂得残忍，狠狠面对人生每次寒冷。”学会对困境的残忍，抛弃任何逃避或退缩的借口，就是自己摆脱困境的第一步。
没有任何借口是独立工作能力和强烈责任感的体现。一个好汉三个帮，没有哪一个能做所有的事。但我认为一个人可以处理所有能遇到的状况，疏通和归纳事情的来龙去脉，总结和协调完成任务的方法资源，协同作战，善于沟通，从而把你的能力充分地发挥出来。但是往往在工作出现问题后，我们经常会碰到几个部门间的互相推诿。问题都是出在别人身上，很少从自身出发总结，也很少高姿态地主动去和相关部门协商，皮球总是很巧妙地踢到别人脚下。有人把这种逃脱责任的做法认为是一种本事，其实这是一种不负责任的表现。责任感是立人之本，无论是传统的忠孝节义，还是现代的职业意识，都是在印证着这个简单的道理。
没有任何借口是提升自我能力的前提。我们处于一个竞争的时代，比知识、比体力，最重要的还是比综合能力。有人说能力这个东西比较虚，如何衡量？实践是检验真理的唯一标准，那么结果就是检验能力的唯一尺度。你工作的业绩、同事的认可就是标准。提高能力是一个长期修炼的过程，在不同的指导思想下有着不同的收获。只有勇往直前，没有退路地做好每件事才不会使自己迷失在各种借口中。莫斯科不相信眼泪，万类霜天竞自由的时代更是如此。
没有任何借口应该成为我们做好每件事的工作信条，可以充分激发我们身体中蕴藏的潜能。一次次没有任何借口的奋斗和尝试，亦或有成功的喜悦，亦或有失败的经验，不过无论哪种结果都比空白来得更有价值。
第三篇：《没有任何借口》读书笔记
《没有任何借口》读书笔记
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企业文化管理论文 美国费拉尔·凯普的《没有任何借口》一书是美国著名的《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德的《自动自发地工作》一书的最好、更为具体的诠注。①企业文化管理论文通过对本书的精读，可以在思想、理论、意识、行为等方面更好、更准确、更快地做到哈伯特提出的“自动自发地工作”的理想境界和人生目标。哈伯特企业文化管理论文提出了一个人对“工作”、“公司”、“老板”以及对“自己”应该持有的态度、准则和方法，而凯普则具体阐述了个企业文化管理论文人相应的关键行为，让员工从“不找任何借口”这个最基本、最常见的工作行为着眼，逐步达到哈伯德提出的“自动自发地工作”这个最高的人生目标。因此，学习、宣传凯企业文化管理论文普的《没有任何借口》一书，特别是识别其中重要的哲理，领会其中关键的要领，对于端正我国企业员工的人生态度，统一员工的思想意识，形成鲜明的企业文化特色，具有重要的意义。&nbs企业文化管理论文p;下面是笔者在学习本书中的一些粗浅体会，与读者交流。
1、寻找借口是做不好工作的最常企业文化管理论文见、最基本的员工行为 哈伯德提出的“自动自发地工作”非常高尚、非常理想，但是，作为一个普通的员工在平凡的工作岗位上，怎样才能达到这种人生的最高境界呢？这个问题有可能使很多管理企业文化管理论文者和操作者感到茫然。凯普通过对美国西点军校很多优秀同学的经历和业绩的考察，总结出关键是“没有任何借口”。这一发现可以指导企业从员工最关键和最平常的行为纠正方面着手，有效地促进员企业文化管理论文工达到自动自发地工作状态。最初，企业可以将“没有任何借口”作为一种行为准则或要求去规范全体员工的所作所为；其后，将有可能成为员工的行为习惯；再后，这种行为习惯将上升为群体和企业文化管理论文组织的习俗、规范或制度；最后将成为企业文化的组成部分。因此，从这个意义上来讲，“没有任何借口”有可能成为企业文化构建的一个过程，这对于提升企业的管理水平和员工素质具有极其重要的企业文化管理论文意义。
2、做到“没有任何借口”的六大步骤 借口必定拖延。要做到“没有任何借口”就应“立即行动”，凯普提出“不拖企业文化管理论文延”的六个步骤。对于我们有很好的指导作用。如：（1）先易后难。便于较顺利启动工作。如先难后易，很有可能让工作难点阻碍工作进行，从而造成拖延。（2）自行计企业文化管理论文划该做的事，达到主动工作目的。（3）运用“切香肠”的方法，将工作细分成若干步骤，每天坚持按步骤完成，使工作完成稳扎稳打。（4）每天至少做一件企业文化管理论文对他人有价值的事情，不期望回报。（5）每天向至少一人宣传主动工作习惯的好处，从而让主动工作的价值观得到广泛的传播，形成群体或组织文化。（6）在日程表上记下所有工作日企业文化管理论文志。一则可以使工作日程成为甘特图，类似PERT或CRM，便于有效安排和监管工作进程，防止拖延；一则便于跟踪。
3、提高责任感－从根本上消除借口 一个人之所以要找各种各样的借口，其根本企业文化管理论文的原因是缺乏责任感，因此，树立高度的责任感是一个人积极做好各项工作的关键。责任感取决于一个人对待生活、工作的态度，比如，你是否热爱自己的工作？是否具有成就感？是否对公司、产品、同事、上司抱着积极的企业文化管理论文态度？态度是人们心理的一种状态，包括“认知、兴趣、意动”三种成分，是人们行动的前奏和准备，因此，解决态度问题才能提高人们的责任
感，一个酷爱自己家庭的丈夫或妻子才可能对家庭产生高企业文化管理论文度的责任感。同样地，一个高度认同自己公司的文化、热爱自己公司和产品、并准备为之献身的员工才可能对公司产生高度的责任感。还有一种重要的心理因素是需求。按照马斯洛、赫兹伯格和佛隆等人的相关理论，需求是企业文化管理论文人们行动的动力，凯普认为将个人的需求与工作内容联系起来，便可以促使人们主动地做好工作。他在本书中的高明之处在于千方百计地将工作本身与人们的需求联接起来，这一做法与哈伯德具有异曲同工之妙。比如，哈伯德在企业文化管理论文《自动自发地工作》中写到： 做任何一件事对我们的人生来说都是极具意义的。做一位砖瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书馆管理员，你或许可以在工作之余使自己获得更多的知识；做一名教师，也许你企业文化管理论文为教学感到厌烦，但是，只要你见到你的学生，你一定会变得快乐起来。② 责任感是一种比较“抽象”的心理状态，员工要实际做到有一些操作性的困难。凯普在全书很多地方指出员工怎样在行为企业文化管理论文上来做到责任感，笔者归纳了十大做法，可供学习：（1）不找任何借口，立即行动，杜绝拖延；（2）用“我不知道”取代借口。在企业中往往可以看到有人用虚假的数据和情况来掩盖其对企业文化管理论文真实情况的不知，对决策产生误导，从而造成经营损失。这是高度不负责的表现之一；（3）敬业。首先要不折不扣地遵守纪律，它是敬业的基础；（4）工作中无小事。要学习阿基勃特的做法（美国标准石油公司一位企业文化管理论文普通职员，他在出差住旅馆时，在书信及收据上，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，宣传本公司产品）；
（5）视工作为生命。作为一个人，一生工作时间大约占46企业文化管理论文%，养老时间占25%、学习时间占20%，因此人的主要活动形式是工作，如果一个人不珍惜工作，无疑是对人生的最大的浪费！（6）立即行动。在任何企业，那种“说干就干”的员工被公认企业文化管理论文为是负责任的人；（7）“多加一盎司”。这既可以是一种精神，成为企业文化的一句口号，也可以作为员工的一种行为规范，如：每天多干十分钟，工作效率提高一点，产品性能和质量比竞争对企业文化管理论文手做得好一点，在自己的工作责任外多干一点，对同事多关心一点，对领导多理解一点等；（8）全力以赴，要求我们一旦开始一项工作，就要尽力、尽快、尽善地完成其全过程；（9）要带着热情去工作。有了热情，企业文化管理论文我们将工作看着是享受和乐趣，没有热情，就必然将工作看着是痛苦、负担。就是这个热情使同样的工作成为“天堂”和“地狱”之别；（10）高度的荣誉感和团队精企业文化管理论文神。高度的责任感来自于人们强烈的荣辱感。团队精神的要素之一是团队成员对团队高度的认同感。责任感的第三个心理因素是“坚持”。二战时期，被德国潜艇击沉的盟军运输舰队中大部分船员企业文化管理论文均死亡，只有少数人被救，原因就是他们在冰冷海水中“坚持到底”的精神。可见“坚持”多么重要！人们在工作中必然会遇到很多难以想象的困难和挫折，这些都可能成为企业文化管理论文人们产生借口的温床，因而导致工作半途而废、责任感丧失。凯普提出“永不放弃”的工作心态，持有这种心态的人们必然表现出高度的责任感。
4、让“没有任何借企业文化管理论文口”成为行为习惯 行为习惯是企业文化的重要基础部分，凯普提出培养这种习惯的五大措施：（1）不能用八小时划分你的工作。八小时是工厂的上班制度，但是，一个员工在一企业文化管理论文天的工作不可能刚好在下午6点就完成，因此按工作任务来界定自己离开办公室或车间的时间，往往可以提高工作效率，更为重要的是养成一种积极的工作习惯。（2）热爱自己公司和产品。永远企业文化管
理论文保持积极热情的态度和主人翁精神。（3）主动承担艰巨任务。具有这种习惯的员工，在一次次完成艰巨任务之后，自己的能力得到提升、在同事和上司心中的威望在提升、在公司的认可得到提升企业文化管理论文，从而自己的人格魅力和社会价值得到提升。社会精英往往来自这些人。（4）永远不要闲谈。在任何工作场所中，我们都可能看到“闲谈”这个常见的怠工现象。从个企业文化管理论文人来看，闲谈的员工必然缺乏责任感、低效率、败坏士气、破坏团队精神；从公司来看，闲谈的企业必然领导不力、纪律不严、效率和效益低下、缺乏企业文化。（5）多提合理化建议。表现出高企业文化管理论文度的主人翁精神，必然赢得上司和员工的尊重。以上五大措施，对企业工作环境中有关人的问题非常有针对性和操作性，因此在企业中实施应是现实和有效的。
5、做优秀员工的十一个条件 凯普提出企业文化管理论文做优秀员工的十一个条件，对我国企业的员工也十分适合：（1）高度认同企业文化；（2）高度责任感；（3）自动自发地工作；（4）爱厂如家；（5）大公无私；（6）热情洋溢；（7）勇企业文化管理论文于创新；（8）有正确的价值观和观念；（9）自主经营、自主管理、自主作业；（10）做上司的好参谋；（11）勇担重任。
没有任何借口》这本书对世界很多企业的经营成功曾经起到很大的指导作用，是成功企业文化管理论文企业在激烈的市场竞争中克敌制胜的法典。本书在写作上也很有特点，浅显易懂，充满哲理。凯普在书中列举了很多生活、工作中的平凡小事，但是却从中挖掘出深刻的哲学道理，令人振奋精神，启发智慧。笔者想这大概就是思企业文化管理论文想家的精妙所在吧。这对我国企业家和管理者的启示是，要做一个优秀的企业家和管理者，更要做一个优秀的管理思想家。像凯普那样，从每天大量的凡人琐事中去寻找能改变企业命运的真理
第四篇：《没有任何借口》读书笔记
读《没有任何借口》一书做一个不找借口的乐观者
《没有任何借口》是一本励志书籍，当你敞开胸怀，翻阅书的每一页时，你将获得无穷乐趣。
书中第一页用麦克兰伯维尔森的一段话激励自己，向自己保证：一定要坚强，不让任何事情打破内心的平静。跟遇到的每个人谈谈健康、幸福、成功等话题，让所有的朋友都觉得他们很了不起。多看事情好的一面，把你乐观期望的事变成现实。只想最好的事，只为了最好的结果工作，只期望最好的。看到别人成功，就像看到自己成功一样欢欣鼓舞。忘掉过去的错误，只为将来而全力奋斗。脸上永远挂着愉快的表情，用微笑问候每一个生命。投入更多的时间来发展自己，这样你就没空去批评别人。让自己心胸豁达，不为诸事担忧；让自己心地高尚，不为小事抓狂；让自己身心强大，不被轻易击败；让自己开心愉悦，不给烦恼任何缝隙可钻！
没有任何借口，会让你消除不安，让你变得更加坚强。然而如何做到“没有任何借口”呢？我想首先我们要负责任地生活。当你真正做到负责任，你会丢掉一个个借口和一个个沉重的思想包袱，你会了解到自身的优秀品质……这些给你带来的乐趣会加倍放大、扩充。
人生故事自己才主角。书中西点军校让士兵们养成了一个习惯：如果某种行为达不到预期效果，我会马上纠正它。
没有任何借口，让我们不会纠结于过去而沾沾自喜或自艾自怜；它会让我们坚强而振奋，它让我们学会负起全部责任，诚实而努力的在自己人生舞台全力以赴。
没有任何借口，让我们不会再把自己的缺点、失败或胆怯归罪于他人，它为我们将来的圆满人生打下了基础。
没有任何借口，让我们在工作上变得更有效率。
没有任何借口，让我们始终如一地坚持每一目标。
看完这本书，我很欣慰我领会了“没有任何借口”的意义，我庆幸自己一直存有的自我负责的精神，一种快乐向上的心态，用书中一些言语勉励自己：做自己人生故事的主角。抛弃人生就是挣扎的错误观念，你将取得更大的成就。抛弃你一直以来背负的心理包袱，全力以赴去实现梦想，不接受自己和他人的任何借口。
看到你已经拥有的力量、勇气、智慧和内在美。认清你已经拥有的优秀品质，完善其他的品质。
当你害怕失败和拒绝时，注意，这表明你以接近了内心的渴望。它们预示着成长的机会就来了。
列出你曾用过的借口，发誓再也不用它们，然后把清单扔掉。
要认识到，以前不做某事的正当理由现在已经不是理由了。如果还在使用，那它们就只是借口。不要让过去的事实变成一个永久的借口。
根据自己而非他人的期望来创造你的生活。要有勇气接受自己和自己所做的一切，这样才能拥有正真的人生。
对自己的行为全权负责，你的心灵会更轻松。决不为自己找替罪羊，你就会感觉更强大，不孤独，也不那么惧怕后果了。
“没有任何借口”人生的快乐不仅仅属于那个已经站在顶端的人。让我们提升起态度和热情，充实地度过人生的每一天，成功和喜悦将会在人生旅途中处处可见。
第五篇：《没有任何借口》读书笔记
《没有任何借口》读书笔记
这两天我读了杰.瑞芬伯的《没有任何借口》这本书，深有体会，写一下感想。
“没有任何借口”是我喜欢的一种人生态度，一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为“没有任何借口”这句话，是不为自己留有任何退路的一种基本说法。就象项羽在反秦起义中的那次“破釜沉舟”把自己置于没有后退和躲藏的余地，最终打赢了那场漂亮的战争，中国的先人给我们留下了许多经验，教训和总结，而处于信息时代的大多数人并没有去反省这些东西，倒是老美深刻地去研究。我深深的感觉到我们每个中国人没有荣誉感和责任感。
从这本书的一个题目作为总纲，然后详细介绍了怎样能成为最高效的行动模式，从“自我责任是行动的第一步”开始到“完美的成功”，一共分为十二个小节。
没有任何借口是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。没有任何借口是一种果断的行动力。行动力是一个人在面对障碍或是困境时，主动去改变现状的主观能动性。自强而自信的人通常有着一个坚强的意志和独立的品格，在遇到困难的时候他们总会以一种积极的心态，坚持必胜的信念，主动出击。有句歌词唱得很好：“让软弱的我们懂得残忍，狠狠面对人生每次寒冷。”学会对困境的残忍，抛弃任何逃避或退缩的借口，就是自己摆脱困境的第一步。
动力来自内心，确定自己的生活目标，就应该完全彻底的执行，就不会给自己找借口，这个时候，自我责任感会逐渐增强，就会坚信自己的信念，因为你本身就是你的事业，所以重要的是你一路走来成为了什么，而不是你得到了什么，发挥自己的潜能，清楚的认识自己，还有永远不要忘记了帮助他人，因为生活的最大的回报就是任何帮助他人的人都会同时帮助他自己，成功只有建立在于人分享和帮助别人的基础上，才会使自己收益无穷，每个人对成功的定义都不同，但是永远不要忘记成功里的加入爱，自尊和尊重他人。还有个条件就宽容，宽容是精力的喷泉，它能使你把用于留恋过去的精力转而用于走向未来，就是失败了，请宽容自己，还要学会原谅自己，记住，如果没有自己的允许，没有人可以伤害你，许多伤痛的感情只是自怜而已，说别人伤害了你是对自己不负责任，是个借口，所以原谅自己是为自己好，它是个让你受伤的心灵痊愈和重新获得自由的过程，是对后悔和埋怨说再见，对过去放手，做出决定，就要贯穿始终。
只有尊重自己才能尊重别人，因为自己只能给予别人自己拥有的东西，而不可能更多，自己的成就完全取决于自己的自尊，如果你一直在做你一直在做的事，你就会一直得到你的一直得到的东西，不会有任何改变。相信每个人生来都是个有价值的人，但是做事的态度决定了成败，积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西，得到想要东西的价值体现了生命的意义。
在今后的工作中，我将进一步的提高自己的思想认识，改变以前工作中的诸多不良习惯，扎扎实实，脚踏实地做好工作。路遥曾说过：只能永远把艰辛的劳动看做生命的必要，即使没有收获的指望，也心平气静地继续耕种。
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