XX卷烟厂创新发展励志文章

第一篇：XX卷烟厂创新发展励志文章

XX卷烟厂创新发展励志文章

XX卷烟厂创新发展励志文章

伴随着企业技改工作紧锣密鼓地推进，保定卷烟厂在现有管理理念和管理方法的基础之上更上一层楼，拉开企业管理系统构建的序幕，保烟在内强素质的同时，注重产品创新，针对市场需求推出新产品“钻石红玉兰”，这一新产品是保烟回馈给消费者的又一精品力作。新产品的开发，必将使保烟产品系列更加完善，产品特色更加突出，消费者的选择更加丰富。

在戮力同心打造一流企业的奋斗过程中，保烟人紧紧凝聚在一起，砥砺奋进，脚踏实地，凭借坚定的信念与共同的努力，拼出了保烟精神，夯实了管理根基，积蓄了发展能量，为保烟未来可持续发展奠定了坚实的基础。

玉兰绽放，承载着保烟人的激情与超越。历久弥香，印证着保烟人的奋斗与梦想。

积蓄实力 运筹帷幄谋发展

近年来，保烟坚持系统规划，始终严谨要求，不断探索科学管理，努力追求卓越。在企业管理中不断地制造出一个个新的牵引力，拉动企业管理走向新的层面。经过全体员工的共同努力和奋斗，保烟发生了巨大变化，驶入了快速发展的轨道。20xx年，保烟“十二五”技改项目顺利获得国家局批复，这是保烟近百年来的一件大事和喜事，必将开启保烟的新希望、新梦想、新征程。

欲穷千里目，更上一层楼。保定卷烟厂把目光锁定未来的发展，以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，坚定不移地贯彻行业发展思路与工作部署，大力实施“1434”战略：“1”，就是始终坚持一流目标不动摇；“4”,，就是以建设“实力保烟、活力保烟、魅力保烟、和谐保烟”为指导方向；“3”，就是抓好生产管理、易地技改、产地营销三项重点工作；“4”，就是提供管理、服务、队伍、文化四个保障。

对标创优新突破，保烟在国家局15项对标指标中11项指标实现同比优化，在中烟26项指标中21项指标同比优化，主要指标均处于全省最优水平。计划管理新进展。围绕“系统”“运营”管理理念，保烟各部门制定年度规划及支持方案，目标量化清晰，措施科学可行。同时深化项目经理责任制，制作管理看板，公开管理，公证监督，相互借鉴，相互学习。6S管理新举措。保烟以打造“数字6S、效率6S、卓越6S”为指导，以创建五星级企业为目标，完善考核标准，创新考评方式，建立“部门自查、分组检查、综合检查和重要时期检查”四级检查模式，有效调动自主管理积极性，20xx年共申报创新项目115项，使6S管理真正成为提升现场管理和创新管理的科学工具。

厂长马立志说：“打拼和上进不是让别人看的，更重要的是锻造一种意志和毅力，当取得成绩的时候不自满，当有困难的时候不气馁，百折不挠，勇往直前”。天时、地利、人和，实力保烟正在新一代保烟人手中熠熠生辉。

焕发活力 以人为本赢未来

保烟按照科学发展、以人为本的要求，大力实施人才强企战略，健全育人、选人、用人机制，拓展人才发展通道，完善绩效考评体系，激发各类人才的创造活力与热情，做到能者有位置、勤者有激励、庸者有危机，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。

在企业发展中，保烟倡导“以此为生，精于此道”，让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位。提出平等待人，宽厚待人，诚恳待人。强化人才实务技能，引导员工学业务，练技能，比贡献，争一流。实行“首席操作工”聘任制度，优化员工成长积分管理模式，完善考核激励机制。提升干部绩效管理，不断提升领导艺术水平，切实发挥中层干部服务战略，执行政策，落实决策的重要作用，提升干部队伍质量。

建小家，为大家。保烟强化班组建设，优化生产班组模式，制定岗位工作手册，构建班组岗位精细化管理体系，逐步构建“组织科学，管理规范，运作高效，服务优质”的目标管理体系，提升班组管理水平。保烟有针对性地开展岗位培训工作，全年参训总量达4827人次；自主开发精品课程16门，编制省级培训教材2部，初步形成了具有保烟特色的精品课程体系，20xx年，保烟荣获“中国企业ELN创新奖”，被中华全国总工会评为“全国职工教育培训示范点”；健全新员工培养机制，编制入职手册，建立成长档案，实现员工成长的终身教育、终身管理；创建员工成长积分管理模式，强化员工自主管理，挖掘潜能，实现“岗位增效、企业增盈、自我增值”；高技术、高技能人才显著增加，1人获得高级技师资格，6人获得技师资格，2人获得高级职称，19人获得中级职称；开展生产班组管理模式创建工作，对班旗、班徽等进行修改完善，举办丰富多彩的班组活动，制丝车间甲班与卷接包车间丙班获得“全国质量信得过班组”一等奖，三个班组荣获“河北省质量管理优秀班组”称号；QC管理水平不断提升，《提高端部落丝合格率》课题，参加了全国质量管理小组代表会，工艺质量部节点研究小组，连续四年蝉联中质协“全国优秀质量管理小组”荣誉称号。2013年，保烟获评“AAA级信用企业”，被全国中华总工会评为“全国职工教育培训示范点”。人的意志、才情、抱负在保烟得以充分地发挥，充满活力的保烟，为企业未来的发展不断地注入源头活水。彰显魅力 大美保烟倩家园 当一轴画卷渐次打开，保定卷烟厂，这个古老而年轻的企业，于一百一十余年的风雨洗礼中，从容典雅地展示百年之韵，今朝之美。百树园、春草园、柳燕园、憩园、沁馨园、雅趣园„„思进路、思拓路、思恩路„„拥百草绿，挽憩园梦，揽百果香，秀四季歌。看保烟，院如园，厂区移步异景，春有清香夏有色，秋有果香冬有青，自然雕琢，人声相和，处处风光，处处诗章。2013年，保烟荣获“河北省企业文化建设示范单位”、“保定市人居环境建设突出贡献单位”。保烟始终坚定共好文化信仰。强化文化宣传，丰富文化活动，逐步使共好文化升华为共同信仰，让员工“人生有信仰、事业有追求、工作有激情”。并进一步锻造共好文化灵魂，丰富人的内心、维护人的尊严，引领思想，凝聚共识，传递正能量，使共好文化切实成为员工“植根于内心的修养、无需提醒的自觉、为他人着想的善良”，建设充满阳光、更加和谐、幸福延绵的人性化企业。丰富文化管理手段。将文化建设进一步深化、固化，与企业发展战略、生产、管理、技改相结合，丰富文化内涵，提升文化品味，加强文化考核，实现文化管理的本质飞跃；不断拓展文化创新项目，丰富活动载体，使文化活动更具吸引力，为员工营造轻松活泼的良好工作氛围。加大人文关怀力度。完善思想动态报告制度，关注员工诉求，促进员工成长，逐步健全诉求表达、矛盾调节、权益保障机制，为企业持续健康发展保驾护航。践行十八大报告精神，加强党建和思想政治工作，严格落实中央八项规定，深入践行行业教育实践活动，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，改进工作作风，努力营造风清气正、求真务实的优良氛围，为企业发展提供坚实的思想保障。一盘棋、一条心、一家人，借技改扩建东风，保烟人要将企业建设成为厂区环境优美、功能设施完善、绿色文化与现代气息交相辉映的园林式工业园区，以风景陶冶心情，以改善提高认同，为员工提供良好的工作、学习、娱乐环境。正可谓，唯美画卷，魅力保烟，还看今朝！共筑和谐 共好文化树信仰 保烟充分发挥共好文化的牵引力，坚定信仰，凝聚人心，形成合力，构建风正气顺、包容共存、员工幸福指数不断提高的文明化、人性化、和谐化保烟，提高员工的归属感、幸福感、自豪感，使大家安心、称心、开心，乐享工作，和谐双赢。在共好文化的引领下，保烟人文关怀无处不在，夜色中路边照亮的明灯，炎夏时生产一线解暑的冷饮，寒冬时一件保暖的棉马甲，雨天时方便出行的爱心伞，厂领导为一线工作的员工抚平衣领，一句鼓励的话，一个赞许的眼神，一次轻拍肩膀的鼓舞„„让保烟这个“家”的温暖、温馨与关爱无处不在。保烟服务保障更是有力有节，强化质量安全意识，确保所有自采物资、烟用添加剂等，符合食品安全等级，为一线提供优质的原辅材料；密切关注生产动态及材料使用情况，发现问题、及时解决。同时完善数采、MES运行体系，建立定期沟通机制，为生产提供高效、规范的信息服务；整合现有办公系统，为企业提供全面、准确的决策支持，推动信息化建设。20xx年，保烟被中烟公司评为“NC项目实施优秀企业”。安全保障中，保烟规范岗位操作标准，抓好重点危险源管控，安全技术防范水平不断提高，实现了“5022”安全目标，20xx年，保烟荣获“保定市治安防范先进单位”。保烟以美化、亮化、净化为标准，营造优美的厂区环境，为员工提供了一个有内涵、有美景、有前途的坚实依靠。激情奋进，志在超越。在建设现代新保烟的征程中，保烟人全力以赴。正如厂长马立志所说——诚外无物，不管做哪项工作，真正要做到“以此为生，精于此道”，就要从书本上学习，从经历中提炼，从领悟里升华。在保烟我们深深感受到一种幸福，还要通过保烟人共同的努力把这种幸福延续下去，怀着对企业深深的热爱，投入到工作中去！）

第二篇：XX卷烟厂创新发展励志文章

伴随着企业技改工作紧锣密鼓地推进，保定卷烟厂在现有管理理念和管理方法的基础之上更上一层楼，拉开企业管理系统构建的序幕，保烟在内强素质的同时，注重产品创新，针对市场需求推出新产品“钻石红玉兰”，这一新产品是保烟回馈给消费者的又一精品力作。新产品的开发，必将使保烟产品系列更加完善，产品特色更加突出，消费者的选择更加丰富。

在戮力同心打造一流企业的奋斗过程中，保烟人紧紧凝聚在一起，砥砺奋进，脚踏实地，凭借坚定的信念与共同的努力，拼出了保烟精神，夯实了管理根基，积蓄了发展能量，为保烟未来可持续发展奠定了坚实的基础。

玉兰绽放，承载着保烟人的激情与超越。历久弥香，印证着保烟人的奋斗与梦想。

积蓄实力 运筹帷幄谋发展

近年来，保烟坚持系统规划，始终严谨要求，不断探索科学管理，努力追求卓越。在企业管理中不断地制造出一个个新的牵引力，拉动企业管理走向新的层面。经过全体员工的共同努力和奋斗，保烟发生了巨大变化，驶入了快速发展的轨道。2012年，保烟“十二五”技改项目顺利获得国家局批复，这是保烟近百年来的一件大事和喜事，必将开启保烟的新希望、新梦想、新征程。

欲穷千里目，更上一层楼。保定卷烟厂把目光锁定未来的发展，以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，坚定不移地贯彻行业发展思路与工作部署，大力实施“1434”战略：“1”，就是始终坚持一流目标不动摇；“4”,，就是以建设“实力保烟、活力保烟、魅力保烟、和谐保烟”为指导方向；“3”，就是抓好生产管理、易地技改、产地营销三项重点工作；“4”，就是提供管理、服务、队伍、文化四个保障。

对标创优新突破，保烟在国家局15项对标指标中11项指标实现同比优化，在中烟26项指标中21项指标同比优化，主要指标均处于全省最优水平。计划管理新进展。围绕“系统”“运营”管理理念，保烟各部门制定规划及支持方案，目标量化清晰，措施科学可行。同时深化项目经理责任制，制作管理看板，公开管理，公证监督，相互借鉴，相互学习。6S管理新举措。保烟以打造“数字6S、效率6S、卓越6S”为指导，以创建五星级企业为目标，完善考核标准，创新考评方式，建立“部门自查、分组检查、综合检查和重要时期检查”四级检查模式，有效调动自主管理积极性，2012年共申报创新项目115项，使6S管理真正成为提升现场管理和创新管理的科学工具。

厂长马立志说：“打拼和上进不是让别人看的，更重要的是锻造一种意志和毅力，当取得成绩的时候不自满，当有困难的时候不气馁，百折不挠，勇往直前”。

天时、地利、人和，实力保烟正在新一代保烟人手中熠熠生辉。

焕发活力 以人为本赢未来

保烟按照科学发展、以人为本的要求，大力实施人才强企战略，健全育人、选人、用人机制，拓展人才发展通道，完善绩效考评体系，激发各类人才的创造活力与热情，做到能者有位置、勤者有激励、庸者有危机，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。

在企业发展中，保烟倡导“以此为生，精于此道”，让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位。提出平等待人，宽厚待人，诚恳待人。强化人才实务技能，引导员工学业务，练技能，比贡献，争一流。实行“首席操作工”聘任制度，优化员工成长积分管理模式，完善考核激励机制。提升干部绩效管理，不断提升领导艺术水平，切实发挥中层干部服务战略，执行政策，落实决策的重要作用，提升干部队伍质量。

建小家，为大家。保烟强化班组建设，优化生产班组模式，制定岗位工作手册，构建班组岗位精细化管理体系，逐步构建“组织科学，管理规范，运作高效，服务优质”的目标管理体系，提升班组管理水平。保烟有针对性地开展岗位培训工作，全年参训总量达4827人次；自主开发精品课程16门，编制省级培训教材2部，初步形成了具有保烟特色的精品课程体系，2012年，保烟荣获“中国企业ELN创新奖”，被中华全国总工会评为“全国职工教育培训示范点”；健全新员工培养机制，编制入职手册，建立成长档案，实现员工成长的终身教育、终身管理；创建员工成长积分管理模式，强化员工自主管理，挖掘潜能，实现“岗位增效、企业增盈、自我增值”；高技术、高技能人才显著增加，1人获得高级技师资格，6人获得技师资格，2人获得高级职称，19人获得中级职称；开展生产班组管理模式创建工作，对班旗、班徽等进行修改完善，举办丰富多彩的班组活动，制丝车间甲班与卷接包车间丙班获得“全国质量信得过班组”一等奖，三个班组荣获“河北省质量管理优秀班组”称号；QC管理水平不断提升，《提高端部落丝合格率》课题，参加了全国质量管理小组代表会，工艺质量部节点研究小组，连续四年蝉联中质协“全国优秀质量管理小组”荣誉称号。2013年

第三篇：合肥卷烟厂创新培训模式

合肥卷烟厂创新培训模式

创建学习型企业是企业开展思想政治工作的一种新型而有效的方式，近几年来，合肥卷烟厂坚持以“三个代表”重要思想为指导，进一步加强和改进企业思想政治工作，坚持以人为本，贴近实际，贴近企业，贴近职工，与时俱进，不断创新企业的思想政治工作。在积极开展创建学习型企业的实践活动中，实施了“周集中学习培训制度”，建立了以职能部门进行管理、各部门分类实施的新型学习培训模式，取得了显著效果，在创建学习型企业，提升员工整体素质，探索新型的思想政治工作方式方面进行了有益的探索。建立学习培训制度

创建学习型企业，提高员工学习能力是基础。合肥卷烟厂从企业发展的实际需要出发，建立了一套完整、严格的学习培训制度，制定了《合肥烟草企业关于加强职工教育培训工作的实施意见》，把坚持每周学习培训作为一项制度确立下来，为企业开展职工教育培训工作搭建了平台，为企业职工开展教育培训工作提供了保证。与之相配套，合烟建立了严格的学习培训考核制度，在充分发挥各部门主观能动性的同时，职能部门加大了对周学习培训的监督考核力度，对学习计划的制定、培训的实施和培训的总结，都实行全程跟踪监督。在具体实施中采取周巡查、月考核以及抽查考核等方式，为开展周学习培训提供了制度保证。实施新型学习培训模式

教育与培训是统一思想、提高骨干队伍素质的重要手段。合烟过去的培训模式是由各部门提出需求，职能部门负责培训的计划与实施。为使培训工作更具时效性、实用性与针对性，他们建立了以培训职能部门进行管理、各部门实施的新型培训模式。新的模式要求把员工培训工作作为各部门工作职责的一部分，各部门必须对培训需求、计划、实施全面负责。培训职能部门对企业的培训工作进行宏观管理，为各部门的培训提供优质服务，并对培训实施监督。各部门从岗位技能要求出发，对本部门所有岗位进行分析，结合员工的职业生涯发展规划，提出具有部门工作人员共性的培训需求及满足不同岗位的个性培训需求，使学习培训工作做到有的放矢。新型学习培训模式的建立，提高了各部门的积极性，提高了员工学习的自觉性，培训水平与效率明显提高。

运用多种培训载体

以周学习培训为载体，构建多种平台，使学习培训内容丰富多彩，是企业打造学习型组织的重要举措。合烟以周学习培训为载体，在员工中培育新的学习理念，即：思路在学习中、创新在学习中的理念；工作的核心是学习、学习是劳动新形式的理念；学习积累人力资本、增强发展动力的理念；学习创造幸福，终身学习、幸福一生的理念。通过这些理念的推广，合烟逐步形成了良好的学习氛围，有利于最大限度地调动企业员工的学习积极性。

此外，还实施“40含4”的周学习工程，即：全体员工每周工作40小时，其中学习4小时。其内容主要是政治思想、科学技术、经营管理和职业技能的学习。各部门根据本身的岗位需求制定培训计划，培训方式也由简单地领读学习发展到互动式培训，有报告会、讨论会、专题讲座、技术比武和劳动竞赛活动等。例如，厂营销中心采取把学习培训与销售形势变化相结合、集中与分散相结合、共性与个性相结合、一专与多能相结合的方法对员工进行技术素质培训；制造中心采取以师傅带徒弟的方式，通过岗位滚动末位淘汰的机制，促进对操作、维修工进行技能培训。

提升企业综合实力

合烟坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，创新培训模式，加大教育培训的投入，通过持续提升员工的学习能力来增强企业的创新能力，进而增强市场竞争力，确保了企业持续、稳步、快速的发展。2004年1—10月份，实现销售收入19.39亿元，同比增长18.29%，实现利税13.68亿元，同比增长21.27%，各项经济技术指标创历史新高，在全国卷烟工业企业综合效益排行榜中位列19位，居安徽省卷烟

工业企业之首。

企业要发展就必须不断超越自我，必须把企业创建学习型组织工作不断引向深入。合烟要创建学习型企业，使以人为本的企业理念落到实处，通过发展人来发展企业，培育企业特有的核心竞争力，就必须用更高的战略眼光来思考问题：

以人为本，构建企业学习架构。从学习入手，确立企业的人才观。人才是企业发展的关键因素，具有先进思想和专业技能的人是企业未来竞争优势所在，企业应该有战略眼光，认识到技术、管理离不开人，离不开有创新能力的人。企业要实现可持续发展，需要系统思考，需要人员从心理、思想和行为方式上实现转变。合烟认为，在岗位上有贡献、有造诣的人就是人才，人人皆可成才，每个岗位都需要人才。因此，要树立“员工第一”的思想，充分信任员工，克服传统人才观的偏颇，使智慧和创意充满整个企业。此外，注重员工的品德修养，把健康的品质、扎实的作风、正确的价值观、积极的人生观视为人才应具备的首要条件。

转变思想，树立全新的学习观念。首先是向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习。要让全体员工明白，学习不仅是学知识，更重要的是学习运用知识的能力，提升创新能力，学习不仅是个人行为，而应该是一种团队精神。要让企业的每个成员都懂得：学习改变观念，观念改变行动，行动改变企业的命运，进而使整个企业形成一种开放、接纳和包容的氛围，促进员工的个人成长和企业竞争力的提高。其次是把学习作为员工的最大福利，作为对员工的最高奖励，企业提倡全员培训，终身教育，为员工的成长提供平台。第三是视学习为一项回报颇丰的投入，企业在员工的学习条件上给予支持，在教育培训的设施、资金、时间和精力上付出成本。有好的培训投入，就有好的员工。有好的员工就能建立起好的企业，这是合烟发展的后劲和核心竞争力。第四是视学习的首要任务为学会学习，讲究效率，提高水平。

双线并重，生产与教育相互促进。合烟建立了两条生产线，一条是卷烟产品生产经营线，一条是员工教

育培训线，二者相互促进，相辅相成。企业应倡导塑造人品，通过建设好员工教育培训线来保证卷烟产品生产经营线。应按照员工的工作内容创建技术人员、生产人员、管理人员成长成才路径。建立完整的培训体系，逐步建立和完善工程技术与研发人员、中高层管理人员及全员参与的培训制度，真正在人才方面提升企业核心竞争力。

协调机制，营造良好的企业环境。首先是为员工提供良好的沟通载体与平台，在组织内部形成良好的协调机制是打造学习型企业的重要方面。其次是提供广泛的交流机会和场所，从而形成一个互帮互学、互相促进的学习热潮。第三是组织内部实行顾客链管理，以务实认真的态度不断实践“系统思考，团队学习”的企业管理新理念，进而营造良好的学习环境。

通过以上四个方面，不断进行组织学习，合烟将在较高的层次上步入良性循环，其目标不再以“战略规划”为指导，而是由共同愿景驱动；决策权不再集中在最高层，而是向基层移动；企业与个人之间不再是通过“契约”来联结，而是通过“盟约”，把组织与个人联成一个不可分割的整体；员工不再持有“工具性”的工作观，即把工作作为达到目的的手段，而是追求“精神面”的工作观，即寻求工作的“内在价值”；员工不再是抱着“遵从”的态度去完成指定任务，而是抱着“奉献”的精神，去积极创造新价值。

面对新世纪，合烟人进行了更多的思考。在知识经济时代，意味着企业间的竞争更加激烈。面对未来的挑战，需要他们更多地学习、借鉴行业内外好的经验及成果，使合烟得以持

第四篇：励志文章

一篇励志的好文章，推荐给大家

来源： 吕辉McGrady的日志

阿里巴巴的董事局主席马云先生为《羸在中国》108强晋36强颁布名单。

主持人请马云上台讲话，马云首先为没有进入36强的选手讲话。

马云对选手说：“对于年青人来说，激情来得快，去得也快。”什么是激情，激情是在未来的三十年里，每一天都保持这种冲劲。”

“一次失败、失去一次竞争机会没什么关系。什么是激情，激情是在奋斗的过程中不管经历过多少打击，仍然永不言弃。”

接下来，马云对晋级36强的选手谈到：“我没有吴鹰先生（UT斯达康总裁）那么幸运。从小到大，所经历的失败记都记不清楚。小学考重点中学，没有考上；考大学，考了三次；而且也不像吴先生那样有机会去国外。在创业的经历上，更是记不清遇到多少倒霉的事情，但是我只要感觉到一点光亮，就用左手温暖右手。我觉得我还是不错。”

“一个人成功的因素有三点。一是，眼光，读万卷书不如行万里路；二是，胸怀，男人的胸怀是冤枉撑大的；三是，实力。实力是你对失败的抗击打能力。

说完，台下掌声雷动。

我是马云先生忠实的FANS，说来一点也不好笑，像他那样一个成功的、头上罩着无数光环的人，也曾经历了无数的失败，甚至是颓唐。

我曾亲眼见证了他的创业之路。

2001年，在江苏徐州。

一天，电视上播出一个纪实节目。屏幕上放一个年轻的小伙子在挨家挨户地推销网站。这个小伙子脸上呈现出很激进的表情，嘴里喋喋不休，身上穿着很廉价的衬衫，理着很土气的头发。因为长相怪异，乍一看，我很不屑，以为是一个骗子，就是那种极没素质的死缠烂打的推销员。

接下来，让我大吃一惊。

镜头回放，原来这是一部讲述阿里巴巴网站CEO马云的纪实采访。刚才播出的影像是他从前做网站推销时的情景。

片子后来介绍了马云与他的团队。他们曾经合作过无数个项目，经历了无数的失败，每一次都是掏光了身上的最后一分钱，甚至是把自己所有的、可以借到的都来拿创业，结果是每一次都要失败，每一次都不得不散伙。等到有下一个项目的时候，他们又聚在一起，一次又一次，不知道有多少次。

看到后来，我简直认为马云就是天底下最倒霉的倒霉蛋。

2005经济人物评选，主持人曾问马云：“阿里巴巴网站成功，是否因为软银2000万美金的注入，你是否一直就想从事IT业？”

马云：“当时从学校辞职时，我就想拿出10年的时间来做一件事。不管是做什么，当时没有想是网站或是其他什么，哪怕是开一个餐馆，我也会立即就去。”

马云就是这样一个，经历了无数的失意与失败，甚至要去开餐馆、永不言弃的这样一个人。

说到IT精英，我们不难想到与他同时代：百度的CEO李彦宏。《时尚先生》是这样评价李彦宏的：“好男人不一定有钱；有钱的男人不一定长得帅；又有钱又长得帅的男人不一定顾家；而有钱长得帅又顾家是断臂山；有钱长得帅又顾家不是断臂山的就是李彦宏。

另外一个是盛大网络的陈天桥。有经济学家称陈天桥为机会主义的企业家。因为他的创富成功是因为代理了韩国的游戏“传奇”，一个机遇成就了他的成功传奇。

马云真的没有那么好的运气，长得不帅，甚至是难看。又没有背景与一次成功的机遇。他今天所取得的成就可谓来之不易，可能花费了别人几倍的心血。

在被评为2005经济人物，主持人同时对三位企业家提出一个这样的问题：“你们的公司怎样才能吸引我到你们的公司去工作？”

有一个人说：“凭我男人的魅力。”

马云说：“你如果来到阿里巴巴网站。第一年，你会感受到很多的委曲、打击、甚至是不公平；第二年，你就能接受与适应；直到第五年，你从阿里巴巴出去，你不会惧怕任何挑战。”当时说完，只听见场内观众的鼓掌声，我十分激动。

他就是这样一个人，只要有一点光亮都会感到温暖。只要有一线希望，都永不言弃。

第五篇：励志文章

高三百日誓师大会誓词

（一）春雷隆隆，万物新生。莘莘学子，壮志豪情。

十年寒窗，百日征程。时不待我，分秒必争。

心驰北海，志存华宫。书山筑路，鹰隼翔空。

任重道远，荆棘丛生。迎难而上，搏浪长风。

吾拳紧握，誓在必赢。吾辈英雄，言出必行。

文武英才，奋发为雄。零九高考，我必成功。

成败是非本无定，王侯将相宁有种。卧薪尝胆搏百日，傲视群英我称雄。

高三百日誓师大会誓词

（二）在这百日冲刺阶段，我们要以饱满的热情，以昂扬的斗志，最刻苦的精神，最坚韧的毅力，决心做到脚踏实地、勤学多思、全力以赴、决不放弃，迎接金色的挑战，摘丰硕之果，让我们的生命与六月的阳光一样灿烂。

智慧培育理想，汗水浇灌希望。踏过书山坎坷，渡过学海茫茫。

不做怯懦退缩，不做无意彷徨。冷静沉着谨慎，百日炼成真钢。

让我追逐梦想，百日铸就辉煌。携带双亲期盼，十年苦读寒窗。

让我涅槃重生，今朝绽放光芒！

高三百日誓师大会誓词

（三）改变命运是我们的理想，上届文（8）是我们的榜样！

半年的努力，恩师、同窗已见证我们的自强；

尽管成长依然艰难，但百人集体的意志不可阻挡。

科学作息，适度紧张。

主动学习，决战课堂。

勤学苦练，保质保量。

牢记使命，发奋图强，把决心化作智慧和力量，用行动掀开人生新的篇章！

拼搏每一天，让平凡成就梦想，奋斗一百天，让漯高见证我们的辉煌！

壮怀激烈，披荆斩棘，敢叫日月换新天。

意气风发，劈波斩浪，直挂云帆济沧海。

十载寒窗，百日苦练，何等英才夺桂冠。

一腔热血，万丈豪情，我辈健步登金榜。

呕心沥血，卧薪尝胆，定将折桂步蟾宫。

百炼成钢，十年一剑，宝剑今朝试锋芒。

百日拼搏，一战功成，少年自有少年狂。

战舰扬帆，雄鹰展翅，誓圆大学梦想。

此心不改，此行无憾，此举天地共鉴。

高三百日誓师大会誓词

（四）我们以青春的名义宣誓：

百日短暂，绝不彷徨。

坚定目标，立足课堂。

夯实基础，避短扬长。

概念常识，牢记不忘。

查漏补缺，重点盯防。

文理并重，紧扣大纲。

苦战百日，前程无量。

如火六月，决战沙场。

日月可鉴，誓创辉煌。

高三百日冲刺誓词

（一）十年磨剑，今朝试锋；争分夺秒，分分必争；

全力以赴，高考必胜；坚持到底，我定成功！

珍惜100天，让飞翔的梦想在六月张开翅膀！

奋斗100天，让青春的智慧在六月发出光芒！

拼搏100天，让父母恩师在六月畅想期望！

我们是最棒的高三学子，我们将以优异的成绩续写母校荣光。

百炼成钢，百日流芳，让我们苦战百天，逐鹿考场，我们正信心百倍，斗志昂扬，意气风发，誓创辉煌！

（二）昨日风雨，昨日喧嚣；今朝雄师，昂首咆哮。

在这百日的战场上，我们高三（16）班全体同学郑重宣誓：

我们不做随波逐流的扁舟，我们不做逃避困难的懦夫。

我们目标明确方向坚定！

我们斗志昂扬意志坚强！

踏过书山坎坷；

渡过学海茫茫；

拼搏一百天，我们的理想扬帆起航！

奋斗一百天，我们的未来绚丽辉煌！

冲刺一百天，绘出人生华丽篇章！

（三）背负着师长的希望，承载着自己的梦想

迎着高考的曙光，我们郑重宣誓：

十年寒窗，信余百天，为求圆梦，立此誓言。

心无旁鹜，唯学是先，悬梁刺股，孜孜不倦。

不畏成败，只求无憾。

卧薪尝胆，我心更坚，心中夙愿，即将实现。

摩拳擦掌，冲锋在前。

蟾宫折桂，漫步霄汉！

（四）笑战人生是我们无悔的选择，决战高考是我们不懈的追求，“苦战百日”是我们高三四班许下的庄严承诺。

让我们举起右手，在此宣誓：

不作懦弱的退缩，不作无益的彷徨。

再搏百天，用智慧丰富内涵；

再搏百天，凭激情创造灿烂。

拼搏百天，挑战百天。

决胜高考，笑傲六月。

十年磨砺，立志凌绝顶；

百日竞渡，破浪展雄风；

悬梁刺股，意搏今日；

蟾宫折桂，志赌明天；

珍惜一百天，让飞翔的梦在六月张开翅膀；

奋斗一百天，让雄心与智慧在六月发出光芒；

拼搏一百天，让父母恩师在六月畅想期望；

挑战人生，是我无悔的抉择；

决胜高考，是我不懈的追求；

流金六月，我们注定成功；

梦在2012，我们注定辉煌！

（五）百日竞渡，我们一直乘风破浪

十年磨剑，我们在此崭露锋芒

拥抱理想，我们以青春的名义宣誓：

不负父母的企盼，不负恩师的厚望

在百日的战场上，我们将无悔于青春无悔于理想

领：

责任在肩，激情满怀，为铸就理九的辉煌，为绽放个人的风采，理九班的猛士们，让我们共同举起右手，郑重宣誓：

合：

目标明确，自信自强，勤学苦练，意志如刚

讲究方法，奋勇远航，挑战自我，乘风破浪

团结互助，共创辉煌，拼搏百天，笑傲考场

零九必胜，理九必强，全力以赴，成我梦

全力以赴，成我梦想，全力以赴，成我梦想

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。岂为困难惧，任凭风雨锤。

志当存高远，梦想永无畏。年轻不言败，青春不容悔。

挥汗战百天，豪情永不退。只因六月天，等我去高飞

王天瑶：每一次机会都要拼尽全力

18岁的王天瑶是吉林大学附属中学学生。今年3月，她收到了世界公立大学排名第一位的加州大学伯克利分校文理学院的录取通知书。双喜临门的是，她还申请到了该大学专门颁发给新生的“学生领导力奖学金”。

熟悉王天瑶的老师和同学对她有一个共有印象：清瘦的身体常抱着“市面上最大号”的牛津英汉双解词典。

实际上，在刚升入初中时，王天瑶还“没怎么学过英语”。一次，英语老师讲了一个英语笑话，全班大部分学生都在笑，她则在“云里雾里”。

吉大附中的英语课有个传统：前10分钟用于学生演讲，每节课一名学生，依次轮流。为了英语课的演讲，王天瑶提前一个月便开始准备。不服输的王天瑶为证明自己的英语能力“也可以很好”，专门找了一篇生词很多的文章。当王天瑶在其他同学面前背诵全文时，得到的回应是：“除连词外，都没听懂”。

这次经历让她尝到了翻词典学英语的喜悦，并“小有成就感”。

王天瑶有两本英汉词典，一大一小。大的放在书桌里，小的则随身携带。“在查字典的过程中，可以看到有关生词的其他形态和使用方法等延伸的内容，生词所在页面的其他单词也可以一起背诵，一举多得。”得益于经常翻字典，王天瑶成了同学中的“活字典”，随意拎出来一个生僻的单词，她大都能说出这个词的各种形态和使用方法。而那本跟随了她6年的牛津英汉双解词典，封面拐角处贴了数层胶条，词典侧面则是一片黑。

王天瑶初中所在的班级是吉大附中的实验班，“同学们都很牛”，有人已通过课外班或自学完成了初中课程，有的则按自己的计划来学习。

王天瑶却从未报过课外辅导班。在她看来，通过辅导班或自己超前学完课本的学生，在课堂上“的确很自信”，但因为没提前学过课程，她听课时更认真，课上效率更高，“课上跟住老师的思路，课下认真完成老师布置的任务是不二法则”。

王天瑶说，在后期学习中，提前学完课程的同学的优势会逐渐消失，“因为在考试中，我的成绩和他们不相上下”。

“可以不选择超前学习，但做错的题目不能再错第二次。”王天瑶说。为此，她为每一科目准备两个本子，一个用于记录梳理出来的重、难知识点，另一个则用来记错题。

中考时，王天瑶以总分594.5分（满分600分）在当年的长春市考生中名列前茅。

到高中时，因为吉大附中首届国际部只有4名学生，学生学习的自主性也更强，但王天瑶仍坚持完成老师布置的任务后，再进行自己的学习计划。

从小学到高中，不上课外辅导班的王天瑶利用周末和寒暑假的时间，学了自己喜欢的舞蹈和古筝。因为舞跳得好，授课老师曾建议她选择做专业的舞蹈演员；在高中时她还考了古筝业余组的最高级别。

学弟学妹喜欢称她为国际部的“女神”，他们很愿意找她一起自习，“有王天瑶在的地方气场就不一样，大家会自觉地安静下来学习”。

高二上学期，王天瑶第一次报名考托福。班主任王玲鼓励道：“第一次考，不要太在意成绩，放轻松，就当去看题型。”而王天瑶的想法是，“既然要花时间，那就得尽全力，不论事后是否还有机会”。

经过精心准备后，王天瑶首次托福成绩为104分，已满足申请美国大学的要求。随后，她开始全力准备SAT的考试。

高二暑假时，王天瑶在查看哈佛大学的网站时看到了该校Summer school（夏季学校）项目，便尝试申请。申请成功后，王天瑶独自一人前往哈佛大学，用近两个月时间学习统计和心理学两门课程，修得8个学分。

在哈佛大学期间，王天瑶每天往返于宿舍和图书馆，过着两点一线的生活。最终，两门课程的结课成绩均为A。心理学教授私下告诉她，她的心理学成绩是同批学生中的最高分。

王天瑶的母亲侯新华说，女儿凡事尽力的态度，是从小养成的习惯。王天瑶上小学一年级开始，母亲便引导女儿写作业时不可以吃喝玩耍，不能一心二用。父亲王培伦给女儿的影响是“要勇当第一”。王天瑶也一直认为，“不当第一就不是我”，“虽然不可能每次都考第一，但每次抱着当冠军的心态，便会全力准备”。

梦回高三

没经历过高三的人，对高中三年级的生活想象多半是不十分确切的，以为它只是背书、算题、成叠的试卷、成堆的草纸、半夜三更朦胧的睡眼和五六点钟狂鸣的闹钟组成的一场大苦难。亲历过高三，就真的感悟到高三其实是凝结人生百味的梦，这里有辛苦，有悲伤，更有欢乐，有真爱……

“何物动人。六月杏花八月桂；有谁催我，三更灯火五更鸡。”打刚上高三开始，老师、父母的谆谆教导就时时在耳边响起，诸如“抓住一分一秒时间学习”“把心收收吧”“努力吧，现在全靠你自己了”。明明已说过了十多遍还是要说，明明都听了十几次还得听，言者痛苦，听者受罪。然而双方又都心甘情愿，不由自主。心甘情愿的痛苦比痛苦来得深沉。唯在此时，苦与爱得到交织，唯在这里，乐与恨得到升华。

高三的学习也真是累，一天之中，语文发十张卷子，数学发十张卷子。物理发十张卷子……晚自习上，化学老师揉着熬红的眼睛宣布经过化学组全体老师三个晚上的奋战，已将一百张高考模拟练习题整理出来了，现在发下去，希望大家尽快完成。上课之前，最时髦的话题便是昨天晚上的卷子最后一道题如何解；读英语的早自习上常见到一大批哥儿们姐儿们趴在桌子上做卷子，弄得英语老师火冒三丈，施雷霆之威。发卷子、做卷子、讲卷子、改卷子、整理卷子。构成了高三学年“一道亮丽的风景线”……

被卷子搅昏了头脑，只好上体育课去清醒。从题海中挣扎出来。抱着球跑向操场的脚步是何等轻快。有人羡慕高

一、高二的学弟们玩得无忧无虑，其实我说玩得最痛快的还数高三。高三上球场的心情。颇似孙悟空刚从五指山下解脱时的心情。打篮球、踢足球、抡乒乓。无论是谁，都弄得一身臭汗，头发乱蓬蓬，衣裤脏兮兮。

也许是到了高三兄弟姐妹们心特别齐吧，一个班级就像一个密不可分的整体，甚至上升成了一种文化现象，如我的一个朋友戏称之为“高三人”。开口闭口便是“我们高三人”怎样怎样。“高三人”的确很特殊，许多事高

一、高二的学弟们做不出，而大一的学兄们又没兴致。只好由“高三人”们来做。如：在大马路上当着众人放声歌唱。全班五十多人一齐去滑旱冰等等。也许是到了高三快分手了吧。同学们的交往也便不同寻常，往往会交上特别知心的朋友。在月黑风高的晚上一齐骑车回家，一边唱歌一边大谈人生理想、国家大事。这个说他非清华不上，那个说考南开也行；这个说美国炸驻南大使馆也太欺负中国人了，那个说中国应该用推土机把美国大使馆夷为平地，如此纷纷，不一而足。“高三人”就这样在沉重的压力下自己给自己找乐子。说苦是真苦，说乐也真乐。有位“高三人”很哲理地总结过：“唯有大苦，方能有大乐，高三，乃是大苦与大乐的最佳结合。”

这就是高三。高三的学习，将是人成功立业之本；高三的友谊，可以地老天荒，久而弥固；高三的师生情，像父子、母子一般深重，老师对学生严格，甚至严厉，可又不由自主透出慈祥。一生的命运由此决定，世界观由此形成，喊出的嗓音不再幼稚，迈出的脚步开始稳重。挥动的手臂开始有力，大脑的活动开始有序，人开始成熟。高三，促成了一次真正意义上的长大，无论是身体，是思想，都有了一个飞跃。失去了高三，生命就失去了一份激情，失去了一份纯真，失去了一份烫人的热量，失去了一份成熟；而把握住了高三，就把握住了整个人生。

如今我离开了高三生活，离开了母校，昨日却历历在目。回学校去看看，去寻找刚刚逝去的昨天，教室里、操场上，到处都有我昨日的身影……高三的一切离我这么近，其实又那么远……

回味高三，梦回高三，一个充满青春朝气的梦。