云计算应用在数字媒体领域中的方法及规划

第一篇：云计算应用在数字媒体领域中的方法及规划

云计算应用在数字媒体领域中的方法及规划

摘 要信息技术的快速发展，给广播影视制作播出、传输覆盖等各个领域的建设和发展带来了有力条件。而广电行业作为信息技术的重要组成部分，在内容资源管理、业务运营和网络建设等多个方面，云计算的应用有着广阔前景。本文通过分析云计算的技术特点和发展前景，探究云计算在数字媒体领域中应用，以期为学生建设优质的教学资源库，实现数字媒体专业资源共享。

【关键词】云计算 数字媒体领域 教学资源库 规划 设计

近年来，建设教学资源库为教育信息化的发展打下了坚实的基础，但是收到办学理念，资金投入等各方面的影响，各学校的教学资源库建设出现了不平衡现象。具体来说，当前教学资源库的建设存在：教学资源分布不均、缺乏有效资源内容，教学资源更新速度缓慢，建设不够规范化，教学资源整合程度低，检索系统较为落后，系统开发技术门槛过高，系统无法进行更新等问题。针对这些在教学资源库建设中存在的问题，各大院校应该充分发挥云计算技术的特点，将云计算技术应用在数字媒体领域中，为学生构建有效的教学资源库，进而提高教学效果，提高学生学习效率。云计算的技术特点和发展前景

1.1 云计算技术特点

从当前的云计算架构来看，云计算技术主要有三个方面的特征：

1.1.1 在应用程序的构建方面

云计算技术是通过采用的应用程序与底层服务来协作开发实现，这种在传统基础结构上进行完善构造应用的方法，可以实现利用资源的最大化。

1.1.2 在硬件基础设施方面

由于在大规模廉价服务器集群的基础下，节点之间的互联网络可以使用普片的千兆广域以太网，实现了应用范围的广泛化。

1.1.3 在容错性设计方面

为了提高云计算应用的可用性，构建了基于多个廉价服务器的环境，并以软件设计的方式解决了节点失效的问题。总的来说，云计算系统，在互联网的大背景下，把各种数据保存到远端云储存平台上，可以减轻数据管理负担，同时，在云计算处理平台中，用户可以利用服务程序在远端实现大规模的数据处理。由此可见，云计算技术将数据共享与服务共享有效结合，为用户提供了优质地服务，带来了极大的便利。

1.2 云计算技术发展前景

云计算提供了可靠且安全的数据管理中心，所有数据储存在远端云服务器中，广电运营商只用安排专业的服务器维护人员进行更新与维护，就能实现所有数字电视业务的管理，避免了互联网开放而存在的病毒和电子诈骗等现象的出现，更加符合光电行业的发展需求。同时，云计算是构建与应用程序紧密结合的大规模基础设施，让应用能够延伸到支持超大规模储存和运算的领域中。另外，构建新型云计算应用程序，在互联网中，可以为用户提供更加丰富的体验，如：脸书和飞信等。再进一步说，云计算基础平台还可以与其他的业务融合起来，充分发挥高可用性和扩展性的优势，发展前景不可估量。云计算在数字媒体领域中应用

2.1 应用云计算技术构建教学资源库，提高学生学习效率

通常情况下，教学资源库的建设主要包括网络课程建设、资料类教学资源建设、教学资源管理系统建设和资源建设的评价。其中，网络课程建设与材料资源建设是基础。具体来说：

（1）为了促进学校与企业之间、学校与学校之间的资源共享，各校应该通过利用远程云储存平台，将学校内部资源上传导互联网空间中。由于云计算具有修复数据资料信息的补偿功能，其一方面可以保证数据资料信息的安全性与可靠性，另一方面，其爱可以有效降低校园网络服务器出现失误的频率。在此基础上，专业教师与研究学者，利用网络平台中的云计算功能，可以开发适合学校使用的超媒体、交互式数字化实训教学资源，这样有利于提高学校教学效率，促进学校的进步和发展。

（2）利用云计算协同工作模式，可以为用户提供所需服务，实现按需提供储存和计算资源的目的。而这种方式，无论是计算机硬件设备，还是安装的各种软件，都可以通过云平台来获取，这就大大降低了技术门槛，也可以降低教学资源库建设成本，有利于用户掌握大量教学资源。

（3）学生通过计算机或智能手机上的应用程序进入云平台后，可以突破时间和空间的束缚，在任何时间地点从云端资源库中获取所需的学习资源和服务，为教师、学生和专家之间的沟通交流提供了有力条件。总的来说，利用资源库，可以大大提高学生的学习效果。

2.2 构建云计算的数字媒体专业教学资源库，提高专业教学效果

为了大力推进学校与企业之间的合作，建立更加完善且具有特色的数值媒体专业教学资源，各大院校应该遵循标准统一、保证安全、可靠、快捷的思想，对现有的软件和硬件进行整合，为广大用户提供扩展性和可用性高的云计算平台，以便提高专业教学效率。具体来说应该做到以下几点：

（1）云计算数字媒体专业教学资源库的设计理念必须体现共建和共享。因此，资源库的建设应该做到以学生为中心，并利用网络信息技术，在应用程序中为学生搭建特色化教学平台和学习领域，然后利用丰富多彩的资源和多样化的学习手段，吸引更多的客户，提高资源的利用率，提高学生的学习效率。

（2）资源库顶层框架的设计，应该依托开放接口技术和资源云架构手段，为各资源要素之间建立关联和有效检索，形成教学内容与其他业务的有机衔接，进而建成不同用户个性化需求提供学习和交流的数字化教学资源库。此外，各大院校还要按照 “边建边用，共建共享” 的策略，根据高可用性和可扩展性的原则，构建用户模块、门户网站模块、储存模块和备份还原模块等。结束语

总而言之，从用户体验、数据存储安全等多方面来看，云计算技术在数字媒体领域中应用广泛，对教学资源库的建设有重大意义。为了突破建设教学资源共享的瓶颈，满足学生的学习需求，实现优质教育教学资源共享，各大院校应该利用云计算技术，构建以用户为中心的开放式数字媒体教育资源库。由于建设过程花费时间较长，因此，各大院校应该加强与企业的交流沟通，促进自身的发展，提高教学资源库的建设质量。而云计算为教育行业带来的重大变革，实现了低成本运营维护的同时，保证了信息资源的安全性。

参考文献

[1]门斌.刍议高校数字媒体教学平台的云计算化[J].数字技术与应用，2015，15（2）：209.[2]李鹏.云计算在教学资源库建设中的应用与探讨[J].电脑知识与技术，2015，9（34）：44-46.作者简介

苏挺超（1976-），男，广东省广州市人，大学本科学历，现为广州市广播电视大学实验师。研究方向为电视教材制作。

作者单位

广州市广播电视大学 广东省广州市 510091

第二篇：人力资源规划的制定及在企业中的作用——何新云

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顾问手记

人力资源规划的制定及在企业中的作用

（第一篇：人力资源规划的含义及影响因素）

深圳合智咨询咨询顾问何新云

一、概述

最近在某企业做管理咨询的人力资源模块时，发现该企业没有做任何有关人力资源规划方面的工作，尽管在公司的愿景描述中提到要再经过10年的发展，使公司的人员规模从现在的三千人扩展到一万人，但公司并没有制定相应的人力资源规划，从时间、方法、途径等战术方面来实现这一人员扩张的远景，因而这一愿景就显得有些纸上谈兵。该企业已经成功运转八年，并形成强有力的品牌效应，表面看来这么多年的运作，公司并没有因为人力资源规划制定的忽略而对该企业的经营带来特别的影响，但目前该企业已经连续三年的业绩止步不前，且人均效益已经连续两年开始下滑。我们在做咨询的过程中发现该企业的人力资源管理工作异常薄弱，其中人力资源规划也是其中一个较为突出的方面。

问了一些在不同企业做人力资源管理工作的朋友，发现大多数企业特别是民营企业在其发展过程中对人力资源规划的制定都是非常缺乏的，相比较人力资源管理中的其它活动如招聘、培训、考核等，人力资源规划的工作却往往被忽视，甚至没有考虑到。在我所了解的企业中，大多是会具体的做一些招聘的活动，但却没有通盘考虑整个企业要增加多少人，要淘汰多少人，为什么要增加人员，其依据是什么，等等。由于这项工作没有开展，造成了招聘工作的随意性，人员的调配工作也缺乏指导，公司整体的人力资源有效性不能得到保障，从而影响了企业其它的人力资源活动的开展，并对企业的经营计划及目标造成影响。

二、人力资源规划的含义

人力资源规划是对未来人员的需求和供给之间可能差异的分析，在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。实质上就是在保持组织与员工个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力。所以人力资源规划总是和企业的招聘调配等活动紧密联系在一起的。对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。

人力资源规划按时间可分为中长期规划、计划、季度规划；按范围可分为公司总体规划、部门规划。一个完整的人力资源规划应该包括人员增长计划、人员补充计划、培训开发计划、人员晋升计划、调配计划，一般的人力资源规划可以只包括人员配置这方面的计划，即人员增长、人员补充、人员调配和员工离职等方面的计划。

三、人力资源规划的作用

人力资源规划在企业中的主要作用是用于指导企业未来人员配备满足业务发展的需要。在制定人力资源规划的过程中需要考虑企业发展战略并结合部门的具体目标来制定。在结合公司战略方面，需要考虑公司内部的经营方向和经营目标，以及公司外部的社会环境、地域因素等对人力资源的影响。一般的人力资源规划还要同时注意其战略规划的稳定性和灵活性的统一。

四、制定人力资源规划需要考虑的因素：

企业内部的经营方向和经营目标方面：人力资源规划在企业发展的不同阶段都是不可少的一个环节，但针

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对企业不同的生命周期阶段，需要制定不同的人力资源规划。在企业的初创期和成长期需要制定人员扩张的人力资源规划，这个时期的人力资源规划的基本内容和目标是为了企业的壮大和发展；在企业转型期则需要制定战略性的人力资源规划，在这个时期制定人力资源规划特别要明了公司未来的发展方向，重点要考虑的是企业未来是增员还是减员等；另一方面，还要求企业管理层和人力资源管理者，需要具有长远目标和宽阔的胸襟，从企业长远发展大局出发，协调好劳资关系，做好企业的人才再造和培植接班人的工作；在企业的稳定发展期则需要制定一个稳健的人力资源规划，其主要内容更多考虑的是以公司稳定发展为前提和基础的，当然这个时期也可考虑人员淘汰方面的人力资源规划，以便为未来企业的再造期做好准备；在企业的再造期，可以再次制定人员扩张的人力资源规划，主要考虑的是人员招聘方面的。

就我们所咨询的这个企业，目前处于转型期。企业已经发展了八年，各种人力资源管理的问题严重制约了该企业的发展。对于该企业这个时期要制定人力资源规划，在内部经营方面，需要考虑公司战略发展的需要。由于一些创业时期的人员管理水平、技术能力、思维理念等已经跟不上企业的发展，那么如何对待这一批人员的问题就成为该企业人力资源规划的重要内容。

企业的外部因素方面：主要考虑的是地域因素对人才引进方面的影响。尽管目前由于各地投资环境的改善，薪资的提高，人才的分布在地域方面有离散的趋势，但不可否认的是沿海及中心城市对人员的吸引仍然具有很强的影响。所以在制定公司人力资源规划时，需要重点考虑公司所处的地理位置对企业人员扩张的影响。我们所咨询的这个浙江某企业，由于距离省城有一百多公里的路程，因为这个因素，其人员的招聘工作受到了很大的影响。尽管采用了猎头等特殊的渠道，但对高级人员的招聘仍然处于被动的局面。

当然，对于地域占据优势的企业，在制定人力资源规划方面的工作时，则需要考虑一些本地人力资源政策环境的变化对企业人力资源，这包括国家对于人力资源的法律法规的制定，对于人才的各种措施，如国家各种经济法规的实施，国内外经济环境的变化，国家以及地方对于人力资源和人才的各种政策规定等等。这些外部环境的变化必定影响企业内部的整体经营环境，从而使企业内部的人力资源政策也应该随着有所变动。

在制定人力资源规划时，要特别考虑到动态这一因素，而不能简单的将人力资源规划理解为静止的数据收集和一劳永逸不变的应用。规划的制定要考虑时间、环境以及数量等因素，而这些都是会不断地发生变化的。

通过以上的分析可以知道，企业的人力资源战略必须是企业整体战略的一个有机组成部分，而人力资源规划就是联系企业整体战略和具体人力资源活动的一座桥梁。

（在第二篇中将介绍人力资源规划中人力资源的预测和具体的实例）

深圳合智企业管理咨询有限公司

第三篇：2013年普通高中教师职务培训“云计算在教学中的应用”试题及答案(部分)

2013年普通高中教师职务培训“云计算在教学中的应用”试题（部分）

1、黄国洪老师提出的学习计划推荐系统，说法错误的是（）

A、观测的参数越多，计算耗费的时间就越长；

B、要对学生的学习行为进行长期的记录，在此基础之上进行分析；

C、个性化学习方案的推送并不需要云计算的支持。

请选择答案： A B

C

2、从知觉方面来看，学生的学习风格可以分为场依存型与（）

A、场独立型

B、思考型

C、系列型

请选择答案： A B

C

3、在云计算环境下评价学生要遵循多元化的原则，坚持评价标准的多维化、评价主体的多元化、评价方法的多样性以及（）

A、评价结果的多维化

B、评价功能的多元化

C、评价客体的多元化

请选择答案： A B

C

4、下面那个不属于加德纳的多元智力理论阐述的智力类型（）

A、言语—语言智力

B、音乐—节奏智力

C、情感—态度智力

请选择答案： A B

C

5、欧美国家解决在校学生个性化学习的方法是()

A、小班教学

B、课外辅导

C、社区服务

请选择答案： A B

C