第一篇：中学工会工作制度
中学工会工作制度
为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
中学
2013年3月1日
第二篇：中学工会委员会工作制度
工会委员会在学校党政领导下开展工作，工会主席对学校工会工作全面负责。工会委员会实行分工制，委员必须搞好自己分管的工作，对工会主席负责。适时组织发展新会员，力争教职工入会率达 100%。工会委员会每年根据学校实际情况组织 2 — 3 次有影响的教职工活动。
一、会议制度：
工会委员工作会议每季度一次以上。会议主要传达贯彻学校和上级工会的决议、指示，按时组织制订工作计划，按时布置、检查总结工作。凡参加会议人员应做到： 1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假； 2.认真记录，积极发言；3互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
二、学习制度：
工会委员理论学习每季度二次。通过学习统一认识，不断提高理论水平和工作水平，从而更好地向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。
三、教代会制度：
每年召开一次教职工代表大会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。工会委员负责筹备教职工代表大会，并向大会报告工作落实情况。在教代会闭会期间，领导各专门工作委员会（小组）监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成教代会要求的各项工作。
四、请示汇报制度：
工会向学校行政汇报工作每学期一次，工会委员工作汇报每季度一次，凡重大决策行动必须请示汇报。
五、经费开支制度：
工会各项活动经费开支，按财经审批权限进行审批；工会各项收支项目，每年在校务公开，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。
1、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
2、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有 两名经办人签名 , 主管财务的工会领导审批签字、工会财务人员签名记账后方可报销。
3、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。
第三篇：工会工作制度
工会工作制度汇编
某某建筑装饰集团公司
工会工作制度汇编
目录
工会组织管理框架...3 工会主席、委员岗位责任制...3
1、工会主席职责...3
2、副主席职责...4
3、组织组织委员职责...4
4、文体委员职责...5
5、生活委员职责...5
6、财务委员职责...6 专置委员会职责...6
1、劳动争议调解委员会...6
2、工会资金审查委员会...7
3、女职工委员会...8 工资集体协商制度...9平等协商制度...10 员工意见箱管理制度...12 劳动关系预警机制实施办法...13 工会劳动保护宣传教育制度...17 工会财务工作人员职责...18 工会财务管理制度...19 工会经费审查委员会工作制度...20 职工代表大会、会员代表大会实施办法...21 厂务公开管理制度...24
工会组织管理框架
依据工会章程，经组织研究决定，某某建筑装饰集团工会工设九名工会委员，其中工会主席、副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员和文体委员各一人；劳动争议调解委员会主任由工会主席兼任，并再设置一名委员；工会资金审查委员会主任由组织宣传文员兼任，并再置一名委员；女职工委员会主任由副主席兼任，并再设置一名委员。
工会主席、委员岗位责任制
1、工会主席职责
（1）、工会主席是工会的法人代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
（2）、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
（3）、代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
（4）、组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。（5）、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。（6）、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。（7）、主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
（8）、全面履行工会组织的各项任务。
（9）、完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、副主席职责
（1）、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。（2）、负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
（3）、深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
（4）、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
（5）、组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
（6）、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。
（7）、协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。（8）、完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。
3、组织组织委员职责
（1）、经常向工会会员进行权利和义务的教育。
（2）、抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用，总结交流企业工会工作经验。
（3）、组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。
（4）、承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。（5）、负责召开全体会员会议的准备工作。
（6）、根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。
（7）、做好各项宣传活动的总结工作。
（8）、办理工会交办的其他相关工作。
4、文体委员职责
（1）、从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。
（2）、负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。
（3）、组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。（4）、保管、用好文体器材及各种用品。
（5）、做好各项文体活动的总结工作。（6）、办理工会交办的其他相关工作。
5、生活委员职责
（1）、学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。
（2）、听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。
（3）、收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。
（4）、帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。
（5）、参与员工劳动(人事)争议调解工作。
（6）、办理工会交办的其他有关工作。
6、财务委员职责
（1）、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。
（2）、按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。（3）、定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。（4）、做好工会财产的清理、登记和管理工作。（5）、主动向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受经费审查委员会检查和监督。
专置委员会职责
1、劳动争议调解委员会
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
2、工会资金审查委员会
资金审查委员会是在工会领导下，负责工会经费审查的工作机构。工会联合会经审委员兼任工会经费审查委员会主任，主持工会经费审查委员会工作。其主要职责是：
（1）、代表全体工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
（2）、协助工会联合会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会联合会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。（3）、审查工会联合会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映工会的工作需要。
（4）、监督工会联合会定期公布账目，实行财务公开。（5）、经费审查工作要随时进行，对审查出来的问题要提出整改建议。
（6）、深入实际、调查研究，对工会联合会经费收支和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为教职工服务，为工会建设服务。
3、女职工委员会
（1）、贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。（2）、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。
（3）、发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。
（4）、注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。
（5）、协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。
（6）、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。
平等协商制度 为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
1、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
3、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
4、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
5、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报省建筑工会和省总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。
6、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。
7、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
某某建筑装饰集团
职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
员工意见箱管理制度
为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。
1、员工意见箱设置在公司办公区，并有防潮、加锁等安全保护措施。
2、员工意见箱每月25号开启一次。
3、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
4、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。
劳动关系预警机制实施办法 第一章
总
则
第一条
为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定。依据宝应县总工会有关规定，为建立公司劳动关系预警机制，特制订本办法。
第二条
工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件的工作机制。
第三条
建立工会劳动关系预警机制，有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推动工会工作改革的重要举措。
第二章
组织领导
第四条
工会主席为工会劳动关系预警机制的责任人，在公司党组织和公司工会的领导下，对本单位的工会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。
第五条
工会劳动关系预警机制是一项法律工作的系统工程，是工会全会的工作，公司劳动关系预警机制领导组是劳动关系预警机制日常工作的牵头部门。
第六条
各级工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任，预警网络可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。
第七条
工会应主动与党政领导和职能部门经常沟通，研究问题，共同推进预警机制的建立，运行和完善。
第三章
预测
第八条
预测是劳动关系预警机制的首要环节，通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。
第九条
预测要全面、深入、细致。预测的主要内容应包括：一是国家出台的法律、法规、部颁规章、政策及地方性政策、法规，因利益关系调整而引发的热点和难点；二是涉及职工所关心的就业、分配、社会保障等方面的焦点和矛盾；三是对可能发生职工集体上访、怠工、罢工等突发性群体性事件，进行分析、预测、找出不稳定的因素；四是某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。
第十条
在预测工作中要建立四项制度：
一、情况汇总制度。各级工会每月汇总分析职工信访、劳动争议、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。
二、现状分析会制度。定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向公司党组织汇报，向行政通报。
三、联席会议制度。工会牵头定期召开由有关职能部门参加的联席会议，遇有特殊情况可随时召开。对劳动关系到中的突出矛盾进行分析、研究，提出协调处理意见。
四、台帐制度。公司工会应建立情况汇总、现状分析会、联席会及台帐，指定专人记录整理。
第四章
预审
第十一条
预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉及职工切身利益的改制、结构调整、下岗分流方案等进行法律、法规、政策性的审核过程，通过预审，确定这些方案内容、程序是否合法，防止职工的合法权益受到侵害。
第十二条
预审要严格规范。预审的主要形式是平等协商，职代会、工会或工会的法律咨询机构，提前介入企业改革方案的制订和论证等。
第十三条
坚持民主程序，让职工依法行使知情权、审议权、建议权，对改制、结构调整、减员增效、下岗分流、劳动分配等方案，未经本企业职工代表大会审议的，一律不得实施。
第十四条
凡涉及面广并可能引发不稳定或突发事件的改革方案，应在提交职代会讨论前一周报公司工会预审，公司工会应在三天内予以答复。未作答复视作同意。
第五章
预
防
第十五条
预防是运用法律武器、通过疏导、调解，援助等措施，化解矛盾，确保稳定。
第十六条
对劳动关系中可能发生的突发性事件，工会要会同有关部门制定好工作预案，落实措施和责任，妥善处理矛盾。
第十七条
预防要标本兼治。要经常对职工进行法制宣传教育、法律咨询等活动，提高职工的法制意识。当出现集体劳动争议或不稳定因素时，工会干部要及时深入到职工群众中去，积极宣传法律、政策和作好耐心细致的思想工作，引导职工依法维护自身的合法权益。
第十八条
要充分发挥劳动争议调解委员会，工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会的作用，加大检查、监督、调处的力度。对合法权益遭到侵害的职工，工会组织要通过开展法律咨询和法律援助等手段，使职工的合法权益得到有效的维护。
第七章
附
则
第十九条
本办法的有关条款如与相继出台的法律、法规、政策相抵触时，以有关法律、法规、政策规定为准。
第二十条
本办法适用于公司、各分公司和各项目部。第二十一条
本办法由公司劳动关系预警机制领导组负责解释。
第二十二条
本办法自二○一二年三月一日起执行。
劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
工会劳动保护宣传教育制度
一、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。
二、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。
三、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。
四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。
五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。
六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。
工会财务工作人员职责
工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：
一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。
二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。
三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。
四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员（代表）大会财务工作报告所需的资料。
五、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。
六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及
时向工会主席报告。
工会财务管理制度
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。
二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。
三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。
四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。
五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。
六、加强民主管理、民主监督，财务预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。
工会经费审查委员会工作制度
工会经费审查委员会是由同级工会会员（代表）大会选举产生的经费审查监督机构，其工作制度是：
一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。
三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论；对工会委员会在财务上的决定，有不同意见时，有权保留自己的意见，并向上级工会反映。
六、在经费审查过程中，遇到不接受审查或故意设置障碍时，有权对当事人进行批评教育；对违反财经纪律的有关责任人员，有权给予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究；坚决同铺张浪费、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。
七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
识教育，定期进行妇女病的普查防治，解除女职工的后顾之忧。
职工代表大会、会员代表大会实施办法 第一章
总
则
第一条
为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的基本原则和精神，结合我公司实际制定本办法。
第二条
职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。
职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。第三条
职工、会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。第四条
职工、会员代表大会实行民主集中制。公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工、会员代表大会的日常工作。
第五条
本办法适用于本公司所辖各分公司。
第二章
代表大会职权
第六条
职工、会员代表大会行使下列职权：
一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营情况，对公司的经济发展提出合理化建议。
二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费使用情况报告，劳动安全卫生合同；听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部；并提出意见和建议。
三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。
四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。
五、选举产生本公司参加劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参与集体协商的代表。
六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。
第三章
职工、会员代表
第七条
按照法律、法规的规定，本公司的职工、会员均可当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任 第四章
组织制度
第八条
职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。
第九条
职工、会员代表大会至少每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。
职工、会员代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。
第十条 职工、会员代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。
召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认。
第五章
工作机构
第十一条
公司工会委员会是职工、会员代表大会工作机构，其职责如下：
一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。
二、确定职工代表大会、会员代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作。
四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。
五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动关系工作中的重大问题进行平等协商，签订公司集体合同，督促公司行政履行集体合同。
六、组织本公司民主管理的其它工作。
第十二条
公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工、会员代表大会的情况，主动争取和接受党组织领导。第十三条
公司工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况和大会召开的程序及结果。
上级工会有指导、支持和维护公司职工、会员代表大会正确行使职权的责任。
第六章
附
则
第十四条
本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。
第十五条
本办法的解释权属公司工会委员会。本办法自二○一二年三月一日起实施。
厂务公开管理制度
一、厂务公开民主管理领导小组 组织机构
组
长：支部书记 副组长：工会主席
成员：行政副职、工会、有职能部门负责人。领导小组职责：
1、负责厂务公开民主管理的领导、策划、协调、沟通工作，组织企事业单位所属各级领导和单位按照本体系文件对厂务公开民主管理工作进行落实。
2、负责对厂务公开民主管理方案、公开形式、公开内容等重大事项的审定。
3、负责对厂务公开民主管理工作考核评比等重要事宜的审定。
4、按照分工负责制对分管系统厂务公开民主管理的实施、推进负有领导责任。
二、厂务公开民主管理办公室
厂务公开民主管理办公室受厂务公开民主管理小组领导。组织机构 主
任：工会主席
成员：工会、有关职能部门负责人，办公室设在行政管理部。职责：
1、负责厂务公开民主管理实施过程中的组织、协调、指导、反馈、考核和评价。
2、负责厂务公开民主管理日常工作的组织实施、统计、报告。
3、负责对本体系文件的修订。
三、公开的内容、形式和程序
（一）厂务公开民主管理的主要内容：
1、企事业单位发展规划和计划。
2、企事业单位制定的规章制度及女职工和未成年工保护、奖惩办法、裁员方案等涉及职工切身利益的情况。
3、辞退和处分职工的情况及理由。
4、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和补充保险缴纳情况。
5、劳动安全卫生保护情况。
6、集体合同和工资集体协议的签订、修订、履行，以及参加平等协商职工代表的选举、罢免情况。
7、工时、工资等涉及职工合法权益的其他事项。
8、企事业单位法定代表人和工会经过协商同意公开的其他的事项。
（二）厂务公开民主管理的形式
1、职代会议。职代会是厂务公开民主管理的主要载体，凡是企事业单位重大决策事项、生产经意管理方面的重要事项、业务招待费使用情况、职工福利费用使用情况、集体合同的签订和履行情况、选举职工董事、企事业单位领导人员廉洁自律及民主评议领导人员情况、涉及职工切身利益的重大事项，在职代会上公开。职代会闭会期间，凡属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议公开，经协商通过后执行，并向下次职代会报告确认。
2、党政工联席会。对涉及企事业单位秘密有关重大问题及根据需要不宜全部公开或不能公开的重大决策事项，在党政工联席会上公开，适当时在职代会或职代会联席会议上公开。
3、职工民主议事会。民主议事会可与行政办公会结合进行，就企事业单位生产经营管理发展等重大问题进行质询，发表意见和建议，对落实的情况、形成的经要或做出的决议在厂务公开民主管理栏或其他形式上公开。
4、职工听证会。对涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项及时通过职工听证会公开。
5、厂务公开民主管理栏。对职工应该了解和掌握的企事业单位重大问题和政策性、临时性、突发性问题，以及定期公开需要职工了解的其他日常情况在厂务公开民主管理栏上公开。
6、其他厂务公开民主管理形式：厂情发布会、内部报刊、有线电视、局域网、电子显示屏、电子触摸屏、宣传板报、墙报、黑板报、情况通报、橱窗、信息、公示栏、广播，以及车间、班组、科室事务公开等形式公开随时需要公开的情况。
四、厂务公开民主管理制度
（一）厂务公开民主管理工作制度
1、厂务公开民主管理领导小组工作制度
1.1、定期召开工作会议审定厂务公开民主管理实施方案，审定新拟订的厂务公开民主管理有关措施办法，听取厂务公开民主管理办公室、监督小组厂务公开民主管理工作组织协调指导和监督检查情况的汇报，研究下一步工作，对未近按要求公开的责任单位提出处理意见。
1.2、定期组织有关民主政治建设、厂务公开民主管理等方面的法规、文件、相关知识为主要内容的干部理论学习，不断提高各级人员对厂务公开民主管理的认识。
1.3、定期对企事业单位厂务公开民主管理工作进行考评，与行政工作考评同步进行。1.4、定期研讨工作，查找体系文件缺陷，修改完善体系文件。
1.4.1、定期向职代会报告工作
1.4.2、定期召开厂务民主管理工作总结表彰会。
2、厂务公开民主管理办公室工作制度
2.1、及时处理厂务公开民主管理日常事务，定期分析工作动态提出考评
意见，报领导小组批准。定期向厂务公开民主管理领导小组汇报工作情况，及时通报工作信息。
2.2、定期对厂务公开民主管理情况进行调研，发现典型、总结经验、督促不力、纠正偏差。同时应把厂务公开民主管理纳入企事业单位管理创新、干部考核，列为考核单位领导人员实绩的重要内容，作为评优选先和干部奖惩、任免的重要依据。
2.3、定期组织厂务公开民主管理知识讲座或培训班，对从事厂务公开民主管理的人员进行培训。
2.4、对涉及到的有关公开内容进行布置、落实，并按要求公开。
2.5、按照厂务公开民主管理领导小组的决定缓缓企事业单位厂务公开民主管理经验交流会或总结表彰会。
3、监督坚持制度
3.1、对实行厂务公开民主管理工作进行监督检查，由厂务瓮民主管理监督小组负责。实施检查时，可对企事业单位厂务公开民主管理的整体情况进行检查，也可对每一阶段或每个专题情况进行检查。
3.2、明确检查的次数和时间。厂务公开民主管理监督小组定期对厂务公开民主管理工作进行检查。对不合格项目提出纠正意见督促其及时纠正，并进行复查验证。
3.3、厂务公开民主管理监督小组定期将检查结果在厂务公开民主管理栏或其他公开形式中公布。
3.4、根据企事业单位实际开展群众性监督检查，即可建立职工代表巡视‘职工代表质询制度，也可建立职工联络员、监督员、信息员制度’。
3.5、厂务公开民主管理监督定期向厂务民主管理领导小组提供企事业单位厂务公开民主管理监督检查分析报告。
4、评议制度
厂务公开民主管理办公室定期组织职工对企事业单位厂务公开民主管理工作进行评议，职工对厂务公开工作满意率达90%以上。并根据职工评议情况提出意见和建议作为厂务公开民主管理领导小组决策的依据。
五、厂务公开责任追究制度
1、公司厂务公开追究责任人的范围：行政记工会负责人。
2、追究厂务公开负责人的主要方面：
（一）对公开工作敷衍应付，搞形式主义，实际荛未开展的；（2）公开不及时和不按照程序公开，职工意见反映的不到及时处理的；（3）群众反映的热点、难点、焦点等重大问题不调查、不落实、不回复，导致群众体事件发生产生严重后果的；（4）弄虚作假，群众满意度低于60%的。
3、违反本追究制度的处理：（1）视其情节，对主要负责人可分别批评教育，限期改正，责令检查及通报批评的处理方式；（2）对情节严重的给予政经的处理，按管理权限处理；
4、对主动检查、认真改正且有明显效果的，可免于追究责任。
第四篇：工会工作制度
工会工作制度汇编
目 录
工会组织管理框架.........................................1 工会委员会岗位责任制.....................................1 工资集体协商制度.........................................5平等协商制度.............................................5 职工代表大会制度.........................................6 员工意见箱管理制度.......................................7 工会劳动保护宣传教育制度.................................8 工会财务管理制度.........................................8 厂务公开管理制度........................................9
工会组织管理框架
依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制
1、工会主席职责
1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8）全面履行工会组织的各项任务。
9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、工会副主席职责
1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5）组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6）协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。
7）协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。
8）完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。
3、组织委员职责
1）经常向工会会员进行权利和义务的教育。
2）抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用，总结交流企业工会工作经验。
3）组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。
4）承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。
5）负责召开全体会员会议的准备工作。
6）根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。
7）做好各项宣传活动的总结工作。
8）办理工会交办的其他相关工作。
4、文体委员职责 1）从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。
2）负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。
3）组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。
4）保管、用好文体器材及各种用品。
5）做好各项文体活动的总结工作。6）办理工会交办的其他相关工作。
5、生活委员职责
1）学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。2）听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。
3）收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。
4）帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。5）参与员工劳动(人事)争议调解工作。
6）办理工会交办的其他有关工作。
6、财务委员职责
1）根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。
2）按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。
3）定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。
4）做好工会财产的清理、登记和管理工作。
5）主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受上级工会组织检查和监督。
7、劳动争议调解委员职责
1）依法调解本企业内发生的劳动争议。2）在调解劳动争议中应履行以下职责：（1）决定接受劳动争议当事人的调查申请。（2）调查取证，认定事实。
（3）以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
（4）遵守调解纪律，维护调解秩序。（5）监督检查争议双方当事人履行调解合同。
（6）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
3）认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
4）搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
8、女工工作管理委员
1）贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
2）引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。3）发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。
4）注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。5）协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。6）围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。
平等协商制度
为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
1、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
3、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
4、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
5、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报省建筑工会和省总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。
6、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。
7、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
员工意见箱管理制度
为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。
1、员工意见箱设置在公司办公区，并有防潮、加锁等安全保护措施。
2、员工意见箱每月25号开启一次。
3、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
4、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。
工会劳动保护宣传教育制度
1、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。
2、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。
3、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。
4、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。
5、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。
6、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。
工会财务管理制度
1、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。
2、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。
3、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。
4、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。
5、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。
6、加强民主管理、民主监督，财务预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。
厂务公开管理制度
1、厂务公开的主要内容：
1）企事业单位发展规划和计划。
2）企事业单位制定的规章制度及女职工和未成年工保护、奖惩办法、裁员方案等涉及职工切身利益的情况。3）辞退和处分职工的情况及理由。
4）职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和补充保险缴纳情况。
5）劳动安全卫生保护情况。6）集体合同和工资集体协议的签订、修订、履行，以及参加平等协商职工代表的选举、罢免情况。
7）工时、工资等涉及职工合法权益的其他事项。
8）企事业单位法定代表人和工会经过协商同意公开的其他的事项。
2、厂务公开的形式
1）职代会议。职代会是厂务公开民主管理的主要载体，凡是企事业单位重大决策事项、生产经意管理方面的重要事项、业务招待费使用情况、职工福利费用使用情况、集体合同的签订和履行情况、选举职工董事、企事业单位领导人员廉洁自律及民主评议领导人员情况、涉及职工切身利益的重大事项，在职代会上公开。职代会闭会期间，凡属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议公开，经协商通过后执行，并向下次职代会报告确认。
2）党政工联席会。对涉及企事业单位秘密有关重大问题及根据需要不宜全部公开或不能公开的重大决策事项，在党政工联席会上公开，适当时在职代会或职代会联席会议上公开。
3）职工民主议事会。民主议事会可与行政办公会结合进行，就企事业单位生产经营管理发展等重大问题进行质询，发表意见和建议，对落实的情况、形成的经要或做出的决议在厂务公开民主管理栏或其他形式上公开。
4）职工听证会。对涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项及时通过职工听证会公开。5）厂务公开民主管理栏。对职工应该了解和掌握的企事业单位重大问题和政策性、临时性、突发性问题，以及定期公开需要职工了解的其他日常情况在厂务公开民主管理栏上公开。
6）其他厂务公开民主管理形式：厂情发布会、内部报刊、有线电视、局域网、电子显示屏、电子触摸屏、宣传板报、墙报、黑板报、情况通报、橱窗、信息、公示栏、广播，以及车间、班组、科室事务公开等形式公开随时需要公开的情况。
第五篇：工会工作制度
教工大会制度
1、每学期至少召开一次教工大会。
2、会议的听取和审议行政校长的学校工作总结和学校新学期工作计划的两个报告，以及学校重大决策、规章制度等。
3、会议各项议程和决定要严格按民主程序办事。
4、教职工大会要坚持民主集中制
5、教职工大会形成的决议、决定，全体教职工都必须遵守．
6、按时换届改选和民主评议干部。高级教师参政议政制度
1、加强民主管理，发挥高级教师参政议政的作用。
2、学校凡是重大校务、重大决策要吸收高级教师的意见。
3、定期召开高级教师会议，及时吸收高级教师的意见和要求，充分调动他们的积极性，推动学校各方面工作再上新台阶。
4、参政人员要深入了解广大教师的思想，及时向学校汇报，做事公开、公平、公正。
5、对教师的职称评定、业务考核、评优、各级各类优秀教师等荣誉进行参与，提出相应的合理化建议。
6、坚持做好参政记录。
教工之家管理制度
教工之家是学校工会为了丰富教职工的业余文化生活，营造健康、活泼、和谐的校园氛围，加强教职工的体能锻炼和情感交流，增强教职工队伍的凝聚力，为广大教职工提供的休闲娱乐活动场所，为了保证“教工之家”正常、有序地开展活动，特制定本制度。
1、教工之家是教职工学习、健身的公共场所。到教工之家进行学习和活动的教职工应自觉遵守管理制度，共同维护公共利益。
2、教工之家配有书刊和体育器材，可以开展乒乓球、棋类、牌类、读书、看报等活动，是全体教职工休闲的好地方。
3、教工之家是为本单位教职工服务的，不对外开放，如有特殊情况必须对外开放时，须报经学校领导批准同意后，方可对外开放。
4、教工之家由专人负责日常管理。到教工之家开展活动的教职工必须经管理人员开门，不得私配钥匙。
5、教职工在教工之家开展活动应保持室内卫生，不乱丢废弃物，纸屑，不随地吐痰；离开活动室时，应对室内活动设备进行整理并打扫好卫生。如果使用电器设备，离开时应随时切断电源，防止意外事故发生。
6、图书阅览室的书刊报纸由专人管理，不得随便带走。注意爱护公共财物，如损坏物品要追查责任，由当事人负责维修或按价赔偿。
7、教工之家每天至少开放一小时
工会财务制度
1、加强领导，健全机构。把财务工作列为重要工作来抓，定期研究和讨论财务工作，设臵专管人员，明确责任目标和审批权限。
2、认真执行预算管理，一般按照预决算制度规定。认真执行预算，努力组织收入，控制支出，保证需要。同时，坚持年终决算，总结和评价预算执行情况。
3、坚持收足收齐工会经费和会费，注意调动各方面的积极性。
4、坚持正确的使用原则和使用范围，坚持为教职工群众服务，为教学工作服务，勤俭节约，保证需要，略有结余。
5、记帐及时、切实做到内容、数字真实、摘要清楚、经常核对，做到帐帐相符、帐据相符、帐表相符。对报销发票严格审查，禁用不规范的发票或白纸条为原始凭证。
6、坚持实行民主管理，发动群众进行监督，定期公布工会财务收支、会费收交情况。会费和工会活动经费的使用情况要每学期公布一次，并自觉接受会员的监督。
7、严格执行工会财经纪律。
8、充分发挥同级经费审查委员会或经费审查委员的作用。
校务公开制度
（一）教师上岗评聘公开
教师上岗评聘，首先申报人申报上岗的理由、自然条件。申报所教学科。然后，学校对申报人公开申报人的自然情况公开；业绩公开；排列序号公开；评聘、试聘、待聘的结果公开原则公开办理。
（二）教师业务考核公开
对于所任的职务，所教学科的业务量化，考核标准细则公开，教师业务考核的赋分，评语等级向本人公开。教师考核的评优，在加上各业务部门考核的基础上，以各业务部门的考核为依据，公正合理。评优条件，比例名额，结果公开。
（三）教师评优公开
依据教师的职业道德的有关条例及业务能力，继续教育等各方面考核的细则为依据，民主评议为基础，评优的条件、级别、名额结果公开。并把评优的结果作为评聘教师晋级、晋职、调资的依据。
（四）学校规章制度公开
学校的规章制度列入学校工作的重要日程，纳入学校的目标管理责任范围，切实建立有利于调动学校各方面的积极性和创造性，适合学校发展的各项规章制度，推动学校多方面工作跃上新水平。
（五）学校重大决策公开 重大改革方案及学校的重大决策，都要由教工大会审议通过。教工大会休会期间，可临时召开职工讨论有关内容，教工大会组织领导可结合教职工的意见，修改有关内容，最后在全体教工大会通过。
（六）群众关心的热点的问题 l、涉及教职工切身利益事项公开。
2、教师职称评定公开。
3、业务考核评优公开。
4、晋级、晋职公开。
5、评定先进公开。
6、学校的重大生活福利事项公开。
7、教师奖励金额公开，坚持公平合理的原则。
（七）学校职责公开
1、学校领导集体分工不分家，每人职责公开。
2、校长负责学校全面工作，重大决策由校级领导班子统一决策。
3、党支部书记做好保证监督工作。
4、教职工生活由政工集体研究，并上报学校。
5、教职工参与学校议政公开。
（八）财务收入公开
1、收费公开。按照鞍山市中小学一次性收费通知规定，收费做到一次性公开标准。
2、收支公开。预算外、预算内两部分向教职工公开，各处费用支出经过三个人以上验收。
3、所有收支凭证有两人以上签定。
（九）班务公开
一次性收费公开：新学期开学，家长按鞍山市中小学收费通知单亲自到校交费，自选项目自愿交费。
选举制度公开：通过民主选举产生班委会班干部。评比制度公开：根据学生各项活动情况及德、智、体、美、劳等竞赛，评出星级学生。
学籍公开：在籍人数公开、转出、转入公开。
班费使用公开：班费统一由中队委员会管理，使用情况在期末向全体学生及家长公开。
（十）领导班子廉洁自律公开
1、领导班子成员工作任务公开。
2、公款考察事项公开。
3、群众普遍关心的工作调动公开。
4、领导资金发放公开。
5、通讯工具的使用公开。
教师职业道德建设制度
一、热爱祖国，献身教育，尽职尽责，全面贯彻教育方针，树立教师的良好形象。
二、爱岗敬业，增强工作责任心，不准上课迟到，提前下课。不准随意串课、旷课。
三、推进素质教育，注重感情教育，发展学生的智力，培养学生的能力。关心每一个学生，从而在提高学生素质方面获得大面积的丰收。
四、教师要以身作则，率先垂范，带头遵纪守法。
五、教师要讲究师表形象，上班时间要衣着整洁，举止端庄，语言文明，热情地接待家长和客人。
六、要尊重学生的人格尊严。教师要做到不说脏话、谎话、粗话；不准侮辱、歧视和挖苦学生。
七、关心学生身心健康，关心差生，不体罚和变相体罚学生。
八、教师不歧视“双差生”，不随意停学生的课，不驱赶学生。
九、要带头狠刹不正之风，不准组织、参与乱补课、乱收费；不准索取、收受家长钱物；不准让学生家长为自己办私事、谋私利；不准参加家长组织的宴请；不准指责、训斥家长，挫伤学生家长自尊心等。
十、要做精神文明建设的表率，不准让社会丑恶现象在自己身上发生。
提案制度
1、提案是教代会代表根据党的方针、政策对每次大会的中心议题，对学校教育、教学、科研等重大工作提出的书面建议。
2、工会要认真做好提案审查立案工作。要对工会小组征集的提案进行整理分类，归纳汇总，并提出处理意见。
3、工会将整理后的提案分别转交给各党政主要领导，党政及各部门领导经过讨论研究后，工会要召开教工大会，由学校主要领导对教职工的提案进行解答，4、做好检查督促工作。工会要定期检查提案落实情况，及时提出意见与建议，督促尽快办理，切实抓好落实工作。
工会财务工作制度
教育工会的财务工作就是根据国家的方针政策和有关规章制度，对工会经费的筹措、使用、耗费、回收和分配等进行有效的组织和控制，并正确处理由此而产生的各种经济关系的过程，是我国社会主义财务工作的有机组成部分。
1、收好经费，按照有关法律和政策规定，把行政拨交的工会经费和会员缴纳的会费，按月收足收齐，属于上解经费，应按规定比例如数上缴。
2、管好经费，按照有关财务管理制度，建立健全经费收入、使用及财产管理的具体制度和方法，切实保护工会经费和财产不受损失。
3、用好经费，对工会经费的使用，要坚持量入为出、勤俭节约、统筹安排、发扬民主的原则和用得适当、群众满意的要求，以收到少花钱、多办事、办好事的效果。
工会财务监督制度
1、要抓好经费的预算和决策工作，预算前要广泛听取意见。
2、必须定期如实地向教职工公布帐目，接受群众监督。
3、必须在教职工大会上报告财务工作。
4、主动向经费审查委员会提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会或经审委员的审查。
5、坚持实行民主管理，发动群众进行监督，定期公布工会财务收支，会费收支情况。
信访接待制度
一、严格遵守党和国家的各项政策、法律、法规和上级机关的规定，按照《信访条例》的要求，依法做好群众来信来访的接待工作。
二、接待群众态度热情，举止文明，用语礼貌，服务周到，要心系群众，方便群众。
三、认真做好群众来信来访接待记录，及时上报信息，做好群众来访的接待工作、宣传解释工作和思想政治工作。
四、严格执行廉洁规定，公开办事制度，自觉接受群众监督。
五、严格执行规章制度，不徇私舞弊，不准假公济私，压制报复，不准泄露当事人的隐私。
六、及时处理群众来信来访反映的问题，做好急事急办，件件有回音，事事有着落。
七、接待程序：
1、来访者要做到热情招呼、主动让座；送茶到手、认真接谈；准确记录、耐心解答；周到安排，礼貌话别。
2、接传电话要做到电话铃响、及时去接；姿态端正、礼貌在先；通话和气、规范用语；传呼到人、传达记录。
评议工会干部制度
为加强对工会干部的管理，增强工会干部的责任感、使命感和竞争意识，每年结合年终工作总结，对工会干部进行民主评议.1、评议范围：工会干部
2、参加评议人员:全体职工。
3、对工会干部的评议由党支部组织实施。主要评议内容为德、能、勤、绩、廉等五个方面。民主评议的时间一般在每年的12月份进行。
4、对工会干部的意见建议支部要进行汇总。
5、对工会干部的民主评议情况，作为考核使用工会的及评优的依据。
定期向同级党组织汇报制度
l、工会要认真学习贯彻党的路线、方针、政策，积极争取党政领导的支持，定期将工作开展的情况及出现的问题及时向党组织进行汇报。
2、工会必须接受党组织的领导，贯彻执行上级工会组织的部署和决议，结合实际本单位实际安排工作并向党组织汇报，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
3、在行政决定有关教职工切实利益问题时，工会应参加研究，提出意见，努力维护广大教职工的合法权益。
联席会议制度
1、每学期召开一次工会与行政的联席会议。
2、研究确定工作重点和阶段性工作计划。
3、联席会议上要就有关教职工合法权益的重大问题进行调查研究，并对教职工反映出来的思想、愿望和要求，提出具体意见和建议。
4、对涉及教职工切身利益的政策措施、制度和有关规章草案进行拟订。
5、研究讨论有关维护女教职工的特殊权益的问题。
6、研究讨论有关教职工生活等方面的工作。
7、研究讨论组织和指导教职工开展合理化建议，开展教育创新、教育教学竞赛等活动。
8、定期通报工会工作情况。
会员会籍管理制度
1、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合实际，特制定本制度。
2、凡本系统教职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
3、要求加入工会的教职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，学校工会委员会批准，其会籍从工会委员会批准之日算起。
4、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时交纳会费。
5、会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由学校工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费,并在原会员登记表上予以注销。
6、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。
7、工会会员调离学校，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入新学校的会员其会员关系亦同。
8、会员离休、退休，可保留会籍。
9、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面报告学校工会委员会核准，由学校工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间及联系人。保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。会员办理保留会籍手续以后，离退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自做出保留会籍的决定之日起失效并由学校工会收回。
10、、已经办理退会手续的教职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
女教职工定期体检制度
1、为了保证女教职工的身心健康，学校女职工委员会要利用各种宣传手段向女教职工宣传定期妇科健康检查的意义，提高女教职工的保健意识，建立女教职工妇科健康检查监测体系，保障女教职工的身心健康。
2、学校每年参加区教育工会组织的身体常规检查。
3、体检由工会负责组织安排，教职工自主报名参加。
4、在参加身体检查之前，安排好本职工作。做到体检工作两不误。
工作信息上报制度
为及时准确全面深入地把握教育教学动态，提高学校教育、管理和服务的整体水平，促进学校的有序、稳定发展，促进学生的健康成长，同时为领导决策提供可靠依据，特建立此信息上报制度。
一、各校要高度重视信息上报工作；
二、学校都要建立信息领导小组，配备信息员，负责学校信息的采集、上报工作。信息员要求政治性强，责任意识强，社会活动能力强，关心学校的改革发展稳定，关注学生的实际生活。
三、上报信息内容
1、体现学校发展特色的各种工作及活动的开展；
2、教育教学中涌现出的新典型人物；
3、在教育教学改革发展中有突出特色的典型事例；
4、工作中值得推广的新方法、新举措等。
四、上报信息要求
上报信息要做到全面、深入、客观、及时、准确，确实能反映师生的思想，学习、生活实际，重在发现问题、探究原因、反映事实、及时处理。
七必访制度
为关心教职工生活，搞好两个维护，发挥党联系群众的纽带作用和桥梁作用，协助行政做好教师的思想政治工作和教师的生、老、病、死的安抚工作，切实关心教师的生活。凡发生重大事情，两级干部配合党政领导及时合门走访慰问，按规定予以适当的补助。
七必访：
1、教职工本人生病住院期间，工会应该到医院慰问并送慰问品。
2、教职工的配偶及本人的父母死亡，工会应该积极参与丧葬活动表示哀悼。
3、教职工本人及家属的子女结婚，工会应该积极参与庆贺走访。
4、教职工本人生育子女，产假期间，工会应该派人慰问。
5、教职工本人家庭发生重大灾害和事故，工会应该配合行政及时到家慰问，给予适当的补助和号召教职工伸出援助之手互相帮助。
6、教职工本人在计划生育上发生事故和违纪时，工会应派人进行走访和做思想教育工作。
7、教职工家庭夫妻间发生严重纠纷，婚姻破裂时，工会应该及时走访进行调解工作。
教师培训制度
1、培训形式分为学校集中培训、组（部）室培训两种形式。
2、每周安排下午半天学校集中培训，培训内容为业务讲座、外出交流学习、观看专家讲座、微机培训等内容。每周安排一小时为组（部）室组织培训。
3、培训时间教师不准迟到、早退，无故缺席者按旷工处理。
4、培训时教师要认真做好笔记，学期结束后将笔记上交接受检查。
5、组（部）室学习应有培训计划和记录。
6、在培训期间要在教师中开展互动好活动，交流学习体会。
困难教职工帮扶制度
1、建立实施困难教职工帮扶制度，维护广大教职工尤其是困难职工的合法权益，帮助扶持他们走出困境，解除危难，是法律赋予工会组织的权利，也是工会必需履行的义务。
2、加强领导，健全机制。将开展困难职工帮扶工作的情况纳入领导班子和领导干部工作目标考核中，确保帮扶工作落到实处。
3、要摸清底数，建立档案。学校工会要在教职工中，认真进行调查摸底，建立和健全帮扶档案。要对困难教职工的基本情况、家庭情况、困难情况、致困原因等全面了解，将相关资料登记在案，实行动态管理。
4、认真分析，理清思路。工会领导可以采取“一帮一”或“几帮一”联合帮扶等形式，要分析帮扶对象的困难原因，并联系自身条件制定帮扶计划，明确帮扶目标，落实帮扶措施。
5、加大帮扶力度。学校工会要不断加大对困难教职工帮扶发力度，要用创新和务实的态度，对困难教职工群体因需而帮，因时而帮，因急而帮。要把帮扶工作做深、做细、做实、做新，真正把党和政府的关怀和温暖送到困难教职工的心中。
协 管 制 度
1、建立工会干部沟通备案制度。支委在确定工会主席候选人之前要与上级工会沟通。要将工会主席的考核材料报教育工会备案。
2、工会组织要取得同级党支部的指导与支持。定期沟通汇报工会工作。
3、工会要会同同级党支部，共同研究和解决工作中出现的新情况、新问题。
4、涉及工会干部的任免、提拔、调动、奖惩，应该按照干部管理的权限，事先征求上级工会及组织部门的意见，其中涉及工会主席的调整，应事先征得上级工会、组织部门同意，再履行任免程序。
5、党支部要关心工会干部的成长，要把工会干部的培养、交流、使用和管理纳入党政干部管理序列，统筹
工会工作制度
1、建立健全工会组织，工会干部要履行自己的职责。
2、认真履行工会的四项职能。
3、认真贯彻执行上级工会的决定和指示精神。
4、围绕学校中心工作，创新工作思路，明确工作任务。
5、每学期召开1-2次教工大会。
6、维护教职工合法权益，调动教职工充分发挥主人翁的作用。
7、积极主动配合党政扎扎实实地推进校务公开工作。
8、协助行政做好困难职工及教职工的生、老、病、死、残的安抚工作。
9、做好先进教师的典型培养和选树工作。
10、做好工会之家的建家工作。
11、做好工会的宣传工作。
13、独立自主地开展丰富多彩的工会活动。
14、按时收缴会费，合理支配工会经费，收好、用好、管好工会会费。
12、每年评议一次工会干部。
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