浙江住院医师规范化培训-温州医科大学附属第一医院

第一篇：浙江住院医师规范化培训-温州医科大学附属第一医院

温州医学院关于

浙江省住院医师规范化培训临床培训基地

师资培训实施计划（意见征求稿）

为进一步规范住院医师规范化培训工作，提高住院医师规范化培训临床培训基地带教师资的整体素质，建立连贯完整的师资培训体系和制度，实施教育—考核—认证，以适应新模式住院医师规范化培训事业的发展，根据《关于印发浙江省住院医师规范化培训师资培训方案（试行）的通知》浙卫办科教〔2012〕3号文件精神，特制定本实施方案。

一、培训目的与要求

1、目标：以做国内教育品牌为目的

2、内容：物有所值，吸引眼球

3、管理：严格要求，做出精品

二、培训对象

临床培训基地的住院医师规范化培训师资（全科方向与专科方向）应具备本科及以上学历和主治医师及以上职称。三级甲等医院基地的正高职称医师原则上可不参加临床带教师资培训，但承担全科医师带教任务的师资需参加全科方向师资培训。

二、培训内容、形式及考核

（一）内容、形式

根据目前师资队伍总体能力薄弱、需求紧张以及工学矛盾突出的现状，培训采取脱产与自学相结合、集中教学与远程教学相结合、巡回教学与固定场所教学相结合等模式。住院医师规范化培训临床培训基地（专科/全科方向）师资培训课程共计100学时，其中面授40学时，自学60学时。具体安排如下：

A、专科方向师资培训

方案二

共计3天，按照“1.5+1.5天”分阶段的培训模式展开培训，即第一阶段为1.5天的公共科目培训，第二阶段为1.5天的各专科科目培训

具体安排：

第一天： 上午

1、开班仪式

2、政策背景

3、如何做好住院医师培训的临床带教 下午

4、住院医师规范化培训的实施与管理

5、如何做好住院医师的临床技能带教

6、如何做好对住院医师的病例带教与教学查房

7、如何进行住院医师小讲课 晚上

8、如何提高PPt的制作水平（名称暂定）教案的书写

第二天 上午：

9、住院医师临床思维能力的培养

10、住院医师循证医学与科研能力的培养

11、临床带教中的医学人文教育

第二阶段为1.5天的专业科目培训，根据温州医学院《关于印发专科医师培训（试点）普通专科阶段考核组织实施方案（试行）的通知》（温医办〔2010〕10号）文件中规定的考官专家库的组织机构和考核组织的分工，由各附属医院职能部门负责协调，各组长单位牵头，会同副组长单位，根据大纲要求，负责相应学科的教学内容组织和实施，并根据要求筛选师资队伍，上报学校。

建议内容包括

培训细则解读 培训带教与管理 出科考试与考核

--------以上三个章节，共半天时间------------------------------教学模拟与参观--------此章节半天时间------------------------考核与共享--------------此章节半天时间------------------------

共计1.5天，原则上完成第一阶段培训学员择期进行培训。B、全科方向师资培训 方案：

共计3.5天，按照“2+1.5天”分阶段的培训模式展开培训，即第一阶段为2天的公共科目培训，第二阶段为1.5天的全科医学科科目培训

具体安排：

第一阶段： 第一天： 上午

1、开班仪式

2、政策背景

3、如何做好住院医师培训的临床带教 下午

4、住院医师规范化培训的实施与管理

5、如何做好住院医师的临床技能带教

6、如何做好对住院医师的病例带教与教学查房

7、如何进行住院医师小讲课 晚上

8、如何提高PPt的制作水平（名称暂定）教案的书写 第二天 上午：

9、全科医学基本理论和理念 下午

10、临床带教中的医学人文教育

11、全科教学的现状与对策

12、全科医师诊疗思维与能力培养

第二阶段为1.5天的全科医学科目培训，根据温州医学院《关于印发专科医师培训（试点）普通专科阶段考核组织实施方案（试行）的通知》（温医办〔2010〕10号）文件中规定的考官专家库的组织机构和考核组织的分工，由各附属医院职能部门负责协调，组长单位牵头，会同副组长单位，根据大纲要求，负责全科医学科的教学内容组织和实施，并根据要求筛选师资队伍，上报学校。

建议内容包括 第一天 上午：

轮转出科考核组织与实施

培训细则解读(全科医师)示范性全科医学临床教学活动观摩

下午

全科基本医疗带教

全科医疗服务场景见习

第二天 上午

教学经验分享与考核

共计1.5天，原则上完成第一阶段培训学员择期进行培训。

C：专科方向师资的全科医学理念课 方案： 共计1天，住院医师规范化培训临床培训基地中各专科中承担全科医师带教任务的师资需参加专科方向师资的全科医学理念课的培训。

上午

一、理论学习：

1、全科医学基本理论和理念

2、全科教学的现状与对策

3、全科医师诊疗思维与能力培训

下午

二、实践观摩：

1、全科医学科培训细则

2、全科医疗服务场景见习

3、教学经验分享

共计1天，原则上完成完成专科方向师资培训学员按需进行培训。

（三）考核

1.考核形式：面试和教案书写考核两部分组成。2.考核内容：师资培训相关内容。

三、培训规模（待定）

四、时间安排

每年3月份至次年1月份，三年为一周期，具体计划详见住院医师规范化培训临床培训基地师资培训年度计划表。

五、证书颁发

1.住院医师规范化培训的临床培训基地师资通过相应师资类别考核，颁发由浙江省毕业后医学教育委员会办公室统一印制的《浙江省住院医师规范化培训师资合格证书》。师资证书注明相应师资类别及学科方向，其中临床基地类别专科方向师资可以通过选修全科方向培训内容，兼注全科方向。

2.培训合格者授予当年省级继续医学教育Ⅰ类学分5分。

六、组织管理

省卫生厅统筹全省师资培训工作，负责制定和完善培训政策措施，指导、监督培训项目的落实以及教学质量的监管和绩效评估。各地卫生行政部门负责本区域培训计划制定，指导与监督所辖培训基地组织人员参加培训。

住院医师规范化培训师资培训实行全省统一培训大纲、统一考试、统一证书颁发。省卫生厅将师资培训的具体工作委托省医学学术交流管理中心负责。省医学学术交流管理中心主要负责统筹各类师资培训的年度培训计划、培训质量的监管、证书颁发的审核工作。

七、政策保障

承担培训任务的基地应成立管理部门及讲师库。带教师资培训期间的工资、福利、交通住宿费及培训费由培训基地单位承担 培训所需教材、培训和考务费用，根据实际情况，由培训主管单位承担。

温州医学院继续教育学院

2012年8月14日

第二篇：瑞安人民医院(温州医科大学附属第三医院)实习

瑞安人民医院（温州医科大学附属第三医院）

实习警示

经过一年的实习，本人终于结束了在瑞医的轮转。以下信息是本人在瑞医实习后的体会，希望能帮到想来瑞医实习或者已经在瑞医实习的学弟学妹们。

一、科教科。

不得不说，这里的实习管理是非常严苛的。除了七天的招聘请假(不包含周末二天，实际上可连休九天)，其他任何理由向科教科请假都要申请补实习。对于迫切要考研的同学来说，我建议将该假期请在那些既忙碌又严苛的科室，按推荐程度排列如下，心电图、妇科、普儿、普外、神经内科。科教科会一个月左右查人一次，其中门诊、麻醉、新生儿、ICU、急诊是不会被查到的，请需要逃实习去复习的同学自己把握时间段。

二、各科室的特点（针对需要看书备考来说）

1、内科：总体上，内科比较闲，老师们也比较体谅考研的同学，相互沟通好后下午基本上可以用来复习。在上班的早上，老师们会讲临床的知识，这些对同学们会有帮助的。毕竟，考研不意味着脱离实习。轮转内科的时候，有几点也是要注意的。首先，绝对不能妄想逃整个消化内科，不然科室电话会直通科教科。还有，神内相对其他内科来说就忙多

了，要有心理准备。内科的情况大概就这样，是否冒险，同学们视自己情况安排。

2、外科：大头在普外，有六周之多。不用说，非常的忙。逃普外是愚蠢选择。但是，大部分普外的老师都很好，会教不少东西。一般来说，干完活时间就是你的了。只是，干完活也差不多一天过去了。不幸在考研关键时间轮转在普外的话，只能跟带教打感情牌，外加各种事假请一天是一天。然后是骨科，这个要看人品的。如果分在创伤骨科，那你很不幸，老老实实干活吧。脊柱和关节两个科室就不是特别忙了。当然，要是分到手外意味着大把时间看书。其他外科不算忙，跟老师沟通下，下午可以不用去。其中，胸外科、麻醉、急诊可以全逃的。

3、儿科：有四周在普儿，可以说很难缠。不但很忙，管得又严，而且周末还要上班。坑爹的是，除了个别老师，都不怎么教知识。提醒各位不要妄想去逃普儿这四周，他们会电话直通科教科。处理办法就是从带教那骗各种事假，赚一天是一天。一周的新生儿千万别逃，不说会电话直通科教科，就他们那让实习生早上查房讲知识、下午随你看书的态度来说，逃了是很不明智的。一周小儿门诊当然是不用去的。

4、妇产科：产科二周，产前很轻松，下午基本可以用来看书；产后小忙，但是手脚快点早上可以干完，下午看书。妇科很难缠，其程度要远超过普儿。事情有换药、写病历、上手术、各种跑腿，让你周一忙到周五，中午都不用休息的。最坑的是，不像外科，手术餐要自掏腰包，而且手术过程中基本没有动手机会，也不要妄想会给你讲东西。另外，在妇科有事假必须要向科教科请，她们不会让你请的。强烈建议先去报道，然后看情况果断用掉招聘假期。二周妇科门诊报个道就能消失了，也可以选择全逃。

5、其他辅助科室：放射科就是安排自习二周的节奏，也会定期教看片子，是个相当棒的科室。你选择逃掉就蠢了。心电图一周，这是一个坑爹的科室，他们要的是找人干活。被安排在住院部做心电图会跑断你的腿，而且，他们也不会有教你什么。对于这个科室，逃实习是没机会的，电话直通科教科。这里是请招聘假期的不二选择。ICU、社区全逃吧。

三、其他信息（以后搬到瑞祥新区就不一样）

这里有安排宿舍，离医院步行3分钟就到。但是宿舍在马路旁边，不够安静，刚来的时候挺不适应的。宿舍里有空调，洗澡的热水是免费，生活用水和桶装水好像也是免费的，但要请同学们杜绝浪费。宿舍楼有24小时考研教室可以看书，另外六楼的技能教室可以看书。购物有虹桥路，贵是贵了点，但是很方便。节假日打折很厉害。吃饭是个大问题。在这里，永远就那几个菜、那几种外卖，而且比学校贵很多，一天要花25块左右。另外，实习生没有伙食补贴。在这里，推荐原味面馆（用料很干净且味道可以）、沙县小吃（便宜

吃得饱）。有一点很重要，医院会选拔学生去参加技能操作大赛，请同学们努力去争取名额。这个名额能让你的考研假多出1个月左右，平时培训也是正大光明帮你请好假期的。总结起来，这里不是很适合有强烈意愿要考研的同学来实习。但是，既然来了抱怨也没太大用处，各位好好处理，希望我的一点经验能让考研的同学在备考的时候顺利一点。加油！！

第三篇：医院住院医师规范化培训管理制度

福贡县人民医院

住院医师规范化培训管理制度

为加强我院临床住院医师规范化培训的管理，培养合格的临床医学人才，根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》、《云南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》的要求，结合我院近年来开展住院医师规范化培训工作的实践，特制定本制度。

一、培训对象

1、新入院的临床医学专业本、专科毕业生，从事临床类医疗工作的人员。

2、外单位调入的未完成住院医师规范化培训的住院医师。二 培训方法

1、选派优秀住院医师到住院医师规范化培训基地（三甲医院）进行培训；

2、院内轮岗学习的方式，加强住院医师规范化培训工作。

三、培训组织

福贡县人民医院住院医师规范化培训工作在医院继续教育委员会领导下开展工作，具体工作由医务科负责实施。

四、培训规划

（一）培训年限 一般情况下为三年

1、所有新进医院的住院医师进院时不定科；

2、进院第一年实行全院临床科室大轮转；

3、进院第二年，根据第一年轮转时住院医师的工作表现、科室主任和带教老师的意见、医院学科人才梯队建设的实际需要以及本人的兴趣特长，实行大内科和大外科小轮转，旨在区别培养大内科和大外科医师；

4、第三年，根据前两年的规范化培训结果和医院工作的需要，对住院医

师实行初步定科并开始专业化培训。

（二）培训内容

1、住院医师岗前培训

（1）医院概况介绍

（2）医院核心制度

（3）人际交流-医患沟通

（4）病案书写

（5）医院感染管理

（6）医院文化

（7）法律法规

（8）消防安全

（9）应急演练

2、住院医师医学基本理论知识培训

（1）自学

（2）专业授课

3、住院医师医学临床技能培训

（1）体格检查

（2）病历书写.（3）临床基本技术操作

（4）读片

（5）病例分析

（6）诊断与鉴别诊断

五、培训要求

（一）、综合素质要求

1、严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度

2、以“病人为中心”的思想和优良的医德医风

3、良好的医患沟通能力

4、遵守国家各项法律法规，依法行医

5、较强的团队协作精神

（二）基本理论及临床技能要求

第一阶段培训按照《医学临床三基训练》、《云南省省住院医生基本技能考核标准》要求执行。由所轮转的科室负责加强理论知识学习，至少每月组织讲座一次。

第二阶段由所在专科负责加强专科知识和急救知识培训，突出实践技能。

（三）、科研能力

在上级医师指导下，结合临床工作实践，培养一定的科研能力，各阶段每年应完成至少一篇文献综述或个案分析报告。

六、考核要求

（一）、轮转考核

当住院医师每轮转完一个科室时，由该科室副主任及以上人员主持，按照要求，对住院医师进行考核，并在培训档案上做好记录。

（二）考核

住院医师规范化培训期间的考核每年由医务科组织专家进行理论及技能考核，并将考核结果逐年计入住院医师规范化培训档案。

（三）考核合格并按照医院要求完成各项培训任务后，准予发放《怀宁

县人民医院住院医师规范化培训合格证书》。

第四篇：医院住院医师规范化培训实施方案

**医院住院医师规范化培训实施方案

一、目标

为了加强医院人才建设，重点规范与提高新入院的从事临床医师工作人员的专业技术能力，通过参加全面、规范、系统的临床住院医师培训，使其在完成全科和专科医师的培训项目后，能够达到卫生部《住院医师规范化培训》要求，达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的主治医师的水平，具体要求如下：

1、坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针，具有良好的医德医风，全心全意为人民服务。

2、熟悉本学科、专业及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，了解本专业的新进展，并能用以指导实际工作。

3、具有较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业临床技能，能独立处理本学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导。

4、基本掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文（包括病例分析、综述等）。

二、培训对象

1、新入院的临床医学专业毕业生，从事医院临床医疗工作人员。

2、新入院的从事医院临床医疗工作人员，若无工作经验，直接纳入住院医师规范化培养；若有部分工作经验者，需参加相应水平考核，并根据考核成绩分别纳入不同的住院医师培训阶段。

3、外单位调入的住院医师，需参加相应水平考核，并根据考核成绩分别纳入不同的住院医师培训阶段。

三、培养规划

住院医师规范化培训分两个阶段进行，前三年为第一阶段，主要在二级学科范围内进行轮转，旨在扩大临床知识面，强化临床技能和急救处理能力，为下一阶段进行专科医师培训作好准备；后二至五年为第二阶段，在三级学科进行专科医师培养，成为低年资的专科医师，为专业发展奠定一个坚实的基础。

1、培训安排

（1）医学院校本科毕业进入我院的住院医师，从开始临床工作的第一年即进入住院医师规范化培训的全阶段培训

（2）外单位调入的住院医师，必须先参加由学校组织的临床技能综合考核，通过考核确定其已经实际达到的临床技能水平程度，再安排其进入相应的临床住院医师规范化培训阶段。

2、轮转方案

临床内、外科住院医师进院先把内、外科大类分好，具体科室不定进行轮转，第一阶段培养结束再进入第二阶段进行专科培养，其余科室如儿科、妇产科、超声科、放射科、五官科、眼科等科室则一开始就按照专科医师培养要求进行相应的轮转培养。

3、培训要求 A.综合素质要求

（1）严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度（2）全心全意为病人服务的思想和优良的医德医风

（3）良好的医患沟通能力

（4）遵守国家各项法律法规，依法行医（5）较强的团队协作精神 B.基本理论及临床技能要求

第一阶段培训按照《临床住院医师规范化培训细则》要求执行。第二阶段专科医师培养按照《卫生部专科医师培养标准》执行。

四、培训考核

1、日常考核

（1）住院医师工作日、假期安排：临床住院医师的工作日每年应为240天。因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，需在次年内补足。假期应在本年内根据情况酌情予以安排。（2）请假2天以下（含2天）由本人提出书面申请，指导教师和培训基地主任签字后生效，并在考核表上予以登记。2天以上者，还需要由医务科签字后生效。未办理请假手续离开医院超过3天者，培训基地应尽快报告医务科；未办理请假手续离开医院超过5天者，视情节及原因给予包括终止培训等处罚。

（3）住院医师每天应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记表上，由指导教师（逐项）签字，培训基地兼职管理人员每月审核，并将结果汇总，培训基地主任审核签字后报送医务处。

2、轮转考核

当住院医师每轮转完一个科室时，由该培训基地主任主持，按照培训实施细则要求，对住院医师进行考核，并在培训档案上做好记录。

3、考核

第一阶段培训期间的考核每年由医务科聘请医学院系统或系统外专家对住院医师按照医学院规范化培训细则的内容组织考核，并将考核结果逐年计入住院医师规范化培训档案。

第二阶段专科医师培训期间的考核由培训基地主任组织科室相关带教导师按照卫生部专科医师培养标准组织考核，并将考核结果逐年计入住院医师规范化培训档案。

五、组织管理

1、医院成立住院医师规范化培养领导小组。住院医师规范化培养的日常具体工作由医务科全面负责。

2、科主任作为科室住院医师培养工作的主要负责人，必须要重视和支持这项工作，医院已将此项工作列入科主任考核的一项重要的指标。完成不好的科室除扣发科主任奖金外，情节严重者将取消其作为临床住院医师培训基地的资格。

3、为了保证培养质量，要求每个培训基地都成立专门的住院医师培训核心小组，由科主任作为第一负责人，配备培训基地兼职管理人员，同时推荐几位主治以上职称，工作责任心强，有丰富临床经验和带教经验的医师作为指导老师具体负责该项工作，为了保证带教质量，每位指导老师每次最多带教两名医生。为了提高指导老师的工作积极性，给予一定的带教津贴，做到责权利的统一，带教效果好的，在以后的职称评聘中给予一定的倾斜政策，效果不好的，给予一定的经济处罚或取消其带教资格。

4、成立专家考核小组，聘请院内、院外专家担任住院医师技能考核专家，对住院医师临床技能进行不定期的考核。

第五篇：2014年温州医科大学附属第一医院招聘110人公告(第二轮)

官方微信：【zjsydwks】

温州医科大学附属第一医院2014年公开招聘人员公告(第二轮)

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，温州医科大学附属第一医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项通知如下：

一、单位简介

温州医科大学附属第一医院是浙江省省属三级甲类医院，公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。单位位于温州市。

二、招聘计划

本次公开招聘110名工作人员，全部纳入事业编制管理。具体招聘岗位、人数和条件见附件一。有博士招聘计划的岗位常年开放报名，且不受招聘名额限制。

应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件外，还应符合以下基本条件：

(一)学历学位为硕士的要求为2014年应届全日制普通高校毕业生，且需于2014年7月31日前取得相应的学历学位(其中儿科、急诊科、病理科、放化疗科物理师等岗位届别不限)。学位为博士的届别不限。

(二)英语等级须通过大学英语六级(2006年及以后，大学英语成绩为425分及以上);留学回国人员须通过大学英语六级或雅思平均6.5分或新托福90分及以上。

三、招聘程序与办法(一)报名与资格初审

1、报名

报名时间：自公告发布之日起至2014年3月10日中午十一点整。

全部岗位的报名均在统一的网上报名平台进行。应聘人员可在规定时间内登陆报名系统平台：http://zhaopin.wzmc.edu.cn/zpsys/。注册个人信息后，选择岗位进行报名。每位报考者限报一个岗位，并注明是否服从岗位调配。在规定的报名时间内，应聘人员可更改报考岗位。之前投过简历者需登陆报名系统平台重新报名。

2、资格初审

对应聘人员资格初审工作在网上报名平台同步进行。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。

官方微信：【zjsydwks】

全部岗位最低开考比例为1：3(招聘条件对学位要求为博士的岗位，不受最低开考比例限制)。主系列(医、药)专业技术岗位如符合条件报名人数不足该比例要求，但招聘单位根据实际情况需要按实际报名人数继续组织考试的，经研究并商相关部门后，在指定网站发布补充性公告。

3、应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位将于2014年3月15日前在医院网站公布考试有关安排，并向通过资格初审者发放准考证后，报名人员取得应聘资格。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。博士应聘者可免于笔试，直接进入面试，面试成绩(不折合)即为其总成绩。

1、笔试

笔试预计于2014年3月下旬举行。具体地点及时间安排以通知为准。

笔试科目为相关岗位综合性专业知识和英语。专业知识、英语科目满分均为100分，并各按50%计入笔试总成绩。不指定具体参考书籍及资料。笔试采取闭卷方式，每门考试时间为1.5小时，共3小时。

笔试前，考生需在指定时间接受资格复审。所有参加笔试人员须提供本人身份证、所有学历和学位证书、英语六级证书、就业协议书、就业推荐表、就读学校政审意见等材料原件。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证明材料。应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃笔试资格。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员)。

2、面试

面试时间、地点以及相关事项安排以通知为准。

面试内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，以及思想政治表现、道德品质、业务能力、英语口语等情况。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低按1:1比例(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。

(三)体检、考核

体检由医院统一安排进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7天。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

(五)其他

官方微信：【zjsydwks】

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，需要递补的有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

四、相关事项说明

1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

2、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到或不能按期取得相应学历学位的，招聘单位可以不保留聘用资格。

五、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、招聘单位网站(www.xiexiebang.com/);招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向温州医科大学附属第一医院人事处或温州医科大学人事处反映，以便及时研究处理;(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

六、咨询

联系电话：0577-55578527 55578520 人事处 徐老师 金老师

联系地址：浙江省瓯海区南白象街道温州医科大学附属第一医院 1号楼4楼人事处A03 室，邮编325000。

附件一：温州医科大学附属第一医院公开招聘计划表(第二轮).xls

温州医科大学附属第一医院 二〇一四年二月二十七日