不旅行,不知道世界有多美好诗歌

第一篇：不旅行,不知道世界有多美好诗歌

说来惭愧，在我人生的二十七个春秋里，我所去过的地方真的太少太少。以至于，我觉得我根本没资格写这篇文字。

但这丝毫没有减少我对其的渴望。

想去的地方真的太多太多。

巴里岛，那里的水清的透明。上有天堂，下有苏杭。北京的长城，天下第一巍峨的泰山，浪漫之都，巴黎，----

同学汤去了埃及金字塔，看到了金字塔和狮身人面像，发来图片，何其雄伟壮观，让我好生羡慕。

向往大海，沙滩，山脉。

大自然是多么的壮阔，见了海，知道自已不过是一滴水，自已的愁有多么浅。见了山，知道自已不过如一粒尘，自已的苦有多么薄。

与大海，沙滩，山脉相比。我们只是一滴水，一粒沙，一点尘。

所以，这一切的一切，你还有什么放不下的。

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想来，人生苦短，无论你是绝世美女，还是亿万富翁，都面临同样的生老病死。

何况我们都不是。

而等我们老的时候，老的走不动的那一天。

你说，那个时候什么对我们最重要？

我坚定的认为是难忘的珍贵的回忆。

也只有那些记忆，让我们觉得不枉此生。

而出门旅行，总是能造就绝无仅有的充满惊喜的回忆。

去旅行吧，房子住小点就好，钱财也只是最身外之物。

去旅行吧，趁年轻能走多远就走多远，不要让人生有遗憾。

去旅行吧，去看看这世界，让自已有机会由“心”看到温暖的阳光，好景致，好人文。

大部分爱旅行的人，往往因为生活所累，要么说没钱，要么说没时间。

拜托。

旅行，也不只是有钱人的专利。

现在的飞机票一折再折，火车也只有高铁稍微贵一点，其余根本花不了多少钱。

而且如果你有足够地勇气。

完全可以选择，骑单车去旅行。

完全在于你的勇气。

至于说没时间的人，想必都是借口。

如果你连自已都不爱，你怎么能投入更好的生活，而生活迟早会拖跨你的。

放下吧，学会放下，你会收获更好的自已。

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曾听一个爱旅行的前辈说：“人的一生至少有两次冲动，一次为奋不顾身的爱情，一次为说走就走的旅行。旅行并不能改变什么，但是旅行的所感所悟，可以改变一个人的生活态度。”

人生是一种修行。

在旅行中寻找快乐，在旅行中寻找感悟。

在旅行中，也会遇到这样那样的困难。

晕车。

劳累。

或被人骗。

但这与收获比，又算的了什么。

平淡的生活，日复一日的重复，会让我们顿感无趣无味，活着是为了什么？

或者说哪天，某人惹了你，让你极度郁闷。

或者被许多俗杂所累。

这个时候，你都适合一场出行，把自已的身心灵都交出去，好好的，痛快的体验一回。

想来，这世上最浪漫的事，不过与自已相爱的人手牵手去旅行。

只身一人也没什么不好，或叫上玩伴，或单独自已，记下每一个感动的瞬间，拍下每一个动人的画面，再告诉你的他（她）。

所以从现在开始，趁年轻，趁还能走。

一年中计划几次旅行，能走多远走多远。

因为人生苦短。

因为，不旅行，不知道这世界有多美好。

第二篇：不能让思念有机会窜进来诗歌

不能让思念有机会窜进来

最好的逃避方法

把自己藏在忙碌中

不停做事

不能让脑袋闲下来

不能让思念有机会窜进来

时间，过得有点快

快得让我有点喘不过气

即使如此

还是塞满时间

不能让思念有机会窜进来

被塞满的时间

被塞满的脑袋

别再把眼睛模糊了

轻轻咬唇

睡吧

不能让思念有机会窜进来……

第三篇：拓展训练感想不逼自己一把,永远不知道自己有多优秀

拓展训练感想--不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀

今天我们在明阳天下拓展训练公司进行了为期一天的拓展训练，给我们带来的是勇气，是相信队友，是团结协作，同时还有竞争意识。这些东西装成一大箩筐，装在我们的行囊，让我们在未来的道路上不怕困难，合作进取，取得很大的成就。我们一起加油！

有时候不逼自己，永远战胜不了恐惧，永远不知道自己有多优秀，这次拓展训练忒有意义了。一个牛逼的团队，它有个恶俗的名字叫英雄联盟。尝试从12米的高处跳跃。向上爬的时候只听得到风声和自己的心跳，以为下一秒就会受不了得尖叫，但还是坚持住了。最享受的便是从12米高处往下跳的一瞬，没有了恐惧没有了遗憾。

盲人方阵、感恩的心刚刚结束，很多伙伴都哭了，脱了鞋子袜子、挽起裤脚、戴上眼罩。不知道前后扶持自己的是谁，一路翻山越岭，平地、泥浆、石子地、草坪、河流、各种障碍物！看不见也不能出声，仿佛回到初生！这是第一次，最后一次，唯一一次的体验。明阳天下拓展训练的教官的总结让我受益良多，“一个团队只能有一个声音”，不会忘记这句话，这样的培训很有用！最后的毕业墙，值得纪念！4.2米的墙看着就好高，是团队的男汉子们，用肩膀把我们顶上去的，是教官和男汉子们把我们拽上去的，他们的后背留下了好多的血印，受了好多伤，谢谢团队男汉子们，谢谢明阳天下拓展训练公司的教官。我们50人组成人体墙，出乎意料的只用了十分钟就全部翻越成功。太兴奋了！让我明白了在团队中，每一个人要取得最好的绩效，都需要其他团队成员最好的配合。

第一次玩拓展训练，体会很多，收获很多。但很幸福，很快乐。虽然有点遗憾受点伤，但发现原来自己也可以这么勇敢。这么多伙伴这么多的信任。谢谢你们。更让我明白了整合团队，发掘每个人的最大潜力！最大限度的提升个人能力和公司软实力，更好的服务客户！

本文转自明阳天下拓展公司转载请注明出处。

第四篇：一个人,如果你不逼自己一把,你根本不知道自己有多优秀

一个人,如果你不逼自己一把, 一个人,如果你不逼自己一把,你根本不知道自己有 多优秀

一个人,如果你不逼自己一把, 1, 一个人,如果你不逼自己一把,你根本不知道自 己有多优秀.己有多优秀.赚钱是一种能力,花钱是一种水平,能力可以练, 2, 赚钱是一种能力,花钱是一种水平,能力可以练, 水平是轻易练不出来的.水平是轻易练不出来的.3,年轻人不可以太狂.年轻人不可以太狂.一个人的知识,通过学习可以得到;4,一个人的知识,通过学习可以得到;一个人的成 长,必须通过磨练.必须通过磨练.5,这个世界上好书很多,可以改变命运的书很少.这个世界上好书很多,可以改变命运的书很少.这个世界上朋友很多, 6,这个世界上朋友很多,可以用一生托付的朋友很 少.如果发现一个人,一个地方,一件事,一本书, 7,如果发现一个人,一个地方,一件事,一本书, 可以改变你的命运.一定要想办法跟他发生关系, 可以改变你的命运.一定要想办法跟他发生关系,否 则,他就跟你没关系.他就跟你没关系.8,当一个人没有成功的时候,装也装出成功的样子.当一个人没有成功的时候,装也装出成功的样子.人没有成功的时候(因为装的时候,他已经成为你性格的一部分)因为装的时候,他已经成为你性格的一部分)9,我们学习的目的,是为了使用,不是知识没有用, 我们学习的目的,是为了使用,不是知识没有用, 而是你没有使用,说明你没有用.而是你没有使用,说明你没有用.10,别人对你的态度,决定了你的命运.10,别人对你的态度,决定了你的命运.

11,笑由心生.11,笑由心生.12,一个人出门的时候,口袋里都装的钱, 12,一个人出门的时候,口袋里都装的钱,装钱的目 的,就是为了花出去,那里舒服就往那里花.一个人 就是为了花出去,那里舒服就往那里花.让别人舒服,他就是一个经营者;别人让你舒服, 让别人舒服,他就是一个经营者;别人让你舒服,他 就是一个消费者.就是一个消费者.13,一个人,敢听真话,需要勇气;一个人敢说真话, 13,一个人,敢听真话,需要勇气;一个人敢说真话, 需要魄力.需要魄力.14,因为你的存在,让别人快乐起来,你叫朋友;14,因为你的存在,让别人快乐起来,你叫朋友;因为你的存在,让别人卓越起来,你是教练;因为你的存在,让别人卓越起来,你是教练;因为你 越起来 的存在,让别人强大起来,你是领导.的存在,让别人强大起来,你是领导.15,一件事情, 15,一件事情,对你伤害的程度与事情本生没有任何 关系,取决于你对这件事的态度.关系,取决于你对这件事的态度.简单了,你的世界就简单了;简单了, 16 ,你,简单了,你的世界就简单了;你,简单了, 事情就简单了.事情就简单了.17,一件事,会干了,好好干;

不会干了,乱干.17,一件事,会干了,好好干;不会干了,乱干.干的次数多了,自然会干,但是,首先,你要干.干的次数多了,自然会干,但是,首先,你要干.18,一个人,想要优秀,你必须要接受挑战;一个人, 18,一个人,想要优秀,你必须要接受挑战;一个人, 你想要尽快优秀,就要去寻找挑战.你想要尽快优秀,就要去寻找挑战.19,一个人想要创业,先要学会打工.19,一个人想要创业,先要学会打工.20,世界上,成功的有两种人,一种人是傻子, 20,世界上,成功的有两种人,一种人是傻子,一种 人是疯子.傻子是会吃亏的人,疯子是会行动的人 人是疯子.傻子是会吃亏的人,疯子是会行动的人.

第五篇：「公司有这么好的福利,你还天天抱怨不知道感恩」

「公司有这么好的福利，你还天天抱怨不知道感恩」

针对社保与福利，我们应该感激，还是应该认为本应如此？小红拖拉机，人力资源遇上心理学

关于感激（感恩）与理所当然，其实不仅涉及到结果，应该还涉及给予者的动机。

感激应该建立做这样的情境上： 结果上，额外的回报。

对方是否给了超出我们付出水平的回报？这次选拔中你和张三作为候选人，能力学历和你相仿甚至比你略优秀的张三落选，而你获得晋升，是不是很感恩领导的厚爱？ 动机上，额外的关心。

对方在给予时是否怀有为我们考虑的动机？然后你发现，老板也并不喜欢你，而是因为张三是老板政敌的亲戚。这时你还会感恩领导吗？可能你会感恩概率把你放在这样一个位置。

接下来我们分析一下，企业是否给了你额外的回报和额外的关心，以及，我们要不要感恩。1 企业给为什么要设置福利项目？ 强制性 早期的员工福利计划源于 19 世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期。工业化进程使许多农业劳动者成为了薪金阶层，人们更加依赖企业，所以企业承担了社会保障体系重要角色。而一些工会组织的努力也使得众多私营企业建立了员工福利计划。但要说真正的发展，那还是二战以后，大多数工业国家开始发展员工福利计划。早期的员工福利更多还是基于社会保障体系的社会保险，尤其是养老保险。社会保障制度也是社会福利关怀，主要是由社会和政府通过法律法案等方式实现的。在社会保障这一基本福利项目上，企业的话语权并不多，更多的是履行法定的职责。竞争性

福利作为薪酬的组成部分，和薪酬本身有一些区别的，其最大的特点就是不以员工的付出程度作为支付的前提。薪酬的支付前提就比较复杂了，依据不同企业付薪哲学的差异，可以有学历、能力、工龄、绩效、资质等多个因素组成。所以当你知道某人工资比你高时，你可能会想，人家学历可能比我高、工龄比我长、能力比我高、有某某证书。福利则保持着完美的简单，一视同仁！无论你是保洁还是管理人员，过节的月饼和食堂的工作餐都是一个标准。所以福利可以很轻易地实现跨组织的对比。小王你们公司端午节发了什么粽子，我们才发了一盒 ***！哎呀，我们发的是购物卡，想买什么粽子买什么粽子。

而且根据薪酬与福利的无差异曲线分析，对员工来说，福利和薪酬有一定的替补性，也就是低工资可以由高福利来替补。也就是说员工会把福利当成工资来看，考虑个人获得的回报总额。

那也就是在离职和挑选工作的时候，员工会考虑福利的因素。而薪酬对比时还要依靠个人的因素所需信息更加复杂，而且高薪这件事大家一般都不太张扬我这里很高薪，这样还会启动员工的最优化决策风格，让员工更加注意薪酬的数额和变动，同时因为外部理由（薪酬）过于强大，而忽视工作本身的乐趣。这时福利成为重要的参照点，所以我们看到很多公司在设定福利项目的时候，会往往设立一些更有传播性的项目，以增强雇主品牌，获得人才市场的竞争优势。满意度

在企业面对的人力资源成本节节攀升时，管理者们发现，人力资源的浪费是最大的浪费。

所以吸引来人才，更多还是要保留和激励好人才，让人才在企业内真正的发挥他的效能，才能不浪费。

因此越来越多企业更加关注，如何才能让员工有更好的任务绩效和组织承诺。

比如，心理学家发现，提供家庭友好型的福利能增强员工和企业的心理契约，实现员工更高组织承诺。另外，处于特殊工作场所的员工，面对更多的客户投诉或者户外恶劣环境作业，可能涉及到压力与焦虑，为此有些企业提供了 EAP 计划帮助员工减缓压力。

同时，还有一些企业为员工提供了超出业界的福利水平，如海底捞等服务型企业，让员工感觉到公司会自己的重视，增强员工与组织的心理契约，激发员工的更大工作动力。所以许多关于福利的计划，都是为了提高员工的满意度，让员工有更大的工作动力。

那企业这么做的目的是为了什么呢？ 2 我们是否收获了额外的关心和回报？

企业存在的首要任务是追逐利润，如果有不用承担员工福利就能实现企业的稳定、持续发展的选项，我相信没有企业愿意承担这份社会责任的。但是企业没得选啊。

哪个企业想承担那么高比例的社保和公积金和各种福利，福利也有工资的刚性，可上不可下，可增不可减。社会和国家强制的保险，企业能退出吗？

别的公司标配的福利项目，公司能不发吗？不发以后怎么招的到人？端午的粽子中秋的月饼，能取消吗？昨天竞争对手增加了一个住房基金的福利项目，我去那我的年轻人岂不是都要离职跳到对方公司，我怎么办，也得增加一个无息住房贷款的福利啊！人力资源作为企业最核心也是最特殊的资源，它自己有能动性欸！员工出现一些群体的焦虑状况，公司增加个 EAP 服务有没有必要？那么多钱都花了，还在乎这点钱，肯定是让员工开心一点工作效率更高，客户也开心嘛对不对？你只要再给员工家庭提供一份保险，就能使得员工工作更有干劲，你说你要不要提供？

所以企业基于社会强制、招聘压力、员工动力的因素，为员工设立了各种福利项目，究其根本，也是为了保持更好的人力资源获取、保留、激励的优势，让人力成本发挥更高的效能。

你说这个时候公司考虑了你是谁没有？有没有给你额外的关心？

同时，福利往往采用的是统一的配给政策，同在一个企业，你和其他员工所享受的福利项目是一样的。

你说公司给你的福利项目，不是跟其他同事一样吗，有额外的回报吗？

所以，你干嘛要感恩？ 3 感恩 or 不感恩？

但是，感恩也不是毫无道理的。

感恩的前提是什么，刚才我们讲过，应该是给了我们额外的关心和额外的回报。

如果心理暗示自己，社会和企业给了我们额外的考虑与关心，会让我们觉得世界充满爱。生活在一个充满爱的环境，谁不开心呢？

心理暗示自己别人给我们超出付出水平的回报，这其实是通过改善对他人积极的认识，降低对自己付出水平的评价。降低自己付出水平的评价，其实是降低自己的预期。虽然做着科学家的贡献拿着保安的钱，但是你想一想能有一份工作就不错了，至少每个月还能领到工资，这么一想好像自己也很幸福的是不是？

所以，如果为了提高自己的幸福感而感恩社会和企业，那确实可以的。

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