第一篇：关于聘任各类专业技术人员职务的通知
铜化字〔2011〕51号
关于聘任各类专业技术人员职务的通知
公司各单位：
经研究，现将我公司各类专业技术职务聘任如下：
一、高级专业技术职务人员
1、化工工艺高级工程师 田文泽
二、中级专业技术职务人员
1、化工工艺工程师
陈胜前 侯文泉 詹同举 袁和平胡灯新 程 格 花齐放 章文权 桂治虎 陆国富 卢文健 李叶桃 虞 峰 王俊来 周敬东 汪泽标 朱云南 沈 涛 刘 峰
2、化工机械工程师
符晓升 汤 雷 章 健 汪世祥 陈小佐 张步荣
3、电气工程师
余世淼 石 光 万以兵 汪祥云
4、计算机工程师 何 伟 张 竞
5、化工防腐工程师 吴招瑞
6、土建工程师
徐国强 方玉成 章建中 翁金明 杜平李应贵
7、质量工程师 朱 萍
8、环保工程师 孙明华
9、安全工程师
刘春峰
10、会计师
何仲华 汪 海 潘四清 陈 琤 冯静玲
11、统计师 姚志新
12、档案馆员 王慧婷
13、经济师
王维根 程堂高 包正华 王 霞 唐科智 沈明权
14、农艺师
张 祥
15、美术师
陈 林
三、助理级专业技术职务人员
1、助理工程师
黄 荣 张玉清 卢 刚 陈 辉 毕 静 王文莲 曾 霞 高贤克 郑小青 刘亮亮 张 傲
2、助理经济师
盛业伟 王 立 汪新生
3、助理会计师
徐开祥 任 巍 丁丽萍 李 虹 张淑明 梅丽春 吴任京 郑敏娟
4、档案助理馆员
陶海燕
四、员级专业技术职务人员
1、技术员
朱道华 朱武陵 吴胜兴 齐敦平王 莉 方铜生
邹建新
2、会计员
钟显之
3、统计员 王伟华
陈琤同志聘任时间从二O一一年元月一日起；郑敏娟同志聘任时间从其取得任职资格次月起；其余同志聘任时间从二O一0年元月一日起至二O一一年十二月三十一日止。
特此通知
铜陵市铜官山化工有限公司
二O一一年九月三十日
第二篇：专业技术人员职务聘任书
专业技术人员职务
聘
任
书
（先生/小姐）：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为
部门
职务。
任期自
****年**月**日起
至
****年**月**日止
总经理：
聘任单位：XXXXXXXX有限公司
（盖章）
****年**月**日
第三篇：专业技术人员职务聘任书
专业技术人员职务
聘任书
（先生/小姐）：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为部门职务。
任期自年月日起
至年月日止
总经理：
聘任单位：XXXXXXXX有限公司
（盖章）
年月日
第四篇：关于实行专业技术人员职务聘任制度的规定
国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任
制度的规定》的通知
【颁布单位】 国务院
【颁布日期】 19860218
【实施日期】 19860218
【章名】 通知
现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们，请遵照执 行。
实行专业技术职务聘任制度，是对专业技术人员管理工作的一项重大 改革，必须加强领导，认真掌握政策，慎重从事。全国实行专业技术职务 聘任制度的工作由中央职称改革领导小组统一领导，具体工作由中央职称 改革领导小组办公室负责，办公室设在国家科委。省、自治区、直辖市人 民政府也应成立职称改革领导小组，对这项工作进行统一领导，具体工作 由职称改革领导小组办公室负责，办公室设在科委或科技干部管理部门。
【名称】 关于实行专业技术职务聘任制度的规定
【题注】
【章名】 规定
一、专业技术职务聘任制度的基本内容
专业技术职务是根据实际工作需要设置的，有明确职责、任职条件和 任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同 于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗 位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初 级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专 业技术职务工资。
二、专业技术职务的设置
１．专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称 改革领导小组审核后报国务院批准。国务院委托专业技术职务系列的主管 部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职 条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职称改革领导小组 批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改后，报国务院正式发布。
２．各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术 职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部 门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。
３．直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术职务问题，由中 央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。
三、任职基本条件
１．热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力 量。
２．具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。
３．担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学本科、大专、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可以根据各自的特点，提出 各级职务的不同学历要求。
对虽然不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员，也可根据需要聘任相应的专业技术职务。
４．身体健康，能坚持正常工作。
四、各级专业技术职务结构比例及工资额的确定
１．专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设 初级。
专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定的限额，不同类 别的单位和专业技术职务在不同档次之间应各有合理的结构比例。
２．国务院各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准的编制和各 专业技术职务系列主管部委规定的限额比例内，确定本部门、本地区所属 事业单位各类专业技术职务的结构比例。
国务院各部门和各省、自治区、直辖市人民政府各工作部门，在劳动 人事部会同国家科委提出并经国务院批准的国家机关专业技术职务的总结 构比例内，提出本机关内各级专业技术职务的结构比例。属于国务院各部 门的，报劳动人事部核定并报国家科委备案；属于省、自治区、直辖市人
民政府工作部门的，报同级劳动人事部门核定并报同级科委备案。省、自 治区、直辖市人民政府工作部门的高级职务的比例限额应低于国务院各部 门高级职务的限额。
３．专业技术职务各档次（或等级）对应的职务工资标准，报劳动人 事部核准。
国家机关和事业单位实行专业技术职务聘任制所需的增资额，均应在 劳动人事部规定的增资指标内核定，未经批准不得突破。
五、专业技术职务评审委员会
评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职 务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。
各部门和地方可根据实际需要分别建立高级、中级、初级职务评审委 员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道的专业技术人员组成，其中中、青年应占一定比例。评审委员会可以是常设的，也可以在需要时临时组成。评审委员会的人 选由本单位专业技术人员酝酿推荐，单位专业技术负责人报名，经单位领 导批准。中级职务评审委员会人选，还须报上一级主管部门批准。高级职 务评审委员会一般应由国务院各部门和各省、自治区、直辖市组建，国务 院各部门和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位 直接组建，报部门或省、自治区、直辖市批准。本单位专业技术力量薄弱，不能成立评审委员会的，可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位 专家与本单位专家共同组成的评审委员会承担评审任务。
六、聘任和任命
１．事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。事业单位的各级专业 技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业 技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签 订聘约。
２．三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。各级国家机关的专业技术职务实行任命制。实行任命制的部门和单位应按干部管理权限，由行政领导向被任命的专 业技术人员颁发任命书。实行任命制的部门和单位和各级专业技术人员也 须经过评审委员会评审，符合相应任职条件。
３．专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期，每 一任期一般不超过５年。如工作需要，可以连聘连任。
４．聘任或任命单位对受聘或被任命的专业技术人员的业务水平、工 作态度和成绩，应进行定期或不定期的考核。考核成绩记入考绩档案，作
为提职、调薪、奖惩和能否续聘或任命的依据。
七、行政人员与专业技术人员相互兼任职务的问题
１．行政领导一般不兼任专业技术职务。确需兼任的，必须经评审委 员会确认符合相应职务任职条件，并按规定的手续聘任。兼职人员应履行 相应的职责。
２．专业技术人员兼任行政领导职务的，任职期间的工资待遇，在专 业技术职务工资和行政职务工资中，按较高的职务工资标准执行。
八、已获得职称人员的安排
对于过去已获得职称的人员，原则上应承认他们具备担任相应专业技 术职务的条件。在专业技术岗位上的合格人员，要给予妥善安排，根据需 要聘任他们担任相应的专业技术职务，其中水平偏低的，应帮助其尽快提 高水平；完全不合格的，不能承认其具备担任相应专业技术职务的条件； 对个别弄虚作假骗取职称的，应严肃处理。
一九八三年九月一日前，经过职称评定组织评定了相应职称，并已上 报到有关部门“待批”或“待授”的人员，在这次专业技术职务聘任工作 中，也按上述规定对待。
九、待聘人员的安排和待遇
１．实行聘任制后，对暂时未被聘任的专业技术人员，原单位要继续 关心他们，并区别情况，妥善安排。要鼓励他们到更需要或更能发挥他们 专长的单位去工作。待聘人员应积极应聘到其他单位工作，原单位科技干 部管理部门要积极帮助联系，提供应聘方便。待聘人员在尚未应聘到其他 单位工作以前，应做好原单位所安排的临时性工作。
２．长期未受聘用的专业技术人员的工资待遇，原则上应低于受聘专 业技术人员的工资待遇，以促进人才流动，具体办法由劳动人事部门另行 规定。
十、“待聘高级职务”的设置
在少数人才密集的部门或单位，为解决历史遗留问题，鼓励人才合理 流动，凡确实符合相应高级职务任职条件的中年专业技术骨干，由于限额 已满，未受聘任的，可有控制地确定“待聘高级职务”，领取相应的职务 工资，同时鼓励他们到其他单位任职。设置“待聘高级职务”，一定要严 格保证质量，绝不能降低标准，更不能滥竽充数。拟设“待聘高级职务” 的单位和数额，经国务院有关部门或各省、自治区、直辖市核定后，报中 央职称改革领导小组批准。宣布聘任结果时，应同时宣布确定的“待聘高 级职务”人员名单。确定“待聘高级职务”的人员都应根据国家需要提出
志愿去向，由单位帮助联系；到外地的，户口、家属可以不迁。
十一、离休、退休问题
１．在实行专业技术职务聘任制的同时，应坚决执行国务院有关离休、退休的规定；
２．在这次专业技术职务聘任工作中，达到规定离休、退休年龄的专 业技术人员，凡符合专业技术职务聘任条件的，可在确定相应专业技术职 务后，办理离休、退休手续。
十二、聘任专业技术职务，必须实事求是，严格按照政策办事。对于 借聘任之机打击迫害专业技术人员的，应按情节轻重，严肃处理；对于伪 造学历、资历，谎报成果，骗取专业技术职务的，应予解聘，免除其担任 的专业技术职务，并视情节轻重，严肃处理。
十三、本规定适用于国家机关、事业单位。国务院各部门和各省、自 治区、直辖市应根据有关专业技术职务条例和实施意见，结合本部门、本 地区的工作需要，制订实施细则。
企业单位也应参照上述规定，结合企业特点逐步实行专业技术职务聘 任制度。
十四、本规定自发布之日起实行。过去由国务院或国务院各部门颁发 的有关职称评定的规定，即行废止。
第五篇：关于专业技术职务聘任的通知
关于专业技术职务聘任的通知
各支行、部室、营业部：
根据市联社关于专业技术职务聘任的工作安排，请各支行、部室、营业部认真做好职称申报推荐工作，通知未经过专业技术（初级、中级）聘任的员工填报《专业技术职务聘任表》一式二份，同时附个人资料（专业技术资格考试合格证、有效期内的职称外语等级考试合格证、有效期内的计算机应用能力考试合格证）。资料准备齐全后于2013年4月15日前报人力资源部。
人力资源部
2013年4月8日
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