17世纪的性爱手册《亚里士多德的杰作》

第一篇：17世纪的性爱手册《亚里士多德的杰作》

17世纪的性爱手册：《亚里士多德的杰作》

利维坦按：亚里士多德也够倒霉的……无缘无故成了性学大师。

文/Mary Fissell译/袁萍校对/石炜原文/publicdomainreview.org/2015/08/19/when-the-birds-and-the-bees-were-not-enough-aristotles-masterpiece/1597年出生法国的一个“毛孩”，他前额上长出了脐带。1831年版《亚里士多德的杰作》

约翰·坎农（John Cannon）是位乡下农民，他在1700年花一先令买了本书，名为《亚里士多德的杰作》（Aristotle’s Masterpiece）。他通常读的是《福图内特斯和他的钱袋》（Fortunatus）和《浮士德博士》（Dr Faustus）这类的畅销故事书，而买《亚里士多德的杰作》是为了“探寻自然的，尤其女性的秘密”。从书里学来的东西激发了他的兴趣，于是他开始偷窥家中如厕的女仆。他在墙上掏洞，以便“清楚地看到”书中讨论的那些部位。

坎农热爱的这本书，既非亚里士多德所著，通常也不认为是杰作。但这是英国出版过最畅销的有关性和受孕的书籍之一，于1684年首次在伦敦出版，之后在英国和美国发行了数百种不同版本。到20世纪30年代，这本书仍在销售，内容也基本没有变化。我们不时能看到各类历史记录对这本书的引用。书的版本众多，引用率极高，说明早在性教育的概念提出前，这本书已为大众提供了另一种性教育。关于前现代社会的人们如何认识性，我们曾做出许多假设，而《亚里士多德的杰作》如此高的普及率，让我们开始质疑这些假设。我们以为像约翰 · 坎农这样的农村人是不会从书本上了解性知识的；他们住的地方足够“亲近自然”，能把农场所见运用到卧房之中。西方人关于性知识最常见的委婉说法是“鸟与蜜蜂”，这一说法早在1825年由塞缪尔·泰勒·柯尔律治（Samuel Taylor Coleridge）提出，那时英国城市人口第一次超出农村人口。从坎农和其他读者的经历可知，数个世纪以来，英美读者一直从这本廉价的册子里获取性知识，而这些信息的确很难通过观察自然界总结出来。《亚里士多德的杰作》卷首插画。一个学者（推测应该是亚里士多德），正坐在桌子后头写着什么，而边上身披薄纱的裸女则许诺将赠予读者性知识。（约翰霍普金斯大学，医药历史协会）

《亚里士多德的杰作》在1684年被编成一本书，包括不少早期助产学与自然哲学的内容。这本书几乎一夜成名。第一位出版人约翰·豪（John How）照例把书注册在皇家特许出版公司名下，之后这本书很快脱离了各种监管。在出版的第一年，盗版就出现了。不少印刷商，出版商推出了各种版本，而只有部分印刷商和出版商愿意在扉页上署名。到18世纪中叶，《亚里士多德的杰作》的版本比其他所有畅销书的重印版本加在一起还多。它在北美销量稳定，到19世纪70年代康斯托克法案（Comstock Acts）出台，销量才有所减少。在英国，到上世纪30年代，这本书仍在重印。

1728年英国版本的扉页

该书被归为亚里士多德之作或许是为了披上学术权威的外衣，但更可能是为了暗指亚里士多德在流行文化中性学专家的名声。亚里士多德之所以会扮演这一角色是由于早期一份伪造的文本——《亚里士多德的问题》（Aristotle’s Problems）。1595年，这部《亚里士多德的问题》在英国出版，其以浅显易懂的问答体探讨性知识，例如，“什么是肉体的交媾？”和“雌雄同体是如何产生的？”之后的十年，伦敦的戏剧舞台上，亚里士多德这个名字总是暗指性知识。对爱逛书摊的人，看到书名中亚里士多德的字眼，便立刻明白这是和性有关的书。

《亚里士多德的杰作》标题奇特，卷首插画总是一个近乎全裸的女人，预告了书里撩人的内容。此书最流行的版本里有首挑逗性的诗，看来是新郎读给新娘，唤她上床睡觉的，比如，“现在我的爱人触摸着每个角落，我们光着身子彼此摩擦”。和书里其他诗作一样，这首并非原创，而是集托马斯·卡鲁（Thomas Carew，英国诗人）的早期诗句而成。这本书确认了性交会给男性和女性都带去欢愉，并解释道双方的欢乐对怀孕是必须的。每个章节都有简洁的诗句加以概括： 因此，我们可见人类最高贵之处的描述；（这一代的部分人是这样的；）那些仔细研究的人会发现，人体的每一部分都是设计好的功用，如若我们留心，便可发现最纯净的血液，存在于睾丸变作的种子里；

书中内容使读者确信，人体构造是为了激起“爱欲中的斗士”“更多的欢愉”。这些打油诗也让人想到早期初等教育里的某些教学策略。

1704年《亚里士多德的杰作》早期版本的卷首插画 19世纪20年代，《亚里士多德的杰作》的卷首插画；到这时，图上裸女已不再多毛、怪异，身旁不见了黑色小孩。（来自菲斯尔的私人收藏）

1846年，纽约版的卷首插画成了彩色版画

毫无疑问，书中挑逗的诗歌、裸女版画及性知识必会吸引许多像约翰·坎农这些的青春期男性。但这书也为怀孕、分娩和婴儿健康提供了牢固的知识框架。书中详述了怀孕迹象，如何判断是否临产，胎儿可能出现的位置等。因为本书抄袭了另一部助产学著作，所以书中讨论这些内容不足为奇。本书的散文风格让读者感到医学知识并不艰深。例如，在探讨不孕症（即“不孕不育”）的病因是否和男性伴侣的畸形有关时，书中说，“显然这事与双方都有关。” 18世纪早期，这本书最流行版本附上了几十种家庭偏方和面相学指南。在这些方面，《亚里士多德的杰作》可谓是今天《孕期指南》这类书的始祖。

18世纪中期，英国激进派人士弗朗西斯·普莱斯（Francis Place）在学生时代就读了《亚里士多德的杰作》。他回忆，当读到受孕原理时，他开始怀疑圣经里孕育耶稣的说法。像约翰·坎农一样，普莱斯热衷学习性知识；他曾是伦敦二手书摊的常客，在那儿浏览医学著作，找寻让他兴奋的解剖图，直到愤怒的老板把他轰走。

1512年，出生意大利拉文纳（Ravenna）的“怪物”：它身上的XY的字样与人类性染色体的命名惊人地相符。《亚里士多德的杰作》的读者并非只有青春期男生。宾夕法尼亚大学收藏了本书第一版，书里一系列题词呈现出一个不同的故事。第一处是求婚誓言，是一对生活在萨默塞特乡下的伴侣，乔治·霍尔（George Hoare）和伊丽莎白·文森特（Elizabeth Vincent）之间的承诺。1684年，他们相互约定，而这年《亚里士多德的杰作》首次出版。1685年12月12日，他们在书上写下誓言，彼此承诺，“如果违背誓言，我将终身穷困潦倒”。在1687年6月29日，他们又在下一页立誓，不过这次乔治还送了伊丽莎白一件银器礼物。这类礼物是婚姻忠贞的保障。在他们初次起誓九年之后的节礼日，乔治和伊丽莎白在道利什韦克（Dowlish Wake）结为夫妻；十个月后，他们的儿子威廉在同一教区受洗。这本书记录了这对夫妻对婚后生活（特别是性生活）的美好愿景，是一份有形的承诺。

对于其他人，《亚里士多德的杰作》像是一本家庭圣经。一个叫做萨拉·法克拉尔（Sarah Fackerall）的女人在书的封底记录了子女的出生：威廉（1805年）； 又一个威廉（1806年）；约翰（1808年）；安（1809年）；夏洛（1812年）。莎拉说，这本书是她姑姑送的，姑姑住在柯里赖弗尔（Curry Rivel），离道利什韦克只有十英里。当然，不是只有法克拉尔用这本关于生育的书记录子女出生。1832年，爱德华·韦特（Edward Wiett）在田纳西州的法庭上为自己争取一笔养老金。他在独立战争时服过兵役，但弄丢了相关文件，于是需要证明自己的真实年龄。法庭记录里，“一本名为《亚里士多德的杰作》的书上有韦特年龄的记载”，说明韦特的家人也用这本书记录孩子出生。最后，法院被说服了，直到1843年，韦特都在领取养老金。

这本书的众多读者，既有历史人物，也有默默无名的老百姓。1761年，一个水手在《亚里士多德的杰作》上记下采购清单：一件夹克，两顶帽子，一条马裤和一双鞋，共计13.6英镑。而大英图书馆里收藏的《亚里士多德的杰作》，原主人是英国皇家海军邦提号（HMS Bounty）哗变事件的核心人物——威廉·布莱（William Bligh）船长。1872年，一位叫做百丽·戈登（Belle Gordon）的寡妇恳求印第安纳法院将女儿的监护权判给自己，但女孩的监护人声称戈登道德败坏，证据就是戈登持有的一本节育书和《亚里士多德的杰作》。

19世纪后期，这本书似乎走向了低端市场，但它仍然吸引着许多读者。书中经常插入粗糙的彩色石印画，画中多是困在鲜红子宫里的婴儿（见下图）。乔伊斯的《尤利西斯》中，利奥波德·布卢姆（Leopold Bloom）在都柏林一家书摊前，看着《亚里士多德的杰作》并描述了这样一幅画面——“婴儿蜷缩在血色的子宫里，像是被宰之牛的肝脏”。莫莉·布卢姆（Molly Bloom）早拥有了一本《亚里士多德的杰作》，她称之为“贵族的杰作”。

乔伊斯提到的“血色的”彩色石印画。此书其他版本的插画不是印刷，而是手绘的。

曼切斯特一位名叫玛丽·伯滕肖（Mary Bertenshaw）的14岁女孩，她在工作的制帽工厂看到了《亚里士多德的杰作》。那时正值一战。书是她朋友格拉迪斯（Gladys）带来的，玛丽把它称作“秘密书籍”。她和格拉迪斯常一边吃午餐，一边看《亚里士多德的杰作》，不时地发出阵阵笑声。有天，老板抓到了她们正在看《亚里士多德的杰作》，她们觉得非常羞耻。看过这本书后，她们对男人“感到怀疑”，留意避免接近当地的性病诊所。历史学家们发现，像她们这样的工薪阶层女孩都喜欢假装对性事一无所知，以彰显美德。这个故事表明，女孩可能会装无知，但其实她们渴求性知识。一年后，玛丽的母亲再次怀孕。玛丽回忆，她会照着《亚里士多德的杰作》的插图想象母亲体内胎儿的模样。对于玛丽·伯滕肖来说，《亚里士多德的杰作》有多重功能：既是娱乐，又是羞耻感与生物学知识的来源。

阅读此书的不仅有玛丽这样的城里姑娘。著名的莎士比亚学者卢维斯（A.L.Rowse）也是《亚里士多德的杰作》的读者之一。他在上世纪20年代初考上了牛津大学，但他从未告诉母亲自己研究的对象是亚里士多德。他解释说，因为亚里士多德这个名字“对于我母亲，就像他名义下的生育书籍对维多利亚时代的女性一样：不可告人”。但卢维斯知道，母亲在康沃尔郡乡下老家的衣柜里藏了本《亚里士多德的杰作》。

1788年纽约版的卷首插画

《亚里士多德的杰作》是几代人性启蒙的标志。伊夫林·沃的《邪恶的肉体》（1930年）中的一个情节：一位海关官员的办公室墙上“列着走私色情作品”，他正在检查亚当·芬威克-赛姆的作品，确保不会放过一本禁书。他手上有一份书单，开头便是“亚里士多德的作品（有插图）”。

上世纪50年代中期，《亚里士多德的杰作》的复印本在查令十字街书店出售，其书堆之高仅次于旁边的玛丽·斯特普（Marie Stope）《婚姻中的爱》（1918年）。70年代，东英格兰一位农民告诉收集口述历史的采访人，她所有的生理知识都来自一本“哈利·托特尔的小册子”（Harry Tottle’s little book，即《亚里士多德的杰作》）。

虽然《亚里士多德的杰作》如今已鲜为人知，但它却是英国和美国几代男女读者性知识与受孕知识的启蒙书。关于生殖与生育的医学理论早已发展，这本书却仍继续带给读者以隐藏的秘密与挑逗性的细节，它似乎一直保持着明亮的光泽，直至昨日仍是如此。1831年版《亚里士多德的杰作》插图 “利维坦”（微信号liweitan2014），神经基础研究、脑科学、哲学……乱七八糟的什么都有。反清新，反心灵鸡汤，反一般二逼文艺，反基础，反本质。

第二篇：《世纪山水业主装修手册》招商方案

世纪山水一期一组团500套房源交房专刊

世纪山水业主《装修指南》招商方案

背景资料：

中铁置业·世纪山水首批一组团500套房源交房将于2011年11月27日正式交房，为了更好的服务于在中铁置业·世纪山水安居置业的业主们，方便业主更轻松、及时、全面、准确的了解新房装修的各个细节，湘西生活网联合中铁置业·世纪山水推出《世纪山水业主装修手册》。

中铁置业·世纪山水是湘西地产界的一面旗帜，业主层次普遍较高，主要为政界和商界的精英人才，他们的消费实力和消费水平也都相对较高。在世纪山水业主《装修指南》中穿插部分知名度较高的品牌供其选择，既是为业主提供更好的参考，也是各大家居、家电、家装、建材、婚嫁、婚庆、摄影、家纺、珠宝、汽车等行业品牌的一次最精准的营销机会。

《装修指南》内容包括如何选择装修公司、选择主材、定制适合自己的装修风格，以及各种装修细节。旨在普及家装知识，为消费者解决装修烦恼，倡导消费者树立理性、合理、健康、文明的家装消费理念，共同推动家装市场和谐、有序的竞争。以通俗易懂的文字、图文并茂的形式展示给消费者。

一、制作标准

标准A4（尺寸：21X28cm）;优质专用双面铜版纸彩色印制;

二、《世纪山水业主装修手册》主要内容规划

1、装修知识部分文章摘选（暂定）《一份完整的家装设计图纸包含哪有内容》 《如何签订一份合格的装修合同》 《装修流程之付款流程》 《装修流程之装修费用》

《建材选购指南之辅料的使用和保养》 《建材选购指南之如何选购地板》 《家居用品选购指南之如何选购地毯》 《家具选购指南之如何选购茶几》 《家具选购指南之如何选购温馨餐桌》 《建材选购指南之如何选购瓷砖》 《建材选购指南之如何选购精美壁纸》 《四招教你选购优质耐用的卫浴五金配件》 《家具选购之如何选购舒适的沙发》 《摩灯时代 如何选购家用灯具》 《地暖小常识 如何选购地暖铺装材料》 《5种常见厨卫吊顶优缺点大PK》

《家具选购指南之如何选购幸福床》 《家具选购指南之如何选购满意的衣柜》 《家电选购指南之如何选购空调》 《家电选购指南之如何选购平板电视》 《家电选购完全指南之如何选购冰箱》 《家电选购完全指南之如何选购洗衣机》 《如何选购高品质油漆 提防猫腻选择品牌》 《如何挑选水龙头 耐用节水一个也不能少》 《如何辨别九阳豆浆机真伪》 《图文并茂 灶具选购最强攻略》

《细节决定品质 市场上流行的几种淋浴房优缺点盘点》

2、家装实用操作表格 《装修流程图》 《施工进度表》 《主材·墙面》表格 《主材·地面》表格 《门窗配置表》 《厨卫配置表》 《家具表》 《家电表》 《灯具表》 《布艺表》

《其它装饰表》 《完工验收表》 《记帐本》

3、推荐品牌

通过软文或硬广告的方式向业主推荐各大家居、家电、家装、建材、婚嫁、婚庆、家纺、摄影、珠宝、汽车等行业品牌,为业主选择提供参考。

三、家装卡·世纪山水业主专用

针对中铁置业·世纪山水首批一组团500套房源的业主在发放《装修指南》时再加上一张为其省钱的家装卡，家装卡可在本期《装修指南》合作商家中享受议价后9.5折优惠（特价商品除外）。通过此方式更进一步锁定目标客户，促进最终成交的目的。

四、印刷量和发放形式

印量：世纪山水业主《装修指南》、家装卡”各800份

发放形式：在交房期间免费发放给世纪山水一期一组团的业主。

五、文章刊登及广告发布收费标准：

（一）封面广告（共1家）

价格：1.2万/个

1、享用封面形象广告（尺寸: 19X18cm）；

2、单页整版广告1个（尺寸:21X28cm）

（二）封底广告（共1家）

价格：0.8万/个

1、享用封底形象广告（尺寸:21X28cm）；

2、单页整版广告1个（尺寸: 21X28cm）

（三）跨版广告

价格:：0.5万/个 内页整版广告两个（尺寸: 21X28cm*2）。

（四）内页广告

价格:：0.3万/个 内页整版广告一个（尺寸: 21X28cm）。

《世纪山水业主装修指南》投稿截止日期：2011年11月22日

《世纪山水业主装修指南》编辑部 湘西生活网、湘西房地产资讯网

2011年11月16日

第三篇：2010年世纪之村集团员工手册-32P

员 工 手 册 世纪之村编辑部??编制 二O一O年十月发布 目 录 第一

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致词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二章：集

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简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3-7 第三章：企业文化„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 第四章：

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附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 职

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决议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 第一章：董事长致辞 这是世纪之村集团精心制作的员工手册，当你翻开这本书时，意味着您和世纪之村的缘分开始了。也许，您是一头老牛，您和角牛人不弃不离，奋斗至今；也许，您是一头新牛，您带着梦想来到我们的团队。我们的团队是中国新农村信息化平台的一支新军，而您，是这支铁军中不可或缺的一位“牛”人。企业与员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。人力资本是最宝贵的财富，我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。我们努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作，成为工作的主人。我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和共成长。祝您在工作愉快！3）品牌释意 世纪之村商标由原来的“三叶圈”改为更具协作与农村信息化特性的“三农圈”，于是一个极具个性化的品牌正式诞生。英文专用词“Century Village”及中文“世纪之村”，象征着公司以“政府得民心、农民得实惠、”的共赢模式和企业凝聚力。“大角牛”是世纪之村的精神图腾及文化形象，它集脚踏实地、勇往直前、诚信和谐、无私奉献等优良品质于一身，是极具拼搏力、集体荣誉感，为生存、生活而不懈努力的形象代表，象征着中华大地亿万朴实、勤劳的农民形象。4）伙伴天下 相信自己，相信伙伴，这是世纪之村团队文化的核心价值观。正是这种兄弟连般的伙伴关系，让世纪之村团队形成一个坚如磐石、日愈强大的整体。以农村信息化平台软件开发、信息点建设农村(草根)物流配送队伍建设“2009年区域科技重大项目”，被国务院扶贫办和中国致公党定为“中国村络工程”兰田模式。在有关政府部门领导支持下，“世纪之村”平台已在泉州市2449个行政村全面上线使用发布村务公开信息25万余条，农产品信息200万余条。目前平台专职信息员2400多人，参与信息员培训的有7200多人，在册的平台草根物流配送人员8000多人，为泉州市农村社会提供了15700多个就业岗位。作为推进农业农村经济发展的前沿性、支撑性事业，有着广阔的发展前景。集商品批发、物流配送、特许连锁经营、贴牌销售为一体的综合性公司融合通信的应用发展增值开发52集原创大型系列动画片《小牛向前冲》新中国成立六十周年献礼动画大片体现励志，倡导不怕困难、不怕挫折、不懈奋斗、勇往直前的小牛精神大角牛卡通形象成功入选第十一届亚洲艺术节吉祥物，同时还被内蒙古鄂尔多斯市选定为该市的形象标识“大角牛”喜获首届中国十大最佳卡通形象于，一支专业技能精湛、知识结构合理、技术力量储备雄厚、富有创新精神的优秀青年团队政府得民心、农民得实惠、?树立创新意识，变默守陈规为标新立异； ?树立责任意识，变相互推诿为勇挑重担； ?培育拼搏精神，变自抱自弃为自我超越； ?培育团队精神，变各自为政为默契配合； ?培育奉献精神，变邀功请赏为任劳任怨； ?培养学习风气，变被动受训为主动钻研； ?培养科学思维，变个别关注为系统思考； ?培养心智模式，变怨天尤人为反观自省； 第五部份：牛文化――牛人标语大全 农村信息化综合服务平台 中国新农村信息化的拓荒牛！骨干是折腾出来的！全力以赴我们心中的梦想！阳光下做人，风雨中做事。信任产生责任，真诚产生感动！天道酬勤，牛道靠耕耘！世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。第四章：聘用管理制度

一、招聘管理 1 招聘、录用原则 1.1 公开招聘、平等竞争、因岗择人、严格考核、择优录用，宁缺勿滥。1.2 各级员工的任用，均需考察员工的思想、品德、学识、能力、经验、体格及工作 的需要。2 招聘流程 用人单位提出需求申请，填写《人员需求申请表》报人力资源部，经审批后，进行内部选拔、调配和外部招聘。3 录用程序 求职人员首先须据实填写《应聘履历表》，经人力资源部初试、考核，用人部门及相关部门复试并签署意见，经审批后择优录用。4 试用期 4.1 试用期为一到三个月不等，具体时间长短根据所在岗位确定。若试用期内员工表现优异，可申请提前转正，报请相关领导批准，将试用期酌情缩短，但试用期最短不得少于一个月。4.2 试用期间员工若品行欠佳或公司认为不合适，可随时停止试用。试用期满但未达到公司的合格标准，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或解聘，试用期延期时间最长不超过２个月。4.3 员工如严重损害公司利益；严重违犯公司规章制度犯严重过失者，或触犯法律即予参见的相关规定２２２出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务安排工作的参见新员工职前培训新员工公司创业史现状经营范围奋斗目标介绍工作环境和工作条件辅导使用办公设备在岗培训和自我提高培训自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤培训时须在培训记录表上签到参见 1.4 时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。2 考核周期 2.1 总监级考核周期为； 2.2 财务中心、行政中心等职能部门除总监级外其他各级员工的考核均为季度考核 2.3 其它分公司中心除总监级外其他各级员工的考核均为月度考核，实行绩效工资的均采用月度考核周期 2.4 个别申请采用特殊绩效考核办法的依据具体方案实施 3 绩效考核采用方法 3.1 采用关键绩效指标法 关键绩效指标法是以目标为依据，以工作过程为导向，以工作业绩为指标一定期限内量化指标，并以此为基础进行绩效考核。通过员工的关键行为和行为结果进行绩效考核的方法根据目前的员工状况，制定有针对性的培训计划，安排组织部门员工参加培训。参见参见：对外具有竞争力原则。对内公正性原则：员工所在岗位在公司的相对价值、贡献大小等因素。激励性原则：根据员工的实际贡献付薪，适当拉开员工之间的薪酬差距，产生激励作用。=基本工资+绩效奖金 基本工资=岗位工资+主管津贴 3 薪资发放 薪资实行月薪制，每月20日支付上月工资，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。4 薪酬计算公式 4.1 日薪=基本工资÷30 时薪=日薪÷8 4.2 加班薪资算法（含加班当日薪资）max.book118.com 延长工作时间×加班时数×150% max.book118.com 休息日加班算法：基本工资÷30÷8×加班时数×200% max.book118.com 法定节假日加班算法：基本工资÷30÷8×加班时数×300% 5 具体规定详见《薪酬管理办法》。第五章：办公室管理规范

一、办公室着装、行为规范 1 正常上班时间，统一着制服，佩戴胸卡，注意仪容仪表，做到得体、大方、整洁。2 上班时间交谈使用普通话，讲礼貌，使用文明用语，在各种场合遇到同事或上司要主动问好，面带微笑，如不便打扰，可用手势或点头致意。3 客人来访，同事之间在工作区交谈工作，声音不可过高，相互之间不得大声喧哗。接听公务电话要礼貌热情、有礼有节。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话接听记录。进入他人办公室要敲门，未经同意不得随意进入，进入后不得随意翻看他人文件、资料或使用他人电脑等。、看报纸、吃食物、打瞌睡、听音乐、看与工作无关的书籍。严禁在办公区域吸烟，如需吸烟请到指定。公司计算机以及计算机网络资源只能用于。等利用浏览黄色网站。计算机上不得存放软件（如：黑客程序）不健康的文件。发起工作无关的多人对话、网络会议、广播信息更不能在多人对话的情况下，发表有损公司员工及公司利益的言论。经常清洁主机显示器键盘不得在计算机旁边堆放杂物，保持计算机正常通风散热。除员外，任何人不得随意拆卸所使用的计算机或相关的设备在离开计算机小时以上关闭计算机。公司鼓励员工在不影响正常工作的情况下，学习计算机知识。2 各部门按要求建立档案，做好档案登记目录，按要求将档案原件移交档案室。3 档案借阅、移交 3.1 档案原则上不外借其他单位，如确需外借，需经总经理批准。3.2 借阅档案、证照一律办理借阅手续。档案需妥善保管，不得私自涂改、拆卷、复印及转借他人。3.3各部门只能借阅本部门形成档案，若跨部门借阅，须经档案主管部门负责人批准。

七、保密管理规定 1 企业商业秘密关系到企业的切身利益，在一定时间内，只限一定范围内的人员知悉。公司的每一位员工都有保密的责任和义务。保密的内容包括：公司的重大决策、经营战略、方案、合同、协议、会议纪要、财务报表、员工档案、客户档案、技术资料等。2 所有涉密岗位人员均需签订保密协议，保密协议具体内容由员工所在部门与法务专员协商拟定。.，且设置专柜摆放整齐，不得随意堆放在办

公

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上

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上

； 凡属公司的保密文件和资料，均应标明密级，并确定保密期限。保密期满，自行解密。4 对于公司的保密文件、资料和物品，未经总经理批准，任何人不得擅自摘录、复制或对外交流。5 公司员工发现泄密或可能泄密时，应立即报告部门负责人，以利于公司及时处理。公司对保密有功的部门或员工予以奖励。6 故意或过失泄露公司商业秘密造成严重后果，致使公司遭受重大经济损失的，或违反公司保密规定为他人窃取公司商业秘密的，按相关规定给予处罚。情节特别严重者，追究其法律责任并要求其赔偿相应的经济损失。

十、具体规定详见《办公室管理办法》。第六章 安全管理制度

一、办公室安全管理规定 1 办公室安全工作按照“谁主管、谁负责”的原则，实行安全责任制，各负责人对本的安全工作负责。须提高警惕防止不法分子闯入室内重要的文件要及时送档案室保存个人存放文件、资料要妥善保管不要乱放乱丢严防泄密。个人的现金、贵重物品放在办公室人离时注意关锁门窗。办公室的钥匙不得本室以外人员使用严禁将单独留在办公室。在办公室内焚烧不准乱接电源人离时注意关闭电源做好防火工作。3.1 住宿人员应自觉服从公司安排、调整和管理，按指定的床位住宿，不得擅自调整床位。如有发现私自调整床位者，按相关规定给予处罚。3.2 宿舍配备扫帚、畚斗、拖把、厕刷。如有破旧的以旧换新，如有遗失或人为损坏的，自行配置。3.3 住宿人员

第四篇：2010年世纪之村集团员工手册-32P

员工手册 世纪之村编辑部??编制 二O一O年十月发布 目录

第一章：董事长致词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二章：集团组织架构与各子公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3-7 第三章：企业文化„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 第四章：聘用管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8-10 第五章：考勤管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10-13 第六章：办公室管理规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13-14 第七章：奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14-17 第八章：福利制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17-18

第九章：后勤管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18-19 第十章：附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 职工代表大会决议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 第一章：董事长致辞 这是世纪之村集团精心制作的员工手册，当你翻开这本书时，意味着您和世纪之村的缘分开始了。也许，您是一头老牛，您和角牛人不弃不离，奋斗至今；也许，您是一头新牛，您带着梦想来到我们的团队。我们的团队是中国新农村信息化平台的一支新军，而您，是这支铁军中不可或缺的一位“牛”人。企业与员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为

员工提供发展的机会。未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。人力资本是最宝贵的财富，我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。

我们努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的努力和付出必

将得到客观的评价和应有的回报。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞

赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作，成为工作的主人。我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和

使命感的团队中尽显才华，成就事业，和共成长。祝您在工作愉快！

3）品牌释意 世纪之村商标由原来的“三叶圈”改为更具协作与农村信息化特性的“三农圈”，于是一个极具个性化的品牌正式诞生。英文专用词“Century

Village”及中文“世纪之村”，象征着公司以“政府得民心、农民得实惠、”的共赢模式和企业凝聚力。“大角牛”是世纪之村的精神图腾及文化形象，它集

脚踏实地、勇往直前、诚信和谐、无私奉献等优良品质于一身，是极具拼搏力、集体荣誉感，为生存、生活而不懈努力的形象代表，象征着中华大地亿万朴实、勤劳的农民形象。4）伙伴天下 相信自己，相信伙伴，这是世纪之村团队文化的核心价值观。正是这种兄弟连般的伙伴关系，让世纪之村团队形成一个坚如磐

石、日愈强大的整体。以农村信息化平台软件开发、信息点建设农村(草根)物流

配送队伍建设“2009年区域科技重大项目”，被国务院扶贫办和中国致公党定为

“中国村络工程”兰田模式。在有关政府部门领导支持下，“世纪之村”平台已

在泉州市2449个行政村全面上线使用发布村务公开信息25万余条，农产品信息

200万余条。目前平台专职信息员2400多人，参与信息员培训的有7200多人，在册的平台草根物流配送人员8000多人，为泉州市农村社会提供了15700多个

就业岗位。作为推进农业农村经济发展的前沿性、支撑性事业，有着广阔的发展

前景。集商品批发、物流配送、特许连锁经营、贴牌销售为一体的综合性公司融

合通信的应用发展增值开发52集原创大型系列动画片《小牛向前冲》新中国成立六十周年献礼动画大片体现励志，倡导不怕困难、不怕挫折、不懈奋斗、勇往

直前的小牛精神大角牛卡通形象成功入选第十一届亚洲艺术节吉祥物，同时还被

内蒙古鄂尔多斯市选定为该市的形象标识“大角牛”喜获首届中国十大最佳卡通

形象于，一支专业技能精湛、知识结构合理、技术力量储备雄厚、富有创新精神的优秀青年团队政府得民心、农民得实惠、?树立创新意识，变默守陈规为标新

立异； ?树立责任意识，变相互推诿为勇挑重担； ?培育拼搏精神，变自抱自弃

为自我超越； ?培育团队精神，变各自为政为默契配合； ?培育奉献精神，变邀

功请赏为任劳任怨； ?培养学习风气，变被动受训为主动钻研； ?培养科学思维，变个别关注为系统思考； ?培养心智模式，变怨天尤人为反观自省； 第五部份：

牛文化――牛人标语大全 农村信息化综合服务平台 中国新农村信息化的拓荒

牛！骨干是折腾出来的！全力以赴我们心中的梦想！阳光下做人，风雨中做

事。信任产生责任，真诚产生感动！天道酬勤，牛道靠耕耘！世界上没有奇

迹，只有专注和聚焦的力量。第四章：聘用管理制度

一、招聘管理 1 招聘、录用原则 1.1 公开招聘、平等竞争、因岗择人、严格考核、择优录用，宁缺勿

滥。1.2 各级员工的任用，均需考察员工的思想、品德、学识、能力、经验、体格及工作 的需要。2 招聘流程 用人单位提出需求申请，填写《人员需求申

请表》报人力资源部，经审批后，进行内部选拔、调配和外部招聘。3 录用程

序 求职人员首先须据实填写《应聘履历表》，经人力资源部初试、考核，用人部

门及相关部门复试并签署意见，经审批后择优录用。4 试用期 4.1 试用期为一

到三个月不等，具体时间长短根据所在岗位确定。若试用期内员工表现优异，可

申请提前转正，报请相关领导批准，将试用期酌情缩短，但试用期最短不得少于

一个月。4.2 试用期间员工若品行欠佳或公司认为不合适，可随时停止试用。

试用期满但未达到公司的合格标准，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延

期转正或解聘，试用期延期时间最长不超过２个月。4.3 员工如严重损害公司

利益；严重违犯公司规章制度犯严重过失者，或触犯法律即予参见的相关规定２

２２出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务安排工作的参见新员工职前培训新员工公司创业史现状经营范围奋斗目标介绍工作环境和

工作条件辅导使用办公设备在岗培训和自我提高培训自收到培训通知当日起，所

有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤培训时须在培训记录表

上签到参见 1.4 时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不

应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较

突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。2 考核周期 2.1 总监级考核周期

为； 2.2 财务中心、行政中心等职能部门除总监级外其他各级员工的考核

均为季度考核 2.3 其它分公司中心除总监级外其他各级员工的考核均为月度考

核，实行绩效工资的均采用月度考核周期 2.4 个别申请采用特殊绩效考核办法的依据具体方案实施 3 绩效考核采用方法 3.1 采用关键绩效指标法关

键绩效指标法是以目标为依据，以工作过程为导向，以工作业绩为指标一定

期限内量化指标，并以此为基础进行绩效考核。通过员工的关键行为和行为结果

进行绩效考核的方法根据目前的员工状况，制定有针对性的培训计划，安排组织

部门员工参加培训。参见参见：对外具有竞争力原则。对内公正性原则：员工所

在岗位在公司的相对价值、贡献大小等因素。激励性原则：根据员工的实际贡献

付薪，适当拉开员工之间的薪酬差距，产生激励作用。=基本工资+绩效奖金 基

本工资=岗位工资+主管津贴 3 薪资发放 薪资实行月薪制，每月20日支付上月

工资，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。4 薪酬计算公式 4.1 日

薪=基本工资÷30 时薪=日薪÷8 4.2 加班薪资算法（含加班当日薪资）

max.book118.com 延长工作时间×加班时数×150% max.book118.com 休息日加

班算法：基本工资÷30÷8×加班时数×200% max.book118.com 法定节假日加班

算法：基本工资÷30÷8×加班时数×300% 5 具体规定详见《薪酬管理办法》。第五章：办公室管理规范

一、办公室着装、行为规范 1 正常上班时间，统一着制

服，佩戴胸卡，注意仪容仪表，做到得体、大方、整洁。2 上班时间交谈使用

普通话，讲礼貌，使用文明用语，在各种场合遇到同事或上司要主动问好，面带

微笑，如不便打扰，可用手势或点头致意。3 客人来访，同事之间在工作区交

谈工作，声音不可过高，相互之间不得大声喧哗。接听公务电话要礼貌热情、有

礼有节。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最

近的职员应主动接听，重要电话接听记录。进入他人办公室要敲门，未经同意不

得随意进入，进入后不得随意翻看他人文件、资料或使用他人电脑等。、看报纸、吃食物、打瞌睡、听音乐、看与工作无关的书籍。严禁在办公区域吸烟，如需吸

烟请到指定。公司计算机以及计算机网络资源只能用于。等利用浏览黄色网站。

计算机上不得存放软件（如：黑客程序）不健康的文件。发起工作无关的多人

对话、网络会议、广播信息更不能在多人对话的情况下，发表有损公司员工及公

司利益的言论。经常清洁主机显示器键盘不得在计算机旁边堆放杂物，保持计算

机正常通风散热。除员外，任何人不得随意拆卸所使用的计算机或相关的设备在离开计算机小时以上关闭计算机。公司鼓励员工在不影响正常工作的情况下，学习计算机知识。2 各部门按要求建立档案，做好档案登记目录，按要求将档

案原件移交档案室。3 档案借阅、移交 3.1 档案原则上不外借其他单位，如确

需外借，需经总经理批准。3.2 借阅档案、证照一律办理借阅手续。档案需妥

善保管，不得私自涂改、拆卷、复印及转借他人。3.3各部门只能借阅本部门

形成档案，若跨部门借阅，须经档案主管部门负责人批准。

七、保密管理规

定 1 企业商业秘密关系到企业的切身利益，在一定时间内，只限一定范围内的人员知悉。公司的每一位员工都有保密的责任和义务。保密的内容包括：公司的重大决策、经营战略、方案、合同、协议、会议纪要、财务报表、员工档案、客

户档案、技术资料等。2 所有涉密岗位人员均需签订保密协议，保密协议具体

内容由员工所在部门与法务专员协商拟定。.，且设置专柜摆放整齐，不得随意

堆放在办公桌上或办公室地板上；3 凡属公司的保密文件和资料，均应标明密级，并确定保密期限。保密期满，自

行解密。4 对于公司的保密文件、资料和物品，未经总经理批准，任何人不得

擅自摘录、复制或对外交流。5 公司员工发现泄密或可能泄密时，应立即报告

部门负责人，以利于公司及时处理。公司对保密有功的部门或员工予以奖励。6

故意或过失泄露公司商业秘密造成严重后果，致使公司遭受重大经济损失的，或

违反公司保密规定为他人窃取公司商业秘密的，按相关规定给予处罚。情节特别

严重者，追究其法律责任并要求其赔偿相应的经济损失。

十、具体规定详见《办

公室管理办法》。第六章安全管理制度

一、办公室安全管理规定 1 办公室

安全工作按照“谁主管、谁负责”的原则，实行安全责任制，各负责人对本的安

全工作负责。须提高警惕防止不法分子闯入室内重要的文件要及时送档案室保存

个人存放文件、资料要妥善保管不要乱放乱丢严防泄密。个人的现金、贵重物

品放在办公室人离时注意关锁门窗。办公室的钥匙不得本室以外人员使用严禁

将单独留在办公室。在办公室内焚烧不准乱接电源人离时注意关闭电源做好防火

工作。3.1 住宿人员应自觉服从公司安排、调整和管理，按指定的床位住宿，不得擅自调整床位。如有发现私自调整床位者，按相关规定给予处罚。3.2 宿

舍配备扫帚、畚斗、拖把、厕刷。如有破旧的以旧换新，如有遗失或人为损坏的，自行配置。3.3 住宿人员