如何建设和管理青年志愿者协会

第一篇：如何建设和管理青年志愿者协会

如何建设和管理青年志愿者协会

一、青年志愿者协会

私立华联学院青年志愿者协会通过组织和指导我校青年志愿者服务活动，倡导爱国主义集体主义和社会主义精神，积极推动私立华联学院良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。

我们的宗旨：服务社群、提升自我、共建和谐 我们的精神：奉献、友爱、互助、进步

我们的追求：健康、成长、快乐、美丽、成就 我们的使命：建设志愿华联、共筑爱心之城

二、社团负责人定位

我们私立华联学院青年志愿者协会的构架是，会长一名，副会长两名，下设秘书部、策划部、宣传部、外联部四个部门，部门各有部长两名，协会的负责人即会长。作为协会的负责人首先要明确自己扮演的角色，是作为管理者还是负责人。

首先我们先管理者和负责人的区别是：

①管理者习惯于关注外界环境带来的机会，而负责人更应该更多地关注外界环境带来的限制。

②管理者考虑的是如何改变环境以达到自己的目的，而负责人思考的是如何利用环境来提高效率。

③管理者总是想如何克服环境带来的困难来达到目的，而负责人思考的是回避环境带来的风险。

④管理者可以不考虑环境的限制，而负责人不得不考虑环境的限制。因为社团处于一个夹缝中求生存的地位，上要处理好和社团部、指导老师和校外媒体的关系，下要处理好和部门负责人、会员之间的关系，所以我把社团负责人暂定为负责人这一角色。那么作为一个负责人应该具有怎样的素质呢？

1、应对变化的充沛精力。社团虽然小，但俗话说的好“麻雀虽小，五脏俱全”，社团的外界环境也是不断变化的，限制性因素也在不断调整，作为负责人应该有充沛的精力来应对这些变化，跟上这些变化的步骤，甚至于具有超前意识，走在变化的前面。有些社团的负责人既是学生会里的干部、又管理社团，我不是很赞成这样的行为，因为一个人的精力总是有限的，把有限的精力分散成学习、学生会、社团三方面，估计很难有人把所有的事情都做好。甚至有些人是把管理社团当作一个跳板，获得些荣誉，根本不关心社

团的发展，这样的人不配管理社团，人人可唾之。

2、始终如一的执行能力。“执行”就是“做”，要做的事复杂程度不同需要的做事能力也不同而已社团要想良好发展，信誉是至关重要的一个部分。而做为负责人更应该言而有信，处处把诚信放在首位才能把社团管理好。作为一个负责人应该把握还以下几方面的执行力：战略分解力、标准设定力、时间规划力、岗位行动力、过程控制力和结果评估力。以上几个力量环环相扣，一环脱节，将导致整个活动的不成功。

3、激发别人的能力。社团不是负责人一个人的社团，举办项目也好，活动也好必须有大家的一起努力，才能把活动搞好。要想把活动搞的达到预期效果甚至更好，作为负责人只要具备激发别人热情和责任心的能力。不然的话会是有个很好的活动但是没有人参加，或者有人参加但是搞的虎头蛇尾。

4、面对困难，勇于作出决策的锋芒。社团发展过程中，总会遇到大大小小的困难。社团负责人作为协会的核心，无论在何时都不能表现出放弃的行为，因为无数双眼睛在看着你，你的一眼一行影响着周围的会员。面对困难不气馁，想尽一切方法克服它，这样才可以引导协会向前发展，也可以利用克服困难凝聚人心，树立自己的威信（个人威信在社团中占有重要的地位）。下面我们来明确一下社团负责人扮演的三种角色：

1、人际型角色。是作为社团的挂名领导、管理者或者联络者。在此角色中，负责人主要是负责对上一级负责人汇报工作，对外联系的负责人。相对来说做为会长，和外面的人接触的时间和机会要多一点。为了给协会创造更良好的发展环境，负责人有义务扩大自己的人际交往面，并尽量多的把社团的骨干带出去，以此来削减外部环境中制约社团发展的限制性因素。

2、决策型角色。在此社团负责人主要是扮演的资源分配，协调各方面的矛盾和利益。社团的发展总是同各种各样的活动紧密联系的，在搞活动的过程中，就要涉及决策问题，比如谁来负责活动，如何为参加人员培训，如何有效的利用现有的资源，等等决策无出不在。

3、信息型角色。在此社团负责人主要是处理信息的传递问题、是信息的接收者和传播者，还有对外的发言人的角色。

作为一个负责人，以上三种角色确一不可，三种角色相辅相成，相互制约。总体来讲，社团负责人应该具备的素质有：诚信，充沛的精力、超凡的远见、个人魅力、丰富的管理知识。

负责人应具有的能力有：强有力的执行能力，优化资源配置能力、协调能力、良好的沟通能力。如果负责人能达到以上的要求，社团的凝聚力就可以大大增强，发展前途相对要光明的多。俗话说的好：“火车跑的快，全凭车头带”。协会负责人的个人素质和能力在一定程度上决定了社团是否能够健康发展，能否快速发展，提升个人素质和能力，是协会负责人义不容辞的责任和义务。

三、社团管理

要管理好社团首先要知道社团内部有什么矛盾，现在存在什么问题，管理才有的放矢，达到预期的目的。我们社团现在所有的问题有如下几点：

1、凝聚力不够

2、工作计划不能按时保质完成

3、文化传承不够

4、制度和宣传不足的问题

以上4点是我们协会存在的比较严重的问题，要想把协会发展起来，只有解决了以上的几点才行，因此改革不可避免。

首先，针对凝聚力不够的问题。作为社团负责人负有不可推卸的责任，因此我们应该努力的提升作为负责人的素质和能力。

一、凝聚力不够的问题形成的原因：

1、沟通不够。首先会长和部长交流不够，部长和干事交流不够，干事和会员交流不够，层层的交流不够，导致协会没有形成有效交流沟通机制，即使我们建立了QQ群，但是由于种种原因，在线的人很少，在线的人说话的人很少，这就直接导致沟通的不便利；再有就是很多有思想的会员并不积极把自己的思想和观点表达出来，而要等到有人去发现他才侃侃而谈，说实在的我没有那么多的精力去认识每一个会员并和他们做深层次的沟通，这样也阻碍协会成员的进一步和深层次的交流和沟通。

2、搞的活动比较少，不能保证每个人都参加活动。在我管理协会的这一年中，大大小小的活动只有十来个，而且仅仅限于小范围人参加的活动大型活动因为种种因素不能搞，所以有些会员不能知道协会在做什么，协会的宣传工作也组的不是到位，宣传力度不够。影响了会员参加活动的积极性，也导致协会凝聚力不够。

3、诚信度下降。我们协会搞了一个“树木挂牌”的活动——给树木挂上牌子，活动是从上届会长就开始要搞的，结果我们在本学期才把它搞完，学校把我们耍了好几次，结果导致协会在会员心目中的信誉度直线下降，再以后的一段时间里，即使我们有活动也没有很多会员参加，造成人员流失。只是现在我们通过活动在一点点的恢复协会的信誉度，远没有一开始的时候效果好。这个教训对我们协会的每一位干部的触动都很大，现在还心有余悸。

解决办法：

1、恢复协会的信誉度，恢复协会成员对协会的信心。这方面也显示了我们和团委之间关系的协调不够好，需要我们在这方面多下工夫，搞一些大型的活动，让每个人都有机会参加并在在活动中发挥作用；处理好和团委的关系，争取到团委的支持，搞活动的同时也想着为学校做宣传，再有就是能和学校活动挂边的活动就尽量参与。

2、会长和部长，部长和干事多多交流与沟通，开展各种形式的活动，增加对志愿者的了解，增进感情的交流。把QQ群充分利用起来，并建立自己的网络平台，把协会宣传作好，让协会成员都对协会的活动和存在的问题有充分的了解，最终使他们回到社团中来；多听会员的意见，给予会员充分的表达自己意愿的机会，并为他们提供尽量多的培训，比如参加s-leader的培训和多参加高校间的活动，促使他们可以开动脑筋，主动来思考搞活动，主动关心社团的发展。

五、干部管理制度

一、素质要求：

（1）本协会各级干部，必须是热爱青年志愿服务活动，思想积极要求进步；具

备良好的领导才能和组织能力，积极参加校园内各项活动

(2）在工作中，态度认真，工作传达到位，并有责任，对本协会的活动提出建议和批评，以推动本协会的全面进步

(3)要求在活动中，能起到率先垂范作用，调动会员的热情(4)要求按时参加本协会例会，做到不缺席、不早退、不能穿拖鞋

(5)对每次活动做好记录，及时总结和反映会员中的各种思想动向，及时发现和上报活动中表现突出者。

二、会议制度

1、青协会每召开一次例会，活动前召开队负责人例会。遇有突发事情可临时召开会议

2、与会人员必须准时到会，不得无故缺席，会前进行点名。如有特殊情况，必须提前向负责人请假

3、各相关人员迟到三次相当旷会一次，旷会一次给予警告，旷会两次给予严重警告处分，旷会三次给予记过或开除处分

4、各职能负责人在会上对开展的活动进行总结，汇报相关情况，并提出下一阶段的工作计划，如有紧急或特殊情况，须及时告知负责人

5、与会人员具有发言权，且应充分阐述自己的观点。但青年志愿者协会通过的各项决议，布置完成的任务必须完成，不得擅自更改或取消。如有特殊情况须告知负责人。

三、退会规定

（1）干事的劝退或免职规定

干事有以下行为之一者可以予以劝退或免职： ①思想作风不端正，道德败坏；

②纪律性差，玩忽职守，不能遵守本协会章程，经上级批评指正后仍不能改正； ③出现过重大违纪行为，徇私舞弊，损害集体利益；

④不能胜任所任职务，情况属实者。

（2）干事自愿退会规定

干事因特殊原因提出退会，必须提前向所在部门部长提出书面报告，再由部长

向会长汇报，经会长同意并报团委审批后方能生效，在退会之前要完成手头工作，退会后需将协会的工作证、资料等物品归还。

（3）干事离开协会后，不能再以其在协会职务的名义进行活动，个人履历表也不能填写相应的职务，本协会也不得出示相关的证明。

五、工作计划不能按时保质完成的原因

1、监督体制不够健全，虽然协会内部有管理的章程，但是落实不够。

2、活动负责人缺少经验，不知道怎么来做好计划和活动

3、人手方面不足，安排工作人员位置不合理

4、没有做到‘长计划，短安排’的工作准备

解决办法：

1、修订协会管理章程，负责人加强对计划的控制。让计划存活下去的关键——控制计划

1、组建项目小组——明确哪些人要干活

2、培训——告诉他们如何干活

3、明确每个人的角色、任务和相互关系——别想踢皮球

4、实施时间表和实施标准——不给他们一点可以钻的空子

5、检查时间表和实施标准

6、奖惩方法——胡萝卜或者是大棒

7、对项目主要成员进行必要的培训，明确他们各自的任务，并进行有效监督。

8、检查效果，及时调整。如果效果不好，就要找原因，进行必要的调整。检查内容是：是不是基本按计划去做？计划任务是否完成？计划效果如何？没完成计划的原因是什么？什么地方安排太紧？哪些环节安排轻松？等等。通过检查后，再修订计划，改变不科学、不合理的地方。

作为社团负责人一定要正确处理好人情和制度的关系，不能一味进行人性化管理而把制度抛开，也不能完全按照制度来办事，缺乏灵活性。总的原则是，用制度来规范社团成员的行为，用人性化的管理方式来保持社团成员的热情和活力。

六、活动策划及实施制度

1、活动策划：

（1）协会固定的日常活动要提前一周，对主题活动要提前一月进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字；

（2）活动方案及时手写及打印，经协会会长审核通过，相关具体事项当场落实；（3）主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，形成青协特色；

2、活动实施：

（1）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动细则落实到人；

（2）活动时，按照方案认真、细致、热情的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；

（3）日常服务活动落实专人与专门服务队负责，做到定时、定点、定人、定内容，常抓不懈，注重实效；

（4）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，作好活动相关记录，积累完整原始资料；

（5）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料。有关材料及时送交会员管理中心归档。

3、基本方向

（1）积极参与和配合校青协的志愿项目。

（2）组成两类志愿者团队：稳定性和暂时性。稳定性团队主要参与对志愿者队伍稳定性要求高，变动小的活动，同时和一些院系或公益性社团进行合作，做一些暂时性，持续时间短的活动，确保每个积极主动的志愿者真正投身到志愿服务中去。

（3）创造一些独立的活动，使私立华联学院青年志愿者协会志愿者有实质性的参与，而不是虚设。

4、基本制度

（1）本协会所组织任何活动都力行奉献原则，不计劳苦，不计报酬。严禁以任何形式索要或收取好处。

（2）必须注意人身安全，要注意形象、文明服务；谦虚学习、严谨认真；团结协作、默契配合；热心奉献、积极主动；保护环境、爱惜物品。

（3）有关技术性活动，应量力而行，不能轻易尝试，导致无法估计的后果。（4）必须遵守组织纪律，听从组织安排，对擅自行动、寻衅滋事、打架斗殴等严重影响协会形象者，予以批评、通报批评、开除会籍等处分。（5）活动中入出现突发事件，必须立即报告，严禁私自处理。

七、文化传承不够的原因

社团发展的宗旨缺乏明确性和社团发展缺乏远景规划。本协会的宗旨是增强学生的环境保护意识，自觉保护环境，善待生命，维护生态平衡，为建设一个美好的绿色校园，为国家的环境保护事业作贡献，为社会主义精神文明建设作贡献。这个口号是很多年前制定的一个宗旨，主要是提倡从自己做起，以实际行动提高大学生和公众的环境意识，立足校园，辐射社会。这样的宗旨的提出是好的，但是很宽泛，需要根据我们学校的实际情况进行修改，比如如何立足校园，这是前任会长没有告诉我的，我也没有和她进行过深入的探讨，因此很多人对如何在校园内进行活动不是很明确，包括我在内，不过协会内部已经有越来越多的人意识到这个问题，也在探讨如何进行修订，指定一个切实有知道意义的宗旨。再有就是社团发展缺乏一个远景规划，宗旨不名，缺乏远景规划也就再正常不过了。

解决办法：

1、修订协会宗旨，根据学校的实际情况来确定如何在校园内进行环保宣传；制定出协会发展纲要，按部就班的发展，并根据客观情况不断修订，这就要求负责人有卓越的远见，可以预见到未来的发展情况，并在协会内部深入讨论，群策

群力，真正制定出一条适合自己社团发展的路线。

2、组织内部成员完善社团文化，增厚文化底蕴。

3、作为一项社会性的事业，志愿服务的开展始终离不开宣传。我们应该根据不同阶段、不同领域的实际情况，侧重不同的主题，确立相应的宣传重点，加强舆论宣传和典型表彰，动员更多的人参与到志愿服务中来的。

4、协会的管理制度是协会组织机构成员和全体青年志愿者维护协会的团结统一，完成协会各项活动保证。

希望我们私立华联学院青年志愿者协会，在以后的日子里。能够不断的壮大，服务更多有需要帮助的人。青年志愿服务的活动和模式青年志愿者的行动是一种生机勃勃的群众性社会实践活动来的，它既是实实在在的社会服务活动，又包含着深刻的思想政治教育内容，是两者有机的结合，具有帮助他人、完善自己、服务社会、弘扬新风的功能。青年志愿者实实在在的服务实践，便服务的主体和客体都发生深刻的变化。当然希望有更多的有爱心、热心的同学参加我们这个大家庭之中来。

私立华联学院青年志愿者协会

2012年11月1号

第二篇：青年志愿者协会

河北工程大学科信学院青年志愿者协会成立于2001年11月5日，一直本着“立足校园、服务社会”的宗旨，做了大量的志愿服务工作，得到了校领导和社会各界的好评和关注。11年多来校团委共收到团市委、培智学校、残联、河北工程大学附属小学、电力小区敬老院、邯郸国税局等单位的感谢信，以及受到河北工程大学各级领导的表彰。我校青年志愿者的事迹更得到邯郸晚报、河北工程大学记者团、河北工程大学网站的报道，我院校青年志愿者获表彰的优秀个人奖项诸多。

一、立足校园，倡导服务精神

我校青年志愿者协会成立以来，积极开展青年志愿者招募工作，争取各基层支部的支持，通过各种途径宣传志愿者活动，号召广大团员青年加入到青年志愿者的行列，十一年多来共有3000多人参加。同时，逐步健全组织内部的办公室、外联部、活动部、策划部、国税局服务大队等机制，设立工作服务手册等等，使青年志愿者活动更加制度化、规范化。

“立足校园、服务社会”是我校青年志愿服务组织的宗旨，为此，我校的青年志愿者工作首先立足校园，充分突现为校园、为老师、同学服务的特色：开展“爱绿护绿”、“一帮一”助学、读书服务、帮助残疾同学、义务帮助老师、义务美化校园环境等活动。2012年年中，邯郸国税局托我校青年志愿者培训国税局志愿者，我校的青年志愿者们更主动地承担起国税局服务点的值班工作；义务帮助同学了解国税局各个方面的工作等等。这些实践活动与我校的宣传、舆论相互

作用，在同学中收到了较好的效果，成为我校思想教育的有效途径和方法。一时，团员青年“对自己负责，对他人负责，对社会负责”的精神，成了校园价值的主流，校园内掀起了服务校园的热潮。

二、走向社会，实现服务阵地化

在“立足校园”的基础上，科信学院青年志愿者协会进一步走向社会，实现了志愿者服务的社会化、阵地化：建立了10个暖流行动点；国税局、河北工程大学附属小学、电力小区敬老院、培智小学等4个自愿服务点；结对了国税局、河北工程大学附属小学、电力小区敬老院、培智小学等8个青年志愿者服务单位，每年平均派出青年志愿者一万多人次，参加了河北第十四届运动会，科信学院 “三下乡”活动、国税局服务大队成立仪式、电力小区敬老院献爱心等志愿服务活动，还经常到棉一家属院、河北工程学习校园美化校园活动进行义务劳动，为他们的校园宣传、环境维护等提供切实的帮助；为河北工程大学附属小学和各类有需要的学生上门义务辅导；以“奉献爱心”为主题，为敬老院和邻近社区举办服务活动，为人们带去了一份真切的爱心等等。我校的青年志愿者通过充分利用宣传阵地和自己的不断实践,带动了全校性的社会服务活动：如十一多年来“扶贫助学”直接资助贫困学校，捐赠书籍数量10000多册，合人名币50000多元；为在校园里为农学院患病的王金霞同学举办露天音乐会，筹集到捐款近3000元；700多名师生积极参与“无偿献血”等等。当前，“献出爱心，伸出援手，锻炼自我，服务社区”已成为每个队员最响亮的口号。

三、拓展服务领域，开展“百万青年志愿者助残行动”

为了倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，发扬“理解、尊重、关心、帮助”的助残精神，推进全校“尊重残疾人、关心残疾人、帮助残疾人、服务残疾人”的良好风气，2004—2006校青年志愿者协会在河北工程大学各级领导的支持下，开展了“百万青年志愿者助残行动”。同时，于2004年专门成立助残组，主动服务学校周边社区的残疾人家庭；专门与培智学校、敬老院等联系，长期为这些志愿服务基地排忧解难、提供志愿服务。如不定期到周边社区为残疾人打扫卫生、读书读报；定期到培智学校进行义务助教；到培智学校与残疾人交流；与聋人协会文娱交流等等。还参加了培智汇演等活动的志愿服务工作，举办了“心连心，献爱心”活动、义务募捐活动、社区助残送温暖活动、“一帮一”助学结对活动、“捐书助残”活动等等活动。并发出《助残倡议书》鼓励同学们为生活在身边的残疾人做实事。

2004年10月，校园里出现了“人人关心运动会，个个争当志愿者”的现象。全校除毕业班外，共有200多人自愿报名参加服务运动员的志愿者工作，占全校总人数的30%，志愿者们都说：“能够为运动员服务，这是我们的光荣。” 比赛前，为了引导我校青年志愿者以优质的服务，良好的形象投入志愿服务工作，校青年志愿者协会分批对志愿者进行了礼仪技能、接待服务、简单手语、赛场规范、意识准备等等的培训。比赛期间，我校的青年志愿者们更放弃休息，跟随队伍，做贴身的服务。上下车时，他们帮着提行李；比赛时，在场下

帮着看物品，并替队员们拍照；哪个不舒服，赶快拿药端水……。在辛苦的付出之余，志愿者们也深有感触，他们纷纷表示，在做好服务运动员的同时，自己也深深地被运动员们自强不息、自信自立的精神所打动，更激发起了他们的社会责任感与关爱之情。全市还有那么多人需要我们的帮助，我们都应该尽自己所能来关爱他们。有的志愿者累病了，仍不愿失去这个扶残助残的机会，坚守在岗位上。“服务运动员，关心运动会！”成为我校青年志愿者们共同的心愿。

这样，通过宣传和身体力行，我校“青年志愿者助残活动”得到越来越多同学的认同，社会的认同。我校青年志愿者的“助残”事迹也得到了《邯郸晚报》、《河北工程大学网站》等的报道。目前，科信学院青年志愿者协会已发展成为我市“百万青年志愿者助残行动”的一支重要生力军。

总的来说，在开展青年志愿者服务中，我们虽然取得了一定的成绩，但成绩和荣誉只能代表过去，我们决心以此为新的起点，以崭新的姿态，以更加饱满的精神和高昂的斗志，争创更加的业绩，充分展示我校青年志愿者协会的闪亮风采。

第三篇：青年志愿者协会

学院青年志愿者协会是由志愿从事学院志愿活动、社会公益与社会保障事业的我院学生组成的非营利性的学生组织。该组织在院党委领导和团委的指导下于二00四年十一月成立的。经过九年地发展，逐步形成了有1800余人的志愿者团体，协会下设：理事会、办公室、志愿服务中心、注册中心、管理中心、宣传推广中心、外联部等组织机构，在五个系部分别设有分会，负责学院的志愿服务工作。

机构的细化与协调发展使协会健全了体魄，与外界先后建立了蛟桥镇敬老院、沐浴阳光残疾人康复中心、下罗文明村、方志敏烈士园陵、下罗交通文明岗等多个因定爱心服务基地，每年定期组织广大同学和志愿者进行志愿 服务活动，受到了社会各界好评。

今年3月，青年志愿者协会走出校门，开展了以“弘扬雷峰精神，参与志愿服务”为主题的学雷锋活动。3月5日下午，志愿者们带着慰问品和浓浓的爱心来到学院9栋宿舍看望和慰问因病刚做完手术的宿管员邓朝宝大爷。他们为老人打扫房间，帮老人洗衣服、晒被子，并陪老人聊天……整个房间洋溢着志愿者们灿烂的笑容和浓浓的真情。3月2日至3月7日，应经开区文明办的邀请，学院20名青年志愿者站在各个交通枢纽协助管理交通。他们顶着寒风，面带微笑，不畏辛苦地坚守自己的岗位，协助交警指挥交通。他们认真的工作态度和热情周到的服务赢得了交警和周边市民的一致赞赏。15日上午，青年志愿者协会一行33人前往蛟桥镇敬老院开展“接力雷锋 传递爱心”活动。他们带着自发捐赠的生活用品，还有精心编排的节目，更

带着满腔的热诚，向老人传递爱心和温暧，让他们感受来自社会大家庭的关爱。同时，青年志愿者协会还在校内开展了戒烟宣传和美化校园活动，以实际行动传承雷锋精神，构建良好、和谐的社会环境。

作为爱心公益社团，志愿者协会有责任有义务完善自己，践行志愿精神、传播先进文化、团结互助、平等友爱。在志愿服务过程中把自身的知识技能用于社会实践中，不断提高自身素质。坚定信念奉行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，让爱的火炬不断传递。

第四篇：青年志愿者协会

青年志愿者协会

2011 年

度

工

作

总

结

园林分会2011年12月16日

2011工作总结

时间匆匆，转眼间已经是2011年末了，即将迎来2012年，在此岁末回首展望我们的工作情况，在志愿者漫长的道路上又增添了一段辉煌。从2010年我们山东英才学院北校区志愿者协会没有老师没有办公室到今年有了团委老师作指导，有了我们自己的办公室，逐渐的走向成熟，在改进以往的缺点与不足的同时，我们每位志愿者都全身心的投入到青年志愿者协会的发展事业中来，立足校园的同时向校外发展，服务校园师生的同时也为全社会服务。

在此我对我们在2011年的工作做以下总结：

一、青年志愿者协会第一次招募

在九月中旬志愿者协会第一次招募工作开始，虽然时间比社团学生会晚，但是效果还是不错，在团委老师的指导下，在我们的辛勤工作下第一次招募900多名志愿者。这一次都是我们大二的这批志愿者在工作，在工作中我们也体会到了志愿者之间的团结互助。圆满的完成了领导给我们的任务。

招募结束我们接着对大一新生进行了两次面试工作选出了相对优秀的同学成为我们青年志愿者协会的部员。并且分了部门给新部员开了第一次会议。在九月底志愿者协会招募工作圆满结束。

二、爱护环境，清扫校园活动

在国庆假期回来之后，我们的第一个活动就是清扫校园活动，所有的部员穿校服戴工作证，带领班级的会员一起在图书馆西门集合，然后在青年志愿者会长的分工之后进行清扫活动。将学校的教学

楼和宿舍楼附近的环境进行了清扫，以及校园的展板、垃圾箱上的小广告进行了清理。大家干的热火朝天，在大家将近两个消失的努力下校园焕然一新。活动结束，志愿者脸上都洋溢着收获的笑脸合影留念。像这样的校园清扫活动是我们志愿者协会在校内的常规活动。

三、部员内训

在团委老师的指导下，在协会会长的带领下我们对新部员进行了为期五天的内训，内训分为室外的跟室内的。室外内训是通过一些游戏来让新部员之间体会团结与和作，让他们明白凝聚力的伟大，在以后的开展的工作中能够更好的团结合作，将我们青年志愿者协会的工作完成的更好。室内培训是讲一些有关礼仪方面的知识，还有就是对以后协会开展工作怎样写策划书、工作总结和活动感言等方面做了详细培训。这次部员培训对部员来说是一次比较全面的培训。让他们彻底明白志愿者的工作是做什么怎么做，为以后更好的开展工作。

四、敬老院之行，情暖老人

这是第一次带着新部员去青宁敬老院，文艺部的部员准备了精彩的文艺演出，其他部门的部员也准备了各自的节目，来到敬老院，院长 热情的迎接我们，给我们准备了表演节目所需要的东西，让老人们出来看我们的表演。老人们也非常热情，对我们部员带去的节目也十分满意，他们看的很开心。给他们带去快乐是我们志愿者最大的快乐。表演节目结束后，我们的部员带老人回到房间帮他们打扫卫生陪他们聊天。看着老人们脸上的微笑我们的心里也是美滋滋的。

每次去敬老院都有不同的收获。去敬老院是我们志愿者每两周进行的一次校外志愿活动，给老人送温暖，给他们带去快乐的同时也让我们得到快乐!

五、十一月——“志愿服务公益月”

十一月是我们青年志愿者的志愿服务公益月，在11月2日我们志愿者协会在团委老师的指导下举办了公益月启动仪式，为十一月的活动拉开了序幕。在启动仪式上山东英才学院北校区的五个二级学院的领导都来给我们的工作做了指导和评价。我们在启动仪式之后也对十一月份的工作做了分工。有“11.9消防日签名活动”、“环保签名活动”、“11.24感恩父母活动”以及“节约粮食”等11个活动。并对校园进行全面清扫，然后志愿者部员开始在校园进行执勤——“校园环保标兵”爱护校园、爱护环境的活动。

11月我们开展的各个活动都体现了我们志愿者的志愿服务精神“奉献、友爱、互助、进步”。

11月是我们志愿者协会举办活动最多的一个月。从中看到了新部员的成长。也看着我们青年志愿者协会在团委老师的指导下一步步成熟。我们也为志愿者协会的发展感到自豪！

六、青年志愿者协会十一周年晚会

12月5日是国际志愿者日，也是我们山东英才学院青年志愿协会11周年的生日，我们配合南校区的青年志愿者举办11周年晚会，拍了宣传片还有他们那边的负责人来我们北校区选了精彩的文艺节目。12月14日晚上在南校区大学生活动中心成功举办了十一周年晚会。

2011年的志愿服务活动到志愿者十一周年晚会之后也差不多告一段落，接下来的便是让每个志愿者对这一年的协会工作做个总结。

因为目前同学们也面临期末考试，所以我们的活动将在明年开学后继续举办，将我们青年志愿者的志愿服务精神发扬光大！也希望青年志愿者协会在院团委老师的指导下越来越辉煌！

2011年12月17日

第五篇：青年志愿者协会

青年志愿者协会 策划书

活动主办方：重庆安全技术职业学院团委活动承办方：青年志愿者协会

一、活动背景：

世界地球日（World Earth Day，4月22日）世界地球日即每年的4月22日，是一项世界性的环境保护运动。

活动起源于美国。1970年4月22日，在美国民主党参议员盖洛德·尼尔森（Gaylord Nelson）和哈佛大学学生丹尼斯·海斯的倡议和组织下，美国数十万群众参与了声势浩大的“地球日”活动，呼吁创造一个清洁、简单、和平的生活环境。作为现代环保运动的开端，“地球日”活动推动了多个国家环境法规的建立。

1990年4月22日，全球140多个国家、2亿多人同时在世界各地举行形式多样的环境保护宣传活动，呼吁改善全球整体环境。这项活动得到了联合国的肯定。

2009年4月22日，第63届联合国大会一致通过决议，决定将今后每年的4月22日定为“世界地球日”。

20世纪90年代，“地球日”的发起人创立了“地球日网络”组织，将全世界环保主义者联合起来推动“地球日”活动的开展。地球是人类的共同家园，但人类的活动却对地球造成了严重的破坏。生物赖以生存的森林、湖泊、湿地等正以惊人的速度消失；煤炭、石油、天然气等不可再生能源因过度开采而面临枯竭；能源燃烧排放的大量温室气体导致全球气候变暖，由此引发的极地冰盖融化、海平面上升等问题威胁到人类的生存发展。保护地球资源环境、寻求可持续发展模式已刻不容缓。

在2009年“世界地球日”来临之际，“地球日网络（Earthday

Network）”发起“绿色一代（GREEN GENERATION）”计划，倡导人类社会经济发展向可持续模式转变。该计划呼吁公众维护三条核心原则：消除人类对化石能源的依赖性，致力于可再生能源的开发利用，创造一个“无碳”的未来；承诺个人消费习惯与可持续发展要求相符合；建立“绿色经济”，通过为贫困人群创造“绿色岗位”使其脱贫，并将全球教育体系转变为环保型。

从20世纪90年代起，中国在每年的4月22日都举办“世界地球日”宣传活动，并根据当年的情况确定活动主题。地球日雏形最初的地球日选择在春分节气，这一天在全世界的任何一个角落昼夜时长均相等，阳光可以同时照耀在南极点和北极点上，这代表了世界的平等，同时也象征着人类要抛开彼此间的争议和不同，和谐共存。传统上在很多国家都有庆祝春分节气的传统。早期联合国也在每年的春分举行世界地球日的活动。

联大确认世界地球日

[1]2009年4月22日，第63届联合国大会一致通过决议，决定将今后每年的4月22日定为“世界地球日”。

这份决议由玻利维亚起草，得到了50多个国家的联署支持。决议说，地球及其生态系统是人类的家园，人类今后和未来要在经济、社会和环境三方面的需求之间实现平衡，必须与自然界和地球和谐共处。

决议呼吁各国政府、国际和地区组织、社会团体以及非政府组织等有关各方以适当的方式庆祝“世界地球日”，提高人类对保护地

球及其生态环境的意识。

玻利维亚总统莫拉莱斯在会议上发表讲话说，在《世界人权宣

60年后，地球母亲的权利也终于得到了承认。他呼吁联言》通过

合国会员国考虑制订《地球权利宣言》，以确保地球和所有生物之间的和谐共处。

联大主席布罗克曼说，人类不拥有地球，而是属于地球。他说，通过设立“世界地球日”，联合国呼吁各国重视人类和地球的福祉，把爱护地球和保护日渐稀少的自然资源作为共同的责任。

三、活动目的及意义：

地球日期间，通过宣传的形式引起全院师生爱护环境，关注身边的环境，节约资源，创建美丽校园。响应地球日保护环境的号召，美化我们的生活环境，提高我们生活的质量。

二、活动主题：

“关注身边环境，创建美丽校园”

活动时间：

活动地点：

主办单位：

承办单位：

参加对象：

四、活动目标：

紧紧围绕世界地球日展开宣传，让全院的学生关注

身边的环境，了解现在地球环境污染的严重性。

五、活动流程：

1、宣传部提前三天在学校各个公示栏做好宣传报；

2、让外联部与校园广播协议，利用广播站宣传现在环境的恶劣与应如何保护环境

3、提前一天晚上通知各个班班长或学习委员在班上做出通知；

通知内容：让各班生活委员安排好本班的扫除，让同学们不要乱丢乱扔垃圾，看见垃圾将拾起放入垃圾桶里。

4、在早上，中午，晚上在食堂，小卖部，足球场，去教学路上安排监督人员（监督人员：食堂每层8人，食堂外面包括小卖部12人，足球场5人，去教学路上每条路6人）每组尽量男女搭配

六、经费预算：

四张海报

七、活动中注意事项：

1、如天气有大雨，取消户外监督

2、如有不配合者，不要起冲突

3、注意成员搭配

4、在行动过程中希望监督人员注意自己的言行举止