构建和谐大厦的基石的演讲稿

第一篇：构建和谐大厦的基石的演讲稿

尊敬的各位评委，各位领导，朋友们，大家好！

提起家来家有名，中国最美小县城；秦岭深处珍珠明，嘉陵江水醉游人。文明礼仪促和谐，大爱书写人间情。我演讲的题目是《文明礼仪爱心——构建和谐大厦的基石》。

朋友，你心中的和谐社会可能是一部风情万种的小说，也可能是一幅瑰丽多姿的画卷，而我心中的和谐社会是一座宏伟的摩天大厦，它的建立，需要无数坚不可摧的基石。

构建和谐社会大厦需要的第一种基石，叫文明之石。它是取自黄河之源的鹅卵石。它们颗颗簇拥，相映生辉，代表着亿万颗炎黄子孙的赤诚之心，大家人人献力量，共同创繁荣，相互支撑、相互补充、相互关爱。这是构建大厦的坚实根基。

文明代表着社会的进步，和谐体现着进步的程度，和谐社会就要让道谢成为一种习惯。那天，我正忙着给一家报社写一份感谢信，原因是我订了他们的报纸，他们赠给了我一本书。我正想着如何给他们表达我的谢意，坐在旁边的同事却笑了：“何必多此一举，我订报他也会赠送的”。

同事的话使我陷入了沉思。小时候，逢年过节，奶奶总要把香炉烛台摆上供桌，然后虔诚的祭拜。我若在旁边，奶奶也就让我也磕几个头，我不懂为什么，奶奶只说：“谢天。”“谢天，为什么要谢天？”我仍一脸茫然地问。“因为天给我们下雨、刮风、出太阳。要是天不下雨、不刮风，也不出太阳，那地里就不长庄稼，不长庄稼我们就要饿死。”是啊，天要谢，想想我们的身边事，哪一样不应该感谢呢？

国外有个“感恩节”。它的设立是让人们时刻怀着一颗感恩的心去对待社会和自然，对待自己所拥有的和未得到的一切。有一天，我帮一位来xx县旅游的外国友人拍了一张照片，我并没有想要得到感谢，他却用生硬的汉语对我说：“谢谢你。”这让我感动了很长时间。“谢谢”虽然只是一个简单的词语，却可以表达出说话人的真诚。每当别人也帮助我做些哪怕是极小的事情时，我总会及时地对他说声“谢谢”。

然而，很多时候，我们不再拥有感谢之心了，我们对自己所得到的一切都感到理所当然了。比如认为父母抚养我们是应尽的义务，比如认为老师向我们传道授业解惑是他们的职责，比如认为饭店里服务员的热情周到是他们的本份，等等。我们正漠然麻木地对待着周围的事物，这是多么可怕的事情啊！

向别人道谢，是对别人付出劳动的一种肯定；向别人道谢，是对别人付出劳动的一种鼓励；向别人道谢，是对别人付出劳动的一种最起码的尊重。仅仅是一声谢谢，就足以让世界充满文明与爱心；只有让道谢成为一种习惯，我们的社会才充满和谐与暖意。

构建和谐社会大厦的第二种基石，叫礼仪之石。它是取自孔孟之乡泰山之巅的花岗石。中华民族乃礼仪之邦，几千年的的文明传承生生不息。这是构建大厦的深厚根基。大家可能还记得XX年感动中国人物——林秀贞，这位河北省xx市xx县的农民，30年如一日，她克服了各种困难，像女儿一样赡养了6位和自己毫无亲缘关系的孤寡老人。这位朴实的农村人，始终记得她母亲的朴素教诲：人人管闲事，世上没难事；人人都帮人，世上没穷人；千千治家——用一千份的力量来治理自己的家，万万治邻——用一万分力量来治理邻里关系。用30载爱心让一村之中老有所终，幼有所长，孤寡独残皆有所养。富人做这等事是慈善，穷人做这等事是圣贤，官员做这等事是本分，农民做这等事是伟大。林秀贞，这位农民的作为让九州动容。如果每个人都去像她这样作为，社会主义的和谐大厦将永远矗立。构建和谐社会大厦的第三种基石，大爱之石。它是取自东海之滨的红礁石。它观沧海、眺宇宙、搏风浪，具有最广博的胸怀，最坚毅的性格，代表着和谐社会需要我们有海纳百川的宽容，有无私奉献的的精神和与人为善的博爱。这是构建大厦的宽广根基。

一滴水可以映出太阳的光芒，一份真情能体现出世界的大爱。xx县xx县镇居民xx县用大爱书写人间真情，用执着获取温馨与信任。她孝亲敬老的事迹在山城的大街小巷被传颂。10多年前，21岁的xx县嫁到这样一个家：婆婆患有严重的精神病，生活不能自理，还经常乱扔家具，动不动又哭又闹。公公患胃癌做了胃切除手术，常年抱病卧床，需要有人精心照料。丈夫又因工作的关系常年在外很少回家。有人说，谁若嫁到这样的家就是自找苦吃，往火坑里跳，xx县却毅然决然地走进这个家，肩负起照顾公公婆婆，日夜为家庭忙碌奔波的生活，她在承受繁重家务的同时，还要忍受婆婆发病时种种闹腾，她用真诚的爱心包容着家中的一切不幸与不测，一次次将委屈的泪水咽回肚子，毫无怨言的精心照料公公婆婆，与他们朝夕相处不弃不离，她的孝心义举感天动地，连她那神志不清的婆婆也开口说了真心话：“我家有个好媳妇。”当下的年轻人大都不愿与老人共同生活，更何况是有精神疾病的老人。然而xx县却十几年如一日，与二老同甘苦共患难，无悔无怨，用自己的真心、真情、真爱为他们撑起一片温馨的天空。她的孝行感动着山城的每一个人，她被评为“XX感动xx县年度人物”成为新时代孝亲敬老的典范

不一样的故事还有很多很多，但一样的感动总是在心中久久难忘。朋友，当你漫步在杨柳依依的堤岸，当你信步在景色宜人的广场，当你在美丽的人工湖上荡起双桨，当你坐上崭新的轿车奔驰在高速公路上，当你伫立高楼之上俯瞰城市美景的时候，你不觉得今天的生活幸福吗？这幸福生活的得来离不开你，离不开我，离不开他，离不开我们大家。其实构建和谐社会大厦，你、我、他都是最好的基石，让我们自己成为一颗颗色彩斑斓的鹅卵石吧！把我们和谐社会大厦的根基打得更加坚实、更加深厚、更加宽广，不仅为了你、我、他今天的安宁与幸福，更是为了子子孙孙千秋万代的安宁与幸福！

谢谢大家！

第二篇：文明礼仪爱心 构建和谐大厦的基石演讲稿

文明礼仪爱心 构建和谐大厦的基石演

讲稿

文明礼仪爱心构建和谐大厦的基石演讲稿

尊敬的各位评委，各位领导，朋友们，大家好！

提起家来家有名，中国最美小县城；秦岭深处珍珠明，嘉陵江水醉游人。文明礼仪促和谐，大爱书写人间情。我演讲的题目是《文明礼仪爱心——构建和谐大厦的基石》。

朋友，你心中的和谐社会可能是一部风情万种的小说，也可能是一幅瑰丽多姿的画卷，而我心中的和谐社会是一座宏伟的摩天大厦，它的建立，需要无数坚不可摧的基石。

构建和谐社会大厦需要的第一种基石，叫文明之石。它是取自黄河之源的鹅卵石。它们颗颗簇拥，相映生辉，代表着亿万颗炎黄子孙的赤诚之心，大家人人献力量，共同创繁荣，相互支撑、相互补充、相互关爱。这是构建大厦的坚实根基。

文明代表着社会的进步，和谐体现着进步的程度，和谐社会就要让道谢成为一种习惯。那天，我正忙着给一家报社写一份感谢信，原因是我订了他们的报纸，他们赠给了我一本书。我正想着如何给他们表达我的谢意，坐在旁边的同事却笑了：“何必多此一举，我订报他也会赠送的”。

同事的话使我陷入了沉思。小时候，逢年过节，奶奶总要把香炉烛台摆上供桌，然后虔诚的祭拜。我若在旁边，奶奶也就让我也磕几个头，我不懂为什么，奶奶只说：“谢天。”“谢天，为什么要谢天？”我仍一脸茫然地问。“因为天给我们下雨、刮风、出太阳。要是天不下雨、不刮风，也不出太阳，那地里就不长庄稼，不长庄稼我们就要饿死。”是啊，天要谢，想想我们的身边事，哪一样不应该感谢呢？

国外有个“感恩节”。它的设立是让人们时刻怀着一颗感恩的心去对待社会和自然，对待自己所拥有的和未得到的一切。有一天，我帮一位来xx县旅游的外国友人拍了一张照片，我并没有想要得到感谢，他却用生硬的汉语对我说：“谢谢你。”这让我感动了很长时间。“谢谢”虽然只是一个简单的词语，却可以表达出说话人的真诚。每当别人也帮助我做些哪怕是极小的事情时，我总会及时地对他说声“谢谢”。

然而，很多时候，我们不再拥有感谢之心了，我们对自己所得到的一切都感到理所当然了。比如认为父母抚养我们是应尽的义务，比如认为老师向我们传道授业解惑是他们的职责，比如认为饭店里服务员的热情周到是他们的本份，等等。我们正漠然麻木地对待着周围的事物，这是多么可怕的事情啊！

向别人道谢，是对别人付出劳动的一种肯定；向别人道谢，是对别人付出劳动的一种鼓励；向别人道谢，是对别人付出劳动的一种最起码的尊重。仅仅是一声谢谢，就足以让世界充满文明与爱心；只有让道谢成为一种习惯，我们的社会才充满和谐与暖意。

构建和谐社会大厦的第二种基石，叫礼仪之石。它是取自孔孟之乡泰山之巅的花岗石。中华民族乃礼仪之邦，几千年的的文明传承生生不息。这是构建大厦的深厚根基。大家可能还记得XX年感动中国人物——林秀贞，这位河北省xx市xx县的农民，30年如一日，她克服了各种困难，像女儿一样赡养了6位和自己毫无亲缘关系的孤寡老人。这位朴实的农村人，始终记得她母亲的朴素教诲：人人管闲事，世上没难事；人人都帮人，世上没穷人；千千治家——用一千份的力量来治理自己的家，万万治邻——用一万分力量来治理邻里关系。用30载爱心让一村之中老有所终，幼有所长，孤寡独残皆有所养。富人做这等事是慈善，穷人做这等事是圣贤，官员做这等事是本分，农民做这等事是伟大。林秀贞，这位农民的作为让九州动容。如果每个人都去像她这样作为，社会主义的和谐大厦将永远矗立。构建和谐社会大厦的第三种基石，大爱之石。它是取自东海之滨的红礁石。它观沧海、眺宇宙、搏风浪，具有最广博的胸怀，最坚毅的性格，代表着和谐社会需要我们有海纳百川的宽容，有无私奉献的的精神和与人为善的博爱。这是构建大厦的宽广根基。

一滴水可以映出太阳的光芒，一份真情能体现出世界的大爱。xx县xx县镇居民xx县用大爱书写人间真情，用执着获取温馨与信任。她孝亲敬老的事迹在山城的大街小巷被传颂。10多年前，21岁的xx县嫁到这样一个家：婆婆患有严重的精神病，生活不能自理，还经常乱扔家具，动不动又哭又闹。公公患胃癌做了胃切除手术，常年抱病卧床，需要有人精心照料。丈夫又因工作的关系常年在外很少回家。有人说，谁若嫁到这样的家就是自找苦吃，往火坑里跳，xx县却毅然决然地走进这个家，肩负起照顾公公婆婆，日夜为家庭忙碌奔波的生活，她在承受繁重家务的同时，还要忍受婆婆发病时种种闹腾，她用真诚的爱心包容着家中的一切不幸与不测，一次次将委屈的泪水咽回肚子，毫无怨言的精心照料公公婆婆，与他们朝夕相处不弃不离，她的孝心义举感天动地，连她那神志不清的婆婆也开口说了真心话：“我家有个好媳妇。”当下的年轻人大都不愿与老人共同生活，更何况是有精神疾病的老人。然而xx县却十几年如一日，与二老同甘苦共患难，无悔无怨，用自己的真心、真情、真爱为他们撑起一片温馨的天空。她的孝行感动着山城的每一个人，她被评为“XX感动xx县人物”成为新时代孝亲敬老的典范

不一样的故事还有很多很多，但一样的感动总是在心中久久难忘。朋友，当你漫步在杨柳依依的堤岸，当你信步在景色宜人的广场，当你在美丽的人工湖上荡起双桨，当你坐上崭新的轿车奔驰在高速公路上，当你伫立高楼之上俯瞰城市美景的时候，你不觉得今天的生活幸福吗？这幸福生活的得来离不开你，离不开我，离不开他，离不开我们大家。其实构建和谐社会大厦，你、我、他都是最好的基石，让我们自己成为一颗颗色彩斑斓的鹅卵石吧！把我们和谐社会大厦的根基打得更加坚实、更加深厚、更加宽广，不仅为了你、我、他今天的安宁与幸福，更是为了子子孙孙千秋万代的安宁与幸福！

谢谢大家！

第三篇：文明礼仪爱心 构建和谐大厦的基石演讲稿

文明礼仪爱心 构建和谐大厦的基石演讲稿

尊敬的各位评委，各位领导，朋友们，大家好！

提起家来家有名，中国最美小县城；秦岭深处珍珠明，嘉陵江水醉游人。文明礼仪促和谐，大爱书写人间情。我演讲的题目是《文明礼仪爱心——构建和谐大厦的基石》。

朋友，你心中的和谐社会可能是一部风情万种的小说，也可能是一幅瑰丽多姿的画卷，而我心中的和谐社会是一座宏伟的摩天大厦，它的建立，需要无数坚不可摧的基石。

构建和谐社会大厦需要的第一种基石，叫文明之石。它是取自黄河之源的鹅卵石。它们颗颗簇拥，相映生辉，代表着亿万颗炎黄子孙的赤诚之心，大家人人献力量，共同创繁荣，相互支撑、相互补充、相互关爱。这是构建大厦的坚实根基。

文明代表着社会的进步，和谐体现着进步的程度，和谐社会就要让道谢成为一种习惯。那天，我正忙着给一家报社写一份感谢信，原因是我订了他们的报纸，他们赠给了我一本书。我正想着如何给他们表达我的谢意，坐在旁边的同事却笑了：“何必多此一举，我订报他也会赠送的”。

同事的话使我陷入了沉思。小时候，逢年过节，奶奶总要把香炉烛台摆上供桌，然后虔诚的祭拜。我若在旁边，奶奶也就让我也磕几个头，我不懂为什么，奶奶只说：“谢天。”“谢天，为什么要谢天？”我仍一脸茫然地问。“因为天给我们下雨、刮风、出太阳。要是天不下雨、不刮风，也不出太阳，那地里就不长庄稼，不长庄稼我们就要饿死。”是啊，天要谢，想想我们的身边事，哪一样不应该感谢呢？

国外有个“感恩节”。它的设立是让人们时刻怀着一颗感恩的心去对待社会和自然，对待自己所拥有的和未得到的一切。有一天，我帮一位来xx县旅游的外国友人拍了一张照片，我并没有想要得到感谢，他却用生硬的汉语对我说：“谢谢你。”这让我感动了很长时间。“谢谢”虽然只是一个简单的词语，却可以表达出说话人的真诚。每当别人也帮助我做些哪怕是极小的事情时，我总会及时地对他说声“谢谢”。

然而，很多时候，我们不再拥有感谢之心了，我们对自己所得到的一切都感到理所当然了。比如认为父母抚养我们是应尽的义务，比如认为老师向我们传道授业解惑是他们的职责，比如认为饭店里服务员的热情周到是他们的本份，等等。我们正漠然麻木地对待着周围的事物，这是多么可怕的事情啊！

向别人道谢，是对别人付出劳动的一种肯定；向别人道谢，是对别人付出劳动的一种鼓励；向别人道谢，是对别人付出劳动的一种最起码的尊重。仅仅是一声谢谢，就足以让世界充满文明与爱心；只有让道谢成为一种习惯，我们的社会才充满和谐与暖意。

构建和谐社会大厦的第二种基石，叫礼仪之石。它是取自孔孟之乡泰山之巅的花岗石。中华民族乃礼仪之邦，几千年的的文明传承生生不息。这是构建大厦的深厚根基。大家可能还记得2006年感动中国人物——林秀贞，这位河北省xx市xx县的农民，30年如一日，她克服了各种困难，像女儿一样赡养了6位和自己毫无亲缘关系的孤寡老人。这位朴实的农村人，始终记得她母亲的朴素教诲：人人管闲事，世上没难事；人人都帮人，世上没穷人；千千治家——用一千份的力量来治理自己的家，万万治邻——用一万分力量来治理邻里关系。用30载爱心让一村之中老有所终，幼有所长，孤寡独残皆有所养。富人做这等事是慈善，穷人做这等事是圣贤，官员做这等事是本分，农民做这等事是伟大。林秀贞，这位农民的作为让九州动容。如果每个人都去像她这样作为，社会主义的和谐大厦将永远矗立。构建和谐社会大厦的第三种基石，大爱之石。它是取自东海之滨的红礁石。它观沧海、眺宇宙、搏风浪，具有最广博的胸怀，最坚毅的性格，代表着和谐社会需要我们有海纳百川的宽容，有无私奉献的的精神和与人为善的博爱。这是构建大厦的宽广根基。

一滴水可以映出太阳的光芒，一份真情能体现出世界的大爱。xx县xx县镇居民xx县用大爱书写人间真情，用执着获取温馨与信任。她孝亲敬老的事迹在山城的大街小巷被传颂。10多年前，21岁的xx县嫁到这样一个家：婆婆患有严重的精神病，生活不能自理，还经常乱扔家具，动不动又哭又闹。公公患胃癌做了胃切除手术，常年抱病卧床，需要有人精心照料。丈夫又因工作的关系常年在外很少回家。有人说，谁若嫁到这样的家就是自找苦吃，往火坑里跳，xx县却毅然决然地走进这个家，肩负起照顾公公婆婆，日夜为家庭忙碌奔波的生活，她在承受繁重家务的同时，还要忍受婆婆发病时种种闹腾，她用真诚的爱心包容着家中的一切不幸与不测，一次次将委屈的泪水咽回肚子，毫无怨言的精心照料公公婆婆，与他们朝夕相处不弃不离，她的孝心义举感天动地，连她那神志不清的婆婆也开口说了真心话：“我家有个好媳妇。”当下的年轻人大都不愿与老人共同生活，更何况是有精神疾病的老人。然而xx县却十几年如一日，与二老同甘苦共患难，无悔无怨，用自己的真心、真情、真爱为他们撑起一片温馨的天空。她的孝行感动着山城的每一个人，她被评为“2008感动xx县人物”成为新时代孝亲敬老的典范

不一样的故事还有很多很多，但一样的感动总是在心中久久难忘。朋友，当你漫步在杨柳依依的堤岸，当你信步在景色宜人的广场，当你在美丽的人工湖上荡起双桨，当你坐上崭新的轿车奔驰在高速公路上，当你伫立高楼之上俯瞰城市美景的时候，你不觉得今天的生活幸福吗？这幸福生活的得来离不开你，离不开我，离不开他，离不开我们大家。其实构建和谐社会大厦，你、我、他都是最好的基石，让我们自己成为一颗颗色彩斑斓的鹅卵石吧！把我们和谐社会大厦的根基打得更加坚实、更加深厚、更加宽广，不仅为了你、我、他今天的安宁与幸福，更是为了子子孙孙千秋万代的安宁与幸福！

谢谢大家！

第四篇：提高员工幸福感---构建和谐企业基石

摘要：要构建社会主义和谐企业，就必须实现好、维护好、发展好广大企业员工的根本利益，不断促进员工的全面发展。而所谓和谐，拆开来讲，“和”就是“禾”加一个“口”，就是人人有饭吃，而“谐”就是“言”加上一个“皆”，也就是人人都畅所欲言。笔者认为，要做到这一切，首要的是要提高广大员工的幸福感，因为这是构建社会主义和谐企业的根本和基石。

关键词：幸福感 和谐企业 基石对员工幸福感认识存在的误区

在企业的发展过程中，随着工作和生活节奏加快、竞争加剧，人们的精神压力也随之加大，这既能够激发人们奋发进取，顽强拼搏的精神，也容易产生急功近利、心浮气躁的心态，特别是当个人遇到某种挫折时，甚至会产生怨恨、仇视的情绪。再者，在企业的发展过程中总会遇到一些曲折和反复，比如说企业腐败问题的产生等，这些问题极易导致员工在精神上产生一些不健康因素，从而影响到企业的和谐稳定。而在企业的发展过程中会对员工的幸福感产生一定的认识误区，笔者认为主要表现在以下三个方面：一是把幸福感的高低与报酬多少有直接关系，简单地认为给予员工的报酬越多其幸福感越强，反之，他的幸福感越弱；二是把幸福感的高低与职位高低有直接关系，一些人认为在企业中职位越高的员工越幸福，职位越低就越自卑。其实这种看法也很片面。职位越高的人他所拥有的权力确实比职位低的人拥有的权力要多，享受的权利也要多，但同时也应该看到，职位越高的人他所承担的责任也越多，风险也会越大，而其所承受的压力也会更重，如果不能很好地化解这些压力，还有幸福干吗？三是把幸福感的高低与工作量大小联系起来，简单地认为工作量大的人幸福感就低，而工作量小的人他的幸福感就弱。由于企业员工的分工不同、岗位差别，必然导致员工工作量大小存在差异。如果说在一个企业中，员工的工作量大，则恰恰说明你的重要性，说明你能胜任你的岗位，而且干得还相当不错，充分体现了岗位价值量，反之，你的工作量越来越小的话，那么你离岗的日子也就不远了。正确认识员工的幸福感

幸福即生活、境遇愉快美满。而幸福感是人们对自己现实生存状态的一种正面或非常满意的主观感受，它主要由三种感觉构成，即生活和事业的满足感、心态和情绪的愉悦感和人际与社会的和谐感。笔者认为，幸福感就是员工对企业的责任感，就是员工与企业共同发展的满足感，就是员工与员工之间、员工与企业之间和睦相处的和谐感。

2.1 幸福感就是责任感 石油企业的和谐发展就能充分地发挥石油经济命脉的作用，保证国民经济的和谐、稳定和持续发展。而作为石油企业一份子的每名员工有了幸福感之后，他就会树立起对企业的责任感和忠诚感，从而树立起良好的从业心态和奉献精神，竭诚地、兢兢业业地为企业做出贡献，在不断构建和谐企业的进程中，增强履行社会责任的能力，助力和谐社会的建设。

2.2 幸福感就是满足感 每一个企业的员工都愿意立足本职岗位，通过工作学习化，学习工作化，不断提高自身的学习力和创造力，员工的聪明才智得到充分发挥，加速其岗位成才、学习成才，在本职岗位上干出骄人的业绩，在为企业的发展增光添彩、添砖加瓦之外，也实现了自身的人身价值，这时的幸福感就是不断超越自己、活出生命意义的满足感，而这种满足感又会激励员工更加积极地、富有创造性地投入到工作中去，从而形成一个良性的循环，为企业的发展注入不竭的动力。

2.3 幸福感就是和谐感 员工是企业发展的主体，由于个体的经济条件、地位、背景的差异，人与人之间不可避免地会发生一些矛盾和冲突。因此，员工的幸福感就是人与人之间、人与企业之间融洽相处的和谐感。有了和谐感，企业内部之间、客户之间，都要注意人际关系尽量简单、简约、简化，做到有所为、有所不为；有了和谐感，员工之间协作精神和服务精神就会增强，在企业内部形成舒畅、融洽的气氛，增强全体成员的向心力、凝聚力，实现个体利益和整体利益的统一，保证企业的高效运作。如何提高员工的幸福感

3.1 加快企业发展，让员工“畅享成果” 员工的幸福感首先建立在丰富的物质条件基础之上的，如果没有物质条件的支撑，员工的幸福感只能是空中楼阁，水中之月，而物质条件的建立就需要企业抓住难得的发展机遇，加快发展，壮大实力。有基础的幸福才是长久的、充实的，才能让员工畅享企业改革发展的成果。

公司提出了“十二五”规划和工作目标，我们要紧紧围绕这一中心工作重点做好三项工作。一是要加快发展步伐，大力推进三支人才队伍建设，全面提升员工整体素质；二是要着力推进“五个转变”，全面提升竞争力，扩大市场占有量；三是努力践行“发展公司、服务社会”的责任目标，深化优质服务工作，扎实开展“爱心活动”和“平安工程”，塑造公司良好的社会形象。

3.2 提高制度的科学性，让执行“畅通无阻” 强化执行力建设，就是要使员工对于规章制度的执行不折不扣，对于上级精神的贯彻不偏不倚，对于职责范围的事情不推不拖，对于不遵守规范程序的做法不依不饶，在工作中始终有一种紧迫感和向前抢的精神，说到就办，办必办好，言必行，行必果。

当前，就员工的执行力问题有一种片面的认识，就是过分强调员工的执行意识、执行能力的欠缺，而忽视了制度的科学性、可操作性。随着公司科学化、规范化、精细化管理的不断深入，一系列新的规章制度不断出台，但是以前的一些老制度还依然存在，有的还与新制度存在冲突。因此要对公司规章制度进行全面梳理，以切实达到“制度管人，流程管事”的目的，要进一步明确规章制度规定的行为规范、责任要求、过程管理、节点控制和执行考核，提高制度的可执行性。对规章制度未能涵盖，尤其是部门之间职责交叉的工作，要求相关部门加强沟通，防止出现管理“真空”，制定相应的规章制度加以规范和约束，做到“人人有事做，事事有人管”。这样，才能让员工执行起来切实做到畅通无阻。

3.3 建立和谐的人际关系，让员工“畅所欲言” 建立和谐友善的人际关系。从管理者的角度讲，就是要民主治企，能容纳各种不同的意见存在，鼓励员工以企业主人翁的态度发表自己的意见和建议，共商企业的大事，营造宽松而富有激情的工作氛围。人生最美好的时光都在工作时段，如果不能在工作中体验到快乐，人生的幸福又能从哪里来呢？因此管理者有责任创造一个生气勃勃、充满活力的工作氛围，激发员工的智慧，让员工快乐地工作，激情地创造，从工作中感受到人生的意义。营造一个公正、公平、公开工作环境，让每个员工都有岗位成才的机会，有效地调动和融合各方面的力量和资源，产生出最大的效益。

3.4 加强民主管理和激励机制建设，让员工“畅享成长”

首先就是要让员工参与到企业的各项管理工作中来。让决策和公司管理的各个方面在阳光下运行，努力推动阳光管理辐射、渗透到公司管理的各个方面和环节。要进一步关心职工还想了解什么，还有什么不了解的，有针对性地采取措施。要做到管理工作“六公开”：即流程制度公开；项目审查公开；决策审批公开；执行办理公开；办理结果公开；考核情况公开。

其次就是要让员工在构建和谐企业的过程中不断促进自身的和谐，要进一步加大政策向一线倾斜的力度。把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实，尊重职工的主人翁地位，重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，让员工畅享成长。要加大工资的考核力度，充分体现每位员工的岗位价值量；要在企业内部建立科学的用人机制，切实做到“能者上、平者让、庸者下”；针对广大一线员工希望参加新技术、新方法培训，渴望自身价值在生产实践中得到实现的情况，要及时制订教育培训的相关政策，为他们搭平台，建舞台，设擂台。

第五篇：浅议税务思想政治工作是构建和谐税务的基石

文章标题：浅议税务思想政治工作是构建和谐税务的基石

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，税务思想政治工作同样如此，其本质上是针对税务战线人员的思想政治工作。按照新时期税收工作指导思想的要求，加强和改进税务思想政治工作，建设一支高素质的税收干部队伍，必须坚持党在新时期加强和改进思想政治工作的方针和原则。党的十六

届六中全会又提出要构建社会主义和谐社会，并把加强和改进思想政治工作作为建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要内容。因而在新的形势下，如何着眼于税收事业的发展，加强和改进税务思想政治工作，加快推进和谐税务建设将显得特别重要。

一、用六中全会精神统领税务思想政治工作，领导者应成为构建和谐税务的典范

税务干部尤其是税务战线上的领导干部，不仅是税务思想政治工作的领导者，而应成为构建和谐税务的忠实践行者，不断加强自身修养、提高党性觉悟、增强凝聚力的实践者。首先，各条税务战线上的领导干部要带头学习十六届六中全会精神，用十六届六中全会精神统领各项税收工作，要在税务理论研究实际中强化税收系统思考。其次，在加强税务思想政治工作中，做为领导干部在思想层面上要强化共同理想，抓教育促进思想解放；在知识层面上拓宽知识广度，抓培训提高管理能力；在实践层面上倡导整体思考、动态思考、本质思考的思维方式，防止片面地、孤立地认识问题，带动工作创新。再次，要带头学习新知识、积累新经验、增强新本领，努力成为终身学习的示范和构建和谐税务的践行者。税务战线上的领导干部必须从提高自身素质入手，按照建设学习型队伍要求，树立终身学习的理念，带头学习新知识，打下坚实的理论功底和知识基础，提高政策理论水平和领导工作的本领，努力成为善于学习的模范，使思想政治工作在新的理论基础上实现新的创新，为构建和谐税务规划蓝图。

二、精心设计有效载体，使思想政治工作渗透于税收工作的全过程中去

只有把思想政治工作与岗位职责、制度建立、考核手段和设计有效的载体结合起来，才能发挥思想政治工作的效能作用。为此，一方面要在认真落实岗位职责中抓好思想政治工作。要坚持依法行政、以人为本、分级管理、以考促管、实事求是的原则，科学设置岗位、明确岗位职责、确定工作目标、实行竞争上岗、严格责任追究等方面内容，紧紧围绕推行岗位责任制，建立健全岗位职责、业务建设、执法执纪、征收管理、工作流程、检查监督、责任追究等规章制度，把思想政治工作融入具体的岗位责职、具体业务和规章制度之中，努力营造制度管人、制度管事的良好氛围。同时，要广泛发动群众，实行上下联动，努力形成思想政治工作的合力。二方面要不断完善干部考核机制，确保思想政治工作的生机和活力。要按照能级管理和绩效考核的要求，制定考核方案，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标。要加大对干部考核工作力度，按照分级管理的原则，充分发挥各级领导的作用。要不断探索科学有效的考核办法，紧密联系本单位工作实际，坚持日常考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导考评与群众测评相结合，同时要应用现代科技手段，提高考核的质量。三方面要精心设计有效载体，努力营造思想政治工作良好氛围。要针对税务系统的实际，坚持不懈地把开展创建“先进领导班子”活动，作为提高各级领导班子整体素质的有效载体，增强领导班子的战斗力和凝聚力。对广大税务干部要围绕构建和谐税务的目标，通过丰富多彩的文化生活，树立先进典型，把思想政治工作贯穿于各项工作之中。四方面要在狠抓落实上下功夫，做到思想政治工作常抓不懈。要善于运用政策规定、紧紧依靠干部群众，通过深入扎实的思想教育和强有力的组织措施，解决好干部队伍建设中存在的突出问题，扶正祛邪，树立单位的正气和好的风气。要坚持工作的高标准，按照“政治合格、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的总要求来建设高素质干部队伍。要持之以恒，领导干部必须做到头脑要清醒、态度要积极、措施要具体、办法要可行，坚持不懈、持之以恒地抓好思想政治工作，为构建和谐税务的发展提供有力保证。

三、坚持以人为本，构建和谐税务

要做好当前和今后一个时期国税系统的思想政治工作，就必须坚持以人为本，致力于构建和谐税务，在努力尊重人的个性、把握人的要求、实现人的价值的基础上，不断加强和改进思想政治工作，为构建和谐税务打下坚实的基础。

第一，要在创新上下功夫。一是要创新思想政治工作的领导体制，建立健全省局、市局、县局党组统一领导，各部门密切配合、齐抓共管、积极参与的工作格局。二是要创新思想政治工作考核评价机制，把思想政治工作与各项税收业务工作一起部署、一起考核。三是要创新思想政治工作保障机制，进一步加大思想政治工作的人力物力投入，加强国税系统政工干部队伍建设。四是要创新思想政治工作的方式

方法，从工作的实际出发，不断探索新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法。

第二，要在创活上下功夫。一是要充分认识和把握思想政治工作的规律性。找准一些带有普遍性、规律性的问题，深入税务一线广泛开展调查研究，及时了解干部职工思想活动的新特点、新动向。二是要把思想政治工作与税务一线干部职工日常生活、学习、工作有机结合起来，做到形式多样、生动活泼、喜闻乐见。三是各级领导干部要以身作则，率先垂范，做税务一线干部职工的楷模和表率。

第三，要在创实上下功夫。思想政治工作必须讲求实效。提高思想政治工作的实效，就是要求各级领导干部，对税务一线干部职工要有强烈的服务意识，要认认真真、扎扎实实地为他们办实事，要尊重、理解、关心和帮助每一位税务一线干部职工。

第四，要在正确处理思想政治工作中的五种关系上下功夫。一是处理好上下之间的关系。要善于把党的路线方针政策以及上级的要求转变为本单位、本部门干部职工的自觉行动，做到上下联动。二是处理好长短之间的关系。既要建立健全思想政治工作的长效机制，又要抓好一个时期、一个阶段的思想政治工作，认真解决阶段性的热点、难点问题。三是处理好刚柔之间的关系。既要建立健全制度，加强管理，增强制度的刚性和约束力，又要做和风细雨的思想工作，做到有刚有柔，刚柔相济。四是处理好虚实之间的关系。既要抓好理论学习、思想教育、税务文化建设等工作，也要真心实意地为干部职工办实事、办好事、解难事。五是处理好言行之间的关系。这就需要各级领导干部尤其是政工干部，在开展思想政治工作中，既要做到言之有物、言之有理，在实际生活中，也要以身作则，言行一致，才能成为构建和谐税务的垂范。

四、构建和谐税务必须要有坚强的思想政治工作做后盾

构建和谐税务和思想政治工作是相辅相成，有坚强的税务思想政治工作做后盾，构建和谐税务建设的思路才能更加顺畅。

（一）思想政治工作是税收事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是税收工作的生命线。把思想政治工作与组织税收收入、发挥税收职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、税收工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，税收事业就能坚持正确的前进方向。

（二）思想政治工作是凝聚税务干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做税务一线干部的工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大税务干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大税务干部的自觉行动，积极投入到和谐税务建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成税收工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到税收工作实际中做好思想政治工作，引导税务干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

（四）思想政治工作与税收工作相结合。寓思想教育于税收实践之中，两者相互印证、相互促进。如对重大工作安排部署和涉及干部群众切身利益的问题，坚持做到吃透上情、了解下情，充分调查论证，集思广益形成符合实际的决策，既有明确的指导性意见，又给基层留有发挥主动性、创造性的空间；利用调研、座谈、谈话等形式，加强思想沟通和教育引导，充分调动机关和基层工作的主动性和创造性，有力地推动工作的落实。

（五）解决思想问题同解决实际问题相结合。寓教育、引导于服务基层和干部群众之中。带着感情和责任，真心实意为基层和干部群众办实事、办好事，思想政治工作才能让人心悦诚服，思想问题才能迎刃而解。

（六）思想政治工作与税务文化建设、文明创建活动相结合。通过税务文化建设、精神文明创建活动，使广大税务干部在参与的过程中受到思想教育，营造健康的文化环境和积极向上的工作氛围。积极开展文明创建活动，增强了广大税务干部的共同价值取向和主人翁意识。

（七）统一思想与尊重差异相结合。做到和而不同，既通过教育引导和制度建设把思想认识统一到共同的奋斗目标上来；又认真研究和尊重不同年龄、不同经历的群体之间的差异，使思想政治工作具有针对性。如对离退休、提前离岗人员，在有所养、有所乐上下功夫；对在职在岗人员，在有为、有位上下功夫；对工作压力大的同志，在理解、鼓励上下功夫等。

（八）坚持围绕税收中心工作，提高为事业发展营造良好环境的能力。思想政治工作要紧密围绕依法组织税收收入、充分发挥税收职能这一中心，积极营造求真务实、开拓创新、团结向上、奋发有为的良好氛围，把广大税务干部的智慧和力量集中到聚财为国、执法为民的税收工作宗旨上来，使建设和谐税务的目标深入人心。

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