第一篇：学生会生活部招新面试总结
学生会生活部招新面试总结今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。
在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。
我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。
第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。
第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。
通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：
一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；
二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位；
三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；
四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教；
总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的发展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的对他们进行相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自己的大学生活。
第二篇：学生会生活部招新面试总结
今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。
在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。
我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。
第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。
第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。
通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：
一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；
二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位；
三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；
四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教；
总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的发展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的对他们进行相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自己的大学生活。
第三篇：学生会生活部招新面试问题
学生会生活部招新面试问题：
1，中考分数（直升班除外）
2，为什么加入学生会
3，对学生会的理解
4，对生活部的理解
5，是否担当其他班委职责
6，在学生工作中碰到令你棘手的问题是什么（验证是否为班干）7，生活部工作繁多，怎么处理工作和学习的时间
8，还参加了什么其他社团（要让面试者知道任何活动都必须以学生会为主）9，有什么宣传特长
10，有什么其他爱好
11，若被调到其他部是否愿意，为什么
12，假如被选上，第一件事想做什么
13，若与部长在工作中发生矛盾会怎样处理
14，你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
15，假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）16，日常生活中能有百分之几的时间可参加学生会的课外活动 17，作为学生会成成员应有怎样的素质
18，对于下个月即将举行的运动会，你认为生活部应发挥怎样的作用？有什么样的重要意义？
第四篇：学生会生活部招新计划
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学
招
新
方
案
学生会生活部
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学招新方案
为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的:
1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的发展。
2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校园氛围。
二、招新计划及流程：
本次招新共招5名干事3男、2女、分四个阶段进行：
第一阶段：报名
一、报名时间：2013年9月（待定）
二、报名地点：
三、报名对象：全院13级新生
四、报名流程：
（一）、2013年9月–日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。
五、招新标准
（1）、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
（2）、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心；
（3）、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识；
(4)、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。
三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试
四、笔试
（1）笔试时间：待定
（2）笔试地点：待定
（3）笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。
五、面试：
面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。
面试时间：待定
面试地点：待定
一、面试流程：
初试：
1.自我介绍（限时一分钟）
2.现场答辩（限时三分钟）
三、实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
六、招新原则：公平竞争、择优录取
2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目
1.你认为院学生会是一个怎样的组织？
2.你自认为生活部是怎样的一个部门？
3.你为什么要加如生活部？
4.你知道生活部日常工作是什么吗？
5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?
6.你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这些阻碍？
7.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。
9.谈谈你一次失败的经历。
10.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
11..你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？
12.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？
13.谈谈你的理想。
14.如果录用你，你怎样理解你的身份？
15.假如这次失败了，你会怎么做？
16.概述一下你选择这个部门的原因？
17.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你
会怎么做？
18.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
19.你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
20.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你
会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
第五篇：学生会生活部招新计划
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学
招
新
方
案
学生会生活部
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学招新方案
为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的: 1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的发展。2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校园氛围。
二、招新计划及流程：
本次招新共招5名干事3男、2女、分四个阶段进行： 第一阶段：报名
一、报名时间：2013年9月（待定）
二、报名地点：
三、报名对象：全院13级新生
四、报名流程：
（一）、2013年9月
–
日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。
五、招新标准
（1）、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
（2）、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心；
（3）、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识；
(4)、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。
三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试
四、笔试
（1）笔试时间：待定（2）笔试地点：待定
（3）笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。
五、面试：
面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。面试时间：待定 面试地点：待定
一、面试流程：
初试：
1.自我介绍（限时一分钟）2.现场答辩（限时三分钟）
三、实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
六、招新原则：公平竞争、择优录取
2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目
1.你认为院学生会是一个怎样的组织？
2.你自认为生活部是怎样的一个部门？
3.你为什么要加如生活部？
4.你知道生活部日常工作是什么吗？
5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展? 6.你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这些阻碍？7.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。
9.谈谈你一次失败的经历。
10.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
11..你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？
12.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？
13.谈谈你的理想。
14.如果录用你，你怎样理解你的身份？
15.假如这次失败了，你会怎么做？
16.概述一下你选择这个部门的原因？
17.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
18.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
19.你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
20.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）5
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