青年文明号年度考核表团委意见（定稿）

第一篇：青年文明号年度考核表团委意见（定稿）

该站创建青年文明号以来，以青年业务骨干为主，广泛开展文明执法、热情服务治超工作，在执法中能够严格执法治超法律法规，依法行政、优质服务，并设立服务承诺监督台，向公众发放“青年文明号”服务卡，提高了公路执法的透明度。同时，不断组织青年志愿者“献爱心、送温暖”活动，广大青年团员积极向贫困群众捐款、捐衣，参加社区义务劳动，与贫困学生结队子等活动，奉献一片爱心。

该站多举措的争创工作提高了全体执法人员的综合素质，同时增强了治超队伍的战斗力和凝聚力，通过“青年文明号”活动开展，推动了全站各项工作顺利开展。

第二篇：团委考核表

附件四：

中建二局第三建筑工程有限公司 团委工作半年检查考核评分表

中建二局第三建筑工程有限公司

团委工作考核评分表

分以下为不达标。

2.考核表中“完成情况”一栏由各单位根据工作实际完成情况或完成数量填写。

说明：1.本表采用百分制。凡总分在90分以上评定为优秀，80-89分评定为优良，70-79评定为达标，70

3.日常工作中应做好工作记录，考核时查看相关工作资料，同时询问了解工作情况。4.各单位根据上级党组织要求完成各项“规定动作”，结合实际开展创新工作。5.考核评比每半年进行一次，年终进行综合考评。

第三篇：青年文明号、五四红旗团委申报材料

迎接挑战 把握机遇

XXXXXXXXXXXXXXX单位XXXX年事迹材料

XXXX现有员工XXX人，其中党员XX人，团员XXX人，20XX年团委共推优入党XX人，35岁以下青年XXX人，占集体总人数的X％，平均年龄X岁。

XXX是中电投集团公司在XXX的第一个XX项目，也是XX重点支持项目。XXX于20XX年X月X日挂牌成立，负责XX建设、资产管理、安全生产的工作，主要从事XX的XXX。

20XX年X月，XXX团委成立以来，紧紧围绕工程建设中心，坚持服务大局、服务社会、服务青年理念，积极组织带领广大团员青年参与工程建设，充分发挥先锋模范作用。在工程建设各个重大节点工作中，团结拼搏、开拓创新，扎扎实实做好各项工作，形成了一套以夯实团建为突破口，以创新活动内容为载体，围绕“班子建设好、主题活动好、支部建设好”的标准开展团的各项工作。

在XXX的发展中，团委积极主动地开创共青团工作，走出了一条适应企业发展需求，不断求实创新之路。整体工作思路是：围绕一个中心——以生产建设为中心；坚持一个宗旨——以服务社会、服务公司、服务青年为宗旨；创建一条主线——以创新创效为主线开展共青团工作。在快节奏的现代企业大生产中，团组织如何找准自已的位置，发挥积极的作用，成为了乌苏热电分公司团委工作的重中之重。

在XXX活动中，团员青年积极投身一线，组建了“青年突击队”使工程建设得到快步推进。目前XXX，这与广大青年员工的努力是分不开的。

XXX团委以XXX实施要求为目标纲领，以青年突击队为活动载体，根据工程建设实际，找准工作重心，在攻坚克难、在岗位奉献上争先。特别是XXXX。

同时，团委全年先后举办了XX项大型活动，其中由于今年特殊的天气原因，强降雪、降温造成XXX各条道路严重积雪、结冰，XXX以身作则，团员青年、志愿者争抢在先，连续多日在零下30度的艰苦环境中进行积雪、结冰的义务清除工作。为给进出厂区的车辆、行人带来方便，树立企业的良好形象增添一份力量。

表彰情况（所获荣誉）

回首过去，取得成绩固然让我们振奋和欣慰，同时，我们也深刻认识到，与上级团组织对新时期团工作的要求相比，我们还有很多方面需要进一步提高和改进。在以后工作中团委仍将紧密团结在党委周围，继续保持良好的工作作风，努力把共青团组织建设成为党政满意、青年认可、积极进取、富有活力的先进青年群众组织，努力引领广大团员青年在岗位建功中奉献企业，在科学发展中成长成才，重点探寻岗位尖兵、先进典型人物和优秀成果，为企业发展做好青年力量储备。

第四篇：青年文明号、五四红旗团委申报材料

迎接挑战把握机遇

XXXXXXXXXXXXXXX单位XXXX年事迹材料

XXXX现有员工XXX人，其中党员XX人，团员XXX人，20XX年团委共推优入党XX人，35岁以下青年XXX人，占集体总人数的X％，平均年龄X岁。

XXX是中电投集团公司在XXX的第一个XX项目，也是XX重点支持项目。XXX于20XX年X月X日挂牌成立，负责XX建设、资产管理、安全生产的工作，主要从事XX的XXX。20XX年X月，XXX团委成立以来，紧紧围绕工程建设中心，坚持服务大局、服务社会、服务青年理念，积极组织带领广大团员青年参与工程建设，充分发挥先锋模范作用。在工程建设各个重大节点工作中，团结拼搏、开拓创新，扎扎实实做好各项工作，形成了一套以夯实团建为突破口，以创新活动内容为载体，围绕“班子建设好、主题活动好、支部建设好”的标准开展团的各项工作。

在XXX的发展中，团委积极主动地开创共青团工作，走出了一条适应企业发展需求，不断求实创新之路。整体工作思路是：围绕一个中心——以生产建设为中心；坚持一个宗旨——以服务社会、服务公司、服务青年为宗旨；创建一条主线——以创新创效为主线开展共青团工作。在快节奏的现代企业大生产中，团组织如何找准自已的位置，发挥积极的作用，成为了乌苏热电分公司团委工作的重中之重。在XXX活动中，团员青年积极投身一线，组建了“青年

突击队”使工程建设得到快步推进。目前XXX，这与广大青年员工的努力是分不开的。

XXX团委以XXX实施要求为目标纲领，以青年突击队为活动载体，根据工程建设实际，找准工作重心，在攻坚克难、在岗位奉献上争先。特别是XXXX。

同时，团委全年先后举办了XX项大型活动，其中由于今年特殊的天气原因，强降雪、降温造成XXX各条道路严重积雪、结冰，XXX以身作则，团员青年、志愿者争抢在先，连续多日在零下30度的艰苦环境中进行积雪、结冰的义务清除工作。为给进出厂区的车辆、行人带来方便，树立企业的良好形象增添一份力量。

表彰情况（所获荣誉）

回首过去，取得成绩固然让我们振奋和欣慰，同时，我们也深刻认识到，与上级团组织对新时期团工作的要求相比，我们还有很多方面需要进一步提高和改进。在以后工作中团委仍将紧密团结在党委周围，继续保持良好的工作作风，努力把共青团组织建设成为党政满意、青年认可、积极进取、富有活力的先进青年群众组织，努力引领广大团员青年在岗位建功中奉献企业，在科学发展中成长成才，重点探寻岗位尖兵、先进典型人物和优秀成果，为企业发展做好青年力量储备。

第五篇：创建市团委“青年文明号”申报材料

**收费站创建西宁市团委

“青年文明号”申报材料

**市团委：

**收费站建于2010年11月21日，现有职工41人，其中党员6人，团员18人，35岁以下青年员工占员工总数的85%，是一个年轻、团结、健康、充满朝气和活力的集体。**收费站自成立以来，始终以“三个代表”重要思想为指导，以人为本，加强青年职工思想道德素质建设，严管理重建设，内强素质、外树形象，文明创建工作稳步前进。

一、强化组织领导，增强创建意识。

（一）明确创建目标，完善运行机制。

以站负责人为组长的青年文明号领导小组及时制定了创建计划，并把41名职工按岗位分成三组，指定三名小组长负责创建活动的主要事项。实行文明创建、党建、团建并轨操作，互为融合，实现创建活动层次分明、简洁、高效,易协调又便于监督，并在创建伊始提出“文明、热情、廉洁、优质、高效、规范”的口号，从领导、组织、计划、制度、责任、奖惩六个方面狠抓落实，促进三个文明相互促进，共同发展。

（二）增强创建意识，开展创建活动。

按照市团委、省高管局创建工作安排，针对不同时期的中心任务，结合我站的工作实际，适时提出明确的创建目标，组织引导职工积极参与，相继开展了“收费员星级达标考核”、“同心铸就文明路”等创建活动。今年3月5日至7日我站开展了“走近车主、推动窗口服务升级”的司机问卷调查活动。通过问卷调查，认真倾听司机的心声，切实改进我们的不足，以服务对象为中心，突出个性服务，实现贴心服务。收费岗亭传播着“一个微笑、一声问候、一句祝福”的“文明窗口”新形象。

（二）把握创建主线，丰富创建内容。

在广大职工中倡导爱岗敬业精神，提出了争创全国级“青年文明号”的口号。领导干部、党员、青年团员发挥模范带头作用，同时注意及时发现和总结在创建活动中的典型，着重从不同层次、不同方位全力构筑“干工作，比贡献”的精神支柱，加强青年职工的自我修养，培养良好的职业道德风尚。

二、落实创建措施，推动服务升级。

（一）把创建活动与加强内部管理结合起来。对原有的规章制度进行了补充，完善窗口服务、收费纪律、环境卫生、内务管理、安全防范等制度，使站务管理上了一个新水平。

（二）把创建活动同提高业务技能结合起来。积极组织职工开展岗位培训，在“广、多、精”三个字上下功夫。举办点钞、售票、文明服务等基础技能竞赛和业务测评，青年职工达标率达100%。虽然业务能手层出不穷，但我们始终认

为：工欲善其事，必先利其器。长期以来，我们支持开展“三会一点”的业余练兵，即每月月会练一点，周三例会抓一点，班务会补一点，人人争“岗位能手”之风一直长盛不衰。

（三）把创建活动同优质文明服务结合起来。为促进文明窗口，树立良好的交通形象，我站广泛宣传，层层动员，干部带起来，群众动起来。收费岗亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口，更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象，严格执行“公开收费标准、公开举报电话、公开服务承诺、加强内部监督和外部监督，实行文明服务”的制度，推行百分制考核办法、“微笑文明服务标兵”、“收费站规范化服务标准手势”等一系列文明服务措施，设立民众意见箱，及时查找和反馈问题，整改不足，使我站文明服务有了明显好转。收费人员坚持列队上下岗，着装整齐统一、挂牌服务、精神饱满，以优美的环境和优质服务迎送着八方的司机。

三、培养青年骨干人才，谱写创建工作新篇章。

青年职工是创建“青年文明号”活动的生力军。做好青年教育引导，帮助其健康成长，是一项重要工作。在实践中，我站抓住培育“四有”新人这一根本，突出思想道德、家庭伦理道德的教育和培养，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。引导他们学政治，学业务。除实行在岗培训外，积极安排参加上级组织的培训，今年共有5人次参加省局业

务培训，还自行组织业务培训，采取“一带一”、“老带新”的办法，让全体职工掌握收费、监控、设备故障处理等基本知识。订阅了有关报刊读物，鼓励青年自学成才，为其创造学习条件，解决工学矛盾。先后有11余名青年报考或在学自学、函授大专（本科），再学习风气蔚然成风。

四、坚持以人为本，创建工作见实效。

站领导经常与职工交心谈心，了解职工心中所想，心中所需，并尽量解决职工生活和工作中的实际问题，把职工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

为使职工工作之余能尽情放松，团支部和分工会想方设法来丰富职工的业余生活，利用电视、报刊、杂志、网络等广泛宣传高速公路的文化，开展健康有益的群众性文体活动，建设文体活动场所，组织开展了庆“三八”岗位大比武、“五四”歌咏比赛等文体活动，积极参加局举办的“青年文明号形象展示”活动和“爱高速 展风采”系列活动，取得了较好的成绩。同时开展捐书读书活动，使职工生活多姿多彩。

我站地处偏僻山村，坚持以人为本，还必须为职工创造一个景色优美、生态良好、幽雅宜人的美丽家园工作生活环境。在局领导的关怀支持下开展“花园式”站区、“爱站义务劳动周”等创建活动,请专业园艺师对站区进行绿化指导，职工自己动手在院内栽植了云杉、青杨等易成活植物，基本

上形成良好的工作生活环境。

坚持“任人为贤、德才兼备”的用人原则，不片面地追求文化程度，不以文凭论水平，公平、公正的竞争环境，激发了全体职工积极向上、奋发进取的上进心，营造了稳定的工作局面，为创建工作夯实了良好的基础。

五、克服创建工作困难，巩固创建成果，展示新时代“青年文明号”新风貌。建站以来,我站以创建“安全、便捷、舒适、畅通”品牌高速公路和优质服务为目标，经过全体干部职工的不懈努力, “青年文明号”创建工作取得了阶段性成绩，但还存在许多不足：

（一）团支部工作有待进一步细化：

1、团支部委员分工明确，但工作中的分工协调不是很好；

2、团支部组织和安排有些活动时，工作计划不够细致，组织能力和协调能力有待提高；

3、团支部任用干部后，缺少以老带新的机制，新团干部不能及时地进入角色。

（二）部分团员有待进一步增强团员意识：

1、部分团员学习先进人物事迹等比较欠缺；

2、在工作中，部分团员业务技能、业务理论知识还有待提高；

3、自我学习能力和综合素质有待提高。

（三）团支部在实际工作中方式方法有待进一步创新。团支部工作的方式方法、创新能力和开拓能力有待进一步提高。

在今后,我们将结合工作实际,认清创建工作中的不足,继续以优质、文明、高效的服务，播洒文明的种子，用青春的热情一次次燃起文明的火炬，用青春和热血在服务社会和服务人民的高速公路上谱写两个文明建设的交响曲，以更加真诚的笑容和周到的服务让青春风采在“青年文明号”上高高飞扬！

二〇一一年十月