为公司工作就是为自己工作读后感（大全5篇）

第一篇：为公司工作就是为自己工作读后感

在公司读书月中，我们就读了公司推荐的《为公司工作就是为自己工作》，作者张旭婧，从事教育和培训行业，营销管理专家、企业文化顾问。

在就读过程中，有两个章节给我印象比较深刻，并引起共鸣：一个是糊弄工作就是糊弄自己，另一个就是认真负责会让你更受益。在我看来，两者要表达的意思是一样的：工作，不能糊弄，必须认真负责。

或许每个人刚进公司时候，都是怀揣自己的理想抱负，想在新的地方可以凭借自己的能力走的更远，拿到理想的工资，但是随着对公司制度的了解，和部门经理老板的苛刻要求下，不知不觉中渐渐放低曾经对自己的要求，眼高手低，并且开始糊弄，并悄然告诉自己，只要经理不找自己的麻烦，工作中不出什么大的问题，就行。工资嘛，大家都一样，说的过去，每月按时发放就行。

往往这个时候，我们其实已经放弃了自己的原则，放弃了自己的理想，思想的偏差已经让我们迷失。我们不愿意付出更多精力，却希望得到领导的认可；不愿意精益求精去钻研，却希望得到别人的赞赏；甚至不愿花多余的时间在工作上面，却希望加薪。糊弄工作，投机取巧，成了自身的代名词，这个时候，我们可有反省一下自己，到底是公司问题，还是自己的问题。

之前有个同事A是做客服人员的，公司规定的有话务员接线的固定规范用语，如：很高兴为您服务，请问有什么可以帮您？A为了节约通话时间，把这句话压缩为：您好，有什么问题请说？有没有问题，有没有毛病？有礼貌，语气动听，可总觉得比较之前的话差了点什么？有人会说，不就是换了种方式表达么，没差多少啦！但是如果真的是这样，公司为什么还要有固定的客户服务用语呢？大家在接通电话时候，觉得哪句更好，更能彰显一个公司服务的诚意呢？显而易见的。

就如书中所说，糊弄工作、投机取巧也许能让你获得一时的好处，但是从长远来看，对我们自己则是有百害无一利。相反的，如果在工作人认真负责，一丝不苟，受益的虽然是公司，但同时也是自己。

同样一个客服公司，在3.15日期间，有暗访电话，问了一些产品的基本情况及售后服务政策，另一个同事B以专业的知识和礼貌的对话服务，让暗访人员直到最后都没有感觉的这个公司的人员服务及售后政策有什么缺陷。后期暗访人员整理了对多家公司暗访的结果，对B所在公司的服务给予肯定，后面附带了B的接线工号。因一个服务人员，直接对公司做出高度肯定，当然B也受到了公司的奖励。成功不是偶尔，据B的领导反映，B平时工作中就是比较认真的，严格按照公司相关制度来，获得奖励也是应该的。

工作，占据我们平时生活的一半还要多的时间，不糊弄工作，认真负责的对待人和事，就会受到别人的尊重，同时受益于自己。

第二篇：为公司工作就是为自己工作读后感

《为公司工作就是为自己工作》读后感

看了《为公司工作就是为自己工作》一书以后我能够更加的明确为公司工作就是为自己工作的内涵：你为公司工作，为公司创造价值，而在为公司工作的同时，公司也给了你展示工作能力的平台，也在给你付工资，公司是在出资购买你的劳动成果，你用你的劳动成果换取报酬，你怎样去工作，工作就会给你等价的回报。

这本书中的每一个小节每一个章节都明确的阐述了我们努力工作的必要性。文字简洁明了，工作思想理念新颖、实用又深刻。内容涉及到我们工作中的各个方面：团队的思想行为行动；积极主动的工作的态度；带有激情热情的团队精神； 细节中的精益求精； 积极的行动并做出业绩；“勤于思考 敏于行动” 比别人领先一步；创新用更多更好的方法解决问题；素质品德修养（忠于公司 为公司节约 感恩所拥有的一切）等。

另外，此书还举了一些成功的实用案例，既有沃尔玛、松下等大公司的成功之道，又有小公司发展成功的经验。案例把抽象的理论象形生动的摆在了我们眼前，看了之后，使我们能更好的吸收这些好的理念、思想，灵活运用书中的方法。这些例子生动实用，有好些都是发生在我们身边的让我们感动的事情，但有寓意深刻。

《孙子兵法》曰：上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行动者又是思想上的赢家，会用兵靠的是谋略是思想，同样我们要想成功，也要去吸收好的思想。这本书给我们讲的就是一种先进的工作思想，先进的工作理念。

这本书给我们讲的就是一种先进的工作思想，先进的工作行为理念，读了之后是我受益匪浅。在往后的工作中，我将结合书中的一些道理，改变自己的落后的思想，调整好自己的心态，树立为公司工作就是为自己工作的观念，相信自己的工作会有一个大的提高。

这本书让我感受最深的，就是工作的心态问题，一个人工作的心态能够决定工作的成败，这是很多人都明白的道理。打个比方，你去做一件你喜欢做的事和你去做一件不喜欢做的事情，那你对待这件事情的态度和完成的过程一定是完全不同的。当你把工作当成是你的兴趣，那在工作中就会保持愉快的心情，一个人一辈子大部分的时间都是在工作中度过的，试想下如果我们每天生活在快乐的工作中那将是多么美好的事情。而如果仅仅为了混口饭吃去工作，那这样的工作时间越长你就就会感到反感，自然而然你就干不好工作。所以时刻保持一个良好的心态，时刻调整好自己的心态，努力和快乐的工作。

是谁给了我工作？是谁在培养我成长？我该感谢谁？我该怎样感谢？我们都应该明白是公司给了我们工作，是公司在培养我成长，我们应该感谢公司，我们应该怀着感恩的心态去对待公司交给我们的每一件事情，并且认真出色的完成每一项工作。一个具有完美人格的人是懂得感恩的人。只有懂得感恩的人，才会得到外界的认可，才会得到老板的信赖，才能认真执行公司交给自己的任务。但是很多时候，我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。我们将工作关系理解为纯粹的商业交换关系，甚至与老板处于相互对立的状态。其实，虽然雇用与被雇用是一种契约关系，但是也并不是完全对立。从利益关系的角度看，是合作双赢。从情感关系角度说，是一份情谊。公司给我们提供了一份工作，并且容忍我们的错误，等待我们的成长，为我们的每一次失误付出代价。我们应该对公司和老板感恩。感谢公司对我们的培养，感谢老板给我们证明自己的机会。在人的一生中可能会经历不同类型的工作。如果不是公司为我们提供一个平台，为我们的职业生涯提供一个良好的途径，我们作为社会中的一个微不足道的个体，又怎能有机会在舞台上尽情施展自己的才华。也许我们对某项工作不太满意，也许某项工作并不是我们喜欢从事的，但无论如何，我们所选择的每一项工作，都将是人生链条上非常重要的一环。我们将从那里获得暂时的成功或者失败。而那些失败，也将帮助我们更清晰的认识、分析自己的优劣所在，激发我们内在的、沉睡的各种潜能，从而找到真正适合自己的事业。

在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。在工作中，我们要善于与每个团队成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。团队精神在一个公司、一个人的职业发展中都是不容忽视的。因此，我们要学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助，加强与同事间的合作，做一名能够担当责任的好搭档。懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得到别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作双赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感谢那些关心和帮助过我们的同事。正因为他们的风雨同舟，才能使我们激发出更多的智慧和更大的力量。

这本书不仅仅是一本励志书，简介易懂得语言折射出大家都明白却都可能护士的道理，特别是在对待工作的态度上确实有其可取之处。我们每个人都应该认真努力的工作，只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想，实现自我价值。

第三篇：《为公司工作就是为自己工作》观后感

“为公司工作就是为自己工作”观后感

读了《为公司工作就是为自己工作》这本书之后，我的感受很深： 首先我明白了每个人工作最后最大的受益者其实是自己！表面上，我们是在为公司、为老板工作；实际上，我们更是在为自己工作，为自己的梦想、为自己的美好的明天工作。公司不仅让我们获得薪水，它还是我们获得成长的另一所学校，在工作中，我们可以提升自己，使自己变得更有价值。作为一名公司的员工，不管公司发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位的高低，我们都应有一种主人翁的精神，将公司的事业当成是自己的事业去经营，公司为我们提供展示自己的平台，我们应抓住机遇，去增强自己的才干，去锻炼、提高自己的能力和价值。人生由自己策划，人生之船更是由自己掌舵，我们应以积极的态度投身于工作当中，应该从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、节俭、感恩以及核心竞争力等方面改变和提升自己，从而实现个人与公司的双赢。

我们每个人与公司是息息相关的，个人的成长是离不开公司的发展。我们与公司是同处一船的，只有公司不断壮大，在公司里工作的员工才会得到发展。因此，对于人们每个人来说，同公司命运与共永远都是我们的神圣职责。任何时候我们都应该和公司的人一起努力。无论遇到什么情况，都不应该只想着逃避问题，而是应该尽职尽责地去思考如何去解决问题。

西方有一句俗语说的好：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。”机会对于每个人来说是均等的。可是在我们抓住机会的同时，犯错误是难免的。怕的不是犯错误，而是犯错误不敢去承认，不善于去想办法解决问题。工作是我们每个人衣食住行的保障，认真负责地工作会带给我们更多的乐趣，消除我们的烦恼。工作认真负责，我们就会发现，最大的赢家其实是我们自己。作为公司的一名员工，我们要明白：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么？作为公司的主人，我们在工作中该时刻坚持公司的利益高于一切。现在我们年轻人觉得工作是为了得到更高的薪水，其实不然，对于我们年轻人来说薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的各种“奖赏”。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与其他公司成员的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。

作为一个公司的员工，不要忘了自己的角色，我们需要为公司争取利益，而不是为自己争利益，从而损害公司的利益。只有公司发展了，我们才会跟着得到发展，使自己的价值得到展现。每个人都有权发表自己的见解和主张，以求为公司献计献策。这样做不但体现了我们对公司的主人翁意识，也体现了我们善于思考的精神。俗话说的好：“没有规矩，不成方圆。”作为公司成员，我们必须学会服从，必须担负起自己应有的责任，这样才有可能创造出更好的工作业绩。服从不仅仅是对军人和公司员工有要求，其实，人和一生是从服从开始的，可以说服从是人生的第一项责任。人的每一步成长，都离不开对父母和师长谆谆教诲的服从。服从更是一生中不可缺少的责任。对于一个公司的员工来 说，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要懂得服从。只有真正懂得了服从，才能更好的忠诚于自己的公司，才能实现自己的人生价值。有一句俗语叫做“人多力量大.”可是人多并不一定力量大。在公司这个大的团队当中，只有所有的员工团结一心，才能充分发挥自己的才能，创造出更好的业绩。否则就是一群乌合之众。没有团队精神的组织是一盘散沙。俗话说：“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。”团队精神是企业成功的要诀之一，对于企业的发展越来越重要。对于工作当中的每一个细节，我们更是不能掉以轻心，因为“细节决定成败。”所以在工作的时候，我们就应该这样来要求自己：倾尽全力，精益求精，力求完美。第一次就把事情做对是一种积极的工作态度。在把事情做对的过程当中，我们应当注意每一个细节，认真做好每一件简单的小事儿。

古罗马一位大哲学家曾说过：“想要到达最高处，必须从最低处开始；想要实现目标，必须从行动开始。”工作是人生的一部分，你只有立即着手积极行动，一件件地完成眼前的任务，才有可能比其他人更快地接近目标，攀上人生的顶峰。有行动才有收获。在职场中奋斗的人都会明白，千里之行，始于足下，所以我们要用自己的行动去收获一切，去收获丰硕的果实，去实现自己的梦想！

作为一个公司员工，我们要注意提高自己的节约意识，树立自己的节约精神，对于一个公司而言，经营的最终目的就是赢得利润，因为利润是公司生存的关键。因此，我们每个人都应当从自身作起，在生活、工作中养成良好的习惯，节约用水、电、纸等等。帮公司节约就是为自己谋褔利。公司是我们的家，帮公司也就是在帮我们自己。这样老板也会看在眼里，记在心里。要想成为一个优秀的员工，首先是要有好的绩！现在的时代是以结果论英雄，以结果作为标准检验一切的时代，所以好的业绩是最有力的价值证明。一个公司要赢得核心竞争力，需要的是好的业绩，而好的业绩要靠员工的努力来实现的。因此，我们每个人都要严格地要求自己，让自己成为一个德才兼备的职业人才。

作为一个公司的员工，我们应该感恩公司的培养和信任。时刻的问问自己：“是谁给了我工作？是谁在培养我成长？我该感谢谁？我该怎样感谢？”我们应该明白，是公司给了我工作，是公司在培养我成长，我们应该感谢公司，我们应该怀着感恩的心态去对待公司交给我们的每一件事情，并且认真出色地完成每一项工作。只有懂得感恩的人，才会得到外界的认可，才会得到老板的依赖，才能认真执行公司交给自己的任务。公司给我们提供了一份工作，并且容忍我们的错误，等待我们从一名青涩的职场新人成长为一名职业精英，为我们的每一次错误付出代价。我们应该感恩自己的公司和自己的老板。感谢公司对自己的培养，感谢老板让你有机会证明自己的实力！公司是员工发展的载体，公司的存在为员工提供了一个工作的机会，也提供了一个不断发展进步的舞台。心怀感恩，我们才能与我们的公司共同成长！

在我们的一生当中，我们应该感恩的人还有很多，比如我们的父母、我们的同事、我们的客户。感谢我们的父母，是他们给予我们生命，抚养我们长大，教会我们做的道理；感谢我们的同事，因为他们的风雨同舟，才能使我们激发出更多的智慧和更大的力量；感谢我们的客户，是客户让我们永远成功！

这本书不仅仅是一本励志书，简洁易懂的语言折射出大家都明白却都可能忽视的道理，特别是在对待工作的态度上确实有其可取之处。我们每个人都应该认真努力的工作，只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想，实现自我价值！

第四篇：《为企业工作 就是为自己工作》读后感

拿到这本书的时候，我满怀感激，因为这本书是公司发给我们的。看看书价，19.80元，接近二十元呢，现在看书真的不便宜，我用来买书的费用总要在我微溥的工资中占去一部份，而这本书是免费让我阅读的，碰上同一办公室的同事不怎么喜欢收藏书，这本书就成了我的私有财产了。推荐一本书，然后送上一本书，最后交一篇读后感验收我是否认真读过且有什么收获，在如今竞争激烈各顾各充电的时代，这真的是一件值得感恩的事。

打量这本书的封面，书名、作者、锦句错落有致地陈列，以窗口的形象展示了本书的内涵，只是标明本书属性的那一句“最佳企业员工内训读本”映入眼帘时，我总是把“内训”二字看成了“内驯”。但不管是“训”还是“驯”，我想我一定会在这本书里找到我所需要的营养。

果然，我在这本书里最先发现了令我仰视的两个女人，奥普拉.温弗瑞和沙莉.拉菲尔

奥普拉〃温弗瑞，作为一名黑人，更为当今世界上最具影响力的妇女之一，她的成就是多方面的：通过控股哈普娱乐集团的股份，掌握了超过10亿美元的个人财富；主持的电视谈话节目“奥普拉脱口秀”，平均每周吸引3300万名观众，并连续16年排在同类节目的首位。。。美国《名利场》杂志评价她说：“在大众文化中，她的影响力，可能除了教皇以外，比任何大学教授、政治家或者宗教领袖都大。”而对经历过不堪回首的童年、叛逆堕落的少女时代的奥普拉

来说，她只是靠着“一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是不可以没有梦想”的简单信念，实现了丑小鸭到白天鹅的蜕变。

沙莉。拉菲尔，她曾在自己的职业生涯中有过18次被辞退的遭遇，有人曾把她的主持风格贬得一无是处。在一次次地被否定之后，拉菲尔克服各种阻力，不断战胜自己，不断完善自己，如今她已是美国一家自办电视台的节目主持人，她曾经两度获得过全美主持人大奖。她主持的节目每天都会有800万观众在收看。她在美国传媒界中就是一座金矿，任何一家电视台、电台为了请到她，都会提高丰厚的回报。她说“我被人辞退的时间平均每一年半一次，那时，我认为自己一生算是没希望了。可我坚信，上帝只掌握了我一半的命运，我只要坚持努力，掌握在自己手中的那一半就会越来越大，最终会把上帝掌握的那一半给赢回来。有一天，我终于嬴回了上帝”。

这两个女人同时作为成功典范出现在本书的第三章——不要仅仅为工资而工作，她们的共同点是都是从事媒体工作，她们从大众中胜出，又融入大众，她们坚忍不拔，努力执着，她们身上都有一种穿透物质的精神信念，所以在这个拜金时代中她们以绝对优势同时成为物质和精神的强者。她们不仅仅是女人中的佼佼者，也是全世界男人学习的标榜。她们让我看见了为价值而工作所产生的巨大能量，也让我摇摆不停的信念找到一种渐渐平稳的力量，这本书开始让我觉得对于我已经有一些现实意义了。

接着，我又在这本书里找到几句过目不忘的话。

□“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后”，一个人可以不伟大，但不能没有责任心。

□工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

□不要想着企业能给你什么，而应该问你能为企业做些什么。

□一个对企业忠诚的人，实际上不是纯粹的忠诚于一个企业，而是忠于自己的灵魂。

□每一个员工都要找出适自己的可以让你当日事当日毕的工作方法。□

□

这些话和这本书给我的启示最终落脚到：为企业工作就是为自己工作，从低处说，就是凡事不要把自己摆在第一位，不能太自私，不要斤斤计较个人的得失，要懂得“舍”与“得”的辩证关系；从高处说，就是指人活得要有一点境界，不要抱着小农意识吃了大亏还自以为捡了便宜。

之后，关上这本书，对这本书的一些观点作了一点逆向思考，那就是“为企业工作就是为自己工作”，这个命题成立吗？在一种理想的模式下，比如全体员工共同创造成果，公平分享成果，公平竞争，那么这个命题绝对是成立的，但如果参和了体制不合理，人际纷扰，潜规则干预，那么这个命题就有些不稳定了。

而且，为企业工作就是为自己工作，最后落脚到为自己，那么和那种“只为工资而工作，给多少钱干多少活”的人比起来不过是五十步笑

百步，只不过前者为自我打算更有长远眼光一些，而后者浅见一些，都谈不上什么高尚。

另外，文中提到的，把企业的事当成自己的事，象老板一样思考和工作，挪到现实中来，当你这么做的时候，会有人对你一声棒喝：摆正自己的位置，做好自己分内的工作。其实应该这么说，在自己的位置上，把企业的事当成自己的事，在自己的位置上，设身处地替老板作想。这和以前的主人翁意识同出一辙，但没有主人翁意识抽象和准确。

当一个员工在激励中顺风顺水地工作就会呈现一种积极的态度，反之会怎么样呢，那么“闲庭信步看庭前花开花落,宠辱不惊望窗外云卷云舒”这样的心境应该是更多人需要领会的一种风景。而书中没有涉及这个问题。

最后，理论联系实际一下。现实中的我为公司提出的三条合理化建议曾经连续三年被采纳，这一直让我引以为得意，因为不替公司作想，没有为企业工作就是为自己工作的理念，是提不出有效的合理化建议的。其中有一条建议，就是把每年的农历三月初三定为本港口的安全警示日，因为，“三月三，九月九，无事莫打江边走”，我们公司曾在三月三发生过沉船死人重大事故，为了不忘历史，牢记教训，警钟长鸣，我就提议把三月三定为本港口的安全警示日。这项建议马上得到领导和员工的支持和认可，每年的纪念活动都搞得有声有色。而每年的三月三

我都会用心地写一段文字来纪念这个日子，每当这样的时候，我就会觉得我在公司的这条船上，不仅是个乘客，也是一个驾驶员。

工作顺心的时候，我会感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社会经验；当然工作不顺心的时候，我也会自暴自弃，突然失去学习的力量，突然就对企业失去信心，突然就觉得和企业桥归桥，路归路。这大概就是拉菲尔之所以是拉菲尔，奥谱拉之所以是奥谱拉，而三两草之所以是三两草的区别吧。读完这本书，我下一步要解决的就是加强自身坚忍不拔的耐力，“恶补”自己所欠缺的各项工作技能，为成为阳逻新港建设者提前作好准备。

对于企业，我没有远大的个人目标，从没想过要去加官进爵，前程远大什么的。我觉得企业能让我独立地生活，在这个团队里，我没有掉队，并逐渐形成自己独立的精神人格，这就已经给了我足够的尊严。而对企业的情感是我的个人需要，这不需要刻意表现，而是举手投足之间的自然流露，我在这一片水域里成长,她是我的工作场所,更是我的家乡,我象爱我的家乡那样爱着我的企业。如果说我对企业有什么企图的话，那就是我有一个小小的不争气的梦想，有一天，我能以一个优秀员工的名义，被公司奖赏，去游游祖国的三山五岳，因为我爱企业，也爱祖国的大好山河。（哈哈）

我知道，再给我十年时间，我也成不了拉菲尔，再给我十年时间，我也成不了奥谱拉，但读完这本书后，我会不断领悟员工与企业之间的鱼水关系，也为了实现我那个小小的梦想，我每天都会问问夕阳，今天，我为企业做了什么。

注：《为企业工作就是为自己工作》作者：夏志清在此谨向本书作者致敬！

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 单色丝：

2009-05-17 21:32:30

呵呵，为企业工作就是为自己工作，呵呵，和主人翁精神的提法应该同源吧，主人翁精神有一种奉献在里面，并给做工者一种精神上的荣誉感，但似乎把个人的受益忽略看不见了，人，从来就是有私心的，圣人都说：人不为己天诛地灭，哈哈，这种奉献精神久而久之就会因为分配不均被抵触了，而为企业工作就是为自己工作，把个人的既得利益更明显的提了出来，让你觉得你是在为自己努力，为自己做事，谁不卖力啊，呵呵，所以啊，无论哪种社会形态下的管理者们，都会拿出一套理论，让广大劳动者心甘情愿的付出劳动！

第五篇：《为企业工作_就是为自己工作》读后感

《为企业工作就是为自己工作》有感

拿到这本书的时候，我满怀感激，因为这本书是公司发给我们的。看看书价，19.80元，接近二十元呢，现在看书真的不便宜，我用来买书的费用总要在我微溥的工资中占去一部份，而这本书是免费让我阅读的，碰上同一办公室的同事不怎么喜欢收藏书，这本书就成了我的私有财产了。推荐一本书，然后送上一本书，最后交一篇读后感验收我是否认真读过且有什么收获，在如今竞争激烈各顾各充电的时代，这真的是一件值得感恩的事。

打量这本书的封面，书名、作者、锦句错落有致地陈列，以窗口的形象展示了本书的内涵，只是标明本书属性的那一句“最佳企业员工内训读本”映入眼帘时，我总是把“内训”二字看成了“内驯”。但不管是“训”还是“驯”，我想我一定会在这本书里找到我所需要的营养。

果然，我在这本书里最先发现了令我仰视的两个女人，奥普拉.温弗瑞和沙莉.拉菲尔

奥普拉·温弗瑞，作为一名黑人，更为当今世界上最具影响力的妇女之一，她的成就是多方面的：通过控股哈普娱乐集团的股份，掌握了超过10亿美元的个人财富；主持的电视谈话节目“奥普拉脱口秀”，平均每周吸引3300万名观众，并连续16年排在同类节目的首位。。。美国《名利场》杂志评价她说：“在大众文化中，她的影响力，可能除了教皇以外，比任何大学教授、政治家或者宗教领袖都大。”而对经历过不堪回首的童年、叛逆堕落的少女时代的奥普拉

来说，她只是靠着“一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是不可以没有梦想”的简单信念，实现了丑小鸭到白天鹅的蜕变。

沙莉。拉菲尔，她曾在自己的职业生涯中有过18次被辞退的遭遇，有人曾把她的主持风格贬得一无是处。在一次次地被否定之后，拉菲尔克服各种阻力，不断战胜自己，不断完善自己，如今她已是美国一家自办电视台的节目主持人，她曾经两度获得过全美主持人大奖。她主持的节目每天都会有800万观众在收看。她在美国传媒界中就是一座金矿，任何一家电视台、电台为了请到她，都会提高丰厚的回报。她说“我被人辞退的时间平均每一年半一次，那时，我认为自己一生算是没希望了。可我坚信，上帝只掌握了我一半的命运，我只要坚持努力，掌握在自己手中的那一半就会越来越大，最终会把上帝掌握的那一半给赢回来。有一天，我终于嬴回了上帝”。

这两个女人同时作为成功典范出现在本书的第三章——不要仅仅为工资而工作，她们的共同点是都是从事媒体工作，她们从大众中胜出，又融入大众，她们坚忍不拔，努力执着，她们身上都有一种穿透物质的精神信念，所以在这个拜金时代中她们以绝对优势同时成为物质和精神的强者。她们不仅仅是女人中的佼佼者，也是全世界男人学习的标榜。她们让我看见了为价值而工作所产生的巨大能量，也让我摇摆不停的信念找到一种渐渐平稳的力量，这本书开始让我觉得对于我已经有一些现实意义了。

接着，我又在这本书里找到几句过目不忘的话。

□“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后”，一个人可以不伟大，但不能没有责任心。

□工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

□不要想着企业能给你什么，而应该问你能为企业做些什么。

□一个对企业忠诚的人，实际上不是纯粹的忠诚于一个企业，而是忠于自己的灵魂。

□每一个员工都要找出适自己的可以让你当日事当日毕的工作方法。

这些话和这本书给我的启示最终落脚到：为企业工作就是为自己工作，从低处说，就是凡事不要把自己摆在第一位，不能太自私，不要斤斤计较个人的得失，要懂得“舍”与“得”的辩证关系；从高处说，就是指人活得要有一点境界，不要抱着小农意识吃了大亏还自以为捡了便宜。

之后，关上这本书，对这本书的一些观点作了一点逆向思考，那就是“为企业工作就是为自己工作”，这个命题成立吗？在一种理想的模式下，比如全体员工共同创造成果，公平分享成果，公平竞争，那么这个命题绝对是成立的，但如果参和了体制不合理，人际纷扰，潜规则干预，那么这个命题就有些不稳定了。而且，为企业工作就是为自己工作，最后落脚到为自己，那么和那种“只为工资而工作，给多少钱干多少活”的人比起来不过是五十步笑百步，只不过前者为自我打算更有长远眼光一些，而后者浅见一些，都谈不上什么高尚。

另外，文中提到的，把企业的事当成自己的事，象老板一样思考和工作，挪到现实中来，当你这么做的时候，会有人对你一声棒喝：摆正自己的位置，做好自己分内的工作。其实应该这么说，在自己的位置上，把企业的事当成自己的事，在自己的位置上，设身处地替老板作想。这和以前的主人翁意识同出一辙，但没有主人翁意识抽象和准确。

当一个员工在激励中顺风顺水地工作就会呈现一种积极的态度，反之会怎么样呢，那么“闲庭信步看庭前花开花落,宠辱不惊望窗外云卷云舒”这样的心境应该是更多人需要领会的一种风景。而书中没有涉及这个问题。

最后，理论联系实际一下。现实中的我为公司提出的三条合理化建议曾经连续三年被采纳，这一直让我引以为得意，因为不替公司作想，没有为企业工作就是为自己工作的理念，是提不出有效的合理化建议的。其中有一条建议，就是把每年的农历三月初三定为本港口的安全警示日，因为，“三月三，九月九，无事莫打江边走”，我们公司曾在三月三发生过沉船死人重大事故，为了不忘历史，牢记教训，警钟长鸣，我就提议把三月三定为本港口的安全警示日。这项建议马上得到领导和员工的支持和认可，每年的纪念活动都搞得有声有色。而每年的三月三我都会用心地写一段文字来纪念这个日子，每当这样的时候，我就会觉得我在公司的这条船上，不仅是个乘客，也是一个驾驶员。

工作顺心的时候，我会感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社会经验；当然工作不顺心的时候，我也会自暴自弃，突然失去学习的力量，突然就对企业失去信心，突然就觉得和企业桥归桥，路归路。这大概就是拉菲尔之所以是拉菲尔，奥谱拉之所以是奥谱拉，而三两草之所以是三两草的区别吧。读完这本书，我下一步要解决的就是加强自身坚忍不拔的耐力，“恶补”自己所欠缺的各项工作技能，为成为阳逻新港建设者提前作好准备。

对于企业，我没有远大的个人目标，从没想过要去加官进爵，前程远大什么的。我觉得企业能让我独立地生活，在这个团队里，我没有掉队，并逐渐形成自己独立的精神人格，这就已经给了我足够的尊严。而对企业的情感是我的个人需要，这不需要刻意表现，而是举手投足之间的自然流露，我在这一片水域里成长,她是我的工作场所,更是我的家乡,我象爱我的家乡那样爱着我的企业。如果说我对企业有什么企图的话，那就是我有一个小小的不争气的梦想，有一天，我能以一个优秀员工的名义，被公司奖赏，去游游祖国的三山五岳，因为我爱企业，也爱祖国的大好山河。（哈哈）

我知道，再给我十年时间，我也成不了拉菲尔，再给我十年时间，我也成不了奥谱拉，但读完这本书后，我会不断领悟员工与企业之间的鱼水关系，也为了实现我那个小小的梦想，我每天都会问问夕阳，今天，我为企业做了什么。