你有战术,我有对术美文

第一篇：你有战术,我有对术美文

职场中，你会遇到许多不同类型的上司：

有的性格温和，为人谨慎；

有的脾气暴躁，做事草率；

而且，每个人还都有与众不同的习惯。

对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握“应对战术大全”。

面对疑神疑鬼的上司——每天给他（她）一份工作报告

这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。

遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。

面对优柔寡短的上司——帮他（她）痛下决心

这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。

其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

面对健忘型上司——你只能像“老妈子”

有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。

最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。

面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”

有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。

有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××？”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。

面对无知型上司——该出手时就出手

有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。

面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。

面对内向型上司——“隐密型”沟通

曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E－mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E－mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。

再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E－mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。

面对“工作狂”上司——甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。

面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

面对霸道的上司——要有勇气

这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。

对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。

面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶

有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。

俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。

面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济 偶露峥嵘

如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗！一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。

如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。(青年文摘)

第二篇：职场上司：你有“性格”我有“对术”范文

职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握“应对战术大全”。

面对“工作狂”上司——甘败下风

这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。

面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

面对霸道的上司——要有勇气

这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。

对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。

面对疑神疑鬼的上司——每天给他（她）一份工作报告

这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。

遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。

面对优柔寡短的上司——帮他（她）痛下决心

这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。

其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

面对健忘型上司——你只能像“老妈子”

有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。

最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。

面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”

有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。

有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××？”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。

面对无知型上司——该出手时就出手

有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。

面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。

面对内向型上司——“隐密型”沟通

曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E－mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E－mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。

有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。

俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。

面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济 偶露峥嵘

如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗！一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。

如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。

TIpS-“得罪”上司怎么办？

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：

1、不要寄希望于别人的理解

无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。

所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

2、找个合适的机会沟通

消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心；假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。

不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。

其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要——他（她）也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。

健康的光芒，照亮事业的辉煌!

第三篇：半生有我半生有你的情感美文

缘不是简单的相遇，总是有千丝万缕的联系，当初遇就心动了自己，知道这一生不会在逃离。

故事是否要从头说起，珍惜青春年少时那份邂逅的美丽，不是小溪花路，不是红柳长堤，手挽手走过的是那光阴的蝶雨。笑的纯洁绚丽，哭的怜悯可依，就这样放纵着年轻的活力，不知不觉的岁月，已然默默的让年华老去。

生活里没有一帆风顺，坎坷不平让生活增添了乐趣，相互理解是对生活的鼓励，平淡无奇才是生活的要义。谁没有情感的放任，谁没有爱情的索取，当这一切都是在两个人之间，那只是为相知相守做了一道美食，品尝一回浪漫，陶醉一次时光。

有时你累了，给你揉肩捶背；有时我累了，你沏茶安慰。如果说前半生是为了等你，那么遇见你，后半生是不是彼此之间相敬相惜。不要说有多爱你，陪伴才是为爱做了真理的解析。曾经也有春色纷纷，曾经也有诱人的花絮，只是一种执念让生活的轨迹从未偏离。有爱风雨兼程，有爱同舟共济。

若你是一只前行的小舟，我愿意是你的双桨，划过你的心海，荡过你的波澜。终生沉沁你温柔的水域，纵使腐朽，也让灵魂沉入你的海底。从未海誓山盟，爱不需要用语言讲的惊天动地，只需要你容忍我，我理解你。生活中有错，生活中有结，假如错成为我脸庞的情绪，希望你用低声的细语告诉我，那样才是正确的答题，；假如结捆绑我奋斗的精神，希望你用励志的警言告诫我，那样才是对目标的努力。

一把伞遮风挡雨，一个肩停靠栖息，若说生命的意义，就是与你同行，不管走过小径荆棘，还是宽阔的路基。生命的经历就是生活的过程，爱情就是你给了我的一生承诺，我给了你的一生的报答，分不清那座屋檐下，是你在那里等待，还是我在那里期许。

你是我活着的含义，关心呵护你让我的生活有着无限的动力。你是滋润我的源泉，你是陶冶我的春天，如果秋天来了，你成为那枫树的深红，我也愿是那要落去的夕阳。不知道是否能同赴另一个世界，爱的丰碑也会刻下你我的姓名。也许人生最终成为尘土，你落脚地方的我成为开放花树。

无数怀着抱歉的心情，一生拥有你是最奢华的梦，没有给你最安逸的生活，没有给你最应有的平静。你从未有一句怨言，总是那样宽容，说爱不是要有多浪漫，生活里总有磕磕碰碰，谁也没有为谁牺牲的义务，爱的权利一样平等。

懂得你那份心，已经是最幸福的收成，平平淡淡才是真，风风雨雨见深情。生活中有半付出，有温情，有惊喜，有清愁，半生有我，半生有你，两个一半，一个完整。只要有相扶到老的心，没有什么走不出的苍境。

夏季雨还迟迟不来，没关系这里愿意等，你的青丝如瀑，夜深深，星莹莹……

第四篇：红尘有你情感美文

红尘中遇见了你，让我心中充满了感激，不再像骑廋马踏斜阳那样孤单，更不同出家和尚身伴古佛香火耳听木鼓晨钟那样孤苦，不再感到孤独、寂寞，犹如春天的细雨，侵湿了我的脸、也滋润了我的肤，带走了我的疲惫，一种超越了自我的什华、、、、、、

今夜无风，但我的心因你而动，伴我的是一夜不灭的灯，一杯清茶，一盒香烟熬一个通宵，是因红尘有你才有这样的夜晚。本不想留恋红尘，红尘却因你而留恋、绝美的红尘绝美的你，只希望有你陪我走完人生、哪怕受尽红尘冷漠、只要红尘有你。红尘中因为有你，我的世界才变得不那么苍白。红红尘中有你我不再畏惧前路崎岖、不再哀叹世情冷暖。红尘中有你我才变得那么多愁善感。若非红尘有你，我定看破红尘，远离红尘、、、、只因红尘有你我相遇的缘。

古人云；梦醉红尘、红尘如梦，但想想红尘中绝美的你，绝美的你那隔世的的眼神、那唇齿之间的柔情、韵味。犹如夏日里的一缕清风带走我身心的疲惫。那苍天不曾改变心的空间无数次闪烁相见情景画面，也许会有无名的泪水一起纠缠，走过无数的日子，誓言、牵绊、爱恋，过往的一切都是为了回忆留在心中的韵色茫然而清晰可见。爱与忧伤横行的同时，不知不觉热辣辣的眼泪像要把脸灼伤了似的、真是红尘一梦为谁醉，千里相思难相会，也不知道红尘中有你该是我的欣慰还是悲哀，但决不愿像垂死的蜜蜂那样嗅不到花的香气那样的悲剧。

我是宇宙间的一粒沙土，我愿意等候需要我的那片绿、不管时间的转变、还是人生的改变，我都会在红尘中留恋着你、徘徊等待着你。我愿化身石桥，受五百年日晒，受五百年风吹，受五百年雨打，只愿你能从桥上走过。”

爱痛交加的午夜，我的心痉挛了红尘。假如红尘中不曾相遇、我不会在这个世界上有一种一见就觉得亲切似曾相识又难以忘记的感觉、真不知是前世的情、还是今生的缘。推开午夜的窗户，柔柔地晚风轻轻的亲吻着我的脸颊。抬头看着满天的星辰，有多少个颗星星，我对你就有多少的思恋。我一遍一遍的查看手机，好希望能收到你的短信，哪怕是一个字；一个表情。爱痛交加的午夜，我多想用我的文字来抚慰我心口的疼痛、不在幽暗的角落里默默地想你，不想听到自己寂寞的声音，因为红尘有你，红尘中我在想你，在等你、红尘有你的出现世界上其他人也就只能变得将就、、、、而我却无法舒缓心灵深处的忧郁，只能仔细收藏记忆中你的千娇百媚，希望多年以后能酿成醇醇的相思酒。

也许你只是我生命的过客，生命的转轮、前世的尘、今世的风，红尘中的你带给我的是无穷无尽的哀伤和幽幽的思念，红尘有你犹如夏日里的一缕清风也带走我身心的疲惫、这种感觉我愿珍藏在心里守护一辈子，只希望能与你携手红尘到永恒。

蓦然回头，红尘中，依然走不走你的影子；红尘中，依然放不下你的笑和泪；忘不了你的深情。红尘中，因为有你才这样的精彩灿烂。

然而这个世界的声音多如牛毛，但我还是喜欢听你的声音；这个世界的故事多如繁星，但我却总徘徊在你的故事里；这个世界有太多的泪水，我却总忘不了你的深情，这个世界有太多的人，但留在心里的却总是你的身影。红尘中，遇到你是一种缘分；有你是一种快乐；遇到你是一种幸运；一种幸福，每天的空气都是甜甜的，每天的饭菜都是可口的，每天的心情都是愉悦的。爱上你是快乐的，是温暖的。如果我能把字母重新排列，我要把U（你）跟I（我）在一起。你知道吗？滚滚红尘中我在等你，情愿随爱火也不愿做潇洒的孤独哥。因为你就是我渴望的、绝无仅有的、出色的恋人。

第五篇：春天里,有你情感美文

有人说，回忆是美好的，却常常不敢去回忆！有人说，回忆是苦涩的，但始终忘不掉过去！

青春是开放在春天里的百合花，梦想着以最美的一面来迎接世人观赏，而往往经不起的却是岁月无情的封杀和季节多情的变化。

那一年在百花齐放的季节我认识了你，我的生活因此而变得美丽，期待着夕阳西下我能多陪陪你，设想着遥远的未来，我们会有着更美好的结局。

那时我是多么的渴望，能和你走在春风里歌唱，唱出我们心中的歌谣，写出我们人生的篇章……

背对背我们坐在绿色草坪上，闭上眼在感受明媚阳光，你说你听到了小鸟的对话，我说我闻到了花香的芬芳。你说你一辈子都守护着我对你的爱，让一个新的生命降临在我们背对背的中央，我说我会把一半的爱放在孩子的身上，因为是他给了我们一个家，他是我们共同的希望……

夕阳西下，我们牵手走在回家的路上，不远处，我看到一幕温馨祥和的画面，路边的木登小息上，老太太依偎在老伴的身旁，写满沧桑的双手紧紧握在一起，我突然想到一句话：“执子之手，与子偕老，”我想，我们的结局也应该是这样。

故事的开始，我深深的把你埋在心底，故事的结局，同样不会把你抛出心扉，我想说的是，愿每年的春天都有你……