第一篇：度人还是度已人生哲理
多年前，释迦摩尼佛祖悟道于菩提树下，传下佛法，并在世间传道四十九年，至此佛道大兴，自此世间之人便有超脱之法。但世间能领悟佛法者，屈指可数，佛法虽传天下，但成佛之人少之又少。佛之道只可意会不可言传，可言之道非真道。
在遥远的岛国上，那里盛传佛法，在众信徒中有二人立志成佛，他们一人出身豪门，一人贫困，可谓天差地别，但却有同样的追求。豪门者学习佛法放弃富贵，散尽家财援助可援助之人，欲度尽天下可度之人，而后成佛，众生不度，誓不成佛。多年来度无数在苦途中人，名声传遍天下。
贫困之人也立志成佛，他也立了一个誓言，今生只度一人，度不了此人誓不成佛。苦心修炼，在原离人群之中，过这普通的生活，白天看看佛经晚上打坐。因为良好的修养，名声也传遍天下。
至此佛家两位大师的声名传遍天下，无数人以二位为师，但世俗之人开始不断的辩论到底是该度人还是度已？到底什么才是真道？
有一人名为随性，欲学大佛法，想象人请教佛法，但多年来一直无所得，随性因此去向富贵之人学佛法，随性到之时，富贵之人正在开坛讲法，随性便坐在坛下听讲，此为普渡之道，度天下之人，最后度自已，可谓大公无私。
随性在下面突生大慈悲之心，觉得我求佛法为何，不就是度世人出苦海吗。随性离开之后，决心向富贵之人学习，一路向东，传播佛法。但众生很少有愿意听他讲法，反而辱骂侮辱他，他陷入迷惑之中，不知是他愚昧，还是众生愚昧。他心想肯定是我的佛法不精，却欲度人，可笑，不可悲。
度人还是度已
随性精神恍惚的往回走，在不知不觉中来到一片深林，他困意来了，便在路边的一颗小树下睡去。树林静悄悄的，鸟儿的歌声也停止了，只有微风轻轻的滑过，伴随他慢慢进入梦乡。随性来到了富贵之人开坛讲法之地，富贵之人在坛上口若莲花，佛家真言顺口而出，坛下众人听得如吃如醉，世人沉迷于间，仿佛已经于佛相伴，脱离苦海了。随性坐在坛下默默的观察。世俗之人离去后依旧恶习难改，无一点向佛之心，世俗偏见依然长存。何人有向佛之心又有何人知。颂佛未必信佛，骂佛佛可能就在其心。难道大慈悲之心无法度人，还是他错解佛法了呢。越来越迷糊，又好像越来越清醒。佛祖似乎出现眼前对他笑。
“度人不如度己，天下皆度，未度己身，一念成魔。”
他突然醒来，他听到诗声有远到近，听闻此理他感觉他所有困惑都已成空，万般喜悦由心生。贫困之人缓步向前方走去，看到一人来他跟前，跪下说大师请传我佛法。贫困之人看了他一眼，抬头往前而去，在即将离开之时，说了一句，“我今生只度一人”便离去了。
随性没有站起来，也没有去追随，他只是更加的困惑，他心想如果今生只度一人，那学佛法何用，无大慈悲之心如何度已，连已都度不了，如何度人。
随性漫无目的的游荡，他的脑海中为到底是度人还是度已而烦恼，什么标准才算是度了自已。他徘徊着，思考着，也许其实答案很简单，在随着时间的流逝，此时天色已晚，各处人家的炊烟也在袅袅的升起，随性来到海边，这时海边一名打渔归来的渔夫，右肩扛着渔网，左手提着渔具，往家中走去，向着随性的方位而来，随性不知为何，也许是阴差阳错的他随口把心中想问的问题向渔夫问道“度人重要，还是度已重要。
渔夫看着随性，把肩下的东西放下“你学佛法，那你觉得哪个重要。”
随性一愣，他发现他困惑的也是这个问题他想了想“都很重要，我想知道哪个更重要。”
渔夫突然笑了起来，随性有点莫名奇妙，渔夫停下了笑声，把工具拿上后“真是傻瓜，都重要那就都做吧”然后往家里去了，家里还有妻子儿女在等他。
随性静静的待在哪里，度人需要有大慈悲之心，而度已也是为了度人。完善自已，度化他人，何必太执着于度人还是度已呢，有缘度人无缘度已，一切皆是缘，强求不得。随性也离开了，他回家去了，家中的父母还在盼他回去呢。
第二篇：你是工作狂还是在逃避自己的痛苦人生哲理
越来越多的人被工作所绑架，
他们狂热地工作，头脑中除了工作没有其他。
这些人被称为“工作狂”，往往被标榜为职业精神的代言人。
他们就像轮子上停不下的小白鼠，一直有一个声音在催促他工作。
他们必须不停地工作，认为只有达成目标才能够快乐，可是等到真的达到目标时，他们并不会感到快乐。
因为快乐是一种习惯，不快乐也是一种习惯，如果你养成了不快乐的习惯，无论怎样达成目标，你都不会快乐。
还有的人必须不停地工作，以此逃避内心的空虚，如果不工作，他就找不到生活的意义。
他们并不是真的热爱工作，只是借助工作转移注意力，让自己忙到没有时间独处，没有时间，面对自己的内心。
没错，我们应当努力工作，但我们更应该给自己的内心留白。
是时候停下来，静下心，倾听内心的声音了。
问问自己，现在的生活是否真是我想要的?
问问自己，到底是真的热爱工作，还是藉此逃避某种痛苦?
问问自己，到底是忘情于工作，还是无法找到生活的意义?
如果是以工作逃避痛苦，并不会获得真正的解脱。
只有转身面对和观照，看到痛苦背后的阴影中，到底是怎样的执念和迷惑?
当这些执念被看到了，我们才能真正放下，让觉照之光照破无明的阴影，“觉之即无”，转烦恼成菩提。
真正的快乐绝非来自对目标的追逐，而是心无挂碍，自在安然。
不必依附于工作或其他外在的事物，我们同样也能喜悦和满足，这是一种无所依的快乐，正因为无所依，所以才不会失去。
我们尽力工作但不执着，更不必把生命的价值依附于工作。
因上精进，果上随缘，抱着随缘而行的心态，无需为了工作而焦虑紧张。
我们无法追悔过去，更不必担忧未来，安住于当下的这一念，了了分明。
保持全然的觉知，无执而随缘地工作，让工作成为我们的修行——
第三篇：你读了很多书还是过着不到100块的生活的人生哲理
1接连收到两位姑娘留言刷屏，昨天的十几条，今天的是三十几条，都是年轻的已婚妈妈，孩子还幼小。
专科毕业的A姑娘语无伦次，估计自己都不知道想说什么和想要什么。硕士毕业的B姑娘说不想活了，怀疑自己得了产后抑郁症一把辛酸泪。
A姑娘结婚前有工作，每月3000+的薪水，但怀孕后就待在了家里，理由是需要带孩子。
你读了很多书，还是过着不到100块的生活
夫妻双方出身农村，都读了书上了学不缺独立生活的能力，但整日还是纠结在经济不宽裕的吵吵闹闹中，夫妻矛盾就上升到了谁不配谁，谁对谁不好，她还上传了几张和老公的合影，大概是为了证明自己也不差。
比如A姑娘喜欢吃番茄，可回到婆家用一个鸡蛋炒三个番茄婆婆都不让。自己和老公去菜场买菜，老公也嫌番茄贵不让买，反而让A姑娘“戒了”番茄。
A姑娘还喜欢吃巧克力，这一更“奢侈”的愿望当然在男人那里也是得不到满足的。
只是，如果自己有3000元薪水可以买多少番茄和巧克力？吃到吐也是本姑娘自己乐意，可结婚后的A姑娘不能吃这些，因为老公和婆婆不高兴。
买衣服都是秒杀返券优惠到100块以下才能出手，还被老公讽刺胖、黑、没有工作能力，等等。我不知道，A姑娘的幼子可不可以想吃什么就买什么，如果不能，那也是A姑娘自己失职。
A姑娘怀疑是高攀了老公？还是遭遇了渣男？其实问题本身不是出在这里。
经济不独立，自己养活不了自己，精神也不独立，不是无力而是无心去改变，这样的女人也没有资格说爱情谈要求，进入婚姻不过是自己选择的一个饭碗，至于碗大还是碗小，就得看你在那个给饭碗的男人眼里值多少钱了。
2如果说是因为自己没有好出身，没有找到好工作，没有人带孩子，才要靠男人的钱养家糊口，那这纯属懒女人的借口。
生活中很多独自打拼努力的姑娘，或许都有着这样那样的缺憾，但并不代表不能凭借自己的改变，而去彻底改变原本不济的命运，过得好一点和贵一点。
好多姑娘在打拼生活的路上也伤痕累累，但依旧光芒万丈的原因，就在于那些都是自己成长的代价，而不是男人给的耻辱。
记得有位多金男曾跟我说过这样的话：“女人一定要有自己的工作，赚多少钱无所谓，必须是自己喜欢的事情，至少也应该有一两样能称得上爱好的爱好，她有了价值感和成就感，对男人才会展现女人天性里的温柔和宽容，而男人也会尊重这样的女人，倾其所有斗志昂扬的守护着她。”
不管多大多老，不管父母怎么催，都不要随便对待婚姻，着急生两个孩子，结婚终究不是打牌，重新洗牌是要付出巨大代价的，也会伤害到其中的每一个人。
有时候单身反而是一种自信和诚实，真正的幸福不是活成别人那样，而是能够按照自己的意愿生活。
3B姑娘孩子还不满周岁，目前有份不太忙的工作，月薪2000+，怀孕期间曾经闲置在家就被老公嫌弃过，现在还被要求家庭每笔超过100块的花销都要上报，老公同意了她才能用。
夫妻两地分居几个月才见一次面，用B姑娘的话说，那个男人除了和她算钱，其他什么事情都不做，包括带孩子。
这对夫妻在自己居住的城市里有房、有车、有工作，但也陷在整日算计钱钱钱的尴尬中，以至于为了100块就伤了夫妻感情。
两个人也同样做了父母，却和A姑娘一样，在失职里纠结自己所谓的伤痛，完全不考虑孩子的利益，原生家庭温暖尽失。
B姑娘现在困惑的是要不要做离婚的选择，不想这样憋屈生活，但又没有勇气和能力带着孩子重新开始。
没有人可以做到事事都有绝对选择权，我们都需要在自己暂时没有能力做选择，或是根本没得选的时候先安下心去面对现实，然后通过慢慢改变自己积蓄力量，直到可以做出选择。
所谓选择是在有能力让自己过得更好的时候，没必要纠结痛苦，所谓放弃是在无法改变别人的时候，就只能接受现实改变自己，这不一定就是一种将就，毕竟独立和能力这两件事对于有些女人来，不是说有就能有的。
你暂时没有选择，就不要一直慌不择路，这样反而会误入迷途，让自己套在一环又一环的错误中再也拔不出来。
不是事事都能马上做选择，以为自己过得不好选择一下就能脱胎换骨，以为自己痛苦不堪选择一下就能如常所愿，以为自己是个例外选择一下就能生活精彩，都是很不现实的异想天开。
人生的某些阶段我们根本没得选，只能咬紧牙关在并不是那么光鲜的日子改变自己，保持良好的个人形象，积极应对生活和情感带来的伤痛。
你肯接受现实努力改变你自己，再纠结的无法选择就只会是人生暂时的疾风骤雨。内心强大的人都曾经没得选，所以才背水一战，终是为自己赢得了一个新世界。
A姑娘好B姑娘都是读过书的，原本有独立的能力，也是恋爱过的，原本有经营婚姻的底气，但一位因为不独立被不尊重，一位因为软弱被欺负。
书都白读了，能力都荒废了，底气也跟着散失，即便曾经漂亮过的脸也会在生活的窘迫和情感的折磨下变丑，以后的日子不过都在重复此时的不堪罢了。
读书不是说你有什么了不起，而是读书这个行为意味着你没有完全认同眼面前的社会现实，你还有追求，你还在努力，你还在寻求另外一种可能，另外一种生活方式。
读书就是为了不遇到不想遇到的人，为了成为一个有温度有情趣会思考的人，能够拥有能力远离生活里的渣男和傻。
之所以在女人成长的路上一再强调读书和环境的重要性，就是希望我们在面对残酷社会的时候能多出些选择权，从事自己喜欢的工作，遇到爱自己的人，拥有温暖的家庭，获取社会价值得到认可和尊重。
而不是只能被别人选择，让工作成为生存之下的无奈之举，让婚姻成为自己的枷锁，让生活沦陷在不到100块的鸡毛蒜皮中。
第四篇：百货大楼员 工 考 勤 管 理 制 度(已批)
员 工 考 勤 管 理 制 度
第一章 总则
一、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。
二、本制度是对全体员工工作进行出勤检查与管理的基本依据。
三、必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。
四、自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，部门员工要严于律己、互相监督，确保将考勤管理工作落实到实处。各部门领导要加强检查和监督，严格管理，严格要求，以保证本制度的顺利实施。
第二章 工作时间
五、工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的工作时间规定如下
1、行政人员：早8:30—12:00 下午14:00—17:30（冬季）
早8:30—12:00 下午14:30—18:00（夏季）
特殊岗位按照部门要求到岗时间执行
2、每周一天休息时间，休息时间按照部门内部工作需求制定，无特殊需求的部门一律执行六日轮休，（轮休时每部门至少有一名本部门人员值班），部门负责人休息时必须保持通讯畅通，部门值班人员如遇特殊情况解决不了的，第一时间电话通知部门负责人，如因部门负责人通讯不畅通未能及时处理问题，导致的后果将追究部门负责人责任。
3、因周五、六、日客流量较大，商场除半天班员工其余所有员工公休日一律为周一至周四（二线人员除外），如有特殊情况，需在节假日请假调休者，提前1天上报部门主管，部门主管审批后交于总经理审批并由人力资源部备案，请假、调休天数按双倍扣除。
4、无请假单、调休单及未及时销假者，一律按旷工处理。
六、各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提前提交书面报告予人力资源部，经总经理核准，由人力资源部备案后执行。
第三章 考勤
七、迟到、早退、脱岗
上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅自离岗未经领导批准者为脱岗，外出公干前必须详细填写离岗登记表及因公（私）外出审批表，离岗登记表必须由部门负责人签字认可。
八、事假、病假
工作时间因事或因病请假，需经领导批准后，可算为事假或病假。
九、超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者视为超假；未经批准的超假视为旷工，未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
十、值班、加班
领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节日工作者为加班。加班必须提供由总经理审批的加班审请表。
十一、满勤
全年无迟到、早退、脱岗、旷工及请假者为满勤。
十二、考勤标准、1、在法定节假日和非工作时间工作3—4小时为加班半天，5—8小时为加班一天。
2、请假2—4小时按半天计算、5—8小时按请假一天计算。
第四章 假期
十三、休假和探亲假
在本企业工作2年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一开始执行）
1、调休
所有调休需在三个月内休完，存休不得跨年，三个月内没有休完或存休跨年的自动作废，未经总经理审批且未报人力资源部备案的加班，一律没有调休。
2、年休假
工龄满1年但不满3年的员工，年休假的时间为2天；满3年不满5年的员工为4天；满5年以上不满10年的8天；10年以上的员工为10天。注：年休假必须在不影响正常工作的前提下一次性休完并填写年休假审批表，经总经理审批同意方可休假。
3、探亲假
工作满一年不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为3天。
十四、生育假
1、女员工产假90天，其中产前假15天，难产或双胞胎增加15天。
2、已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假7天。
3、妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。
4、妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假30天。
注：假满回公司后不确定是原有工作岗位，休假期间只发放基本工资的百分之六十。
5、晚婚晚育者，女方生育，准男方休假7天。
6、上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。（注：证件原件）
十五、工伤假
员工因工负伤，根据有关规定，人事和医疗单位认可后，可请工伤假。
十六、婚假、丧假
员工请婚假必须出示结婚证，可给假5天，婚假需一次性休完。员工直系亲属亡故，可给假3天（需提供相关证明）；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。
员工在休息日和法定节日加班，原则上应安排补休。休息日加班一天补休一天，法定节假日加班一天补休一天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。（补休须提前报备人力资源部，并由分管副总审批）
十七、员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。（注：请假审批单应由部门负责人批注是否影响本部门正常运转。）
各类假期一般以为准，不能累计，不得跨年休息。
十八、员工经批准参加业余学习（指消防培训及劳动部门相关培训等）考试
占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。
第五章 请假审批权限和程序
二十、员工请假1天以内的由各单位（部门）领导审批，超过1天（含1天）的报人力资源部备案，人力资源部交由总经理审批，各部门负责人请假或调休的无论时间长短，应报公司领导审批，并交人力资源部备案；员工调休1天以内（含1天）的，部门负责人认为不影响正常工作的可给予调休，调休超出1天的（同请假流程），各部门负责人如认为请假人休息不影响正常工作的，必须签署意见。
二十一、员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
员工请假应按照程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。
第六章 考勤管理
二十二、公司实行全体员工上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。
员工必须亲自签到，不得互相代为签到，考勤弄虚作假的发现一次罚款100元。
二十三、员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。
二十四、各部门每月1日上午下班前必须将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。
二十五、各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负责，部门员工考勤出现问题，部门负责人负有连带责任，各部门考勤员必须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
二十六、人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部门员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还将不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤进行抽查。
第七章 奖励与处罚
二十七、遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。二
十八、公休假因工作特殊需要没有使用的，于年底给予出勤奖。
二十九、上班迟到者，普通员工第一次、第二次罚款50元，第三次罚款100元，超过三次罚款300元；部门负责人迟到第一次、第二次罚款100元，第三次罚款200元，超过三次罚款500元；一个月迟到超出5次扣发当月工资并给予严重警告，早退与迟到处罚办法相同。所有员工外出公干必须认真填写离岗登记表及因公（私）外出审批表，如检查发现外出时没有填写离岗登记表，一律按旷工处理，旷工扣发当日双倍工资；凡有无故旷工者，取消其优秀员工评选资格。外出公干无法正常打卡的，必须填写漏打卡单，如上班忘记打卡必须在上班后5分钟之内由部门负责人签字确认漏打卡单（每月填写漏打卡单不得超过3次），经部门领导签字认可的漏打卡单交人力资源部一份，当月漏打卡超过3次的处罚办法与迟到相同。部门员工受到处罚的，部门负责人负有连带责任，罚金与员工相同，罚款一律当场交现金，事实成立但拒交罚金者，当月工资中双倍扣除，所有罚款都将作为员工快乐基金，人力资源部将每季度公示快乐基金明细，连续旷工5天或者全年累积旷工7天者，上报公司作辞退处理。
三
十、员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，代
替人与未到人各按旷工一天处理。
三
十一、负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，扣100元，并公开批评。
第八章 工资的扣发
三
十二、月内事假，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。
请假工资计算方法：月工资/应出勤天数*请假天数
三
十三、病假
当月请假的，需出示医院（市级以上医院证明）病例证明，一天以内的不扣发工资，两天（含两天）以上的扣发当月工资日平均数的60%，请假几天乘以几天。
第九章
三
十四、本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。
三
十五、本制度最终解释权归人力资源部所有。
二连百货大楼
2013年5月30日
主题词：考 勤 管 理
主送：公司各部门
抄送（如有）：人力资源部
印发单位 ： 人力资源部2013年5月30日印发
第五篇：转发中国青年报文章 社科院报告说中国社会总体信任度已跌破60分底线
转发中国青年报文章 社科院报告说中国社会总体信任度已跌破60分底线
2013年02月17日 02:27
来源：中国青年报
2012年11月初，降雪造成110国道封闭，北京延庆大榆树镇为滞留在国道上的司机送去了热乎乎的盒饭。不过，据负责送饭的工作人员说，很多司机担心上当受骗，不敢轻易打开车门。CFP供图
原标题：社会信任下降主因是人们风险意识提高
“目前，中国社会的总体信任进一步下降，已经跌破60分的信任底线。人际不信任进一步扩大，只有不到一半的调查者认为社会上大多数人可信，只有两到三成信任陌生人。”前不久，中国社会科学院社会学研究所的社会心态蓝皮书《中国社会心态研究报告2012-2013》发布之后，引起社会各界强烈反响。在此次调查中，社科院蓝皮书课题组对北京、上海、郑州、武汉、广州等7个城市的1900多名居民进行了详细访问。结果显示，除了人与人之间的信任度下降，超过七成人不敢相信陌生人，从行业和部门来看，人们对商业、企业信任度最低。同时，不同阶层、群体间的不信任也在加深和固化，官民、警民、医患、民商等社会关系的不信任程度也在进一步加深。
尽管蓝皮书的结论只基于7个城市不到2000份样本的调查数据，是否能客观反映出中国社会的总体信任状况，还有一些质疑，而环顾我们身边的生活，这个调查结论却在很大程度上验证了很多人的切身感受。
快递来了不敢开门，查水表的不让进屋，入户人口普查不得不改成去居委会报到，买菜时习惯性地要把小贩的秤搬到眼前，买肉时总要用手按按有没有注水，去超市买牛奶面包看不清保质期绝不会轻易埋单„„不记得有多长时间没串过门儿了，上一次街里街坊一起分享美食是在什么时候，如果不是几次夜里被刺耳的脚步声吵醒，你又怎么有兴趣知道楼上住了六七年的邻居是谁？
2009年，“三鹿毒奶粉”事件已经把食品企业的诚信缺失推向极致，接下来不断曝光的染色馒头、皮革奶、地沟油等食品安全事件更是让消费者和企业之间毫无信任可言。2011年，“郭美美事件”引起轩然大波，“慈善”两个字的神圣光环也日渐消散。近年来，让公众频频质疑的还有政府或相关机构组织行为透明度不高，比如财务收支、公车数量等。
当所有的不信任集中在一起时，社会氛围就会改变，最直接的表现就是冷漠。蓝皮书指出，“小悦悦事件”、“南京彭宇案”引发的老人跌倒要不要扶的热议，甚至刘翔奥运会摔倒后的质疑，对击毙周克华是否真实等的质疑，都成为社会信任恶化的注脚。
是什么原因导致社会总体信任降到了“不信任”水平？蓝皮书主编、中国社会科学院社会学研究所副研究员王俊秀认为，首先是由于社会转型，改革开放以来，人们逐渐脱离原来的熟人社会形态，改变了原来的信任格局，人际信任下降是自然的结果。由于社会转型中市场经济秩序不完善，法律法规不完善或得不到很好执行，欺诈行为时有发生。在资讯发达的今天，人们获得了更多的间接上当受骗经验，这一切使得人际信任不断降低。至于民众对基层政府、政法机关的信任度不高，对广告业、房地产、食品制造、药品制造、旅游和餐饮等行业的信任度很低，很大原因是由于一些政府官员的不作为、乱作为或贪污腐败。
在王俊秀看来，处于转型时期的中国社会，社会价值观更加多元。社会价值观多元一定意义上缘于不同社会阶层、不同文化背景、不同生活环境下人们的不同利益、不同需求、不同的知识体系、不同信息接触和周围社会环境的影响。但价值观念多元的背后也存在着另一个突出的问题，就是共享价值观念的缺乏。“如果社会无法形成共享的价值观念，没有每个 社会成员都遵守的核心价值，社会的道德体系就会失守，社会就会没有底线，社会的互信无法实现，社会进步也无从谈起。”王俊秀说。
“诚信讲的是道德问题，而信任是中性的事实判断，我们不应该简单把社会信任问题归结为社会道德滑坡或民众素质低，要看到社会信任下降主要是由于人们的信任风险提高了。”王俊秀认为，必须要从制度层面来解决社会信任问题，从制度上、法律上和管理机制上降低信任风险，特别是从公权力这个社会信任的核心环节入手重建社会信任。
“在人们道德和诚信严重缺失的关键时刻，我们应该拿起法律武器。”在一些专家看来，要想挽回社会诚信，必须依靠建立健全法律法规、严格执法，提高违法成本。在西方社会，维系诚信的力量首先是法律，而在中国，诚信的维系主要靠道德约束，法律的威慑力还远远不够。比如，与人们生活和健康息息相关的食品、药品行业，要加强监管，可以设立企业诚信评级机构，一旦企业出现不诚信行为，应该将其录入黑名单并通报，通过罚款、整改等方法提高企业的品质；政府和相关机构更应该杜绝背信、失信的行为和权力滥用，社会监督完善了，公信力自然也就加强了。
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