干大事的从来不要脸美文摘抄

第一篇：干大事的从来不要脸美文摘抄

原太平洋集团董事局主席严介和曾说过一番备受争议的话，他说：“什么是脸面？我们干大事的从来不要脸，脸皮可以撕下来扔到地上，踹几脚，扬长而去，不屑一顾。”他认为不把自己当回事，不把面子当面子，视面子为虚无，这才是一个真正干大事的人应有的风度。他的话虽然偏颇了些、尖锐了些，但是，对企业来说，在创业初期所面临的最大问题就是面子问题。

新东方的校长俞敏洪就吃尽了面子的苦，《中国青年报》记者卢跃刚在其著作《东方马车》一书中，详细记录了俞敏洪的创业经历，其中有许多关于俞敏洪创业经历的故事，至今读来，仍令人落泪。

有一次，新东方的一位员工被竞争对手用刀子捅伤，为了处理这件事，俞敏洪请一个刚刚认识的警察朋友，托他请刑警大队的一个政委出来“坐一坐”。因为俞敏洪不会说话，只会喝酒；也因为内心不从容，光喝酒不吃菜，喝着喝着，俞敏洪就失去了知觉，钻到桌子底下去了。老师和警察把他送到医院抢救了两个半小时才活过来。医生说，换一般人，喝成这样，就回不来了。

那天，俞敏洪喝了一瓶半的高度五粮液，差点喝死。他醒过来喊的第一句话是：“我不干了！”

学校的人背他回家的路上，一个多小时，他一边哭，一边撕心裂肺地喊着：“我不干了！——再也不干了！——把学校关了！——把学校关了！——我不干了！”他不停地喊，喊得周围的人发憷，哭够了，喊累了，睡着了，睡醒了，酒醒了。下午7点还有课，他又像往常一样，背上书包上课去了。眼角的泪痕犹在，该干的事却不能不干，按俞敏洪自己的话说，不办学校，干吗去？

俞敏洪还有一件下跪的事，在新东方学校也是人尽皆知。

他的母亲不顾众人反对将俞敏洪的姐夫招来新东方做事，先管食堂财务，后管发行部。因为某些原因，有人将俞敏洪姐夫的办公设备搬走了，俞母大怒，在学校破口大骂。这位新东方学校的校长，万人景仰的中国留学“教父”，当着大伙儿的面儿，“扑通”给母亲跪下了。

见证此事的王强事后回忆说：“我们期待着俞敏洪能堂堂正正从母亲面前走过去，可是他跪下了，顿时让我崩溃了！人性崩溃了，尊严崩溃了，非常痛苦。”一个外人看见这样的场景尚且觉得“崩溃”，觉得“非常痛苦”，那么，作为当事人和下跪者的俞敏洪内心会是什么样的感觉呢？

俞敏洪还有许多传奇般的经历，真要说起来，用他的话说，能说上好几年。实际上，面子是人生中的第一道障碍，聪明的人决不做“死要面子活受罪”的人，过分爱面子，就会失去机遇，把自己看得太重的人，很难做成大事。

要干大事就不能把面子看得太重。那些改革开放初期致富成功的人，就是因为摘掉了虚荣面具，才走上了成功之路。有一大部分富豪都是从“破烂王”和“臭皮匠”干起而发家致富的，敢做“破烂王”、敢做“臭皮匠”的人，本身就具有与常人不一般的人生观、价值观。

第二篇：苦从来不会白吃的美文摘抄

哥哥苑子文、弟弟苑子豪是一对双胞胎，出生于河北省廊坊。哥俩一出生就胖乎乎的，可谓人见人爱，花见花开，是全家人的骄傲和开心果。哥俩很快到了上学的年龄，因为调皮贪玩，小学一年级的学习成绩一塌糊涂。

老师很生气，把二人列入坏学生名单，委婉地劝二人退学。二人不得不从学前班重新读起。二人在父母的叮嘱下收敛了不少，学习成绩也渐渐好转。但二人身体的重量，却像雨后春笋，“噌噌”地往上蹿。

升入初中后，哥俩的体重已分别达到160、170斤。在学校成了名副其实的胖墩。平时走路、跑步憨态可掬，很是滑稽可笑，遭到不少同学的嘲笑。小胖墩的称呼对于性格开朗的哥俩来说是无所谓的，哥俩也并没打算减肥，自认为：“胖墩怎么啦？成绩差又怎么啦？我健康，我快乐！”

很快哥俩参加中考了，结果二人只考了个年级100多名。上高中了，男生女生情窦初开，大家都很重视自己的形象。哥俩瞧瞧自己肥胖的身形，开始自惭形秽。尤其是每次班级组织篮球赛，哥俩在操场上奔跑、抢球、投栏的动作，不时招来女生们的狂笑，每一次笑声都深深刺激着哥俩的心脏。

因为笨重的身材和末流的学习成绩，学校里举办的好多活动哥俩都因此而被淘汰。个别同学甚至当面嘲笑哥俩是一对头脑简单、四肢发达的笨蛋。俩人第一次体验到了肥胖和成绩差带来的苦恼。哥俩第一次郑重地坐在一起，商讨需要迫切解决这两个问题：一是下决心减肥，二是把学习成绩提上去。哥哥说：“我们下一步就要考大学了，是关系到我们的人生大事，是时候应该好好规划一下了。”弟弟说：“我听哥的，你说吧。”“减肥的问题主要是节食和加强体育锻炼。而把学习成绩提上去这件事，就要找到适合自己的学习方法，一步步规划，先达到多少名，达到之后，再继续往前……”二人一拍即合，制订出了详细的攻坚计划。最后打印出来，一试两份，把它贴在床头，时刻来提醒自己并监督对方。第二天就开始晨跑，每天早晚各3000米。一天，两天，腿开始疼得要命，甚至走路一瘸一拐。但一到跑步的时间，二人仍会咬牙坚持。两周后腿不疼了，适应后，两人又把晨跑延长到6000米，直跑得大汗淋漓。

运动量大增了，食物却相应减少了。这对于平时爱吃美食的哥俩来说才是真正的考验。一天晚上，临睡前苑子文忽然感觉特别饿，手刚接触到食物，看到床头贴的“宏伟计划”，他的手马上缩了回去。“不能吃啊，不能吃！如果再吃，我们之前的所有努力不就白费了吗？”想到此，他把食物扔得远远的。忍饥挨饿开始在心里回顾白天的学习内容，以此来转移注意力。不知什么时候，他睡着了，做了一个开心的梦，梦里全是花一样的笑脸。

这样一个月下来，二人竟都减掉了三四斤。一年下来，就减去了10多斤；在学习上，两个人各自摸索着，找适合自己的学习方法。比如苑子豪很爱给同学讲题：“很多人可能觉得这会浪费时间，我却觉得既帮了同学又可以让自己重新理清思路。”课余时间，两个人不是在图书馆就是上网查资料，学习成绩也由入学时的100名上升到50名、30名、20名。他们明争暗斗，微博上经常晒照片，既是向对方交代，又在向对方挑战。

就这样，在减肥和学习上，他们达到了一个又一个目标。高中三年成功甩掉40斤，减肥获得成功！由原来的小胖墩变成了瘦身帅哥。成绩也由原来入学时年级100名到高三时年级数一数二的学霸，令全校师生刮目相看。2012年高考，哥哥苑子文以674分的成绩考入北大社会学系。弟弟苑子豪以数学满分，总成绩683分考入北大国际关系学院。两个人完成了一次重大的逆袭。

今年刚刚20岁的帅气双胞胎，一同考入北京大学，入学当天，兄弟俩被记者拦住采访、拍照，并冠以“北大最帅双胞胎”的称号。2014年苑氏兄弟将自己变身潮男学霸的励志故事写成了《愿我的世界总有你二分之一》，销量突破10万册。如今大二的他们，仍是学霸中的学霸，拿着奖学金，当学生会干部，修了经济学的双学位。兄弟俩说：“虽然我们都不是天生幸运的那一类人，但我们可以靠努力改变命运，因为我们始终相信：‘苦，从来不会白吃！’”

第三篇：干得好还要干得巧美文摘抄

身边常会有人抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我？很多人觉得自己为了工作付出很多，却没有得到相应的收获。殊不知，职场中，不仅要干得好，还要干得巧。

真做了，但老板压根儿不知道

工作中遇到一个好老板的确不容易，特别是对于那些性情“耿直”的人来说。他们有明确的价值观念，对于职场中的“投机取巧”鄙夷不屑。但是，有一点始终要明确，聪明并不等于小聪明。“聪明工作”是指在做好自己业务工作的基础上，能够妥善处理工作中的各种关系，使自己的工作价值最大化。而“小聪明地工作”，总是试图让自己减少付出而获得更多利益。“司马他”的精髓，应该是鼓励大家“聪明工作”而绝不是耍小聪明。

职场中抱怨最多的，莫过于自己为公司付出了多少多少，却从来没有获得老板的奖励或者提升。每到此时，我都会问这个抱怨的人，你确信老板知道你的努力吗？在针对“司马他”的职场调查中，50。6%的受访者认为自己属于“埋头工作却得不到赏识”的人。职场中，很多人常犯的第一个错误就是：干了，但是老板压根儿不知道。

我有个小师弟，一毕业就进入某互联网合资企业市场部工作，如今干了三四年，人够聪明、干活儿手也快，但一直就是在部门里做些初级工作，很难有比较好的上升空间。后来换了一个部门，结果还是一样，自己累得要死，领导还老觉得他工作不饱和。

后来跟他聊天，发现他很少跟领导有工作进程中的交流。当他领到一个任务的时候，就会自己努力消化，去处理每一个细小的环节，等到完成全部工作的时候就发封邮件汇报说“已完成”，然后就万事大吉了。看，问题已经出来了。在工作进程中，和领导保持沟通是非常重要的。一方面要及时跟领导汇报项目的进程，这既体现了对领导的尊重，又是一种“非邀功式”的自我肯定。

而在汇报过程中，还可以及时争取资源和规避风险，让领导知道在项目进行过程中遇到的困难和付出的努力。

当然，还有一种人，说是说了，但说得完全不得法。那真是早请示晚汇报。聪明地工作还要会和领导沟通工作。适时适当地汇报工作，既要有重点，还要掌握好频次。不是什么鸡毛蒜皮的事都要说，否则就变成垃圾信息了。

做过了，成了办公室里的李涯

喜欢看《潜伏》吧，当时，身边很多朋友就都为剧中的李涯抱屈。如果天津站是一个公司，那么李涯毫无疑问是公司里最敬业的员工，但是他自始至终就没落过好。除了经常自作主张想给领导“惊喜”之外，糟糕的同事关系也是他最终付出代价的原因。

一个会工作的人，应该是一个会和同事相处的人。良好的人际关系，对于职场人的发展来说是事半功倍的。有时，哪怕只是见面时热情地打个招呼或者抱以一个热情的微笑，对方就会感受到你的真诚。当大家觉得你是一个具有亲和力的人的时候，自然也会用同样的态度面对你。在工作中，不是你一个人把活儿都干了大家就领你的情，那样大家只会觉得你贪功、想邀功，结果就是没人愿意跟你分享和合作。即使你再努力，那也只能是办公室里的李涯：同事关系一塌糊涂，干好了老板觉得你应该，干不好就得碰一鼻子灰。

当然，大部分人吃亏还是吃亏在能跟同事们打成一片，却就是不招领导的“待见”。很多人纳闷：自己不是一个不会与人相处的人，为什么就是和老板不“对付”。还有不少人不屑“管理”和老板的关系，觉得是“拍马屁”！其实不然，关键是要学会与领导的相处之道。我以前有个老领导，部门里有两个下属，一个每天端茶送水、逢年过节还要送点儿东西，跟领导关系看起来不错。另一个似乎没特别做过什么，但是最后升职的机会出人意料地给了那个似乎默默无闻的人。

后来，聊起这件事，他说，在一个企业中成长，绝不仅仅是某一个维度的竞争。这两个人都有能力，而在处理人际关系上，也都在努力。“只不过第一个人你看到了，而后者你没看到。他的聪明之处就在于，始终掌握一个原则，那就是‘有眼力见儿’。他总是能在需要的时候站出来，而在需要保持沉默的时候一言不发。”

有时候，我们把职场想得很复杂，其实只要多站在对方的角度换位思考就好了。所谓的“司马他”原则，无非是想帮助职场人更好地处理在职场中遇到的困惑和问题。可能就是一封邮件、一个微笑、一个问候、一次聊天，但这就可以达到四两拨千斤的效果。

第四篇：职位是自己干出来的美文摘抄

那年4月，我还在北京的一所重点大学读大四，当同学们为找工作四处奔波时，我几乎没有费什么力气就被一家规模不大的体育产业公司录用，当时公司给我定的职位是总经理助理。

重点大学即将毕业的我容貌秀丽，衣着时尚，谈吐优雅。经过充分、精心的准备之后，我坐在总经理办公室宽大的皮椅上，微笑着阐述自己对总经理助理这个职位的理解。我能感觉到总经理眼中的赞许，但是当时大学尚未毕业、全无半点儿工作经验的我根本无法胜任总经理助理这样重要的职位。我只是按部就班地完成一些总经理交代的工作，每天打打字，收发文件，开会做记录，月底制作工资表，从来没有想过作一些改进和完善。这在一家成立时间不长、各项制度不甚完善的公司是绝对不行的。最明显的一件事情，公司一直没有一套完整的管理制度和员工守则，而我竟然没有想过建立这些制度是我应做的工作！

两个月之后接到公司通知：我的职务改为行政部人员，协助一位刚刚招聘的行政主管做事，但薪金不变，因为职务的变动我的自信心被动摇，总觉得在同事面前抬不起头来。更糟糕的是，新来的行政主管为人苛刻，对同事都不友好，我作为他的手下首当其冲，每天挨骂无数，自信心倍受打击，权衡之后我决定辞职。

那时候我已经毕业离校，在城郊租房住。辞职后，我抛开那些不愉快的事情，全心调整心态。9月，当我觉得已经走出阴霾的时候，我开始找下作，并且很快被一家外企录用。当时的职位是行政助理，协助一个工程部门经理做事。

部门经理五十多岁，为人幽默，对下属十分关心，最重要的是，他善于发现每一个下属的优点。面试结束，他向公司总经理推荐我的时候，对我的概括是“谦虚、细致、宽容”，并且在以后的工作中，他又无数次地向公司领导、同事、甚至其他单位的人强调他的概括。

我出色的文字驾驭能力在此期间也得到充分的展现，由于公司总部在台湾，分公司在上海，我们这个派出部门平时只能通过电子邮件和电话与之联系，邮件是最多的。开始我只是把经理口授或手写的信函一字不差用电子邮件发走，经理表扬我认真。渐渐地我对工程了解之后，经理鼓励我对内容作修改。于是我尝试着把经理口语化的信函书面化，并且根据不同的对象、情节，稍微加一两句客气、肯定、谦虚的话，结果经理很高兴，经常拿着我改完的稿子开玩笑：“非常好！可以打97分了！”受到鼓励的我劲头更足了，开始在稿子的结构、叙述的内容上动手脚，经理对我的评价是：“到底是法律专业的高才生，条理性不错。”再后来我开始对经理提出纲领性的意见，比如某件事情如何处理不容易引起误会，某份函件中的一些内容去掉会更好等等，虽然我的很多意见并不成熟，但是经理总是很认真地听我讲完，并且与我商量如何改动，渐渐地，我处理文字函件已经轻车熟路，往往是经理把他的想法告诉我，我就能够写出令他满意的东两来。

随着工程不断进展。部门要用的款项越来越多，但是公司并没有给我们配备财务人员。于是我又开始兼当财务人员。部门所有的款项都由我来处理，小至部门平时的开销、员工的报销，大到工程预付款、进度款的支付。虽然增加了下作量，但也让我学到了更多的东西。

这家外企在业内是很有名气的，它有着完整的公司章程和成熟的企业文化，在对部门的下作已经完全熟悉之后，我开始研究章程和文化，我发现在员工守则中有一条令人费解的制度：员工不得越级反映情况、开展下作。我对此提出质疑：如果这样，员工的积极性如何调动？他们怎么会把公司当做自己的来提小改进建议呢？高层领导与员工之间得不到沟通，制定一些计划就失去了最真实可靠的第一手材料。我把这个想法如实向经理提出，经理认为很有道理，并且直接向总经理提出修改建议，总经理得知是我的想法后，特地写邮件对我的工作予以肯定，他解释了由于文化背景不同造成的企业管理方式的差异，并且表示会考虑修改此项规定。

作为工程部门，平时要接触很多工程方面的信息。适逢2008年奥运会，北京开始大规模地兴建大大小小的工程，了解这些工程对部门的工作不无裨益。于是我主动利用周末休息的时间考察北京新建、在建的工程，并且对得到的信息加工整理后发给工程部总监，这项工作持续有半年之久，其间曾有相当一部分内容成为总监制订计划的参考资料。

在部门内部的日常下作中，我在得到经理和公司行政部批准之后，采取了一些福利措施，包括购置了一台小型冷藏柜、一台微波炉，供员工使用；给每位员工配备毛巾：夏天准备清火的苦工茶等等，前不久我向经理建议：鉴于我们部门的特殊情况（要经常出入工地），申请公司给部门员工高温补贴。经理很快同意了，我向主管行政的副总、行政部主管提交了申请，当天就获批了，副总对我的细心提出表扬。

我的工作越做越多，已经大大超出招聘时候约定的工作内容。很多工作得到了同事、领导的认可，我的自信逐渐建立，觉得自己能胜任的工作越来越多。部门同事开始称我为“副经理”，我们聘请的监理公司的总监与我平时工作联系很多，他感慨地对我们经理说：“你们助理做的工作已经远远超出助理的范围，真是难得啊。”经理听后答道：“说的太对了！她对我们部门太重要了广前不久经理去上海和总经理会晤，谈及我的时候，总经理提出下次来北京的时候要找我认真谈谈，想在工程结束后给我升职。而两个月以前，与我们有业务往来的一家公司的总经理已经向我发出邀请，邀我去他的公司任经理。而我打算考研究生，想再为自己充充电，两个总经理说愿意为我保留职位。

工作一年多，我经历了一些挫折，但也得到了历练，我终于明白：一个人的工作职位其实不是固定的，不是公司给予的，而是自己定的。只要你有能力、有信心，再加上适当的鼓励和支持。你就能够完成更多，拓展职务的内涵，给自己一个全新的职位。

第五篇：2018年政府工作报告：2018年要干60件大事

2018年政府工作报告：2018年要干60件大事

减税降费

1、提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除。

2、扩大公共场所免费上网范围，明显降低家庭宽带、企业宽带和专线使用费，取消流量“漫游”费，移动网络流量资费年内至少降低30%。

3、深化收费公路制度改革，降低过路过桥费用。

4、将新能源汽车车辆购置税优惠政策再延长三年，全面取消二手车限迁政策。

5、创建全域旅游示范区，降低重点国有景区门票价格。

6、全年再为企业和个人减税8000多亿元。全年要为市场主体减轻非税负担3000多亿元。

教育就业

7、要多渠道增加学前教育资源供给，运用互联网等信息化手段，加强对儿童托育全过程监管。

8、城镇新增就业1100万人以上。

9、今年再进城落户1300万人，加快农业转移人口市民化。

10、切实降低农村学生辍学率，抓紧消除城镇“大班额”，着力解决中小学生课外负担重问题。

11、大规模开展职业技能培训，运用“互联网+”发展新就业形态。

12、扩大农民工就业，全面治理拖欠工资问题。

13、完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

14、支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励。

15、鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。

社会保障

16、提高基本医保和大病保险保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元，一半用于大病保险。

17、扩大跨省异地就医直接结算范围，把基层医院和外出农民工、外来就业创业人员等全部纳入。

18、启动新的三年棚改攻坚计划，今年开工580万套。

19、加大公租房保障力度，对低收入住房困难家庭要应保尽保，将符合条件的新就业无房职工、外来务工人员纳入保障范围。

20、支持居民自住购房需求，培育住房租赁市场，发展共有产权住房。

21、稳妥推进房地产税立法。

22、发展居家、社区和互助式养老，推进医养结合，提高养老院服务质量。

23、深化养老保险制度改革，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。

24、深化公立医院综合改革，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付改革，提高医疗卫生服务质量，下大力气解决群众看病就医难题。

乡村振兴

25、今年再减少农村贫困人口1000万以上，完成易地扶贫搬迁280万人。

26、对老年人、残疾人、重病患者等特定贫困人口，因户因人落实保障措施。

27、加强扶贫资金整合和绩效管理。开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。

28、建立新增耕地指标、城乡建设用地增减挂钩节余指标跨省域调剂机制，所得收益全部用于脱贫攻坚和支持乡村振兴。

29、改善供水、供电、信息等基础设施，新建改建农村公路20万公里。

30、稳步开展农村人居环境整治三年行动，推进“厕所革命”。促进农村移风易俗。

31、发展“互联网+农业”，多渠道增加农民收入，促进农村一二三产业融合发展。

32、落实第二轮土地承包到期后再延长30年的政策。探索宅基地所有权、资格权、使用权分置改革。

33、新增高标准农田8000万亩以上、高效节水灌溉面积2000万亩。

公共服务

34、深入推进“互联网+政务服务”，使更多事项在网上办理，必须到现场办的也要力争做到“只进一扇门”、“最多跑一次”。

35、清理群众和企业办事的各类证明，没有法律法规依据的一律取消。

36、健全菜市场、停车场等便民服务设施。有序推进“城中村”、老旧小区改造，完善配套设施，鼓励有条件的加装电梯。

37、在全国推开“证照分离”改革，重点是照后减证，各类证能减尽减、能合则合，进一步压缩企业开办时间。

38、创新食品药品监管方式，注重用互联网、大数据等提升监管效能，加快实现全程留痕、信息可追溯，让问题产品无处藏身、不法制售者难逃法网。

生态环境

39、今年二氧化硫、氮氧化物排放量要下降3%，重点地区细颗粒物（PM2.5）浓度继续下降。

40、加强雾霾治理、癌症等重大疾病防治攻关，使科技更好造福人民。

41、全面整治黑臭水体。加大污水处理设施建设力度，完善收费政策。

42、完成造林1亿亩以上，耕地轮作休耕试点面积增加到3000万亩，扩大湿地保护和恢复范围。

实体经济

43、推动集成电路、第五代移动通信、飞机发动机、新能源汽车、新材料等产业发展。

44、实施大数据发展行动，加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育等领域推进“互联网+”。发展智能产业，拓展智能生活。

45、启动一批科技创新重大项目，高标准建设国家实验室。

46、今年要完成铁路投资7320亿元、公路水运投资1.8万亿元左右，水利在建投资规模达到1万亿元。

47、落实鼓励民间投资政策措施，在铁路、民航、油气、电信等领域推出一批有吸引力的项目，务必使民间资本进得来、能发展。

48、今年再压减钢铁产能3000万吨左右，退出煤炭产能1.5亿吨左右，淘汰关停不达标的30万瓦以下煤电机组。

49、加快技术、土地等要素价格市场化改革，深化资源类产品和公共服务价格改革。

50、全面放开一般制造业，扩大电信、医疗、教育、养老、新能源汽车等领域开放。

其他重大事项

51、办好首届中国国际进出口博览会，下调汽车、部分日用消费品等进口关税。

52、做好北京冬奥会、冬残奥会筹办工作，多渠道增加全民健身场所和设施。

53、组织好广西壮族自治区、宁夏回族自治区成立60周年庆祝活动。

54、以疏解北京非首都功能为重点推进京津冀协同发展，高起点规划、高标准建设雄安新区。

55、出台实施粤港澳大湾区发展规划，全面推进内地同香港、澳门互利合作。

56、全面复制推广自贸区经验，探索建设自由贸易港，打造改革开放新高地。

57、依法开展扫黑除恶专项斗争，惩治盗抢骗黄赌毒等违法犯罪活动，整治电信网络诈骗、侵犯公民个人信息、网络传销等突出问题。

58、驰而不息整治“四风”，特别是力戒形式主义、官僚主义。坚决惩治各类腐败行为。

59、扩大两岸经济文化交流合作，逐步为台湾同胞在大陆学习、创业、就业、生活提供与大陆同胞同等待遇。

60、全面推进练兵备战工作，坚决有力维护国家主权、安全、发展利益。