蓝色发夹故事

第一篇：蓝色发夹故事

贝贝生日的时候，奶奶送给她一个好漂亮的发夹，发夹是蓝色的，就像天空的颜色，贝贝得到这个礼物好高兴啊！她立马把发夹戴在了头上，得意的仰起小脑袋。

有一天，她又戴着发夹跑出去玩了，玩了好久，想回家了，可是不知道什么时候她的发夹不见了，这下贝贝可着急了，怎么办呢？于是，她就在草地上哭了起来。

在草地踢毽子的圆圆、豆豆听到了哭声，跑过来问：“贝贝，你怎么啦？”贝贝说：“我的发夹不见了。”

朋友们说：“别着急，我们帮你找，说说看，你的发夹是什么样的？”

贝贝急傻了说：“我也不知道是什么颜色的了？”“你呀，真是太粗心啦！”于是圆圆和豆豆去找发夹了。

过了一会儿，圆圆拿来了一个发夹，问：“这是你的发夹吗？”贝贝说：“好象不是，这是一个红色的发夹。我的发夹好象不是这种颜色的。”

豆豆也拿了一个发夹，问：“这是你的发夹吗？”贝贝说：“这是一个紫色的发夹，我好象不是我的发夹。”朋友们找不到贝贝的发夹，都很难过。

这时候，来了一位小朋友，终于帮助贝贝找到了她的蓝色发夹，贝贝说：“我以后一定会细心的，谢谢你们！”

朋友们都笑着说：“不用谢，不用谢！”

于是，她们又在一起快乐的玩耍了。

第二篇：蓝色花瓶故事读后感

蓝色花瓶读后感

阅读完蓝色花瓶的故事后，蓝色花瓶的故事带给我的是深深的触动，是对我心灵的又一次冲击。

故事的大概是讲的一个退伍军人到非常想进的公司去面试的时候，一个执行副总裁给他出了一个题目，给了他一张纸条，让他去纸条上的地点买一个蓝色花瓶给他送到火车上，到了之后发现地点不对，他就开始在周围寻找商店，找到后发现商店关门，照着门上的联系方式给老板打电话的时候，老板没答应去上班，当他想砸开门窗进去拿的时候过来了一个警察，等了很久，警察不走。于是他只好继续给老板打电话，讲起他在战场上的经历，最终，老板感动了，来到商店把花瓶卖给了他，当他赶去给副总裁的时候，火车已经开了，于是他坐上飞机赶到下一个站点给了老板。结果，老板告诉了他原因，最终，他成了亚太地区总裁。

反思现如今，无论是古今中外，还是国企民营企业。执行力是任何企业当前面临的最大问题。而执行力是企业战略得以实现的关键，因此只有提升企业团队执行力才能使公司制度得到更好的实施。人一生中工作的时间是最长的，我们在企业中要有主人翁的感觉。燃烧自己的工作热情最终才会影响到对工作的执行力，找到自己的归属感.另外就是沟通，当我们面临跟他类似的选择的时候，我们往往没有明确到自己的目标，在没有更好的理解上级交代的任务时，也没有想过通过沟通去让自己明白，反之，只想着找借口，找理由，忘了最终目标。最后，等待上级询问进度才草草了事。也许结果同样的，是

我们可以拿到“花瓶”，但是性质却变了。沟通重在换位思考，良好的沟通直接架接个人与客户，下级与上级之间相互的思想。我们应该不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。执行力不讲如果，只讲结果.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。读完这篇文章，在我内心深处又一次波澜起伏。不时的提醒自己，做个有理想，有毅力的人。

高成英

2014.12.6

第三篇：蓝色花瓶的故事-读后感

读《蓝色花瓶的故事》有感

近期，部门组织我们学习了《蓝色花瓶的故事》。故事讲得是一个残疾的退伍军人求职屡试屡败，虽然如此，但是他依然迈着坚定的步伐继续寻找工作机会，最后终于在美国最大的一家木材公司求得一职。在出色的完成了老板交于他的挽回公司形象、捋顺客户关系和清欠欠款的任务后，又完成了老板交于他的一项在常人看来无法完成的任务--克服地址错误、店主度假不接电话以及拿到花瓶却已错过老板乘坐的火车等各种困难并借朋友的私人飞机将花瓶交到老板的手中。之所以能完成这项艰难的任务，是因为他一直遵守着他对老板的承诺：保证完成任务！

从这位退伍军人的身上，我看到了他出色的执行力，不计过程、坚决完成领导交办的工作任务的执行力。执行力就是把目标变成行动，把行动变为的结果的能力。作为一名一线的员工，最基本的和最重要的能力就是执行力，执行力就是我们的办事能力。对于领导交于的任务，我们要没有任何借口的去执行。同时要提高自身的执行力。如何提高自身的执行力？

我认为，首先要有工作的热情、上进心和责任感。公司给我提供了一份工作的平台，为我们发工资，支撑着我们的生活，公司的命运和个人紧紧相连。我们没有理由不关心不热爱自己公司和工作。热爱这份工作，对工作充满热情，要有积极的上进心和责任感，面对天天重复的工作，无论事情大小，繁杂简单与否，我们都要沉淀自己，对工作尽职尽责，力求把工作做到完美。有了这份上进心和责任感，即便是完成一件简单的事情，也会使我们的工作显得不简单。

其次要有清晰的目标。目标一旦确定，就要坚决去实现。无论完成目标的过程中要面临多少困难。具体到我的实际工作中，我的工作目标就是为项目组制备出他们所需要的杂质，目标已确定，无论在制备过程中出现什么困难或者问题我们都会积极去克服去解决。在困难和挫折面前，不怕困难、挑战困难、战胜困难的鲁南精神就是我们前进的动力。有了目标，有了动力，保证完成任务就是我们执行力的体现。

最后最重要的是要不断学习。通过学习，充实知识，不断的提升自身的业务能力，提高执行力。只要还有什么东西不知道，就永远应当学习。

在今后的工作中，我要严格按领导要求办事，尽职尽责地做好自己的本职工作，牢记对领导的承诺，牢记自己的使命，全力以赴，保证完成任务！为鲁南过百亿贡献自己的力量！

周秀秀

分析研究室制备

第四篇：蓝色花瓶的故事观后感

蓝色花瓶的故事

今天下午又进行了一次培训，观看了亮剑精神与分享了一个《蓝色花瓶的故事》。给我印象最深的显然是蓝色花瓶的故事。亮剑精神带给我最多的是感动，蓝色花瓶的故事带给我的是深深的触动，是对我心灵的又一次冲击。

故事的大概是讲的一个退伍军人到非常想进的公司去面试的时候，一个执行副总裁给他出了一个题目，给了他一张纸条，让他去纸条上的地点买一个蓝色花瓶给他送到火车上，到了之后发现地点不对，他就开始在周围寻找商店，找到后发现商店关门，照着门上的联系方式给老板打电话的时候，老板没答应去上班，当他想砸开门窗进去拿的时候过来了一个警察，等了很久，警察不走。于是他只好继续给老板打电话，讲起他在战场上的经历，最终，老板感动了，来到商店把花瓶卖给了他，当他赶去给副总裁的时候，火车已经开了，于是他坐上飞机赶到下一个站点给了老板。结果，老板告诉了他原因，最终，他成了亚太地区总裁。

这个故事也许听起来没什么，但是当我面临跟他同样的选择的时候，我的选择却是跟他大不一样，虽然跟他同样的选择了找商店，但是当发现有警察不走的时候，我想到的却是把警察支走，继续砸烂门窗，而不是给老板打第二次电话，用军人的荣誉去感动他，没有跟老板很好的沟通。也许结果同样是我可以拿到花瓶，但是性质却变了。当发现火车开走的时候，我想到的是追，是送到目的地。而没有认真聆听，认真分析老板给我的任务。。

呵呵，想想现在的自己距离一个管理者真的还有一段距离。想想以前自己的自我感觉良好，想想自己偶尔的自以为是，感到真的有点可笑。未来的路还有很长，我能做的，我要做的事情还有很多。每个人都渴望成功，当然，我更是这样。蓝色花瓶的故事告诉我，要学会聆听，学会分析老板的真正意图，要知道老板究竟要让我完成什么工作。在完成工作的过程中锲而不舍的同时，要学会变通，学会如何利用一切可以利用的资源。

慢慢的发现，自己真的在一步步的成长，一步步的进步，我要做的就是保持这份不断进取的心，不要让自己变得松懈。始终提醒自己：1年内要有很好的业绩，2年内做到业绩最好。3年内做到管理层。5年内做到公司的高层。所有的这一切也许会很难做到，也许会很苦很累，但是，我有一个梦想，让自己的孩子成为富二代，让自己的家人过上优越的生活。

以后每晚写点东西，不断的提醒自己去努力，让自己慢慢的成长，慢慢的成功，做一个有理想，有梦想，有毅力的人，不要让以后的自己把现在的自己看扁。

郭玉明

2013-6-27 17:40

第五篇：蓝色血泪的伤感故事

（三十七）晓晓成了大家的开心果和快乐宝贝

明天星期天。俺早就计划好的，明天带晓晓去珠海梦幻水城游泳和漂流。顺便再去参观参观珠海圆明新园。

谁料想，今天下午晓晓就被超拓公司的老板娘赵小姐，先下手为强给抢先接走了。赵小姐明天上午要带晓晓去参观珠海农科奇观！下午带晓晓去游玩珠海白莲洞公园！

下星期？！下星期更轮不到咱！因为，师傅师母早就计划好的，下星期带晓晓出国去“新马泰”旅游……

这小精灵！一下子成了大家的开心果和快乐宝贝！成了师傅离不了的小尾巴！与师傅师母形影不离！一分钟不见了人，师傅都要到处去找！呵呵！呵呵！

师傅师母和晓晓从“新马泰”回来，师母把俺个人的事情提上了议事日程。一连安排了几次相亲都不成功……

想想也是。傻瓜才会跟一个要房没房，要车没车，要钱没钱的穷光蛋处对象呢！这年头，早已不是上个世纪七十年代以前了……师母替俺着急和犯愁啊！呵呵！俺都有一点儿不好意思和羞愧难当了……师娘，您别为俺犯愁，大不了俺后半生出家！呵呵！

（三十八）师妹毕业回来了

家俬城里。师娘看中了这件，又看中了那件！恨不得把整个家私城都给搬回家里去！这一次老舍得了！

“人家常说，富不过三代。咱这才第二代，你就教孩子开始腐化了！哎……好好的女儿，都是被你个老太婆给娇惯坏了！”师傅一边忙着细心为女儿挑选家具，一边埋怨师母……

是的，师妹婷婷是师傅师母的独生女儿，在浙江读大学，今年七月份就要毕业了。听说过几天就要回来了！

今天是师傅师母来家私城，亲自为婷婷挑选几件称心的家具，打算帮婷婷的房间重新装修一下……准备给婷婷一个惊喜！师傅一而再，再而三的提醒和嘱咐俺，动作要轻一点儿，小心一点儿，以免磕碰坏了哪一个地方儿……呵呵！

婷婷，俺以前见过。那时候，扎个马尾辫，绝对的美人胚子！当时还在读高中，功课紧得要命，所以很少去公司里！如今出落成个落落大方的大姑娘了！漂亮得很！很大很大的艺术照片挂满了师傅家的几面墙！

听说婷婷要回来学习帮师傅打理公司！大家都很高兴！都很开心！接班掌舵是迟早的事儿……呵呵！

7月11号下午3点半，俺和师傅师母带着晓晓开车去接婷婷。刚过一点钟，师母就在那儿催呀催！呵呵！

婷婷过来了。果然漂亮！比照片上漂亮多了！用沉鱼落雁，闭花羞月，倾国倾城……来形容，绝不为过！

最先黏上去的不是师母，是晓晓……两个家伙似乎天生的缘分！亲热得很！惹得师父和师母在一旁嫉妒不已……呵呵！

（三十九）锻炼，从基层开始做起

办公室的位子，婷婷不坐，非要从基层做起不行。这不，隐瞒身份，已经做了六七个月的包装工。和所有员工一样准时打卡上下班，一次都没有迟到早退过。还真是能够吃苦耐劳！看来还真是遗传了师傅太多的爱拼搏的好基因！

这两天，生产主管小吴家里有事儿，向公司请一星期假，准备回老家一趟。师傅特意去商场买了一大堆礼物送给小吴。“小吴啊，你已经辛辛勤勤在公司工作将近两年了，为公司付出了很多的心血和汗水！这些，大家都看在眼里记在心里！这一年来，你一直闷闷不乐，有什么心事就说出来呗，男子汉，不要什么事情都憋在心里！这一次回老家，我个人代表公司，就多批你一星期假，顺便在家多待两天陪陪父母！爹妈养育你们一场也都是相当的不容易！祝你事情办得顺利！玩得开心！”师傅一边示意小吴坐下来，一边递过来一杯热茶。

“这份薄礼，你代我给你父母捎回去，就说是我个人的一点儿小小心意，望他们笑纳不要嫌弃！另外，你是不是在经济上还有什么困难，你只管吱声，不要不好意思！我这立马就去通知财务……”

“没有，没有！”小吴一边急忙摆手示意不要，一边推辞师傅的礼物。

“礼物是带给你爹娘的，你就不要推辞了！”

“那我就带我爹我妈他们两位老人家先谢谢您了！王总！”

“不必客气，不要客气！呵呵呵呵！”

小吴主管，是管理专业毕业的高材生！公司管理上很是有得一套！人又诚实勤恳，高大英俊！聘进公司两年不到，就已经成了公司中的中流砥柱！是一位很是难得的人才！深受师傅师母的赏识器重和偏爱！

小吴回老家去了，生产管理方面暂缺人手。师傅打算让婷婷差补上去试试，婷婷摇头不干，坚决要从基层慢慢做起……

（四十）静静是谁

不用再作过多的铺垫。亲爱的朋友们，大家肯定都已经能够猜得到的。两年后，即2013年10月1号国庆节这天，已经胜任公司副总经理的小吴先生，和我们的师妹，现已胜任公司总经理助理的王婷婷小姐喜结连理了！呵呵！衷心的祝福他们，新婚幸福！

遵照师傅的指示，婚礼举行得非常低调。既没有请任何一位达官显贵，也没有请任何一位政商显耀。只是请了欧阳夫妇，河南大嫂，等等几位师傅师母平时最要好的朋友，和两家的直系亲朋，以及小吴和婷婷他们两位自己比较要好的几位同学，连同公司里的全体员工，在公司大院内摆了几桌普通的酒席而已。俺和晓晓分别做了伴郎和伴娘。婚礼举办的相当简单低调，酒却喝得十分尽兴！这不，新郎被着着实实的灌醉了！俺也喝得鼎铭大醉和满面通红！呵呵！

正躺在办公室的沙发上迷迷糊糊地昏睡。忽然被婷婷的大哭声和吵闹声惊醒！婷婷像发了疯似的，任几位女宾都劝说不住……

小吴依旧躺在地上沉醉不醒……

是啊，小吴兄弟，不带这样玩的！今天是你和师妹婷婷大喜的日子，你却拉着婷婷的手，口中念念不忘的呼唤着别的女孩子的名字！你叫婷婷情何以堪？！情何以堪啊？！

再说了，小吴兄弟，你口中念念不忘的静静到底是谁呢？这到底都是哪跟哪啊？怎么回事儿呢？