第一篇：工作单位辞职书
单位辞职报告范文一：
尊敬的各位领导：
本人现因以下原因向公司提出辞职。
主要原因：个人原因，本人参加自考，需要大量的时间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。
本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。
一、员工对班务的问题。
对班务的问题主要体现在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资;加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时;加班周期性的不确定性，严重影响到了个人作息时间的安排，很不合理;公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息(因行业性质而定)，但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。
二、员工对工作压力的问题。
双面的压力问题(压力来源)，大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此原因所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。
三、员工对公司下发任务的问题。
对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题强迫。当推销(营销)的多，我们的奖励制度是：一天的休息(完成任务的前三名)和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严重的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休(休息日)、本身上班时长就很长的情况下，继续延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，所有员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号奖励30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满足公司的要求所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。
单位辞职报告范文二：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得*总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，2014项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职申请人：
单位辞职报告范文三：
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
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望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。
xx
XX年x月x日
第二篇：工作单位
附件一
姓名：性别：职务：职称：
工作单位：
高港区教师职称工作调研提纲
1.职称评审中应采用什么方法对教师“师德、能力、业绩、贡献”等方面进行评价？对“关爱学生，为人师表，教书育人”等内容评价的主要依据有哪些？具体操作中应注意什么问题？
2.教师担任班主任、辅导员期间的工作业绩应从哪些方面进行考核评价？一线教师的教育教学工作业绩应从哪些方面进行考核评价？对未从事课堂教学工作的人员能否进行职称评审?他们的工作业绩应从哪些方面进行考核评价？
3.如果我区实行“课堂教学能力测试”，能否真正科学地为评价教师的教学能力水平提供依据？全面掌握教师的教学能力水平，还应从哪些方面进行评价，采用什么方法？“教学艺术、教学风格”主要能从哪些方面体现出来？
4.除学历、论文以外，对教师所教学科的专业理论知识评价还可以从哪些
1方面进行考核？
5.指导、培养中青年教师的作用发挥情况应从哪些方面进行评价？可采用什么方法？
6.教育教学研究能力应通过什么方法来评价？你认为对论文的要求在评价“教育教学研究能力”方面作用发挥如何？在素质教育创新实践中的业绩成果可通过哪些方面的内容来评价？
7.教师职称破格评审，依据哪些奖励和业绩成果作为破格条件最能体现破格晋升职称的导向和鼓励作用？
8.教师对教育学、心理学和教学法的掌握情况可采用什么方法进行评价？
9.在评价标准、评价方法上怎样体现中学、小学的不同特点和要求？还有什么好的意见和建议？
10.我区目前执行的中小学教师职称评审规程中，哪些环节最能体现和保
证评审工作的公平、公正？对评审程序有什么好的建议？
11.学校在职称评审的考核推荐环节中，有哪些成功做法，还有什么好的建议？
12.我区目前采用的量化打分与投票表决相结合的评审办法有哪些利弊？有什么好的建议？
13.评委在对评审材料的评议中，应把哪些内容作为评议重点？就我区目前采用的量化积分标准来说，有什么好的调整意见，你认为哪些内容适合评委直接评议而不能采取量化打分？
14.对评委会人员组成有什么意见和好的建议？
15.对评审工作的监督，应通过什么方法来发挥纪检监察部门、教师和社会的监督作用？
16.如何确保职称评审工作的透明度？对中小学教师的评价结果采取什
么样的形式和方法进行公示？
第三篇：辞职书
辞职 书
敬爱的领导：
您好！
首先，非常感谢您这三个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来汉庭连锁酒店工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这三个月多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的三个月多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了不小的进步；感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
我非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但是，最近家里有事需要回家一趟，同时，我发现自己在这方面的能力确实很欠缺，对酒店的工作也有些不适应，经常上晚班也让我身体有些吃不消。继续留在酒店也不能为酒店创造什么效益，这对公司的发展也是有影响的，为此我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我在上交辞职书以前会做好工作交接，希望领导准许。
很遗憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
致礼！
2013年 月 日
第四篇：辞职书
辞
集团各级领导：
您们好!职书
首先祝集团公司在新的一年中蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿集团公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!我为能在青园集团工作感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢集团给了我这么一个机会。在集团这些年里，领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了集团倡导的人情化管理给我带来的亲切和温馨。我深信，集团将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在农机领域领航!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。在此期间我得到了集团公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了集团公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给集团公司带来的不便表示深深的歉意。也许是“七年之痒”确实存在，我来到青园已经近七年了，说到走很舍不得，但是离开公司也是我无奈的选择。我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道集团公司的不易，所以，很感谢集团公司对我的培养，我自认为也没有给集团公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是集团公司美好的未来。也很感谢集团能给予我这个平台，也是基于对公司的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，能帮助到集团公司。在青园的7年，是我努力的7年、学习的7年、进步的7年、感动的7年，也是刻骨铭心的7年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少„„令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少个7年，也没有多少能有深刻记忆的7年，但在青园集团的7年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的7年。青园的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注青园，并在竭尽所能的情况下帮助青园。在为自己祈祷的同时，更为青园祝福，祝自己未来幸运，也祝青园一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信青园的未来会更加精彩！
另外，在与各部门沟通的时候，中层管理者对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘。公司的不抛弃、不放弃，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!
我对公司是深有感情的，集团的企业文化感化了我，在青园的这段工作经历，作为社会体验将是我永生难忘的，我确信我在青园集团里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
再次感谢集团给了我这个工作的平台。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。为不影响集团公司正常运转，希望集团领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
辞职人：
二零一三年三月二十日
第五篇：辞职书
辞职 书
汪老板：
您好！
您对我这几个月来的关照，使我感到很抱歉地给你递上这份辞职书，记得我刚来的第一个月。我很清楚地认识到这第一个月我并没有为三新做出业绩，但发薪水的时候，老板你对我的关照，使我尤为感动，你那句“我刚刚来可能没有什么钱用”使我当时就下了决心一定要为三新贡献自己一份力量。之后转眼又到了第二月，您为了让我在数车方面发展，领了一些比较容易做的单子给我练习，之后本该5天完成的工作，我却用了10天的时间，最后发月薪的时候，你却对我说“付出了劳动就有回报”，我深知，我并没有为三新创造价值，甚至让三新做了亏本交易，但是老板您还是给我加工资，并且给予我诚恳的鼓励，老板你为了让我成长，所付出的代价，已经远远超出了我创造的价值，您对我的恩，我深深铭刻在心里。
我非常喜欢这里，喜欢老板您的英明，喜欢这里的同事的开朗，喜欢舍友的幽默，喜欢这里的工作的灵活。我决定暂别三新，不是三新不好，而是我自己出了问题。
逝者如斯，我来这里已经第5个月了，时间也不算短了，可是我扁顶针磨的不快，数车又搞不出产品，每思及此，我头顶仿佛有个千斤顶压着我，我发现我工作越来越提不起积极性了，已经没有刚刚来三新时候的战斗力了。一个两个月没有创造价值，可以理解为刚刚开始，需要时间学习，但是现在已经5个月了，我还是没有做出成绩，转眼又快到发工资的时候了，一想到老板又要支付我工资的时候，我很惭愧！
压力太大工作起来很累，经过我慎重的考虑，我决定暂别三新。
我在学校学的是数控技术，其实也就是操作数控车床或者数控加工中心，而我自己专攻的是MASTERCAM编程。我很欣赏你跟我说过的一句话“把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单。” 虽然我很想找个老师傅带我继续在自动编程操作加工中心这条路走的更远，但是我对于有五金行业的技术我都特别关心，我也很努力地去学习。我相信也希望我有了这些扎实的基础之后，我一定会越到走上数控编程这条路的机会。我期待有一天，我能以一个师傅的身份再回到三新。
我会在上交辞职书一个月之后找到另外一份工作之后离开三新。
再次感谢老板，再次感谢三新！
最后我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！祝各位同事工作顺利！
此致
敬礼！12 年 2 月 13日
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