人事主管个人简历

第一篇：人事主管个人简历

以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。下面是关于人事主管个人简历模板的内容，欢迎阅读！

董小姐

二年以上工作经验|女|23岁

居住地：重庆

电 话：***********（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：XXX公司

行 业：电子、微电子技术、集成电路

职 位：人事/行政主管

最高学历

学 历：本科

专 业：财会

学 校：重庆理工大学

自我评价

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：重庆

期望月薪：面议/月

目标职能：人事/行政主管

工作经验

2013 /7—至今：XXX公司[1年8个月]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

人事部 人事/行政主管

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

20xx /7—2013 /7：XXX公司[1年]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

人事部 人事专员

1.制定、执行公司人力资源规划;

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.招聘 ：制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试、复试、综合素质测试;

4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

教育经历

20xx/9—20xx/6 重庆理工大学 财会 本科

证 书

20xx/6 大学英语六级

20xx/6 大学英语四级

语言能力

英 语（良好）听说（良好），读写（良好）

第二篇：人事主管个人简历

人事主管个人简历范文

基本情况.姓名：王先生

证件：出生年月：1981年12月24日

性别：男 婚姻状况：保密

户籍：湖南 衡阳 现所在地：广东 番禺

身高：163CM 体重：48Kg

民族：汉族 工作经验：4年 0月

求职意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。要求地区：番禺

月薪要求：2000-2500

食宿要求：无

教育经历

2004年03月～2006年01月 衡阳有色冶金职工大学 财务会计 大专

2002年09月～2003年07月 衡阳有色冶金职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

英语（一般）

普通话（熟练）

粤语（良好）

技能专长

职称：计算机二级证书

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：计算机二级证书

熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工（木材·橡胶·塑料·玻璃等）

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

【环球*********公司】

职位名称：电话营销

公司行业：互联网·电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

【广东*********公司】

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子·微电子

公司性质：

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

【丰达*********公司】

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。

工作描述：********---********，在Foster(H.K)Ltd番禺丰达电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

自我评价

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

喜欢旅游、画画、健身、看电影。

第三篇：个人简历人事主管

个人简历

个人概况

姓名：xxx性别：女

民族：汉籍贯：xx

出身年月：19xx年x月工作年限：x年婚孕状况：应聘职位：人事主管 电话：Email：

自我评价

性格开朗，乐观，待人热情，真诚，对工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的实际动手能力与思辨能力，较强的抗压能力。有多年的工作经验，已经具备一定的管理能力和较强的适应力，有团队合作精神并善于沟通、上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神，努力工作，与企业同步发展。

工作经历

根据自己情况

专业水平

熟练掌握Microsoft Office办公软件，熟练的掌握办公软件，擅长excle表格操作。熟悉ERP、OA系统。

工作职责

 门店人员日常考勤的统计及监督工作

 门店缺岗人员招聘、培训、审核管理公司员工内部档案 员工福利发放、社保和公积金缴纳

 任务完成情况统计报表工作

 部门行政费用报销单据审核及行政资金支出管理  门店固定资产管理维护

 协助部门经理处理日常管理工作

特长与爱好

文学、摄影、音乐、读书

联系方式

地址：

手机：Email：

第四篇：工厂人事主管的个人简历

工厂人事主管的个人简历模板

姓

名：

高女士

性

别：

女

婚姻状况：

已婚

民

族：

户

籍：

广东-广州

年

龄：

现所在地：

广东-广州

身

高：

162cm

希望地区：

广东-广州

希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-招聘经理/主管 行政/人事类-员工关系经理/主管

教育经历

1996-10 ～ 2000-7 华中农业大学

国际经济与贸易 本科

培训经历

2006-01 ～ 2006-11 自学 人力资源管理师 中级人力资源管理师资格

2004-3 ～ 2004-5 新东方学校 商务英语

1999-7 ～ 1999-9 微软产品高手培训武汉分部 计算机办公软件应用 产品高手证书

工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

**公司（2006-4 ～ 2012-4）

公司性质：

合资企业 行业类别：

担任职位：

工厂人事主管

岗位类别：

工作描述：

根据工厂实际运作需要，进行人员招聘、培训、发展晋升、储备和淘汰，对人力需求、薪资趋势、员工发展和团队配合力进行适时有效分析。并通过企业文化的日常渗透不断提升员工的满意度和敬业度，妥善处理员工关系，为工厂经理提供人力资源方面的专业意见和建议，确保人员的高稳定性和高敬业度。

**公司（2002-8 ～ 2006-1）

公司性质：

合资企业 行业类别：

担任职位：

人事行政助理兼总经理秘书

岗位类别：

工作描述：

1、人事方面： 招聘 培训 绩效考核

2、行政方面：负责公司对外联系政府各职能部门和各类证件的办理和年审；处理公司所以文件起草流转发放整理归档工作，在职期间公司顺利通过ISO***管理体系认证；负责公司办公文具的采购和发放；

3、秘书及其它：总经理日常工作日程安排和提醒；领导交办文件、报告的起草和日常行政意见的上传下达；公司会议安排和对外接待等。负责公司内部刊物《公司简报》的编辑发行，独立组织公司每年的各类晚会、聚餐和各种庆祝活动的安排，并担任晚会司仪。

**公司（2000-7 ～ 2002-8）

公司性质：

行业类别：

担任职位：

行政经理/主管/办公室主任

岗位类别：

工作描述：

在该公司做业务员期间，管辖18家分店，改进原来的单车单点配送为“统一下单，预备半个月货物，单车多点配送”，为公司节约配送成本约每月300元左右。建议实行店长负责制，减少管理中间环节，提高信息反馈效率，降低管理成本获的领导赏识采纳，升任销售部经理助理并负责组织店长及新招店员的培训工作。任销售部经理助理期间，除负责员工培训外，还肩负策划组织公司的促销和营业推广活动，从促销计划、活动安排到活动总结和效果分析亲力亲为，效果显著。使领导认识到市场推广和策划的重要性，不久成立市场部，调任市场部经理助理兼总经理办公室主任。主要负责员工培训和办公室日常事务。多次出差考察同行业发展情况，负责向主管机构-武汉市供销合作社提交有关报告和建议书，得到市社领导好评。2002年6月-8月，市社改制重点项目，总投资为1500万的物流中心前期筹备工作组成立，在整个市社所属公司内选拔人才参加，鉴于在茶叶公司的业务表现，我作为业务骨干被抽调参与该项目小组，圆满完成该项目的可行性论证和三年发展规划。

项目经验

个人简历表格下载 http://www.xiexiebang.com 团队集会（2006-05 ～ 2009-11）

担任职位：

总负责、导演

项目描述：

代表公司组队参与JCI全球团队集会项目，把公司上一财年中在持续改进中取得的主要成绩以艺术表演的方式进行汇报。

责任描述：

连续4年总负责和导演组织整个团队集会项目。

技能专长

专业职称：

中级人力资源管理师

计算机水平：

微软认证产品专家(MCP)

计算机详细技能：

技能:Office Applications

使用时间:60月

掌握程度:熟练

技能专长：

PPT应用自如，可独立编写培训教材及工作总结汇报材料

语言能力

普通话：

流利

粤语：

一般

英语水平：

CET-4

英语：

一般

其 他：

熟练

求职意向

发展方向：

在人力资源管理上独当一面。

其他要求：

能够通过我的努力使公司员工敬业度提升，从人力资源方面帮助公司实现以及中远期目标。

自身情况

自我评价：

擅长沟通，在员工关系方面有独到之处，使公司和员工实现双赢；具备独立操作培训模块的潜力和实施经验。熟悉工厂的管理和运作。

第五篇：人事主管

人事主管 酒店(人力资源)

1、审算每月员工薪酬福利发放，制定和执行公司福利政策；

2、制定更新公司员工手册；

3、做好相应的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符；

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、管理职能部门人员人事档案并及时录入、更新人员信息；

7、组织新员工培训、协助办理培训进修手续；

8、负责拟订部门员工的工资、奖金、福利等人力资源费用等预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

9、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理室决定；

10、负责劳动合同签订、续订；

11、管理本部门员工日常工作与员工进行积极沟通；

12、负责执行集团的相关人事政策